V2 Dodavatel Název projektu Datum zahájení realizace 8.2.2010 Datum ukončení aktivit 31.3.2012 Plnění cílů projektu (i graficky) Kumulativně: a) Vstup do projektu: 802 b) Vstup do aktivit: 2694 c) Ukončení aktivity: 2460 ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA O REALIZOVANÉM PROJEKTU Počítačová služba, s.r.o. Znovu do práce - CZ.1.04/2.1.00/13.00057 Do vstupů do aktivit a ukončení aktivit není započítáno zaměstnání ostatní, jsou zde započítány pouze zaměstnání ostatní vyfakturováno a zaměstnání bez dotace (OSVČ). 1
900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 802791 779753 Motivační část Neprofesní školení 70 70 56 52 3328 Bilanční diagnostika Job club OJV-AJ 517 438 Specifické rekvalifikace 285 238 Výuka PC 23 23 94 52 Praxe Zaměstnání dotace 157 66 Zaměstnání ostatní vstoupilo ukončilo řádně Motivační část za celou dobu realizace projektu vstoupilo do Motivační části 802 účastníků a 791 účastníků aktivitu řádně ukončilo. Tato aktivita pomůže účastníkům s orientací na trhu práce, se začleněním zpět do kolektivu. V průběhu motivační činnosti je i účastníkům naplánován plán aktivit budoucí rekvalifikace. Neprofesní školení od 1. 3. 2010 do aktivity nastoupilo 779 účastníků a 753 účastníků obdrželo potvrzení o absolvování aktivity. V rámci neprofesního školení účastníci vytváří průvodní dopisy a své strukturované životopisy. Bilanční diagnostika od začátku projektu do aktivity nastoupilo celkem 70 účastníků a 70 jich řádně aktivitu ukončilo. Bilanční diagnostika má pomoci těm účastníkům, kteří ještě přesně neví, jaké zaměstnání by chtěli vykonávat. Job club do aktivity nastoupilo 56 účastníků a 52 účastníků aktivitu také řádně ukončilo. Odborná jazyková výuka anglický jazyk do aktivity nastoupilo 33 účastníků a 28 účastníků úspěšně ukončilo aktivitu Odborná jazyková výuka anglický jazyk a obdrželo osvědčení o účasti na aktivitě. Specifické rekvalifikace od začátku projektu do rekvalifikací nastoupilo 517 účastníků a 438 účastníků již řádně rekvalifikace ukončilo. Účastníci si volí z 25 2
druhů rekvalifikací. Za pomoci odborného poradce si účastníci vyberou rekvalifikaci, která je nejvíce zaujme a s tím si často volí i své budoucí povolání. Výuka PC do této aktivity nastoupilo od 1. 3. 2010 285 účastníků a 238 účastníků aktivitu již řádně ukončilo. Účastníci podle výše svých znalostí volí buď Obsluhu osobního počítače (v rozsahu 80 vyučovacích hodin) nebo Obsluho osobního počítače (podle osnov ECDL-Start, v rozsahu 80 vyučovacích hodin). Praxe - do této aktivity nastoupilo 23 účastníků. 23 účastníků zdárně aktivitu ukončilo. Účastníci si volí praxi podle svého vystudovaného oboru, nebo podle zájmu o daný obor. Jakmile účastník projeví zájem o praxi u zaměstnavatele, je to uvedeno v plánu aktivit a schváleno (popř. neschváleno) odborným pracovníkem úřadu práce. Účastníci sami nebo s pomocí odborných pracovníků dodavatele vyberou tu nevhodnější praxi, poté se pošle konkrétní žádost s harmonogramem praxe odbornému pracovníkovi úřadu práce, a pokud ten praxi schválí, účastník může nastoupit na danou praxi. Praxe je vhodná pro ty účastníky, kteří si potřebují v praxi ozkoušet dané znalosti popř. si některé znalosti připomenout. Zaměstnání s dotací od začátku projektu bylo již uzavřeno 94 dohod se zaměstnavateli. Zaměstnání bez dotace od začátku projektu si práci našlo již 157 účastníků. Problémy při realizaci projektu Uchazeči byly většinou motivováni k získání zaměstnání a některým se hned v úvodu projektu podařilo získat po minimálně 5 měsících evidence na ÚP (ale po 14 dnech v projektu) zaměstnání. Nejde o nově vytvořená pracovní místa. Ne všichni účastníci projektu chtěli na sobě opravdu pracovat a někdy ani nechtěli absolvovat specifickou rekvalifikaci, která by jim opravdu pomohla při hledání uplatnění na trhu práce. V některých fazích realizace projektu docházelo k nedodržování plánu aktivit ze strany účastníků, což nám způsobilo problémy. U některých uchazečů se objevovaly jiné motivační prvky při volbě rekvalifikace, než je obsah a zaměření rekvalifikace. Bohužel se objevili jedinci, jejichž hlavní motivací byla délka rekvalifikace a tím získání vyššího finančního příspěvku. V období prázdnin bylo obtížné motivovat účastníky k pravidelné návštěvě rekvalifikací a individuálních poradenství. Zvláště v období vysokých teplot bylo studijní nasazení některých uchazečů velmi nízké. I když byli účastníci dlouho dopředu seznámeni s termínem zahájení rekvalifikace, teprve před vlastním zahájením rekvalifikace řešili kolize svých aktivit a aktivit spojených s účastí projektu. Někteří uchazeči nedodržovali pravidla docházky na jednotlivé aktivity a i v průběhu specifických rekvalifikací přestali navštěvovat bez toho, aniž by nás o tom informovali. U dotovaných pracovních míst došlo ve dvou případech k přeobsazení pracovního místa účastníkem, který není z projektu Znovu do práce, ve třech případech došlo k ukončení dohody o vytvoření pracovního místa bez přeobsazení. S přibývajícím počtem uzavřených dohod o vytvoření dotovaného pracovního místa jsme museli věnovat více a více času kontrole dohody a žádostí o úhradu mzdového příspěvku, neboť u zaměstnavatelů docházelo k mnoha nepřesnostem. Kromě toho hodně času zabíraly i nestandardní ukončení dohod o vytvoření pracovního místa. U vytvořených pracovních míst s úhradou mzdových nákladů se opakovaně množily potřeby dalšího dokládání dokladů, především v souvislosti s dokládáním bankovních výpisů, neboť mnoho firem nevede tištěnou formu výpisu z účtu. Současně se zvyšujícím se počtem těchto pracovních míst se množily i nestandardní 3
náležitosti vykazování pracovních míst v souvislosti s pracovní neschopností, mateřskou dovolenou, předčasným ukončováním pracovních míst, atd. Problémem, i když pozitivním, je to, že někteří uchazeči nastupovali do zaměstnání v průběhu povinných aktivit nebo ihned po jejich absolvování a nenastoupili na plánovanou specifickou rekvalifikaci. Se splněním cíle projektu 4a a následným plněním cíle 4b se setkali s nemožností doložení kompletní dokumentace (pracovní náplň a mzdový list) a uznání pracovního místa u pracovních míst bez dotace, neboť zaměstnavatelé tyto doklady nevydávají na samostatných tiskopisech. 4
Publicita projektu Všem účastníkům, kteří nastoupili do projektu, byly předávány propagační materiály. Dne 5.3.2010 byly zveřejněny v tisku s regionální působností v každém okrese zlínského kraje informace o zahájení projektu ve formátu A6: Zlínský deník, Slovácký deník, Kroměřížský deník, Valašský deník. V měsíci září byly vydány články v tisku s regionální působností. Články, které informují o vývoji projektu, byly vytisknuty v regionálních novinách, které vychází v každém okrese Zlínského kraje. Nejpozději do konce června 2012 bude vydán poslední článek v tisku s regionální působností, ve kterém budou uvedeny informace o výsledcích projektu. Propagační předměty - účastníci projektu obdrželi v rámci účasti v projektu následující propagační předměty: blok A5, pero, spisovku, složku na dokumenty, flash-disk (2GB) a natištěnou informaci (kartičku). Webové stránky projektu Webové stránky byly aktualizovány v průběhu trvání celého projektu. Na internetových stránkách jsou základní informace o projektu, cílové skupině, jednotlivých aktivitách a cílech projektu. V sekci aktuality byly pravidelně aktualizovány informace o aktuálních kurzech. Letáky pro uchazeče Na začátku projektu byly vyrobeny letáky (min. 1200 ks) pro potencionální účastníky, které byly distribuovány na pracoviště úřadů práce v jednotlivých okresech. Letáky pro zaměstnavatele V úvodní fázi projektu bylo vyrobeno min. 500 ks letáků pro zaměstnavatele. Tyto letáky byly rozneseny vybraným zaměstnavatelům ve Zlínském kraji. O roznos letáků se také postarali sami účastníci projektu, kteří letáky pro zaměstnavatele dostávali od poradců k doporučenkám. Plakáty 25 ks plakátů s informacemi o projektu pro potencionální účastníky bylo rozdáno na jednotlivé úřady práce ve Zlínském kraji. Plakáty byly také vyvěšeny na informačních centrech v jednotlivých okresech. Webové stránky projektu www.znovu-do-prace.cz Datum 20. 6. 2012 Razítko, podpis koordinátora 5