PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE Hana Salačová Svobodová
Flexibilní formy práce zkrácený pracovní úvazek ( 78 až 80 ZP) nejčastěji 20 hod. za týden (4 hod./den) nebo 30 hod. za týden (6 hod./den) obvykle s fixní pracovní dobou možnost sdílení pracovní pozice mezi více zaměstnanci flexibilní pracovní doba (při plném i zkráceném úvazku; 81 až 87 ZP) práce z domova v kombinaci s prací v kanceláři nerovnoměrné rozvržení pracovní doby jeden týden kratší a druhý týden delší pracovní doba v určitých dnech delší pracovní doba a následný den volno (tzv. stlačený týden) konto pracovní doby odpracovaná doba se sleduje v součtu delšího období pružné rozvržení pracovní doby zaměstnanec si volí začátek/konec prac.doby, zaměstnavatel stanovuje časový úsek základní pracovní doby
Varianty flexibilních pracovních vztahů pracovní poměr (nový nebo úprava stávající pracovní smlouvy) na dobu ne/určitou s vymezením pracovního úvazku nebo pracovní doby na určité období (doba určitá na déle než 2 roky lze v příp. dle odst. 3 39 ZP) dohoda o provedení práce (práce mimo pracovní poměr dle 75 ZP) omezení ročního úvazku na 150 hodin nižší náklady pro zaměstnavatele nejsou odvody ZP a SP dohoda o pracovní činnosti (práce mimo pracovní poměr dle 76 ZP) pro zaměstnavatele shodné náklady na hrubou mzdu jako při prac.poměru není automatický nárok na benefity ani na dovolenou ukončení vztahu velmi rychlé a jednoduché OSVČ (nesmí naplňovat definici závislé práce dle odst. 4 2 ZP) nižší náklady pro zaměstnavatele při vyšším čistém příjmu zaměstnance agenturní zaměstnávání pro zaměstnavatele vyšší náklady (agenturní pracovníci musí mít shodné podmínky s kmenovými zaměstnanci + cena za jejich pronájem ) flexibilita na zavolanou
Argumenty pro FFP naplnění zákonné povinnosti dle 241 ZP nebo snaha o vstřícný, individuální přístup k pracovníkovi zvýšení míry loajality a stability zaměstnance k/ve firmě (platí zejm. pro odborné profese, u nichž je nabídka částečných úvazků malá) získání efektivně pracujícího a případně i výkonnějšího zaměstnance (obvykle neplatí pro brigádníky) získání zaměstnance s chutí k dalšímu osobnímu rozvoji a vzdělávání (časté u pracovníků po návratu z rodič.dovolené) nabídka práce pro větší počet pracovníků získání kvalifik. pracovníků s potenciálem růstu + pestrost v kolektivu snadnější pokrytí dlouhé či naopak krátké provozní/otevírací doby za pomoci částečných úvazků finanční úspora mzdových nákladů (zefektivnění procesů) a/nebo nákladů na pracovní zařízení a pomůcky (při sdílení prac.místa)
Otázky pro zaměstnance před hledáním nového místa Čestnost je pro fungování vztahu se zaměstnavatelem na prvním místě. Jaké jsou mé důvody pro FFP? sladění pracovního času s osobními aktivitami (péče o děti/rodiče, hobby) kombinace více pracovních vztahů Jaké jsou mé časové možnosti? rozsah úvazku + začátek a konec pracovní doby (např. s ohledem na předávání/ vyzvedávání dětí) flexibilita mezi dny (např. možnost zůstat v práci déle v době účetní závěrky) Jak mohu řešit nestandardní okamžiky? existence zálohy/opory např. v době nemoci dítěte (střídání partnerů při tzv. ošetřovačce) nebo v případě potřeby zůstat v práci déle Jaká jsou má očekávání od pracovního místa a co mohu nyní nabídnout? odvození typu pracovního místa (odborné, samostatné, kolektivní aj.) uvědomění si priorit (práce pro peníze, pro seberealizaci, ze sociálních důvodů aj.)
Otázky pro zaměstnavatele před nabídnutím flexibilního místa Jasně nastavená pravidla a férovost vůči zaměstnanci jsou základním předpokladem pro fungování vztahu. Jaké varianty FFP mohu svým zaměstnancům nabídnout? nastavení pracovní doby dle provozních možností firmy a v souladu se zákoníkem práce (max. počet hodin za den, pauzy mezi dny a týdny atd.) definice pravidel pro předávání informací, zastupování aj. Jak budu své zaměstnance úkolovat a jak budu kontrolovat odvedenou práci? stanovení obsahu práce tak, aby její rozsah odpovídal délce úvazku systém zadávání a přebírání práce tak, aby nedocházelo k narušování důvěry (zejm. při možnosti práce z domova) Jak zajistím statusovou rovnost pracovníků? sladění chodu oddělení a firmy s ohledem na flexi úvazky (např. termíny porad) mzdové a benefitní ohodnocení pracovníků v odpovídajícím poměru
Kde inzerovat / hledat V současné době reaguje na inzeráty s nabídkou odborné práce na zkrácený pracovní úvazek nadprůměrně vysoký počet uchazečů a tito uchazeči obvykle převyšují kvalifikační požadavky. LMC brigády (w.prace.cz, w.jobs.cz) = inzerce pro firmy zdarma v případě občasných poptávek místní tisk vyvěšení informace v prostorách firmy (dveře obchodu, vstupní hala aj.) doporučení stávajících zaměstnanců firmy (vč. možnosti finanční odměny) DEKUJI ZA POZORNOST