ŠKODA AUTO Zaměření na zaměstnance - seniory Michal Kadera ředitel vnějších vztahů 5. prosince 2012
Role ŠKODA AUTO ŠKODA AUTO a česká ekonomika: Největší soukromá firma Téměř 4 % HDP země Přibližně 7,5 % celkového exportu Zaměstnanci: Přes 26,500 zaměstnanců Kolem 1,600 zaměstnanců v zahraničí Kolem 40,000 zaměstnanců v dodavatelském řetězci Nejlepší zaměstnavatel v ČR Další klíčové body: Největší soukromí investor v oblasti R&D a inovací Vlastní vzdělávací systém a instituce Vysoce ceněná česká značka Určuje trendy v různých oblastech = odpovědnost
ŠKODA ve světě 1991 2012 32 trhů 103 trhů Prodeje ŠKODA v období 1991 2011 (tis. aut) 1600 min. 1,5 mil. aut 1400 1200 1000 800 600 400 200 172 200 219 170 210 261 336 364 385 435 460 446 450 452 492 550 630 675 684 763 879 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2018
ŠKODA AUTO - Růstová strategie 2018 a její implementace Leden říjen 2012 rostl prodej ŠKODA o 7,2 % s počtem 795,100 prodaných aut (leden-říjen 2011 bylo 741,800) První nové vozy na trhu z palety naší modelové ofenzívy: Citigo - nový vstupní model Rapid představen v září na pařížském autosalonu 2012 Internacionalizace značky: zaměření se na evropské a asijské trhy - lokální produkce pro trhy v Rusku, Indii nebo Číně Prodej > 1,5 miliónu vozů do roku 2018, zaměření na EU a trhy RIC Profitabilita a finanční síla Špičkový zaměstnavatel s globálním poolem talentů Strategické zaměření na poměr ceny/hodnoty, praktičnost prostornost Rekordní rok 2011 Poprvé prodáno více než 850,000 aut 2011 879 + 15.3% 2010 763 Údaje v tis.
ŠKODA AUTO celosvětově atraktivní zaměstnavatel 1. místo - Czech TOP 100 (nejobdivovanější spol.) 1. místo Českých 100 nejlepších 1. místo zaměstnavatel bez bariér 2011 2. místo v EU pracoviště pro zaměstnance 50+ 3. místo - studie Trendence Inst. (hodnotí absolventi) 26,565 zaměstnanců na celém světě
Demografie věkové výzvy - Demografický trend - Nedostatek technicky vzdělaných pracovníků - Společenská odpovědnost - Nejlepší využití zdrojů - Znalosti seniorních zaměstnanců - Věrnost současných i budoucích zaměstnanců (3 generace rodin) - Statut dobrého zaměstnavatele u potencionálních zaměstnanců
Program 50+ Zaměstnanci 50+ se dělí na tyto kategorie: Zaměstnanci senioři 30 roční pracovní praxe v ŠA Zaměstnanci ve výrobě starší 50 let Handicapovaní zaměstnanci Ženy ve výrobě; zaměstnanci pracující přes noc Zaměstnanci určení závodním lékařem Počet zaměstnanců ŠKODA AUTO (ke 12/2011) 30 000 Základní opatření: 25 000 20 000 15 000 10 000 24 177 Rekondiční pobyty Preventivní rehabilitační programy Individuální zdravotní plán prohlídka v ŠA Ergonomie 5 000 18 % 4 244 0 Celkový počet zaměstnanců Zaměstnanci 50+
Rekondiční pobyty Léčebné pobyty ve vybraných lázních 5 dní volna s náhradou mzdy navíc Preventivní rehabilitační programy Prevence a léčba onkologických a kardiovaskulárních onemocnění Snižování rizik při chřipkových epidemiích, závislostech na alkoholu a nikotinu Účast zaměstnanců 50+ na rekondičních pobytech (RP) 4000 3500 3000 3562 3582 1 400 1 200 1 000 Účast zaměstnanců 50+ na preventivních rehabilitačních programech 1 137 1 293 1 083 Celkový počet účastníků Účastníci 50 + 1 047 2500 800 2000 Nabídnuty RP 600 1500 Využity RP 1000 826 843 400 21 % 239 20 % 256 23 % 246 25 % 259 500 200 0 2011 2012 0 2008 2009 2010 2011
Individuální zdravotní plány Specifická péče o zaměstnance, kteří již nejsou schopni plnit svou původní práci Usnadnění návratu na původní pracovní pozici nebo výběr nové pozice dle zdravotní způsobilosti Ergonomie Přizpůsobování pracovních podmínek v souladu s ergonomickými pravidly a pracovní fyziologií Účast zaměstnanců 50+ na IZP v r. 2011 80 70 69 60 50 40 30 41 % 28 20 10 0 Celkový počet účastníků Účastníci 50+
Chráněná pracoviště Citlivý přístup k zaměstnancům, kteří nejsou schopni plnit své původní funkce z věkových nebo zdravotních důvodů 6 chráněných pracovišť s kapacitou 200 zaměstnanců (jedno z nich je řízeno ve spolupráci s NGO) Moderní zařízení a vhodná ergonomie Rozděleny na centra podle aktivit (montážní a předmontážní centrum, logistické činnosti, výrobní i nevýrobní operativní činnosti, výroba duplikátů klíčů, zapojení se do projektů společenské odpovědnosti, atd.) Hlavní cíle: Společenská odpovědnost vůči zaměstnancům a regionům Redukce nákladů na externí dodavatele Přínos pro pozitivní vnímání značky ŠKODA AUTO a.s.
Další aktivity a opatření Finanční: Výroční bonus (do výše 3 000 EUR) Bonus při předčasném odchodu do důchodu (dva průměrné platy) Zachování původního platu po dobu 18 měsíců po převedení na jinou pozici Kvalitní důchodové připojištění Nefinanční: Změna pracovní pozice v případě nemožnosti vykonávat původní povinnosti z věkových nebo zdravotních důvodů Poskytnutí 1 dne pracovního volna s náhradou mzdy ročně navíc Pracovní flexibilita sdílení práce, redukce pracovních hodin, práce z domova
Aktivní stárnutí... a co dál? Vliv na region a komunitu Multikulturální výzvy Nedostatky ve vzdělávacím systému Ochrana prostředí Lidské práva Podpora kultury a sportu Další oblasti společenské odpovědnosti A podobně
Děkuji za pozornost!