STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosa sou.cz, www.sosa souneratovice.cz Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu: Moderní škola 21. století Zařazení materiálu: Šablona: III/2 Stupeň a typ vzdělávání: Střední odborné Vzdělávací oblast: Ekonomické vzdělávání Vyučovací předmět: Ekonomika Vzdělávací obor: Všechny obory SOU Tematický okruh: Svět práce Sada: 4 Číslo DUM: 4 Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 10. 12. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel: Ing. Jan Strouhal
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosa sou.cz, www.sosa souneratovice.cz Název listu: Jméno autora: Anotace: Klíčová slova: Klíčové kompetence: Přesahy a vazby: Pracovní list odměňování za práci Ing. Helena Holcová Pracovní list pro žáky k procvičení pojmů týkajících se odměňování za práci s využitím prostředků ICT - PC s připojením na internet. Využití zákoníku práce. Zákoník práce, odměna za práci, mzda, plat, minimální mzda, příplatky, srážky ze mzdy, hrubá mzda, čistá mzda Žák zná zákon upravující odměňování pracovníků a je schopen si vyhledat příslušné informace. Vysvětlí rozdíl mezi mzdou a platem, mezi hrubou a čistou mzdou. Ví, co znamená pojem minimální mzda, a vyhledá pomocí internetu její aktuální výši. Informační a komunikační technologie Organizace (čas, velikost skupiny, prostorová organizace): 40 min, třída žáků včetně žáků se specifickými vzdělávacími potřebami, PC učebna s připojením na internet Cílová skupina: Žák, věková skupina 17-19 let Použitá literatura, zdroje: Velikost: Autorem materiálu a všech jeho částí je Ing. Helena Holcová, pokud není uvedeno jinak. Pro přípravu pracovního listu využit zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonikprace/ 831 kb
Pracovní list odměňov{ní za pr{ci 1. Který z{kon upravuje odměňov{ní za pr{ci? 2. Doplňte: a) St{tní zaměstnanec za vykonanou pr{ci dostane b) Zaměstnanec soukromé firmy za vykonanou pr{ci dostane. 3. Co znamen{ pojem minim{lní mzda? 4. Spr{vně vyhodnoťte níže uveden{ tvrzení: ANO NE Mzda se vypl{cí pouze v penězích. Zaměstnanec musí v den n{stupu do zaměstn{ní dostat písemný mzdový výměr. Zaměstnavatel nemusí d{vat příplatky ke mzdě za pr{ci přesčas, v noci nebo o víkendech. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci při měsíčním zúčtov{ní písemný doklad (výplatní p{sku). U dohody o provedení pr{ce se z odměny za pr{ci za určitých podmínek neodv{dí pojistné na zdravotní a soci{lní pojištění. Z{kladní sr{žky ze mzdy tvoří sr{žky daně z příjmů, pojistného na soci{lní a zdravotní pojištění.
5. Napište rozdíl mezi tzv. hrubou a čistou mzdou. 6. K zamyšlení: Určitě m{te představu o výši mzdy za pr{ci ve vašem oboru. Napište ji. Zjistěte pomocí internetu, jak{ mzda je ve vašem oboru nabízena ze strany budoucího zaměstnavatele. Vysvětlete případné rozdíly..
ŘEŠENÍ 1. Jedn{ se o z{koník pr{ce - z{kon č. 262/2006 Sb., 2. Doplňte: c) St{tní zaměstnanec za vykonanou pr{ci dostane plat. d) Zaměstnanec soukromé firmy za vykonanou pr{ci dostane mzdu. 3. Minim{lní mzda je nejnižší možn{ mzda za pr{ci v pracovněpr{vním vztahu. 4. Spr{vně vyhodnoťte níže uveden{ tvrzení: Mzda se může vypl{cet pouze v penězích. ANO NE Zaměstnanec musí v den n{stupu do zaměstn{ní dostat písemný mzdový výměr. Zaměstnavatel nemusí d{vat příplatky ke mzdě za pr{ci přesčas, v noci nebo o víkendech. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci při měsíčním zúčtov{ní písemný doklad (výplatní p{sku). U dohody o provedení pr{ce se z odměny za pr{ci za určitých podmínek neodv{dí pojistné na zdravotní a soci{lní pojištění. Z{kladní sr{žky ze mzdy tvoří sr{žky daně z příjmů, pojistného na soci{lní a zdravotní pojištění. 5. Hrub{ mzda je mzda sjednan{ při n{stupu zaměstnance do zaměstn{ní a uvedena ve mzdovém výměru. Čist{ mzda je mzda po odečtení sr{žek ze mzdy (z{lohy na daň z příjmů, pojistného na soci{lní a zdravotní pojištění). 6. Studenti se zamyslí nad svou představou odměny za vykonanou pr{ci v jejich oboru a realitou nabídek potencion{lních zaměstnavatelů. Rozdíly zdůvodní.