Předvídání kvalifikačních potřeb

Transkript

1 Předvídání kvalifikačních potřeb Ochutnávka z výsledků projektu PŘEKVAP v roce 2015 Jan Koucký Fond dalšího vzdělávání, Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky PS Parlamentu ČR, Praha, 1. října 2015

2 Projekt PŘEKVAP v roce 2015 Řešitel projektu: MPSV a FDV Doba řešení pro FDV: duben až říjen 2015 Šest klíčových aktivit projektu Fond dalšího vzdělávání,

3 Klíčové aktivity projektu KA 01 KA 02 KA 03 KA 04 KA 05 KA 06 Řízení projektu (MPSV) Tvorba informačních produktů pro vybrané skupiny uživatelů Předvídání vývoje trhu práce a zkvalitňování výstupů předvídání Vytvoření podmínek pro systémové předvídání vývoje na trhu práce a využití výstupů v praxi Diseminace výstupů projektu Evaluace Fond dalšího vzdělávání,

4 KA 02 Tvorba informačních produktů pro vybrané skupiny uživatelů 26 studií vývoje odvětví české ekonomiky na národní úrovni včetně očekávaného výhledu 40 profilů profesních skupin na národní úrovni vč. vyhodnocení uplatnitelnosti na českém trhu práce 2 manuály pro využití informačních produktů (interpretace pro využití výsledků v praxi, např. v poradenství) Fond dalšího vzdělávání,

5 KA 03 Předvídání vývoje trhu práce a zkvalitňování výstupů předvídání Projekce vývoje zaměstnanosti ve 26 odvětvích (NACE) Projekce vývoje zaměstnanosti ve 40 povoláních (ISCO) Projekce kvalifikačního vývoje nabídky a poptávky Návrh nové metodiky pro zkvalitnění předvídání vývoje poptávky a nabídky kvalifikací Fond dalšího vzdělávání,

6 KA 04 Vytvoření podmínek pro systémové předvídání vývoje na trhu práce a využití výstupů v praxi KA 05 Diseminace výstupů projektu Dva workshopy k předběžné verzi výstupů projektu a návrhu dalšího postupu (MPSV a ÚP ČR) Workshop k výsledkům projekcí a návrhu dalšího postupu (MPSV a centrální orgány a instituce) Fond dalšího vzdělávání,

7

8

9

10 Poptávka a spotřeba zboží a služeb: změny v životním stylu

11 Globalizace: zahraniční obchod, pohyb pracovních míst a pracovní síly

12 Výzkum, vývoj a inovace, změny v technologiích, digitalizace

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22 Kvalifikační profil - definice Kvalifikační profil shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků, předpokladů, podmínek a dalších kvalit důležitých či vyžadovaných pro výkon dané práce (pracovního místa, povolání). Fond dalšího vzdělávání,

23

24

25 Predikce vývoje zaměstnanosti v Jihomoravském kraji Krátkodobá (roční) predikce na základě předpovědi zaměstnavatelů (Šetření) KÚ JMK společně s ÚP JMK realizují již od roku 2003 každoroční šetření zaměstnavatelů V posledních letech dotazují asi 4 tisíce zaměstnavatelů z JMK, získávají asi 3 tisíce odpovědí Potřebná data za rok 2013 i 2014 a roční predikci poskytlo zaměstnavatelů, u kterých pracovalo 186 tisíc osob Krátkodobá (roční) predikce na základě ekonometrického modelu (Model) Model pro predikci vývoje zaměstnanosti je vytvořen pro více než 40 tisíc zaměstnavatelů z celé ČR, o nichž byla k dispozici všechna potřebná data; v JMK jde o zaměstnavatelů Predikční model analyzuje 206 ukazatelů o každé organizaci zaměstnavatele (demografická, finanční a negativní ); jako významná pro predikci se ukazuje asi desetina z ukazatelů Model je za určitých podmínek možné rozšířit až na čtyřnásobný počet organizací

26

27

28

29

30 Děkuji Vám za pozornost! Jan Koucký Tel.: , jan.koucky@pedf.cuni.cz Fond dalšího vzdělávání, Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky PS Parlamentu ČR, Praha, 1. října 2015