Česká asociace pro finanční řízení společně s Komorou certifikovaných účetních a společností Schulmeister Finance Professional Search již podruhé provedla průzkum Platová studie pro finanční pozice (2015). Kromě mzdových ukazatelů, které jsme dávali do souvztažnosti s oborem podnikání a regionem, jsme se zaměřovali i na firemní benefity. Mezi sociální ukazatele jsme zařadili nevyšší dosažené vzdělání, znalost cizích jazyků a genderové rozložení. CAFIN informuje Průzkum: platová studie pro finanční pozice Srovnání výsledků 2013 a 2015 Platové studie se v roce 2013 zúčastnilo 466 respon dentů a v roce 2015 pak 577 pracovníků finančních oddělení českých firem. Většina z respondentů byla přitom zaměstnána na hlavní pracovní poměr, na částečný úvazek či OSVČ jich dohromady pracovalo jen 7 %. Téměř polovina účastníků průzkumu také působila v Praze, ostatní kraje jsou ve studii zastoupeny víceméně rovnoměrně. * průzkum v plném znění na http://cafin.cz/projekty/platova-studie/ platova-studie-2015-2/
Vážení čtenáři, Úvodní slovo dovolujeme si vám představit výsledky Platové studie pro finanční pozice 2015, výzkumu, který si klade za cíl mapování trendů v odměňování zaměstnanců finančních oddělení. Jedná se již o druhý ročník studie a je pro nás potěšením, že se jej zúčastnilo ještě větší množství respondentů než v ročníku prvním z roku 2013, za což tímto všem zúčastněným vřele děkujeme. Už první ročník Platové studie ukázal, že jsou finanční pozice odměňovány nadstandardně, a to i přes nepříznivou ekonomickou situaci, která tehdy panovala. V uplynulých 2 letech však česká ekonomika ožila na úrovni většiny sledovaných hospodářských ukazatelů a nás také zajímalo, zda obdobný vývoj proběhl i ve finanční sféře. Novou kapitolou Platové studie je tedy srovnání výsledků obou ročníků, které doplňuje tradiční analýzu odměňování finančních pracovníků. Ačkoliv jádro studie naleznete až na následujících řádcích, dovolte nám již na tomto místě s radostí předznamenat, že vývoj platových podmínek na finančních pozicích sledoval v uplynulých dvou letech pozitivní trend, a to u většiny sledovaných pozic. Za spolupráci při realizaci platové studie děkujeme SCHULMEISTER Finance Professional Search, Komoře certifikovaných účetních a České Asociaci Treasury. Za technické zpracování výstupů studie děkujeme panu Václavu Lagovi. V případě dotazů týkajících se způsobu zpracování studie a vyhodnocení ukazatelů pište prosím na olga.cechlova@cafin.cz Za Českou asociaci pro finanční řízení Olga Cechlová Odborný komentář Vývoj průměrných mezd na jednotlivých pozicích v porovnání let 2015 a 2013 jistě do určité míry souvisí i se změnou podílu zastoupení žen při analýze jednotlivých pozic a do určité míry oživením pracovního trhu na vyšších finančních pozicích. U pozice finanční ředitel došlo k poklesu podílu žen o 14 % a nárůstu průměrné mzdy o 23 %, Obdobně je tomu u pozice finanční manažer s nárůstem průměrné mzdy o 13 % a poklesem podílu zastoupení žen v daném počtu respondentů o 31 %. Pozice finančního controllera naopak zaznamenala pokles průměrné mzdy o 7 %, přičemž podíl respondentů žen vzrostl o 10 %; částečně je to vysvětleno vyšším podílem zastoupení žen s zpravidla nižší mzdou na stejné pozici. U hlavních účetních a finančních účetních se nárůst průměrné mzdy váže spíše k situaci na trhu práce, kdy je stále obtížnější nalézt odborně zdatnou a jazykově vybavenou profesní účetní, a to ve všech regionech. S oživením na trhu práce souvisí intenzivnější využívání složky variabilní i benefitů, a to právě i ve finanční oblasti. Dita Chrastilová Schulmeister Finance Professional Search 2
Charakteristika respondentů Aktuálního ročníku Platové studie se zúčastnilo přes 600 pracovníků finančních oddělení českých firem. Po očištění dat jsme mohli pracovat s 577 respondenty. Většina z respondentů byla přitom zaměstnána na hlavní pracovní poměr, na částečný úvazek či OSVČ jich dohromady pracovalo jen 7 %. Téměř polovina účastníků průzkumu také působila v Praze, ostatní kraje jsou ve studii zastoupeny víceméně rovnoměrně. Nejvíce reprezentantů mezi obory připadá na průmysl, automobilový průmysl a strojírenství (více než 40 %). Nejméně naopak na zemědělství, potravinářství a cestovní ruch. Účastníky průzkumu jsme dále členili dle velikosti společnosti, a to z hlediska ročního obratu a počtu zaměstnanců. Z pohledu ročního obratu se vzorek respondentů skládá převážně ze zástupců velkých podniků s obratem nad 100 milionů korun ročně (87 %). Menší firmy s obratem do 100 či do 30 milionů korun jsou ve studii zastoupeny jen 14 %. Členění dle počtu zaměstnanců ukazuje rovnoměrnější rozložení. 31 % Počet zaměstnanců do 100 zaměstnanců do 500 zaměstnanců více než 500 zaměstnanců 43 % do 100 do 30 více než 100 6 % 26 % Obrat společnosti (MCZK) 87 % Pozice Počet respondentů Finanční ředitel (ekonomický ředitel, CFO, finance director) 142 Finanční controller (ekonom, ekonom projektu) 87 Finanční manažer (head of finance, plant controller) 86 Hlavní účetní (accounting manager) 70 Finanční účetní 62 Vedoucí controllingu 51 Finanční analytik 34 IFRS specialista / Specialista reportingu 18 Treasury specialista 16 Jiné 10 Celkový součet 577 ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015 3
Vysvětlivky Sekce mzdové ukazatele Sekce firemní benefity Další ukazatele Grafy: Celková mzda (četnost) a Variabilní mzda (četnost) Na ose x jsou vyznačeny intervaly odpovídající finančnímu rozpětí. Na ose y je poté vynesen procentuální podíl respondentů, jejichž celková/variabilní mzda spadá do příslušeného intervalu. Nejčastější benefity Respondenti měli na výběr z benefitů: mobilní telefon, notebook, pružná pracovní doba, stravenky, automobil, dovolená navíc, penzijní/ životní připojištění, vzdělávání, práce z domu, sick day, příspěvek na sport/kulturu a kafeterie. Grafy: Délka celková praxe a Délka aktuální praxe Podobně jako v případě mzdových grafů, osa x vytyčuje intervaly a na ose y je zanesen procentuální podíl respondentů, jejichž celková/aktuální praxe má trvání spadající do příslušného intervalu. Část 1: Souhrnná analýza Mzdové charakteristiky Mzdové ukazatele Průměrná mzda 79 866 Kč Průměrný podíl variabilní mzdy 2 Medián mezd 55 000 Kč Medián podílu variabilní mzdy 12 % Navázání variabilní mzdy Kombinace: 62 %, firemní cíle: 26 %, osobní cíle: 12 % 20 % 22 % Celková mzda (četnost) 12 % 9 % 1 % 6 % 3 % 3 % 2 % 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 200 300 22 % 19 % Variabilní mzda (četnost) 9 % 10 % 9 % 4 % 6 % 3 % 2,5 5 7,5 10 15 20 25 30 40 50 Oba sledované ukazatele střední hodnoty se výrazně tyčí nad jejich celorepublikovými benchmarky. Průměrná mzda, která ve druhém čtvrtletí roku 2015 v Česku dosáhla 26 278 korun, představuje jen třetinu stejného indikátoru pro zkoumané finanční pozice. Ačkoliv mezi mediány lze pozorovat menší rozdíl, stále je republikových 22 230 korun pouhých 40 procent úrovně mediánu mezd finančních pracovníků. 4
Na dalších řádcích představujeme srovnání úrovně mezd mezi jednotlivými kraji, odvětvími a velikostmi podniků. Podle krajů Praha Jihočeský Jihomoravský Karlovarský Královéhradecký Liberecký Moravskoslezský Průměr 89 997 Kč 62 547 Kč 81 924 Kč 68 200 Kč 52 773 Kč 73 192 Kč 48 181 Kč Medián 60 000 Kč 50 875 Kč 56 480 Kč 76 000 Kč 55 000 Kč 47 000 Kč 45 000 Kč Olomoucký Pardubický Plzeňský Středočeský Ústecký Vysočina Zlínský Průměr 52 248 Kč 63 853 Kč 62 168 Kč 93 390 Kč 57 977 Kč 84 421 Kč 59 751 Kč Medián 39 000 Kč 55 000 Kč 49 000 Kč 73 000 Kč 48 000 Kč 58 500 Kč 48 000 Kč Podle odvětví Energetika Pohostinství a cest. ruch Zdravotnictví Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Průměr 126 219 Kč 107 088 Kč 96 715 Kč 93 591 Kč 92 501 Kč 82 039 Kč 80 508 Kč Medián 75 000 Kč 122 500 Kč 87 000 Kč 58 000 Kč 65 000 Kč 62 500 Kč 65 000 Kč Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví Profesní činnost Strojírenství Zemědělství a reality Průměr 77 887 Kč 75 600 Kč 71 434 Kč 64 496 Kč 63 797 Kč 59 011 Kč 39 750 Kč Medián 55 000 Kč 70 000 Kč 51 850 Kč 52 000 Kč 48 500 Kč 46 000 Kč 39 500 Kč Doprava * Oranžově podbarvená pole reprezentují odvětví s malým počtem respondentů. Podle velikosti podniku Počet zaměstnanců Průměr Medián do 100 zaměstnanců 72 948 Kč 47 000 Kč do 500 zaměstnanců 79 814 Kč 60 000 Kč více než 500 zaměstnanců 88 919 Kč 60 000 Kč Roční obrat Průměr Medián do 100 MCZK 69 102 Kč 45 000 Kč do 30 MCZK 41 799 Kč 26 000 Kč více než 100 MCZK 84 566 Kč 60 000 Kč Firemní benefity Benefity Průměrný počet benefitů 6 Nejčastější počet benefitů Sedm: 17 %, šest: 1, osm: 14 % Nejčastější benefity Pružná prac. doba: 77 %, stravenky: 73 %, dovolená navíc: 73 % ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015 5
Dostupné benefity 73 % 73 % 67 % 60 % 59 % 5 40 % 3 32 % 2 26 % Stravenky Dovolená navíc Počet benefitů Mobilní telefon Penzijní/životní připoj. Notebook Vzdělávání 17 % Práce z domu Sick day Automobil Příspěvek na sport/kult. Kafeterie 13 % 1 14 % 7 % 9 % 3 % 2 % 2 % Jeden Dva Tři Čtyři Pět Šest Sedm Osm Devět Deset Jedenáct Dvanáct Mezi firemními benefity jsou nejpopulárnější zaměstnaneckou volbou stravenky, dovolená navíc či mobilní telefon. Mnozí pracovníci jich však dostávají celou řadu, nejčastěji šest a více. Více než polovině respondentů dále zaměstnavatel přispívá na penzijní či životní pojištění a vzdělávání. Častým benefitem je také firemní notebook. Sociální ukazatele Dosažené vzdělání (počet) Sociální ukazatele 12 % 3 % 3 % Poměr muži/ženy 52 % / 4 Průměrná délka aktuální praxe 6,6 Nejčastěji dosažené vzdělání magisterské / inženýrské Nejčastější jazyky Angličtina: 93 %, Němčina: 4, Ruština: 24 % 40 % Průměrná délka celkové praxe 15,7 Nejčastější počet jazyků Dva: 42 %, jeden: 40 % 42 % Zahraniční studium 12 % 6 Žádný Jeden Dva Tři Více
14 % 1 14 % Délka celkové praxe (četnost) 10 % 7 % 6 % 4 % 1 % 0,2 % 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 35 40 45 26 % 20 % Délka aktuální praxe (četnost) 17 % 11 % 3 % 3 % 4 % 2 % 2 % 2 % 1 % 0,2 % 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 25 30 35 Ačkoliv dále uvidíme, že některé z finančních pozic jsou jednoznačně genderově vymezeny, pohled na souhrnná data ukazuje vyváženost poměru mezi muži a ženami. Jednoznačná je naopak dominance vysokoškolsky vzdělaných pracovníků nad bakaláři či středoškolskými absolventy. Dosažené vzdělání Znalost cizích jazyků (jazyky) 7 % 93 % 13 % 4 24 % 80 % 4 % 6 % Magisterské / inženýrské Středoškolské Angličtina Němčina Ruština Francouzština Španělština Jiné Bakalářské ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015 7
Souhrnná analýza: Porovnání výsledků platové studie z let 2013 a 2015 Mzdové ukazatele Mzdové ukazatele 2013 2015 Nárůst/pokles Průměrná mzda 61 987 Kč 79 866 Kč 29 % Medián mezd 47 500 Kč 55 000 Kč 16 % Průměrný podíl variabilní mzdy 1 2 + 10 p.b. Medián podílu variabilní mzdy 14 % 12 % - 2 p.b. Mzdové srovnání 2013/2015 2015 2013 30 % 2 20 % 1 10 % 0 % 15 30 45 60 80 100 133 166 200 300 400 500 1000 Srovnání úrovně mezd mezi lety 2013 a 2015 formuje jednoznačný trend. Všechny sledované ukazatele medián, průměr i intervalové rozdělení mezd hovoří ve prospěch dnešní platové úrovně. Je vhodné si uvědomit, že inflace mezi sledovanými obdobími stagnovala v blízkosti nulových hodnot, a není tedy nepřiměřeným zjednodušením zaměnit nominální růst mezd s růstem reálným. Obecný nárůst mezd se promítá také ve srovnání na úrovni krajů. Nejvíce si finančně přilepšili zaměstnanci ve Středočeském a Ústeckém kraji. Naopak menší výplaty než před dvěma lety pobírají pracovníci v Olomouckém a Libereckém kraji. Porovnání mediánu mezd v závislosti na oboru podnikání Středočeský Praha Jihomoravský Liberecký Plzeňský Ústecký Královéhradecký Olomoucký Moravskoslezský 87 % 13 % 1-1 36 % 60 % 34 % -23 % 6 % Medián mezd 2015 2013 80 000 Kč 70 000 Kč 60 000 Kč 50 000 Kč 40 000 Kč 30 000 Kč 20 000 Kč 10 000 Kč 0 Kč 8 Středočeský Praha Jihomoravský Liberecký Plzeňský Ústecký Královéhradecký Olomoucký Moravskoslezský
Stejně tak je patrný pozitivní vývoj mezd také napříč pracovními odvětvími. Nejvíce znatelný je nárůst platů v automobilovém průmyslu a dopravě. Pokles lze pozoroval jen v případě IT a bankovnictví a pojišťovnictví, a to nepatrných rozměrů. Energetika Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Doprava Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví a reality Profesní činnost Strojírenství 19 % -3 % 27 % 11 % 92 % 1 49 % -3 % 30 % 39 % 14 % 80 000 Kč 70 000 Kč 60 000 Kč 50 000 Kč 40 000 Kč 30 000 Kč 20 000 Kč 10 000 Kč 0 Kč 2015 2013 Energetika Bankovnictví a poj. Obchod Automobilový prům. Doprava Jiný průmysl Potravinářství IT Stavebnictví a reality Profesní činnost Strojírenství Mzdové ukazatele Pozice Průměrná mzda Medián 2013 2015 Změna 2013 2015 Změna Finanční ředitel 111 599 Kč 136 785 Kč 23 % 100 000 Kč 111 000 Kč 11 % Finanční controller 54 052 Kč 50 420 Kč -7 % 49 200 Kč 45 000 Kč -9 % Finanční manažer 83 771 Kč 94 616 Kč 13 % 79 000 Kč 81 500 Kč 3 % Hlavní účetní 43 841 Kč 53 142 Kč 21 % 40 000 Kč 45 000 Kč 13 % Finanční účetní 31 436 Kč 34 406 Kč 9 % 30 000 Kč 30 000 Kč 0 % Vedoucí controllingu 76 560 Kč 80 981 Kč 6 % 70 000 Kč 73 000 Kč 4 % Finanční analytik 56 565 Kč 52 698 Kč -7 % 45 000 Kč 47 650 Kč 6 % Nárůst mezd lze také pozorovat u většiny zkoumaných pozic. Z pohledu obou sledovaných ukazatelů se platy nejvíce navýšily finančním ředitelům a hlavním účetním. Mzdy finančních controllerů a finančních analytiků spíše stagnovaly či mírně poklesly. ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015 9
Firemní benefity Firemní benefity Nejčastější benefity Stravenky: 66 %, pružná pracovní doba: 5, dovolená navíc: 53 % 2013 2015 Pružná pracovní doba: 77 %, stravenky: 73 %, dovolená navíc: 73 % Průměrný počet benefitů 3 6 Nejčastější počet benefitů Jeden: 20 %, čtyři: 16 %, tři: 1 Sedm: 17 %, šest: 1, osm: 14 % Zdá se, že firemní benefity jsou mezi pracovníky finančních oddělení stále častějším doplňkem mzdového ohodnocení. Mezi srovnávanými obdobími se znatelně zvýšil jednak jejich průměrný počet a jednak je patrné, že se firmy neomezují jen na úzký počet benefitů. Jejich skladba se však příliš nezměnila. Na stupních vítězů si předešlí favorité po dvou letech pouze prostřídali pozice. Srovnání benefitů 2013/2015 2015 2013 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Pružná prac. doba Stravenky Dovolená navíc Mobilní telefon Penzijní/životní připoj. Notebook Vzdělávání Práce z domu Sick day Automobil Příspěvek na sport/kult. Kafeterie Pozn. redakce Mobilní telefon, notebook, příspěvek na sport/ kultura a kafeterie nebyly předmětem zkoumání benefitů v roce 2013. Podobný vývoj můžeme pozorovat i při desagregaci výsledků na jednotlivé pracovní pozice. Kromě finančních analytiků totiž v roce 2015 ostatní uvedli, že pobírají více benefitů než před dvěma lety. Ačkoliv se ani typy čerpaných benefitů zásadně neproměnily, z tabulky výše je jistá variace patrná. INSPIRUJTE SE Co se od nás čeká, jak se připravit? Dokument Kompetence a kariérní cesty v podnikových financích 10 http://cafin.cz/projekty/pracovni-skupiny/karierni-standardy/
Sociální ukazatele Sociální ukazatele 2013 2015 Průměrná délka celkové praxe 15,2 15,7 Průměrná délka aktuální praxe 6,9 6,6 Nejčastější počet jazyků Jeden: 4, dva: 37 % Dva: 42 %, jeden: 40 % Nejčastější jazyky Angličtina: 8, němčina: 3, ruština: 24 % Angličtina: 93 %, němčina: 4, ruština: 24 % Poměr muži/ženy 3/6 52 %/4 Změna mezi sociálními ukazateli jako je délka praxe či jazyková vybavenost pochopitelně vyžaduje více než dva roky. Na pozadí srovnání výsledků obou studií lze nicméně vypozorovat alespoň náznaky pozitivního vývoje. Zdá se, že většinovou normou je již znalost dvou cizích jazyků, přičemž angličtinu lze bez nadsázky označit za součást běžného vzdělání. Jazykové srovnání 2013/2015 2015 2013 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Angličtina Němčina Ruština Sociální ukazatele Pozice Podíl žen Podíl VŠ vzdělaných (Ing./Mgr.) Počet cizích jazyků 2013 2015 Změna 2013 2015 Změna 2013 2015 Finanční ředitel 42 % 2-14 p.b. 94 % 92 % -2 p.b. Dva Dva Finanční controller 4 5 +10 p.b. 89 % 84 % -5 p.b. Jeden Dva Finanční manažer 64 % 33 % -31 p.b. 92 % 91 % -1 p.b. Jeden Dva Hlavní účetní 86 % 80 % -6 p.b. 51 % 53 % +2 p.b. Jeden Jeden Finanční účetní 90 % 87 % -3 p.b. 2 49 % +21 p.b. Jeden Jeden Vedoucí controllingu 2 29 % +1 p.b. 96 % 92 % -4 p.b. Dva Dva Finanční analytik 43 % 3-5 p.b. 90 % 8-5 p.b. Jeden Jeden ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015 11
Část 2: Analýza finančních pozic Přehled Mzdové ukazatele Pozice Počet respondentů Průměrná mzda Medián Prům. podíl variabilní odměny Finanční ředitel 142 136 785 Kč 111 000 Kč 21 % Finanční controller 87 50 420 Kč 45 000 Kč 1 Finanční manažer 86 94 616 Kč 81 500 Kč 12 % Hlavní účetní 70 53 142 Kč 45 000 Kč 10 % Finanční účetní 62 34 406 Kč 30 000 Kč Vedoucí controllingu 51 80 981 Kč 73 000 Kč 17 % Finanční analytik 34 52 698 Kč 47 650 Kč 12 % IFRS specialista 18 55 025 Kč 53 500 Kč Treasury specialista 16 50 749 Kč 42 700 Kč 12 % Navázání variabilní odměny Kombinace: 63 %, firemní cíle: 3, osobní cíle: 6 % Kombinace: 59 %, osobní cíle: 29 %, firemní cíle: 17 % Kombinace: 8, firemní cíle: 23 %, osobní cíle: 12 % Kombinace: 70 %, firemní cíle: 26 %, osobní cíle: 9 % Firemní cíle: 41 %, kombinace: 3, osobní cíle: 1 Kombinace: 7, firemní cíle: 17 %, osobní cíle: 11 % Kombinace: 60 %, firemní cíle: 32 %, osobní cíle: 16 % Kombinace: 7, firemní cíle: 13 %, osobní cíle: 6 % Kombinace: 5, firemní cíle: 42 %, osobní cíle: 17 % Sociální ukazatele Pozice Muži/ženy Podíl VŠ vzdělaných (Ing./Mgr.) Průměrná délka celkové praxe (roky) Průměrná délka aktuální praxe (roky) Počet cizích jazyků Jazyky Finanční ředitel 72 %/2 92 % 19 7 Finanční controller 4/5 84 % 11 5 Finanční manažer 67 %/33 % 91 % 16 7 Hlavní účetní 20 %/80 % 53 % 19 9 Finanční účetní 13 %/87 % 49 % 13 6 Vedoucí controllingu 71 %/29 % 92 % 16 6 Finanční analytik 62 %/3 8 10 4 IFRS specialista 39 %/61 % 7 14 5 Treasury specialista 50 %/50 % 7 13 8 Dva: 42 %, jeden: 3 Dva: 4, Jeden: 39 % Dva: 43 %, jeden: 37 % Jeden: 40 %, dva: 39 % Jeden: 52 %, dva: 29 % Dva: 4, jeden: 41 % Jeden: 47 %, dva: 3 Dva: 50 %, jeden: 33 % Dva: 44 %, jeden: 44 % Angličtina: 92 %, Němčina: 44 %, Ruština: 36 % Angličtina: 9, Němčina: 52 %, Ruština: 1 Angličtina: 9, Němčina: 51 %, Ruština: 24 % Angličtina: 81 %, Němčina: 42 %, Ruština: 30 % Angličtina: 92 %, Němčina: 2, Ruština: 9 % Angličtina: 9, Němčina: 43 %, Ruština: 2 Angličtina: 97 %, Němčina: 44 %, Ruština: 12 % Angličtina: 94 %, Němčina: 6, Francouzština: 12 % Angličtina: 100 %, Němčina: 44 %, Ruština: 2 12 ČESKÁ ASOCIACE PRO FINANČNÍ ŘÍZENÍ, 2015