Vzor kolektivní smlouvy

Transkript

1 PŘÍLOHA 4 KOLEKT 28. LEDNA 2009 IVNÍ SML OUVA jen zam (náze ěstnavate v prá rávnické tel l ), sby p uzavřená mezi: i dle le zřizva zákla cí listi ladní rg t in n y ), zastu aniz i ací pen ředit zastupe iteelem n předse Českmravskéh... du... dbrvé a h s vazu pra.... (d cvníků š ále le jen d klství př bry ). i (c Vzr 1. Předm ět kle lekti t vní sm luvy l K pla lat tvý jsu tut sml luvu v ýslvně u praveny. 2. Vzta tah klektivní smluvy Zamě rganiz izac sděle lena jm vatele, a jakékliv ja z měny ve slžení t ht rg ánu. vání sp lle ečných sta t nvise k 3. Resp ekt t Smluvn kls lství, mlá lá Materiáln Zaměstn a m rzsah u vzem. Za četní a spjv Ředit iteel škly ací technic ice, včetn tně e t kle rnic l neb š neb škls l ické pš j né s je kéh zař lektr v nezbytn k l ls í íz s tně nutn z k e é n m í 8 hdin u z tném rz jí údržbu a t mžní p ty. a říz í ení přís in p jeji sahu přís věřeném í tup n jicch bdr í tup ke k kéh zař f rmacím f žení. í. Ttééž p k in ízení. ím a sdě u zástupci přís í. í s l l u a š l le t ením n í pr kr aměstnav é í h m a dres db espnden ate ci určen vaným dbrům rvéh rgánu p a pskyt l se zavazuje je prvád u ele vat pvěř lektr d b ě t i ku rům a d t srážk ín en nky, že k ručenu nic p těmt p ým zástupcům u z pllaatu úhrad na adres d atřením u b č l rů inff e u n ím bude s šk k ý c rmace ne h íspěv dán suh zbytné pr přís ků zamě las ttěěcht la j mná in je s t n věření s a zaměstn frmva len právnst nců-čle anců. nst i výše těc ů db bry se z ht t přís avazují z íp vát zamě dy veden stnavatele í škly. na své čl uvní stra ens ny

2 2 PŘÍLOHA Vzr klektivní smluvy Preambule Vzr klektivní smluvy je vypracván na základě článku I dstavce 6 Dhdy vzájemných vztazích Ministerstva šklství, mládeže a tělvýchvy a Českmravskéh dbrvéh svazu pracvníků šklství a nahrazuje předchzí vzr klektivní smluvy publikvaný ve Věstníku Ministerstva šklství, mládeže a tělvýchvy, sešit č. 11/2004. Vyhtvením tht dkumentu vyjadřují Ministerstv šklství, mládeže a tělvýchvy a Českmravský dbrvý svaz pracvníků šklství svůj zájem na zachvání a upevnění sciálníh smíru v blasti reginálníh šklství. Připjený vzr klektivní smluvy má puze dpručující charakter. Účastníci klektivních smluv mají mžnst v suladu s právními předpisy sjednat v klektivních smluvách i jiné pdmínky než jen ty, které jsu uváděny v připjeném vzru. V tázkách rzpisu mzdvých prstředků se však dpručuje pstupvat pdle vzru, a t s hledem na skutečnst, že se jedná finanční prstředky pskytvané ze státníh rzpčtu. Ondřej Liška ministr šklství, mládeže a tělvýchvy František Dbšík předseda Českmravskéh dbrvéh svazu pracvníků šklství

3 PŘÍLOHA 3 V Z O R KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi:... (název právnické sby pdle zřizvací listiny), zastupen ředitelem... (dále jen zaměstnavatel ), základní rganizací Českmravskéh dbrvéh svazu pracvníků šklství při... (celý název ZOOS), zastupen předsedu... (dále jen dbry ). a I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1. Předmět klektivní smluvy Klektivní smluva upravuje individuální a klektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platvých práv a statních práv v pracvněprávních vztazích, jakž i práva neb pvinnstí účastníků tét smluvy, jež jsu tut smluvu výslvně upraveny. 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a dbrvu rganizací Zaměstnavatel uzná jak své partnery při plnění tét smluvy řádně zvlené neb pvěřené funkcináře dbrvé rganizace, která u zaměstnavatele půsbí, a t i v případě, že nejsu jeh zaměstnanci. Zaměstnavateli budu písemně sdělena jména členů rgánu dbrvé rganizace jednajícíh za tut dbrvu rganizaci, která půsbí u zaměstnavatele, a jakékliv změny ve slžení tht rgánu. 3. Respektvání splečných stanvisek Smluvní strany se zavazují k respektvání splečných stanvisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem šklství, mládeže a tělvýchvy neb krajskými úřady ve splupráci s příslušnými rgány ČMOS pracvníků šklství.

4 4 PŘÍLOHA 4. Materiální a rganizační zabezpečení činnsti dbrů Zaměstnavatel se zavazuje pskytnut pr nezbytnu prvzní ptřebu dbrů pdle svých mžnstí v přiměřeném rzsahu místnst pr přádání prad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spjené s její údržbu a technickým prvzem. Zaměstnavatel umžní dbrům pdle svých mžnstí a v nezbytně nutném rzsahu přístup ke kpírvací, výpčetní a spjvací technice, včetně elektrnické pšty. Ředitel škly neb šklskéh zařízení umžní pvěřenému zástupci příslušnéh dbrvéh rgánu půsbícíh ve škle neb šklském zařízení přístup k infrmacím a sdělením adresvaným dbrům elektrnicku pštu, a t d 48 hdin p jejich bdržení. Ttéž platí pr krespndenci určenu dbrům a dručenu na adresu škly neb šklskéh zařízení. Zaměstnavatel se zavazuje prvádět srážku z platu úhradu členských příspěvků zaměstnanců-členů dbrvéh svazu a pskytvat pvěřeným zástupcům dbrů infrmace nezbytné pr věření správnsti výše těcht příspěvků za pdmínky, že k těmt patřením bude dán suhlas těcht zaměstnanců. 5. Vzájemná infrmvanst Odbry se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce dbrů na prady vedení škly. Smluvní strany se zavazují umžnit na pžádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých rgánů či na pradách, a t k přednesení stanviska k prjednávaným tázkám, pkud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem infrmují všech jednáních, na kterých by mhla vzhledem k jejich zaměření přicházet takvá účast v úvahu. Smluvní strany se zavazují neprdleně se vzájemně písemně infrmvat svých rzhdnutích dtýkajících se zájmů druhé smluvní strany. 6. Vyřizvání stížnstí Všechny stížnsti zaměstnance na výkn práv a pvinnstí vyplývajících z pracvněprávních vztahů ( 14 dst. 3 ZP) budu prjednávány s dbrvu rganizací. Pravidla (pstup a lhůty) pr vyřizvání takvýcht stížnstí stanví přílha tét klektivní smluvy. Pkud zaměstnanec pžádá jednání v pracvněprávní záležitsti se zaměstnavatelem, i když nejde stížnst, pstupuje zaměstnavatel jak v případě stížnsti. II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY 7. Zajištění zaměstnansti Zaměstnavatel se zavazuje zajišťvat plnění běžných úklů vyplývajících z předmětu jeh činnsti především svými zaměstnanci, které k tmu účelu zaměstnává přednstně v pracvním pměru pdle zákníku práce.

5 PŘÍLOHA 5 Zaměstnavatel se zavazuje prjednat s dbry alespň jedenkrát rčně, nejpzději d 30. června, způsb plnění tht závazku. 8. Infrmace zamýšlených změnách v zaměstnansti Zaměstnavatel se zavazuje předem infrmvat příslušný dbrvý rgán zamýšlených strukturálních změnách a rganizačních neb racinalizačních patřeních, v jejichž důsledku djde ke změně většíh pčtu pracvních míst, a t minimálně tři měsíce před uskutečněním těcht změn. 9. Infrmace rzvázání pracvníh pměru S jinými případy rzvázání pracvníh pměru se zaměstnancem, než jsu uvedeny v 52 a 55 ZP, seznámí zaměstnavatel dbry dříve, než djde k uknčení pracvníh pměru. 10. Nabídka pracvníh místa Zřídí-li se nvé pracvní míst neb uvlní-li se pracvní míst již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednstně zaměstnancům, se kterými má být rzvázán pracvní pměr z rganizačních důvdů (například je v běhu výpvědní dba neb byla uzavřena dhda sknčení pracvníh pměru s pzdějším termínem jeh sknčení). Pdmínku splnění tht závazku je splnění předpkladu dbrné kvalifikace zaměstnance pr tt nvé pracvní míst. Je-li tt nvě zřízené neb uvlněné míst pracvním místem na dbu neurčitu, nabídne je zaměstnavatel přednstně zaměstnancům, se kterými má dsud uzavřen pracvní pměr na dbu určitu. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnut mžnst výknu práce p stanvenu týdenní pracvní dbu přednstně těm zaměstnancům, kteří mají dsud sjednánu kratší týdenní pracvní dbu. Zaměstnavatel se zavazuje prjednat s dbry alespň jedenkrát rčně, nejpzději d 30. června, způsb plnění tht závazku. 11. Vzájemná knzultace v blasti zaměstnansti a hspdaření Krmě případů pvinnéh prjednání s dbry pdle 287 dst. 2 a 320 zákníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem prjednávat s dbry také ty klnsti týkající se vývje zaměstnansti, které jinak pdléhají pdle zákníku práce puze pvinnsti infrmvat dbry ( 287 dst. 1 ZP). Jedná se zejména tyt případy: Změny právníh pstavení zaměstnavatele z rzhdnutí zřizvatele včetně vnitřníh uspřádání zaměstnavatele, a t s rzbrem důsledků na zaměstnanst, hspdaření a prvz škly neb šklskéh zařízení. Připravvané strukturální změny, racinalizační a rganizační patření, v jejichž důsledku djde ke změně pčtu pracvních míst, ppřípadě k nutnsti úpravy veliksti pracvních úvazků jedntlivých zaměstnanců. Otázky pracvních pdmínek a jakékliv jejich změny v těcht blastech.

6 6 PŘÍLOHA Rzpis rzpčtu škly neb šklskéh zařízení pr daný rk. K tmut prjednání djde bezprstředně p prvedení rzpisu rzpčtu z příslušnéh rgánu veřejné správy. Předmětem jednání rzpisu rzpčtu musí být zejména: Závazné ukazatele (limity) stanvené příslušnými rgány veřejné správy. Rzpis těcht závazných ukazatelů v blasti mzdvých výdajů, a t zvlášť na jedntlivé slžky platu. Předmětem prjednání budu celkvé bjemy nárkvých i nenárkvých slžek platu pr jedntlivé prfesní skupiny zaměstnanců. Rzpis těch statních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvrbu pracvních pdmínek, bezpečnst práce a péči zaměstnance (včetně prstředků na další vzdělávání, sbní chranné pracvní prstředky, závdní stravvání apd.). Předmětem prjednání pdle předchzích bdů bude rvněž jakákliv změna rzpčtu (závazných ukazatelů) v průběhu rzpčtvéh rku. 12. Závazky při vzniku pracvníh pměru Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Pravidelně písemně předkládat dbrům zprávy sjednaných nvých pracvních pměrech, a t vždy k 15. září a 15. únru. 2. Neuzavírat pracvní pměry na dbu určitu s pedaggickými pracvníky, s výjimku případů uvedených v 39 dst. 3 a 4 zákníku práce. 3. Při nástupu nvéh pedaggickéh neb nepedaggickéh pracvníka d zaměstnání stanví zaměstnavatel písemně jeh pracvní náplň jak pdklad pr zařazení d platvé třídy. T platí i u dsavadních pracvníků, kteří dsud nemají písemně pracvní náplň stanvenu. Zaměstnavatel v rámci pracvní náplně písemně vymezí pedaggickým pracvníkům bsah přímé vyučvací neb výchvné činnsti, pkud takvé vymezení nebsahují pedaggické dkumenty. 13. Vymezení důvdů pr uzavírání pracvních pměrů na dbu určitu V suladu s ustanvením 39 dst. 4 zákníku práce se vymezují dále uvedené důvdy spčívající ve zvláštní pvaze práce, při jejichž existenci může zaměstnavatel pakvaně uzavírat neb prdlužvat se zaměstnanci pracvní pměr na dbu určitu i p dbu, která přesahuje dva rky. Pzn.: Příkladem může být práce asistenta pedagga. 14. Práce přesčas a pracvní phtvst V kalendářním rce lze zaměstnanci nařídit práci přesčas puze v rzsahu 150 hdin a dále dhdnut v rzsahu (například 200) hdin. Pzn.: V tmt článku klektivní smluvy má smysl uvádět puze nižší rzsah práce přesčas, k jejímuž výknu může zaměstnanec dát suhlas ve smyslu 93 dst. 3 ZP, tj. d výše maximálně 416 hdin veškeré práce přesčas v kalendářním rce. Obdbí, ve kterém celkvá práce přesčas nesmí překrčit v průměru sm hdin týdně, se stanvuje na (maximálně 52)... týdnů p sbě jducích.

7 PŘÍLOHA 7 Rzsah pracvní phtvsti se stanvuje nejvýše na (například 300)... hdin v kalendářním rce. 15. Zaměstnávání pracvníků vyslaných na akce rganizvané šklu pr žáky Výkn práce jinéh druhu, než je sjednána v pracvní smluvě, kteru vyknává zaměstnanec vyslaný na akce rganizvané šklu pr žáky, dhdne zaměstnavatel s tímt zaměstnancem frmu dalšíh pracvněprávníh vztahu, viz 13 dst. 4 zákníku práce. Tent pstup bude uplatňván i v jiných případech výknu práce jinéh druhu, než je sjednán v pracvní smluvě, například v případě zastupvání vychvatele šklní družiny učitelem a napak. 16. Pracvní dba a sbní čista P sknčení práce se zaměstnancům, u kterých t vyžaduje charakter vyknávané činnsti, zapčítává d pracvní dby dba... (například 30)... minut k prvedení sbní čisty. 17. Dvlená Zaměstnavatel se zavazuje nejpzději d... (například 15. dubna)... předlžit příslušnému dbrvému rgánu ke schválení rzvrh čerpání dvlené na kalendářní rk. 18. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel se zavazuje pskytnut zaměstnanci pracvní vln s náhradu platu nad rámec stanvený v přílze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanví kruh a rzsah jiných důležitých sbních překážek v práci, takt: 1. Při narzení dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanvený v přílze k nařízení vlády pskytne pracvní vln bez náhrady platu v trvání... pracvních dnů. 2. Zaměstnanci pečujícímu rdinnéh příslušníka v dbě, kdy sba, která jinak rdinnéh příslušníka pečuje, je na vyšetření neb šetření ve zdravtnickém zařízení, neb v případě, kdy tat sba dprvází rdinnéh příslušníka k vyšetření d zdravtnickéh zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči jinéh rdinnéh příslušníka, se pskytne pracvní vln bez náhrady platu na nezbytně nutnu dbu, maximálně však na... den (dny). 3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanvený v přílze k nařízení vlády pskytne pracvní vln bez náhrady platu v trvání... pracvních dnů. 4. Při přestěhvání zaměstnance, který má vlastní bytvé zařízení, se nad rámec stanvený v přílze k nařízení vlády pskytne pracvní vln bez náhrady platu v trvání. pracvních dnů při stěhvání v bci a. pracvních dnů při stěhvání mim bec.

8 8 PŘÍLOHA 19. Rzvrh pracvní dby a přestávky v práci Zaměstnavatel určí pedaggickým pracvníkům, které hdiny přímé pedaggické činnsti jsu hdinami nad stanvený rzsah přímé pedaggické činnsti. 20. Délka vyrvnávacíh bdbí při nervnměrném rzvržení pracvní dby V suladu s ustanvením 83 zákníku práce se stanví délka bdbí, v němž průměrná týdenní pracvní dba bez práce přesčas nesmí při nervnměrném rzvržení pracvní dby na jedntlivé týdny v rzvrhu směn přesáhnut stanvenu týdenní pracvní dbu, na. (maximálně 52) týdnů p sbě jducích. 21. Evidence pracvní dby Způsb vedení evidence pracvní dby je dán přílhu tét klektivní smluvy. 22. Rzdělená směna Rzdělení směny zaměstnanců známí zaměstnavatel těmt zaměstnancům předem písemnu frmu. 23. Pracvní vln p sknčení rdičvské dvlené Zaměstnavatel se zavazuje pskytnut pracvní vln bez náhrady platu zaměstnanci, který p sknčení rdičvské dvlené ( 196 ZP) pbírá rdičvský příspěvek d 4 let věku dítěte a tt pracvní vln písemně pžádá, pkud tmu nebrání vážné prvzní důvdy na straně zaměstnavatele. Existence těcht prvzních důvdů bude prjednána s příslušným dbrvým rgánem. V případě pskytnutí pracvníh vlna bez náhrady platu pdle tht ustanvení se prdlužuje zákaz výpvědi neb kamžitéh zrušení pracvníh pměru uvedený v ustanvení 53 dst. 1 písm. d) zákníku práce až d nástupu zaměstnance d práce, nejdéle však d dby, kdy dítě zaměstnance dvrší 4 rky věku. 24. Předběžná infrmace zaměstnanci zániku pracvníh pměru Byla-li dba trvání pracvníh pměru mezena datem neb určitu klnstí, upzrní zaměstnavatel zaměstnance na sknčení pracvníh pměru nejpzději týden předem. Písemné známení zrušení pracvníh pměru ve zkušební dbě musí být dručen zaměstnanci nejpzději 3 dny přede dnem, kdy má pracvní pměr sknčit. 25. Odchd zaměstnanců d důchdu Zaměstnancům, kteří splňují pdmínky pr přiznání starbníh důchdu, navrhne ředitel škly neb šklskéh zařízení s rčním předstihem prjednání jejich dalšíh půsbení u zaměstnavatele.

9 PŘÍLOHA Výpvědní dba Délka výpvědní dby z důvdů uvedených v 52 písm. a), b) a c) zákníku práce se stanví v trvání (například 3 měsíců). 27. Lhůta pr pužití suhlasu s výpvědí člena dbrvéh rgánu Zaměstnavatel může pužít suhlasu pdle ustanvení 61 dst. 2 jen ve lhůtě 1 měsíce d jeh udělení. Pzn.: Jde situaci, kdy je k výpvědi neb k kamžitému zrušení pracvníh pměru se zaměstnancem, který je členem rgánu dbrvé rganizace, který půsbí u zaměstnavatele, v dbě jeh funkčníh bdbí a v dbě 1 rku p jeh sknčení zaměstnavatel pvinen pžádat dbrvu rganizaci předchzí suhlas. Ustanvení ZP umžňuje zaměstnavateli pužít případnéh suhlasu dbrů p dbu 2 měsíců d jeh udělení. Tut lhůtu však lze zkrátit. Odbry dhdnu, s přihlédnutím k 19 dst. 3 zákníku práce, se zaměstnavatelem dbu, ve které vyjádří své stanvisk k záležitstem, u kterých má dbrvá rganizace pdle pracvněprávních předpisů pravmc splurzhdvání, aniž jsu stanveny lhůty pr vyjádření, například 61, 108 dst. 5, 199 dst. 2, 209 dst. 2, 217 dst. 2, 220, 225, 348 dst. 3 zákníku práce. III. PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ 28. Splatnst platu a výplata platu Jak termín výplaty platu se stanví.. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na den nepřetržitéh dpčinku v práci neb na státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracvním dni. 29. Nenárkvé slžky platu Všechny nenárkvé slžky platu budu přidělvány na základě rámcvých kritérií, jež jsu sučástí vnitřníh předpisu, kterým se stanví systém hdncení a dměňvání zaměstnanců. Zaměstnavatel hdntí zvýšenu pracvní činnst prvzních a správních zaměstnanců při zastupvání jinéh nepřítmnéh zaměstnance dměnu až d výše 100 prcent úspry tarifu chybějícíh zaměstnance. Při stanvení nenárkvých slžek platu bude zaměstnavatel ddržvat takvý pměr sbních příplatků a dměn, aby maximální bjem vyplacených dměn nepřesáhl (například 75) prcent celkvéh bjemu nenárkvých slžek platu v daném rce v rámci škly neb šklskéh zařízení. Zaměstnavatel se zavazuje prstředky na platy čerpat rvnměrně v průběhu celéh kalendářníh rku.

10 10 PŘÍLOHA 30. Nadtarifní nárkvé slžky platu Zaměstnavatel bude přiznávat všechny nadtarifní nárkvé slžky platu zaměstnancům na základě kritérií, jež jsu sučástí vnitřníh předpisu, kterým se stanví systém hdncení a dměňvání zaměstnanců. 31. Pdmínky stanvení platvéh tarifu v rzpětí V suladu s ustanvením 6 dst. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., platvých pměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, se stanví platvý tarif v rzpětí následujícím skupinám zaměstnanců: prvzní zaměstnanci zařazení d první až páté platvé třídy, pedaggičtí zaměstnanci vyknávající uměleck-pedaggické práce, pedaggičtí zaměstnanci vyknávající práce trenéra. Zaměstnanci, kterému je stanven platvý tarif v rzpětí, musí takt přiznaný platvý tarif dsahvat minimálně takvé výše, která dpvídá platvému stupni, kteréh by dsáhl v dané platvé třídě, pkud by tt rzpětí nebyl uplatněn. 32. Systém hdncení zaměstnanců Zaměstnavatel zpracuje a p předchzím prjednání s dbry vydá vnitřní předpis, kterým stanví systém hdncení zaměstnanců, jehž sučástí budu mim jiné pdmínky přiznávání částí platu pdle čl. 29 a 30 tét klektivní smluvy. 33. Infrmace čerpání prstředků na platy Zaměstnavatel bude infrmvat dbry čerpání prstředků na platy za všechny jedntlivé úseky ve své půsbnsti. Infrmace bude strukturvána stejně jak při prjednání rzpisu rzpčtu pdle čl. 11 tét smluvy. Infrmace bude prváděna zvlášť za každé čtvrtletí a suhrnně za uplynulý rzpčtvý rk. 34. Odměny při živtních a pracvních výrčích V suladu s 224 dst. 2 zákníku práce bude zaměstnavatel pskytvat zaměstnanci dměny při živtních a pracvních výrčích v následující výši: při dvršení 50 let věku až d výše. Kč, při prvním sknčení pracvníh pměru p přiznání invalidníh důchdu neb p nabytí nárku na starbní důchd až d výše Kč, při dsažení délky 30 let trvání pracvníh pměru u zaměstnavatele až d výše Kč. 35. Příspěvek na penzijní připjištění Zaměstnavatel se zavazuje přispívat z FKSP každému zaměstnanci, který má uzavřenu smluvu penzijním připjištění pdle zvláštníh předpisu (zákn č. 42/1994 Sb., penzijním připjištění, v platném znění) částku ve výši. Kč měsíčně. O převdu příspěvku zaměstnavatele na účet u příslušnéh penzijníh fndu zaměstnance uzavře zaměstnavatel dhdu s jedntlivými zaměstnanci.

11 PŘÍLOHA Srážení členských příspěvků z platu zaměstnance Zaměstnavatel se zavazuje prvádět srážku členských příspěvků zaměstnance člena dbrvé rganizace z platu tht zaměstnance. Pdmínku platnsti tht ustanvení je suhlas každéh ze zaměstnanců s prváděním takvét srážky z platu k úhradě členských příspěvků. Srážku prvede zaměstnavatel na účet dbrvé rganizace č.. vždy k.. dni v měsíci. 37. Náhrada výdajů Za ptřebení předmětů pužívaných k práci se suhlasem zaměstnavatele přísluší náhrada takt: vlastní lyžařská výzbrj...kč za den pužití, vlastní hudební nástrj...kč za den pužití, Cestvní náhrady a) Za každý kalendářní den pracvní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které v rámci daném ustanvením 176 zákníku práce činí: a)... Kč, trvá-li pracvní cesta 5 12 hdin; b)... Kč, trvá-li pracvní cesta déle než 12 hdin, nejvýše však 18 hdin; c)... Kč, trvá-li pracvní cesta déle než 18 hdin. Pzn.: V tmt článku klektivní smluvy má smysl uvádět jen vyšší částky, než je minimum rzpětí, jak je stanví 176 dst. 1 ZP. b) Znemžní-li zaměstnavatel vysláním na pracvní cestu, která trvá méně než 5 hdin, zaměstnanci stravvat se bvyklým způsbem, pskytne mu stravné ve výši stravnéh pdle písm. a) předchzíh dstavce. c) Byl-li zaměstnanci během pracvní cesty pskytnut jídl, které má charakter snídaně, běda neb večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel právněn za každé uvedené jídl stravné krátit až hdntu a). % stravnéh, trvá-li pracvní cesta 5 až 12 hdin, b). % stravnéh, trvá-li pracvní cesta déle než 12 hdin, nejdéle však 18 hdin, c).... % stravnéh, trvá-li pracvní cesta déle než 18 hdin. Pzn.: V tmt článku klektivní smluvy má smysl uvádět jen krácení v menším rzsahu, než je uveden v ustanvení 163 dst. 2 ZP. IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 39. Pskytvání sbních chranných pracvních prstředků P předchzím prjednání s dbry zaměstnavatel vydá seznam sbních chranných pracvních prstředků (OOPP) na základě zhdncených rizik a knkrétních pdmínek na pracvištích.

12 12 PŘÍLOHA Zaměstnavatel se zavazuje udržvat OOPP v pužitelném stavu praním, čištěním a pravami na vlastní náklady. 40. Vybavení pracvišť hygienickými a zdravtnickými ptřebami Jedntlivá pracviště zaměstnavatele budu vybavena základními hygienickými a zdravtnickými ptřebami minimálně v následujícím rzsahu: tekucí teplá vda, mýdl, sušeč ruku neb papírvé ručníky, taletní papír, dpadkvé kše, lékárnička vybavená v rzsahu dhdnutém s příslušným zařízením pskytujícím závdní preventivní péči. 41. Prvěrky BOZP na pracvištích Na základě dhdy s dbry a za jejich účasti zrganizuje zaměstnavatel na všech pracvištích prvěrky BOZP, a t nejpzději d.... Z prvěrek bude přízena zpráva a vypracván plán zdravných patření s uvedením termínů a způsbu dstranění zjištěných závad. Zpráva bude s dbry prjednána nejpzději d... p uskutečnění prvěrek. První kntrla dstranění závad se uskuteční nejpzději d... p prjednání zprávy. 42. Odstraňvání nedstatků BOZP Nedstatky zjištěné svazvými inspektry BOZP při kntrle BOZP ve škle neb šklském zařízení bude zaměstnavatel dstraňvat a ihned v případě ptřeby vstupvat d jednání se zřizvatelem škly neb šklskéh zařízení s cílem urychleně dstranit tyt zjištěné nedstatky. 43. Prvěřvání plnění hygienických nrem Zaměstnavatel zajistí prvěření plnění hygienických nrem na své náklady na základě knkrétníh pdnětu rgánu dbrvé rganizace, a t nejpzději d... d dručení žádsti dbrvéh rgánu. Zjištěné výsledky měření prjedná zaměstnavatel s dbry nejpzději d... p bdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná patření. 44. Zabezpečení práva kntrly stavu BOZP Pkynem veducím zaměstnancům zaměstnavatel rganizačně zajistí výkn práva kntrly dbrvých rgánů ( 322 ZP), zejména právnění vstupu SIBP na všechna pracviště zaměstnavatele a předlžení všech pžadvaných infrmací a pdkladů z blasti BOZP. 45. Infrmace pracvních úrazech Zaměstnavatel se zavazuje pskytnut dbrům přehled pracvních úrazech v rámci své půsbnsti vždy k 15. lednu a 15. září kalendářníh rku.

13 PŘÍLOHA Vyhledávání a psuzení rizik Zaměstnavatel prvede d. vyhledání a psuzení všech rizik na všech pracvištích zaměstnavatele tak, aby byl zřejmé, jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracvištích se vyskytují, klika zaměstnanců se týkají a c je jejich příčinu a zdrjem. S těmit riziky a s příslušnými patřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance d.. V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 47. Stravvání Zaměstnavatel umžní v suladu s platnu právní úpravu ve šklní jídelně stravvání důchdcům, kteří v dbě dchdu d důchdu pracvali ve škle neb šklském zařízení, a zaměstnancům činným na základě dhd pracích knaných mim pracvní pměr. 48. Péče kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje vytvřit rganizační předpklady pr účast pedaggických pracvníků na studiu veducím ke zvýšení kvalifikace, které je v suladu s ptřebu zaměstnavatele. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dhdu, která umžňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci pdle 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance pvinnst úhrady nákladů spjených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: jestliže důvdem sknčení pracvníh pměru v dbě trvání závazku je přechd na jinu veřejnu šklu neb šklské zařízení téhž typu, jestliže důvdem sknčení pracvníh pměru v dbě trvání závazku je následvání manžela (manželky) d místa jeh bydliště. 49. Systém šklení a vzdělávání zaměstnanců Zaměstnavatel zpracuje a p předchzím prjednání s dbry vydá vnitřní předpis, kterým se stanví systém šklení a vzdělávání zaměstnanců, jehž sučástí budu mim jiné pdmínky účasti jedntlivých zaměstnanců na šklení a vzdělávání (včetně způsbu zabezpečení chdu škly p dbu účasti zaměstnance na šklení neb vzdělávání), způsb výběru účastníků a suvislsti tht vzdělávání s kamžitými i buducími kvalifikačními pžadavky na jedntlivé zaměstnance a plán dalšíh vzdělávání pdle 24 dst. 3 zákna č. 563/2004 Sb., pedaggických pracvnících, v platném znění. 50. Pdpra jiných frem vzdělávání Zaměstnavatel bude mrálně a rganizačně pdprvat i jiné frmy dalšíh vzdělávání pedaggických pracvníků. Umžní individuální cesty zaměstnanců d zahraničí

14 14 PŘÍLOHA a klektivní cesty pznávacíh charakteru (zejména akce EXOD) pskytnutím pracvníh vlna v míře, která nehrzí činnst škly neb šklskéh zařízení. 51. Subr patření ke zlepšení pracvníh prstředí Zaměstnavatel zpracuje a p předchzím prjednání s dbry vydá subr patření, jehž bsahem a cílem bude mim jiné: zlepšení hygieny práce, zlepšení pracvníh prstředí, rganizvání sciálních, kulturních a tělvýchvných služeb pr zaměstnance. Djde-li při prjednávání tht systému ke shdě mezi zaměstnavatelem a dbry, stává se tent subr patření zaměstnanců sučástí tét klektivní smluvy jak přílha. VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 52. Změny a dplňky klektivní smluvy Změny a dplňky kteréhkliv závazku vyplývajícíh pr smluvní strany z tét klektivní smluvy lze v průběhu platnsti klektivní smluvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvdů, které uvede jedna ze smluvních stran. 53. Kntrla plnění klektivní smluvy Kntrla plnění tét klektivní smluvy bude prvedena v těcht termínech: k 15. červnu a 15. prsinci. Smluvní strany se zavazují vzájemně se infrmvat d tří dnů de dne zjištění všech případech, které se jeví jak prušvání tét klektivní smluvy. Záknné prstředky pr řešení klektivníh spru vznikléh při plnění tét klektivní smluvy budu pužity v případě, že se spr nepdaří vyřešit d 30 dnů d jeh písemnéh známení druhé smluvní straně. Obdbně budu smluvní strany napmáhat řešení individuálních sprů vzniklých při plnění tét klektivní smluvy. 54. Seznámení s klektivní smluvu Odbry a zaměstnavatel splečně seznámí zaměstnance s bsahem klektivní smluvy d patnácti dnů d jejíh uzavření, a t následujícím způsbem:.. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pr tent účel vyhtvení... ks kpií textu klektivní smluvy včetně přílh. 55. Platnst a účinnst klektivní smluvy Tat klektivní smluva nabývá platnsti dnem jejíh pdpisu běma smluvními stranami a je účinná d....

15 PŘÍLOHA 15 Tat klektivní smluva se uzavírá na dbu neurčitu. 56. Přílhy klektivní smluvy Nedílnu sučástí tét klektivní smluvy jsu tyt přílhy: 1. Rzpčet FKSP 2. Zásady čerpání prstředků FKSP 3. Rzpis stanvenéh bjemu prstředků na platy a stanvený limit pracvníků 4. Subr patření pr zlepšení pracvníh prstředí 5. Stanvení způsbu evidence pracvní dby V... dne pdpis zástupce zaměstnavatele pdpis zástupce dbrů

16 ČESKOMORAVSKÝ ODBOROVÝ SVAZ PRACOVNÍKŮ ŠKOLSTVÍ Máte ve škle prblémy? Rzhduje nadřízený vás bez vás? Rste napětí mezi zaměstnanci a vedením škly? Nemáte dstatek infrmací? CHCETE TO ZMĚNIT? Zalžte dbrvu rganizaci ČMOS pracvníků šklství. Nepdceňujte úlhu dbrů, pstaví se za vás tam, kde síly jedntlivce nestačí. Odbry nejsu přežitek, ale jsu mnhdy jedinu mžnstí jak se zvat. Nezůstávejte prt stranu a nechte zaznít i svůj hlas. Odbry mhu zajistit, že vaše názry nezapadnu. KDO JSME ČMOS PŠ je prfesním nezávislým dbrvým svazem, který sdružuje zejména zaměstnance ve šklství a ty, kteří ve šklství pracvali a kterým není šklství lhstejné. Půsbíme ve všech reginech České republiky a jsme významným sciálním partnerem veřejné správy. Tým našich zaměstnanců vám pskytne prfesinální pradenství v sciální, pracvněprávní i šklské blasti a chraně zdraví a bezpečnsti na pracvišti. PROČ BÝT ČLENEM ČMOS PŠ? Jedntlivec nezmůže nic. Odbry znásbí vaše mžnsti. Člen dbrů: se pdílí na změně pracvních pdmínek může účinně bjvat za zvýšení svéh platu má zajištěnu bezplatnu právní pmc má mžnst dalšíh prfesníh vzdělávání dsáhne na kvalitní aktuální infrmace vzdělávacím systému a jeh financvání na krajské i celrepublikvé úrvni svými názry může vlivňvat změny záknů Více infrmací a dpvědi na další tázky naleznete na internetvé adrese JSME TU PRO VÁS Českmravský dbrvý svaz pracvníků šklství nám. W. Churchilla 2, Praha 3-Žižkv telefn: , , mbil: fax: , cms.sklstvi@cmks.cz