CELOSVĚTOVÝ KODEX ZAMĚSTNANCE A PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ

Transkript

1 CELOSVĚTOVÝ KODEX ZAMĚSTNANCE A PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ

2 2 Naše pověst je nesmírně cenným aktivem

3 Abychom dosáhli svého cíle a stali se nejziskovějším globálním leaderem v odvětví, je nesmírně důležité mít na paměti, že musíme plnit provozní cíle a veškerá očekávání všech našich akcionářů. Ještě důležitější však je zůstat věrni našim hodnotám a postupovat správně. Společnost zcela důvěřuje našemu individuálnímu úsudku a smyslu pro to, co je správné, ale zároveň stále musíme činit složitější obchodní rozhodnutí, která mají vliv na zaměstnance, dodavatele, zákazníky i komunity, v nichž působíme. Občas můžeme potřebovat pomoc a radu ohledně toho, která cesta nejlépe odpovídá rámci, z něhož vychází naše etické hodnoty. Kodex chování společnosti Constellium, stejně jako předchozí verze, ztělesňuje tento rámec tak, že vymezuje standardy profesionality, o něž v podnikání usilujeme, a integritu, kterou u všech svých spolupracovníků očekáváme. Jeho cílem je poskytnout radu tam, kde je potřeba. Kodex si pozorně přečtěte a zamyslete se nad ním. Všichni zaměstnanci společnosti Constellium musí zcela nezbytně respektovat pravidla stanovená v Kodexu. Proto dejte svému vedoucímu pracovníkovi vždy vědět, pokud si nejste jistí, jak nejlépe a důsledně tato pravidla aplikovat. Naše pověst společnosti s integritou jednání je neocenitelným aktivem. Jednáním podle tohoto Kodexu ve všech činnostech zajistíme, že zvolíme správný postup, že budeme budovat a rozvíjet tuto naši pověst a že spolu dosáhneme cíle udržitelným a zodpovědným způsobem. Jean-Marc Germain Chief Executive Officer 3

4 Naše vize a hodnoty Jako tým podporovaný všemi našimi akcionáři chceme, aby se společnost Constellium stala nejziskovější společností v našem odvětví. Při dosahování tohoto cíle se spoléháme na: týmovou práci a vzájemnou důvěru, podnikavost a rozhodnost, naléhavost a decentralizované rozhodování, odpovědnost a smysl pro povinnost, důslednost a disciplínu, transparentnost a nejvyšší etické standardy. Prostřednictvím růstu, vylepšováním provozních procesů a inovací ve všech aspektech našeho podnikání budeme vytrvale usilovat o vytváření hodnoty. Budeme respektovat, rozvíjet a chránit své zaměstnance, pečovat o zákazníky a společně psát svou budoucnost. 4

5 Obsah Kodex chování a obchodní partneři 7 Hospodářská soutěž 7 Střet zájmů 8 Drogy, alkohol a zbraně 8 Používání u a internetu 8 Životní prostředí, zdraví a bezpečnost 9 Finanční integrita 9 Styky se státními úřady 10 Dary a pohoštění 10 Nevhodné platby úředníkům 11 Mezinárodní obchodní praktiky 11 Obchodování s akciemi společnosti Constellium a jinými finančními podíly 12 Politická činnost 12 Používání majetku společnosti 13 Ochrana důvěrných informací 13 Pracoviště a lidská práva 14 Bezpečnost na pracovišti 15 Dodržování kodexu 15 V celém znění tohoto kodexu znamená výraz společnost nebo Constellium společnost Constellium NV, v případě vyplynutí z kontextu i jednu nebo více jejích dceřiných a přidružených společností. 5

6 6 Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování

7 Kodex chování a obchodní partneři Naši obchodní partneři, včetně konzultantů, smluvních stran a dodavatelů, by měli být informováni o tomto kodexu a standardech, které uplatňujeme při svém podnikání. Předpokládáme, že při své činnosti používají obdobná pravidla. Pro dodavatele jsme vytvořili speciální kodex chování, který je k dispozici na našem webu. Nachází se na této adrese: -business/constelliumsupplier-code-of-conduct. Hospodářská soutěž Je nezbytné, aby společnost Constellium přísně dodržovala veškeré zákony týkající se hospodářské soutěže, aby ve všech obchodních aktivitách, které ovlivňují podmínky hospodářské soutěže, jednala nezávisle a ve vlastním zájmu a aby se vyhnula praktikám, které hospodářskou soutěž omezují. Nikdy neuzavírejte dohody s konkurenty (ani tiché) a vyhýbejte se diskusi o konkurenčních otázkách, které se vztahují například k těmto záležitostem: - cena nebo jiné podmínky, za kterých společnost Constellium nebo její konkurent prodává své výrobky; - náklady nebo zisky společnosti Constellium nebo jejího konkurenta v oblasti výroby produktů; - míra produkce nebo procento využití kapacity společnosti Constellium nebo jejího konkurenta; - zákazníci nebo oblasti, kterým nebo ve kterých společnost Constellium nebo její konkurent prodává výrobky; - důvěrné obchodní informace společnosti Constellium nebo jejích obchodních partnerů; - typ nebo množství výrobků, které společnost Constellium nebo její konkurenti vyrobí nebo nabídnou k prodeji. Při účasti ve společných podnicích a průmyslových sdruženích, ke kterým náleží naši konkurenti, omezte komunikaci na míru nezbytnou pro legitimní fungování takových společných podniků a průmyslových sdružení. Respektujte svobodu zákazníků a nechte je jednat tak, jak uznají za vhodné, včetně stanovení cen, za které jsou ochotni prodávat své výrobky. Při prodeji výrobků zákazníkům nepoužívejte jakýkoli nátlak, jako je například nucení ke koupi nepotřebných výrobků. Nepoužívejte tržní vliv ani tržní informace žádným způsobem, který by mohl omezit hospodářskou soutěž. Vyhněte se jakémukoli nečestnému nebo klamavému jednání či postupu. Každý manažer zodpovídá za dodržování litery a ducha všech zákonů o hospodářské soutěži, které se týkají společnosti Constellium. Společnost zastává politiku nulové tolerance k porušování zákonů o hospodářské soutěži. Pokud zaměstnanec takový zákon poruší, společnost bude spolupracovat s orgány státní správy. Zaměstnanci by si měli uvědomit, že porušení zákona může vést ke značným peněžním pokutám a v oprávněných případech i trestnímu stíhání. V případě pochybností musíte o záležitostech hospodářské soutěže informovat právníka společnosti. 7

8 Střet zájmů Drogy, alkohol a zbraně Ke střetu zájmů může dojít v případě přímého nebo nepřímého osobního zájmu v souvislosti s obchodním rozhodnutím společnosti. Je nutné vyhýbat se situacím, které se jako střet zájmů mohou jevit. V prostorách společnosti je zakázáno držet či konzumovat drogy a alkohol. Všechna rozhodnutí musí být činěna s jasným vědomím bez vlivu drog nebo alkoholu. Zbraně jsou povoleny jen v případech, které výslovně dovoluje vedení. Pokud se zaměstnanec domnívá, že může být ovlivněn střetem zájmů, musí okamžitě informovat svého nadřízeného o veškerých relevantních podrobnostech. Následující situace, které uvádíme jako příklady, je potřeba oznámit a vyžadují předchozí písemný souhlas: poradenský nebo jiný významný vztah nebo podíl u dodavatele či konkurenta; osobní zájem, který by byl konkurenceschopný se zájmy společnosti; obchodní vztah (při zastupování společnosti) k osobě, se kterou je zastupující v příbuzenském či osobním přátelském vztahu, nebo ke společnosti řízené takovou osobou; osobní prodej společnosti nebo nákup od společnosti; každé přijetí výhod, kromě drobných darů a pohoštění, od osoby či organizace, která je v obchodním vztahu se společností nebo od které se očekává obchodní jednání se společností. Střetem zájmů může být také situace, kdy nabízené výhody za zaměstnance obdrží rodinný příslušník nebo jiný subjekt. Používejte zdravý rozum a dobrý úsudek, abyste předešli podezření či zdání, že dochází ke střetu zájmů. Používání u a internetu Přístup do počítače, u a na internet je určen primárně pro pracovní účely. Všichni zaměstnanci by měli být při odesílání u stejně pečliví, pozorní a slušní, jako kdyby jménem společnosti odesílali písemnou korespondenci. Nestahujte data, která jsou neprofesionální nebo nevhodná pro pracovní účely. 8

9 Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování Životní prostředí, zdraví a bezpečnost Finanční integrita Společnost Constellium vždy kladla velký důraz na ochranu a podporu životního prostředí, zdraví a bezpečnosti svých zaměstnanců i komunit, ve kterých působí. V rámci celkového přístupu k životnímu prostředí, zdraví a bezpečnosti by měl každý: znát všechny zásady, postupy a praktiky v této oblasti a dodržovat je; převzít zodpovědnost za životní prostředí, zdraví a bezpečnost při práci pro společnost, v jejím areálu a prostorách; identifikovat nebezpečí, posoudit rizika a, pokud to bude možné, přijmout nápravná opatření a upozornit vedení; bezodkladně vedení ohlásit události týkající se životního prostředí, zdraví a bezpečnosti (např. únik kapalin, nesplnění emisních norem, pracovní úrazy, nemoci z povolání atd.), aby bylo možné vyšetřit příčiny a přijmout nápravná a preventivní opatření; bezodkladně ohlásit události týkající se životního prostředí, zdraví a bezpečnosti příslušným úřadům a orgánům, jak vyžadují místní předpisy; správně používat osobní ochranné prostředky; aktivně se účastnit školení týkajících se životního prostředí, zdraví a bezpečnosti. Veškeré finanční aktivity je potřeba přesně a správně zaznamenat do účetních knih a musí být správně a přesně doložené. Všechny účetní knihy a záznamy společnosti musí být k dispozici pro audit. V souvislosti s účetními knihami a záznamy společnosti Constellium musíme: zabránit, aby v dokumentech společnosti Constellium byly úmyslně nesprávné údaje nebo chyby; zabránit vzniku nebo podílu na vzniku záznamů, které mají zakrýt cokoli nevhodného nebo nesprávného; správně a bezodkladně zaznamenat všechny úhrady finančních prostředků uskutečněné se svolením společnosti; spolupracovat s interními a externími auditory; nahlásit skupinovému kontrolorovi každé zjištění o nepravdivých nebo nepřesných údajích, záznamech či transakcích, které vzbuzují podezření, že neslouží oprávněnému obchodnímu účelu. zabránit neobvyklým finančním ujednáním se zákazníkem nebo dodavatelem (například fakturaci příliš vysokých nebo nízkých částek) pro platby jejich jménem straně, která s transakcí nemá nic společného. Je potřeba nahlásit a prošetřit podezřelá porušení finančních zásad, která přímo nebo nepřímo ovlivňují chod společnosti Constellium. Smlouvy, ve kterých je jednou ze stran společnost Constellium, musí být v písemné podobě a měly by zanechávat co nejméně nejasností. 9

10 Styky se státními úřady Jednání se státními úřady může obnášet specifické problémy. Při každém kontaktu se státními úřady by se měli zaměstnanci, kteří jednají jménem společnosti Constellium, chovat podle nejvyšších etických standardů a v souladu s platnými zákony a předpisy. Při každé oprávněné žádosti státních zdrojů o informace bychom měli spolupracovat. Nesmí se tak nicméně dít na úkor základních zákonných práv společnosti Constellium, jako je např. zastupování právním zástupcem. Pokud státní úřad požádá o informace nebo přístup k souborům, doporučujeme záležitost nejprve probrat s právníkem společnosti. Pokud má státní úředník příkaz k domovní prohlídce, okamžitě s ním spolupracujte, ale bezodkladně kontaktujte právníka společnosti. Dokumenty ani y společnosti Constellium nikdy neničte, lze-li očekávat, že je bude požadovat výkonný orgán státní moci. Při předávání informací jakékoli instituci je potřeba podniknout veškeré nezbytné kroky na ochranu jejich důvěrnosti. V mnoha zemích jsou informace ze státních záznamů na požádání veřejně dostupné. Cílem příslušných zákonů je podporovat otevřenost a zodpovědnost vlády, ale konkurenti tak mohou získat cenné informace o společnosti Constellium. Společnost Constellium nesmí státnímu zaměstnanci povolit výkon jiných služeb, než jaké jsou stanoveny písemnou dohodou se státem. V dohodě musí být uvedena povaha poskytovaných služeb. Je potřeba dbát na to, aby se poskytovaná služba nedala chybně interpretovat jako prostředek poskytování nevhodných plateb. V některých zemích je zcela zakázáno najímat státního zaměstnance. Každou smlouvu se státem, státním úřadem anebo státním zaměstnancem musí schválit podnikový právník společnosti. Bez předchozího písemného svolení viceprezidenta oddělení lidských zdrojů společnosti se musí pohoštění státních představitelů omezit na pracovní obědy a nesmí žádným způsobem kompromitovat zúčastněné osoby či společnost Constellium, ani působit dojmem, že k nějaké kompromitaci dochází. Dary a pohoštění Dary a pohoštění je potřeba omezit a nesmí být věnovány ani přijaty, pokud jsou nabízeny s cílem získat obchodní výhody. Bez předcházejícího písemného souhlasu od viceprezidenta oddělení lidských zdrojů společnosti nesmíte od žádného zákazníka, klienta ani dodavatele (ani od žádného potenciálního zákazníka, klienta nebo dodavatele) z jakékoli společnosti přijmout dar s hodnotou přesahující 100 eur. Dary nesmí přesáhnout hodnotu 100 eur a musí být předány v obvyklých časech, jako je sváteční období, nebo se může jednat o symbolický dar u příležitosti dokončení důležité transakce. Pohoštění a služby, např cestovní náklady, jídlo nebo koncerty, by se vždy měly konat v kontextu oficiální pracovní činnosti a neměly by mít povahu ani rozsah, které mohou zpochybňovat správnost takového jednání nebo nadměrně ovlivňovat jiné strany. V případě pochybností kontaktujte právníka společnosti nebo viceprezidenta oddělení lidských zdrojů. 10

11 Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování Nevhodné platby úředníkům Při jednání jménem společnosti nesmíme nabízet nevhodné platby. Finanční prostředky společnosti Constellium nesmí být použity na přímé ani nepřímé platby (prostřednictvím zástupců či jiným způsobem, ve formě peněz, majetku, služeb ani v jiné podobě) žádnému státnímu úředníkovi, politické straně ani kandidátovi na politickou funkci, aby způsobily, že příjemce: uplatní svůj vliv a pomůže společnosti získat nebo udržet obchodní příležitost; se dopustí činnosti v rozporu se zákonnou povinností. Všichni zaměstnanci budou dodržovat veškeré zákony a předpisy, které upravují přímé i nepřímé poskytování nebo nabízení něčeho hodnotného státním úředníkům s cílem získat nebo udržet obchodní příležitost nebo jinou nepřijatelnou výhodu. Pokud máte pochybnosti o oprávněnosti platby, o kterou jste byli požádáni, poraďte se s právníkem společnosti nebo viceprezidentem oddělení lidských zdrojů. Musíme zejména: zajistit, že platby vyplacené zprostředkovatelem nebo distributorem jsou vždy za poskytnuté služby a že jsou přiměřené povaze takových služeb; zabránit tomu, aby se naše činnost bez diskuse s vedením a právníkem společnosti rozšířila do cizí země, ve které společnost Constellium ještě nepůsobila společnost může mít zakázáno v dané zemi působit; dávat pozor na jednání se zeměmi, které jsou zapojeny do konfliktů nebo na které se vztahují mezinárodní sankce; v případě vývozu dodržovat všechna nařízení, která upravují dopravu výrobků a služeb společnosti Constellium do země dovozu a dodržovat příslušné mezinárodní obchodní dohody; být přesní při poskytování informací jakékoli osobě najaté na realizaci vývozních a dovozních operací; konzultovat s právníkem společnosti konkrétní pokyny pro řešení mezinárodního řízení obchodní činnosti společnosti Constellium (včetně členství v zahraničních správních radách společnosti). Mezinárodní obchodní praktiky Působíme v celém světě, a proto musíme dodržovat národní a místní zákony a předpisy, které se v jednotlivých právních oblastech liší. Snažíme se dodržovat zákony všude tam, kde působíme. 11

12 Obchodování s akciemi společnosti Constellium a jinými finančními podíly Společnost Constellium je kótována na burze a podléhá tak zákonům USA, Nizozemska a Francie o obchodování s cennými papíry. Tyto přijaté zákony zakazují všem členům představenstva, ředitelům či zaměstnancům společnosti nakupovat nebo prodávat akcie případně jiné finanční nástroje společnosti Constellium, pokud jsou držiteli důvěrných informací, které se této společnosti týkají. Stejně tak je zakázáno šířit důvěrné informace, dávat tipy a manipulovat s trhem. Společnost Constellium má již od zahájení kótování svých akcií na burze zavedeny zásady (Insider Trading Policy) pro obchodování osob, které vlastní důvěrné firemní informace. Kopie zásad je k dispozici na firemní webové stránce governance (pouze verze v angličtině). Nedodržování těchto zásad má jak pro společnost, tak pro příslušnou osobu velmi závažné důsledky. Bez ohledu na to, zda místní zákony zakazují nebo povolují používat firemní prostředky na podporu politických stran, máme obecnou zásadu neposkytovat příspěvky politickým stranám ani kandidátům na jakékoli úrovni státní správy. Mezi činnosti, které jsou s touto zásadou v rozporu a které mohou být v některých právních oblastech nezákonné, například náleží: zahrnutí politického příspěvku mezi výdaje. Náleží sem například oběd organizovaný politickou stranou, i když se na něm diskutuje o obchodních záležitostech společnosti Constellium; využití našeho vybavení k uspořádání politické akce. Náleží sem například používání telefonů společnosti Constellium nebo najímání personálu společnosti Constellium k navazování kontaktů nebo přípravě politických materiálů. Někdy se mohou v politickém kontextu vyskytnout záležitosti zásadního významu pro finanční a obchodní úspěch společnosti Constellium. Takových politických procesů se lze zúčastnit po udělení písemného souhlasu od hlavního právního zástupce společnosti Constellium, abychom v souladu s místními zákony a pokyny uvedenými v tomto kodexu podpořili své oprávněné zájmy. Účast může zahrnovat lobbování, zveřejňování svých názorů v médiích a podporu zainteresovaných organizací. Politická činnost Použití firemních prostředků nebo majetku na politické nebo charitativní účely musí schválit představenstvo, jinak je takové použití přísně zakázáno. Osobní příspěvky musí být v souladu s platnými právními předpisy a v žádném případě nesmí být spojovány se společností. 12

13 Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování Používání majetku společnosti Ochrana důvěrných informací Majetek společnosti lze používat pouze pro firemní účely. Je zakázáno: přisvojovat si, používat nebo odnášet majetek společnosti Constellium pro osobní použití nebo ve vlastní prospěch; bez náležitého povolení upravovat nebo ničit majetek společnosti Constellium; bez předchozího souhlasu od vedení odstraňovat majetek společnosti nebo využívat jiných služeb společnosti, než které běžně využíváte při práci pro společnost. Veškerá podezření na podvod nebo krádeže zaměstnanci či jinými subjekty (podléhající právním podmínkám) musíte nahlásit. Pokud se dozvíte o porušení této zásady jinými osobami, obraťte se ihned na skupinového kontrolora. Mezi důvěrné informace obecně náleží všechny citlivé informace obchodního charakteru, které nejsou mimo společnost všeobecně známé, například: technické informace o výrobcích nebo technologických postupech, seznam zákazníků nebo nákupní ceny; náklady, ceny, marketingové strategie nebo strategie služeb; neveřejné finanční zprávy; informace o prodeji majetku, fúzích a akvizicích; osobní informace; informace o firemní strategii; interní firemní výzkumné materiály; ostatní důvěrné informace, které jste získali při svém pracovním působení jménem společnosti Constellium. Nezapomínejte prosím, že mezi důvěrné informace náleží i informace o našich obchodních partnerech, které jste mohli získat v průběhu svého zaměstnaneckého poměru. Naše důvěrné informace jsou cenným aktivem společnosti Constellium. Nelze je za žádných okolností použít k osobnímu obohacení ani jiným účelům, než jsou stanoveny vaší zodpovědností zaměstnance společnosti Constellium. Kdyby měla konkurence k takovým informacím přístup, mohly by jí pomoci. Pokud by došlo k odtajnění takových informací, mohlo by to naší společnosti způsobit ztrátu. Musíte si dávat pozor, abyste takové informace v rámci společnosti ani mimo ni neposkytli (náhodně ani záměrně) neoprávněným osobám. Vždy musíte dbát na ochranu důvěrnosti takových informací získaných od jiné strany. Nediskutujte o záležitostech týkajících se důvěrných informací společnosti na místech, kde je může někdo zaslechnout. Takové hovory by měly být přísně omezeny na podnikové prostředí, jako jsou schůze, konferenční hovory, přímá komunikace s partnery, interní korespondence a komunikace. 13

14 Nezveřejňujte ani nepoužívejte důvěrné informace k osobnímu obohacení ani získání výhod. Pokud dostanete nevyžádanou nabídku důvěrných informací, informujte o tom svého nadřízeného nebo právníka společnosti, aby posoudili, zda lze nabídku přijmout, zejména pokud působí podezřele. Nenechávejte dokumenty s důvěrnými informacemi na veřejných místech ani tam, kde je může někdo přečíst nebo najít, mj. včetně hromadné dopravy, vozidel taxislužby, hotelových pokojů a restaurací. K důvěrným informacím v přenosném počítači přistupujte jen na soukromém místě a jen tehdy, pokud máte jistotu, že ostatní nemohou vidět, co děláte. Nesdílejte důvěrné informace na sociálních sítích. Pokud zjistíte, že důvěrné informace získala osoba mimo společnost, okamžitě o tom informujte viceprezidenta oddělení lidských zdrojů společnosti. Pracoviště a lidská práva Společnost Constellium vyznává a dodržuje nediskriminační zásady, lidská práva a osobní svobody. Každý z nás má právo, aby se s ním na pracovišti zacházelo s úctou. Úcta je pro harmonické pracoviště důležitá. Je potřeba podporovat práva zaměstnanců, stvrzovat jejich důstojnost a zacházet s nimi bez zastrašování, diskriminace a jakéhokoli nátlaku. Sexuální obtěžování jež může zahrnovat nevítané pokusy o sexuální sblížení, vtipy se sexuálním podtextem, skrytý či otevřený nátlak s cílem získat sexuální výhody, sexuální narážky a urážlivé návrhy není tolerováno. Udržujte pracovní prostředí, ve kterém je respektována důstojnost jednotlivců; Nikoho sexuálně neobtěžujte, ani jej nediskriminujte a neobtěžujte na základě rasy, pohlaví, národnostního původu, náboženského vyznání nebo na základě jiné osobní charakteristiky chráněné zákonem. Nadřízení nesmí takové jednání připustit; Nepoužívejte ani neschvalujte používání nevhodného jazyka na pracovišti, včetně urážek, nadávek, vulgárních slov nebo slovního napadání; Nevyvíjejte na pracovišti nátlak ani zastrašování. Nadřízení nesmí takové jednání připustit; Nevykonávejte činnost pro společnosti či organizace, jež využívají nucenou pracovní sílu nebo dětskou práci. 14

15 Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování Bezpečnost na pracovišti Jako společnost musíme zajistit bezpečnost zaměstnanců i svého majetku. Zástupci a bezpečnostní pracovníci společnosti Constellium mají v souladu s místními zákony povoleno prohledávat osoby, vozidla a majetek, které se nacházejí v areálu společnosti Constellium. Od všech zaměstnanců, dodavatelů, poradců apod. se očekává, že budou spolupracovat, a to tak, že v areálu společnosti umožní přiměřenou osobní prohlídku i prohlídku svého majetku, pokud o to budou požádáni. Celý postup se řídí platnými místními zákony a nařízeními. Dodržování kodexu Společnost Constellium vyznává zásadu nulové tolerance k porušování základních principů kodexu chování. Všichni zaměstnanci společnosti Constellium jsou povinni dodržovat Celosvětový kodex zaměstnance a pracovního chování společnosti Constellium a aktivně podporovat jeho hodnoty a principy. Každý zaměstnanec, který kodex nedodrží, může být podroben disciplinárnímu řízení a může být propuštěn. V závislosti na povaze porušení kodexu může společnost Constellium nahlásit porušení zákona příslušným orgánům. Ustanovení tohoto kodexu jsou povinni dodržovat i pracovníci na dočasný úvazek. Pokud budete mít jakékoli pochybnosti o používání kodexu, obraťte se na viceprezidenta oddělení lidských zdrojů nebo hlavního právního zástupce. Porušení kodexu můžete ohlásit ombudsmanovi na této ové adrese ombudsman@constellium. com.ohlašování lze provádět také prostřednictvím linky Constellium Integrity Hotline, nepřetržitě fungujícího telefonického centra provozovaného nezávislou firmou, které provádí důvěrné strukturované rozhovory na základě celosvětového kodexu zaměstnance a pracovního chování společnosti Constellium. Na lince Integrity Hotline máte příležitost anonymně a důvěrně vyjádřit prostřednictvím telefonu své obavy a náměty ke zlepšení, a to kdykoli, ve dne i v noci. Linka Integrity Hotline má bezplatná telefonní čísla v zemích, kde společnost Constellium provozuje výrobní závody. Vyškolení specialisté mohou vést rozhovor ve francouzštině, němčině, angličtině, češtině, slovenštině a čínštině. Česká republika: Čína: Francie: Německo: Slovensko: Spojené státy: Švýcarsko: Všechny informace budou v maximální možné míře přijaty v tajnosti. Proti osobám, které v dobré víře nahlásí porušení kodexu, nebudou vedeny žádné odvetné kroky. Každý, kdo se podílí na zakázané činnosti, může čelit disciplinárnímu řízení, i když celou věc oznámí. Pokud bude potřeba zahájit disciplinární řízení, bude se vždy přihlížet k rozhodnutí zaměstnance danou věc nahlásit. Dodržování kodexu bude přezkoumáváno audity, které budou zahrnovat kontroly procesů hlášení a školicích programů. 15

16 Ústředí společnosti Constellium Tupolevlaan NW, Schiphol-Rijk Nizozemsko Telefon: Sídlo společnosti Constellium 830 Third Avenue, 9 th floor New York, NY Spojené státy americké Washington Plaza 40-44, rue Washington Paříž Francie Max Hoegger-Strasse Curych Švýcarsko Constellium Kodex chovani Prosinec 2016 / Fotografie: T. Lang, J. Goldstein, G. Uféras.