Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_31 Jméno autora: Ing. Miloš Cibulec Třída/ročník: I.EP, II.EP Datum vytvoření: 4. 2. 2013
Vzdělávací oblast: Obchodní a úřední dopisy Tematická oblast: Předmět: Výstižný popis způsobu využití, případně metodické pokyny Klíčová slova: Personální písemnosti Výpověď daná zaměstnancem Písemná a elektronická komunikace Žáci pomocí předlohy a internetu plní zadané úkoly. Lze ve vytištěné podobě rozdat mezi žáky nebo promítnout a řešit kolektivně. obsah výpovědi, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce, důvod výpovědi Druh učebního materiálu: Pracovní list
VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM Pracovní poměr může být ukončen: dohodou výpovědí okamžitým zrušením zrušením ve zkušební době uplynutím doby určité Náležitosti výpovědi Má písemnou podobu. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel musí vždy důvody výpovědi písemně uvést. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a zpravidla činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď daná zaměstnancem: má zpravidla formální úpravu jako dopis fyzické osoby právnické osobě zaměstnanec písemně může, ale nemusí uvést důvod výpovědi uvedení evidenčního čísla (je-li uvedeno) a data uzavření stávající pracovní smlouvy zaměstnanec ve výpovědi musí dodržet výpovědní lhůty výpověď musí být zaměstnancem vlastnoručně podepsaná vyhotovuje ve dvou výtiscích pro zaměstnavatele a zaměstnance datum a podpis zaměstnance (ve správném tvaru a umístění)
VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM vzor: Ukázka výpovědi dané zaměstnancem
ÚKOL: Podle níže uvedené dispozice vytvořte výpověď danou zaměstnancem: Napište čistopis výpovědi zaměstnance na papír formátu A4 podle této dispozice: Výpověď daná zaměstnancem je datovaná v Hradci dne (aktuální datum vytvoření dokumentu). Zaměstnancem jste Vy (úplné znění vytvořte). Zaměstnavatel je: Školící středisko REHE s. r. o., Hlavní 65, PSČ 777 88, zastoupená vedoucí personálního oddělení paní Ing. Věrou Málkovou Další náležitosti výpovědi dané zaměstnancem: - evidenční číslo pracovní smlouvy je 29/2007, smlouva byla uzavřena 25. března 2007 - pracovní zařazení zaměstnance je správce počítačové sítě - důvodem výpovědi zaměstnance je stěhování do nového místa (město Ústí) - výpověď daná zaměstnancem je v souladu se zákoníkem práce (uvést příslušný paragraf) - výpovědní lhůta je 2 měsíce, stanovte den skončení pracovního poměru Stanovte další náležitosti výpovědi dané zaměstnancem podle vzoru výpovědi dané zaměstnancem (případně i vzorů na internetu apod.) Zvolte vhodnou úpravu dokumentu.
ŘEŠENÍ ÚKOLU: VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM: Rudolf Krátký Hlavní 147 789 40 STRÁNĚ Školící středisko REHE s. r. o. Ing. Věrou Málkovou vedoucí personálního oddělení Hlavní 65 777 88 HRADEC Hradec 27. března 2013 Výpověď z pracovního poměru Vážený paní inženýrko, pracuji ve společnosti Školící středisko REHE s. r. o. jako správce počítačové sítě. Podle 50 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem uzavřel pracovní smlouvou 29/2007 z 25. března 2007, protože se s rodinou stěhuji do nového bydliště ve městě Ústí. Výpovědní doba podle 51 zákoníku práce činí 2 měsíce, pracovní poměr proto končí dne 31. května 2013. Děkuji za vstřícný postoj a vytvořené pracovní podmínky ve Vaší společnosti. S pozdravem (vlastnoruční podpis zaměstnance)
ZDROJ: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/vzory-zdarma/vzory-zdarma/101- vzory-ke-stazeni-online-zdarma.html http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obchzak/ ŠTIKOVÁ, Stanislava. Obchodní korespondence II. písemnosti při organizaci a řízení firmy. 7. uprav. vyd. Ing. Stanislava Štiková KORESPONDENT 2006. s. 88-89 NEUGEBAUER, Tomáš. Nová pravidla písemné a elektronické komunikace. 1. vydání. Kralice na Hané : Computer Media, 2009. ISBN 978-80-7402-011-7. Národní ústav pro vzdělávání. Balíček tiskopisů [online]. 2012 [cit. 2013-03-04]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Národní ústav pro vzdělávání. Rozhledy: Starší čísla [online]. 2012 [cit. 2013-03-04]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/starsi-cisla ČSN 01 6910, Úprava písemností zpracovaných textovými editory, Český normalizační institut, Praha, 2007