ZÁKONÍK PRÁCE. Mgr. Petra Malaníková
|
|
- Tomáš Liška
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ZÁKONÍK PRÁCE Mgr. Petra Malaníková
2 OBSAH 1) Pojem pracovního práva 2) Subjekty pracovního práva 3) Pracovní poměr 4) Dohody konané mimo pracovní poměr 5) Základní pracovní podmínky 6) Zvláštní pracovní podmínky 7) Odpovědnost za škodu 8) Pojmy pracovního práva
3 1.POJEM PRACOVNÍHO PRÁVA Prameny: - Ústava, LZPS - Zákoník práce - Zákon o zaměstnanosti - Zákon o kolektivním vyjednávání - O bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
4 1.POJEM PRACOVNÍHO PRÁVA Funkce: Ochranná Organizační výchovná
5 1.POJEM PRACOVNÍHO PRÁVA Zásady: 1) Právo na práci a svobodnou volbu povolání 2) Zásada svobody práce a zákaz nucené práce 3) Rovného zacházení a zákazu diskriminace 4) Zásada úplatnosti vykonávané práce 5) Svobody sdruţování se k ochraně hospodářských a sociálních cílů 6) Zásada bezpečné a hygienické práce
6 1.POJEM PRACOVNÍHO PRÁVA Vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ZÁVISLÁ PRÁCE: závislá práce je ta, která je vykonávána: ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, výlučně osobní výkon práce podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.
7 2.SUBJEKTY PRACOVNÍHO PRÁVA Fyzická osoba - jako zaměstnanec - Jako zaměstnavatel - Jako uchazeč o zaměstnání Právnické osoby - Jako zaměstnavatel - Jako odborová organizace - Jako stát
8 2.SUBJEKTY PRACOVNÍHO PRÁVA 1) FO jako zaměstnanec: Způsobilost k právům a povinnostem - dnem 15. narozenin Způsobilost k právním úkonům dnem 15. narozenin X dohoda o odpovědnosti, den nástupu do zaměstnání 2) FO jako zaměstnavatel: Způsobilost k právům a povinnostem narozením Způsobilost k právním úkonům 18. let
9 3. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní smlouva- nejčastější Jmenování jen v případech taxativně stanovených v ZP Vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů, jejichţ hospodaření je navázáno na veřejné rozpočty (organizační sloţky státu, příspěvkové organizace..)
10 3. PRACOVNÍ POMĚR POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU: 1) Fáze informační: Zaměstnavatel smí vyţadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru: údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu: s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami podmínkami odměňování, za nichţ má práci konat 2) Fáze hodnotící 3) Fáze verifikační
11 3. PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ SMLOUVA - Písemná forma - Neplatnost dle obecný ustanoveních o PÚ dle OZ, pokud by se předem vzdával svých práv Podstatné náleţitosti: Druh práce Místo výkonu práce Den nástupu do práce PP vzniká dnem sjednaným ve smlouvě jako den nástupu do práce Další ujednání: konkurenční doloţka délka trvání zkušební doba ujednání o mzdě ujednání o pracovní době moţnost vysílání na pracovní cestu
12 3. PRACOVNÍ POMĚR ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Změna subjektů- lze jen u zaměstnavatele Změna obsahu písemná forma, dohoda 1) Převedení na jinou práci lze i bez souhlasu se zaměstnancem( např. pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro úmyslný TČ) 2) Přeloţení
13 3. PRACOVNÍ POMĚR ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Převedení na jinou práci: Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, ( avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce nesmí-li dále konat dosavadní práci pro: pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány
14 3. PRACOVNÍ POMĚR ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU Přeloţení: pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele pokud to nezbytně vyţaduje jeho provozní potřeba uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle původní pracovní smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně pracovní smlouvy.
15 3. PRACOVNÍ POMĚR SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU a) Dohodou (písemně) b) Výpovědí c) Okamţitým zrušením d) Zrušením ve zkušební době e) Úředním rozhodnutím (zákaz pobytu, vyhoštění) f) Uplynutím doby g) Smrt zaměstnance h) u cizinců uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání i) Uplynutím doby povolení k dlouhodobému pobytu
16 3. PRACOVNÍ POMĚR VÝPOVĚĎ zaměstnavatel můţe dát výpověď jen podle zákona zaměstnanec můţe rozvázat pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu výpovědní doba trvá jednotně 2 měsíce (běh lhůty od následujícího měsíce) Výpověď daná zaměstnavatelem: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku, dále konat dosavadní práci pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti nesplňuje-li poţadavky pro řádný výkon této práce; a byl v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění. jsou-li důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamţitě zrušit pracovní poměr pro závaţné porušení povinnosti vztahujících se k vykonávané práci; pro soustavné méně závaţné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů
17 3. PRACOVNÍ POMĚR VÝPOVĚĎ Zákaz výpovědi: Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je: zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, při výkonu vojenského cvičení dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou, v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci. Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, tak ţe by končila v ochranné době Zákaz se nevztahuje: organizační změny uvedené v 52 písm. a) a b); pro který můţe zaměstnavatel okamţitě zrušit pracovní poměr, pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci
18 3. PRACOVNÍ POMĚR ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůţe ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
19 3. PRACOVNÍ POMĚR SKONČENÍ PP NA DOBU URČITOU Pracovní poměr na dobu určitou můţe skončit: Uplynutím sjednané doby ostatními způsoby uvedenými v 48 odst. 1, 3 a 4. ukončením konaných prací, (3 dny předem. 56 ZP) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, ţe se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
20 3. PRACOVNÍ POMĚR OKAMŢITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - Účinky nastávají okamţitě doručením - Písemná forma Zaměstnavatelem: - Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný TČ a byl mu vyměřen nepodmíněný trest odnětí svobody delší 1 rok - Pokud odsouzen za úmyslný TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů, stačí 6 měsíců - Zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem pracovní povinnosti (dlouhodobá neomluvená absence, hrubé slovní či fyzické napadení, jednání se zájmy zaměstnavatele) - Lhůta 2 měsíců kdy se dozvěděl, do 1 roku kdy důvod vznikl Zaměstnancem: - Na zákl. lékařského posudku nemůţe konat práci bez váţného ohroţení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů neumoţnil přeloţení na vhodnou práci - Zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo její část do 15 dne kdy je mzda splatná - Lhůty stejné
21 3. PRACOVNÍ POMĚR ODSTUPNÉ - Zákonné a smluvní Zaměstnanci, u něhoţ dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů nadbytečnosti zaměstnance, ruší li se zaměstnavatel či přemísťuje-li se zaměstnavatel, dohodou z týchţ důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru: odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhoţ dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) pracovní úraz atd.,nebo dohodou z týchţ důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru: odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku Výplata v nejbliţším výplatním termínu či dnem skončení pracovního poměru
22 3. PRACOVNÍ POMĚR POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ A PRACOVNÍ POSUDEK Potvrzení o zaměstnání: - Zaměstnavatel povinen vydat, vzniká ze zákona, jen zaměstnanci - Oficiální dokument - Osvědčuje základní informace o skončeném pracovním poměru Pracovní posudek: - Veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, kvalifikace, dovedností - Povinnost vydat na základě ţádosti zaměstnance - Pokud někomu jinému, jen se souhlasem
23 4. DOHODY KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se nevztahuje: a) odstupné podle b) pracovní dobu a dobu odpočinku, c) překáţky v práci na straně zaměstnance, d) skončení pracovního poměru V dohodě o pracovní činnosti je moţné sjednat, popřípadě vnitřním předpisem stanovit: právo zaměstnance na jiné důleţité osobní překáţky v práci dovolenou,
24 4. DOHODY KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE: Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší neţ 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témţe kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Jednorázový úkol či opakující se činnost
25 4. DOHODY KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI: Na základě dohody o pracovní činnosti není moţné: vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny: sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby doba, na kterou se dohoda uzavírá.
26 4. DOHODY KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR SKONČENÍ Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je moţné ji zrušit: dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně můţe být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, okamţité zrušení dohody o pracovní činnosti (můţe být sjednáno jen pro případy, kdy je moţné okamţitě zrušit pracovní poměr).
27 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU STANOVENÍ PRACOVNÍ DOBY Doba, v níţ je zaměstnanec povinen vykonávat práci a doba, kdy je připraven na pracovišti pro výkon práce, bez ohledu na to, zda skutečně pracuje 1) úplná normální (zákonná) a zkrácená 2) Neúplná tzv. částečný úvazek Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit: 40 hodin týdně. Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců: pracujících v podzemí při těţbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně, s třísměnným a nepřetrţitým pracovním reţimem 37,5 hodiny týdně, s dvousměnným pracovním reţimem 38,75 hodiny týdně, mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, ţe délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin.
28 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU ROZVRŢENÍ PRACOVNÍ DOBY Rovnoměrné Nerovnoměrné Konto pracovní doby Rovnoměrné rozvrţení pracovní doby: na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin; je-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Nerovnoměrné rozvrţení pracovní doby: nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které můţe činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva můţe vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Konto pracovní doby je jiný způsob nerovnoměrného rozvrţení pracovní doby, který můţe obsahovat jen: kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis. K uplatnění konta pracovní doby musí mít zaměstnavatel předchozí souhlas jednotlivých zaměstnanců, Povinen vést účet pracovní doby a účet mzdy, ne u těch zaměstnavatelů, kteří poskytují plat Pruţná pracovní doba- zvláštní způsob rozvrţení, při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvtrţení volitelná pracovní doba a základní pracovní doba Pruţný pracovní den, pruţný pracovní týden, pruţné vyrovnávací čtyřtýdenní období
29 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU PŘESTÁVKY V PRÁCI Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle: po 6 hodinách nepřetrţité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; Přestávka v práci na jídlo a oddech můţe být rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
30 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU DOBA ODPOČINKU Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetrţitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek můţe být zkrácen aţ na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, ţe následující odpočinek mu bude prodlouţen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
31 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU NEPŘETRŢITÝ ODPOČINEK V TÝDNU Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl: nepřetrţitý odpočinek v týdnu během kaţdého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetrţitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně neţ 48 hodin. V případech technologických procesů, které nemohou být přerušeny, můţe zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu tak ţe: doba nepřetrţitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, zaměstnancům bude poskytnut nepřetrţitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
32 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU PRÁCE PŘESČAS Práci přesčas můţe zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z váţných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetrţitého odpočinku mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více neţ 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práce přesčas při uplatnění pruţného rozvrţení pracovní doby: se zjišťuje vţdy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu. Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby: je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období
33 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU NOČNÍ PRÁCE Mezi 22 a 6 hodinou nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, pokud t není moţné vyrovnávací období 26 týdnů Vyšetření lékařem(nejméně 1x ročně) Přiměřené sociální zázemí první pomoc, občerstvení.. Zákaz noční práce pro matky pečující o dítě do 1 roku, zákaz mladistvým do 16 let, starší 16 let je li potřebná k výchově povolání a max 1 hodinu
34 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU PRACOVNÍ POHOTOVOST Doba, v níţ je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která je vykonávána nad rámec jeho rozvrhu směn Není výkonem práce, časový úsek mimo pracovní dobu Nutná dohoda Odměna nejméně ve výši 10 % prům. výdělku, za výkon práce přísluší mzda ne příplatek
35 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU DOVOLENÁ - Minimálně 4 týdny (alespoň 2 týdny v celku) - 5 týdnů u státních zaměstnanců (pokud to stanoví pr. Předpis) - 8 týdnů u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků
36 5. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU DOVOLENÁ Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za stanovených podmínek právo na: dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny, dodatkovou dovolenou. Čerpání dovolené: Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle: rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace zaměstnanec by měl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo Zaměstnavatel musí oznámit nejméně 14 předem
37 5.ODMĚŇOVÁNÍ Mzda- peněţité plnění a plnění peněţité hodnoty (naturální mzda) plat peněţité plnění poskytované zaměstnavatelem, který je stát, samosprávný celek, příspěvková organizace.. odměna z dohod Mzda a plat se poskytují podle: sloţitosti, odpovědnosti namáhavosti práce, obtíţnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
38 5. ODMĚŇOVÁNÍ MINIMÁLNÍ MZDA Minimální mzda je nejniţší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci: přesčas, příplatek za práci ve svátek, noční práci, práci ve ztíţeném pracovním prostředí práci v sobotu a v neděli. Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku Základní sazba minimální mzdy činí nejméně Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu; Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek: ke mzdě a platu, ve výši rozdílu mezi mzdou, platem dosaţeným v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo platem ve výši rozdílu mezi mzdou, platem připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou, nebo platem;
39 5. ODMĚŇOVÁNÍ ZARUČENÁ MZDA Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle: tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru Nejniţší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, stanoví vláda nařízením,
40 5. ODMĚŇOVÁNÍ MZDA ZA PRÁCI PŘESČAS A VE SVÁTEK Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci: dosaţená mzda náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
41 5. ODMĚŇOVÁNÍ MZDA ZA PRÁCI V NOCI Mzda a příplatek za práci v noci Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci: dosaţená mzda příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za dobu práce ve ztíţeném pracovním prostředí přísluší zaměstnanci: dosaţená mzda příplatek. Vymezení ztíţeného pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíţeném pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, (základní sazbu minimální mzdy).
42 5. ODMĚŇOVÁNÍ Mzda za práci v sobotu a v neděli: Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosaţená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Mzda za pracovní pohotovost: Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši: 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.
43 5. NÁHRADA CESTOVNÍCH VÝDAJŮ Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: a) pracovní cestě b) cestě mimo pravidelné pracoviště, c) cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, d) přeloţení e) přijetí do zaměstnání v pracovním poměru, f) výkonu práce v zahraničí.
44 5. DRUHY CESTOVNÍCH NÁHRAD Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu a) jízdních výdajů, b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, c) výdajů za ubytování, d) zvýšených stravovacích výdajů (dále jen "stravné"), e) nutných vedlejších výdajů.
45 5. PŘEKÁŢKY V PRÁCI = okolnosti, které znemoţňují nebo výrazně ztěţují plnění povinností vyplývající z pracovního poměru Zaměstnanci můţe vzniknout: - Právo na náhradu mzdy - Právo na dávku sociálního zabezpečení - Právo na hmotné zabezpečení od jiného subjektu Zaměstnavateli vzniká: - právo práci nepřidělovat - povinnost omluvit nepřítomnost a nevyuţívat práci - právo neplatit mzdu - Povinnost poskytnout náhradu mzdy v zákonem stanovených případech - Poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy
46 5. PŘEKÁŢKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE Důleţité osobní překáţky -dočasná pracovní neschopnost 3-21 den náhrada mzdy) - karanténa - mateřská a rodičovská dovolená -péče o dítě mladší 10 let, jestliţe je nemocné - ošetřování nemocného člena rodiny - vyšetření ve zdravotnickém zařízení - narození dítěte manţelce - úmrtí rodinného příslušníka- pracovní volno s náhradou mzdy - vlastní svatba, svatba dětí a rodičů - vyhledání nového místa před skončením PP Z důvodu obecného zájmu (veřejné fce, občanské povinnost, jiné úkony v obecném zájmu) Branná povinnost- náhradu mzdy vyplácí příslušný vojenský správní úřad Školení a studium- pro potřeby zaměstnavatele Jiné překáţky
47 5. PŘEKÁŢKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE - Zpravidla objektivní charakter Prostroje- technické a provozní závady přechodného charakteru Lze převést na jinou práci, pokud to nejde 80% průměrného výdělku Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy např. mrazy při výkopových pracích.., 60% průměrného výdělku Jiné překáţky- všechny další, náhrada mzdy, tzv. částečná nezaměstnanost-náhrada mzdy ne niţší neţ 60%..
48 6. ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY A PÉČE O ZAMĚSTNANCE Pracovní podmínky zaměstnankyň: Nesmějí být zaměstnány - pracemi pod zemí při těţbě nerostů, při raţní tunelů a štol - pracemi, které ohroţují jejich mateřství - těhotné a matky do konce 9. měsíce po porodu nesmějí být zaměstnávány pracemi fyzicky nepřiměřenými nebo těmi, které ohroţují jejich mateřské poslání Zaměstnavatel musí převést na jinou práci se stejným výdělkem, při niţším výdělku vyrovnávací příspěvek z nemocenského pojištění Těhotné a ţeny pečující o dítě do 8 let (osamělé ţeny do 15 let) smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod svého bydliště jen se svým souhlasem Přeloţení jen na jejich ţádost Poţádá- li těhotná či pečující ţena do 15 let dítěte o kratší pracovní dobu, zaměstnavatel musí umoţnit, pokud nebrání váţné provozní náklady Právo na přestávky ke kojení- 2 půlhodinové přestávky, po 1 roce 1 půlhodinová
49 6. ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY A PÉČE O ZAMĚSTNANCE Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců: Vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých Zabezpečení lékařských vyšetření pro mladistvé Přestávky po 4,5 hodinách Mladistvým jsou zakázány: - práce přesčas - práce v noci - práce v pozemí při těţbě nerostů - práce, při nichţ jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu
50 6. ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY A PÉČE O ZAMĚSTNANCE Péče o zaměstnance: zejména Zlepšení vzhledu pracovišť Uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných zájmů Umoţnění stravování ve všech směnách Péče o odborný rozvoj zaměstnanců Prohlubování kvalifikace - Její průběţné doplňování, udrţování a obnovování jiţ získané kvalifikace - Zaměstnavatel je oprávněn uloţit zaměstnanci za tímto účelem účast na školení a studiu- náklady hradí zaměstnavatel Zvýšení kvalifikace - Změna hodnoty kvalifikace - V souladu s potřebou zaměstnavatele - Pracovní volno s náhradou mzdy přísluší k účasti na vyučování, k vykonání zkoušky, na vypracování a obhajobu závěrečné písemné práce, na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky
51 7. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU Předcházení vzniku škod Funkce: - preventivně výchovná - ochranná -represivní - reparační - sociálně ochranná - stimulační Škoda která vznikla plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů
52 7. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZPŮSOBENOU ZAMĚSTNAVATELI - Subjektivní odpovědnost - Zavinění buď presumované nebo prokazované - Moţnost exculpace = vyvinění se, negativní důkazní břemeno Obecná odpovědnost- náhrada max. 4,5 násobku průměrného měsíčního platu, výjimky Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvracení škody- povinnost oznamovací a povinnost zakročovací, max. 3 násobek průměrného měsíčního platu Odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtovánípresumované zavinění, písemná dohoda o hmotné odpovědnosti, v celé výši, nesmí překročit prům. měs. výdělek Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů- presumované zavinění, písemné potvrzení, max. 4, 5 násobek
53 7. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE ZPŮSOBENOU ZAMĚSTNANCI - Objektivní odpovědnost - Moţnost liberace existence jevu mimo chování, pokud není tzv. absolutní odpovědnost Obecná odpovědnost- částečná liberace Odpovědnost vzniklou při odvracení škody- částečná liberace Odpovědnost za škodu na odloţených věcech- částečná liberace, pouze do výše ,-Kč, lze i v plné výši, lhůta ZMC 15 dnů k ohlášení škody Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání částečná úplná liberace, ZP odkazuje na zvláštní předpis, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců, odpovědnost za výsledek
54 7. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE ZPŮSOBENOU ZAMĚSTNANCI NÁHRADA ŠKODY Náhrada za ztrátu na výdělku - po dobu pracovní neschopnosti -náhrada na ztrátě na výdělku po skončení pracovní neschopnosti - opakující se plnění, do konce měsíce ve kterém je ZMC 65 let Náhrada za bolest a ztíţení společenského uplatnění - jednorázová náhrada, dle bodového ohodnocení, zaniká smrtí Náhrada účelně vynaloţených nákladů spojených s léčením Náhrada věcné škody
55 7. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE ZPŮSOBENOU ZAMĚSTNANCI NÁHRADA ŠKODY V PŘÍPADĚ SMRTI Náhrada účelně vynaloţených nákladů spojených s léčením Přiměřené náklady spojené s pohřbem Náhrada nákladů na výţivu pozůstalých Jednorázové odškodnění Věcná škoda
56 8. POJMY Průměrný výdělek- z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v rozhodném období, tzn. v předcházejícím kalendářním čtvrtletí Pravděpodobný výdělek- pokud zaměstnavatel neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů, pouţije se pravděpodobný výdělek, z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zřejmě dosáhl Agenturní zaměstnávání- na základě ujednání ve smlouvě o dočasném přidělení zajistí svému zaměstnanci dočasný výkon práce u jiného zaměstnavatele Kvalifikační dohoda-kvalifikační dohoda musí obsahovat a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení, b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace, c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání. ( 143 ZP.) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceVznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VícePracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VíceObsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceE-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): zuza Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Vztahy vznikající při výkonu závislé pracovní činnosti mezi zaměstnancem
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceTéma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceAbecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce
Vícezákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
VíceSkončení pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Osnova přednášky 1. Způsoby skončení pracovního poměru 2. Rozvázání pracovního poměru dohodou 3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 4.
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
Více16-17 HLAVA IV ROVNÉ ZACHÁZENÍ, ZÁKAZ DISKRIMINACE A DŮSLEDKY PORUŠENÍ PRÁV A POVINNOSTÍ VYPLÝVAJÍCÍCH Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH
------------------------------------------------------------ ASPI - Server 172.16.3.162:6665 - stav k 6.10.2006 do částky 151/2006 Sb. a 47/2006 Sb.m.s. (2 ) Informace o 262/2006 Sb. ------------------------------------------------------------
VíceZkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VíceStát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VíceNový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled
VícePřehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VíceVZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceDODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky
Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VíceVýňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceTéma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru. Mgr. Zuzana Válková
Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková Pracovní poměr: jedná se o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem,
VíceSkončení pracovního poměru
KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
Více19.8.2014 I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN DOHODY ): I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat
VíceDALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly
VíceČíslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3, 4 Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_01
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
Více