Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od )

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od )"

Štěpán Dušek
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od ) Základní mzda stálých pracovníků spolku je vypočítána podílem na mzdovém fondu spolku. (Výjimkou mohou být mzdy pracovníků zaměstnaných v rámci grantových projektů, kde může být stanovena smluvní mzda dle pravidel příslušného grantu.) Výše mzdového fondu je oznámena všem zaměstnancům po získání hlavního zdroje prostředků na mzdy (dotace pro poskytovatele sociálních služeb MPSV ČR). Základní podíl na mzdovém fondu: Kč Stanovení základní mzdy Základní podíl je navyšován o tzv. body. Bod odpovídá 1% ze základního podílu (111,30 Kč). Základní mzda se stanoví následovně: ZM = ZP 1,1 + ZP B 100 ZM základní mzda ZP základní podíl na mzdovém fondu B součet bodů přiznaných podle níže uvedených pravidel 1 až 6 Upozornění: Nárok na zvýšení základní mzdy nelze uplatnit zpětně. Je tedy v zájmu každého pracovníka, kterému vznikne nárok na zvýšení mzdy, aby požádal o vystavení nového mzdového výměru odborného ředitele (např. em). 1. Vzdělání Středoškolské všeobecné, učební obor relevantní k výrobnímu programu 6 bodů Středoškolské specializované Středoškolské + nástavba Vyšší odborná škola (DiS.) Vysokoškolské - bakalářské - magisterské 24 bodů Vysokoškolské postgraduální 30 bodů Vybírá se jedna z kategorií Započaté vzdělání se započítává z jedné poloviny (případně jedné poloviny z rozdílu započatého studia a nejvyššího dokončeného vzdělání příklad započaté magisterské studium: + = 21 bodu), pouze však po dobu trvání studia (nedokončené či přerušené studium se nezapočítává) Další hodnocená kvalifikace (přičítá se k některé z předchozích kategorií) registrace zdravotní sestry psychiatrická sestra 6 bodů 2. Předchozí praxe 6-11 měsíců měsíců 4 body 2-3 roky 4-6 let 6 bodů

2 6-8 let 7 bodů Více než 8 let 8 bodů 3. Věrnostní příplatky Doba práce ve spolku je hodnocena následujícím způsobem: Počet let ve spolku Roční přírůstek Celkem bodů A dále 4 body za každý další rok Zvýšení platu je přiznáno od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém pracovník dokončil další rok práce ve spolku. Navýšení platu o věrnostní příplatek není pracovníkovi přiznáno v případě, že v předchozím kalendářním roce nesplnil podmínku kontinuálního vzdělávání v minimálním rozsahu stanoveném zákonem 108/2006 Sb. a prováděcími předpisy. Pracovníkovi, který odpracoval 10 let ve spolku, náleží jednorázová odměna Kč. Stejná odměna pak po každých dalších 5 letech. 4. Tarify za ztížené pracovní podmínky a mimořádné pracovní úkoly Práce s klientem bez podpory ostatních pracovníků (terénní práce) odstupňováno: Základní Zahrnující krizové intervence 10 bodů Přímý kontakt se skupinou klientů (více než 50% pracovní doby) Příplatek za dostupnost na telefonu je odstupňován podle průměrné odhadované zátěže Socioterapeutická dílna Klášter Case managementové týmy Chráněné bydlení 7 bodů Příplatek za práci na směny včetně víkendových Příplatek za starost o technické zajištění programu (materiál, marketing atd.) Příplatek za kontakt se zákazníky Příplatek za nízký práh skupinového programu Příplatek za práci s více cílovými skupinami Příplatek za práci se zaměstnavateli a zácvik klientů na nechráněných místech Tarify za ztížené podmínky a mimořádné úkoly se sčítají. 5. Tarify za pracovní zařazení Vedoucí malého střediska (vedoucí + 1 až 3 členové týmu) Vedoucí velkého střediska (vedoucí + 4 a více členů týmu) Vedoucí samostatného programu v rámci střediska Vedoucí socioterapeutické dílny kavárna Management spolku Odborný ředitel, ředitel, hlavní účetní, mzdová účetní Projektový manažer, účetní Oblastní ředitel 13 bodů 20 bodů 80 bodů 40 bodů 50 bodů

3 Příplatek za zastupování vedoucího střediska náleží pracovníkovi v případě, že zastupuje po dobu delší než 6 týdnů. 6. Příplatek za zodpovědnost za svěřené finanční prostředky Jednotlivé příruční pokladny středisek mají schválený maximální limit. Pracovníkovi, který má svěřenu příruční pokladnu, je uveden na soupisu osob zmocněných k nakládání s finančními prostředky spolku a má k příslušné pokladně uzavřenou dohodu o hmotné zodpovědnosti, náleží příplatek ve výši 1 bod měsíčně za každých Kč tohoto limitu. V socioterapeutické dílně Kavárna mají všichni pracovníci uzavřenu dohodu o hmotné zodpovědnosti pro případ zastupování. V případě, že zastupují vedoucího střediska a mají tedy přístup do trezoru, náleží jim příplatek ve výši jedné třicetiny výše zmíněného příplatku za každý den zastupování. Limity na pokladny středisek: Terénní tým Mladá Boleslav a bydlení MB Kč Knihařská a šicí dílna Kč Zahradnická dílna... 0 Kč Kavárna Kosmonosy (pokladny) Kč Kavárna Kosmonosy (trezor) Kč Klášter Kč Agentura PZ... 0 Kč Centrum sociální rehabilitace MB... 0 Kč Terénní tým Nymburk Kč Centrum sociální rehabilitace Nymburk Kč Kavárna Nymburk (Strejda Burger) Kč Dílna Nymburk Kč Centrum sociální rehabilitace Kolín Kč Služby Karlovy Vary Kč 7. Příplatek za péči o služební vozidlo Za péči o služební vozidlo (úklid, kontrola stavu vozidla, plánování a zajišťování pravidelné údržby a oprav) náleží pracovníkovi příplatek ve výši 400 Kč měsíčně. 8. Penzijní připojištění Pracovník může požádat o příspěvek zaměstnavatele k penzijnímu připojištění za předpokladu, že odpracoval ve spolku nejméně 12 měsíců. 9. Pohyblivé složky mzdy: Osobní hodnocení Mzda může být zvýšena o osobní hodnocení až do výše 10% základní měsíční mzdy. O výši osobního hodnocení rozhoduje vedoucí střediska na základě kritérií, která jsou pro každé středisko písemně zpracována a pracovníci jsou s nimi seznámeni. Management spolku má právo výši osobního hodnocení přiznaného vedoucím střediska změnit, je-li k tomu vážný důvod. O výši osobního hodnocení vedoucích středisek rozhoduje management spolku na základě kritérií, která písemně zpracována a pracovníci jsou s nimi seznámeni. Osobní ohodnocení není pracovníkovi přiznáno, pokud byly zjištěny závažné nedostatky v jeho práci, při neomluvené absenci či nedodržování pracovní doby.

4 Mimořádné odměny Management spolku může pracovníkovi přiznat mimořádnou individuální odměnu do výše Kč za plnění pracovního úkolu, který nepatří ke stálým povinnostem pracovníka a nebyla k němu uzavřena samostatná pracovní smlouva či dohoda. Odměna může být přiznána také za mimořádně kvalitní práci na úkolech, které jsou stálou povinností pracovníka. 10. Mzdy na projektových pracovních pozicích Při zařazení stálého pracovníka na pracovní pozici v projektu může být pracovníkovi stanovena po dobu realizace projektu smluvní mzda podle pravidel platných pro projekt nebo smluvní příplatek ke mzdě stanovené podle výše uvedených pravidel. Zařazení pracovníka na projektovou pozici je možné výhradně s jeho souhlasem. 11. Dovolená, práce přesčas, o víkendech a svátcích Dovolená na zotavenou je stanovena v délce 5 týdnů. Práce přesčas se řídí zákoníkem práce. Práce přesčas je uznána pouze v případě, že byla předem schválena managementem spolku. Toto ustanovení se netýká krizových intervencí. Za práci o víkendech a svátcích v sociálně terapeutické dílně Kavárna náleží pracovníkovi obvyklá hodinová mzda. Za práci přesčas náleží pracovníkovi mzda navýšená o 25% průměrné mzdy. Práci přesčas je také možno kompenzovat náhradním volnem. O formě kompenzace rozhoduje pracovník (uvede to v měsíčním výkazu práce). 12. Odměny pracovníků zaměstnaných na chráněných místech Základní hodinová mzda pracovníků na chráněných pracovních místech se odvíjí od zákonem stanovené minimální mzdy pro zdravotně znevýhodněné. U pracovníků na chráněných místech, kteří pracují převážnou část pracovní doby samostatně a zodpovídají za svěřené finanční prostředky a zásoby, je hodinová sazba navýšena o 5%. Nárok na odměnu za výkon Pracovníkům zaměstnaným na chráněných místech (v dílnách nebo na zácvikových místech) formou pracovního poměru mohou být přiznány odměny za vykonanou práci. Management spolku může odměny snížit či zcela zrušit z důvodu nepříznivé ekonomické situace spolku. Pracovníkům zaměstnaným formou dohody o provedení práce odměna nenáleží. Níže uvedená pravidla se nevztahují na pracovníky chráněné dílny Škoda, kteří jsou odměňováni podle pravidel stanovených kolektivní smlouvou. Pracovníkovi, který v průběhu hodnoceného období přejde na jiné pracovní místo ve spolku, náleží odměna za obě pracovní místa. Pracovníkovi, který ukončil pracovní poměr ve spolku před termínem výplaty odměny, se odměna nepřiznává. Termín vyplacení odměny

5 Odměna je přiznávána čtvrtletně. Vyplacena je v termínu výplaty za první měsíc následujícího čtvrtletí. Výše odměny Odměna může být přiznána až do výše 10% z hrubých mezd vyplacených zaměstnanci v příslušném čtvrtletí. Skutečná výše odměny je stanovena na základě počtu odpracovaných hodin v hodnoceném období a kvalitativních kritérií, kterými jsou: Efektivita práce Specializace v práci Kvalita odvedené práce Samostatnost, zodpovědnost a aktivita při práci Obsah kvalitativních kritérií je konkretizován pro každé středisko a pracovníci jsou s konkrétními kritérii hodnocení seznámeni. Zaměstnance hodnotí vedoucí střediska spolu s terapeuty. Hodnocení je prováděno měsíčně. Zaměstnanec je se svým hodnocením individuálně seznámen a má právo požadovat vysvětlení či zdůvodnění svého hodnocení. Informace o hodnocení a výši odměny jiných pracovníků nejsou pracovníkům sdělovány. MUDr. Jan Stuchlík odborný ředitel

Podobné dokumenty

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora