Management lidských zdrojů. Název Human Resource Management Způsob ukončení * přednášek týdně cvičení týdně

Transkript

1 Identifikační karta modulu v. 4 Kód modulu Typ modulu profilující Jazyk výuky čeština v jazyce výuky Management lidských zdrojů česky Management lidských zdrojů anglicky Human Resource Management Způsob ukončení * zkouška Počet kreditů 15 Forma výuky Prezenční studium přednášek týdně 6 hod. cvičení týdně 3 hod. Kombinované studium jedno soustředění 6 hod. Doporučený typ studia Bakalářský ročník 2 semestr 3 Magisterský ročník semestr Magisterský navazující ročník semestr Doktorský ročník semestr Personální zabezpečení (vyplňte ve formátu Příjmení Jméno, bez titulů) Garant Hejda Jan podíl na výuce 40 % 1. vyučující Vinšová Tereza podíl na výuce 30 % 2. vyučující Sedláková Jaroslava podíl na výuce 30 % 3. vyučující podíl na výuce % 4. vyučující podíl na výuce % 5. vyučující podíl na výuce % Výchozí předměty (pouze předměty ECTS, tedy s identem 6*****) 1. předmět (ident) 6SH121 podíl zastoupení 40 % 2. předmět (ident) 6MP306 podíl zastoupení 30 % 3. předmět (ident) 6MV250 podíl zastoupení 30 % 4. předmět (ident) podíl zastoupení % 5. předmět (ident) podíl zastoupení % * Jeden ECTS kredit odpovídá 26 hodinám studijní zátěže průměrného studenta.

2 Zastoupení domén CEMS 1. doména CBK1 Introduction to Management podíl zastoupení 20 % 2. doména CBK5 Organisation Theory podíl zastoupení 20 % 3. doména CBK11 Economics (macro) podíl zastoupení 10 % 4. doména CBK15 Private, Commercial, Company and Labour Law podíl zastoupení 40 % 5. doména CBK17 EU-Institutions and EU-Legislation podíl zastoupení 10 % Prerekvizity (předchozí odstudované moduly, případně jejich studijní průměr) 1. Management 2. Manažerské dovednosti I a II 3. Právo pro manažery 4. Sociologie 5. Zaměření modulu 1. V první části modulu je základním přínosem pro studenty získání poznatků z teorie pracovního práva s důrazem na základní problematiky individuálního i kolektivního pracovního práva. Kromě teoretických poznatků by studenti měli získat přehled i o praktických problémech v oblasti pracovněprávních vztahů, aby mohli tyto znalosti použít ve své budoucí praxi i osobním životě. 2. Druhá část modulu představuje řízení lidských zdrojů jako specifickou součást teorie a praxe managementu, konkrétně personálního managementu. Je úvodem do problematiky řízení lidských zdrojů v organizaci, definuje základní pojmy a personální činnosti a vysvětluje jejich význam pro organizaci i její zaměstnance. 3. Třetí část modulu si klade za cíl poskytnout studentům informace potřebné k orientaci v problematice globalizovaného trhu práce. Studenti pochopí souvislosti procesu globalizace a požadované kvality pracovní síly, nutnost kultivace lidského kapitálu, fungování trhu práce a trendy vývoje v České republice i zemích Evropské unie. Diskutována budou opatření aktivní politiky zaměstnanosti s dopadem na kvalitu lidských zdrojů Výstupy modulu (learning outcomes) Po úspěšném absolvování budou studenti schopni 1. Po úspěšném absolvování budou studenti schopni: 1) dle práva řešit personální problematiku v organizaci, např. uzavírat i rozvazovat pracovní poměry a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, realizovat pracovněprávní vztahy apod., 2) zorientovat se v rozsáhlé oblasti personálního řízení, zejména v jednotlivých personálních činnostech, popsat podstatu jednotlivých personálních činností, určit význam těchto činností v personálním řízení, uvést tyto činnosti vzájemně do vztahu a určit, jak jsou tyto činnosti vzájemně propojeny, uplatnit některé moderní metody a přístupy z oblasti řízení lidských zdrojů ve strategickém i taktickém řízení, 3) vytvořit si vztahový rámec pro pochopení vzájemných vztahů kvality lidského kapitálu a nabídky a poptávky na trhu práce v globalizované ekonomice, ujasnit si základní pojmy z teorie lidského kapitálu (lidské zdroje, kvalita lidského kapitálu, mobilita, flexibilita pracovní síly, klíčové kompetence), pochopit a ocenit význam celoživotního vzdělání a kultivace profesních a osobních kompetencí pro uplatnění se na trhu práce, pochopit základní trendy vývoje trhu práce v ČR, EU

3 a ve světě a jejich dopady na požadavky týkající se kvality pracovní síly, vyhledat informace směřující ke zvýšení kvality jeho pracovní síly ve všech kompetencích a naplánovat svůj rozvoj, jež povede k jeho lepší zaměstnatelnosti.

4 Obsah modulu (podrobný rozpis témat) 1. Úvod - základní pojmy: pojem pracovní právo, předmět jeho úpravy, systém pracovního práva, vztah k občanskému zákoníku - prameny pracovního práva: pojem pramenů pracovního práva, jejich druhy, mezinárodní prameny, evropské pracovní právo, vnitrostátní prameny 2. Pracovněprávní vztahy - pojem pracovněprávní vztahy, pracovněprávní skutečnost, druhy pracovněprávních vztahů, vznik, změna, zajištění a zánik pracovněprávních vztahů - vznik a změna pracovního poměru: pojem pracovní poměr, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, manažerská smlouva, jmenování, pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba, změny pracovního poměru - skončení pracovního poměru: způsoby skončení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, hromadné propuštění, okamžité zrušení pracovního poměru, skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele, povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru, neplatné rozvázání pracovního poměru - další základní pracovněprávní vztahy: dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o provedení pracovní činnosti 3. Právo na zprostředkování pracovního poměru a právo na rekvalifikaci 4. Pracovní doba a doba odpočinku: pracovní doba, doby odpočinku, pracovní pohotovost, společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku Dovolená: obečně o dovolené, čerpání dovolené Překážky v práci a jejich placení: neschopenka, mateřská a rodičovská dovolená, jiné Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pojetí BOZP v pracovním právu: obecně o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předcházení ohrožení života a zdraví při práci, práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, pojetí BOZP v pracovním právu Odpovědnost za škodu a za bezdůvodné obohacení: pojem pracovněprávní odpovědnosti za škodu, předpoklady vzniku odpovědnosti za škodu a její druhy, odpovědnost zaměstnance za škodu, odpovědnost zaměstnavatele za škodu, odpovědnost za bezdůvodné obohacení 5. Společná ustanovení: agenturní zaměstnávání, osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek, odstupné, konkurenční doložka, bossing, lobing, mobbing Právní vztahy v oblasti zaměstnanosti Kontrolní činnost: kontrolní orgány, kontrola podle zákona o zaměstnanosti, kontrola podle zákona o inspekci práce Pracovní právo EU 6. Úvod do problematiky trhu práce - základní pojmy a souvislosti, specifika trhu práce, rovnováha na trhu práce, měření nezaměstnanosti a formy nezaměstnanosti, makroekonomický pohled na optimální zaměstnanost - důležité historické souvislosti vývoje trhu práce, aktuální situace na trhu práce v ČR a v EU: první typy zaměstnaneckých poměrů, počátky sociální podpory v případě nezaměstnanosti, poučení Východní Evropy z dopadů nereálného ideálu plné zaměstnanosti, aktuální statistická data trhu práce v ČR a jejích specifických regionech, situace v EU, trendy a souvislosti 7. Lidský kapitál a kvalita pracovní síly - vymezení pojmu, vazba kvality lidského kapitálu na produkční funkci a ekonomický růst, možnosti zhodnocení lidského kapitálu, demografické hrozby, perspektivy uplatnění vzdělanostních skupin v ČR

5 - nedostatek/přebytek pracovní síly v ekonomice, jeho dopady a souvislosti, možnosti řešení: charakteristika nerovnovážných situací na trhu práce, společenské nákldy neuspokojené poptávky po práci, možnosti řešení nedostatku pracovní síly, efektivnější využití domácí pracovní síly, mezinárodní pracovní migrace jako zdroj pracovní síly - pracovní migrace: základní migrační teorie, migrační prostředí EU, cizinci na trhu práce v ČR, migrační politika ČR, Češi a pracovní migrace do zahraničí, mezinárodní pracovní migrace v sociálních souvislostech 8. Zákon o zaměstnanosti - pasivní politika zaměstnanosti: zprostředkování zaměstnání v ČR, statut uchazeče a zájemce o zaměstnání, vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, podpůrčí doba a výše podpory, náhradní doba zaměstnání, vyřazení z evidence - aktivní politika zaměstnanosti: zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, chráněné pracovní místo, povinný podíl osob se zdravotním postižením, charakteristika nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, možnosti finančních úspor firmy 9. Částečná nezaměstnanost a hromadné propouštění zaměstnanců: částečná nezaměstnanost a její právní úprava, hromadné propouštění zaměstnanců a jeho právní úprava, práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance, možnosti pomoci ze strany státu - podpora úřadu práce Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele: vymezení insolvence, insolvenční návrh a insolvenční soud, lhůta pro uplatnění nároků zaměstnanců, rohodné období, vyplácení mzdových náhrad úřadem práce Možnosti a limity sociálního dialogu a kolektivní vyjednávání (odborové organizace) 10. Úvod do problematiky - personální práce a vývoj personální práce: personální řízení, řízení lidských zdrojů (přístupy, modely, cíle, charakteristiky, souvislosti, problémy), řízení lidského kapitálu - personální útvar a jeho členové: úloha PÚ, organizace PÚ, outsourcing personální práce, úloha personalistů, úloha liniových manažerů - strategické řízení lidských zdrojů: strategické řízení lidských zdrojů (význam, cíle a přístupy), strategie lidských zdrojů (význam, typy, přístupy k vytváření strategie LZ, postup tvorby strategie LZ, faktory ovlivňující tvorbu strategie LZ, důležité oblasti strategie LZ, osnova strategie LZ, omezení), politika řízení lidských zdrojů (význam, oblasti, formulování politiky ŘLZ), řízení lidských zdrojů založené na schopnostech a řízení znalostí 11. Analýza rolí, analýza pracovních míst, vytváření pracovních míst a rolí: analýza role vs. analýza pracovního místa, profil role vs. popis pracovního místa, vytváření pracovních míst (ovlivňující faktory, proces, principy, přístupy), vytváření rolí Zabezpečování a plánování lidských zdrojů, plánování pracovních sil: zabezpečení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů (význam, cíle, proces, oblasti), plánování pracovních sil Získávání a výběr pracovníků: získávání (význam, cíle, zdroje, proces, metody), výběr (význam, činnosti, fáze, metody, zásady), přijímání pracovníků, adaptace pracovníků 12. Řízení pracovního výkonu: řízení pracovního výkonu (význam, cíle, charakteristiky, souvislosti, principy, proces), dohody o pracovním výkonu a rozvoji, řízení pracovního výkonu během roku, zkoumání a posuzování (hodnocení) pracovního výkonu Rozvoj lidských zdrojů: strategický rozvoj lidských zdrojů (význam, cíle, strategie), učení probíhající v organizaci a učící se organizace, vzdělávání, rozvoj, výcvik, E-learning Odměňování pracovníků: řízení odměňování (význam, cíle, prvky), strategické řízení odměňování (význam, struktura, obsah, zásady), hodnocení práce, zásluhové odměňování, zaměstnanecké výhody, penze a příplatky Motivace: motivace (význam, proces, typy, teorie, vztah mezi motivací a výkonem, motivace a peníze,

6 motivační strategie 13 Uvolňování lidí z organizace: ukončení pracovního poměru, propouštění, penzionování Personální informační systémy

7 Metody výuky a studijní zátěž (počet hodin studijní zátěže) Prezenční forma Kombinovaná forma 1. Účast na přednáškách 78 hod. 24 hod. 2. Příprava na přednášky 0 hod. 171 hod. 3. Účast na cvičeních/seminářích/tutoriálech 78 hod. 0 hod. 4. Příprava na cvičení/semináře/tutoriály 39 hod. 0 hod. 5. Příprava semestrální práce 78 hod. 78 hod. 6. Příprava prezentace 0 hod. 0 hod. 7. Příprava na průběžný test (testy) 39 hod. 39 hod. 8. Příprava na závěrečný test 78 hod. 78 hod. 9. Příprava na závěrečnou ústní zkoušku 0 hod. 0 hod. 10. Jiný požadavek ( ) hod. hod. Celkem 390 hod. 390 hod. Požadavky na ukončení (váha hodnocení) Prezenční forma Kombinovaná forma 1. Aktivita na přednáškách/cvičeních/seminářích 0 % 0 % 2. Vypracování semestrální práce 30 % 30 % 3. Prezentace 0 % 0 % 4. Absolvování průběžného testu (testů) 20 % 20 % 5. Absolvování závěrečného testu 50 % 50 % 6. Absolvování závěrečné ústní zkoušky 0 % 0 % 7. Jiný požadavek ( ) % % Celkem % % Zvláštní podmínky a podrobnosti Podíl využití ICT % Podíl náplně s environmentální problematikou %

8 Literatura Typ základní ISBN Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy Michael Armstrong Stav v knihovně FM 4 ks Optimální cílový stav 20 ks Typ základní ISBN Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky Josef Koubek Typ základní ISBN zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a novela zákoníku práce z roku 2010 Stav v knihovně FM ks Optimální cílový stav 2 ks Typ základní ISBN Pracovní právo Věra Hrouzková Typ doporučená ISBN Pracovní právo pro zaměstnavatele Bezouška P. a Ivanco G. Typ doporučená ISBN Pracovní právo: praktická cvičení Galvas M. Typ doporučená ISBN Pracovní právo: vzory smluv a dokumentů Galvas M. Typ doporučená ISBN Pracovní právo: 300 otázek a odpovědí Galvas M.

9 Literatura (pokračování) Typ doporučená ISBN Pracovní právo Bělina M. a kol. Typ ISBN Zákoník práce 2010 v praxi - komplexní průvodce s řešením problémů Jakubka Jaroslav Stav v knihovně FM 0 ks Optimální cílový stav 1 ks Typ ISBN Zákoník práce - komentář Bělina M. a kol. Stav v knihovně FM 0 ks Optimální cílový stav 1 ks Typ základní ISBN Trh práce a politika zaměstnanosti Jírová H. Stav v knihovně FM 5 ks Optimální cílový stav 10 ks Typ základní ISBN Nezaměstnanost jako sociální problém Mareš P. Stav v knihovně FM 1 ks Optimální cílový stav 10 ks Typ základní ISBN Brož. Deformace na českém trhu práce Jírová H. Stav v knihovně FM 1 ks Optimální cílový stav 10 ks Typ základní ISBN Kapitoly z ekonomie trhů práce Brožová D. Stav v knihovně FM 4 ks Optimální cílový stav 10 ks

10 Další požadavky (software, jiné učební pomůcky) Popis Přijímací pohovor (It's your choice), DVD, Video Arts production 1993, český dabing Počet (kusů, licencí) 1 ks Celkové předpokládané náklady Kč Popis Hodnocení výkonu - Sen všech hodnocených (Performance review: Every appraisee s dream), DVD, Video Arts production 2003, český dabing Počet (kusů, licencí) 1 ks Celkové předpokládané náklady Kč Popis předplatné Právo a zaměstnání: odborný časopis pro pracovní právo, sociální zabezpečení a personalistiku, ISSN Počet (kusů, licencí) 3 ks Celkové předpokládané náklady Kč Popis Firemní právník - software; bude využívám v rámci cvičení v části Pracovní právo Počet (kusů, licencí) 1 ks Celkové předpokládané náklady Kč Popis Počet (kusů, licencí) ks Celkové předpokládané náklady Kč Zdroj modulu (vlastní idea, vyučované v zahraničí, ) 1. Obsahová náplň kurzu vychází z publikací výše uvedené základní a doporučené literatury - témata modulu jsou zpracována v kvalitních tuzemských literárních zdrojích od renomovaných odborníků v těchto oblastech. Většina obsahové náplně se standardně vyučuje na fakultách VŠE Praha i na jiných vysokých školách s ekonomickým zaměřením Jakékoliv další poznámky 1. Další požadovaná literatura: Zákon o zaměstnanosti č. 1/1991 a jeho novely, Zákon o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 a jeho novely, Zákon o zaměstnanosti a působnosti orgánů ČR na úseku zaměstnanosti č. 9/1991 a jeho novely 2. 3.