KDO BUDE ŘÍDIT ČESKÉ KAMIONY V BUDOUCNU. Nedostatek profesionálních řidičů, příčiny a možnosti řešení



Podobné dokumenty
VÝCHOVA A VZDĚLÁVÁNÍ PROFESIONÁLNÍCH ŘIDIČŮ

Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst

PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005

Vzdělávací a tréninkové centrum Ústeckého kraje

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV

Stát a jeho role v dalším vzdělávání - Aktuální situace v oblasti DV

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

Přehled úkolů Operačního plánu 2010 pro inovaci programů a certifikaci

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

PORADENSTVÍ na ÚP HK

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE ČESKÁ REPUBLIKA

Kde lze získat dopravně psychologické vyšetření

1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech

SHRNUTÍ INFORMACÍ Z POSOUZENÍ STAVU SEKTORU

Současné aktivity MŠMT voblasti odborného vzdělávání

REGIONÁLNÍ SEKTOROVÁ DOHODA

Národní soustava kvalifikací = řešení situace na trhu práce

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Projekt Predikce trhu práce (Kompas) reg. č. CZ /0.0/0.0/15_122/

Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov

Podporujeme technické vzdělávání Mgr. Zdeněk Pracný odbor vzdělávání

OSOBNÍ DOPRAVA VNITROSTÁTNÍ VEŘEJNÁ LINKOVÁ

Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství

Co to je Sektorová dohoda?

Česká kamionová doprava v problémech

Úřad práce a celoživotní vzdělávání

FINANČNÍ GRAMOTNOST Z POHLEDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V GESCI MŠMT

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období

VZOR DOTAZNÍKŮ PRO STANOVENÍ VAH TRENDŮ A JEJICH PÁROVÉ SROVNÁNÍ

Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)

AKREDITAČNÍ ŘÍZENÍ NA MŠMT WORKSHOP PRO VZDĚLAVATELE DOSPĚLÝCH. Program. Další vzdělávání? Příklady Akreditačních komisí v oblasti vzdělávání

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Koncepce odborného vzdělávání

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií

Od ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek.

PHmax ve středním vzdělávání

Kariérní řád pro učitele

technologií Mgr. Jana Malá Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, Praha 1 tel.:

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?

REALIZACE Strategického záměru

Age management a dosavadní výsledky výzkumu v oblasti zaměstnávání osob 50+

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Vzdělávání dospělých v ČR. Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT

KONCEPCE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ MŠMT V OBORECH VZDĚLÁNÍ DOPRAVY A LOGISTIKY. Mgr. Jaroslav Fidrmuc náměstek ministra pro vzdělávání

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání

Aktivity MPO v oblasti středního školství

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

VYHLÁŠKY. ze dne 2017,

Využití populačních prognóz v oblasti vzdělávání

Další vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, Praha 1 tel.: msmt@msmt.cz

IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ. Zlín,

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/

Vzdělávání osob se specifickými vzdělávacími potřebami a jejich následné zaměstnávání vhled

V padesáti není pozdě

Další vzdělávání 2016+

Pardubický kraj. Situace na trhu práce

REALIZACE PROJEKTU EQUAL pod názvem PODPORA STABILIZACE A RE-INTEGRACE AKTIVNÍCH SENIORŮ

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE ŠKOLY

CZ.1.04/2.1.00/

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život

Odborná konference k projektu Gemini Liberec

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

Vnitřní organizační normy a směrnice

Projekt ECVET Tour 2 Informace z workshopu EDUcentra v ČR

DUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH?

SETKÁNÍ VEDENÍ STŘEDOČESKÉHO KRAJE SE STAROSTY STŘEDOČESKÝCH OBCÍ. Praha,

PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR

KRAJSKÝ AKČNÍ PLÁN ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE PRIORITIZACE POTŘEB

NĚMECKO-ČESKÝ TRH PRÁCE PO

Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE. úvodní informace + cvičení 1

Kariérní systém učitelů. MU Brno, 26/11/2014 RNDr. Jiří Kuhn

Aktuální problémy v oblasti celoživotního vzdělávání, zapojení škol a VISK

Aktuální změny v předškolním vzdělávání z MŠMT Mgr. et Mgr. Jaroslava Vatalová 7. října 2016

AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Dotazník pro zjištění potřeb zaměstnavatele

Specializační vzdělávání lékařů LÉKAŘI SAMI SOBĚ Čas na zásadní změnu?

Pakty zaměstnanosti v ČR

NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT

Asistentský pobyt Comenius

MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE

EU-Projekt INNO 2 Berlín

Boj o talenty. Nábor a personální marketing ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů. Projekt IQ auto

Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky Mgr. Jaroslav Fidrmuc náměstek pro řízení sekce vzdělávání

Šablony pro SŠ a VOŠ I. (zaměřené na spolupráci se zaměstnavateli) Výzva č. 02_16_035 a 02_16_042

Pohled zaměstnavatelů na současný stav odborného vzdělávání. Ing. Pavel Juříček, Svaz průmyslu a dopravy ČR

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH SCHÉMA PROCESU

Spolupráce ŠKOL a FIREM vs. spolupráce FIREM a ŠKOL 7 minut

Workshop Projektu KAP Moravskoslezský kraj

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob

Železnice a dopravní infrastruktura ČD Cargo, a.s Žofínské fórum 10. listopadu 2011, Praha

Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny důchodového systému. České Budějovice, Informační seminář Zlata Houšková

Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání

Fakulta strojní Technické univerzity v Liberci

Diverzifikace vysokého školství nové výzvy

Příležitosti pro podniky v OP Zaměstnanost Mgr. Lenka Kaucká

Transkript:

KDO BUDE ŘÍDIT ČESKÉ KAMIONY V BUDOUCNU Nedostatek profesionálních řidičů, příčiny a možnosti řešení EASTLOG 2008 - Setkání dopravy Praha, 10. 4. 2008 Ing. Zdeněk Pikous ČESMAD BOHEMIA

Analýza Faktory politické / zákonné Profesionalizace armády Povinnost absolvovat vstupní školení podle novely zákona 374/2007 Sb. Další zákonné překážky (psychotesty, EEG)

Analýza Faktory ekonomické Zánik systému výchovy učňů u velkých společností Překážka ve financování vstupního školení podle zákona 374/2007 Sb. Migrace kvalitních řidičů do zahraničí po vstupu do EU

Analýza Faktory sociokulturní Stárnutí populace stávajících řidičů Atributy profese řidiče (nepravidelnost pracovní doby, čas mimo domov) Nízký kredit profese řidiče ve společnosti

Analýza Faktory technologické Růst přepravy zboží obecně (nové logistické modely, výměna zboží stoupá) Růst podílu silniční přepravy (podle průzkumu IRU o 2,5 % ročně)

Prognóza Počet řidičů na pracovním trhu zdroje dat Počty potvrzených profesních osvědčení (330 000 v roce 2007) Počet provozovaných vozidel Počet vydaných eurolicencí Počet vozidel provozovaných ve firmách s jedním až pěti vozidly

Prognóza Počet řidičů na pracovním trhu kvantifikace Na pracovním trhu v ČR působí 300 000 řidičů Při věku řidičů 20 až 60 let odchází pouze stárnutím populace 2,5 % ročně Při růstu silniční dopravy potřeba dalších 2,5 % Celkem 5 % ročně = 15 000 řidičů

Prognóza Věkové rozloženířidičů Vzorek 3310 řidičů od 19 do 60 let z let 2004-6

Prognóza Potřeba nových řidičů na pracovním trhu Nerovnoměrné rozložení věku řidičů Z profese odchází 4 % řidičů ročně (stárnutí + další důvody) Přepočteno 4 % (odchod) + 2,5 % (růst) Potřeba celkem 6,5 % ročně = 19 500 řidičů

Prognóza Počet nových řidičů na pracovním trhu Počet vydaných ŘP sk. C a C1 (zdroj MD ČR) 2004 2005 2006 2007 10 154 9 388 11 036 16 942

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů - otázky Počet zaměstnávaných řidičů? Počet řidičů obměna? Počet řidičů nových? Je problém sehnat řidiče? Jakým způsobem provádíte nábor?

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky Nákladní doprava 5186 100% 5913 114% 552 10,6% 727 14% 1279 24,6% Počet zaměstnaných řidičů celkem Kolik řidičů potřeba obměnit Potřeba nových řidičů Celkem potřeba řidičů Výhled počtu řidičů na konci r. 2006

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky 3399 100% Osobní doprava 3658 107,6% 260 7,6% 259 7,6% 519 15,2% Počet zaměstnaných řidičů celkem Potřeba obměnit Potřeba nových Celkem potřeba řidičů Výhled počtu řidičů na konci r. 2006

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky ND - Je problém sehnat nové řidiče? spíše ne 10 7% ne 3 2% spíše ano 36 26% ano 87 65%

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky OD - Je problém sehnat nové řidiče? spíše ne 5 14% ne 1 3% spíše ano 6 17% ano 23 66%

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky ND - Jak budete řidiče shánět? ze zahraničí 20 9% jinak 32 14% na inzerát 73 32% u konkurence 31 13% na pracovním úřadě 58 25% přes personální agenturu 16 7%

Průzkum Anketa na dostupnost řidičů výsledky OD - Jak budete řidiče shánět? ze zahraničí 8 11% u konkurence 7 10% na inzerát 24 34% jinak 9 13% na pracovním úřadě 20 28% přes personální agenturu 3 4%

Varianty řešení Prodloužení průměrného věku řidičů udržení stávajících řidičů u profese Školský systém učební obor, nadstavba Rekvalifikace nezaměstnaní, jiné profese Nábor zahraničních řidičů

Varianty řešení Udržení stávajících řidičů Studie Gallupova ústavu - možnost udržet u profese až 7 % řidičů

Varianty řešení Udržení stávajících řidičů podmínky Stálost práce (neměnné pracovní úkoly) Péče vedení firmy o řidiče Plat Podpora řidiče na trase Počet hodin v práci

Varianty řešení Školský systém možnosti Nový učební obor / nadstavba Nutno prosadit profesi do národní soustavy kvalifikací a vytvořit Rámcový vzdělávací program Úzká specializace, málo učňů, nejistý zájem Dlouhodobý horizont první absolventi nejdříve 2012

Varianty řešení Školský systém možnosti Výuka v rámci existujících oborů Autoobory a dopravní obory s ŘP sk. C, prosadit další Nutno včlenit min. 140 hodin výuky podle zák. 374/2007 Sb. do ŠVP Horizont první absolventi nejdříve 2010

Varianty řešení Školský systém další postup Jednání s automobilními a dopravními školami o zpracování ŠVP pro řidiče Jednání na MŠMT o rozšíření počtu oborů sřp sk. C

Varianty řešení Rekvalifikace Akreditace ČESMAD BOHEMIA pro rekvalifikační kurz na řidiče (100 hodin) Možno využít pro Projekty financované z ESF (realizace 2007) Přímá spolupráce s ÚP, dopravními firmami Možno realizovat do 30.9.2008 pro sk. D, do 30.9.2009 pro sk. C, poté pouze dle 374/2007 Sb.

Varianty řešení Nábor zahraničních řidičů Zpracována analýza možnosti zaměstnávání zahraničních řidičů v ČR Podle zákona 374/2000 Sb. reálné pouze v případěřidičů z EU Kontakty Polsko, Maďarsko, Bulharsko

Pracovní agentura pro řidiče Institut silniční dopravy ČESMAD BOHEMIA Založení leden 2008 Nábor Absolventi SOŠ/SOU Rekvalifikace nezaměstnaných (ÚP), jiných profesí Nové zdroje (ženy ) Zahraničnířidiči Zvyšování kvalifikace Další servis zaměstnavatelům i řidičům Propagace profese řidiče

Děkuji za pozornost