SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí: V letošním roce slavíme 25 let do svého znovuzaložení Prosazuje podmínky pro rozvoj moderního konkurenceschopného hospodářství: Pro letošní rok jsme vyhlásili Rok průmyslu a technického vzdělávání
Sdružujeme 123 individuálních přímých členů 28 odvětvových a profesních svazů Reprezentujeme 10,5 tisíce firem, které zaměstnávají více jak 800 tisíc zaměstnanců 2
Svaz průmyslu a dopravy ČR e-mail: spcr@spcr.cz www.spcr.cz www.rokprumyslu.eu
Employee Benefits 2015 Zaměstnanecké benefity v době ekonomického optimismu NN a Svaz průmyslu a dopravy Tomáš Nidetzký, generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR 25. 8. 2015
Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci tohoto roku realizovala NN pojišťovna a penzijní společnost již devátou vlnu anketního výzkumu týkajícího se zaměstnaneckých benefitů. Letos pošesté NN spojila síly se Svazem průmyslu a dopravy ČR. Sběr dat probíhal ve dnech 30. 6. 30. 7. 2015 a účastnilo se ho 110 společností z České republiky. Dotazování probíhalo on-line na www.employeebenefits.cz. 5
Shrnutí Aktuálně nabízejí zaměstnanecké benefity všechny oslovené společnosti, v průměru 12 benefitů. Stále platí, že společnosti s více než 250 zaměstnanci poskytují více benefitů. Dlouhodobě nejčastějším benefitem je mobilní telefon a vzdělávání, které jsou v nabídce u 88 %, resp. 83 % firem. Vzdělávání je také nejdynamičtější výhodou. Příspěvek na pojistné produkty se těší stále větší oblibě PP/DPS poskytuje 77 % společností, ŽP 60 %. Vzhledem ke zlepšující se ekonomické situace společností lze u těchto benefitů očekávat růst. Již 2. rokem panuje u firem optimismus ekonomická situace se zlepšila u 39 %. Oproti loňskému roku má optimismus pozitivní dopad na zaměstnance. Projevuje se zvyšováním mezd a náborem zaměstnanců. Zlepšující se ekonomické situace společností má pozitivní vliv také na množství nabízených benefitů. 6
Nabídka zaměstnaneckých výhod 7
TOP zaměstnanecké benefity Zaměstnanecké benefity poskytují svým zaměstnancům všechny společnosti v průměru 12 benefitů. Nabídka benefitů je ovlivněna velikostí firmy do 50 zaměstnanců poskytují v průměru 9 benefitů, s 250 a více zaměstnanci 13 benefitů. Nejoblíbenějšími benefity jsou v roce 2015 mobilní telefon (88 %), vzdělávání (83 %) a pitný režim (81 %). Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující kvalifikaci 60% 58% 88% 83% 81% 77% 77% 73% 72% 66% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 8
TOP zaměstnanecké benefity od roku 2012 Roste podíl společností, které svým zaměstnancům poskytují příspěvek na spoření na penzi a životní pojištění. Spoření na penzi dlouhodobě nabízí přes 70 % firem, aktuálně 77 %. Životní pojištění je nabízeno více než polovinou společností, letos 60 %. Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) 88% 89% 87% 75% 83% 81% 85% 82% 81% 75% 82% 71% 77% 68% 68% 74% 77% 78% 75% Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující 43% 49% 53% 60% 58% 64% 66% 68% 73% 74% 76% 75% 72% 74% 71% 82% 81% 2015 (N=110) 2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 9
Méně časté zaměstnanecké benefity 13. plat je častěji poskytován firmami s 50 až 249 zaměstnanci (54 % oproti 47 % v průměru). Méně časté zaměstnanecké benefity nabízí meziročně větší podíl společností. Vliv má oproti minulému roku zejména celkově se zlepšující ekonomická situace společností. 13. plat Firemní mobilní tarif pro členy rodiny Kultura Zaměstnanecké půjčky Prodej firemních výrobků zaměstnancům za nižší než Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Sport Dny volna tzv. sick days Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky Příspěvek na cestování do zaměstnání 12% 14% 15% 39% 39% 37% 44% 42% 35% 41% 33% 40% 34% 38% 36% 38% 36% 39% 36% 35% 35% 33% 25% 30% 31% 27% 35% 25% 30% 27% 32% 28% 24% 26% 24% 20% 22% 42% 40% 39% 47% 2015 (N=110) 2014 (N=171) 2013 (N=155) 2012 (N=120) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 10
Plány pro následující rok Vzdělávání je i letos nejdynamičtěji rostoucím benefitem 9,1 %, zájem roste i o firemní mobilní tarif pro členy rodiny. U penzijního i životního připojištění je možné na základě výsledků výzkumu očekávat mírný růst. Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění Úhrada nákladů na zkoušku zvyšující 13. plat Firemní mobilní tarif pro členy rodiny Kultura Zaměstnanecké půjčky Prodej firemních výrobků zaměstnancům Zdraví (vitamíny, rehabilitace etc.) Sport Dny volna tzv. sick days Očkování proti chřipce Příspěvek na dovolenou Flexi - poukázky Příspěvek na cestování do zaměstnání Zvýhodněné bankovní produkty pro Firemní školka 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0.9% 9.1% 3.6% 0.9% -1.8% -0.9% 2.7% -0.9% 1.8% 3.6% 0.0% 6.4% 4.5% 0.0% 1.8% 3.6% 1.8% 1.8% -0.9% 0.9% 3.6% 0.9% 1.8% 1.8% zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení máme, ale plánujeme snížení máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení máme, ale plánujeme snížení máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce nemáme a neplánujeme zavedení 11
Jazykům stále vévodí angličtina Dominantním jazykem je angličtina (nabízí 84 % společností), druhé místo obsadila němčina 44 %). Mezi další nabízené jazyky patří polština, švédština, italština, čínština a také čeština pro zahraniční pracovníky. angličtina 21% 58% 4% němčina 3% 36% 6% ruština 7% 16% 2% francouzština 2% 10% 0% španělština jiný 2% 8% 0% 6% 3% 0% N=91 společnosti, které nabízí jazykové vzdělávání 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zájem roste zájem o něj mají zaměstnanci stále stejný zájem klesá 12
Výdaje na zaměstnanecké benefity Firmy utratí za benefity za řadového zaměstnance v průměru 10 15 tisíc Kč za rok. Zástupci top managementu si přijdou až na 30 000 korun ročně. Roční výdaje na benefity za jednoho zaměstnance Do 1 000 Kč až 3 000 Kč až 5 000 Kč až 10 000 Kč až 15 000 Kč až 20 000 Kč až 30 000 Kč až 40 000 Kč až 50 000 Kč až 60 000 Kč až 70 000 Kč až 80 000 Kč až 90 000 Kč až 100 000 Kč 100000 Kč+ řadový zaměstnanec (N=108) 5000Kč 20 000Kč 50 000Kč Průměrná hodnota (medián) 10 001 až 15 000 Kč nižší management (N=99) 10 001 až 15 000 Kč střední management (N=100) 15 001 až 20 000 Kč 5000Kč 20 000Kč 50 000Kč 80 000Kč top management (N=97) 20 001 až 30 000 Kč 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 13
Pojistné produkty jako zaměstnanecký benefit 14
Spoření na penzi Spoření na penzi aktuálně nabízí 77 % společností. Výrazně častěji (95 %) je v nabídce firem s více než 250 stálými zaměstnanci. 2 % společností v následujících 12 měsících plánují navýšení příspěvku, 1 % chystá jeho zavedení. 2015 74% 2% 22% 1% 0% 2% nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce máme, ale plánujeme snížení zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení 2014 63% 2012 72% 5% 1% 31% 24% 0% 1% 2% 2% 0% 2013 65% 2011 67% 3% 3% 30% 1% 29% 1% 0% 15
Životní pojištění Příspěvek na životní pojištění v současnosti nabízí 60 % společností. Obecně je možné odhadovat, že se penetrace přispívání na ŽP pohybuje okolo 50 %. Novela zákona neměla významný vliv na poskytování příspěvku na ŽP žádná společnost příspěvek nezrušila, 3 % ho snížily, 12 % přispívá jen některým zaměstnaneckým skupinám. 2014 2013 2015 1% nemáme a neplánujeme zavedení nemáme, ale plánujeme zavedení v tomto roce 48% 1% 48% 47% 4% 45% 38% máme, ale plánujeme zrušení v tomto roce 0% 3% 1% 2% 58% máme, ale plánujeme snížení 2012 0% 2011 4% 2% 1% 0% zachováme na stávající úrovni máme a plánujeme navýšení 43% 0% 57% 49% 0% 1% 46% 16
Ekonomická situace společnosti a její vliv na zaměstnance 17
Vývoj ekonomické situace ve firmách Nálada firem je stále pozitivní 39 % společností konstatuje zlepšení situace oproti minulému roku, zhoršení hlásí 28 %. Optimismus je znát zejména u společností s obratem nad jednu miliardu Kč. U menších společností je výsledek ovlivněn i odvětvím, ve kterém podnikají. 2015 3% 25% 34% 29% 10% 2014 4% 17% 39% 34% 7% 2013 6% 21% 49% 22% 2% 2012 3% 27% 43% 23% 4% 2011 1% 17% 41% 34% 7% 2010 8% 28% 34% 26% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Výrazně zhoršila Spíše zhoršila Zůstala stejná Spíše zlepšila Výrazně zlepšila 18
Vliv ekonomické situace na zaměstnance Společnosti se zlepšující se ekonomickou situací budou zvyšovat mzdy a přijímat nové zaměstnance bez omezení délky kontraktu. Naopak firmu s horší situací zachovají stávající mzdy a budou častěji propouštět zaměstnance, i ty na dobu určitou a s nárokem na předčasný starobní důchod. sloupcová procenta respondenti, kteří uvedli danou odpověď Total ekonomická situace spol. zhoršila zůstala stejná zlepšila počet 110 30 37 43 Navýšení mezd 50% 3% 59% 74% Nezvyšování mezd 24% 43% 27% 7% Nábor zaměstnanců 19% 7% 8% 37% Nábor zaměstnanců pouze na dobu určitou 17% 37% 11% 9% Propouštění zaměstnanců 15% 37% 14% 2% Snížení mezd 6% 23% Propuštění zaměstnanců s nárokem na předčasný starobní důchod 5% 17% 3% Jiné 5% 8% 7% Zvýšení zaměstnávání brigádníků přes agentury 5% 3% 3% 7% Zkrácení pracovní doby 4% 10% 3% Ukončení spolupráce s brigádníky / agenturami 4% 13% Žádný 4% 3% 7% Propuštění zaměstnanců na dobu určitou 1% 3% Statisticky významně více Statisticky významně méně 19
Vliv ekonomické situace na poskytování benefitů Ekonomická situace má na nabídku benefitů vliv firmy se zlepšující se ekonomickou situací nabízejí v průměru více než 13 benefitů, společnosti se zhoršující se situací jen 11. Ekonomická situace ovlivňuje zejména nabídku služebního automobilu, příspěvku na spoření na penzi a jednorázové dary. Mobilní telefon Vzdělávání Pitný režim Příspěvek na spoření na penzi Zdraví (lékařské prohlídky) Služební automobil Stravenky Věcné dary / jednorázové odměny Příspěvek na životní pojištění 83% 89% 91% 77% 81% 88% 73% 81% 86% 67% 81% 81% 70% 84% 77% 60% 68% 86% 63% 73% 77% 57% 59% 79% 50% 57% 70% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zhoršila (N=30) zůstala stejná (N=37) zlepšila (N=43) 20
Popis respondentů 21
Společnosti zapojené do výzkumu 2015 2014 2013 2012 2011 2010 Total 110 171 155 120 112 173 Region Praha 20% 22% 22% 16% 20% 19% Čechy 46% 44% 48% 42% 42% 42% Morava 34% 34% 30% 43% 38% 39% Počet zaměstnanců do 49 30% 27% 20% 25% 30% 24% 50 250 37% 33% 34% 33% 29% 41% nad 250 33% 39% 46% 42% 42% 35% Obrat společnosti do 100 mil Kč 40% 42% 32% - - - nad 100 mil Kč 60% 58% 68% - - - Odvětví (zobrazeny jen nejčastější) Zpracovatelský průmysl 45% 50% 45% 48% 54% 55% Doprava 7% 8% 13% 12% 7% 6% Stavebnictví 5% 8% 5% 8% 10% 10% Obchod a opravy 14% 6% 12% 10% 11% 10% 22
DĚKUJEME ZA POZORNOST.