Analýza poptávky po IT odbornících

Podobné dokumenty
Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE

Nabídka IT specialistů v ČR

Ing. Miloš Maryška, Ph.D. Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE

Cíle a metodika průzkumu

ekávaný vývoj na trhu ICT specialistů v ČR

Prof. Ing. Jiří Voříšek, CSc. Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE

Srovnání nabídky a poptávky a vyplývající závěry

HUMAN CAPITAL IN ICT. Petr Doucek, Lea Nedomová Informační technologie pro praxi 1. září 2009, Ostrava

Stav a očekávaný vývoj na trhu ICT specialistů v ČR (stav r. 2007) - hrozby a příležitosti

Zpráva o Digitální cestě k prosperitě

Konkurenceschopnost absolventů IT oborů VŠ a VOŠ na trhu práce v ČR

Podnikatelská informatika obor šitý na míru

Konkurenceschopnost absolventů IT oborů VŠ a VOŠ na trhu práce v ČR

Konkurenceschopnost absolventů IT oborů VŠ a VOŠ na trhu práce v ČR

Česká republika se může stát zemí, kde budou ve velkém rozsahu produkovány IT služby

Výsledky výzkumu lidských zdrojů v ICT - požadavky

Aplikovaná informatika

Portál IT komunity v ČR Kamil Matoušek, Jiří Kubalík ČVUT Praha

SíťIT: Portál na podporu sociální sítě informatiků v ČR

DOPORUČENÍ KIT-VŠE A NERV K ŘÍZENÍ IT VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ

VÝZVY EGOVERNMENTU V ČR

SOUHRNNÝ PŘEHLED. Tab. C.1 Vybrané ukazatele v kraji Hl. m. Praha podle 22 správních obvodů v 1. čtvrtletí v tom správní obvody Kraj.

ICT jako faktor konkurenceschopnosti?

Doc.Ing.Otakar Smolík,CSc., MBA Senior Vice President Business Development Europe Ness Technologies, Inc. w w w. n e s s. c o m

Portál sociální sítě informatiků a jeho strukturované profily znalostí

Michaela Novotná S3 manažer pro Jihočeský Kraj RIS3 Smart specialization strategy pro Jihočeský kraj

Faktory ovlivňující řízení podnikové informatiky

Tržní aspekty segmentu elektrotechnika

Aktuální dotační příležitosti

Česko podnikavé, kreativní a přitažlivé pro talenty a peníze (vize Národní Strategie inteligentní specializace České republiky)

Analýza znalostí absolventů ICT oborů vysokých škol 1

A ICT odborníci. Více informací o ICT odbornících naleznete na:

Operační program Podnikání a inovace - nástroj podpory podnikatelů z prostředků evropských fondů

Výuka integrovaných IS firem a institucí na vysokých školách (zkušenosti, nové příležitosti, omezení)

Schvalování ICT projektů a hodnocení jejich nákladů v české veřejné správě

Zdravotnictví jako součást národního hospodářství. Institut ekonomických studií FSV UK PhDr. Lucie Antošová

B Výdaje a investice v ICT

Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti

Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti

NABÍDKA PRÁCE HR trainee program

Management A. Přednášky LS 2018/2019, 2+0, zk. Přednášející: Doc. Ing. Daniel Macek, Ph.D. Ing. Václav Tatýrek, Ph.D.

Bílá kniha terciárního vzdělávání

Požadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání. Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010

Monitoring. dotačních příležitostí. Obsah. Číslo: 01/2015 Datum vydání:

V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře

Regenerace a podnikatelské využití brownfieldů. Program MPO

Sociální síť informatiků v regionech České republiky

předchozp edchozích let? PhDr. Miroslava Kopicová vací fond, o.p.s.

Klíčové téma: Podpora polytechnického vzdělávání

Evropské fondy : Jednoduše pro lidi

Operační program Praha Adaptabilita 17.1 Podpora rozvoje znalostní ekonomiky

SYSTÉMOVÉ INŽENÝRSTVÍ A

Příští výrobní revoluce příležitost nebo hrozba?

Informace o projektu APSYS

Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov

Nejvyšší ukončené vzdělání, ekonomická aktivita, postavení v zaměstnání, odvětví ekonomické činnosti. z toho podle národnosti. Obyvatelstvo celkem

RIS3 strategie Plzeňský kraj. strategické intervence

Workshop Projektu KAP Moravskoslezský kraj

Ing. Ivana Foldynová urbanismus a územní plánování, bydlení

Budoucí potřeba kvalifikované práce v sektoru ICT služeb v horizontu

CzechInvest Programové období Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

Financování VVŠ. prof. Ing. Karel Melzoch, CSc.

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období Aktualizace pro rok 2018

Transfer technologií v praxi. Regionální kancelář pro Jihočeský kraj Ing. Iva Smudková,

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost

AP RIS 3 MSK Setkání Inovačních platforem

Operační program Podnikání a inovace Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost

AP RIS 3 MSK Rada pro inovace Moravskoslezského kraje,

Podíl ICT na inovacích v jednotlivých sektorech - celosvětově

Cíle a architektura modelu MBI

Individuální projekty národní

DOTAČNÍ ZPRAVODAJ BRAIN LOGISTICS průvodce podnikatele světem dotací v rámci operačního programu OP PIK

SEZNAM GRAFŮ: I. INVESTICE V OBLASTI VĚDY, TECHNOLOGIÍ A NOVÝCH ZNALOSTÍ I.1

Projekt zaměřený na vybudování sociální sítě informatiků (ve smyslu sociálního webu) ve všech regionech ČR jako základny pro partnerství a spolupráci.

Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz v České republice za rok (zdroj dat: Český statistický úřad)

Vážení uchazeči o studium na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci,

Statistika o inovačních aktivitách podniků v ČR

POSTOJ NÚV K PROBLEMATICE ICT VE ŠKOLSTVÍ

SOUHRNNÝ PŘEHLED Tab. C.1 Srovnání vybraných ukazatelů mezi 22 správními obvody v kraji Hl. m. Praha v 1. až 2. čtvrtletí 2013 Kraj celkem

Zaměstnanost a trh práce v ICT službách a zhodnocení potenciálu jejich rozvoje ve vybraných krajích ČR

Jednání Platformy dostupného bydlení v Královéhradeckém kraji. 18. dubna 2019

Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Nové Město na Moravě 2 8. březen 2018

Výhody a rizika outsourcingu formou cloud computingu

VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ - EFEKTIVNÍ NÁKUP

STRATEGIE INTELIGENTNÍ KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI. Pavel Šubrt

Z úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory:

střední podniky - Podpora zakládání a rozvoje sítí Business Angels (Prosperita OPPI) - Finanční fóra pro malé a střední podniky

D Podniky. Více o informačních technologií v podnicích naleznete na:

Podpora inovací v Moravskoslezském kraji

Analýza studijních výsledků a připravenosti nastupujících studentů v oblasti ICT Informatics Education, Preparation and Results of Students

Akreditovaný subjekt podle ČSN EN ISO/IEC :2016: QES Cert s.r.o. Jablonecká 322/72, Střížkov, Praha 9

BUDOUCNOST TRHU PRÁCE Předvídání kvalifikačních potřeb

Informační společnost z pohledu statistiky

14. června Implementace OPPI. Roman Čermák Generální ředitel CzechInvest

CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic

Průzkum zaměstnanosti v JMK k

Průzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor

HODNOCENÍ LIDSKÉHO POTENCIÁLU, EKONOMICKÉ A INOVAČNÍ VÝKONNOSTI V KRAJÍCH ČR

Transkript:

Analýza poptávky po IT odbornících Ing. Ota Novotný, Ph.D. Seminář ČSSI SPIS CACIO 15.5.2007 Konkurenceschopnost absolventů IT oborů VŠ a VOŠ na trhu práce v ČR Společný projekt ČSSI, SPIS, CACIO ve spolupráci s FIS VŠE Praha

Kvantitativní charakteristiky projektu zpracováno 1002 odpovědí z firem a institucí, které byly vybrány tak, aby kopírovaly strukturu aktivních ekonomických subjektů v ČR podle: velikosti firmy/instituce (počet zaměstnanců) náročnosti na IT (% z obratu investované do IT) Důraz byl kladen na firmy v odvětvích s větším podílem IT Ze získaných údajů byl pak proveden odhad pro soubor všech aktivních ekonomických subjektů v ČR. 2

Počet IT odborníků v ČR v roce 2006 je odhadován na cca 233000 3

Struktura IT odborníků v ČR 4

Nejvíce IT odborníků v ČR pracuje ve firmách s velikostí do 50 zaměstnanců 5

Nejvíce IT odborníků v ČR pracuje v odvětvích se střední náročností na IT odvětví SIT - OKEČ: D zpracovatelský průmysl, E výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, G obchod, opravy motorových vozidel a výrobků, H ubytování a stravování, K ( 70-71 a 73-74) činnosti v oblasti nemovitostí a pronájmu, O ostatní veřejné, sociální a osobní služby, Q exteritoriální organizace a instituce, 6

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro senior byznys analytika: 4 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 7 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro senior manažera rozvoje a provozu: 5 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 8 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro senior obchodníka s ICT produkty a službami: 2 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 9 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro senior vývojáře IS architekta: 2 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 10 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro správce aplikací a infrastruktury: 2 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 11 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti

Firmy a instituce v ČR hledají absolventy IT oborů se širokým spektrem znalostí Počet potřebných let praxe pro senior metodika: 3 Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti 12

Požadavky na přijímané IT odborníky jsou vyšší v odvětvích s nižší náročností na využití IT Poznámka: 0 žádné znalosti a dovednosti, 3 solidní přehled o dané problematice a základní praktické dovednosti, 1 obecný přehled o problematice, 4 solidní přehled o dané problematice a solidní praktické dovednosti, 2 základní orientace v problematice a v terminologii, 5 nejvyšší znalostní kvalita hluboké aktuální znalosti a pokročilé praktické dovednosti 13

Diskuse Konkurenceschopnost absolventů IT oborů VŠ a VOŠ na trhu práce v ČR Společný projekt ČSSI, SPIS, CACIO ve spolupráci s FIS VŠE Praha Kontakty: Prof. Ing. Jiří Voříšek, CSc. (vorisek@vse.cz) Prof. Ing. Petr Doucek, CSc. (doucek@vse.cz) Ing. Ota Novotný, Ph.D. (novotnyo@vse.cz) 14