ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
2
Rozpočet finančních prostředků z FKSP na rok 2018 Příjmová část Zůstatek z předcházejícího roku 2017 Předpokládaný příděl na rok 2018 Celkem 138.671,83 Kč 274 332,-- Kč 413 003,83 Kč Výdajová část 1. Ustanovení 4 25 000,00 Kč 2. Ustanovení 5 25 000,00 Kč 3. Ustanovení 6 30 000,00 Kč 4. Ustanovení 7 269 003,83 Kč 5. Ustanovení 9 34 000,00 Kč 6. Ustanovení 11 20 000,00 Kč 7. Ustanovení 13 2 000,00 Kč 8. Ustanovení 14 8 000,00 Kč Celkem 413 003,83 Kč Odborová organizace schválila postup ředitelky Základní umělecké školy PhDr. Zbyňka Mrkose, Brno, Došlíkova 48, příspěvkové organizace Mgr. Lenky Jeřábkové ve věci použití prostředků FKSP před podepsáním rozpočtu a pravidel FKSP oběma stranami tzn. odborovou organizací a statutárním zástupcem školy. Oba subjekty si stanovily toto bližší pravidlo spolurozhodování: pololetní předkládání čerpání fondu ke kontrole předsedovi ZO Miroslavu Tesařovi. 3
4
Pravidla pro čerpání finančních prostředků z FKSP Okruh osob, kterým se příspěvek z fondu poskytuje Fond je určen k zabezpečování kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců. Na plnění z fondu se mohou podílet: zaměstnanci, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu podle 33 a dalších zákoníku práce, na výhodách fondu se mohou podílet i ženy na základní mateřské dovolené a ženy i muži na rodičovské dovolené, pokud jsou stále zaměstnanci organizace, důchodci, kteří při prvním odchodu do starobního důchodu pracovali u organizace, rodinní příslušníci pokud to ustanovení vyhlášky umožňují (kultura, tělovýchova, rekreace) mohou se na výhodách z fondu podílet i rodinní příslušníci, rodinnými příslušníky jsou manžel/manželka, druh/družka a nezaopatřené děti. Plnění z fondu 1. Ustanovení 4 výše příspěvku/rok 2018 vybavení na zlepšení pracovních podmínek a očkování proti klíšťové encefalitidě 25 000,00 Kč 2. Ustanovení 5 pořízení hmotného majetku 25 000,00 Kč 3. Ustanovení 6 půjčky na pořízení vlastního bydlení, na vybavení bytu 30 000,00 Kč 4. Ustanovení 7 stravování příspěvek na stravenky 5. Ustanovení 9 kultura a sport vstupenky, kulturní akce pořádané školou 6. Ustanovení 11 sociální půjčky a výpomoci sociální výpomoc 269.003,83 Kč 34 000,00 Kč 20 000,00 Kč 7. 13 Příspěvek odborové organizaci 2 000,00 Kč 8. 14 Dary 8 000,00 Kč 5
Způsob čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb 1 Předmět úpravy Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, v platném znění (novela č.510/2002sb., 100/2006 Sb., 355/2007 Sb., 365/2010 Sb.), upravuje v návaznosti na zmocnění v zákonech o rozpočtových pravidlech (jedná se o zákon č. 218/2000Sb. a zákon č. 250/2000 Sb.) výši tvorby FKSP, další příjmy a hospodaření s fondem v příspěvkových organizacích. Vyhláška taxativně vymezuje okruh plnění, která lze z fondu poskytovat. Ve způsobu čerpání fondu ani v kolektivní smlouvě nelze okruh plnění z fondu rozšířit. 2 Tvorba fondu Základní příděl do fondu činí 2% z ročního objemu skutečně vyplacených mzdových prostředků zaměstnancům, se kterými zaměstnavatel uzavřel pracovní smlouvu, bez ohledu na dobu jejího trvání. 3 Hospodaření s fondem Příspěvková organizace sestavuje rozpočet fondu a stanoví způsob jeho čerpání. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a lze z něj čerpat pouze výdaje podle 4 až 14. 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců Příspěvek na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení. Z fondu lze hradit nákup vitaminových prostředků pro zaměstnance a přispívat zaměstnancům na očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitis A, pokud není hrazeno ze zdravotního pojištění. Čerpání dle 4 do celkové částky pro rok 2018: 25 000 Kč. 5 Pořízení hmotného majetku V souladu se zákony o rozpočtových pravidlech se pořízení hmotného majetku, který je využíván ke kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců, musí hradit z fondu kulturních a sociálních potřeb, např. myčka, kávovar. Čerpání dle 5 do celkové částky pro rok 2018: 25 000 Kč. 6
6 Půjčky na bytové účely Zaměstnancům se na základě písemné smlouvy poskytne půjčka z prostředků FKSP na bytové účely: pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pokud bude byt (dům) užíván pro vlastní bydlení, koupi bytového zařízení. Půjčky z prostředků fondu jsou bezúročné a poskytují se za těchto podmínek: a) bezúročná půjčka je poskytována do výše 25 000 Kč na zaměstnance, b) zaměstnanec musí být u organizace v trvalém pracovním poměru alespoň jeden kalendářní rok, c) se zaměstnancem nesmí být zahájeno jednání o rozvázání pracovního poměru, d) nejnižší měsíční splátky se stanoví na částku 1 000 Kč, maximální výše měsíčních splátek je neomezená, e) při rozvázání pracovního poměru je půjčka splatná ke dni odchodu z pracoviště, f) půjčky na bytové účely se nepřevádějí na konto zaměstnance, g) vzor Smlouvy o půjčce je přílohou č. 1 těchto zásad FKSP. Půjčky nelze poskytnout na úhradu nákladů, které byly kryty z půjčky od peněžních ústavů, nebo z jiných zdrojů a na vypořádání bezpodílového spoluvlastnictví manželů, vypořádání dědiců a jiné majetkoprávní vypořádání. Čerpání dle 6 do celkové částky pro rok 2018: 30 000,- Kč 7 Stravování Z fondu lze přispívat zaměstnancům na závodní stravování podle zvláštního předpisu: vyhlášky č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky v platném znění. Organizace v souladu vyhláškou č. 84/2005 Sb., o závodním stravování, ve znění pozdějších předpisů, poskytuje zaměstnancům za sníženou úhradu stravenku, pokud jejich přítomnost v práci během jedné směny trvá alespoň 3 hodiny. Zaměstnancům jsou poskytovány stravenky v celkové hodnotě 70 Kč. Zaměstnavatel uhradí z provozního rozpočtu 25,00 Kč (tj. 36 % z hodnoty stravenky). Příspěvek z Fondu kulturních a sociálních potřeb na jednu stravenku činí pro rok 2018 40,00 Kč (tj. 57 % z hodnoty stravenky), zaměstnanec uhradí zbytek hodnoty, tj. 5 Kč (tj. 7 % z hodnoty stravenky). Čerpání dle 7 do celkové částky pro rok 2018: 269 003,83 Kč 9 Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport Příspěvek z fondu lze poskytnout na vstupenky na kulturní akce, a na dopravu na tyto akce za předpokladu, že je organizace organizuje nebo pořídí pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. To znamená, že účetní doklad o zaplacení vstupenek, faktura za úhradu nákladů na pořádání akcí vždy zní na adresu zaměstnavatele. Pokud organizace pořádá kulturní akce, může přispívat na náklady spojené se zabezpečením akce pouze zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, nikoliv hostům. 7
Příspěvek lze poskytnout na vstupenky či permanentky do sportovních zařízení (např. do bazénů, fitnes center), na vstupenky do divadel, na pořádání kulturně společenských akcí vánoční besídky, výroční oslavy školy, setkání s důchodci (bývalými zaměstnanci) apod., na kulturní akce pro děti zaměstnanců. Lze přispívat na provozní náklady spojené s akcí. V rámci těchto nákladů mohou být i náklady na přiměřené občerstvení. Součástí vyúčtování je prezenční listina. Čerpání dle 9 do celkové částky pro rok 2018: 34 000,00 Kč. 11 Sociální výpomoci a půjčky Příspěvek z fondu lze poskytnout na jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, nejvýše 15 000 Kč, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoci lze poskytnout v případech, kdy se jedná o nenávratné postižení zaměstnance, a půjčky při dočasné ztížené sociální situaci. Částky pro jednotlivé sociální výpomoci: nejvýše 15 000 Kč poskytují se v hotovosti. Každá sociální půjčka a sociální výpomoc musí být samostatně schválena odborovou organizací a je vázána na konkrétní případ. Čerpání dle 11 do celkové částky pro rok 2018 = 20 000 Kč. 13 Příspěvek odborové organizaci Z fondu lze poskytnout příspěvek odborové organizaci, která působí v příspěvkové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovně právních předpisů. Příspěvek se vztahuje na prokazatelné náklady, které nejsou hrazeny podle jiných právních předpisů. Čerpání dle 13 do celkové částky pro rok 2018: 2 000 Kč. 14 Dary Z fondu budou poskytnuty dary: při životních výročích 55 let věku částka na jednotlivce / 2 000 Kč při životních výročích 60 let věku částka na jednotlivce / 2 000 Kč při životních výročích 75 let věku částka na jednotlivce / 2 000 Kč při odchodu do starob. důchodu částka na jednotlivce / 2 000 Kč Seznam životních výročí a plánovaných odchodů do důchodu v roce 2018 je přílohou č. 2 těchto zásad FKSP. 8
Daňový režim: dani z příjmů nepodléhá nepeněžní dar do úhrnné výše 2 000 Kč ročně na zaměstnance. Veškeré nepeněžní dary nad úhrnnou částku 2 000 Kč ročně u jednotlivce jsou zdanitelným příjmem, tzn. hodnota těchto darů se připočte k platu zaměstnance a zdaní se. Čerpání dle 14 celková částka pro rok 2018: 8 000,00 Kč V Brně dne 1. 1. 2018.. Miroslav Tesař, předseda ZO ČMOS... Mgr. Lenka Jeřábková, ředitelka školy 9