12,00-13,00 Oběd 13,00-13,45 Modelová situace Odměna Modelová situace, analýza způsobu. Brainstorming. Sebereflexe. Rámování lektorem.



Podobné dokumenty
přehráváním situací 10,45-11,45 Vedení podřízených. Uplatnění tahu a tlaku. Nácvik dialogu s různými typy podřízených

1. den Program Metoda 08,30-08,45 Zahájení programu. Představení lektora. Formulace cílů a očekávání.

druhé. Já jazyk a jeho aplikace. Hodnoty a postoje.

12,00-13,00 Oběd 13,00-14,30 Jak komunikovat s různými typy lidí, kolegy, pacienty Cvičení v různých situacích, se kterými se

POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

Optimalizace vybraných verbálních a neverbálních faktorů manažerské komunikace ve společnosti Knürr, s. r. o.

Příloha č. 2: Obsahy kurzů projektu

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán

Osobnost vedoucího pracovníka

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE

SYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II

Příloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti

Operační program Praha Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální fond. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

360 hodnocení vedoucích pracovníků školy. na základní či střední škole

ČÁST II. Manažerské dovednosti

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

Otevřené semináře 2012

Zadávací dokumentace

TALENT CAREER PROGRAM

Nabídka školení Vzdělávací společnost EDOST, s. r. o. Revoluční Chomutov Tel.

Písemná zpráva zadavatele. podle ustanovení 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Modelový program výcviku manažerů

CZ.1.07/1.3.43/ Harmonogram vzdělávacích aktivit

Profesní portfolio v praxi mateřské školy

PROFESIONÁLNÍ ASSESSOR

1. modul: Vedení lidí

Program Primární prevence Program Selektivní prevence. Mgr. David Holý Praha 2014

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Hodnotící zpráva ze vzdělávací akce

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

LEADREM UVNITŘ ANEB JAK NEJLÉPE VYUŽÍT SVÝCH OSOBNOSTNÍCH KVALIT K ROZVOJI ŠKOLY

Workshop Ostrava Řízení a zlepšování procesů ve společnosti, modelování procesů

1. JAK SI ÚSPĚŠNĚ A PROFESIONÁLNĚ DOMLUVIT OBCHODNÍ SCHŮZKU PO TELEFONU

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Univerzita Palackého v Olomouci

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Obsah motivačních kurzů v Pracovně poradenském centru

Určeno pro MěÚ. Nabídka. Budování týmů. (teambuilding) určeno pro MěÚ. Určeno pro Určeno pro MěÚ

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM- workshop

A1 Marketingové minimum pro posílení výchovy k podnikavosti (8h)

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví

Dodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko

VZDĚLÁVACÍ PROGRAM CÍL NABÍZENÉHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU

EMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

TRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC. T&CC, s.r.o. Březen duben Nabídku zpracoval: Odborný garant:

Metodické listy. Metodická pomůcka pro učitele kurzu 5IE328 Marketing pro neziskové organizace. doc. ing. Antonie Doležalová, Ph.D

Didaktický proces vzdělávání

DVPP. Další vzdělávání pedagogických pracovníků. ATTEST, s.r.o. Lukáš Ducháček

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM- workshop

Rámcová osnova modulu

2013 IBM Corporation

1. Název programu/ /kurzu - vzdělávací akce: Vedení dialogu a reflexe v učitelské praxi

Detailní vymezení předmětu zakázky pro část 4

Příloha č. 4 k výzvě pro podání nabídek Detailní vymezení předmětu zakázky pro část D

CELONÁRODNÍ PRŮZKUM Hodnoty elit českého byznysu. Podrobnější informace o projektu M.C.TRITON a České manažerské asociace (ČMA)

praha a brno červenec prosinec 2009

Přehled realizovaných pro top management společnosti

Představení kompletního dokumentu

Úvod 11 I. VÝZNAM PSYCHOLOGIE VE VZDĚLÁVÁNÍ, SOUVISLOST SE VZDĚLÁVACÍMI TEORIEMI A CÍLI

Příprava na povýšení aneb jak se rychle zorientovat na vyšší pozici

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL

Specifikace plnění. 1. Obecné požadavky na plnění:

Lektorské dovednosti aneb naučit se učit

Rekvalifikační zařízení Mgr. Zbyněk Rybka Provozovna: FAKTUM OPAVA Masařská 15, Opava-Město

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková

Rámcová osnova modulu

NABÍDKA Teambuildingu - Manažerské dovednosti a týmová spolupráce

Rámcová osnova modulu

Manažerské dovednosti

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Popis obsahu a struktury programu

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

VIKBA32 Informační vzdělávání Knihovník učitel/tutor? Mgr. Jan Zikuška

Pozvánka. Koučink ve výchově a vzdělávání

Spolupráce vysokých škol s absolventy. Ing. Roman Kozel, Ph.D. proděkan Ekonomické fakulty VŠB TU Ostrava

Zlepšování firemních procesů For Business Excellence

Vzdělávací projekt Zdravá nemocnice

METODIKA VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU

A) VZDĚLÁVÁNÍ A PODPORA STŘEDNÍHO ZDRAVOTNICKÉHO MANAGEMENTU A.1) OSOBNOSTNÍ ROZVOJ A EMOČNÍ INTELIGENCE

Comp&Ben Akademie. Specializovaný HR kurz pořádaný ve spolupráci s ISBM Vysoké školy ekonomické v Praze

AHA PR Agency, s.r.o. Osobní a profesní rozvoj Kurzy, tréninky, vzdělávání

OBSAH: ÚVOD iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD Základní koncept řízení porad Operativní porada Výrobní porada...

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka

Rozvojový program. pro vedoucí pracovníky

TOP MANAGEMENT PROGRAM

Transkript:

1.den Program Metody 08,30-09,00 Zahájení programu. Představení lektora. Formulace cílů a očekávání. 09,00-09,30 Požadavky na roli manažera. Jak je propojit s mou současnou rolí. A co k tomu potřebuji Brainstorming. Sebereflexe. Rámování lektorem. 09,30-09,50 Styly vedení. Tah a tlak. Interaktivní výklad. 09,50-10,40 Typologie podřízených a potřeba různých stylů vedení. Interaktivní výklad s názornými ukázkami a přehráváním situací. Nácvik dialogu s různými typy podřízených. 10,40-11,05 Moje zkušenosti s týmovou spoluprací. Sdílení zkušeností. Diskuse 11,05-12,00 Efektivní tým. Co musí mít? Týmové role. Model týmových Interaktivní výklad, práce ve trojicích. rolí, strategie tvorby týmu (vedení lidí). Čtyřúhelník moc, tvořivost, výkon, vztahy. 12,00-13,00 Oběd 13,00-13,45 Modelová situace Odměna Modelová situace, analýza způsobu vedení 13,45-14,10 Zdroje neformální autority. Rámující výklad s ukázkami o tom, jak formální autorita (manažer) získává neformální autoritu leadera. 14,10-14,50 Poskytování pozitivní a negativní zpětné vazby Výklad. Přehrávání situací 14,50-15,15 Pozor na sendvič aneb jak sdělit pozitivní a negativní v jednom rozhovoru 15,15-15,45 Základní motivační pravidla. 3x2 věty o motivaci. Interaktivní výklad. 15,45-16,00 Mapa kurzu Prezentace a diskuse 16,00-16,20 Tvorba individuálního rozvojového plánu Individuální práce 16,20-16,30 Zpětná vazba k programu a jeho zakončení. Interaktivní výklad s ukázkami 1

Mgr. Alexandra Slobodníková Čmáriková, PhD. Vzděláním a praxí psycholog. S psychoterapeutickým vzděláním. Jako lektorka působí zejména v programech rozvoje manažerských, komunikativních a prezentačních dovedností, budování týmu a zvládání konfliktních situací. Lektorsky působila pro mnoho popředních společností v ČR a na Slovensku, například ČEZ, Philip Morris, Ahold CZ, Sk, Slovenská sporiteľňa, Komerční banka, RAJO, SKANSKA, Unibanka, Matador, VZP, Barum Continental a mnohé další. Působí také v klinické praxi a jako externí lektor na Fakultě zdravotnictví a sociální práce VšsvAl. v Bratislavě a Filozofické fakultě MU v Brně. 2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

videa.motiv8.cz videa ze svìta businessu záznamy z akcí Motiv P Na stránce videa.motiv8.cz naleznete odkazy na zajímavá videa. 31 agentura Motiv P s.r.o. Øehoøova 14, 618 00 Brno-Èernovice Cukrová 14, 813 39 Bratislava www.motivp.cz

dotazniky.motiv8.cz dotazníky zdarma vytvoøte si vlastní dotazník Na stránce dotazniky.motiv8.cz si mùžete zcela zdarma vytvoøit vlastní dotazník èi anketu. agentura Motiv P s.r.o. Øehoøova 14, 618 00 Brno-Èernovice Cukrová 14, 813 39 Bratislava 32 www.motivp.cz