VYUŽITÍ INFORMAČNÍCH SYSTÉMŮ V DROBNÉM A STŘEDNÍM



Podobné dokumenty
Úvodní přednáška. Význam a historie PIS

Manažerská ekonomika

ARCHITEKTURA INFORMAČNÍCH SYSTÉMŮ PODLE ÚROVNĚ ŘÍZENÍ

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. KMK ML Základy marketingu

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. Katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky. Metodické listy pro předmět ŘÍZENÍ PODNIKU 2

NÁKLADOVÉ ÚČETNICTVÍ (MU_305)

3. Očekávání a efektivnost aplikací

Organizační struktury. 3. cvičení

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. Katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky. Metodické listy pro předmět ŘÍZENÍ PODNIKU I

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. KMK ML Základy marketingu

Management a řízení ve veřejné správě/neziskových organizacích. Přednáška pro MOVS Mgr. Simona Škarabelová, Ph.D.

Ing. Petr Kalčev, Ph.D.

PROCES ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ ANALÝZA VÝZNAMU PRO ÚSPĚŠNOST ORGANIZACE

Informační systémy ve výuce na PEF Information Systems in teaching at the FEM

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Organizační výstavba podniku

Efektivnost informačních systémů. strategické řízení taktické řízení. operativní řízení a provozu

PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ FIRMY V PRAXI Personální metody a metodologie v malé, střední a velké firmě Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.

ENS238 Zakládání firmy

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková

1. Stavební management

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:

Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. školící středisko Kladno katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky INFORMAČNÍ SYSTÉMY V MANAŽERSKÉ PRÁCI

Využití IT nástrojů pro měření a řízení výkonnosti. Michal Kroutil

Akční plán AP3 : Optimalizace organizační struktury

Studijní opora. Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách. Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO. Obsah: Úvod

Specializace Specializace Internet v podnikání

Elektronické formy vzdělávání úředníků

Struk ur přednášk. Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování.

Technické lyceum - výběrové předměty

KIS A JEJICH BEZPEČNOST-I

Informace a znalosti v organizaci

Inovace profesního vzdělávání ve vazbě na potřeby Jihočeského regionu CZ.1.07/3.2.08/ Finanční management I

PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2. Národní vzdělávací fond

Sylabus modulu: F Řízení lidských zdrojů

Marketing neziskových organizací

ÚVOD DO PROBLEMATIKY PROJEKTŮ, KATEGORIE

Informační strategie. Doc.Ing.Miloš Koch,CSc.

PODNIKOVÉ DLUHOPISY - ALTERNATIVA FINANCOVÁNÍ DLOUHODOBÝM BANKOVNÍM ÚVĚREM

Problémové domény a jejich charakteristiky

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

Výčet strategií a cílů, na jejichž plnění se projektový okruh podílí:

Přednáška č.13. Organizace firmy při zahraniční činnosti

MANAŽERSKÉ ROZHODOVÁNÍ. Zpracoval Ing. Jan Weiser

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

SYSTÉMY ŘÍZENÍ PODNIKU OKRUHY OTÁZEK KE ZKOUŠCE Z PŘEDMĚTU MPH_SYRP V magisterském studiu

Bakalářský studijní obor hospodářská informatika

MANAGEMENT Procesní přístup k řízení organizace. Ing. Jaromír Pitaš, Ph.D.

Studijní obor. Účetnictví a daně. Studijní program Ekonomika a management SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ

VLIV LIDSKÉHO FAKTORU NA VÝKONNOST PODNIKU

Popis obsahu a struktury programu

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

Přednáší: doc. Ing. Jan Skrbek, Dr. - KIN. Konzultace: pondělí nebo dle dohody Spojení: jan.skrbek@tul.cz tel.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice

Základní informace přednášející: kancelář: doc. Ing. Dana Martinovičová, Ph.D. dv. č telefon:

Sociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal

Elektronické formy vzdělávání úředníků

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

HOSPODÁŘSKÁ SFÉRA A HOSPODÁŘSKÁ OPATŘENÍ PRO KRIZOVÉ STAVY

Obsah předmětu (přehled hlavních témat a jejich obsahové náplně)

P R Ů M Y S L O V Ý M A R K E T I N G

komplexní podpora zvyšování výkonnosti strana 1 Využití Referenčního modelu integrovaného systému řízení veřejnoprávní korporace Město Hořovice

Business Intelligence

Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Ekonomika podniku

Informační systémy. Jaroslav Žáček

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

Trendy: Růst významu analytického reportingu. Tomáš Pospíšil, Oracle Czech Olomouc,

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.

6. KOMPLEXNÍ STRATEGICKÉ PLÁNY, DRUHY STRATEGIÍ

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Praha Katedra managementu. Metodické listy pro předmět B MANAGEMENT 1 (B_Man_1)

Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Souborná zkouška z odborných ekonomických předmětů (ekonomika, management, provoz obchodu)

Architektury Informačních systémů. Jaroslav Žáček

S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T

UNIVERZITA PRO OBCHODNÍ PARTNERY. Úvod do Midmarket, BP Cloud programy Miroslav Černík, Midmarket Manager

Informační média a služby

Uplatnění akruálního principu v účetnictví subjektů soukromého a veřejného sektoru

Účetní a mzdové poradenství

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Návrh aktualizace rámce COSO vymezení ŘKS 2. setkání interních auditorů z finančních institucí

Jak připravit podnikový controlling a ABC Multidimenzionální vyhodnocování ziskovosti

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Jak efektivně pracovat s ekonomickými informacemi? Petr Musil Bisnode a.s.

Management. Plánování Vnitřní a vnější prostředí organizace SWOT analýza

Finanční plány a rozpočty

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

MĚSTSKÝ ROK INFORMATIKY

Lenka Zahradníčková

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

ZÁKLADY PODNIKÁNÍ MSMT-10312/12-24/375

PODNIKAVOST, PODNIKÁNÍ A JEJICH MÍSTO V RÁMCI VZDĚLÁVACÍHO PROCESU

Autor: Gennadij Kuzněcov VY_32_INOVACE_1285_SWOT analýza_pwp

VLIV VYBRANÝCH FAKTORŮ NA DOPRAVNÍ SYSTÉM INFLUENCE OF CHOICE FACTORS ON TRANSPORT SYSTEM

EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice

Výroční zpráva společnosti Corpus Solutions a.s. za rok Popis účetní jednotky. Název společnosti: Corpus Solutions

Příloha č.2 - Výběrová kritéria

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu

MANAGEMENT I. Ing. EVA ŠTĚPÁNKOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní systém státu

Transkript:

VYUŽITÍ INFORMAČNÍCH SYSTÉMŮ V DROBNÉM A STŘEDNÍM PODNIKÁNÍ Renáta Myšková Katedra ekonomiky, financí a účetnictví, FES, UPa In the period of the information explosion, small and medium-sized companies are constantly made to use information systems for classification and evaluation of gathered information. This appears to be the beginning of the need of their flexibility in terms of the market demands. The pressure on the quality, quantity, relevance and reliability of gathered and further transferred information is constantly rising. This concerns any business regardless of its size. However, the quantitative growth of data is mostly not balanced by equal growth of quality of the information for the purpose of effective management. This is why it is very important to monitor the overall information about a company in small and medium-sized business. Effective use of the gathered information depends on the choice of the information system corresponding to the company structure. Úvodem Existence různých podnikatelských subjektů, zejména malých a středních podniků (firem), je jedním z pilířů tržní ekonomiky. Statistické údaje o organizační struktuře národního hospodářství uvádějí, že k 20.9. 1998 bylo ve statistickém registru ČR zapsáno 1.729.158 právních subjektů včetně fyzických osob [2]. Z tohoto celkového počtu je 1.306.907 soukromých podnikatelů, což představuje 74,66 %. Tyto údaje nemají žádnou vypovídací schopnost o rozdělení jednotlivých subjektů na malé, střední a velké [3]. Pro účely zvolené problematiky lze stanovit kriterium rozdělení v úrovni používaného informačního systému (IS). Nelze-li jednoznačně definovat malý či střední podnik, vycházejme tedy z předpokladu, že se jedná o podnikatelský subjekt dle 2, odst. 1 zákona č. 513/1991Sb., Obchodního zákoníku. Podnikáním se zde rozumí soustavná činnost prováděná samostatně podnikatelem vlastním jménem a na vlastní zodpovědnost za účelem dosažení zisku. Splnění těchto podmínek závisí nejen na osobnosti podnikatele, ale také na jeho správné orientaci v oblasti ekonomiky a marketingu. Přes určitou složitost a nestabilitu sociálně-ekonomické reality je tedy prioritním posláním řídících pracovníků v malém či středním podniku navrhovat řešení, která povedou ke zlepšení stavu podniku. V informační explozi jsou malé a střední podniky stále více nuceny využívat informačních systémů k utřídění a správnému vyhodnocení informací, které získávají. Zde vzniká jeden ze základních předpokladů pro jejich rychlou přizpůsobivost požadavkům trhu. Roste tlak na kvalitu, kvantitu, relevantnost a spolehlivost získaných a dále předávaných informací a to v každém podnikatelském subjektu, bez ohledu na jeho velikost. Ve většině případů není nárůst kvantity dat vyvážen obdobným růstem kvality informací pro efektivní. Z tohoto důvodu je i v malém a středním podnikání stále důležitější sledování souhrnných informací o firmě. Význam informací v moderní společnosti neustále roste, ekonomové řadí informace a nové technologie mezi základní výrobní faktory. Informace představují velký růstový potenciál pro každou firmu. V tomto smyslu lze tedy hovořit o informacích jako bohatství 232

firmy. Proto také narůstá potřeba uceleného a systémového přístupu k informacím a s tím i potřeba poskytnout přístup k informacím kompetentním osobám v dané firmě. Zvládnutí problémů využití informačních technologií je klíčem k řešení vzniklých situací v oblastech ekonomických i sociálních. Nástup informačních technologií se projevuje: - v rozvoji informačního sektoru v ekonomice - v zavádění nových IT a IS v prosperujících podnicích - v rekvalifikaci pracovníků - změnou pracovních podmínek v řadě firem - ve změně uchovávání informací narůstá počet dat uchovávaných v elektronické podobě - v zavádění elektronické komunikace Shromažďování základních dat firmy a operativní S nástupem nových komunikačních technologií dochází k velkému nárůstu objemu dat v běžném provozu firem. Přenos a zpracování těchto informací je nutné k zajištění základní fyziologické funkce firmy. Tato primární data je nutno interaktivně nebo dávkově zpracovat, neboť pouze tak je možné získat jejich charakteristické rysy, ze kterých lze odvodit informace využitelné k rozvoji firmy. Typické je, že na této úrovni existuje mezi organizacemi nejvíce rozdílů a specifičností. Úroveň (Transaction Processing Systém) má řadu podoblastí se specifickou programovou podporou, lze však konstatovat, že jedna z nich - OIS ( Office Information Systém ) - je dnes i v drobném podnikání běžně využívána. Primárním informačním systémem firmy je tedy provozní informační systém využívaný všemi podnikatelskými subjekty, ovšem plně respektující charakteristickou činnost jednotlivých subjektů. V jeho struktuře jsou zahrnuty: - základní účetní evidence - evidence materiálu - evidence zboží, prodejů a nákupů zboží - personální údaje - objednávky služeb a zboží - evidence uskutečněných obchodů - údaje o zákaznících - data pro sestavení a výpočet mezd - kancelářské systémy (elektronická výměna dat) Je zřejmé, že takto strukturovaná data vypovídají o určité logické struktuře, ovšem pro potřeby výkaznictví a firemních analýz nejsou postačující. Taktické firmy a V podmínkách tržní ekonomiky nelze ani v případě malých podniků vystačit pouze s primárními daty, je nutné zajistit standardizované sumární sestavy poskytující ucelený systém informací o hodnotové stránce činnosti firmy a nutné k operativnímu základních funkcí firmy (např. měsíční výsledovka, rozvaha, výkaz závazků a pohledávek apod.). 233

Takto standardizované nadstavby provozních informačních systémů označované (Management Information System) jsou použitelné pro organizace různého typu a v pyramidě jsou určeny střednímu managementu. V případě zejména malých podniků je však soustředěno v rukou několika osob a tedy neexistuje jako taková dělba managementu na střední a vrcholový. Řízení taktické i strategické je vykonáváno několika řídícími pracovníky, popřípadě pouze majitelem firmy, tedy uvažujeme manažerské. Tímto samozřejmě není popírána skutečnost, že na určité vyšší úrovni rozhodování je potřebné zpracovat další aktuální informace, které standardní neposkytuje. Strategické a EIS Zatím nejvyšší formou informačních systémů jsou systémy EIS (Executive Information Systems). EIS poskytují souhrnné přehledy nad primárními daty na základě zvoleného pohledu umožňují kvalitativně jiné hodnocení skutečnosti. EIS využívá všech dostupných informačních zdrojů vytvořených na nižších úrovních IS (v i ) i dalších dat minulých i budoucích, např. odhadů, budoucích trendů apod. Aplikace EIS vychází obecně z organizační struktury firmy, moduly lze rozlišit na moduly obecné, jádro EIS aplikací, tvořící takový souhrn modulů pro podporu vrcholového firmy, který je nezávislý na struktuře konkrétní organizace. Další specializované moduly jsou plně přizpůsobovány konkrétnímu uživateli, upravovány na míru. Tyto aplikace slouží k podpoře vrcholového, proto není možné takovéto aplikace vytvářet obecně, ale je nutné vzít v úvahu specifika dané firmy a aplikaci přizpůsobovat konkrétním požadavkům managerů. Je zřejmé, že existuje pouze malý počet podobných aplikací. EIS systémy obvykle podporují analytické činnosti v oblastech [5]: - prodeje ( analýzy prodeje, cenové analýzy, profily odběratelů) - nákupu (analýzy nákupu, profily dodavatelů) - výroby (analýzy úspěšnosti výroby, vývoj nových výrobků apod.) - finančního - marketingu - personalistiky (analýzy personálních zdrojů) Ze specifiky EIS logicky vyplývá, že tyto systémy je obtížné plně využít v drobném a středním podnikání, kde většina rozhodovacích procesů je řešena na úrovni taktického. (Pozn. Ve chvíli, kdy firma potřebuje EIS, nelze hovořit o malém a středním podnikání, neboť vyhodnocením struktury lze vyvodit, že tato firma má takové postavení na trhu, které přesahuje rámec obecně vytvářených představ o drobném a středním podnikání.) Přesto existuje reálná možnost využití EIS malou a střední firmou, a to formou spolupráce s jiným subjektem (běžně využívajícím EIS) o této možnosti bude pojednáno v dalším textu. Interní komunikace a externí komunikace Stále většího významu pro rozvoj malých a středních podnikatelských subjektů nabývají nástroje pro vnitřní a vnější komunikaci. Začátek 90. let přinesl rozvoj informačních aktivit a otevřel cestu k široké dostupnosti těchto fondů. Narůstá počet dostupných technických a vědeckých informací a narůstá počet přímých aktivních uživatelů. 234

Požadavky na kvalifikaci zaměstnanců i v malých firmách odpovídají tomuto trendu běžně je vyžadována schopnost přímé komunikace s počítačem, protože při malém počtu zaměstnanců není možné využívat možností počítače zprostředkovaně pomocí asistentů nebo zadáním informačních požadavků na podřízené. Dochází k rozvoji prostředků osobní informatiky a nárůstu jejich využití i v malých firmách uživateli jsou nejen individuální podnikatelé pracující s jediným počítačem, ale i uživatelé lokálních počítačových sítí. Rozvíjí se využívání prostředků vnější komunikace (Internet, elektronická pošta, on-line služby atd.) na všech stupních. Požadavky na úroveň a z toho vyplývající potřeba informačního systému v drobném a středním podnikání Vezmeme-li v úvahu specifika drobného a středního podnikání, změní se schéma třístupňového (obr.1a) ve vnitřní pyramidu o pouze dvou stupních, neboť pomyslná linie oddělující strategické a taktické v tomto případě neexistuje, strategické a taktické vykonávají stejní manageři (obr.1b). Profesionálně řešené jádro IS (vnitřní pyramida) je obklopena prostředky vnitřní a vnější komunikace s tím, že právě tyto oblasti nabývají stále na významu. Vnější komunikace EIS Strateg. Taktické Operativní OIS Interní komunikace Manažerské Operativní 1a třístupňové 1b v malé organizaci Obr. 1: Úrovně a typy úloh v IS Zvláštním způsobem možnosti v malých firmách je možnost určité externí spolupráce s druhou, větší firmou, která je současně obchodním partnerem. V tomto případě dochází k určitému propojení výstupních informací obou zúčastněných subjektů, kdy vybraná sumarizovaná data poskytuje malá firma svému většímu partnerovi. (Uvažujme např. výrobní závod a regionálního distributora.) V této druhé firmě (využívající EIS) dochází k interní sumarizaci transakčních dat a k jejich vyhodnocení taktickým managementem. Takto získané údaje interní i externí (v uvažovaném případě např. od více distribučních firem) slouží pro účely strategického, které zpětnou vazbou (formou změny cenové politiky, doporučení, prognózami apod.) ovlivňuje a doplňuje v malém podniku (obr.2). Šipky znázorňují přenos informací uvnitř jednotlivých subjektů (označení II) a vzájemnou výměnu informací (označení EI). 235

Spoluprací uvedených subjektů je v malém podniku externě vytvořen systém EIS. Prvky strategického většího partnera se touto vazbou velice rychle a účinně projevují v působení managementu malé nebo střední firmy. II EIS Strateg. Taktické EI EI Manažerské II Operativní Operativní Obr. 2: Spolupráce dvou firem Závěrem Návaznost hodnocení dat od jednotlivých dat na úrovni provozního IS až po systematický souhrnný pohled vyžaduje vzít v úvahu požadavky na strukturu podnikatelského subjektu při výběru IS a omezení, která z nich vyplývají, a to především: - s ohledem na strukturu organizace vymezit rozsah potřebných primárních dat (na základě charakteristiky firmy zvolit vhodné členění) - zohlednit používanou informační technologii a rozhodnout, zda je postačující nebo zda je nutná změna - vymezit možnosti využití lidských zdrojů - vytvořit, není-li tomu tak, silnou firemní kulturu (tzn. hodnoty firmy jsou sdíleny většinou zaměstnanců a prosazovány vedením firmy, existuje vnitřní, neformální identifikace zaměstnanců s cíli firmy [1]) - při výběru IS vzít v úvahu návratnost vynaložených finančních prostředků Počet informačních systémů i firemních sítí v posledních letech prudce vzrůstá, řada produktů je dostupná i pro menší podnikatelské subjekty. Lze konstatovat, že v případě drobného a středního podnikání není výrazně pociťována potřeba třístupňového firmy a z tohoto důvodu ani přímého využití EIS. Pokud uvažujeme o nepřímém využití EIS, je zde prostor pro přesně vymezenou a smluvně vázanou spolupráci subjektů. Důraz je kladen na oblast taktického a zejména na efektivní využívání nových externích informací a to vzhledem k pružnosti malých firem na vyhledání nových možností uplatnění se na trhu. Kromě standardních informačních zdrojů roste počet systémů a firemních sítí propojených do globální počítačové sítě Internet, podnikatelé využívají ve vzrůstající míře tuto možnost komunikace a prezentace na www.stránkách. 236

Literatura: 1. Meffert, H.: Marketing - management. Praha, Grada Publishing, 1996, 552 str. 2. Ročenka HN 99. Praha, ECONOMIA, 1999, 320s. 3. Vodáček,L., Vodáčková,O.: Management na prahu 90. let. Praha, Institut, 1991, 161 str. 4. Zákon č. 513/1991Sb., Obchodní zákoník 5. Žid, N. a kol.: Orientace ve světě informatiky. Praha, Management Press, 1998, 391s. Kontaktní adresa: Ing. Renáta Myšková Katedra ekonomiky, financí a účetnictví Fakulta ekonomicko-správní Studentská 84 Univerzita Pardubice 532 10 Pardubice! 040 603 6559 Recenzoval: doc.ing.pavel Duspiva,CSc., Katedra ekonomiky, financí a účetnictví, FES, UPa 237