VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2018

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2018 Třinec březen 2019

1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: 25860259 Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeném u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu 17. 7. 2000 Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k 31. 12. 2018): Ing. Ivo Žižka, předseda správní rady Mgr. Libuše Koppová, členka správní rady Ing. Jana Havelková, členka správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Ján Koman, člen správní rady Jan Gut, člen správní rady Dozorčí rada (k 31. 12. 2018): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, členka dozorčí rady Marian Waszut, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k 31. 12. 2018): Ing. Markéta Uhrová 2

Informace o zaměstnancích: Průměrný přepočtený počet zaměstnanců (bez DPP) za rok 2018 4,52 Průměrný přepočtený počet zaměstnanců (včetně DPP) za rok 2018 11,24 Počet zaměstnanců (osob) v pracovně-právním vztahu během roku 2018 PS 10 DPČ 16 DPP 54 Osobní náklady celkem 5 694 100,- Kč z toho hrubé mzdy 4 525 005,- Kč sociální a zdravotní pojištění 1 550 213,- Kč z toho hrubá mzda ředitele 491 519,- Kč Členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny. 3

2. Zpráva o činnosti za rok 2018 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2018 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizaci vlastních projektů či projektů v partnerské spolupráci zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizaci akreditovaného i neakreditovaného vzdělávání pro samoplátce a firmy - realizaci Kvalifikačního kurzu pro pracovníky v sociálních službách a dalších rekvalifikačních kurzů - bezplatný provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s., a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožené ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - osoby se zdravotním postižením - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - žáci základních škol a studenti středních škol - pedagogičtí pracovníci Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - dluhové poradenství - sociální poradenství - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení e-mailové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - další všeobecné i specifické vzdělávání Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a okolních oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2018 realizována prostřednictvím grantů a dotací. V průběhu roku 2018 byly poskytnuty služby formou osobních jednání, telefonických či e-mailových konzultací pro celkem 280 klientů (nejsou zde započítáni projektoví účastníci, se kterými byla podepsána smlouva o účasti v konkrétním projektu OPZ a poradenské služby pak byly využívány v rámci projektu). 4

V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 346 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. V menší míře byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velký zájem byl o kurzy první pomoci. Zaměstnavatelům bylo nabízeno specializované firemní vzdělávání (zejména soft skills a počítačové kurzy). V měkkých dovednostech byli školeni také členové Klastru sociálních inovací a podniků SINEC z. s. KaPA v roce 2018 zajišťovala také komerční zprostředkování zaměstnání, dlouhodobou práci získaly 2 osoby. V daleko větší míře však zprostředkování zaměstnání dle povolení MPSV probíhá nekomerčně při realizaci projektů Operačního programu Zaměstnanost. Oblastí, které se společnost KaPA věnovala i v roce 2018, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců je jistě potřebné se věnovat tomuto tématu. Zaměstnanci společnosti v předchozích letech absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku zaměřili. Výuku k tématu finanční gramotnosti hromadně absolvovalo v roce 2018 v jarních a podzimních kurzech celkově 358 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností ve skupině Moravia Steel. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem komunitního plánování, resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. Rok 2018 byl zahájen spoluorganizováním Tříkrálového průvodu městem, šlo o oblíbenou akci pořádanou Charitou Třinec a městem Třinec. Spolupráce probíhala také při zajištění květnové akce Den pro rodinu. V rámci Dne sociálních služeb města Český Těšín KaPA prezentovala své aktivity a také nabídla ukázky první pomoci, které se setkaly s velkým zájmem veřejnosti. Návštěvníci akce si mohli vyzkoušet resuscitaci na figurínách nebo obvazovou techniku na zraněných figurantech. Další zajímavou aktivitou bylo zapojení společnosti KaPA do tradiční akce města Prázdniny v Třinci. V Domě dětí a mládeže v Třinci byl pro stovku dětí připraven program se zdravotní tematikou, akce byla nazvána První pomoc zachraň život aneb staň se záchranářem. Společnost KaPA připravila na jeden srpnový den zábavně-vzdělávací dopoledne plné soutěží a her pro děti všech věkových kategorií. V září 2018 se KaPA společně s Charitou Třinec, společností Medica a třineckou knihovnou zapojila do celostátní kampaně podporující domácí hospicovou péči pod názvem Jednou chci umřít doma. Týdenní akce, plná poučných seminářů a zajímavých workshopů, byla zakončena společným setkáním a předáním cen výhercům soutěže Léto v papučích. 5

Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s., v roce 2018: Aktivita Počet osob Grant města Třinec jednodenní kurzy (semináře): - 1x Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu 10-1x Nenásilná komunikace 10-1x Zvládání konfliktů I 7-3x Duševní zdraví 20-1x Timemanagement 6-1x Zákoutí duše 12-5x Stanovení vlastních hranic 102-1x Duševní budíček 14-1x Úzkostné myšlenky a jak s nimi pracovat 16-1x Příprava na přijímací pohovor 5-1x Závislost dětí na sociálních sítích 46-8x Požadavky moderní doby, moderní trendy v komunikaci, sociální sítě a jejich rizika 194-2x Koučováním ke správnému výběru povolání 21 Grant města Třinec vícedenní kurzy (semináře): - 2x Kurz PC pro nezaměstnané - začátečníci 17 CELKEM ZA GRANTY 480 Akreditované kurzy (u MPSV a MŠMT): - 3x Psychologické minimum pro pracovníky v sociálních službách 44-2x Jak pracovat s kvalitou sociálních služeb v procesu jejich plánování 22-2x Rehabilitační a relaxační techniky I 20-1x Manipulace s imobilním klientem 7-2x Zdravotník zotavovacích akcí 23-3x Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách 35 CELKEM ZA AKREDITOVANÉ KURZY 151 Neakreditované kurzy a semináře: - Kurz angličtiny pro začátečníky 8 - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé 10 - Kurz angličtiny pro středně pokročilé 9 - Kurz konverzace v angličtině s rodilým mluvčím 7-1x Manipulace s imobilním klientem 11-17x První pomoc 317 CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ KURZY A SEMINÁŘE 362 PC kurzy: - Projekt zaměřený na mezigenerační vzdělávání grant Nadace Globus 24 - PC pro samoplátce - MS WORD a MS EXCEL 16 CELKEM PC KURZY 40-3x Kurz pro Klastr sociálních inovací a podniků SINEC z.s. 60 Finanční minimum pro TŽ, a.s., a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) 358 Počet proškolených osob za rok 2018: 1451 Zhodnocení: V průběhu roku 2018 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve více než 69 kurzech celkem 1451 osob. 6

Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně; společnost KaPA je jednou z mála organizací na Třinecku a Jablunkovsku, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst. Navíc je možno využít osobní pomoc zaměstnanců KaPA s ovládáním internetu, samozřejmostí je také bezplatný přístup k PC a internetu. II. Projekty ESF realizované v roce 2018 a) Vlastní projekty Operačního programu Zaměstnanost 1) S Kapou za zábavou Realizace projektu: 1. července 2016 30. června 2018 Projekt nabízel hlídání dětí 1. stupně ZŠ těm rodičům, kteří pracují, podnikají anebo si práci aktivně hledají. Dětský klub byl v provozu každý všední den (před začátkem vyučování i po něm) během celého školního roku a příměstské tábory zajišťovaly celodenní péči o děti během všech prázdnin. Snahou organizace bylo zajistit dětem zábavný, příjemně strávený čas a jejich rodičům tak usnadnit péči o děti, resp. přispět ke snadnějšímu sladění jejich rodinného a pracovního života. 2) S Kapou za zábavou II Realizace projektu: 1. července 2018 30. června 2021 Tento projekt plynule navázal na úspěšnou realizaci předchozího dvouletého projektu se stejným názvem. V roce 2018 byl mezi rodiči velký zájem zejména o letní příměstský tábor, který byl realizován již v rámci nového (pokračujícího) projektu. Během školního roku byl provozován dětský klub, který nabízel ranní a odpolední hlídání, a zajišťovány byly také doprovody na kroužky. Celodenní péči o děti projekt zajistil v průběhu podzimních a vánočních prázdnin a také během dnů ředitelského volna na třineckých ZŠ. 3) S naší podporou na trh práce Realizace projektu: 1. srpna 2017 31. července 2019 Projekt je zaměřen na podporu sociálního začleňování osob z cílové skupiny (osoby se zdravotním postižením a osoby v předdůchodovém věku, tj. starší 55 let věku), které si samy nedokáží pomoci s integrací do společnosti a na trh práce. Vybrali jsme takové skupiny nezaměstnaných, které jsou na Třinecku nyní nejvíce znevýhodněny při hledání pracovního uplatnění, jsou ohroženy sociální exkluzí, resp. již patří mezi osoby sociálně vyloučené. Projektové aktivity komplexně řeší jejich situaci a věnují jim potřebnou individuální péči s ohledem na konkrétní specifika jednotlivce. Mezi klíčové aktivity tohoto projektu patří individuální poradenství, psychologická podpora a diagnostika, motivačně-poradenské programy, zprostředkování zaměstnání a tréninková pracovní místa (jde o speciální pracovní pozice pomocného charakteru, které jsou šity na míru klientům projektu a mají za cíl zejména podpořit jejich pracovní návyky a sociálněpracovní integraci; klienti si tak mohou vyzkoušet konkrétní pracovní aktivitu a ověřit si své možnosti a schopnosti). 7

4) Zaměřme se na řešení Realizace projektu: 1. září 2017 31. srpna 2019 Projekt je cílen na účelnou, efektivní a individuálně zaměřenou pomoc osobám s kumulovanými handicapy z cílové skupiny OZP, osob starších 50 let a osob s nízkou kvalifikací při jejich integraci na trh práce. Cílem je podpora zaměstnatelnosti i zaměstnanosti osob, které mají více subjektivních i objektivních znevýhodnění, jež jim brání najít si dlouhodobé pracovní uplatnění. Bezplatné služby projektu jsou nabízeny v mikroregionu Třinecka a Jablunkovska a jde o odborné individuální poradenství, psychologickou podporu a diagnostiku, poradenské programy, vzdělávání a rekvalifikace a zprostředkování zaměstnání vč. možnosti umístění projektového účastníka na dotované pracovní místo. Projektový tým se snaží u co nejvíce klientů, kteří mají min. dva ze tří vyjmenovaných handicapů, zvýšit jejich zaměstnatelnost a zlepšit postavení na trhu práce směřující k uplatnění v plnohodnotném zaměstnání. 5) Příležitosti pro rodiče aneb flexibilní formy práce Realizace projektu: 1. listopadu 2017 31. října 2020 Tento projekt je výjimečný svou délkou, místem realizace a zejména tím, že byl schválen v rámci Integrované teritoriální investice ostravské aglomerace. Projekt je cílen na účelnou, efektivní, systematicky provázanou a zároveň individuálně zaměřenou pomoc osobám pečujícím o malé děti. Nedílnou součástí vzdělávacích a poradenských aktivit je také účinná pomoc při slaďování rodinného a pracovního života a nalezení vhodného pracovního uplatnění, které bude odpovídat možnostem a schopnostem osob s malými dětmi. Kromě sídla společnosti KaPA, o. p. s., v Třinci je tento projekt realizován také na pobočce ve Frýdku-Místku, která byla speciálně pro tento projekt vytvořena. Klíčovými aktivitami není tento projekt nijak odlišný od výše uvedených projektů. Rodičům s malými dětmi se při jejich integraci na trh práce věnuje poradce i psycholog, účastníci mohou absolvovat užitečné poradenské programy, vybrat si po dohodě s projektovým týmem vhodnou rekvalifikaci anebo se účastnit projektového PC kurzu. Zásadní aktivitou je samozřejmě zprostředkování zaměstnání vč. možnosti využití dotovaných pracovních míst. 6) 3P - pomoc, podpora, příležitost pro OZP Realizace projektu: 1. září 2018 31. srpna 2020 Projekt je zaměřen na zvýšení motivace a podporu začleňování osob se zdravotním postižením (dále OZP). Jde o kategorii nezaměstnaných osob, které si kvůli svému handicapu nejsou schopny ani v aktuální situaci nízké nezaměstnanosti najít vhodnou práci, a postupně se tak ocitají ve společenské izolaci. Projekt reaguje na potřeby skupiny nezaměstnaných, jejichž situace je v současné době považována místním ÚP za nejproblematičtější mj. také tím, že se velmi často propadají do dlouhodobé nezaměstnanosti. Projektové aktivity (individuální aktivizační poradenství; specializovaná podpora, diagnostika a koučink; odborné vzdělávání a rekvalifikace; zprostředkování zaměstnání a dotovaná pracovní místa) komplexně řeší situaci OZP a věnují jim potřebnou individuální péči s ohledem na konkrétní specifika každého jednotlivce. Nedílnou součástí projektu jsou také skupinové poradenské programy, jež jsou postaveny na motivačních aktivitách, skupinové dynamice jednotlivců, na vzájemném sdílení zkušeností a poznatků, ale i špatných i dobrých příkladů a ověřených postupů i selhání. Při naší dlouhodobé práci s nezaměstnanými osobami se nám jednoznačně osvědčilo, že vhodně nastavená tzv. skupinová motivace je v kurzu vnímána pozitivně a je přínosná pro změnu pohledu na vlastní životní situaci, je provázaná a podnětná při individuální práci s klientem. 8

7) Interaktivní učebna biologie Realizace projektu: 1. dubna 2018 31. srpna 2018, následuje pětiletá udržitelnost Speciální učebna biologie vznikla v Domě dětí a mládeže v Třinci v místnosti, kterou získala KaPA do dlouhodobého pronájmu. Učebna byla upravena a vybavena z dotace Integrovaného regionálního operačního programu EU. Potřebný obnos na spolufinancování projektu ve výši 95 tis. Kč poskytlo město Třinec, které zároveň nabídlo vhodné prostory v DDM. Učebna je vybavena realistickými modely lidského těla a praktickými pomůckami v životní i nadživotní velikosti. Slouží především žákům, studentům a jejich učitelům k oživení a zkvalitnění hodin přírodopisu či biologie. Zkušení lektoři prostřednictvím modelů a interaktivní tabule přibližují stavbu lidského těla a zprostředkovávají zajímavé poznatky o fungování našeho organismu. Interaktivní učebna poskytuje také ideální zázemí pro výuku zdravovědy a rovněž pro kurzy první pomoci, ve kterých si děti, studenti, jejich učitelé i široká veřejnost mohou nacvičit resuscitaci a teoreticky i prakticky se připravit na krizové situace ohrožující zdraví či život, s nimiž se mohou setkat. Učebnu mohou využít také pracovníci organizací působících v oblasti neformálního či zájmového vzdělávání a zaměstnanci nejrůznějších neziskových společností pracujících s dětmi. Projekt zaměřený na vybudování učebny a následné poskytování vzdělávacích služeb má za cíl nejen poučit a informovat, ale také pozitivně ovlivňovat mladou generaci vč. zdůraznění důležitosti prevence před úrazy. b) Partnerské projekty Operačního programu Zaměstnanost 1) LIGA o. p. s., Jezdecká 1915/21, Bruntál Projekt Pracovní příležitosti v Bruntále II Realizace projektu: 1. září 2016 31. srpna 2018 Projekt byl zaměřen na podporu zaměstnanosti znevýhodněných osob z lokality Bruntálska, které je postižené vyšší nezaměstnaností, než je celokrajský průměr. 2) Aperkom, z. ú., náměstí Sv. Michala 12, Vrbno pod Pradědem Projekt Zaměstnání na Vrbensku Realizace projektu: 1. října 2016 30. září 2018 Projekt byl zaměřen na pomoc dlouhodobě nezaměstnaným osobám z mikroregionu Vrbensko, kteří jsou evidováni déle než 5 měsíců a mají další sociální exkluze (nízké vzdělání, věk nad 55 let, péče o děti). 3) Charita Třinec, Lidická 1272, Třinec Projekt Flexibilní zaměstnanost pro osoby pečující a dlouhodobě nezaměstnané Realizace projektu: 1. října 2016 30. září 2018 Cílem projektu bylo poskytnout individuální podporu při řešení problémů s uplatněním na trhu práce. Účastníkům projektu byla nabízena možnost odborného kariérového a psychologického poradenství, rekvalifikace a vzdělávacích aktivit. Do projektu se mohly přihlásit osoby pečující o jiné závislé osoby (ti, kdo pečují o závislé osoby v I., II., III. IV. stupni závislosti, ale také rodiče pečující o děti do 15 let) a osoby dlouhodobě nezaměstnané evidované v evidenci úřadu práce po dobu delší než 5 měsíců. 9

4) Ergon sociální podnik, z.s., Vělopolská 234, Český Těšín Projekt S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění Realizace projektu: 1. října 2016 30. září 2018 Cílem projektu byla motivace, rozvoj stěžejních kompetencí a podpora osob se zdravotním postižením při jejich integraci na trh práce. Po řadě poradenských a vzdělávacích aktivit následovalo zprostředkování zaměstnání za účelem nalezení dlouhodobého pracovního uplatnění pro ty projektové účastníky, kteří mohou a chtějí pracovat. Realizátor projektu společně s partnerem usiloval o zvýšení zaměstnanosti i zaměstnatelnosti osob z cílové skupiny, které jsou na trhu práce přímo či nepřímo diskriminovány. 5) Charita Jablunkov, Bukovecká 479, Jablunkov Projekt Dovolme pracovat těm, kteří chtějí, ale zatím nedostali šanci Realizace projektu: 1. září 2017 31. srpna 2019 Projekt je určen lidem mladším 30 let, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě. Cílem projektu je přispět k řešení obtížné životní situace klientů Centra pomoci sv. Rafaela a případně i dalších sociálně potřebných osob z cílové skupiny, které si samy neumí najít své místo ve společnosti a zejména na trhu práce. Projekt se zaměřuje na ty osoby, pro něž je nutná podpora při získání, znovuobnovení či nastartování motivace, talentu, znalostí a schopností. Projekt nabízí poradenské služby, vzdělávání vč. rekvalifikací a dotovaná pracovní místa. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnají mladé lidi po studiu, projekt nabízí dotovanou formu práce, tzv. Job rotation. Projektoví účastníci si tak osvojí širokou škálu dovedností a poznají různorodé pozice v dané organizaci, což jim přinese potřebné pracovní zkušenosti. 6) MAS Jablunkovsko, Bystřice 334 Projekt Umíme se domluvit Realizace projektu: 1. září 2017 31. srpna 2019 Projekt, který se zaměřuje na nezaměstnané osoby z národnostních menšin, vychází z dlouhodobé strategie MAS a plně respektuje potřeby regionu. Jeho hlavním cílem je podpora pozitivní motivace nezaměstnaných osob a jejich navrácení na trh práce. Cíle projektu jsou naplňovány také díky partnerské spolupráci na území MAS vč. využívání pracovně-poradenských center, stavějících na ověřených nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti. 7) Město Třinec, Jablunkovská 160, Třinec Projekt Plánování sociálních služeb města Třince Realizace projektu: 1. září 2017 31. srpna 2019 Projekt reaguje na potřebu aktualizace střednědobého plánu rozvoje sociálních služeb (dále jen SPRSS) města Třince, který by odrážel potřeby občanů města, poskytovatelů sociálních a návazných služeb a také zadavatele. Projekt má rovněž za úkol přinést provázanou spolupráci všech zainteresovaných subjektů, a to prostřednictvím software, díky němuž bude vytvořen dosud chybějící elektronický katalog služeb, jenž přinese zefektivnění procesu, a dále nový přístup k dotačnímu řízení a hodnocení. Projekt také reaguje na potřebu aktualizace některých procesů střednědobého plánování za účelem zefektivnění spolupráce triády - zadavatel, poskytovatel, uživatel. 10

8) Charita Třinec, Lidická 1272, Třinec Projekt Flexibilní zaměstnanost pro osoby pečující a dlouhodobě nezaměstnané II Realizace projektu: 1. dubna 2018 31. 3. 2020 Projekt se zaměřuje na řešení problematiky zaměstnanosti u osob dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaných, konkrétně osob pečujících o osobu blízkou či o dítě do 15 let věku. Projekt je zacílen na eliminaci jednoho z klíčových sociálních problémů vybrané skupiny, a to pracovního vyloučení, zároveň navazuje na úspěšné aktivity dříve realizovaného projektu se stejným názvem (viz výše bod 3). 9) Křesťanské společenství, z. s., Na Nivách 7, Český Těšín Projekt Převezmi zodpovědnost a chyť se příležitosti Realizace projektu: 1. 8. 2018 31. 7. 2020 Hlavním cílem projektu je pomoc se zvýšením uplatnění na trhu práce osobám, které se snaží zbavit patologické závislosti, a těm, kteří byli propuštěni z výkonu trestu odnětí svobody. Kromě individuální poradenské práce v oblasti závislostí a následné péče projekt nabízí vzdělávací, motivační a rekvalifikační kurzy a zejména možnost 3měsíční práce v organizaci realizátora projektu na tzv. tréninkových pracovních místech. Po nich pak pro některé projektové účastníky následuje možnost pracovat ještě 6 měsíců na dotovaném místě u jiné organizace, čímž by mělo dojít k ucelené přípravě na vstup na trh práce již bez další pomoci a podpory. Projekt tedy dává řadu možností chytit se příležitosti. III. Projekty podpořené z dalších zdrojů a) Granty města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s., včetně provozu Internetového kabinetu Tento projekt byl určen především nezaměstnaným občanům města Třince, kteří potřebovali pomoci při integraci na trh práce. Těmto klientům jsme hledali pracovní místa a kontaktovali zaměstnavatele, kteří nabízeli volné pracovní pozice. Nejvíce žádanou službou byla tvorba a úprava životopisů a psaní motivačních dopisů. Také jsme poskytovali poradenství osobám v hmotné nouzi i osobám zdravotně postiženým. Byly realizovány dva běhy kurzů PC pro nezaměstnané úroveň začátečníci. 2) Program prevence sociálně negativních jevů Cílem projektu byla podpora prevence sociálně negativních jevů, které by se mohly vyskytnout jak u dětí, tak u dospělých klientů. Pořádali jsme semináře, kde jsme se společně zamýšleli nad závislostmi na sociálních sítích, probírali moderní trendy v komunikaci či způsoby řešení tíživé finanční situace. Také jsme připravovali klienty na přijímací pohovory. Těm, kteří se teprve rozhodují, jaké povolání si vybrat, jsme pomáhali mapovat jejich možnosti, schopnosti a silné stránky a tím definovat směr, kterým by se měli ubírat. 3) Posílení rodičovských kompetencí Semináře (např. Jak vést děti k pozitivnímu přístupu k životu, Nenásilná komunikace, Zvládání konfliktů) měly přispět k vytvoření harmonického prostředí v rodině, uspokojování potřeb členů rodiny a formování pocitu klidu a bezpečí. V seminářích na různá psychologická témata, např. Duševní zdraví, Stanovení vlastních hranic, Úzkostné 11

myšlenky a jak s nimi pracovat, jsme společně diskutovali a snažili se najít cestu k objevení vlastní sebeúcty a zdravého sebevědomí. 4) Soutěž První pomoc zachraň život Dne 8. června 2018 společnost KaPA, o. p. s., zorganizovala akci s názvem První pomoc = zachraň život. Šlo o sedmý ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol. Akce se zúčastnilo 50 dětí z deseti základních škol Třinecka, Jablunkovska a Českotěšínska. Vybraní žáci soutěžili jako tým v 10 modelových ukázkách záchrany života a měli za úkol předvést své znalosti z oblasti poskytování první pomoci, kterým se naučili během své přípravy. b) Grant města Jablunkov V roce 2018 byly zorganizovány dva projektové dny první pomoci na základních školách v Jablunkově. Čtyři týmy záchranářů předvedly modelové ukázky poskytování první pomoci zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní nehodě vč. přivolání zdravotnické záchranné služby. Projektové dny proběhly tak, že žáci 2. stupně ZŠ plnili nejrůznější úkoly v simulovaných situacích a zároveň přitom získávali nové znalosti. Modelové situace byly rozděleny na čtyři stanoviště (resuscitace dospělého a dítěte a použití AED, otevřená zlomenina holenní kosti, první kontakt s postiženým a volání záchranné služby, autonehoda); žáci nejprve obdrželi teoretické informace a poté prováděli praktický nácvik na osobách, jež simulují zranění, nebo na resuscitačních loutkách. Do projektových dnů se zapojilo přes 100 žáků a 8 učitelů, kteří žáky doprovázeli, případně sami byli zraněnými simulujícími konkrétní situaci ohrožující zdraví či život. c) Ostatní příspěvky a dary Grant poskytnutý Nadací hypermarketu GLOBUS s názvem Lepší svět Projekt s názvem Student a senior mezigenerační vzdělávání byl postaven na realizaci tří běhů PC kurzů pro seniory, které byly vedeny studenty středních škol z Třince, Jablunkova, Českého Těšína a okolí. Studenti se tak na několik dnů stali osobními asistenty/lektory seniorů, kteří se chtěli naučit pracovat s internetem, ovládat počítač a další přídavná zařízení a také zjistit, jak lze v dnešní době komunikovat pomocí sociálních sítí. Tato mezigenerační spolupráce obě skupiny vzájemně obohatila, studenti i senioři získali nové dovednosti, zkušenosti, učili se trpělivosti a respektu jedni ke druhým. IV. Doplňující informace KaPA, o. p. s., je členem Hospodářské komory ČR a Oblastní hospodářské komory se sídlem v Třinci, Regionální rady rozvoje a spolupráce se sídlem v Třinci, Klastru sociálních inovací a podniků SINEC, MAS Jablunkovsko, MAS Pobeskydí a Asociace nestátních neziskových organizací Moravskoslezského kraje. Aktivně jsme zapojeni také do realizace projektů Místních akčních skupin - MAP Frýdek-Místek II, MAP II v ORP Třinec a MAP II Jablunkov. REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2018 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, město Třinec, město Jablunkov, TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s., GIVT.cz, ENVIFORM a.s., MAS Jablunkovsko, MAS Pobeskydí. 12

3. Výsledky hospodaření I. Výkaz zisku a ztrát k 31. 12. 2018 13

Hospodářský výsledek za rok 2018 567 611,- Kč 14

II. Rozvaha za rok 2018 15

16

17

III. Výrok auditora 18