Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií. Katedra sociální politiky a sociální práce
|
|
- Klára Pavlíková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií Katedra sociální politiky a sociální práce Hodnocení smyslu kooperace úřadu práce s neziskovými organizacemi v otázkách podpory zaměstnanosti osob zdravotně postižených z pohledu pracovníků úřadu práce Olomouckého kraje. Magisterská diplomová práce Bc. Martina Jachanová Vedoucí práce: Mgr. Klára Vrbková Brno 2011
2 Čestné prohlášení Prohlašuji, ţe jsem svoji diplomovou práci na téma: Hodnocení smyslu kooperace úřadu práce s neziskovými organizacemi v otázkách podpory zaměstnanosti osob zdravotně postiţených z pohledu pracovníkŧ úřadu práce Olomouckého kraje, vypracovala samostatně a za pouţití pouze pramenŧ uvedených v seznamu pouţité literatury. V Brně dne Martina Jachanová 2
3 Poděkování Na tomto místě bych ráda poděkovala své vedoucí práce Mgr. Kláře Vrbkové, za její cenné rady a připomínky, ochotu a trpělivost, se kterou přistupovala k vedení mé diplomové práce. Dále bych ráda poděkovala PaedDr. Ireně Škodové a všem respondentŧm za jejich čas a ochotu spolupracovat na tomto projektu. 3
4 Obsah 1 Úvod Osoby se zdravotním postižením Obecné vymezení zdravotně postiţených osob Typy postiţení Zrakové postiţení Sluchové postiţení Mentální postiţení Tělesné postiţení Poruchy řeči a komunikace Duševní poruchy Definice zdravotně postiţených v rámci ČR Sociální integrace Oblasti sociální integrace Rodina a rodinné zázemí Vzdělávání osob se zdravotním postiţením Pracovní proces Pracovní rehabilitace Nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost Dŧsledky nezaměstnanosti Osoby zdravotně postiţené jako skupina ohroţená dlouhodobou nezaměstnanosti Nezaměstnanost v Olomouckém kraji Okres JESENÍK Okres PROSTĚJOV
5 4.3.3 Okres OLOMOUC Okres ŠUMPERK Okres PŘEROV Podpora zaměstnanosti Státní politika zaměstnanosti Pasivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti Orgány státní politiky zaměstnanosti Úřady práce Krajská pobočka Úřadu práce v Olomouci Pracovníci úřadu práce Hodnocení Hodnocení smyslu Nestátní neziskové organizace Vznik a funkce Poslání a cíle organizace Nestátní nezisková organizace v České republice Občanská sdruţení Nadace a nadační fondy Obecně prospěšná společnost Církev a náboţenské společnosti Nestátní neziskové organizace pomáhající osobám zdravotně postiţeným Kooperace subjektů na lokální úrovni Formy partnerství z hlediska struktury Formy lokálního partnerství z hlediska územního rozsahu Lokální partnerství v rámci České republiky
6 7.3.1 Lokální partnerství v rámci Olomouckého kraje Metodologie Výzkumná strategie Technika sběru dat Struktura rozhovoru Vzorek respondentŧ Konstrukce výzkumného vzorku Omezení výzkumu Etické dilema výzkumu Postup interpretace rozhovorŧ Chápání osob zdravotně postiţených Chápání spolupráce úřadu práce s neziskovými organizacemi a podpora zaměstnanosti Hodnocení výhod hendikepovaných v konkurenci na trhu práce Hodnocení nástrojŧ politiky zaměstnanosti Moţnosti rozvoje některých nástrojŧ politiky zaměstnanosti prostřednictvím spolupráce úřadu práce s neziskovými organizacemi Povědomí o neziskových organizacích, které fungují v daném regionu Výhody spolupráce s neziskovými organizacemi Úskalí spolupráce s neziskovými organizacemi Dŧleţitost spolupráce s neziskovými organizacemi Vyvozené závěry Závěr Seznam použité literatury: Anotace Annotation Jmenný rejstřík
7 Věcný rejstřík Seznam použitých zkratek Seznam příloh Příloha č. 1 Základní druhy nezaměstnanosti podle Mareše Příloha č. 2 Syndrom vyhoření Příloha č. 3 Kodex etiky zaměstnancŧ ve veřejné správě Příloha č. 4 Standardy kvality sociálních sluţeb Příloha č. 5 Seznam nestátních neziskových organizací Olomouckého kraje Příloha č. 6 Schéma polostrukturovaného rozhovoru Příloha č. 7 Supervize Stať
8 1 Úvod Zdravotní postiţení, stigma, předsudky, tři slova, která jsou významově zcela odlišná, ale zároveň je mezi nimi silná spojitost. Zdravotní postiţení ze sociálního hlediska chápeme jako nepříznivou sociální situaci člověka, která je zapříčiněná poruchou či omezením schopností. Takovýto stav v soudobé společnosti povaţujeme za odchylku od normality. (Matoušek, 2008) Stigma je v podstatě značka, označkování někoho nebo něčeho, co se vymyká normalitě, nebo spíše většině. V tomto přídě je to stav, kdy je pro jedince dŧleţitější splynout s davem a to i za cenu utajování svého hendikepu. postiţení jsou pro zdravé lidi neustálou viditelnou připomínkou, ţe společnost, v níţ ţijí, je prostoupená nerovností a utrpením. Ţe ţijí ve falešném ráji a ţe i oni jsou zranitelní. (Murphy, 2001, In Novosad, 2011, s. 75). Na základě tohoto předpokladu je dnešní společnost přesvědčená, ţe je nutné osoby se zdravotním postiţením podporovat a pomáhat jim v boji proti předsudkŧm. Pomoc je poskytována ve formě kompenzačních dávek, sociální podpory, sociálních sluţeb. Hlavními sférami zájmu, na které se sociální sluţby pro osoby se zdravotním postiţením zaměřují, je rozvoj schopností a dovedností těchto jedincŧ, které je vedou k co největší samostatnosti a nezávislosti. Prostřednictvím poradenských činností, terapeutických dílen, volnočasových aktivit a pracovních rehabilitací se formují sociální dovednosti, komunikační dovednosti a především pracovní schopnosti. Všechny jsou navzájem provázané. Jedna bez druhé pokulhává a není celistvá. Pocit dŧleţitosti a výjimečnosti posiluje vědomí naší vlastní identity a existence. Nezastupitelnou roli ve všech těchto oblastech hraje stát a státní politika, která je v dnešní době silně provázaná mezinárodními smlouvami, ve kterých se ustanovují doporučení a pravidla poskytovaných sluţeb nejen pro osoby zdravotně postiţené. Tyto mezinárodní pakty a dohody se pak promítají do lokálních politik, v našem případě do politik jednotlivých krajŧ, které tyto stanoviska implementují do svých dlouhodobých plánŧ, jedním z nich je i Olomoucký kraj. 8
9 Dalšími významnými aktéry v této problematice jsou nestátní neziskové organizace, které poskytují širokou škálu sociálních sluţeb a doplňují tak státní sociální politiku. V období posledních deseti let je stále větší dŧraz kladen na efektivitu těchto poskytovaných sluţeb, jak na straně státu, tak i na straně nestátních neziskových organizací. Jedním z prostředkŧ pro zvýšení efektivity poskytovaných sluţeb je podle mezinárodních doporučení i spolupráce mezi státním a nestátním sektorem poskytovaných sluţeb, jehoţ výsledkem je větší adresnost činností jednotlivých zainteresovaných subjektŧ. Úřad práce chápeme jako významnou instituci v řešení nezaměstnanosti. Pracovníky úřadu práce pak chápeme jako experty na danou problematiku, kteří mají cenné zkušenosti na poli zaměstnávání osob se zdravotním postiţením. Proto se předkládaná práce zaměřuje především na jejich názor a na jejich chápání problematiky spolupráce s neziskovými organizacemi v podpoře zaměstnanosti osob se zdravotním postiţením. Symbolickým cílem této práce tedy je snaha poukázat na problematiku spolupráce nestátních neziskových organizací s úřady práce jako zástupci státního sektoru politiky zaměstnanosti. Přesněji se autorka zaměřila především na to, jak pracovníci úřadu práce v Olomouckém kraji hodnotí spolupráci neziskových organizací a kontaktních pracovišť úřadu práce (dále jen úřad práce) v otázce podpory zaměstnanosti osob se zdravotním postiţením. Na provázanost sluţeb státního a nestátního sektoru je poslední době kladen stále větší dŧraz. Proto by autorka chtěla informovat veřejnost o hodnoceních a názorech pracovníkŧ úřadu práce k této problematice. Aplikačním cílem je dosáhnout toho, aby získané poznatky mohly pomoci odborné veřejnosti při plánování a formování spolupráce, tak aby se předešlo moţným bariérám spolupráce. Tím by mohla být zaručena vyšší efektivita poskytovaných sluţeb. Dále pak mohou poznatky této práce rozšířit povědomí u odborné i laické veřejnosti o úskalích osob zdravotně postiţených v konkurenci na trhu práce a o moţnostech rozvoje jejich dovedností prostřednictvím nástrojŧ aktivní politiky zaměstnanosti (i v rámci spolupráce s neziskovými organizacemi). 9
10 Poznávací cíl je shodný s hlavní výzkumnou otázkou a vychází ze symbolického a aplikačního cíle. Poznávací cíl tedy zní: Jak pracovníci úřadu práce v Olomouckém kraji hodnotí smysl kooperace úřadu páce s nestátními neziskovými organizacemi v podpoře zaměstnanosti osob zdravotně postiţených? Práce je rozdělena na dvě části, respektive na teoretickou a na praktickou, které se pak dále člení do jednotlivých kapitol. Teoretická část je stuktuovaná do sedmi kapitol. První kapitola teoretické části této práce popisuje statut zdravotního postiţení a vymezuje základní typy postiţení. Následná kapitola s názvem Sociální integrace definuje termín integrace jako takový a formuje oblasti integrace, na které je třeba se soustředit při práci se zdravotně postiţeným jedincem. Třetí kapitola je věnována termínu nezaměstnanosti a dŧsledkŧm nezaměstnanosti, které objasňují negativní jevy, které s sebou nezaměstnanost přináší. V rámci této kapitoly je popsána i situace nezaměstnanosti osob zdravotně postiţených ve srovnání s většinovou společností v Olomouckém kraji, která by měla dokreslovat skutečnost, jak moc významné je podporovat osoby se zdravotním postiţením v zaměstnávání. Oddíl Státní politika zaměstnanosti v sobě nese seznámení s obecnými fakty problematiky a s nástroji, které jsou v rámci boje s nezaměstnaností vyuţívány. Součástí tohoto úseku jsou i orgány státní politiky zaměstnanosti, mezi něţ řadíme i Úřad práce ČR se svými krajskými pobočkami. Závěrečná kapitola se zaměřuje na nestátní neziskové organizace, na jejich funkci, cíle a činnosti. Další kapitola objasňuje problematiku spolupráce subjektŧ v rámci politiky zaměstnanosti na lokální úrovni. V rámci praktické části této páce se soustředím na samotný výzkum. Popisuji zde zvolenou metodologii, zvolené cíle práce a výzkumné otázky. Odŧvodnění vybrané kvalitativní výzkumné strategie. Poté popisuji metody a techniky sběru dat a tvorbu výzkumného vzorku. 10
11 2 Osoby se zdravotním postižením Ve vývoji naší společnosti zaznamenáváme i vývoj ve vnímání osob, které se od většinové společnosti liší. Takovéto skupiny osob označujeme jako minoritní. Jedná se o zdravotně postiţené, národnostní menšiny, chudé, lidi bez domova a také o nezaměstnané. Tito lidé jsou pak odsouvání na okraj majority a stávají se tak sociálně vyloučenými. Jednou z těchto minoritních skupin jsou tedy i osoby se zdravotním postiţením, které jsou, díky svému zdravotnímu hendikepu, znevýhodněné. Postiţení lidé byli chápani jako oběti tragických okolností. Společnost k nim tedy jako k obětem přistupovala a jevila se zde určitá snaha kompenzace, která je paradoxně z této společnosti vylučovala. Definice zdravotně handicapovaných se dosti lišily, a proto bylo mnohdy sloţité určit přesný postup pomoci při uspokojování jejich potřeb. Dŧleţité bylo zmínit nejen druh postiţení, ale také jeho vliv na interakci se sociálním prostředím. 2.1 Obecné vymezení zdravotně postižených osob Definice a vymezení zdravotního postiţení mŧţeme obecně dělit do pěti kategorií, jedná se o abnormalitu nebo ztrátu (anatomická, psychická nebo psychologická nedokonalost lidského těla), klinický stav (zdravotní vada, která narušuje psychiku jedince, jako například epilepsie, schizofrenie, bronchitida), funkční omezení kaţdodenních aktivit (takovéto postiţení omezuje jedince v běţných denních aktivitách jako je oblékání se, umývání nádobí), odchylka (takovéto postiţení zabraňuje jedinci vnímat celospolečenské normy), znevýhodnění (jedná se o individuální případy, kdy jsou lidé s postiţením znevýhodňování oproti lidem bez postiţení, jako například trh práce). (Oliver, Sapey, 1999) V roce 1980 schválila Světová zdravotnická organizace (WHO) International Classification of Impairment, Disabilities and Handicaps (IC IDH), jednalo se tedy o mezinárodní klasifikaci vad, postiţení a znevýhodnění. Tato klasifikace pracuje se třemi základními pojmy, jedná se o impairment (vada, porucha), disability (postiţení, 11
12 změněná schopnost), handicap (znevýhodnění). Všechny tyto tři pojmy jsou ve vzájemné návaznosti. Podle organizace WHO jde nejprve o poruchu či vadu, o které postiţený nemusí ani vědět. Postupem času však tato porucha mŧţe začít jedince omezovat v běţných činnostech, tady se vada stává postiţením, dochází tedy ke změně schopností. Jedinec tak není schopen vykonávat určitou činnost zpŧsobem nebo v takovém rozsahu jako normální jedinci. V poslední řadě v dŧsledku vady jedince dochází ke znevýhodnění. Znevýhodnění mŧţeme chápat jako omezení, které pramení z nedostatečné schopnosti plnit roli, která je pro jedince běţná. (Definitions of disability In Disabled World, 2009) Zdravotní postiţení lze také vymezit jako poškození nebo ztrátu určitého orgánového systému. V dŧsledku toho dochází k narušení, omezení či úplné ztrátě některé ze standardních funkcí. Handicap pak představuje znevýhodnění dané nejen určitým omezením nebo postiţením, ale i mírou jeho subjektivního zvládnutí a sociální pozicí jedince ve společnosti. (Buřvalová, Reitmayerová, 2007, s. 9) Typy postižení Zdravotní postiţení mŧţeme dále dělit na postiţení smyslové, mentální nebo tělesné. Buřvalová a Reitmayerová (2007) pak postiţení dále rozlišuje i na vrozené a získané. Vrozené postiţení je takové postiţení, které se projevuje jiţ v raném věku jedince, mŧţe ovlivňovat jeho fyzický i psychických vývoj. Jedinec je neustále vystavován bariérám, kterým se musí přizpŧsobovat, je pro něj sloţitější navazovat sociální vztahy. Získané postiţení a onemocnění podle je Buřvalové a Reitmayerové (2007) pro člověka velkou psychickou zátěţí, především proto, ţe musí přijmout svou nově vzniklou identitu. Velkým negativem je moţnost srovnání, o co všechno je člověk ochuzen. Adaptace je pro člověka se získaným postiţením sloţitější a emočně náročnější. V mnohých případech jedinec ustrne v určité úrovni adaptace a odmítá přijímat pomoc svého okolí, uzavírá se do sebe, čímţ značně omezí společenské kontakty. V souvislosti s postiţením získaným v prŧběhu ţivota se často hovoří o prevenci, která je závislá na hospodářské a ekonomické situaci dané země. Prevence souvisí i s úrovní vzdělávání, zdravotnictví, především preventivního a diagnostického. 12
13 Podpora plánovaného rodičovství, prevence úrazu a nemoci nejen z povolání, osvěta proti civilizačním a pohlavním chorobám. Zdravotní postiţení nepříznivě ovlivňuje kvalitu ţivota. V mnohých případech ovlivňuje i komunikační schopnosti jedince, který má pak větší problém navazovat a udrţovat vztahy s lidmi a pracovat. Běţně uţívané kategorie zdravotního postiţení jsou postiţení sluchu, zraku, poruchy řeči a komunikace, postiţení mentální, pohybového ústrojí, duševní poruchy. Vyskytují se v rŧzných stupních a mohou se i kombinovat. (Matoušek, 2008) Zrakové postižení Všeobecně známým faktem je, ţe asi 80% informací vnímáme zrakem. V obecné rovině mŧţeme toto postiţení dělit na slabozrakost či nevidomost, které mohou být zpŧsobeny vrozenými vadami, či mohou být zpŧsobené následkem nemocí a úrazŧ v prŧběhu ţivota. Jedná se o poškození jedné ze tří částí zrakového orgánu (zevní oko, oční nerv, zrakové centrum v mozku). (Wachsmann, 1972) Osoby se zrakovým postiţením jsou osoby s rŧznými druhy a stupni sníţených zrakových schopností. Osoba, která je označována za zrakově postiţenou nemŧţe svou oční vadu nijak korigovat. (Wachsmann, 1972) Zrakové postiţení dále dělíme do několika kategorií: Střední slabozrakost Silná slabozrakost Těţce slabý zrak Praktická nevidomost V rámci pomoci takto postiţeným osobám existuje spousta pomŧcek, které jim ulehčují jejich situaci, jedná se například o přístroje s hlasovými výstupy či Braillovo písmo Sluchové postižení Sluchový orgán neboli ucho se skládá z několika částí. Zevní ucho (auris externa) zahrnuje boltec a zevní zvukovod a bubínek, střední ucho (auris media) a vnitřní ucho (auis interna). Vada sluchu mŧţe být spojena s kteroukoliv částí. Vrozené sluchové 13
14 vady jsou pak z hlediska komunikace s okolím méně problematické, i kdyţ v prŧběhu postiţení klesá slovní zásoba a výslovnost je méně srozumitelná. Takové postiţení pak ve velké míře omezuje komunikaci s okolím a mŧţe zpŧsobit sociální izolaci takto handicapovaného jedince. Nejvyuţívanější kompenzační pomŧckou je pak znaková řeč. (Lajda, Šťastný, 1972) Mentální postižení Anderson (1982) chápe mentální postiţení jako odchylku od normy lidského myšlení. Anderson si při definici mentálního postiţení uvědomuje, ţe vnímaní mentálního postiţení se liší mezi generacemi. Co bylo dříve mimo normu, dnes mŧţe být v normě. Mentální postiţení neboli mentální retardace je charakteristická sníţenou úrovní rozumových schopností neboli inteligence, která je poměřována tzv. inteligenčním kvocientem (IQ). 1 Inteligenční kvocient bychom mohli jednoduše vyjádřit jako vztah mezi mentálním a fyziologickým věkem. Podle hodnoty IQ pak mentální retardaci rozdělujeme do několika úrovní (Švarcová, 2000): Lehká mentální retardace Středně těţká mentální retardace Těţká mentální retardace Hluboká mentální retardace Tělesné postižení Osoby s tělesným postiţením mohou mít problémy v rovině pohybové soustavy nebo soustavy orgánové. K poruchám orgánové soustavy patří nejčastěji srdeční obtíţe, dýchací obtíţe. Pohybové ústrojí umoţňuje lidem plnit základní ţivotní funkce a uspokojovat své potřeby. Při postiţení jakékoliv části lidského těla dochází k omezení našeho pohybu, coţ mŧţe být příčina vedoucí k částečné nebo úplné invaliditě. Postiţení pohybového aparátu mŧţeme v obecné rovině dělit na úrazové a neúrazové. Jedná se především o postiţení končetin (rukou, nohou), páteře. (Panáček, 2010) 1 Inteligenční kvocient byl poprvé zaveden W. Sternem 14
15 2.1.6 Poruchy řeči a komunikace Řeč povaţujeme za nejčastější zvukový projev pouţívaný k dorozumění se se svým okolím. Poruchu řeči mŧţeme dělit na orgánovou, kdy hovoříme o nedostatečném vývoji mluvícího aparátu nebo funkční, která mŧţe být zapříčiněna následkem proţitého traumatu. K nejčastějším poruchám řeči pak řadíme koktavost, dyslalie, poruchy hlasu, dysartrie (porucha výslovnosti následkem oslabení řečových svalŧ). (Matulay, 1972) Duševní poruchy Duševní porucha nebo duševní onemocnění je nemoc projevující se poruchami proţívání a mezilidských vztahŧ. Hlavními skupinami duševních nemocí jsou psychózy, poruchy nálady, poruchy osobnosti, organicky podmíněné poruchy a úzkostné poruchy. (Matoušek, 2003, s. 54) Duševní nebo také psychická porucha je psychický proces, který se projevuje v myšlení, cítění a chování člověka a která mu znesnadňuje fungování ve společnosti. Jedná se o stavy podmíněné vrozenou výbavou člověka a stavy vzniklé vlivem prostředí a těţkých ţivotních událostí. (Hartl, Hartlová, 2004) K léčbě duševních poruch jsou nejvíce vyuţívány medikamenty a terapie (skupinové, individuální, pracovní). 2.2 Definice zdravotně postižených v rámci ČR Podle ČSÚ ţilo k v České republice osob se zdravotním postiţením, coţ činilo 9,87% celé populace. Ve s rovnání s celkovou populací ČR je úroveň vzdělání osob zdravotně handicapovaných niţší a to tak, ţe převládá počet osob se základním vzděláním. Ve dvou třetinách případu vzniklo zdravotní postiţení následkem váţného úrazu, tedy vzniklo aţ v prŧběhu ţivota. Z hlediska věkové struktury a ekonomické aktivity 15
16 byla nejaktivnější skupina osob mezi lety z čehoţ celá jedna pětina jsou osoby samostatně výdělečně činné. 2 Jednotná definice osoby zdravotně postiţené v rámci české legislativy neexistuje. Základním dokumentem, z něhoţ mŧţeme vycházet je Listina základních práv a svobod, která vychází z Všeobecné deklarace lidských práv (1948), Mezinárodního paktu o občanských a politických právech a z Evropské konvence o ochraně práv člověka a základních svobodách (1950). Listina je také součástí ústavního pořádku České republiky. 3 Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb., definuje osoby, které jsou pro účely zaměstnanosti povaţovány za osoby se zdravotním postiţením. (a) osoby invalidní ve třetím stupni (osoby s těţším zdravotním postiţením) dříve osoby plně invalidní (b) osoby invalidní v prvním a druhém stupni dříve osoby částečně invalidní (c) osoby zdravotně znevýhodněné. 4 Za zdravotně znevýhodněnou osobu se povaţuje fyzická osoba, která má takovou funkční poruchu zdravotního stavu, při které má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zŧstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo vyuţít dosavadní kvalifikaci jsou podstatně omezeny z dŧvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. Vyhláška č. 155/1995 Sb. O dŧchodovém pojištění pracuje s pojmem invalidita, jejíţ stupeň je závislý na poklesu pracovní činnosti následkem zdravotního postiţení. Stanovuje v 39, ţe pojištěnec je invalidní, jestliţe z dŧvodŧ dlouhodobého nepříznivého zdravotního stavu nastal pokles jeho pracovní schopnosti nejméně o 35%. 2 Výsledky výběrového šetření zdravotně postiţených osob za rok Dostupné z: 3 Konkrétní zmínka o zdravotně postiţených je v článku 29, který je součásti Hlavy IV. (Hospodářská, sociální a kulturní práva). Mladiství a osoby zdravotně postiţené mají právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě povolání. 4 Dostupné z: 16
17 Invalidita je rozdělena do tří stupňŧ invalidity podle procentuálního poklesu pracovní schopnosti. 5 Jestliţe pracovní schopnost pojištěnce poklesla a) nejméně o 35 %, avšak nejvíce o 49 %, jedná se o invaliditu prvního stupně, b) nejméně o 50 %, avšak nejvíce o 69 %, jedná se o invaliditu druhého stupně, c) nejméně o 70 %, jedná se o invaliditu třetího stupně. Dle statistik narŧstá V ČR počet invalidních dŧchodcŧ, v roce 2009 jich bylo přes pŧl miliónu (ne všechny osoby zdravotně postiţené splňují podmínky přiznání invalidního dŧchodu). Více se vyplácí plných invalidních dŧchodŧ neţ částečných. Pro stát jsou pak výplaty značnou zátěţí, z čehoţ částečně vyplývá i snaha vrátit osoby se zdravotním postiţením na pracovní trh. (Vrbková, 2010, s. 70) 5 Ve starší, jiţ neplatné úpravě zákona č. 155/1995 Sb., o dŧchodové pojištění, ve znění zákona č. 134/1997 Sb., se invalidita rozděluje na plnou nebo částečnou invaliditu. Částečně invalidní je pojištěnec, jehoţ schopnost soustavné výdělečné činnosti poklesla z dŧvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu nejméně o 33%. U Plně invalidních osob pak byla hranice stanovena na pokles nejméně o 66%. 17
18 3 Sociální integrace Integraci mŧţeme chápat jako snahu o začlenění sociálně nebo zdravotně znevýhodněných osob do společnosti, včetně pracovního začlenění. Jedná se o široce uznávaný ideál novodobé sociální práce a je opakem sociálního vylučování 6, s nímţ se hendikepovaní setkávali a doposud často setkávají. (Matoušek, 2008, s. 79) Sociální integrace je proces rovnoprávného společenského začleňování specifických minoritních skupin, jako jsou například etnické a národnostní skupiny, zdravotně postiţení a staří občané, sociálně nepřizpŧsobiví lidé, do vzdělávacího i pracovního procesu a společenského ţivota. (Novosad, 2000, s. 16) Integrace příslušníkŧ minority je v kontextu péče o člověka a jeho všestranný rozvoj nejvyšším stupněm socializace jedince, kterou definujeme jako schopnost zapojit se do společnosti, akceptovat její normy, pravidla, vytvářet a formovat k ní pozitivní vztahy a postoje. Schopnost socializace je nepochybně multifaktoriální, podílejí se na ni předpoklady určité sociální skupiny, řada individuálních odlišností kaţdého jedince i objektivní aspekty dané stavem společnosti. 7 Z toho vyplývá, ţe míra socializace není a pochopitelně nikdy nebude u všech postiţených jedincŧ stejná. (Novosad, 2000, s. 18) Na základě tohoto tvrzení Novosad (2000) rozlišuje čtyři stupně socializačního procesu: Integrace mŧţeme ji chápat jako plné začlenění do společností. Předpokladem je samostatnost a nezávislost jedince na jiných osobách. Adaptace- mŧţeme ji charakterizovat jako niţší stupeň socializace. Jedná se o schopnost přizpŧsobit se společnosti, jejím normám a poţadavkŧm, ale ne zcela s ní splynout. Jedinec je částečně soběstačný. Utilita- jedinec není schopen samostatného ţivota a tudíţ ani není schopen socializace. 6 Sociální vyloučení je situace, kdy je jedinec odsunut na okraj společnosti a je tak omezena jeho participace na společenském ţivotě. 7 V souvislosti se socializací nesmíme zapomínat na tzv. činitele socializace. Jedná se o jednotlivce, skupiny nebo celé organizace, které formují chování jedince. Při formování osobnosti a osvojování sociálních vzorcŧ a rolí, pak vyuţívají vzorce odměn a trestŧ. Těmito činiteli jsou primární rodina, vrstevníci, přátelé, kolegové. (Jedlička et. al, 2004) 18
19 Inferiorita- nejniţší stupeň socializace. Jedná se o totální izolaci od společnosti. Jedinci jsou odkázáni na stálou péči a pomoc při uspokojování základních potřeb, jsou naprosto nesamostatní. Tyto socializační stupně nechápejme jako striktní rozlišení handicapovaných, ale spíše jako obecné členění socializace. Novosad zdŧrazňuje, ţe dva jedinci se stejným handicapem se stupněm socializace mohou lišit. Tyto odlišnosti mohou být zpŧsobeny nejrŧznějšími faktory, které na jedince pŧsobí Oblasti sociální integrace Zdravotní postiţení jedince se promítá do všech oblastí jeho ţivota, v některých z nich se pak muţe setkat s nepochopením či stigmatizací. 9 Fakt přítomnosti postiţení pak mŧţe být příčinou bariér, které hendikepovanému mohou bránit v dosahování jeho cílŧ. V takovýchto situacích se zdravotně postiţený jedinec mŧţe před okolím uzavřít a stát se tak osobou ohroţenou sociálním vyloučením. Potom je nutné s jedincem pracovat a integrovat jej opět do společnosti. Jak jiţ bylo výše řečeno, sociální integrace je výsledkem pŧsobení mnoha faktorŧ. Mezi ty nejvýznamnější patří primární rodina a rodinné zázemí, vzdělání, pracovní proces. Na tyto klíčové oblasti se zaměřuje nejen státní sociální a vzdělávací politika, ale i nevládní organizace, které v rámci sociální integrace osob se zdravotním postiţením vyuţívají nejrŧznější projekty či programy Rodina a rodinné zázemí Rodinu mŧţeme specifikovat jako tradiční společenství osob, které nalézáme v mnoha kulturách. Mezi členy rodiny jsou vytvářeny silné citové vazby, které jsou 8 V souvislosti se sociální integrací mŧţeme hovořit také o sociální inkluzi, jejíţ princip se uţívá především ve školství, kdy je ţák se zdravotním postiţením zařazen do běţné třídy s dětmi bez postiţení. Není přitom kladen dŧraz na schopnost zvládnout učivo v rozsahu odpovídajícímu stupni, ale na to, zda je pro dítě s postiţením škola přínosem. Tedy zda ve školní docházce převaţují pozitiva nad negativy. Pokud by tento zpŧsob dítěti nevyhovoval, mohlo by si zvolit jiný typ výuky (speciální školy, individuální výuka). (Novosad, 2000) 9 Stigmatizace neboli nálepkování. Nálepka, poznamenání, cejch hendikepující člověka v jeho společenském uplatnění. Člověk se mŧţe se stigmatem jiţ narodit nebo je mi v prŧběhu ţivota přiděleno. E. Goffman rozlišuje mezi stigmaty, které diskreditují, protoţe jsou zřejmé (barva pleti), a stigmaty, které by mohlo diskreditovat, ale jeho příznaky nejsou v běţné interakci patrné. Například nezaměstnanost mŧţe mít charakter obou typŧ poznamenání. Stigma mŧţe být i veřejně známé pobírání dávky či vyuţívání sociální sluţby člověk kvŧli tomu mŧţe být okolím vnímán jako neschopný zajistit si své potřeby vlastním přičiněním. (Matoušek, 2008 s. 215) 19
20 dlouhodobého charakteru a které pŧsobí na jedince od prvopočátku. Vzorce chování v rodině si pak jedinec odnáší do dalšího ţivota. Rodina je primární společenskou skupinou, v níţ se lidé setkávají tváří v tvář a jsou provázáni vzájemnými emocionálními vztahy. Vnější vlivy jsou tímto společenstvím přeměňovány a svérázně upravovány, včetně společenských vlivŧ na jedince. (Cooley in Jedlička, 2000, s. 31) Rodina tedy jedinci poskytuje útočiště, které mu pomáhá v jeho těţkých ţivotních situacích. V rámci sociální práce se však často setkáváme s rodinami, které jsou problematické a které nezvládají své základní funkce. Plnění hlavních funkcí rodiny je o to těţší, kdyţ se rodina potýká se zdravotním postiţením jejího člena. Pokud je postiţení vrozené, je velký tlak na rodičích dítěte, zda si dítě nechat či ho dát do ústavní péče. Snahou naší společnosti však je, aby postiţené dítě vyrŧstalo v rodině. Proto je potřeba tuto rodinu podpořit nejen formou sociálních dávek a zvýhodnění, ale i dostatečnou lékařskou a psychologickou péči. Častým prŧvodním problémem rodin s postiţenými dětmi je jejich izolovanost či osamocenost a značně vysoké nároky na osobnost, psychickou stabilitu jedince. (Novosad, 2004, s. 26) V případech rodin, kdy je zdravotní postiţení osoby získané, je pak situace více méně obdobná s rŧznými odchylkami závislými na úrovni závaţnosti postiţení, na osobní motivaci postiţeného a na dalším spektru okolností. V rámci integrace zdravotně postiţeného je třeba vycházet ze spolupráce s rodinou a maximálně ji motivovat k podpoře zdravotně postiţeného jedince Vzdělávání osob se zdravotním postižením S ohledem na úroveň zdravotního postiţení je vzdělávání chápáno jako jeden z nejvýznamnějších činitelŧ na proces integrace či rehabilitace. Vzdělání je prostředkem seberealizace jedince a osvojení společenských pravidel a norem. Pokud se jedná o postiţení vrozené, existuje v dnešní době mnoho školských zařízení, které se specializují na výchovu a především vzdělání jedincŧ se specifickým postiţením. Pokud uvaţujeme o postiţení získaném, hovoříme pak především o 20
21 rekvalifikacích a celoţivotním vzdělávání, které jedincŧm s postiţením pomáhají nalézt například novu pracovní orientaci a zvýšit svŧj lidský kapitál. 10 Z hlediska celospolečenského je pak vzdělávání kanálem pro porozumění mezi zdravotně postiţenými a lidmi bez postiţení, jedná se tedy o osvětu. Rozvoj sociálních sluţeb se zaměřuje jak na obeznámení společnosti s problémem, tak i na pomoc osobám se zdravotním znevýhodněním Pracovní proces Pracovní proces jsme si definovali jako jednu z oblastí integrace jedincŧ se zdravotním postiţením. Práce a pracovní proces je cílevědomá činnost člověka vytvářejícího uţitečné hodnoty k uspokojování vlastních potřeb pracujícího, případně potřeb jemu blízkých lidí. (Matoušek, 2008, s. 149) Práci mŧţeme chápat také jako prostředek kontaktu se sociálním prostředím a prostředek k vlastní seberealizaci a pocitu uţitečnosti. Práce je jedním ze základních standardŧ společenského ţivota. Mimo tyto aspekty je práce i dŧleţitým finančním zdrojem, který vede k pocitu nezávislosti, která mŧţe být pro osobu se zdravotním postiţením klíčová pro psychickou pohodu a vyrovnáním se se svým hendikepem. Motivy podněcující k pracovnímu: Finanční ohodnocení Seberealizace Pocit prospěšnosti a soběstačnosti Navázání nových sociálních kontaktŧ Osobnostní rŧst Výše vyjmenované motivy podněcují jedince k pracovnímu procesu, ale stejně tak existují podněty, které jedince demotivují pracovat jako například: Nízká mzda versus sociální dávky 10 Další vzdělávání tak zvyšuje hodnotu pracovní síly a tedy i šanci na lepší pracovní uplatnění. (Keller, Tvrdý, 2008) 21
22 Strach z neznámého Nepřátelský kolektiv Stresující páce a nevyhovující pracovní podmínky Významy pracovního procesu z hlediska přínosŧ pro jedince rozlišuje Novosad (2011) následovně: Existenční a materiální přínos odměnou za zhotovený produkt nebo odvedenou činnost je mzda, která jedinci umoţňuje přístup k produktŧm, které jsou k jeho existenci nezbytné a slouţí k uspokojování jeho potřeb. Takovýto proces pak pomáhá jedinci pochopit cenu práce a produktŧ práce. Rozvojový a tvořivý přínos pracovní proces rozvíjí schopnosti a dovednosti člověka, učí jej přemýšlet o efektivnějších řešeních problému. Kooperační a socializační přínos člověk se učí komunikovat s lidmi, vytvářet kompromisy a navazovat vztahy s lidmi, se kterými spolupracuje, Estetický a kulturní přínos v činnosti jedince se odráţí jeho estetické cítění a zároveň i vnímání daného problému. Relaxační přínos práce mŧţe jedince odvádět od jednostranné zátěţe a napětí, dává mu prostor pro odpoutání se od svých trápení Pracovní rehabilitace Pracovní rehabilitace je termín často spojovaný s chráněnými pracovními dílnami, kdy je zdravotně postiţený postupně zapojován do pracovního procesu. Pozornost je kladena na rozvíjení schopností a dovedností postiţeného jedince. Rehabilitace osob se zdravotním postiţením je proces, jehoţ cílem je dosáhnutí a udrţení optimální fyzické, smyslové, intelektuální, psychologické a sociální úrovně. Pomáhá jim získat takové dovednosti či nástroje, které jim pomohou k jejich nezávislosti a samostatnosti. Sociální rehabilitace je pak charakterizována jako soubor činností, který osobu se zdravotním postiţením formou seberealizace směřuje k samostatnosti a nezávislosti. Dílčí opatření se snaţí o rozvoj jednotlivých schopností a dovedností jedince. Rehabilitace je v tomto kontextu charakterizována jako vzájemně provázaný, koordinovaný a cílený proces, jehoţ základní náplní je co nejvíce minimalizovat přímé i nepřímé dŧsledky trvalého nebo dlouhodobého zdravotního postiţení jedince. V případě vzniklých následkŧ zdravotního postiţení je cílem rehabilitace co nejrychlejší a co 22
23 nejširší zapojení osob se zdravotním postiţením poškozených úrazem, nemocí nebo vrozenou vadou do všech obvyklých společenských aktivit s maximálním dŧrazem na jejich pracovní začlenění. (Národní plán vytváření rovných příleţitostí pro osoby se zdravotním postiţením na rok , 2010, s ) 23
24 4 Nezaměstnanost Nezaměstnanost mŧţeme chápat jako jeden z ústředních sociálních problémŧ. Nicméně nezaměstnanost není, aţ tak negativním jevem dokud se nestává masovou. Určité procento nezaměstnaných je přirozenou součástí naší společnosti. (Mareš, 1994) Vysoká nezaměstnanost bývá mnohdy spojena s ekonomickou recesí. To v podstatě znamená, ţe dochází k výrobnímu útlumu a tudíţ k nevyuţití nebo spíše k plýtvání zdroji. Přesněji lze říci, ţe nezaměstnanost mŧţeme charakterizovat jako sloţitý společenský problém, se kterým se lidstvo potýká. Mŧţeme ji chápat v kontextu celospolečenském, jako Samuelson a William, kteří ve své knize Ekonomie (2007) hovoří o nezaměstnanosti jako o jednom z ústředních sociálních problémŧ soudobého kapitalismu. Kdyţ je nezaměstnanost vysoká, dochází k mrhání zdroji a dŧchody lidí jsou nízké, během takových období rovněţ ekonomické obtíţe ovlivňují emoce lidí a rodinný ţivot. (Samuelson, William, 2007, s ) Nezaměstnanost chápeme především v negativním slova smyslu, i kdyţ i toto není jednoznačné. Bez existence nezaměstnanosti by naše ekonomika i trh práce byly strnulé a nebyli bychom schopni vytvářet nové technologie a přizpŧsobovat se jim i naši novým potřebám. (Krebs, 2005) Podle rŧzných hledisek pak mŧţeme nezaměstnanost dělit do několika skupin. Z hlediska délky trvání nezaměstnanosti ji dělíme na dlouhodobou a krátkodobou. Z hlediska dobrovolnosti na dobrovolnou a nedobrovolnou. Dále pak na latentní a zjevnou. Všeobecné a základní ekonomické dělení ji však v nejčastějších případech dělí na cyklickou, strukturální, frikční. 11 K dalším druhŧm nezaměstnanosti pak dále Mareš (1994) řadí nezaměstnanost skrytou a neúplnou nezaměstnanost. Skrytá nezaměstnanost v sobě nese jedince, kteří nejsou registrovaní na úřadu práce a na hledání práce rezignovali (ţeny v domácnosti, 11 Více viz příloha č. 1 Druhy nezaměstnanosti 24
25 rodičovská dovolená, předčasný odchod do dŧchodu). 12 Neúplná nezaměstnanost je vysvětlována jako neúplné vyuţívání lidských zdrojŧ. Především při práci na částečný úvazek, nebo právě při sezonních pracích. 13 Posledním typem, který zde zmíním, je problematika nepravé nezaměstnanosti, kdy se jedná o jedince, kteří jsou registrovaní na úřadu práce a jsou práce schopní, ale nijak aktivně nehledají pracovní místo. 4.1 Dlouhodobá nezaměstnanost V rámci výčtu druhŧ nezaměstnanosti je ta dlouhodobá zatěţující jak pro společnost, tak pro jedince. Dlouhodobá nezaměstnanost bývá definována jako nezaměstnanost delší jak jeden rok. Dlouhodobá nezaměstnanost bývá často spojována s nízkou kvalifikací a opakovanou nezaměstnaností. (Mareš, 2004) Za příčiny dlouhodobé nezaměstnanosti mŧţeme obecně pokládat malou konkurenceschopnost jednotlivých uchazečŧ o zaměstnání v kooperaci společně s dalšími faktory jako je nízká motivace hledání práce. V souvislosti s tímto druhem nezaměstnanosti pak hovoříme i o skupině osob, které jsou dlouhodobou nezaměstnanosti ohroţeny nejvíce. Jedná se o osoby s nízkou kvalifikací, matky s dětmi, osoby starší 50 let a v neposlední řadě osoby se zdravotním postiţením a absolventi mladší 25let s malou nebo ţádnou praxí. Je třeba si uvědomit, ţe v mnohých případech se setkáváme i s kumulací těchto faktorŧ, jako je například nízká kvalifikace a zdravotní postiţení. Tím se nezaměstnaný dostává na pomyslný konec nezaměstnaných. 4.2 Důsledky nezaměstnanosti Zaměstnání má v naší společnosti velký význam, práce nás provází celým našim ţivotem a jsou od ní odvozeny společenský status, společenské kontakty a celkově náš společenský ţivot, naše sebevědomí. Se ztrátou zaměstnání dochází k rozkladu těchto 12 Popřípadě do skryté nezaměstnanosti zařazujeme i jedince na ÚP registrované, ale momentálně zařazené do veřejně prospěšných prací apod. 13 Neúplná zaměstnanost se ujímá především v období ekonomické recese, kdy je nedostatek pracovních míst. Jedná se o zkrácenou pracovní dobu nebo sdílení pracovního místa. 25
26 atributŧ. Kromě ztráty ţivotní úrovně následkem poklesu příjmŧ domácnosti, jedinec ztrácí kontakt s okolím a je tedy ohroţen sociálním vyloučením a silnými psychickými obtíţemi, které se mohou projevovat i na jeho fyzickém stavu. (Mareš, 1994) Následky především dlouhodobé nezaměstnanosti mají vliv jak na jedince, tak i na společnost celkově. 14 Náklady, které jsou potřebné pro opětovné pracovní zařazení dlouhodobě nezaměstnaných, jsou daleko vyšší. Broţová (2003) vysvětluje nezaměstnanost jako problém, jejíţ dopady mají významný vliv na jedince a jeho sociální status. Uvádí, ţe nezaměstnanost mŧţeme chápat jako problém, jehoţ dŧsledky jsou multidimenzionální. Ztráta zaměstnání je pro většinu lidí nepříjemnou událostí: znamená totiţ pokles ţivotní úrovně a ekonomickou nejistotu do budoucnosti. Znamená ztrátu vztahŧ, kontaktŧ. Pro některé je práce nejen zdrojem osobního dŧchodu, nýbrţ smysluplnou činností naplňující část jejich ţivotního času. Vyřazení z pracovního procesu vnímají někteří i jako zpochybnění svých vlastních schopností uplatnit se ve sloţitých společenských vztazích, a být tak plnohodnotným členem společnosti. (Broţová, 2003, s. 76) Nezaměstnanost má vliv na ţivotní úroveň, která klesá. Ztráta příjmu je částečně nahrazována podporou v nezaměstnanosti a jinými sociálními dávkami, které však nedosahují předchozí mzdy. Nezaměstnaný je ohroţen chudobou. Z hlediska rodiny mŧţeme mít nezaměstnanost vliv na partnerský vztah, pozici jedince v rodině a také autoritu. Tyto rizika jsou spojována především s dlouhodobou nezaměstnaností. Při dlouhodobé nezaměstnanosti dochází kromě rozpadu zaběhnutého časového rozvrhu a pracovních návykŧ i k postupnému sniţování odborných schopností a dovednosti a nezaměstnaný se pak podle délky své nezaměstnanosti řadí aţ za ty, kteří jsou v nezaměstnanosti kratší dobu. 14 Celou společnost nezaměstnanost ovlivňuje především tehdy, pokud nezaměstnanost dosahuje vyšších hodnot. V tom případě ovlivňuje jednání jak zaměstnancŧ, tak zaměstnavatelŧ. Při vysoké nezaměstnanosti jedinci slevují ze svých nárokŧ na výši mzdy a pracovní podmínky. Chtějí si udrţet současné zaměstnání. Pro naše potřeby se budeme věnovat pouze následkŧ a dopadŧm nezaměstnanosti na jednotlivce. 26
27 4.2.1 Osoby zdravotně postižené jako skupina ohrožená dlouhodobou nezaměstnanosti Dŧvody dlouhodobé nezaměstnanosti u osob se zdravotním postiţením mohou existovat jak na straně potencionálního zaměstnavatele, tak i na straně zdravotně postiţeného uchazeče. Z výzkumu (Nejistoty na trhu práce 2008) vyplývá, ţe nezaměstnaní OZP při hledání pracovního místa kladou dŧraz na bezpečnost práce ve vztahu k ohroţení zdraví, na nízkou míru celkového stresu v zaměstnání a na jistotu zaměstnání, která souvisí s potřebou stability OZP. Mezi další poţadavky pak patří i zaměstnání v blízkosti bydliště. Pokud uváţíme, ţe OZP se vzhledem ke kumulaci dalších problému umisťují na sekundárním trhu práce, kde je o mnoho větší konkurence neţ na pimárním pracovním trhu, je pro ně velice obtíţné najít vhodné zaměstnání. (Vrbková, 2010) Winkler (2005) také upozorňuje na nízkou mobilitu jedincŧ především s nízkou kvalifikací, s rodinnými závazky, či se zdravotním postiţením, kteří tak zŧstávají uvěznění na lokálním trhu práce Dalším problémem nezaměstnanosti OZP mŧţou být předsudky potencionálních zaměstnavatelŧ, kteří se u OZP obávají niţší flexibility, pomalejší práce a vyšších nákladŧ co se týče pracovních podmínek. 4.3 Nezaměstnanost v Olomouckém kraji Olomoucký kraj je jedním ze 14 samosprávních krajŧ České republiky a jeho rozloha činní km 2 (6,7% rozlohy ČR). V kraji je 399 obcí a sídelním je Statutární město Olomouc, kde se zároveň nachází Úřad práce krajská pobočka. Olomoucký kraj jako ostatních 14 krajŧ je veřejnoprávní korporací, která má vlastní majetek a hospodaří s vlastním rozpočtem. 15 Vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých regionech Olomouckého kraje zaznamenává tabulka č. 1. Z ní jasně vyplývá, ţe okres Jeseník bojuje s nejvyšší 15 Více viz zákon č. 347/1997 Sb. o 27
28 nezaměstnaností v kraji. Okres Prostějov pak vykazuje nejniţší hodnoty míry nezaměstnanosti v prŧběhu čtyř sledovaných let. Tabulka č. 4.1 Vývoj míry nezaměstnanosti k v okresech Olomouckého kraje Jeseník Olomouc Prostějov Přerov Šumperk ,1 5,5 4,2 8,3 8, ,5 5,8 4,7 8 8, ,9 11,2 9,9 12,3 14, ,7 11,2 11, ,4 Zdroj: upraveno podle údajů Integrovaný portál MPSV (výroční zprávy jednotlivých okresů rok ) 16 Následující graf jasně vykresluje situaci na trhu práce v jednotlivých okresech v prŧběhu let Zřetelná je i tendence rŧstu míry nezaměstnanosti, která byla z velké části ovlivněna i celosvětovou ekonomickou krizí. Nejprudší nárŧst zaznamenáváme mezi lety , kdy se nejvíce projevily dopady ekonomické krize. Graf č. 4.1 Vývoj míry nezaměstnanosti v okresech Olomouckého kraje za léta (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV (výroční zprávy jednotlivých okresů rok )
29 4.3.1 Okres JESENÍK Okres Jeseník je nejsevernějším regionem Moravy a Slezska a přímo sousedí s Polskou republikou. Celková rozloha okresu činní 719 km 2, je tedy nejmenším okresem Olomouckého kraje (14% Olomouckého kraje). Kraj je sloţen ze 4 mikroregionŧ (Javornicko, Vindavsko, Jesenicko, Zlatohorsko) a dále je rozdělen na 24 obcí. Hlavními zdroji obţivy obyvatelstva okresu je turistika, lázeňství, které zde má dlouholetou tradici, těţba a zpracování nerostŧ a dřeva. Podnikatelská aktivita obyvatelstva je slabší, především díky izolovanosti regionu ve srovnání se zbytkem kraje. Největší podíl obyvatel okresu je zaměstnán v dělnických profesích. V okrese bylo k zaměstnáno 222 osob se zdravotním postiţením. Nezaměstnanost v okrese Z grafu č. 1, který vypovídá o vývoji míry nezaměstnanosti, jasně vyplývá, ţe nezaměstnanost v Jeseníku je nejvyšší v celém Olomouckém kraji. Od roku 2007 míra nezaměstnanosti narŧstá z 11,1 na hodnotu 16, 9. Tabulka č Počet nezaměstnaných a procentuelní podíl nezaměstnaných OZP Okres JESENÍK celkem nezaměstnaných z toho OZP míra nezaměstnanosti (%) (14,47) 11, (%) (15,35) 11, (%) (10,62) 16, (%) (10,11) 19,7 (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, výroční zprávy okresu Jeseník V tabulce č. 2 sledujeme celkový počet nezaměstnaných ku počtu nezaměstnaných OZP. Rapidní sníţení procentuálního podílu nezaměstnaných OZP na celkovém počtu
30 je následek dopadŧ ekonomické krize, která v roce 2009 a 2010 zvýšila přítok osob do nezaměstnanosti. I kdyţ se tedy podíl sniţuje, narŧstá v roce 2009 aţ 2010 i počet nezaměstnaných OZP. Silný nárŧst nezaměstnanosti si tedy mŧţeme vysvětlovat ekonomickou krizí, která měla za následek omezení prŧmyslové výroby a společnost vedla k silným úsporám, utrpělo tedy i lázeňství a turistika. Volná pracovní místa Celkový počet volných pracovních míst v okrese se v prŧběhu sledovaného období znatelně sniţoval, coţ mŧţeme pozorovat v následující tabulce. Zatímco v roce 2007 činil počet volných pracovních míst 190 (13,53 uchazečŧ o zaměstnání na jedno volné místo), v roce 2010 bylo 64 VPM (63, 36 uchazečŧ o zaměstnání na jedno volné místo). Vývoj počtu volných pracovních míst pro uchazeče OZP v prŧběhu sledovaného období naopak rostl. Nejniţší počet uchazečŧ OZP na jedno volné pracovní místo zaznamenáváme v roce Tato situace mŧţe být zapříčiněna například vyšší podílem pracovních míst na částečný úvazek. Tabulka č Počet volných pracovních míst, z toho počet volných pracovních míst pro OZP okres JESENÍK VPM VPM OZP (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, výroční zprávy okresu Jeseník Mikroregiony okresu Jeseník jsou podle údajŧ z úřadu práce závisle na výrobním programu jednoho nebo dvou zaměstnavatelŧ a pro nové investory není okres Jeseník atraktivním místem pro zahájení nových výrobních programŧ
31 Graf č Vývoj počtu nezaměstnaných na jedno volné pracovní místo v období (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, statistiky, výroční zprávy okresu Jeseník Okres PROSTĚJOV Okres se nachází v jihozápadní části Olomouckého kraje, sousedí s okresem Přerov, se Zlínským krajem a s Jihomoravským krajem. Jeho celková rozloha je 770 km 2 (15% Olomouckého kraje). Okres je dále rozdělen do 4 mikroregionŧ (Prostějovsko, Němčicko, Protivanovsko, Konicko) a 97 obcí. Okres je zaměřen především na prŧmyslovou výrobu (oděvní a textilní, stavebnictví, strojírenství, hutnictví). Nezaměstnanost v okrese Okres Prostějov dosahuje ve srovnání s ostatními okresy Olomouckého kraje nejniţší míry nezaměstnanosti, která se v období roku 2007 a 2008 pohybovala na nízké úrovni. V roce 2009 a 2010 postupně narŧstá na hodnotu 11,1, která je však ve sledovaném kraji stále nejniţší
32 Tabulka č Celkový počet nezaměstnaných a procentuální podíl nezaměstnaných OZP. okres PROSTĚJOV celkem míra z toho OZP nezaměstnaných nezaměstnanosti 2007 (%) (23,92) 4, (%) (20,22) 4, (%) (12,18) 9, (%) (12,80) 11,1 (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, výroční zpráva okresu Prostějov ( ) 21 Stejně jako u předchozích okresŧ i zde mŧţeme sledovat rapidní přítok nezaměstnaných v roce 2009 a 2010, kdy se v nezaměstnanosti začaly projevovat dopady ekonomické krize. Procentní podíl nezaměstnaných OZP tak v těchto dvou rocích klesl, i kdyţ v reálných číslech narostl řádově aţ o cca 250 nezaměstnaných. Volná pracovní místa Tabulka č Počet volných pracovních míst, z toho počet volných pracovních míst pro OZP okres PROSTĚJOV VPM VPM OZP (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, výroční zprávy okresu Prostějov V následujícím grafu mŧţeme sledovat vývoj počtu nezaměstnaných na jedno volné pracovní místo. Opět jako u předchozích okresŧ sledujeme, ţe počet nezaměstnaných
33 OZP na pracovní místo je vyšší neţ celkový počet nezaměstnaných. Signalizuje nám to situaci, ţe OZP jako skupina ohroţená dlouhodobou nezaměstnaností, má o několik procent niţší pravděpodobnost získání zaměstnání. Nejvíce VPM a VPM pro OZP bylo na úřadu práce evidováno v roce 2007, nejméně pak v roce Graf č Vývoj počtu nezaměstnaných na jedno volné pracovní místo v období (stav k ) Zdroj: upraveno podle Integrovaný portál MPSV, statistiky, výroční zprávy okresu Prostějov Okres OLOMOUC Okres zabírá rozlohu km 2 a leţí v srdci Olomouckého kraje. Je tvořen 6 mikroregiony (Olomocko, Šternbersko, Kostelecko, Královsko, Košířsko, Litovelsko) a 96 obcemi s největším počtem obyvatel Olomouckého kraje. Nejvíce obyvatel je zaměstnáno v prŧmyslných odvětvích (strojírenství, elektrotechnika, potravinářství). Okres má velkou tradici v zemědělské výrobě, především díky úrodné pŧdě a příhodným klimatickým podmínkám. Jelikoţ je Olomouc i krajské město, je zde i široká škála nejrŧznějších sluţeb
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc. Absolventská práce. Lucie Spěváková
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Lucie Spěváková Olomouc 2016 CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Specifika práce s klienty s těžkým tělesným
VíceKLÍČOVÉ KOMPETENCE V OBLASTI
KLÍČOVÉ KOMPETENCE V OBLASTI ZDRAVÉHO ŢIVOTNÍHO STYLU SEMINÁŘ POŘÁDÁ: REGIONÁLNÍ KONZULTAČNÍ CENTRUM PRO ÚSTECKÝ KRAJ: LEKTOR SEMINÁŘE: MGR. BC. ANNA HRUBÁ GARANT SEMINÁŘE: ING. MICHAELA ROZBOROVÁ Obsah
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Iva Dřímalová. Mapa sociálních sluţeb na Vsetínsku a role Centra Auxilium
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Pedagogická fakulta Ústav pedagogiky a sociálních studií Iva Dřímalová III.ročník kombinované studium Mapa sociálních sluţeb na Vsetínsku a role Centra Auxilium Bakalářská
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ MANAGEMENT Téma 2: PERSONÁLNÍ PLÁNOVÁNÍ 1 PERSONÁLNÍ PLÁNOVÁNÍ účel, hlavní úkoly Personální
VíceVĚDOMÍ A JEHO VÝZNAM PRO POROZUMĚNÍ INDIVIDUÁLNÍM POTŘEBÁM LIDÍ S MENTÁLNÍM POSTIŽENÍM. individuálního plánování poskytovaných
VĚDOMÍ A JEHO VÝZNAM PRO POROZUMĚNÍ INDIVIDUÁLNÍM POTŘEBÁM LIDÍ S MENTÁLNÍM POSTIŽENÍM (Individuální plánování poskytovaných služeb) Jiří Miler Anotace: I lidé s mentální retardací mají vědomí sebe sama.
VíceSTANDARD č.10 Pečovatelská služba OASA Opava o.p.s. Pečovatelská služba OASA Opava
Pečovatelská služba OASA Opava Provozovatel: Sídlo: Raduň, Poštovní 239, 74761, IČ 26839857, Spisová značka: O 181 vedená u rejstříkového soudu v Ostravě Číslo registrované sociální služby: 3941485 Standard
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Pedagogická fakulta Ústav speciálněpedagogických studií
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Pedagogická fakulta Ústav speciálněpedagogických studií JANA JIŘELOVÁ II. ročník prezenční studium Obor: speciálně pedagogická andragogika - navazující SOCIÁLNÍ PODNIK JAKO
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA PEDAGOGICKÁ KATEDRA PEDAGOGIKY PŘÍPRAVA NA ŠKOLNÍ DOCHÁZKU U DĚTÍ SE SMYSLOVÝM POSTIŽENÍM BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Alena Ditrychová Učitelství pro mateřské školy Vedoucí
VíceMASARYKOVA UNIVERZITA. PEDAGOGICKÁ FAKULTA Katedra didaktických technologií PROBLEMATIKA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PROSTŘEDNICTVÍM STŘEDNÍCH ŠKOL
MASARYKOVA UNIVERZITA PEDAGOGICKÁ FAKULTA Katedra didaktických technologií PROBLEMATIKA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PROSTŘEDNICTVÍM STŘEDNÍCH ŠKOL BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Brno 2010 Vedoucí bakalářské práce: Ing. Pavla
VíceTEMATICKÉ OKRUHY K BAKALÁŘSKÉ ZKOUŠCE SOCIÁLNÍ PATOLOGIE A PSYCHOPATOLOGIE
Pražská vysoká škola psychosociálních studií, s.r.o. TEMATICKÉ OKRUHY K BAKALÁŘSKÉ ZKOUŠCE SOCIÁLNÍ PATOLOGIE A PSYCHOPATOLOGIE Bc. obor Sociální politika a sociální práce 1 a) Norma, normalita v dynamice
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA Bakalářská práce 2012 Silvie Šmídová UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA Ústav speciálně pedagogických studií BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Silvie
Vícenezaměstnanost, která představuje problém jak pro jedince samotného, tak pro společnost jako celek. Jde zejména o sociálně-ekonomické a psychologické
Ú v o d Pro mou bakalářskou práci jsem si vybral téma Psychologické, ekonomické a sociální aspekty dlouhodobé nezaměstnanosti s ohledem na správní obvod Prostějov, protoţe za prvé: byl jsem pět let zaměstnán
VícePEDAGOGICKÁ PSYCHOLOGIE. Mgr. Zuzana Kročáková
PEDAGOGICKÁ PSYCHOLOGIE Mgr. Zuzana Kročáková TÉMATA SEMINÁŘŦ A. MOTIVACE ve škole a při výuce. ŠKOLNÍ ÚSPĚŠNOST a NEÚSPĚŠNOST. B. UČENÍ a PAMĚŤ. Jak to funguje? C. VÝCHOVA ve škole. Jak na NEKÁZEŇ? Co
VíceStřednědobý plán rozvoje sociálních služeb obce Štěpánkovice 2014-2017
Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb obce Štěpánkovice 2014-2017 Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
VíceSPECIÁLNÍ A INTEGRATIVNÍ SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKA
OKRUHY KE STÁTNÍM ZÁVĚREČNÝM ZKOUŠKÁM Studijní program: Studijní obor: Speciální pedagogika Speciální pedagogika pro vychovatele SPECIÁLNÍ A INTEGRATIVNÍ SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKA 1. Základní pojmy speciální
VíceUniverzita Palackého v Olomouci Právnická fakulta. Barbora Kostíková. Invalidní důchod
Univerzita Palackého v Olomouci Právnická fakulta Barbora Kostíková Invalidní důchod Diplomová práce Olomouc 2013 Prohlašuji, ţe jsem diplomovou práci na téma Invalidní důchod vypracovala samostatně a
VíceVýběr z nových knih 11/2015 psychologie
Výběr z nových knih 11/2015 psychologie 1. Antropoložka na Marsu : podivuhodné a výjimečné životy geniálních a psychicky odlišných osobností / Oliver Sacks ; z anglického originálu An anthropologist on
VíceVYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií. Mzdy a mzdová politika ve zdravotnickém zařízení nemocnice Vrchlabí
VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií Mzdy a mzdová politika ve zdravotnickém zařízení nemocnice Vrchlabí Bakalářská práce Autor: Eva Štěpánková Vedoucí práce: Ing. Věra Nečadová
VíceVzdělávání pracovníků veřejné správy o problematice osob se zdravotním postižením a zdravotního postižení
Vzdělávání pracovníků veřejné správy o problematice osob se zdravotním postižením a zdravotního postižení 1. Úvod Podle Listiny základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku České republiky,
VícePORADENSKÁ ŠKOLA W. GLASSERA: REALITY THERAPY
PORADENSKÁ ŠKOLA W. GLASSERA: REALITY THERAPY PRO PORADENSKOU PRAXI NENÍ NIC PRAKTIČTĚJŠÍHO NEŢ DOBRÁ TEORIE Proto odborná výuka poradců má obsahovat především teoretické principy, na jejichţ základě lze
VíceCARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc. Důvody nevyužívání služeb Armády spásy v Šumperku lidmi bez domova
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Důvody nevyužívání služeb Armády spásy v Šumperku lidmi bez domova František Lakomý Olomouc 2013 CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc
VíceUniverzita Palackého v Olomouci Filozofická fakulta Katedra sociologie a andragogiky. Hana Fuglíková. Bakalářská diplomová práce
Univerzita Palackého v Olomouci Filozofická fakulta Katedra sociologie a andragogiky Hana Fuglíková Bakalářská diplomová práce Poradenstvím k návratu uchazeče o zaměstnání ve věku nad 50 let na trh práce
VíceKA01 ŘÍZENÍ ŠKOLY ORGANIZAČNÍ ASPEKTY VZDĚLÁVÁNÍ DĚTÍ A ŽÁKŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Bc. Irena Tlapáková 1 poznámka ÚVOD Žijeme v době, která sebou nese nejen převratné úspěchy na poli vědy a techniky,
VíceŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PRO ZÁJMOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ ŠKOLA V POHODĚ. Základní škola a Mateřská škola Telnice, okres Brno venkov, příspěvková organizace
ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PRO ZÁJMOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ ŠKOLA V POHODĚ Základní škola a Mateřská škola Telnice, okres Brno venkov, příspěvková organizace 1. Identifikační údaje Předkladatel: Základní škola: Základní
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTI TESCO STORES ČR A. S.
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Filozofická fakulta Katedra sociologie a andragogiky Bc. Radka Tobišková VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTI TESCO STORES ČR A. S. (The education and development
VíceDílčí část 1 Rozvojové aktivity pro pracovníky v sociálních službách
Příloha č. 1 SPECIFIKACE VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB Níže uvedené obsahy jednotlivých kurzů jsou pouze orientační, zadavatel umožňuje cíle kurzu naplnit i jiným obdobným obsahem kurzů dle akreditace uchazečů.
VíceMetodika práce se žákem s mentálním postižením. Milan Valenta, Petr Petráš a kolektiv
Metodika práce se žákem s mentálním postižením Milan Valenta, Petr Petráš a kolektiv Univerzita Palackého v Olomouci Pedagogická fakulta Metodika práce se žákem s mentálním postižením Milan Valenta, Petr
Více1. předmět: Speciální pedagogika
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ STUDIUM Studijní program N7504: Učitelství pro střední školy Studijní obor N7504T277: Učitelství pro ZŠ a SŠ Speciální pedagogika 1. předmět: Speciální
VíceRámcové indikátory inkluzívního hodnocení
Rámcové indikátory inkluzívního hodnocení Předmluva Inkluzívní hodnocení je přístup k hodnocení v podmínkách vzdělávání v hlavním vzdělávacím proudu, jehož koncepce i praxe sledují cíl podpořit do nejvyšší
VíceSociální vyloučení pohybově postižených osob pobírajících příspěvek na péči. Bc. Lenka Vysloužilová
Sociální vyloučení pohybově postižených osob pobírajících příspěvek na péči Bc. Lenka Vysloužilová Diplomová práce 2011 ABSTRAKT Práce je zaměřená na teorii a výzkum sociálního vyloučení osob pobírajících
VíceCARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc. Osoby se zrakovým postižením v kontextu sociální práce
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Osoby se zrakovým postižením v kontextu sociální práce Lenka Kuncová Vedoucí práce: Mgr. Miluše Hutyrová Ph.D. Olomouc 2014 Prohlašuji,
VíceVYUŽITÍ ASSESSMENT CENTRA / DEVELOPMENT CENTRA V PNS, A.S. ASSESSMENT CENTRE / DEVELOPMENT CENTRE AND THEIR USE IN THE COMPANY PNS, A.S.
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA SOCIOLOGIE A ANDRAGOGIKY VYUŽITÍ ASSESSMENT CENTRA / DEVELOPMENT CENTRA V PNS, A.S. ASSESSMENT CENTRE / DEVELOPMENT CENTRE AND THEIR USE IN THE
VíceVysoká škola ekonomická v Praze
Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská Studijní obor: Arts management Název bakalářské práce: Propagace filmového festivalu na příkladu Mezinárodního filmového festivalu Karlovy Vary
VíceÚstav sociální práce Univerzita Hradec Králové. Přijímací zkoušky 2015/2016
Ústav sociální práce Univerzita Hradec Králové Přijímací zkoušky 2015/2016 Studijní program: N6734 Sociální politika a sociální práce Studijní obor: Sociální práce navazující magisterské studium Varianta
VíceEKONOMIKA ORGANIZACÍ
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta EKONOMIKA ORGANIZACÍ Distanční studijní opora Doc. Ing. Petr Suchánek, Ph.D., Ing. David Špaček, Ph.D. Nerecenzováno Ekonomika organizací Brno, 2010 Petr
VíceŠKOLA JAKO ÚŘAD. 3. Integrace žáků se speciálními vzdělávacími potřebami. Název: Manuál pro vedoucí pracovníky škol
Název: Manuál pro vedoucí pracovníky škol Realizátor: Sykora Swiss Consulting CZ, s.r.o Projekt: Škola jako úřad reg. č. CZ.1.07/1.3.49/02.0015 ŠKOLA JAKO ÚŘAD 3. Integrace žáků se speciálními vzdělávacími
VíceRozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality
Univerzita Karlova v Praze Filozofická fakulta Katedra andragogiky a personálního řízení studijní obor andragogika studijní obor pedagogika Veronika Langrová Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním
VíceKomparativní analýza nezaměstnanosti a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR a SR. Lenka Balajková
Komparativní analýza nezaměstnanosti a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR a SR Lenka Balajková Bakalářská práce 2011 ABSTRAKT Bakalářská práce na téma Komparativní analýza nezaměstnanosti
VícePasivita nebo aktivita rodičů ve spolupráci s mateřskou. Zdeňka Barabášová
Pasivita nebo aktivita rodičů ve spolupráci s mateřskou školou Zdeňka Barabášová Bakalářská práce 2014 ABSTRAKT Práce má empirický charakter a jejím cílem je zjištění co si rodiče představují pod pojmem
VícePreventivní prohlídky u seniorů. Petra Sikorová
Preventivní prohlídky u seniorů Petra Sikorová Bakalářská práce 2012 ABSTRAKT Bakalářská práce se zabývá problematikou preventivních prohlídek u seniorŧ. Teoretická část obsahuje informace týkající
VíceŘešit vady řeči až ve škole je pozdě. Začněte ve třech letech
Řešit vady řeči až ve škole je pozdě. Začněte ve třech letech Libuše Novotná Časopis Maminka Naučí-li se dítě správně mluvit před nástupem do 1. třídy, bude to mít pozitivní vliv na jeho výsledky ve škole
Více1/ Základní pojmy SOPO (definice SOPO, sociální událost, příklady dávky), principy SOPO, nástroje SOPO
Systém řízení sociálních služeb 1/ Základní pojmy SOPO (definice SOPO, sociální událost, příklady dávky), principy SOPO, nástroje SOPO 2/ Vzájemné vztahy mezi SOPO a demografickým vývojem, vzájemné vztahy
VíceVážení přátelé zde v sále.
Vážení přátelé zde v sále. Je mi ctí, že mohu vystoupit na této konferenci. Opravdu pečlivě jsem se na ni připravovala abych měla kvalitní informace o životě a vzdělávání lidí neslyšících a s těžkou sluchovou
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VíceVÝCHOVA KE ZDRAVÍ (6. 9. ročník)
VÝCHOVA KE ZDRAVÍ (6. 9. ročník) Charakteristika předmětu Předmět VÝCHOVA KE ZDRAVÍ, v návaznosti na Přírodovědu ve 4. a 5. ročníku, rozvíjí a prohlubuje daná témata o specifické poznatky a dovednosti,
VíceCARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc. Informační technologie a zdravotní postižení
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Informační technologie a zdravotní postižení Vladimír Zdražil Vedoucí práce: Mgr. Vladislava Závrská Olomouc 2016 Prohlášení Prohlašuji,
VíceČeská školní inspekce Olomoucký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. čj. ČŠI-196/08-13
Česká školní inspekce Olomoucký inspektorát Název školy: INSPEKČNÍ ZPRÁVA čj. ČŠI-196/08-13 Mateřská škola, Základní škola a Střední škola CREDO, o.p.s. Adresa: Mozartova 43, 779 00 Olomouc Identifikátor:
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ. Diplomová práce. Ekonomika a financování školství. Economy and fuding of education.
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Diplomová práce Ekonomika a financování školství Economy and fuding of education Lumír Hodina Plzeň 2014 Prohlašují, že jsem diplomovou práci na téma
VíceAnalýza výběrového řízení ve vybrané organizaci. Tereza Dvorníková
Analýza výběrového řízení ve vybrané organizaci Tereza Dvorníková Bakalářská práce 2011 ABSTRAKT Tato práce se zabývá problematikou výběrového řízení. Cílem teoretické části je na základě prostudované
VíceStrategie integrace romské komunity Moravskoslezského kraje na období 2015-2020
Strategie integrace romské komunity Moravskoslezského kraje na období 2015-2020 Moravskoslezský kraj Krajský úřad Moravskoslezského kraje Odbor sociálních věcí Obsah 1. Základní demografická charakteristika
VíceCARITAS-Vyšší odborná škola sociální Olomouc
CARITAS-Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Možnosti spolupráce sociálních pracovníků OSPOD, PMS a činných orgánů Kristýna Horáčková Vedoucí práce: Mgr. Pavlína Valouchová, Ph.D Olomouc
VíceLidská práva osob se zdravotním postiţením
Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra práva a veřejné správy Lidská práva osob se zdravotním postiţením Bakalářská práce Autor: Lenka Šnajdrová Právní administrativa v podnikatelské sféře Vedoucí
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Diplomová práce
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA Ústav pedagogiky a sociálních studií Diplomová práce Bc. Hana Kazdová Vnímání nezaměstnanosti dlouhodobě a krátkodobě nezaměstnaných osob v kontextu
Více1 Konstrukce pregraduální přípravy učitelů občanské výchovy a základů společenských věd na vysokých školách v České republice
Shrnutí a interpretace výstupů z analýzy oborově didaktického kurikula v pregraduální přípravě učitelů občanské nauky / občanské výchovy / výchovy k občanství / základů společenských věd / psychologie
VíceCírkevní střední zdravotnická škola s.r.o. Grohova 14/16, 602 00 Brno
Církevní střední zdravotnická škola s.r.o. Grohova 14/16, 602 00 Brno ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ZDRAVOTNICKÝ ASISTENT 1/16 2/16 OBSAH Profil absolventa... 5 Identifikační údaje... 5 Uplatnění ţáka:...
Více10 SEZNAM PŘÍLOH. 11.1 Specifické poruchy učení. 11.1.1 Poruchy učení. 11.1.2 Strategie vyučování ţáků se specifickými poruchami učení
10 SEZNAM PŘÍLOH 11.1 Specifické poruchy učení 11.1.1 Poruchy učení 11.1.2 Strategie vyučování ţáků se specifickými poruchami učení 11.1.3 Druhy SPU a jejich základní charakteristika 11.2 Rehabilitace
VíceVýuka přípravy pokrmů a její technologie na Praktické škole
MASARYKOVA UNIVERZITA PEDAGOGICKÁ FAKULTA KATEDRA SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKY Výuka přípravy pokrmů a její technologie na Praktické škole DIPLOMOVÁ PRÁCE Brno 2014 VEDOUCÍ PRÁCE: PhDr. Mgr. Soňa Chaloupková,
VícePROBLEMATIKA UČŇOVSKÉHO ŠKOLSTVÍ V OKRESE PŘEROV, ZAMĚŘENÁ KONKRÉTNĚ NA SPŠ a SOUs HRANICE
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Pedagogická fakulta Ústav pedagogiky a sociálních studií Roman Páral VI. ročník kombinované studium Obor: Pedagogika správní činnost PROBLEMATIKA UČŇOVSKÉHO ŠKOLSTVÍ V OKRESE
VíceCíl: Osvojení si základních znalostí z oboru psychologie osobnosti a posílení schopností umožňujících efektivně se orientovat v mezilidských vztazích.
METODICKÝ LIST Předmět Typ studia Semestr Způsob zakončení Přednášející Psychologie mezilidských vztahů (B-PMV) Kombinované studium 6. semestr zápočet PhDr. Jiří Němec Název tématického celku: Psychologie
VíceVýzkumná zpráva. Potøeby zadavatelù sociálních služeb na Kyjovsku
Výzkumná zpráva Potøeby zadavatelù sociálních služeb na Kyjovsku 09/2009 Potřeby zadavatelů sociálních sluţeb na Kyjovsku OBSAH ÚVOD 2 I. odd. ZÁVĚRY A SOCIOTECHNICKÁ DOPORUČENÍ 3 Přehled hlavních výsledkŧ
Více6.9 Pojetí vyučovacího předmětu Základy společenských věd
6.9 Pojetí vyučovacího předmětu Základy společenských věd Obecné cíle výuky ZSV Předmět a výuka ZSV je koncipována tak, aby žáky vedla k pochopení dění ve světě. Žáci se učí respektovat společenskou skutečnost,
VíceMetodika práce asistenta pedagoga Práce s žákem s kombinovaným postižením Markéta Jirásková, Iveta Harangová
Metodika práce asistenta pedagoga Práce s žákem s kombinovaným postižením Markéta Jirásková, Iveta Harangová Pracovní verze Neprošlo jazykovou a redakční úpravou Určeno k ověření v praxi Univerzita Palackého
VíceMASARYKOVA UNIVERZITA. Faktory ovlivňující integrační proces osob se zrakovým postižením do společnosti
MASARYKOVA UNIVERZITA PEDAGOGICKÁ FAKULTA Katedra sociální pedagogiky Faktory ovlivňující integrační proces osob se zrakovým postižením do společnosti Bakalářská práce Brno 2014 Vedoucí práce: doc. PhDr.
VícePOSILOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI FIRMY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV MANAGEMENTU FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF MANAGEMENT POSILOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI FIRMY DEVELOPMENT
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA ÚSTAV SPECIÁLNĚPEDAGOGICKÝCH STUDIÍ
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA ÚSTAV SPECIÁLNĚPEDAGOGICKÝCH STUDIÍ SPECIÁLNÍ PEDAGOGIKA SE ZAMĚŘENÍM NA MOŽNOSTI ROZVOJE A PODPORY OSOB SE ZRAKOVÝM POSTIŽENÍM Dita Finková, Vojtech
VíceKONCEPTY MANAŽERSKÝCH FUNKCÍ KONCEPTY MANAŽERSKÝCH FUNKCÍ
Pracovník musí vědět: s kým bude spolupracovat komu bude nadřízen / podřízen jakých zdrojů bude organizace využívat atp. Organizační struktura = mechanismus sloužící ke koordinaci. je výsledkem organizování
Více5. Stanovení vize, strategických a specifických cílů a opatření
C. STRATEGICKÁ ČÁST 5. Stanovení vize, strategických a specifických cílů a opatření Tato kapitola představuje klíčovou část strategické části SCLLD MAS ORLICKO. V celém procesu zpracování SCLLD se zaměřuje
VíceKatalog poskytovatelů sociálních služeb. Olomouckého kraje 2011
Katalog poskytovatelů sociálních služeb Olomouckého kraje 2011 KATALOG POSKYTOVATELŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB OLOMOUCKÉHO KRAJE aktualizace 2011 Dokument Katalog poskytovatelů sociálních služeb Olomouckého kraje
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Téma 4: HODNOCENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU, ODMĚŇOVÁNÍ ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Nutnost Formulování
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA. Ústav speciálněpedagogických studií. Diplomová práce. Bc. Lucie Kopečková
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA Ústav speciálněpedagogických studií Diplomová práce Bc. Lucie Kopečková Společenská výchova a její role při socializaci osob s kombinovaným postižením
VíceCARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc. Možnosti sociální práce v terapeutické komunitě pro drogově závislé
CARITAS Vyšší odborná škola sociální Olomouc Absolventská práce Možnosti sociální práce v terapeutické komunitě pro drogově závislé Jitka Němcová Vedoucí práce: Mgr. Daniela Ochmannová Olomouc 2015 Prohlašuji,
VíceKomparace vybraných metod marketingového výzkumu
Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra bankovnictví a pojišťovnictví Komparace vybraných metod marketingového výzkumu Bakalářská práce Autor: Valeriya Bryusová Bankovní management Vedoucí práce:
VíceInstitut projektového řízení a. s.
Institut projektového řízení a. s. www.institutpr.eu Návrh systému spolupráce subjektů v oblasti sociální práce s dospělými a v oblasti ochrany dětí 2015 Návrh systému spolupráce subjektů v oblasti sociální
VíceLIKVIDACE POJISTNÝCH UDÁLOSTÍ
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta Studijní obor: Finance LIKVIDACE POJISTNÝCH UDÁLOSTÍ Liquidation of insured event Diplomová práce Vedoucí práce: Ing. František ŘEZÁČ, Ph.D. Autor: Lenka
VíceZdůvodů legislativních požadavků
Kapitola 4 Děti s fyzickými nebo psychickými problémy Zdůvodů legislativních požadavků a také pro řadu objektivních přínosů jsou v mnoha předškolních zařízeních do programů výchovné péče integrovány děti
VíceUNIVERZITA PARDUBICE FAKULTA EKONOMICKO-SPRÁVNÍ DIPLOMOVÁ PRÁCE. 2012 Bc. Ivana Nekvindová
UNIVERZITA PARDUBICE FAKULTA EKONOMICKO-SPRÁVNÍ DIPLOMOVÁ PRÁCE 2012 Bc. Ivana Nekvindová Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Analýza konkurenceschopnosti vybraných pojišťoven v České republice
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI EVALUACE ODBORNÝCH PŘEDMĚTŮ NA STŘEDNÍCH ZDRAVOTNICKÝCH ŠKOLÁCH VE ZLÍNSKÉM KRAJI S DŮRAZEM NA PODMÍNKY KE VZDĚLÁVÁNÍ
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI Pedagogická fakulta Katedra antropologie a zdravovědy Bc. OLGA KRÁLÍKOVÁ V. ročník kombinované studium Obor: učitelství sociálních a zdravotních předmětŧ pro střední odborné
Více435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004
435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: 382/2005 Sb., 413/2005
VíceNĚKTERÉ POSTOJE TĚŽCE ZRAKOVĚ POSTIŽENÝCH STUDENTŮ A JEJICH VLIV NA POZICI VE SKUPINĚ VRSTEVNÍKŮ
S t a t i NĚKTERÉ POSTOJE TĚŽCE ZRAKOVĚ POSTIŽENÝCH STUDENTŮ A JEJICH VLIV NA POZICI VE SKUPINĚ VRSTEVNÍKŮ Klára Konvičková Ve svém příspěvku vycházím ze zkušeností a postřehů z práce se zrakově postiženými.
VíceAbsolventi středních škol a trh práce PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE. Odvětví:
Absolventi středních škol a trh práce Odvětví: PEDAGOGIKA, UČITELSTVÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE Ing. Mgr. Pavla Paterová Mgr. Gabriela Doležalová a kolektiv autorů Praha 2015 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Nově přijatí
VíceDěti migrantů v monokulturní zemi. Gergõ Pulay
Leden 2007 Děti migrantů v monokulturní zemi Gergõ Pulay Recenze na jednu z nejzajímavějších knih, která v poslední době vyšla v Maďarsku o migraci. Zabývá se druhou generací migrantů v Maďarsku. Recenze
VíceMOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.
MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.2015) V rámci MAS Lednicko-valtický areál, z.s je identifikována 1
VíceANALÝZA VÝHODNOSTI ŢIVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ A PRODUKTŮ URČENÝCH KE SPOŘENÍ NA DŮCHOD
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV EKONOMIKY FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF ECONOMICS ANALÝZA VÝHODNOSTI ŢIVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ A PRODUKTŮ
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA. Ústav pedagogiky a sociálních studií. Diplomová práce. Bc. Marie Haboňová
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI PEDAGOGICKÁ FAKULTA Ústav pedagogiky a sociálních studií Diplomová práce Bc. Marie Haboňová PRŮBĚH ČINNOSTI DOBROVOLNÍKA V ORGANIZACI: VLIVY A INTERAKCE OLOMOUC 2015 Vedoucí
VíceLehká Středně těžká Těžká Hluboká
Příloha A Mentální retardace Neuropsychický vývoj Lehká Středně těžká Těžká Hluboká Omezený, opožděný Omezený, výrazně opožděný Celkově omezený Výrazně omezený Somatická postižení Poruchy motoriky Ojedinělá
VíceEtika v sociální práci
Etika v sociální práci Studijní materiál vytvořený v rámci projektu K naplnění předpokladů pro výkon činnosti v sociálních službách České Budějovice 2010 Etika v sociální práci Obsah 1. Úvod 2. Základy
VíceZákladní škola Opatovice, okres Brno venkov, příspěvková organizace. Opatovice 66, 664 61 Rajhrad. Školní vzdělávací program pro zájmové vzdělávání
Základní škola Opatovice, okres Brno venkov, příspěvková organizace Opatovice 66, 664 61 Rajhrad Školní vzdělávací program pro zájmové vzdělávání Škola pro život 1. Identifikační údaje Název programu:
VíceBakalářská práce VÝPOČETNÍ TECHNIKA JAKO PROSTŘEDEK KOMPENZACE INFORMAČNÍHO DEFICITU OSOB SE ZRAKOVÝM POSTIŽENÍM
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Teologická fakulta Katedra praktické teologie Bakalářská práce VÝPOČETNÍ TECHNIKA JAKO PROSTŘEDEK KOMPENZACE INFORMAČNÍHO DEFICITU OSOB SE ZRAKOVÝM POSTIŽENÍM
VícePreventivní program ve školním roce 2015 2016
Preventivní program ve školním roce 2015 2016 ZŠ J. A. Komenského Chodov, Smetanova 738, okres Sokolov, příspěvková organizace Smetanova 738, 357 35 Chodov Výchovný poradce Metodik prevence Mgr. Monika
Více2 Profil absolventa. 2.1 Identifikační údaje. 2.2 Uplatnění absolventa v praxi. 2.3 Očekávané výsledky ve vzdělávaní
2 Profil absolventa 2.1 Identifikační údaje Název ŠVP: Kód a název oboru vzdělání: Délka a forma vzdělávání: Stupeň poskytovaného vzdělání: Platnost ŠVP: Sociální činnost Most 75-41-M/01, Sociální činnost
VíceBakalářská práce. Porovnání zpŧsobŧ odepisování dlouhodobého majetku ve vybrané účetní jednotce
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta Katedra účetnictví a financí Studijní program: Ekonomika a management Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku Bakalářská práce
VíceVzdělávací agentura REMISVIT,z.ú.
Vzdělávací agentura REMISVIT,z.ú. ( z. ú. - zapsaný ústav vedený u Městského soudu v Praze, datum zápisu 30.5.2014, spisová značka U42). Nabízíme vzdělávání v akreditovaných kurzech u MPSV Kontakt: PhDr.
VíceAnalýza nezaměstnanosti v okresech Hodonín a Znojmo v letech 2008-2014
MASARYKOVA UNIVERZITA Fakulta sociálních studií Katedra sociální politiky a sociální práce Analýza nezaměstnanosti v okresech Hodonín a Znojmo v letech 2008-2014 Bakalářská práce Ota Jurkovský Vedoucí
VíceQuality of life přístupy studentů, feedback studentů. Materiál pro budoucí lektory a veřejnost
Quality of life přístupy studentů, feedback studentů Materiál pro budoucí lektory a veřejnost Úvod Následující sekce se inspiruje a čerpá ze seminářů inovovaného předmětu Geografické aspekty kvality života,
Více1@Terciární vzdělávání
1@Terciární vzdělávání OBSAH 1@Terciární vzdělávání... 1 A) 2@Společné otázky... II 3@Utváření terciárního sektoru vzdělávání... II 3@Potřeby hospodářství a společnosti se velmi rychle vyvíjejí.... IV
VíceMarketing v pojišťovnictví
Bankovní institut vysoká škola Praha Marketing v pojišťovnictví Bakalářská práce Michal Struţský Květen, 2008-1 - Bankovní institut vysoká škola Praha Bankovnictví Marketing v pojišťovnictví Bakalářská
VíceANALÝZA POPTÁVKY PO VZDĚLÁVACÍCH KAPACITÁCH PRO DOSPĚLÉ NA ÚZEMÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE
ANALÝZA POPTÁVKY PO VZDĚLÁVACÍCH KAPACITÁCH PRO DOSPĚLÉ NA ÚZEMÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE Zpracoval: SVS consult, s.r.o. Řešitelský tým: Ing. Miroslav Červenka Prof. Ing. Vojtěch Krebs, CSc. JUDr. Helena Kučerová,
VícePROGRAM PRACOVNÍ REHABILITACE
PROGRAM PRACOVNÍ REHABILITACE V RÁMCI PROJEKTU Chráněné a integrační pracoviště ve VFN v Praze - Kateřinská zahrada II., reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/35032 Cílová skupina: Klienti Psychiatrické kliniky VFN
VíceČlověk a zdraví Výchova ke zdraví
Vzdělávací oblast: Vyučovací předmět: Období ročník: Člověk a zdraví Výchova ke zdraví 3. období 9. ročník Očekávané výstupy předmětu Na konci 3. období základního vzdělávání žák: 1. respektuje přijatá
VíceREGIONÁLNÍ DISPARITY V DOSTUPNOSTI BYDLENÍ,
Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava Fakulta Stavební REGIONÁLNÍ DISPARITY V DOSTUPNOSTI BYDLENÍ, JEJICH SOCIOEKONOMICKÉ DŮSLEDKY A NÁVRHY OPATŘENÍ NA SNÍŢENÍ REGIONÁLNÍCH DISPARIT Projekt
Více