Šance Rakousko. Práce v nejlepším rakouském hotelnictví.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Šance Rakousko. Práce v nejlepším rakouském hotelnictví."

Transkript

1 Šance Rakousko. Práce v nejlepším rakouském hotelnictví. OÖ.Tourismus/Röbl Österreichische Hoteliervereinigung Die freie Interessenvertretung

2 Vítejte v Rakousku Rakousko hledá právě Vás! Jste mladí, angažovaní, pilní a chcete si zvýšit Vaše šance pro kariéru pobytem v cizině nebo tam trvale pracovat? Rakousko hledá pro turistické odvětví kvalifikované pracovníky i začátečníky z jiných oborů. Od května 2011 se úplně otevírá rakouský pracovní trh pro pracovníky z nových evrpských zemí jako jsou Maďarsko, Česká Republika a Slovensko. Tím dostáváte příležitost k zaměstnání v Rakousku a získání nových zkušeností v jedné z nejoblíbenějších zemí pro turisty. Hotel Imperial, A Luxury Collection Hotel, Vienna Tento prospekt Vás informuje o možnostech výdělku, hledání pracovního místa a poskytuje praktické tipy pro stěhování do Rakouska. Dozvíte se to nejdůležitější týkající se života a práce v Rakousku, stejně jako dostanete odpovědi na otázky týkající se podmínek pro vcestování a potřebných dokladů. Mimoto zde najdete užitečné odkazy a adresy. Nenechte si ujít tuto šanci a pracujte v nejlepší rakouské hotelové branži! Weisses Rössl

3 Obsah Rakousko v číslech 5 Turistika v Rakousku 6 Situace na pracovním trhu a možnosti výdělku 7 Rakouský hotelový svaz 8 Podmínky pro vcestování do Rakouska 9 Doklady 10 Formality po příjezdu 10 Hledání pracovního místa 11 Život v Rakousku 13 Náklady a poplatky 13 Zdraví 14 Ubytování a infrastruktura 15 Jazykové kurzy němčiny a další vzdělávání 16 Rodina a partner 16 Právní informace 18 Druhy pracovních poměrů 18 Pracovní poměry na dobu určitou 18 Nejdůležitější z kolektivní smlouvy pro zaměstnance v hostinské živnosti 19 Odkazy a adresy 22 OÖ.Tourismus/Erber

4 4 OÖ.Tourismus/Röbl

5 Rakousko v číslech Člen EU: od Počet obyvatel.: Plocha: km 2 Hlavní město: Vídeň Počet spolkových zemí: 9 Počet politických krajů: 99 Počet obcí: Österreich Werbung/Wiesenhofer Oberösterreich EW* Niederösterreich EW* Salzburg EW* OÖ Salzburg Linz NÖ St. Pölten Wien W Eisenstadt Wien EW* Bregenz Vorarlberg V EW* T Innsbruck S K Klagenfurt St Graz B Burgenland EW* Tirol EW* Kärnten EW* Steiermark EW* *) Einwohnerzahlen 5

6 Turistika v Rakousku Nejdůležitější východoevropské země (přenocování) Rakousko nabízí mnoho možností pro letní i zimní turistiku: lázně, golfová zařízení, oblasti pro zimní sporty, jezera a hory všechna tato místa jsou cílem sportovních nadšenců i turistů hledajících zotavující odpočinek. Nabídky pro turisty v Rakousku jsou mnohostranné. Početné kulturní památky a přírodní oblasti lákají mnoho hostů z domova i ciziny. I městská turistika se neustále rozvíjí. V roce 2010 navštívilo Rakousko 33 milónů hostů, kteří přenocovali skoro 125 milónů nocí. Od roku 2000 silně přibývá hostů z východní Evropy a Ruska. Tato fakta umožňují rakouské turistické branži dosahovat podíl 5,1 procent na hospodářském výkonu země a fungovat jako pohonný motor hospodářství. Hotelnictví se osvědčilo i v době hospodářské krize jako spolehlivý zaměstnavatel, který neustále nabízí volná pracovní místa pro flexibilní a mobilní pracovníky. Podíl přenocování hostů podle hotelových kategorií 2 nebo 1-hvězdičkové provozy 3-hvězdičkové provozy 5 nebo 4- hvězdičkové provozy 6

7 Situace na pracovním trhu a možnosti výdělku V roce 2010 nabízely hotely celkově volných pracovních míst skoro o 19 % více než v předešlém roce. Nejvíce volných míst bylo k dispozici pro číšníky, kuchaře, pokojské a čistící pracovní síly. Skoro polovina zaměstnanců turistické branže (49 %) jsou odborné síly. Vedoucí funkce zastává 14 % zaměstnaných a 37 % pracuje jako pomocná síla. V Rakousku existují pro každou branži takzvané kolektivní smlouvy: Každý zaměstnanec ví jaký plat a jiné dávky mu přinejmenším přísluší, odpovídající jeho náplni práce a kvalifikaci. (více k tomu v kapitole Informace o právech) Skoro polovina zaměstnanců v turistické branži vydělává více než je tato položka. Při vyrovnání daní finančním úřadem obdržíte zpátky část daně ze mzdy z předešlého roku, která byla automaticky stržená z Vašeho hrubého platu. Podklady (formulář L1) a bližší informace najdete na stránce Vedle platu můžete dohodnout s Vaším zaměstnavatelem i další formy odměn. K těmto odměnám patří např. ubytování a stravování. Jednoduché ubytování se nezdaňuje ( jednoduché znamená přibližně 20 m 2 s kuchyňským koutem, žádný jiný prostor k životu) Stravování se zdaňuje v hodnotě 215 (snídaně 47, oběd 84, večeře 84 ). Měsíční plat se sjednává jako hrubý plat a vyplácí se 14x ročně. 13. plat se vyplácí jako příplatek na dovolenou v červnu a 14. plat jako vánoční příplatek v prosincové výplatě. Oba příplatky podléhají nižší dani, stejně jako 10 hodin přesčasů měsíčně. Spropitné se nezdaňuje. Kolik Vám vyplatí zaměstnavatel po stržení daní a dávek sociálního zabezpečení si můžete vypočítat na stránce at/bmf/brutto-netto-rechner.html contrastwerkstatt - Fotolia.com 7

8 Rakouský hotelový svaz Rakouský hotelový svaz (ÖHV) zastupuje již déle než 50 let, na dobrovolném základě a stranicko-politicky nezávisle,zájmy nejlepších, vedoucích hotelů. Tyto provozy zaměstnávají přes spolupracovníků a docilují odhadem celkový roční obrat ve výši jedné miliardy Euro. Přispívají tak k přímé a nepřímé ekonomické výkonnosti turistického hospodářství a podílejí se podstatným dílem na hrubém domácím produktu (HDP). ÖHV definuje svůj úspěch jako společného potomka zaměstnavatele a zaměstnance a proto chce podporovat všechny, kteří jsou činní v turistické branži. Pro ÖHV je obzvlášť důležitá podpora a vzdělávání kvalfikovaných, mladých pracovníků a vlastních členů. Členské hotely rakouského hotelového svazu (ÖHV) najdete na stránce 8 Hotel Imperial, A Luxury Collection Hotel, Vienna

9 Podmínky pro vcestování do Rakouska Občané EU z Maďarska, České republiky a Slovenska nepotřebují žádná víza a povolení pro pobyt v Rakousku! Užívají bezvízovou svobodu a volnou volbu bydliště. S platným cestovním pasem nebo občanským průkazem se můžete zdržovat v Rakousku po dobu tří měsíců. Rainer Sturm / PIXELIO Maďarští, čeští a slovenští státní občané mají od května 2011 také volný přístup na rakouský pracovní trh, tzn. nepotřebují již jako doposud žádné pracovní povolení. Pro pobyt delší než tři měsíce je nutné zažádat o povolení pobytu u cizineckém úřadu na magistrátu nebo u cizinecké policie krajského hejtmanství. Přitom se musí prokázat příjem a nemocenské pojištění. Existuje možnost zažádat o průkaz s fotografií pro EWR občany. Při vjezdu do Rakouska je třeba dbát na běžné dovozní předpisy platné uvnitř Schengenského postoru. Tabákové výrobky nebo alkoholické nápoje v cestovním zavazadle nepodléhají clu, jestliže slouží osobní potřebě. Orientační množství (např. 80 kusů cigaret) najdete na webové stránce: Österreich Werbung/Bartl EUStaaten/DerfreieWarenverkeh_2805/_start.htm 9

10 Doklady Následující doklady potřebujete pro vjezd do Rakouska a hledání práce: cestovní pas nebo občanský průkaz rodný list eventuálně řidičský průkaz přihlášku Vašeho rakouského bydliště eventuálně odací list a rodné listy Vašich dětí podklady uchazeče o místo (písemná žádost o místo, životopis a vysvědčení v němčině nebo přinejmenším v angličtině, fotografie) stejně jako potvrzení předchozího zaměstnavatele povinná zdravotní prohlídka pro pracovníky v hostinské živnosti není zapotřebí Formality po příjezdu V Rakousku jste povinní nahlásit svoje bydliště do třech dnů na přihlašovacím úřadu. Tento úřad se nachází na radnicích obcí resp. v magistrátech. (např. Vídeň, St. Pölten a jiné). Přesnou adresu Vašeho příslušného přihlašovacího úřadu najdete na webové stránce suche-flow. Je zapotřebí mít vyplněný přihlašovací lístek, podepsaný nájemníkem a pronájemcem (majitel, správa domu). Žádost se podává na tomto formuláři (www.help.gv.at/documents/meldez.pdf). Dále musíte předložit Váš rodný list, cestovní pas nebo řidičský průkaz (průkaz s fotografií). Informace k hledání bytu následují v kapitole Ubytování a infrastruktura. Následující doklady a průkazy by jste měli mít vždy u sebe: občanský průkaz nebo cestovní pas e-card (nemocenské pojištění, viz. dole) řidičský a technický průkaz 10

11 Hledání pracovního místa Kde jsou volná pracovní místa se dozvíte u státního servisu pro pracovní trh (AMS), z inzerátů v denním tisku (především ve víkendových vydáních), u privátních sprostředkovatelů (osobní zprostředkovatel) a na webových stránkách (částečně specializované na pracovní místa v gastronomii). Portály pracovních míst v hostinské živnosti nebo Všeobecné portály pracovních míst Österreich Werbung/H.Wiesenhofer Noviny online

12 Servis pracovního trhu Servis pracovního trhu je státní pracovní úřad a má regionální pobočky ve všech krajích Rakouska. Na webové stránce si můžete najít, který AMS je pro Vás příslušný. Nabídka od AMS se skládá z konzultace, informace a zprostředkování pracovního místa osobám hledajícím zaměstnání. AMS je příslušný i pro podporu v nezaměstnanosti. Na webové stránce můžete hledat v databázi pracovních míst (ejob-room) a robotu AMS vhodné nabídky pracovních míst stejně jako možnosti dalšího vzdělávání. Portál pro uchazeče o zaměstnání od AMS (http://bewerbungsportal.ams.or.at/) informuje podrobně o procesu při ucházení se o místo a nabízí pomoc s potřebnými doklady. Pohraniční oblast Interalp (Horní Rakousko, Salzburg, Tyroly s Bavorskem) Pohraniční oblast Transtirolia (Tyrolsko, Jižní Tyroly a Graubünden) Pohraniční oblast Bodamské jezero (Vorarlberg, Bavorsko, Švýcarsko) Pohraniční oblast Pannonia (Rakousko, Maďarsko) EURES evropský portál pracovní mobility Evropský portál pracovní mobility (EURES) nabízí speciálně opovědi na otázky týkající se zaměstnání v EU, na webové stránce Síť EURES sbírá fakta a údaje o nabídkách míst a vzdělávání v 31 evropských zemích. Uchazeči o práci mohou svoje žádosti o místo naládovat na portál, zaměstnavatelé mohou hledat vhodné zaměstnance. Europass: Iniciativní žádost o místo I takzvaná iniciativní žádost o místo (žádost o místo na slepo) je jednou z možností, která může vést k zaměstání v hledaném provozu. U AMS nebo v novinách nejsou nabízena všechna volná místa. Proto může být účelné zaslat podklady k žádosti o místo přímo příslušnému provozu a ukázat tak svojí iniciativu. Na webové stránce získáte přehled o různých hotelech v Rakousku, které jsou všechny členy Rakouského hotelového svazu. 12

13 Život v Rakousku Náklady a poplatky Jaké jsou náklady na žití a bydlení v Rakousku? Salzburg a Vídeň jsou v průměru nejdražší spolkové země Rakouska. Burgenland má nejnižší životní náklady. V mezinárodním měřítku, v porovnání s jinými velkoměsty, je hlavní město Vídeň výhodné, obzvlášť co se týče nákladů na bydlení. Nájmy se pohybují, podle kraje, mezi 5 a 7,5 za 1 m². Na západě jsou nájmy výšší než na východě. V domácnosti je třeba počítat s následujícím rozdělením výdajů: bydlení a energie 22 % potraviny 13 % doprava 16 % volný čas 13 % ostatní výdaje (oblečení, telefon, atd.) U potravin musíte počítat s rozdílnými cenami, podle toho, jestli nakupujete diskontním marketu (např. Hofer, Lidl, Penny, Zielpunkt) nebo v normálních obchodech (např. Billa, Spar, Adeg, Merkur). Co stojí věci denní potřeby? Chléb (1 kg): 2,99 Mléko (1 L): 0,85 Minirální voda (1,5 L): 0,45 Pomerančová šťáva (1 L): 1,19 Jablka (2 kg): 1,99 Cukr (1 kg): 0,65 Sýr gouda (700 g): 5,49 Zmrazená pizza (1-2 kusy): 2,79 Pasta na zuby: 1,69 Thorben Wengert / PIXELIO Mimoto se informujte v obci, kde bydlíte, o zvýhodnění v zařízeních k užívání volného času. V některých oblastech obdrží např. obyvatelé levnější lyžařský pas než turisté. 13

14 Zdraví Zaměstnanci, jejich partneři a děti jsou automaticky sociálně a nemocensky pojištění. Zaměstnavatel zajišťuje přihlášení u příslušné nemocenské pojišťovny. Za několk dnů obržíte Vaší e-card : zelenou kartu nemocenského pojištění, se kterou se můžete prokázat u lékařů a v nemocnicích. Roční poplatek ve výši 10 strhává zaměstnavatel. Dávky sociálního zabezpečení, strhávané z hrubé mzdy obsahují příspěvky na nemocenské a důchodové pojištění, pojištění nezaměstnanosti a úrazového pojištění. Léky, na které předepíše lékař recept jsou zpravidla bezplatné, vybírá se ale v současné době poplatek 5,10. Österreich Werbung/Himsl L. Jestliže onemocníte, oznamte to ihned zaměstnavateli. Během nemoci obdržíte i nadále Váš plat. Od třetího dne nemoci musíte předložit zaměstnavateli potvrzení od lékaře (neschopenka). Lékaře, zastupující Vašeho lékaře v době dovolené, najdete v regionálním tisku. Návštěva lékaře v pracovní době by měla být domluvená se zaměstnavatelem a zároveň zpětně potvrzená lékařem. Nouzová telefonní čísla: Záchranná služba: 144 Policie: 133 Hasičský záchranný sbor: 122 Nouzové telefonní číslo pro mobilní telefony: 112 Horská záchranná služba: 140 Nemocenské a důchodové pojištění: 14

15 Ubytování a infrastruktura Hledáním ubytování je také možné pověřit realitního makléře. Berte ale v úvahu, že makléř vyúčtovává provizi za zprostředkování objektu ve výši dvou hrubých nájmů s připočtením 20 % DPH. U bytů k pronajmutí si smí pronájemce ponechat kauci ve výši maximálně třích měsíčních nájmů. Kauci obdržíte po vystěhování zase zpátky, pokud jste nezpůsobili v pronajmutém bytě žádné neobvyklé škody. Bez makléře můžete hledat byt k pronajmutí obvykle v tisku, kde naleznete odpovídající inzeráty nebo na webových stránkách. Společné bydlení se studenty nebo pracovními kolegy je také jednou z výhodných alternativ. Hodně hotelů poskytuje ubytování pro své pracovníky, ale toto musí být předem sjednáno se zaměstnavatelem. Za rádio a televizi se vybírá státní, paušální poplatek. Informace a přihlášku najdete na webové stránce Rakousko má dobře rozvinutou silniční siť s 20 dálnicemi a různými rychlostními komunikacemi. Ve Vídni je k dispozici široce rozvětvená síť podzemní dráhy. Mimoto mají města Vídeň, Štýrský Hradec, Linec, Innsbruck, Baden a Gmunden pouliční dráhy (tramvaje). Na venkově jezdí autobusy. V mnoha oblastech Rakouska, obzvlášť na venkově, jsou obyvatelé odkázáni jen na auta. Některé hotely se nacházejí na odlehlých místech, aby bylo garantované nerušené prostředí pro odpočinek. Rakouské spolkové dráhy (ÖBB, jsou vedoucí organizací pro celou místní dopravu v Rakousku. Měsíční a roční jízdenky jsou levnější než jednotlivé jízdenky. Doporučuje se zakoupení karty Vorteilscard od ÖBB, s touto kartou stojí jednotlivé jízdenky zhruba polovinu. Tato karta stojí ročně 99,90, pro mladistvé do 26 let a rodiny 19,90. Odkazy Na webové stránce se můžete informovat nejen o vlakových spojeních, ale i o jízdním řádu většiny veřejných dopravních prostředků. Österreich Werbung/Diejun 15

16 Jazykové kurzy němčiny a další vzdělávání Ve větších městech Rakouska jsou tzv. Lidové vysoké školy (www.vhs.at), které nabízejí výuku němčiny. Také instituty WIFI (www.wifi.at) a BFI (www.bfi.at) organizují jazykové kurzy v různých městech. Jazykový kurz má, podle úrovně již existující znalosti řeči, 21 až 80 vyučovacích bloků. Náklady se pohybují mezi cca 100 až 510. Částěčně jsou jazykové kurzy podporovány bonusem na vzdělávání od rakouské dělnické komory. Dotované kurzy jsou označené logem. Na webové stránce at/de/karriere/themenprodukte/sprachen/einstufungstests/einstufungstests.aspx si můžete sami otestovat, který německý jazykový kurz je pro Vás ten správný. Rodina a partner Stejně jako Vy mají i Vaši rodinní příslušníci (manželský partner a vlastní děti) možnost svobodné volby bydliště, pokud jsou občané EU. Nepotřebují povolení k pobytu ani vízum. I pro Vaše rodinné příslušníky ale platí, že musí mít doklad o přihlášení, pokud se v zemi zdržují déle než tři měsíce. (viz. kapitola podmínky k vcestování) Při dostatečném příjmu nebo dokazatelném majetku a uzavřeném zakonném nemocenském pojištění není další, delší pobyt problémem. Při řádném pracovním poměru platí Vaše nemocenské pojištění i pro manželského partnera a Vaše děti. WIFI, BFI nebo i jiné instituty nabízejí také dále vzdělávací kurzy v oborech: kuchařský mistr, cukrář, kuchař studené kuchyně, kuchař školený na diety, Wellness kuchař, zásobování a pohostinství, sklepník (diplom), barman (s diplomem nebo bez) pivařský sklepník, kávový expert, sklepník pro sýry, gastronomický manažér (diplom) manažér Food & Beverage, manažérství turistické logistiky a mobility (školení) event manažér, expert Best Health, Spa manažér, správcová domu/domovník (školení), manažér hygieny (diplom). Österreich Werbung/Peter Burgstaller 16

17 V Rakousku je školní docházka pro děti od 6 do 15 let povinná. Přihlašte Vaše dítě u vaší obce k návštěvě školy. Vaše dítě bude přijato do školy i když už začal školní rok. Pro malé děti (2,5 6 let) je možná návštěva školky, od 5 let je dokonce povinná. Školka je pečovatelské zařízení, organizované a financované obcí. Půldenní návštěva školky (většinou do 13 hodin) je zdarma. Opatrování dětí odpoledne je nabízené v městských školkách částečně až do 18 hodin, na venkově není vždy pravidlem. Pro děti do 2,5 let jsou k dipozici jesle nebo privátní chůvy na hlídání. Bohužel jsou místa v jeslích jen zřídka volná, proto je třeba přihlášení již řadu měsíců předem. Jestliže je Vaše dítě u privátní chůvy, prožívá tento čas v její rodině. Na webových stránkách Content.Node/37/Seite html a najdete nabídky z celého rakouska k opatrování dětí všech věkových kategorií. Österreich Werbung/Diejun 17

18 Právní informace Druhy pracovních poměrů Jako typický pracovní poměr se rozumí částečný pracovní úvazek nebo plný pracovní úvazek a tzv. zaměstnání s nepatrným, zanedbatelným výdělkem. Rozsah pracovní doby a časy jsou věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. O částečný pracovní úvazek se jedná tehdy, jestliže je týdenní pracovní doba kratší než normální pracovní doba (většinou 40 hodin). Zaměstnanec s nepatrným výdělkem je ten, kdo nevydělává při pravidelném zaměstnání (pracovní poměr po dobu nejméně jednoho měsíce) více než 374,02 (aktuální stav: ) nebo kdo při příležitostném zaměstnání (kratší než měsíc) nevydělá více než průměrně 28,72 za pracovní den. Pro zaměstnance s částečným pracovním úvazkem a pravidelně zaměstnané pracovníky s nepatrným výdělkem platí stejné pracovně právní předpisy (např. vyplácení mzdy v případě nemoci) jako pro zaměstnance s plným pracovním úvazkem, naproti tomu dovolená a odměny (prémie na dovolenou a třináctý plat) se vyplácejí v odpovídajícím poměru. Österreich Werbung/Bartl Každý zaměstnanec s nepatrným výdělkem musí být přihlášený u místního nemocenského pojištění a obdržet úrazové pojištění. Tyto zaměstnanci se mohou dobrovolně nemocensky a důchodově pojistit (měsíční příspěvek 2011: 52,78 ). V tomto případě mají pak nárok na vyplacení úhrady za pobyt v nemocnici a na týdenní peníze. Pojištění nezaměstnanosti není bohužel pro tyto zaměstnance možné. Pracovní poměry na dobu určitou Pracovní poměry na dobu určitou jsou dočasné (hranicí je kalendářní datum nebo jasně určená událost) a končí automaticky po uplynutí smluvní doby bez nutného, zvláštního 18

19 vyjádření k ukončení. Pracovní poměry na dobu určitou mohou být vypovězené jen tehdy pokud je toto výslovně dohodnuté. Jednotlivý pracovní poměr na dobu určitou je přípustný a platný. Naproti tomu více takových, navzájem na sebe navazujících pracovních poměrů (řetězové smlouvy), není dovoleno. Zpravidla vzniká pak od začátku 2. pracovního poměru smlouva na dobu neurčitou. Během zkušebního období (2 týdny až 1 měsíc) je kdykoliv možná výpověď ze strany zaměstnavatele i zaměstnance a to bez udání důvodů. Nejdůležitější z kolektivní smlouvy pro zaměstnance v hostinské živnosti Kolektivní smlouva platí automaticky pro všechny provozy příslušné branže. Odlišující se dohody uvedené ve smlouvě smějí být sjednány jen ve prospěch zaměstnance. Každá spolková země má svojí vlastní mzdovou tabulku. Rozlišuje se mezi zaměstnanci (především obchodní činnost, administrace) a dělníky (tělesná a řemeslnická práce). Zde platí vždy vlastní kolektivní smlouvy s rozdílnými, detailními ustanoveními. Většina pracovních sil v hotelových provozech jsou dělníci, pro ně platí v detailu následující: Pracovní doba: Normální, týdenní pracovní doba se rozděluje na pět dnů. Jako pracovní doba platí doba, během které musí být pracovník zaměstnavateli k dispozici. Plán služeb musí být nejméně týden dopředu viditelně vyvěšený. Zaměstnavatel musí vést záznam odpracovaných hodin. Vybrání volna za napracované hodiny je nutné vyjednat v každém případě předem. Toto vyrovnání je možné jen v době pracovního času. Určení přestávek (přestávky na jídlo) podléhá vnitropodnikovému ustanovení, ale doba přestávek zůstává omezená na hodinu denně. Po skončení denní pracovní doby má pracovník nárok na nepřetržitou dobu k odpočinku po dobu nejméně jedenácti hodin. Dobu k odpočinku je možné zkrátit na deset hodin, jestliže může být toto zkrácení později vyrovnáno, během deseti kalendářních dnů, příslušným prodloužením denní nebo týdenní doby k odpočinku. Každý pracovník má nárok na pravidelné pokračování týdenní doby pro odpočinek v rozsahu 36 hodin. Jestliže je pracovník zaměstnávaný ve své týdenní době potřebné k odpočinku, pak má nárok na náhradní dobu k odpočinku. Zde k nahlédnutí: D=412362&DstID=767 19

20 Přesčasy: Jako přesčas platí každá pracovní doba přesahující normální pracovní dobu (40 hodin za týden). V dobách zvýšeného pracovního nasazení smí být odpracováno týdně nejvýše 15 přesčasových hodin. Celková denní pracovní doba (normální pracovní doba plus přesčasové hodiny) nesmí překročit při čtyřdenním pracovním týdnu deset hodin. Nárok na vyplacení přesčasů propadá, jestliže není písemně urgován během čtyř měsíců po vyúčtování mzdy. Celkovou, odpracovanou dobu a její vyúčtování musí zaměstnavatel zaznamenávat (např. karta s pracovní dobou) a písemně, týdně potvrdit zaměstnanci, každopádně na konci měsíce, i odpracované přesčasy. Odpracované přesčasy jsou vypláceny jako normální plat a s přirážkou ve výši 50 procent. Všeobecná ustanovení k vyplácení mzdy: Doba pro placení mzdy začíná prvním a končí posledním dnem v měsíci. Mzda musí být vyplacená do třetího dne následujícího měsíce a každému pracovníku musí být vystavené také vyúčtování obsahující hrubou mzdu, daň ze mzdy, příspěvky k sociálnímu pojištění a všechny ostatní srážky. Při práci odměňované s příplatky musí být tyto částky viditelně prezentované. Nárok na vyplacení mzdy propadá, jestliže ho pracovník neuplatní písemně do čtyř měsíců po ukončení pracovního poměru. Nárok na noční příplatek vzniká, u většiny zaměstnání, při pracovní době mezi 22 a 6 hodinou. Stravování a možnosti ubytování: Využívání stravování a ubytování v provozu zůstává věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vlastní náklady zaměstnavatele pro tento účel jsou předmětem dohody mezi smluvními stranami a strhávají se ze mzdy. Dovolená a volno na opatrování: V hostinské činnosti platí i neděle jako pracovní dny, zákonem uznávané svátky se nepočítají k době dovolené resp. volnu na opatrování. Určení doby dovolené je předmětem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž je nutné brát zřetel jak na provozní požadavky tak i na sociální potřeby zaměstnance. Österreich Werbung/Wiesenhofer 20

21 Roční odměny (příplatky na dovolenou a 13. platy): Po nejméně dvou měsících nepřetržitého zaměstnání v provozu vzniká nárok na roční odměnu ve výši 230 procent nejnižší nebo skutečné, normální mzdy. Vyplácí se vždy polovina při nástupu na dovolenou a v listopadové výplatě, nejpozději do 15. prosince. Při ukončení pracovního poměru se vyplácí odpovídající podíl v poslední výplatě. Práce o svátcích: Kdo pracuje ve dni, uznávaným zákonem jako svátek, i když připadá na neděli, obdrží k hodinové mzdě příplatek za práci ve svátek ve výši 1/173 smluvního, měsíčního platu. Nepřítomnost z důvodu nemoci: Zaměstnanci, kteří pracovali ve stejném provozu bez přestávky nejméně po dobu dvou měsíců mají v případě nemoci nárok na plnou mzdu. Podmínky pro ukončení pracovního poměru: Zaměstnavatel musí zaměstnanci předložit, ihned na začátku pracovního poměru, písemný souhrn jeho podstatných práv a povinností vyplývajících z uzavřené smlouvy (služební lístek). Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou může být zrušen v prvních 14 dnech (zkušební doba) bez předchozí výpovědi. Později může být ukončen pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou jen po předchozí 14 dní předem předložené výpovědi (výpovědní lhůta). Pracovní poměry uzavřené na dobu určitou jsou platné jen takové, u kterých OÖ.Tourismus/Okolicsanyi je stanovený jejich začátek a konec konkrétním kalendářním dnem. Označení konce typu Konec sezóny není přípustné. Jestliže je to nutné, má zaměstnanec ve výpovědní lhůtě právo vyžádat si 2 poloviční dny z normální pracovní doby na hledání nového místa. 21

22 Odkazy a adresy 22 Vysvětlení, formuláře a kontaktní adresy pro všechny záležitosti a jednání s úřady. Řetitelství bezpečnosti U ředitelství bezpečnosti spolkových zemí resp. u úřadů pro cizince se můžete informovat o tom, která cizinecká policie je příslušná pro potvrzení přihlášení při pobytu delším než tři měsíce. Ředitelství bezpečnosti Burgenland 7001 Eisenstadt, Neusiedler Straße 84 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Kärnten 9020 Klagenfurt am Wörthersee, Buchengasse 3 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Niederösterreich 3100 St. Pölten, Neue Herrengasse 15 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Oberösterreich 4021 Linz, Nietzsche Straße 33 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Salzburg 5020 Salzburg, Franz Hinterholzerkai 4 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Steiermark 8010 Graz, Parkring 10 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Tirol 6021 Innsbruck, Maria-Theresien-Straße 43 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Vorarlberg 6900 Bregenz, Bahnhofstraße 45 Tel.: +43 (0) Ředitelství bezpečnosti Wien 1010 Wien, Schottenring 7-9 Tel.: +43 (0) Regionální pracovní úřady V každém kraji se nachází regionální pobočka servisu pracovního trhu (AMS). Přesnou adresu najdete na webové stránce: Dělniká komora (AK) Zájmový svaz zaměstnanců s automatickým členstvím při nastoupení do pracovním poměru. Horká linka: +43 (1)

23 Velvyslanectví Slovenské velvyslanectví Armbrustergasse 24, 1190 Wien Tel.: +43 (0) Maďarské velvyslanectví Bankgasse 4-6, 1010 Wien Tel.: +43 (0) Velvyslanectví České republiky Penzinger Straße 11, 1140 Wien Tel.: +43 (0) Rakouské velvyslanectví v České republice Viktora Huga 10, CZ Prag 5 Tel.: Fax: Rakouské velvyslanectví na Slovensku Venturska 10, SK Pressburg Tel.: Fax: Rakouské velvyslanectví v Maďarsku Benczúr utca 16, 1068 Budapest Tel.: +36/ Fax: +36/ Veřejná doprava Spolkové dráhy: Vídeň: Dopravní spojení východní region: Dolní Rakousko a Burgenland: Steiermark: Tyrolsko: Vorarlberg: Horní Rakousko: Salzburg: Kärnten: Jazykové kurzy němčiny a další vzdělávání Statistika Rakousko v číslech index.html Rakouská turistická branže index.html Hotel Imperial, A Luxury Collection Hotel, Vienna 23

24 Hledáte nejlepší zaměstnání? My ho najdeme! Manpower Hospitality Österreich je specializovaný na oblasti hotelnictví, gastronomie, turistiky, kongresů a Events Pracujte podle Vašich představ: Trvalé místo, práce na dobu určitou, práce na plný úvazek, práce na částečný úvazek nebo práce za nepatrný výdělek. Máte volbu. Přejete si příklady? (ž/s) Číšník. Barkeeper. Supervisor. Kitchen Host. Sous Chef. Steward. Housekeeper. Floor Supervisor. Vedoucí akcí. Ředitelský asistent. Vedoucí administrativy. Front Office Manager. Sales Manager. Reservation Manager. Ucházejte se o místo s Vašimi znalostmi němčiny o práci v Rakousku em na adresu nebo navštivte webovou stránku Österreichische Hoteliervereinigung Die freie Interessenvertretung Na následující adrese nás můžete kontaktovat v němčině nebo angličtině na adrese: Tel.: +43 (0) Tato brožura je k dispozici i na webových stránkách: Otisk Majitel médií, vydavatel a výrobce: Rakouský svaz hoteliérů, Hofburg, 1010 Wien, Tel.: +43 (0) , Fax: +43 (0) , Internet: Redakce: Mag. Birgit Kögler Koncepce a koordinace: Mag. Markus Gansterer Grafická úprava: Birgit Rieger, Tisk: Samson Druck GmbH, 5581 St. Margarethen Jazyková egalizace: Uvedené jsou jen tvary mužského rodu, ženský rod je samozřejmě zahrnutý.

Vyhledávače a souhrn základních informací k vybraným zemím Evropské unie

Vyhledávače a souhrn základních informací k vybraným zemím Evropské unie Příloha TZ Kam v zimě za prací? Do Evropy s EURESEM Praha 2. 2. 2010 Vyhledávače a souhrn základních informací k vybraným zemím Evropské unie Kde lze najít nabídky sezónních prací v zemích EU? Sezónní

Více

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

http://www.zlinskedumy.cz

http://www.zlinskedumy.cz Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné

Více

Smlouva o poskytnutí péče o dítě

Smlouva o poskytnutí péče o dítě Smlouva o poskytnutí péče o dítě First School Point základní škola a mateřská škola, s.r.o. Se sídlem: K Otočce 779/29a, Praha 4 Modřany IČO: 242 72 992 zastoupená ředitelkou: Mgr. Ivanou Vávrovou tel.:

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ

Více

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi

Více

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82 Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

NĚMECKO-ČESKÝ TRH PRÁCE PO 1.5.2011

NĚMECKO-ČESKÝ TRH PRÁCE PO 1.5.2011 NĚMECKO-ČESKÝ TRH PRÁCE PO 1.5.2011 UP/EURES-ĆESKÁ REPUBLIKA Monitoruje trh práce v zahraničí i na celém území ČR, podle právních předpisů Evropské unie upravujících volný pohyb osob v rámci EU, v případech

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora

Více

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11 Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 13. Pracovní témata k zaměstnání v EU Mgr. Zuzana Válková

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:

Více

Smlouva o poskytnutí sociálních služeb. Chráněné bydlení. v DH Liberec, o.p.s.

Smlouva o poskytnutí sociálních služeb. Chráněné bydlení. v DH Liberec, o.p.s. Smlouva o poskytnutí sociálních služeb v DH Liberec, o.p.s. uzavřená níže uvedeného dne, měsíce, roku mezi Pan bydliště rodné číslo (dále jen Uživatel, jako oprávněná osoba ve smyslu zák.č.108/2006 Sb.,

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD

SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Číslo: SR/03/2011 Účinnost od: 6. 5. 2011 Směrnice synodní rady jsou se všemi právy, povinnostmi

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

DOLOŽENÍ OPRÁVNĚNÝCH VÝDAJŮ

DOLOŽENÍ OPRÁVNĚNÝCH VÝDAJŮ DOLOŽENÍ OPRÁVNĚNÝCH VÝDAJŮ Kapitola Skupina položek Název dokladu Každého zaměstnance je důležité vést pod jedním podčíslem položkou v tabulce seznam výdajů. - Pracovní smlouva včetně pracovní náplně

Více

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV

Více

Smlouvu o poskytování sociální služby odlehčovacích služeb

Smlouvu o poskytování sociální služby odlehčovacích služeb 1) Pan (paní)..(příjmení a jméno) nar...(datum narození) bydliště... v textu této smlouvy dále jen Osoba zastoupený/á a 2) Centrum 83, poskytovatel sociálních služeb se sídlem Václavkova 950, 293 01 Mladá

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088)

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088) SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088) Číslo smlouvy.. Pan/paní (slečna): Datum narození: Trvale bytem: Adresa současného pobytu: Zastoupený/á:

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby v chráněném bydlení

Smlouva o poskytnutí sociální služby v chráněném bydlení Smlouva o poskytnutí sociální služby v chráněném bydlení Dne.. u z a v ř e l i 1. Pan/í.., narozen/a, bydliště v textu této smlouvy dále jen Osoba Zastoupena/ý a 2. Bellevue, poskytovatel sociálních služeb

Více

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby v domově pro osoby se zdravotním postižením

Smlouva o poskytnutí sociální služby v domově pro osoby se zdravotním postižením Smlouva o poskytnutí sociální služby v domově pro osoby se zdravotním postižením Dne.. u z a v ř e l i 1. Pan/í.., narozen/a, bydliště v textu této smlouvy dále jen Osoba Zastoupena/ý a 2. Bellevue, poskytovatel

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Splátky Home Credit. Popis produktů

Splátky Home Credit. Popis produktů Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 2 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 3 Textace na web: Ochrana osobních údajů... 4 Pojištění

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační

Více

OBSAH. Úvod... 13 Seznam použitých zkratek... 15 Přehled souvisejících právních předpisů... 17 Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců...

OBSAH. Úvod... 13 Seznam použitých zkratek... 15 Přehled souvisejících právních předpisů... 17 Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců... Úvod.......................................................................... 13 Seznam použitých zkratek.................................................... 15 Přehled souvisejících právních předpisů......................................

Více

Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012

Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Úvod - legislativa Zákony upravující pobyt cizinců na území ČR: z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; z.č. 262/2006 Sb.,

Více

PRÁCE V ZAHRANIČÍ. Lukáš KUČERA. Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín

PRÁCE V ZAHRANIČÍ. Lukáš KUČERA. Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín PRÁCE V ZAHRANIČÍ Lukáš KUČERA Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín CO JE DŮLEŽITÉ SI UVĚDOMIT znalost jazyka je základním předpokladem pro práci v zahraničí je nutný pro komunikaci

Více

Smlouvu o poskytnutí sociální služby

Smlouvu o poskytnutí sociální služby Smlouva o poskytnutí sociální služby uzavřená dle 91 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů a dle 2586 a násl. zákona 89/2012 Sb., Občanský zákoník I. Smluvní strany

Více

Jak si přepočítat výplatu 1

Jak si přepočítat výplatu 1 Jak si přepočítat výplatu 1 Protože dochází k chybám ve výpočtu výplat, není špatné umět si přepočítat výplatu a případně ji reklamovat. Spočítám si svoji výplatu za duben 2012 a to srozumitelně, aby se

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

CZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ,

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2 MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PŘEDMLUVA Modul 2 V Modulu 2, který nese název Trh práce v České republice, budeme probírat současné zákony na trhu práce s ohledem na migranty žijící v ČR. Projdeme

Více

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j

Více

D O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí

D O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále

Více

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI

DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Příjmy ze závislé činnosti Jsou to veškeré příjmy, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci (i prémie, příplatky, odměny, podíly na zisku, 13. a 14. plat, atd.). Předmětem

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

CZ DLOUHODOBÉ POBYTY

CZ DLOUHODOBÉ POBYTY DLOUHODOBÉ POBYTY DLOUHODOBÉ POBYTY POVINNÉ PODMÍNKY ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ DŮCHODOVÉ NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ PRACOVNÍ POVOLENÍ ŽIVNOSTENSKÝ LIST S JAKÝMI ÚŘADY SE CIZINEC S DLOUHODOBÝM POBYTEM

Více

Správa zaměstnanosti

Správa zaměstnanosti Správa zaměstnanosti SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona 1 Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět Tematický celek SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Ilona Vébrová V/2_Inovace a zkvalitněnívýuky

Více

SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO OSOBY S POSTIŽENÍM V KASTÍLII A LEÓNU (ŠPANĚLSKO) A JEJICH FINANCOVÁNÍ V RÁMCI ASOCIACE AUTISMO BURGOS

SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO OSOBY S POSTIŽENÍM V KASTÍLII A LEÓNU (ŠPANĚLSKO) A JEJICH FINANCOVÁNÍ V RÁMCI ASOCIACE AUTISMO BURGOS SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO OSOBY S POSTIŽENÍM V KASTÍLII A LEÓNU (ŠPANĚLSKO) A JEJICH FINANCOVÁNÍ V RÁMCI ASOCIACE AUTISMO BURGOS BRNO 14. LISTOPADU 2013 DĚTSTVÍ Sociální služby > Raná péče Vzdělávání > Školní

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným

Více

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment Supporting European Mobility for Employment Kontrolní seznam před odjezdem Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah publikací (sdělení) odpovídá výlučně autor. Publikace

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h

Více

Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Příjmení. Rodné číslo v ČR. Rodné příjmení... Státní příslušnost.

Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Příjmení. Rodné číslo v ČR. Rodné příjmení... Státní příslušnost. Dotazník pro určení státu bydliště pro účely dávek státní sociální podpory dávek pomoci v hmotné nouzi dávek pro osoby se zdravotním postižením Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození..

Více

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu CZ. 1.07/1.5.00/34.0996 Číslo materiálu Název školy Jméno autora Tématická oblast Předmět Ročník VY_32_INOVACE_EKO168

Více

PRACOVNÍ A AU PAIR PROGRAMY V EVROPĚ

PRACOVNÍ A AU PAIR PROGRAMY V EVROPĚ PRACOVNÍ A AU PAIR PROGRAMY V EVROPĚ AU PAIR Velká Británie, Irsko, Francie, Belgie, Holandsko, Španělsko, Itálie, Německo Rakousko, Finsko, Norsko Co je Au Pair kulturně-výměnný program pro mladé, svobodné

Více

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

Více

http://www.zlinskedumy.cz

http://www.zlinskedumy.cz Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor Datum 15. 9. 2013 Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze,

Více

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

Podnikání cizinců z tzv. třetích zemí

Podnikání cizinců z tzv. třetích zemí Schéma: Podnikání cizinců z tzv. třetích zemí Živnostenský úřad---- Obchodní rejstřík ----- Cizinecká policie --------Finanční úřad----- Každý žadatel o dlouhodobý pobyt se musí dostavit na Živnostenský

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

Daňové zatížení podniků v Bavorsku činí průměrně 28,7% (v Německu: 29,8%). To je méně než v mnoha jiných průmyslově vyspělých zemích.

Daňové zatížení podniků v Bavorsku činí průměrně 28,7% (v Německu: 29,8%). To je méně než v mnoha jiných průmyslově vyspělých zemích. Všeobecně Daně v Bavorsku Daňové zatížení podniků v Bavorsku činí průměrně 28,7% (v Německu: 29,8%). To je méně než v mnoha jiných průmyslově vyspělých zemích. Kromě toho existuje řada daňových úlev a

Více

Smlouva o poskytnutí služby sociální péče ve stacionáři. smlouvu o poskytnutí týdenní služby sociální péče podle 47 cit. zákona

Smlouva o poskytnutí služby sociální péče ve stacionáři. smlouvu o poskytnutí týdenní služby sociální péče podle 47 cit. zákona Smlouva o poskytnutí služby sociální péče ve stacionáři Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i Paní Bydliště nar v textu této smlouvy dále jen Osoba a SENIOR Teplice, IČ 26598442, se sídlem

Více

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Popis produktů Prodej na splátky On-line přes internet Vše zařídíte z pohodlí domova Jednoduše, rychle, přehledně 1. "1/10"

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

1.7. Odměňování práce

1.7. Odměňování práce Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět

Více

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné

Více

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ

Více

Řeznický mistr z Německa by si rád v Karlových Varech otevřel pobočku

Řeznický mistr z Německa by si rád v Karlových Varech otevřel pobočku Scénář: Řeznický mistr z Německa by si rád v Karlových Varech otevřel pobočku Úkolem bylo přezkoumat, jaké předpoklady jsou nutné k tomu, aby si německý řeznický mistr mohl otevřít pobočku v České republice.

Více

Systém státní sociální podpory

Systém státní sociální podpory Modul 5 Sociálně - právní minimum Lekce č. 7 Systém státní sociální podpory Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků poskytovatelů sociálních služeb

Více

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení

Více

Obsah. Úvod... 8. Používané zkratky... 9

Obsah. Úvod... 8. Používané zkratky... 9 Obsah Úvod... 8 Používané zkratky... 9 1. Právní předpisy a hlavní změny pro rok 2010... 10 1.1 Právní předpisy... 10 1.2 Popis hlavních změn pro rok 2010... 10 1.2.1 Nejvýznamnější změny z let 2007 a

Více

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat,

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0116.docx Autor Ing. Adam Skovajsa

Více