DÉLKA A USPO_ÁDÁNÍ PRACOVNÍ DOBY AD HOC MODUL 2001

Transkript

1 _ESKÝ STATISTICKÝ Ú_AD Ú Registrováno _SÚ _.Vk 263 / 01 ze dne Dotazník C 2001 DÉLKA A USPO_ÁDÁNÍ PRACOVNÍ DOBY AD HOC MODUL 2001 Identifikace úze _íslo s_ítacího _tvrtletí za_aze _íslo bytu Po_._.domácn Soubor v rámci okresu Šet_ený _len domácnosti DOTAZNÍK PRO OSOBY V ZAM_STNÁNÍ Ve smyslu zn_ní zákona _. 89/95 Sb., o státní statistické slu_b_, je šet_ení pro respondenty DOBROVOLNÉ! _íslo otázky Otázka Kód Pokra_ovat otázkou I. ÚVODNÍ OTÁZKY Rozvrh a metody práce si volíte sám 1 Vám ur_uje nad_ízený (zam_stnavatel) 2 Pracujete pouze pro jednu firmu _i zákazníka? ano 1 ne, pracuji pro více ne_ 1 firmu _i zákazníka 2 Pracovní vztah (pro zam_stnance) _i podnikatelská jednotka (pro podnikatele) zaniká po poskytnutí produktu _i slu_by 1 II. VE_ERNÍ ERNÍ A NO_NÍ NÍ PRÁCE zaniká uplynutím doby, nebo_ byla uzav_ena na dobu ur_itou 2 existuje dál po poskytnutí produktu _i slu_by 3 Nevypl_uje se v p_ípad_, _e respondent(ka) v posledních _ty_ech týdnech v_bec nepracoval(a) - kód 3 otázka 209 dotazníku B! 4 V posledních _ty ty_ech týdnech jste odpracoval(a) alespo_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ p_evá_n_ spadající do ve_erních hodin 1 odpracoval(a) alespo_ jednu hodinu ve ve_erních hodinách a nehodí se kód 1 2 v_bec nepracoval(a) ve ve_erních hodinách

2 2 5 V posledních _ty ty_ech týdnech jste odpracoval(a) alespo_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ p_evá_n_ spadající do no_ních hodin 1 je-li zam_stnancem nebo _lenem produk_ního dru_stva 6 odpracoval(a) alespo_ jednu hodinu v no_ních hodinách a nehodí se kód 1 2 jinak Konec v_bec nepracoval(a) v no_ních hodinách 3 _íslo otázky Otázka Kód Pokra_ovat otázkou III. DÉLKA A USPO_ÁDÁNÍ PRACOVNÍ DOBY Kolik placených p_es_asových hodin jste odpracoval(a) v referen_ním ním týdnu?... 7 Pracujete na sm_ny (ve sm_novém provozu)? Pracujete v rota_ním systému ano 1 8 ne 2 10 v kontinuálním sm_novém provozu (ranní, odpolední a no_ní sm_na a o víkendu) 1 v t_ísm_nném provozu (ranní, odpolední a no_ní sm_na, ale nikoliv o víkendu) 2 v dvousm_nném provozu (ranní a odpolední sm_na) 3 v re_imu denní a no_ní sm_ny, které na sebe nenavazují 4 v pevn_ ur_ené sm_n_ (nap_. výhradn_ no_ní) 5 v jiném sm_novém provozu 6 Z jakého d_vodu pracujete ve sm_novém provozu? sm_nový provoz jsem hledal(a) a vyhovuje mi 1 sm_nový provoz jsem nehledal(a) (obdobné zam_stnání bez sm_nového provozu nebylo v rámci oboru _i odv_tví k dispozici) a Uspo_ádání Vaší pracovní doby odpovídá jednomu z následujících typ_ - p_esto mi vyhovuje 2 - nevyhovuje mi 3 pevný za_átek a konec pracovní doby 1 pracovní smlouva stanovující ro_ní po_et odpracovaných hodin 2 pru_ná pracovní doba se stanovenou základní pracovní dobou 3 11 pracovní doba ur_ená vzájemnou (individuální) dohodou 4 si ur_ujete sám 5 je jiné

3 3 11 M ete vyu_ít napracovaných hodin k vybrání si volných dní nebo týdn_? ano 1 ne 2 12 Který typ odpovídá Vaší pracovní smlouv_? min-max smlouva 1 práce na zavolání 2 jiný (a v ot. 10 odpov_d_l(a) 2,3) jiný (a v ot. 10 odpov_d_l(a) 1,4,5,6) 4 Konec Z jakého d_vodu pracujete s tímto typem uspo_ádání pracovní doby _i smlouvy? tento typ jsem hledal(a) a vyhovuje mi 1 tento typ jsem nehledal(a) (obdobné zam_stnání s b nou pracovní dobou v rámci oboru _i odv_tví nebylo k dispozici) a - p_esto mi vyhovuje nevyhovuje mi 3 Konec D_KUJI VÁM ZA ROZHOVOR. POZNÁMKY : VYSV_TLIVKY K VYBRANÝM OTÁZKÁM: 3 Ukon_ení smlouvy Pracovní vztah zam_stnance - Pracovním vztahem se rozumí všechny druhy formální vazby zam_stnance k zam_stnání. Touto formální vazbou je v _R p_edevším pracovní pom_r (v sou_asné legislativní úprav_ pracovní smlouva, jmenování a volba), dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní _innosti, pop_. další smluvní vztahy mimo oblast pracovního práva. kód 3-4 Ve_erní erní práce Tímto kódem budou ozna_eny p_ípady podnikatel_, jejich_ produk_ní jednotka zaniká po poskytnutí slu_by nebo výrobku, a _ídké p_ípady zam_stnanc_, kte_í nemají po ukon_ení svého úkolu (poskytnutí slu_by) _ádné další zam_stnání (nap_. jednorázová práce bezdomovc_ p_i úklidu ve_ejných komunikací). Je t_eba t odlišovat ovat p_ípady tohoto zam_stnání od klasické práce na dobu ur_itou a od sezónní práce - viz. kód 2!). Tímto kódem bude ozna_ena p_evá_ná _ást zam_stnanc_ se smlouvou na dobu ur_itou a na sezónní práci a podnikatelé, kte_í mají kontrakt na ur_itou dobu s jiným právním subjektem (nap_. nájemci prodejních stánk_ v sezón_). V_tšina p_ípad_ bude kódována tímto zp_sobem. Pro ú_ely šet_ení byla ve_erní práce vymezena od 18 do 23 hodin. Nevypl_uje se v p_ípad_, _e respondent(ka) v posledních _ty_ech týdnech v_bec nepracoval(a) - kód 3 otázka 209 dotazníku B! 5 No_ní práce Pokud respondent(ka odpracoval(a) alespo_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ z menší _ásti spadající do ve_erních hodin, nebo odpracoval(a) mén_ ne_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ p_evá_n_ nebo z _ásti spadající do ve_erních hodin Pro ú_ely šet_ení bylo období no_ní práce vymezeno od 23 do 6 hodin. Nevypl_uje se v p_ípad_, _e respondent(ka) v posledních _ty_ech týdnech v_bec nepracoval (a)- kód 3 otázka 209 dotazníku B! Pokud respondent(ka) odpracoval(a) alespo_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ z menší _ásti spadající do no_ních hodin, nebo odpracoval(a) mén_ ne_ polovi_ní po_et dní v pracovní dob_ p_evá_n_ nebo z _ásti spadající do no_ních hodin

4 4 6 Placené p_es es_asové hodiny Pokud respondent(ka) v referen_ním týdnu v_bec nepracoval(a), uvede se po_et hodin 0 ( kód 1 otázka 102 dotazníku B). 7 Sm_nová práce Sm_nová práce je pravidelný pracovní re_im. Charakteristická pro tuto práci je skute_nost, _e rozdílné skupiny pracovník_ (sm_ny) se vzájemn_ st_ídají na stejném pracovišti a vykonávají stejné _innosti (tzn. nepat_í sem nap_. úklid, který je provád_n jednou denn_). Na za_átku sm_ny je p_evzata práce p_edcházející skupiny a na konci sm_ny je práce p_edána skupin_ následující. St_ídání r_zných r skupin pracovník_ na pracovišti je nutnou podmínkou pro klasifikaci práce jako sm_nové nové. 8 Druh sm_nové práce Tímto kódem budou ozna_eny ty profese a zam_stnání, které nemají charakter sm_nové práce (nap_. technickohospodá_ští pracovníci), a_koli jiná pracovišt_ podniku mohou trvale pracovat ve dvou- _i vícesm_nném provozu. Druh sm_nové práce se vztahuje výhradn_ k osob_ respondenta, nikoliv k charakteru provozu podniku _i i organizace! Sm_nové práce ozna_ené kódy 1 a_ a 4 jsou vykonávány podle tzv. rota_ního systému ( pracovník st_ídav ídav_ vykonává ranní, odpolední resp. no_ní ní sm_nu). Respondent vykonává svou _innost v takovém sm_novém re_imu, _e st_ídav_ pracuje v ranní, odpolední a no_ní sm_n_ a také o víkendu. Respondent vykonává svou _innost v takovém sm_novém re_imu, _e st_ídav_ pracuje v ranní, odpolední a no_ní sm_n_, ale nikoliv o víkendu. kódy 3 a 4 - Oba systémy zahrnují dv_ sm_ny, odlišuje je p_estávka p mezi nimi. Zatímco u kódu 3 se jedná pouze o p_estávku nezbytn_ nutnou k p_edání práce následující sm_n i vým_n_ na pracovišti (p_evá_n_ se jedná o systém ranní a odpolední sm_ny), u kódu 4 jde o p_estávku p delší, která sm_ny d_lí na denní a no_ní. kód 5 - Na rozdíl od p_edcházejících druh_ sm_nové práce pracovník s pevn_ ur_enou sm_nou nepracuje podle rota_ního systému, ale výhradn_ bu_ na ranní nebo odpolední _i no_ní sm_n_ (no_ní vrátní, _eny s malým dít_tem na ranní sm_n_ apod.). Aby byl _lov_k takto klasifikován, musí pracovat v re_imu sm_nové práce. 10 Uspo_ádání pracovní doby kód 3 - kód 4 - Tímto kódem budou ozna_ena i u_itelská zam_stnání, pokud jsou vykonávána v rozsahu p_edem stanoveného po_tu vyu_ovacích hodin. Jedná se o pracovní smlouvu stanovující ro_ní po_et odpracovaných hodin nebo smlouvu, ve které je ur_en pouze pr_m_rný týdenní po_et odpracovaných hodin. Nerovnom_rné rozd_lení hodin v jednotlivých dnech _i týdnech ur_uje zam_stnavatel, p_i_em_ zam_stnavatel rozhoduje o zvýšení po_tu hodin odpracovaných denn_ nebo týdn_ po ur_ité období v závislosti na pot_ebách produkce nebo slu_eb. Toto uspo_ádání prakticky nezná pojem p_es_asové práce a práce na kratší pracovní dobu (neplést si tento pom_r s p_ípady, kdy v b ných pracovních pom_rech je stanoven obvyklý po_et odpracovaných hodin v týdnu). Pracovní doba zahrnuje základní _ást, b_hem které zam_stnanec musí být na pracovišti, a _ást pohyblivou, kterou si zam_stnanec sám rozvrhuje p_ed nebo za základní dobu v rámci daných _asových hranic tak, aby splnil po_adavky smlouvy. Chyb_jící nebo napracované hodiny se mohou s_ítat a vyrovnat b_hem ur_itého období (týden apod.). Jedná se výhradn_ o individuální dohodu mezi zam_stnancem a zam_stnavatelem (na rozdíl od kolektivních smluv). 12 Speciální pracovní vztahy Smlouva garantuje minimální po_et hodin, které mají být odpracovány b_hem týdne nebo m_síce, ale po_et skute_n_ odpracovaných hodin m e být v závislosti na pot_ebách zam_stnavatele vyšší. Kdy_ osoba zam_stnaná na _áste_ný pracovní úvazek pravideln_ vykonává v_tší po_et hodin ne_ je dohodnuté minimum, m e _ádat, aby tento vyšší po_et hodin byl nov_ garantován jako minimální po_et. Jedná se o p_ípady práce na zavolání nebo tzv. nulahodinového kontraktu. Osoby v tomto pracovním vztahu jsou vyzývány do práce jen v p_ípad_ pot_eby, p_i_em_ zam_stnavatel nemá _ádnou povinnost poskytnout práci (je t_eba rozlišovat od p_ípadu smluv se stanoveným ro_ním objemem hodin). Zam_stnavatel m e domluvit se zam_stnancem práci na ur_itý po_et dn_ nebo týdn_ bez p_erušení, a to s ohledem na produk_ní pot_eby. V závislosti na dohod_ se zam_stnavatelem musí pracovník vykonávat práci na zavolání, kdy_ je k ní vyzván, nebo si musí za sebe najít náhradu anebo se m e rozhodnout nereagovat. Jedná se o atypickou pracovní smlouvu, která nezajiš_uje pravidelný úvazek. Nepat_í sem práce s pohotovostní dobou (léka_i, hasi_i), která je sou_ástí normální pracovní smlouvy. Podrobn_jší vysv_tlení uvedených a dalších pojm_ je v Pokynech k ad hoc modulu 2001.

5 Dne : 2001 Podpis tazatele 5