Diverzita pro OZP a trh práce

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Diverzita pro OZP a trh práce"

Klára Šmídová
před 9 lety
Počet zobrazení:

1 Diverzita pro OZP a trh práce Tomáš Sokolovský Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, Ostrava Název projektu: Výměna zkušeností a přenos dobré praxe při řešení sociálního začleňování zdravotně postižených na trhu práce aneb Zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením s využitím konceptu Diversity Management se zaměřením na aplikaci Diversity Score Cards registrační číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/ , OP LZZ 1

trhu práce aneb Zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením s využitím konceptu Diversity

2 Problematika zaměstnávání OZP na otevřeném trhu práce = komplex problému zahrnující: vhodné legislativní prostředí; minimální ekonomickou výhodnost; znalost správné komunikace mezi OZP a zaměstnavatelem; inkluzivní vzdělávání; využívání diverzity v praxi. 2

ekonomickou výhodnost; znalost správné komunikace mezi OZP a

3 Základní teze cílem pro OZP je získat a udržet si pracovní místo ekonomická soběstačnost, sociální a společenská inkluze. 3

4 Hlavní problémy při zaměstnávání OZP Nedostatek informací - kde hledat vhodné kandidáty z řad OZP na volná pracovní místa; - jakou konkrétní pracovní pozici nabízet lidem s různými typy zdravotního postižení; -jak optimálně využít jejich pracovní potenciál. Bariéry v komunikaci - jak správně komunikovat s nevidomými, neslyšícími a tělesně postiženými uchazeči, resp. zaměstnanci; - jak minimalizovat omezené pracovní a komunikační možnosti OZP využitím kompenzačních pomůcek (jejich typy, účinnost, podmínky aplikace) a úpravami pracoviště. 4

Bariéry v komunikaci - jak správně komunikovat s nevidomými, neslyšícími a tělesně postiženými uchazeči, resp.

5 Hlavní problémy při zaměstnávání OZP Nevyužívání zákonných opatření na podporu zaměstnávání OZP - zákonná podpora zaměstnávání OZP nemá dostatečně motivační účinek a nepomáhá situaci v zaměstnávání OZP výrazněji zlepšovat. Dlouholetá tabuizace postavení OZP ve společnosti - přetrvávající názor majoritní společnosti, že OZP je nutno nějak tolerovat. Že jejich případné zaměstnání je pro organizace zákonem stanovenou povinností, která nemůže přinést zaměstnavatelům žádný konkrétní užitek. Nevyhovující kvalifikační struktura OZP -většina uchazečů o zaměstnání z řad OZP nemají požadované jazykové ani digitální kompetence. 5

Dlouholetá tabuizace postavení OZP ve společnosti - přetrvávající názor majoritní společnosti, že OZP je nutno nějak tolerovat.

6 Exkurz o diverzitě (jako nástroji podporujícím sociální odpovědnost zaměstnavatelů) co je to diverzita? diverzita je počeštělé, resp. do češtiny převzaté anglické slovo diversity, což znamená různorodost, rozmanitost;různost,odlišnost když tento pojem zavedeme do oblasti zaměstnávání, pak diverzita v extrémním pojetí znamená, že pracovní kolektivy by měly být co nejvíce různorodé, tzn. měly by společně pracovat muži i ženy (genderová diverzita), osoby různých národností (národnostní diverzita), osoby s různou sexuální orientací (sexuální diverzita), různého věku mladí, střední i starší generace (věková diverzita), různého náboženského vyznání (náboženská diverzita) i politické orientace a také osoby s i bez zdravotního handicapu (diverzita vůči OZP). 6

znamená, že pracovní kolektivy by měly být co nejvíce různorodé, tzn.

7 Exkurz o diverzitě (jako nástroji podporujícím sociální odpovědnost zaměstnavatelů) diverzita označuje princip, který umožňuje všem lidem, bez ohledu na jejich individuální odlišnosti plně rozvinout jejich osobní potenciál. Ve vztahu vůči OZP se diverzita může stát nástrojem pro dosažení plné rovnoprávnosti menšiny OZP s majoritní společností. Aplikace principu diverzity by měla přinášet užitek oběma stranám. V pracovním procesu ekonomický a sociální užitek zaměstnavateli i zaměstnancům; koncept Diversity Management (DiM) neboli řízení diverzity je součástí problematiky ŘLZ a znamená, že daná organizace využívá optimálně potenciál všech svých pracovníků a to i vč. těch zdravotně postižených. 7

Aplikace principu diverzity by měla přinášet užitek oběma stranám.

8 Příčiny nedostatečné integrace OZP na trhu práce když se zamyslíme nad příčinami, které brání úspěšnější integraci OZP na trh práce, tak vedle nedostatečné nabídky volných pracovních míst pro OZP to jsou na straně OZP: - nízká motivace k práci, - slabá sebedůvěra, - nedostatečná schopnost sebeprezentace, - nevyhovující kvalifikační struktura na straně OZP a na straně zaměstnavatelů to jsou: - xenofobie a komunikační bariéra, - obavy z nákladů na úpravu pracoviště a z nákladů na kompenzační pomůcky, - obavy ze špatné pracovní morálky OZP, z nízké pracovní výkonnosti, z problémů při integraci OZP na pracovišti mezi zaměstnanci; 8

nevyhovující kvalifikační struktura na straně OZP a na straně zaměstnavatelů to jsou: - xenofobie a komunikační bariéra, - obavy z nákladů na úpravu

9 Standardy diverzity vůči OZP Aby principy diverzity, resp. DiM mohly fungovat a být zaváděny do praxe ve firmách, školách, v majoritní společnosti, je potřebné, aby byly vytvořeny a respektovány diverzitní standardy. Diverzitní standardy jsou tvořeny: 1) zásadami správné komunikace s OZP; 2) modelovými situacemi názorně ukazujícími, jakých chyb se nepoučená většinová společnost vůči OZP dopouští; 3) příklady dobré praxe. 9

byly vytvořeny a respektovány diverzitní standardy.

10 O DVD Diverzita pro OZP DVD Diverzita pro OZP tvoří 6 modulů: 1) Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR 2) Informace o problematice diverzity a Diversity Management 3) Manuál pro řízení diverzity (DiM) a řízení problematiky znevýhodněných osob (DaM) 4) Zásady správné komunikace s OZP 5) Modelové situace 6) Příklady dobré praxe Moduly 1, 2 a 3 jsou tvořeny pouze textovými soubory v rozsahu 190 stran. Moduly 4 a 5 jsou tvořeny kombinací textů a AV sekvencí. 10

znevýhodněných osob (DaM) 4) Zásady správné komunikace s OZP 5) Modelové situace 6) Příklady dobré praxe Moduly 1, 2

11 O DVD Diverzita pro OZP Modul 4 Zásady správné komunikace s OZP se skládá z 26 stran textu a 67 AV sekvencí, z toho: -29 AV sekvencí pro zásady správné komunikace s osobami se sluchovým postižením; -23 AV sekvencí pro zásady správné komunikace s osobami se zrakovým postižením; -15 AV sekvencí pro zásady správné komunikace s osobami s tělesným postižením. Celková stopáž AV sekvencí 16:00 minut. 11

-23 AV sekvencí pro zásady správné komunikace s osobami se zrakovým postižením; -15 AV sekvencí pro

12 O DVD Diverzita pro OZP Modul 5 Modelové situace tvoří celkem 37 modelových situací, z toho: - 18 modelových situací pro osoby se sluchovým postižením; - 10 modelových situací pro osoby se zrakovým postižením; - 9 modelových situací pro osoby s tělesným postižením. Celková stopáž modelových situací 29:30 minut. 12

10 modelových situací pro osoby se zrakovým postižením; - 9 modelových situací

13 O DVD Diverzita pro OZP Modul 6 Příklady dobré praxe tvoří 7 filmových dokumentů, z toho 6 osobních příběhů a 1 firemní dokument. Celková stopáž filmových dokumentů 84:55 minut. Celková stopáž AV částí DVD Diverzita pro OZP 130:25 minut. 13

14 Kontaktní údaje Tomáš Sokolovský koordinátor projektu Diverzita pro OZP Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s.r.o., Ostrava Tel.: , sokolovsky@free-art.cz 14

Podobné dokumenty

Diverzita pro OZP a trh práce

Diverzita pro OZP a trh práce Tomáš Sokolovský Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, Ostrava Výměna zkušeností a přenos dobré praxe při řešení sociálního začleňování zdravotně postižených na