TISKOVÁ ZPRÁVA PEOPLE MANAGEMENT FORUM (PMF) OCENILO NA VYJÍMEČNÉ KONFERENCI NEJLEPŠÍ HR PROJEKTY ROKU 2012 Netradiční místo i téma konference to byly základní atributy letošního udělování cen již třináctého ročníku oborové soutěže HREA Excellence Award, která oceňuje nejlepší projekty v oblasti personální práce. Stalo se tak ve čtvrtek 21. března v prostorách Muzea Stará čistírna vod v Praze na výroční konferenci PMF HR Know How 2013. Cena HREA Excellence Award vznikla s cílem ocenit nejlepší projekty a profesionály působící v oblasti lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji své profese a společnosti, pro kterou pracují. Zvláštní důraz při hodnocení klade porota na vliv na podnikatelské výsledky, originalitu a inovativnost projektu, na přidanou hodnotu pro společnost či na dlouhodobý přínos pro obor. O cenu mohou usilovat jak komerční subjekty, tak neziskové organizace a úřady veřejné správy. Výběrová komise a odborná porota složená z profesionálů z oblasti rozvoje lidských zdrojů pak dle stanovených pravidel určí finalisty. Do soutěže HREA 2012 se přihlásilo celkem 13 projektů. V kategorii komerčních subjektů do 500 zaměstnanců: CISCO SYSTEMS (Czech Republic) s.r.o. projekt Next Cisco Development Centre Key Plastics Janovice s.r.o. projekt Firma jako místo, kde trávíme třetinu našich životů Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. projekt 7 statečných aneb jak na pile vypilovali práci se skupinou talentů V kategorii komerčních subjektů nad 500 zaměstnanců: Siemens s.r.o. projekt Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS AVG Technologies projekt Talentový program FastForward1 Coca Cola HBC Česká Republika projekt Explore Your Best Linet, spol. s.r.o. projekt Úvod do světa práce Telefónica Czech Republic, a.s. projekt Rozvojový program pro O2 Guru T-Mobile Czech Republic a.s. projekt Tones talent program v T-Mobile V kategorii nekomerčních subjektů: Všeobecná zdravotní pojišťovna a.s. projekt Role HR v období transformace firmy Statutární město Hradec Králové projekt Systém interního lektorství jako nedílná součást komplexního systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
Městský úřad Frýdlant projekt MÚ Frýdlant efektivně řízený úřad Střední odborná škola Třineckých železáren projekt Olympijské hry řemesel, Řemeslné hry 2012 Odborná porota vybrala nejzajímavější projekty jako FINALISTY celého ročníku soutěže HREA. Tyto projekty se prezentovaly v rámci programu konference. Mezi letošní finalisty patřily tyto společnosti: LINET spol. s r.o. Název projektu: Úvod do světa práce Projekt by se mohl jednoduše charakterizovat slovy Linet řeší budoucnost. A to nejen pro sebe, ale pro celý český průmysl. Svou strategii zaměřuje na práci s těmi nejmladšími talenty - dětmi. Vzhledem k trvalému nedostatku technických profesí se rozhodl motivovat, podporovat a rozvíjet žáky základních škol. Kreativní a interaktivní forma práce jim pomáhá ve firemním prostředí poznat, co je baví, na co mají talent. Současně je to velmi dobrá zkušenost pro HR profesionály naše práce je opravdu velmi rozmanitá a talent pool nejsou jen naši zaměstnanci. Celý projekt je ryze českou záležitostí, postavený na vlastním know-how a znalostech prostředí. A jeho autoři a realizátoři jsou připraveni své zkušenosti sdílet a ukázat tak cestu jiným. Oceněný projekt získal jedno místo v prvním ročníku PMF Institutu v hodnotě 50 000 Kč. Jedná se o celoroční HR studium. Cenu věnovalo People Management Forum. Cenu přebíraly Lubomíra Pišťáková, HR TRAININING & DEVELOPMENT SPECIALIST (uprostřed) a Iveta Kinterová, Trainee, cenu předával František Mika, prezident, PMF Siemens s.r.o. Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS V rámci projektu byl připraven poměrně složitý, ale uživatelsky velmi příjemný systém kariérního plánování. Do tohoto systému jsou zahrnuty různé skupiny zaměstnanců, široké spektrum profesí i pracovních pozic. Celý proces klade důraz na seberozvoj - vše je ve vašich rukou, rozhodněte se sami, kam chcete investovat. Projekt se může pochlubit skvělým HR marketingem a výbornou komunikací tohoto interního produktu. Má podporu nejvyššího vedení a je úzce provázán s firemní strategií. A navíc je tahounem tohoto procesu pro celou síť Siemensu. S hrdostí můžeme říct - z Čech do celého světa.
Cenu věnovala vzdělávací společnost POSITIVE. Jedná se o vstup pro jednoho účastníka na exkluzivní Leadership program V hlavní roli VY v hodnotě 70 000 Kč. Cenu předala Lada Haisová, Managing Director, Positive (vlevo) a cenu přebírala Janka Turocyová, People Excellence Consultant HR Talent Acquisition Key Plastics Janovice s.r.o. Název projektu: Firma jako místo, kde trávíme třetinu našich životů Klíčovou charakteristikou tohoto projektu je bez nadsázky srdce. Firma touží udělat něco pro své zaměstnance. Jde proti proudu a v době krize a recese ukazuje pozitivní tvář zavedením širokospektrálního benefitu. Vše staví na slaďování pracovního a rodinného života. Ve firmách se o tomto termínu často mluví, ale tady se skutečně realizuje, aniž by o tom byla v projektu zmínka. Firma je vnímána jakou součást rodiny a komunity. Spolupracuje s rodiči na rodičovské dovolené a klade důraz na své společenské poslání. Působí tak jako průkopník v regionu. Přestože je to malá výrobní firma může jít vzorem všem. Cenu tomuto projektu věnovala společnost Contract Administration, poskytující služby v oblasti správy personální a mzdové agendy. Věnovala šek na služby externího zpracování mezd v hodnotě 54 000 Kč nebo alternativně jednodenní Payroll Health Check konzultaci v hodnotě 18 500 Kč. Cenu předávala Alena Vávrová, Country Manager, Contract Administration (první zleva), cenu přebírala Šárka Zíková, personální manažerka
Novinkou tohoto ročníku byla cena publika. Vítěze této ceny určilo hlasování účastníků a stala se jím se svým projektem společnost Linet. Tuto cenu podpořila darem společnost Fair Trade, která věnovala dárkový koš s kávou a dalšími fair trade produkt v hodnotě 5 000 Kč. Zástupkyně společnosti Linet s darem společnosti Fair Trade V letošním roce rozhodovala odborná porota také o vítězích v jednotlivých kategoriích: VÍTĚZ KATEGORIE FIRMA DO 500 ZAMĚSTNANCŮ: Mayr Melnhof Holz Paskov s.r.o. Název projektu: 7 statečných aneb jak na pile vypilovali práci se skupinou talentů Projekt je krásným příkladem toho, jak se neuvěřitelně poučit z vlastních chyb a dokázat je využít k vlastnímu rozvoji. Je v mnoha ohledech inspirací pro malé firmy nejen v oboru. Úspěchem bylo hledání námětů ke změně u všech zaměstnanců. Dostali šanci věci změnit a chopili se toho s nadšením. Skvělé nápady, které byly uvedeny do praxe, přišly od dělnických pozic. A navíc je projekt i vzorem kvalitního využití evropských peněz. Cenu věnovala největší česká poradenská společnost M. C. TRITON, poskytující služby podnikatelům a manažerům. Odměnou je individuální konzultace/mentoring na vybrané téma v hodnotě 42 000 Kč. Cenu předala Lenka Filipová, Business Unit Manager M. C. TRITON (první zleva), cenu přebírali (zprava): Denisa Kudrová Brancová, vedoucí personálního oddělení, Marie Wagnerová, jednatelka a Radim Strava, jednatel VÍTĚZ KATEGORIE FIRMA NAD 500 ZAMĚSTNANCŮ: T-Mobile Czech Republic a.s. Název projektu: Tones talent program v T-Mobile Projekt je kreativní, přináší měřitelné výsledky a jasně vyčísluje úspory. Program představuje originální přístup k výběru talentů talent je hvězda, od které se hodně očekává, která se musí umět prosadit, jít jasným příkladem a být všude vidět. Klade důraz na objevení a rozvoj vlastního potenciálu
a je podporován aktivním zapojením top managementu. Koncepce programu evokuje atmosféru pozitivních změn. Cenu tomuto projektu věnovalo People Management Forum. Jedná se o jedno místo na Letní HR škole věnované HR specialistům a dalším odborníkům se zájmem rozšířit si znalosti z oblasti HR v hodnotě 15 000 Kč. Cenu přebírala Hana Stalmachová, ředitelka rozvoje lidských zdrojů, cenu předával František Mika, prezident, PMF VÍTĚZ KATEGORIE NEKOMERČNÍ ORGANIZACE: Městský úřad Frýdlant Název projektu: MÚ Frýdlant efektivně řízený úřad Vedení města si jako cestu k reformám zvolilo projekt za účasti zaměstnanců i zastupitelů. Je z něj cítit nadšení a přesvědčení, že zaměstnanci znají organizaci nejlépe a jsou zde s jediným cílem - poskytovat občanovi kvalitní služby. Úřad zavedl strategické řízení a je řízen procesně, což je u institucí veřejné správy stále ještě více vzácnost než samozřejmost. Frýdlant může sloužit jako best practice pro ostatní veřejnou správu. Cenu věnovala jazyková škola Channel Crossings. Výherce získal poukaz v hodnotě 20 000 korun, který je možné využít na následující služby: jazykový kurz v ČR nebo v zahraničí, jazykový audit nebo e-learning, mezinárodní jazykové zkoušky či překlady a tlumočení. Cenu předával Vítězslav Bican, výkonný ředitel Channel Crossings a přebírali: Dan Ramzer, starosta města Frýdlantu a Veronika Bubeníčková, tajemnice MěÚ Frýdlant Kromě vítězů jednotlivých kategorií udělila porota svoji speciální cenu projektu města Hradec Králové. Jeho hlavní ideou je neustálé učení se z vlastních zkušeností provázané s kontinuálním vyhodnocováním potřeb pracovníků. Interní lektorství je zaměřeno na rozvoj hard skills vztahujících
se na odborné činnosti úřadu. Takto koncipované interní vzdělávání se stalo významnou součástí jednotného systému rozvoje zaměstnanců. To přináší synergické efekty, např. optimalizaci finančních prostředků či zefektivnění činnosti úřadu. Cenu věnovalo nakladatelství Management Press. Vítěz získal dárkový šek v hodnotě 10 000 Kč k odběru odborné literatury vydané nakladatelstvím. Cenu předával Lubomír Filipec, zástupce společnosti Management Press (druhý zprava). Cenu přebírali (zleva): Bc. Markéta Holubová, referentka vzdělávání a BOZP, Mgr. Radomíra Nováková, referentka pro rozvoj a vzdělávání, Ing. Jaroslav Kříž, Ph.D., vedoucí personálního oddělení a Mgr. Markéta Bartušová, tajemnice Magistrátu města Hradec Králové. Specifikem tohoto ročníku bylo propojení ceny HREA s 20 letým výročím PMF. Všechny oceněné projekty měly možnost získat speciální cenu, která byla vylosována v průběhu slavnostního večera. Tuto hodnotnou výhru, kterou je prestižní studium programu MBA v hodnotě 118 580 Kč. věnovala největší MBA škola v České republice Business Institut s.r.o. Výherce si může dle libosti zvolit jeden z devatenácti různých studijních programů MBA. Šťastným výhercem se stalo Statutární město Hradec Králové! Cenu předala PhDr. Renata Kocianová, Ph.D., vedoucí Katedry andragogiky a personálního řízení Filozofické fakulty UK v Praze a garantka programů MBA Řízení lidských zdrojů na Business Institutu (první zprava). Závěr večera pak patřil všem úspěšným společnostem a projektům. PMF všem gratuluje k úžasnému úspěchu, děkuje všem partnerům ceny HREA za velmi cenné výhry a společně se všemi se již nyní moc těší na další ročník HREA 2013.
Zástupci všech oceněných společností na slavnostním večeru vyhlášení cen HREA Excellence Award 2012 v nádherných v prostorách Muzea Stará čistírna vod v Praze V Praze dne 22. 3. 2013 Jolana Blažíčková Brand manager PMF