Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce
|
|
- Libuše Kašparová
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce Ing. Veronika Pudelová Voltnerová Říjen
2 2 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce I. Základní informace a historie Průmysl 4.0
3 3 Historie aneb proč 4.0 Technologické pokroky 1. průmyslová revoluce: pára (18. století) zdroj síly nezávisí na svalech, vodě nebo větru 2. průmyslová revoluce: elektřina (začátek 20. století) masová pásová výroba 3. průmyslová revoluce: počítače a roboti (asi 1970) 1. PR: pára 2. PR: elektřina 3. PR: počítače a roboti 4. PR: kybernetickofyzické systémy automatizace opakovaných a předvídatelných procesů 4. průmyslová revoluce: kyberneticko-fyzické systémy (nyní) úplná decentralizace všech procesů, koncept tzv. FoF (Factories of the Future), umělá inteligence iniciativa vlády SRN, vize poprvé prezentována na Hannover Fair 2011, ucelený koncept v r. 2013
4 4 Průmysl 4.0 Základní rysy Kybernetickofyzické systémy Autonomní roboty Multiagentní systémy Aditivní výroba Digitalizace Rozšířená realita Simulace a Virtualizace Internet of Things Big Data Průmysl 4.0 je označení pro současný trend digitalizace, s ní související automatizace výroby a změny na trhu práce, které s sebou přinese.
5 Související společenské změny Pracovní život Osobní život Myšlení lidí
6 6 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce II. Co bude jinak?
7 7 Průmysl 4.0 Studie a predikce vývoje na trhu práce Národní iniciativa Průmysl 4.0 (MPO, 2016) Dopad digitalizace na trh práce v ČR a EU (vládní studie, 2015) Iniciativa Práce 4.0 (2016, MPSV) Analýza OECD Employment Outlook 2017 Studie ManpowerGroup (18 tis. zaměstnavatelů ve 43 zemích) Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost Více než 90% zaměstnavatelů očekává, že jejich společnost bude v nejbližších letech ovlivněna digitalizací a automatizací Studie PricewaterhouseCoopers (ve 29 vyspělých zemích) Automatizace může do roku 2035 Očekávaný nárůst počtu zaměstnanců v jednotlivých oborech v nejbližších letech 15% 20% 26% nahradit až 30% lidské pracovní síly U osob s nízkým vzděláním až 44% 1% 4% 5% ČR na 4. místě v žebříčku nejohroženějších zemí! V ČR předpoklad ohrožení až 40% současných pracovních míst do roku 2030 Finance a účetnictví Produktový marketing a management Admin a Office Obchod a péče o zákazníky HR IT Zdroj: ManpowerGroup. Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost, 2017
8 8 Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly Změny ve struktuře profesí Průmysl zánik některých profesí i vznik nových Odhad vlivu zavádění automatizace a robotizace na počet zaměstnanců: pozitivní vliv (např. USA, Kanada, Guatemala, Peru, Itálie, Portugalsko, JAR, aj.), negativní vliv (např. Indie, Finsko, Švédsko, Francie, Německo, Slovensko, Slovinsko, Rumunsko, Bulharsko) Změny v počtu zaměstnanců - očekávání zaměstnavatelů v nejbližších letech 12% 5% 19% Až 45 % činnosti, které provádí lidé, mohou být automatizovány technologiemi 65 % pracovních pozic, které bude generace Z vykonávat, dosud ani neexistují Vytlačovány budou zejména jednoduché a opakující se činnosti zpracovatelský průmysl, ale také administrativa Pracovní pozice, vyžadující kreativitu jsou ohroženy minimálně (vše nelze automatizovat) 64% Navýšení Beze změny Pokles Neví Zdroj: ManpowerGroup. Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost, 2017
9 9 Výzvy průmyslu 4.0 Výhled - problém stárnutí populace a dostupnosti pracovní síly Fenomén stárnutí populace v Česku Výrazně ovlivní rozsah i strukturu pracovní síly Pokles celkového počtu obyvatel v roce 2030 (oproti r. 2012, dle demografické projekce ČSÚ) Celkem o cca 109 tisíc osob V produktivním věku: o 706 tisíc osob! Zvyšování průměrného věku pracovní síly Technologický pokrok bude významnou možností náhrady chybějící pracovní síly - snižující se fyzické schopnosti - nutnost přizpůsobení pracovního prostředí Podstatné snížení dostupnosti pracovní síly
10 10 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce III. Průmysl 4.0 a možné dopady na trh práce Možnosti umístění a formátování
11 11 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Samostatné rozhodování při výkonu práce, potřeba větší koordinace a kontroly S podporou aplikací automatických, monitorovacích a optimalizačních systémů Přinese nové uspořádání na pracovišti i rytmus práce Souvisí s větším a kontinuálním propojením nových procesů, do výrazně plošné struktury s decentralizovaným rozhodováním (proměna striktně oddělené dělby mezi profesemi a činnostmi) Pracovní týmy amorfnější struktura výrazně větší potřeba ad hoc vzniku týmů zaměřených na splnění určitého úkolu / řešení problému využití ICT týmy založené na virtuálních vazbách = spolupráce odborníků z jiných poboček / firem / samostatných specialistů důležitá složka kvalifikace: práce v týmu, projektové myšlení, schopnost zvládat jazykové a kulturní bariéry Práce na dálku Značné rozšíření, v některých profesích zcela běžné otevření dalších příležitostí pro pracovní uplatnění (dojížďka, zdravotní postižení, péče o rodinu atp.) Flexibilní formy práce (pružná, nepravidelná pracovní doba, částečné úvazky atp.) řešení problému tzv. sendvičové generace Stírání ostrých hranic mezi pracovní dobou a volným časem
12 12 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Sebezaměstnání jako častější možnost pracovního uplatnění ve stále větší škále profesí S využitím IT technologií bude jednodušší, nové technologie usnadní přímou komunikaci výrobců se zákazníky Možnost nabídnout své schopnosti více zaměstnavatelům (přínosy: zefektivnění práce, růst příjmů, rozmanité zkušenosti) Malé firmy i jednotlivci budou více profitovat na globální poptávce i ve velmi úzce vymezených segmentech spotřebitelů Vyšší nároky na: odborné a jazykové znalosti, podnikatelské a marketingové dovednosti Kvalitativní obohacení práce, zajímavější pracovní prostředí, větší autonomie a prostor pro inovativní myšlení Koresponduje s prioritami zejména mladé populace Mladá generace: posun k post-materiálním hodnotám, alternativnímu stylu života, výdělek již nestojí na prvním místě, důraz kladen na náplň práce, možnosti vzdělávání a růstu, kvalitu pracovního prostředí, pracovní tým, firemní kulturu atp. (výsledky Světové/evropské studie hodnot) Starší generace: možný růst psychické zátěže pro některé pracovníky s tlakem na flexibilitu, výkon náročnějších úkolů, dematerializaci a vizualizaci pracovních procesů
13 13 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Odstranění fyzicky namáhavé a rutinní práce s nástupem nových technologií Včetně eliminace životu nebezpečných prací, prací dlouhodobě ohrožujících zdraví, způsobujících nemoci z povolání Diskutovaná otázka možné kratší pracovní doby Velká profesní flexibilita ze strany pracovníků a neustálé vzdělávání Výchova příslušných specialistů, které si budou podniky dovzdělávat podle svých potřeb Souvisí s individualizací poptávky, specializovanou výrobou dle požadavků zákazníka a výrobou v menších sériích vyžadující velmi rychlou reakci na změny potřeb různých zákazníků (rychlá a efektivní výroba s využitím robotů) Požadavky na nové pozice: + technické dovednosti + progresivní myšlení + flexibilita + ochota se učit nové věci
14 14 Dopady nahrazování práce technikou Profese s největším indexem ohrožení digitalizací Dvacet profesí s největším indexem ohrožení digitalizací (ISCO-3) / Index ohrožení digitalizací 431 Úředníci pro zpracování číselných údajů 0, Všeobecní administrativní pracovníci 0, Řidiči motocyklů a automobilů (kromě nákladních) 0, Pokladníci a prodavači vstupenek a jízdenek 0, Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech 0, Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 0, Ostatní úředníci 0, Sekretáři (všeobecní) 0, Obsluha pojízdných zařízení 0, Chovatelé zvířat pro trh 0, Pomocní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 0, Obsluha zařízení na těžbu a zpracování nerostných surovin 0, Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru 0, Úředníci v logistice 0, Montážní dělníci výrobků a zařízení 0, Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků 0, Pracovníci s odpady 0, Pokladníci ve finančních institucích, bookmakeři, půjčovatelé peněz, inkasisté pohledávek a pracovníci v příbuzných oborech 0, Strojvedoucí a pracovníci zabezpečující sestavování a jízdu vlaků 0, Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení 0,92 Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.
15 15 Dopady nahrazování práce technikou Profese s nejnižším indexem ohrožení digitalizací Dvacet profesí s nejnižším indexem ohrožení digitalizací, ISCO-3 / Index ohrožení digitalizací 142 Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě 0, Lékaři (kromě zubních lékařů) 0, Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací 0, Řídící pracovníci v oblasti vzdělávání, zdravotnictví, v sociálních a jiných oblastech 0, Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu, výzkumu, vývoje, reklamy a styku s veřejností 0, Učitelé na vysokých a vyšších odborných školách 0, Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií 0, Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb 0, Řídící pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství a v oblasti životního prostředí 0, Ostatní specialisté v oblasti zdravotnictví 0, Specialisté v oblasti elektrotechniky, elektroniky a elektronických komunikací 0, Specialisté v oblasti databází a počítačových sítí 0, Ostatní řídící pracovníci 0, Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, výroby a stavebnictví 0, Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech 0, Zákonodárci a nejvyšší úředníci veřejné správy, politických a zájmových organizací 0, Specialisté v biologickych a příbuznych oborech 0, Specialisté v oblasti sociální, církevní a v příbuzných oblastech 0, Řídící pracovníci v průmyslové výrobě, těžbě, stavebnictví, dopravě a v příbuzných oborech 0, Specialisté v oblasti strategie a personálního řízení 0, Spisovatelé, novináři a jazykovědci 0,058 Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.
16 16 Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly Vliv digitalizace na pracovní místa Nejohroženější profese Administrativní pracovníci Dělníci Obsluha strojů Pokladníci a prodavači Pracovníci v zemědělství Řidiči Strojvedoucí Nejméně ohrožené profese IT specialisté Lékaři a zdravotní sestry Mistři Politici Řídící pracovníci Specialisté v elektrotechnice Učitelé Profese, o které bude zájem Analytici a vývojáři softwaru Mechanici Řídící pracovníci Specialisté na databáze a počítačové sítě Specialisté na elektroniku Specialisté na právo Technici a provozní IT Zdroj: Lidové noviny,
17 17 Dopady nahrazování práce technikou ICT a nové pracovní příležitosti Růst poptávky po zákaznických řešeních na míru, práce s rozsáhlými soubory dat, potřeba mezioborových znalostí, prozákaznicky orientované dovednosti a další Vývojáři, analytici obchodních řešení, designéři IT řešení, testovací pracovníci, systémoví integrátoři, specialisté na kybernetickou bezpečnosti Specializované profese odborníků zajišťujících práci s velkým množstvím dat, jejich analýzu a transformaci do aplikací využitelných ve výrobě a službách
18 18 Dopady nahrazování práce technikou Průmysl a nové pracovní příležitosti Nejrychlejší růst dopadu Průmyslu 4.0 se očekává ve strojírenství výrazná poptávka po nových profesích, které budou propojovat strojní inženýrství se znalostmi elektroniky, kybernetiky a informatiky Žádané obory: specialisté na mechatroniku, robotiku, návrháři a konstruktéři vestavěných systémů v inteligentních strojích nebo aplikací řízení v reálném čase Individualizace produktů a služeb, after-sale podpora profese vyžadující jednání se zákazníky a technicko-poradenskou činnost Procesní inženýři by postupně by mohli nahradit řemeslníky Růst konkurence a vyhledávání nových tržních příležitostí poptávka po manažerech a prodejních specialistech. Rostoucí poptávka ze strany tzv. kreativních průmyslů - průmysloví designéři (stále větší role v prodejní úspěšnosti) Podpůrné procesy ve vysoce automatizovaných výrobách - vč. servisní činnosti se středně náročnou kvalifikací
19 19 Dopady nahrazování práce technikou Zdravotní a sociální služby a nové pracovní příležitosti Růst významu činností v tzv. Welfare technologies nová pracovní místa v sektoru sociálních a zdravotních služeb (monitorování pacientů, kompenzační a asistivní technologie atp.) Nové profese vznikají propojením znalostí technických oborů s medicínskými např. biomechanik, bioinformatik, inženýr asistivních technologií, předpoklad dalšího prohlubování a vzniku nových profesních specializací Růst poptávky po službách zaměřeních na společenské potřeby péče o seniory a děti, volnočasové aktivity, kulturní činnosti, ochrana životního prostředí předpokládaná relokace pracovních sil uvolněných z průmyslu v důsledku robotizace a kybernetizace
20 20 Dopady nahrazování práce technikou Změny v obchodě i zemědělství OBCHOD Digitalizace zrychluje nákup a zvyšuje produktivitu o 20% Předpoklad zániku 25% klasických míst v tuzemském obchodě (samoobslužné pokladny ) Automatizace skladů + rozvoz zboží zákazníkům Vznik nových: kreativita, vstřícnost, osobní přístup k zákazníkům Virtuální realita obrovská perspektiva v maloobchodu pozice jako specialisté na návrhy a řízení virtuálních obchodů, designéři virtuálních prostředí, testeři apod. ZEMĚDĚLSTVÍ První farma bez lidí v USA (Kalifornie) Roboti místo lidí, robotická ramena s kamerami rozpoznají mj. i abnormální chování rostliny a škůdce, plně autonomní jemně sklízí rostliny ve květináčích Cíl: řešit nedostatek pracovních sil a vyhovět tlaku na produkci většího množství plodin (záměr: 30x více) Lidský faktor: zabalení a kontrola zeleniny CzechInvest vesmírný inkubátor ESA BIC Firma Big Terra - řízení afrického zemědělství Kombinace satelitních dat, meteorologické stanice a numerických modelů počasí Návrhy sázení, info k růstu plodin, podpora úrody, optimální doba sklizně
21 Zdroj: 21 Dopady nahrazování práce technikou Nahradí roboti mou práci? Will Your Job Be Done By A Machine? Will Robots Take My Job?
22 22 Dopady nahrazování práce technikou Řešením je reforma vzdělávacího systému Podpora technického vzdělávání od MŠ, motivace studentů k nauce matematiky, fyziky, informatiky (kvalifikační předpoklady pro nově vzniklé profese) Věnovat pozornost talentovaným dětem MŠ, ZŠ, ale především SŠ a VŠ potřeba zlepšení struktury i oborového zaměření Institucionální akreditace VŠ magisterské studijní programy s vyšší variabilitou + větší nabídka prakticky orientovaných bakalářských oborů Spolupráce firem a vzdělávacího sektoru Interní vzdělávání ve firmách Moderní osnovy Celoživotní a firemní vzdělávání Přístup učitelů Pružnost systému Mezioborové znalosti Přístup rodičů
23 23 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce IV. Závěr
24 24 Výzvy průmyslu 4.0 Závěr Množství studií o dopadu technologií na zaměstnanost nikdo však neví jistě, jaký bude výsledek Některé pracovní pozice zaniknou a vzniknou úplně většina pracovních pozic, na kterých bude generace Z pracovat, dosud ani neexistují (možný výhled) Dopad na úspory pracovních míst bude postupný neočekává se masové rozšíření robotů v nejbližších letech roboti nenahradí lidi, budou je doplňovat Zásadní příležitost k zamyšlení nad způsobem vzdělávání v kontextu Průmyslu 4.0 a blízké potřeby nových dovedností extrémní specializovanost versus interdisciplinární vzdělávání výrazně kratší životní cyklus nových dovedností (tempo změn) KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI - učenlivost - schopnost přizpůsobit se v nových oblastech - interdisciplinarita - IT a technické dovednosti - kreativita a emoční inteligence - kognitivní flexibilita - průběžné zvyšování kvalifikace
25 Děkuji za pozornost! Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest Regionální kancelář pro Olomoucký kraj Ing. Veronika Pudelová Voltnerová Ředitelka regionální kanceláře pro Olomoucký kraj veronika.voltnerova@czechinvest.org olomouc@czechinvest.org
technologií Mgr. Jana Malá Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, Praha 1 tel.:
Vzdělávání dospělých technologií Mgr. Jana Malá 1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, 118 12 Praha 1 tel.: +420 234 811 111 msmt@msmt.cz www.msmt.cz v éře nových Průmyslové revoluce
VíceIng. Iveta Mlezivová
Pracovní život v Česku z pohledu statistik i z pohledu subjektivně vnímané kvality pracovního života ekonomicky aktivní populace Ing. Iveta Mlezivová Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. OBSAH Přístup
VíceInformace z (lokálního) trhu práce. Vypracovala Mgr. Iva Karásková
Informace z (lokálního) trhu práce Vypracovala Mgr. Iva Karásková Obsah prezentace Situace na (lokálním) trhu práce Statistika absolventů Jihomoravský kraj Závěry dokumentu Iniciativa Práce 4.0 Situace
VíceZpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí
Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí S T U D I E Vývoj povolání Projekce pracovních
VícePardubický kraj. Situace na trhu práce
Pardubický kraj Situace na trhu práce Mapa Pardubického kraje údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2015 Počet obyvatel: Pardubický kraj 516 049 Chrudim 104 021 Pardubice 169 356 Svitavy 104 342 Ústí nad Orlicí
VíceSetkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov Zuzana Fialová Drásov, a 10.10.2018 podporujeme www.czechinvest.org Agentura CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest
VíceDOPADY AUTOMATIZACE NA TRH PRÁCE VE ZPRACOVATELSKÉM PRŮMYSLU
DOPADY AUTOMATIZACE NA TRH PRÁCE VE ZPRACOVATELSKÉM PRŮMYSLU PRAHA, 28.11.2018 WWW.SPCR.CZ Představení projektu Zpracovatel: Národní vzdělávací fond, o.p.s. Cíl: vyhodnotit dopady procesů robotizace a
VíceZatímco telefon potřeboval na získání 10 milionů uživatelů desítky let, novým technologiím stačí řádově měsíce
Společnost a hospodářství se mění z převážně na výrobě založeného na digitální, jehož základem jsou znalosti. Tato přeměna, kterou umožnil rychlý vývoj technologií, mění způsob, jak získáváme informace,
Víceúplné střední základní vč. neukončeného střední vč. vyučení (bez maturity) bez vzdělání všeobecné (s maturitou) vzdělání celkem
Tab. 164 Obyvatelstvo ekonomicky aktivní podle nejvyššího ukončeného a podle hlavních tříd, tříd zaměstnání a odvětví ekonomické činnosti a podle pohlaví definitivní výsledky podle obvyklého pobytu Období:
VíceZápadomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s.
Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s. Ladislav Dokoupil (Jméno) Datum : úterý, 11. října 2011 Obsah : Obsah :... 2 1 Veřejnosprávní studia... 3 1.1 Studijní program Hospodářská politika a správa...
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Praze
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Praze Zpracoval: Mgr. Lukáš Tobiáš, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka pro hl. m. Prahu 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VíceSpojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace
Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Ředitel: Ing. Josef Šorm Zástupci ředitele: Mgr. Jan Šimůnek
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji Zpracoval: Bc. Josef Doležal, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VíceAnalýza vývoje mezd v Plzeňském kraji
Analýza vývoje mezd v Plzeňském kraji Pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje Krajská platforma pro širokou spolupráci v tématu zaměstnanosti Podpis zakládací smlouvy (2016) Plzeňský kraj nositel Paktu Regionální
VíceInformace z odboru regionálního rozvoje. Porady ředitelky KrÚ Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obcí 9. června 2015
Informace z odboru regionálního rozvoje Porady ředitelky KrÚ Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obcí 9. června 2015 1) Připravované výzvy do OP Operační program Životní prostředí Schválen Evropskou
VíceWorkshop k výsledkům výzkumu MŠMT, 21.10.2013
Mezinárodní výzkum dospělých Workshop k výsledkům výzkumu MŠMT, 21.10.2013 Hana Říhová (rihova@nvf.cz) Národní vzdělávací fond Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem
VícePracovní síla v Jihomoravském kraji
Pracovní síla v Jihomoravském kraji 15.9.2015 Úřad práce ČR krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Josef.Burger@bm.mpsv.cz Základní charakteristiky trhu práce Zaměstnaní v NH: 557,5 tis. (2.čtvrtletí
VícePodpora digitalizace české ekonomiky
Podpora digitalizace české ekonomiky MSV Brno 8. 10. 2019 Digitální Česko Ucelená koncepce schválená usnesením vlády ze dne 3. 10. 2018 č. 629 s cílem je řešit digitalizaci komplexně jak z pohledu EU tak
VíceMiroslava Kopicová. KONFERENCE ASOCIACE ŘEDITELŮ GYMNÁZIÍ ČR Zlín, 14.3.2016
Miroslava Kopicová KONFERENCE ASOCIACE ŘEDITELŮ GYMNÁZIÍ ČR Zlín, 14.3.2016 Společnost a hospodářství se mění z převážně na výrobě založeného na digitální, jehož základem jsou znalosti. Tato přeměna, kterou
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 ve Zlínském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 ve Zlínském kraji Zpracoval: Bc. Hana Černá, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka ve Zlíně 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VíceVývoj pracovního trhu
Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012
VíceVize ERRAC do roku 2050 Rail 2050 Vision Ing. Jaroslav Vašátko
k projektu Foster Rail Vize ERRAC do roku 2050 Rail 2050 Vision Ing. Jaroslav Vašátko Úvod Vize 2050 byla prezentována na plenárním zasedání ERRAC dne 23.11.2017. Jde o vizi budoucího železničního systému
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva září 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceInformace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC
Informace pro budoucnost Tomáš Ervín Dombrovský, LMC 1 milion registrovaných uživatelů Jobs.cz a Prace.cz 10.000 zaměstnavatelů V roce 2011: 133 tisíc pozic na plný pracovní úvazek z toho 27 tisíc míst
VíceVZDĚLÁVÁNÍ 4.0 SMĚRY DALŠÍHO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Jaroslav Fidrmuc Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VZDĚLÁVÁNÍ 4.0 SMĚRY DALŠÍHO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Jaroslav Fidrmuc Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy VÝVOJ TECHNOLOGIÍ Moorův zákon: Klíčové parametry ICT se každých 18 měsíců dvojnásobně zlepšují
VíceČesko podnikavé, kreativní a přitažlivé pro talenty a peníze (vize Národní Strategie inteligentní specializace České republiky)
Česko podnikavé, kreativní a přitažlivé pro talenty a peníze (vize Národní Strategie inteligentní specializace České republiky) 30.1.2014 multimediální sál budovy Krajského úřadu Libereckého kraje Struktura
VíceStát a jeho role v dalším vzdělávání - Aktuální situace v oblasti DV
Stát a jeho role v dalším vzdělávání - Aktuální situace v oblasti DV Mgr. Martin Sycha, Ph.D. oddělení vyššího odborného a dalšího vzdělávání MŠMT Závěrečná konference projektu KRUH 14. 3. 2013 Snižující
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA. Měsíční krajská statistika pro média okres Svitavy 04/2014. Úřad práce ČR Krajská pobočka v Pardubicích
TISKOVÁ ZPRÁVA Úřad práce ČR Krajská pobočka v Pardubicích Boženy Vikové Kunětické 2011 53002 Pardubice Měsíční krajská statistika pro média okres Svitavy 04/2014 Pardubice, 9. 5. 2014 Tel.: 950144111
VíceDOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ
DOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ Vážená paní, Vážený pane, rádi bychom Vás požádali o vyplnění následujícího dotazníku, jehož cílem je získat informace o pracovní poptávce menších podnikatelů v našem
VíceCENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL
Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Výrobní podnik při současných tržních podmínkách SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 Osnova tématu: 1. Globální pohled na svět, společnost a ekonomiku
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Kraji Vysočina Zpracovala: Mgr. Jana Fischerová expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Kraji Vysočina Zpracovala: Mgr. Jana Fischerová expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Jihlavě 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VíceVýrobní pracoviště budoucnosti
Výrobní pracoviště budoucnosti Průmysl 4.0 Radomír Zbožínek \ 4. 11. 2016 Charakteristika konceptu Průmysl 4.0 Počítačové propojení výrobních strojů, produktů, osob a všech dalších systémů průmyslového
VíceA. Transfer technologií
A. Transfer technologií Ověření / zdroj informace Potřeba / cílový stav Absence cílené politiky pro podporu inovací Absence vhodných programů pro podporu inovativního malého a středního podnikání (nedostatečná
VíceMZDY V ČESKÉ REPUBLICE
MZDY V ČESKÉ REPUBLICE Dalibor Holý, Jitka Erhartová Tisková konference, 6. červen 2016, ČSÚ Praha ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz Rychlá informace 1. čtvrtletí 2016
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Středočeském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Středočeském kraji Zpracoval: Bc. Petra Levá, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Příbrami 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VícePožadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání. Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010
Požadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010 Obsah ❶ Terciární vzdělávání ❷ Marketing vzdělávání ❸ TPCA jako zaměstnavatel ❹ Role a očekávání
VíceKLÍČOVÁ AKTIVITA Č. 5 SYSTÉM ANALÝZ A PROGNÓZ KVALIFIKAČNÍCH POTŘEB TRHU PRÁCE. Projekt ITP. Ing. Jiří Braňka, NVF
KLÍČOVÁ AKTIVITA Č. 5 SYSTÉM ANALÝZ A PROGNÓZ KVALIFIKAČNÍCH POTŘEB TRHU PRÁCE Projekt ITP Ing. Jiří Braňka, NVF 25.1. 2008 Současnost trhu práce: co nás trápí? Lze těmto problémům předcházet? PODSTATA
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva leden 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VícePrůzkum Studenti vs. manažeři
Průzkum Studenti vs. manažeři Jak hodnotí český průmysl a co si představují pod pojmem Průmysl 4.0? BDO Advisory s.r.o. DEL a.s. Manažeři i studenti se shodují na dobré kondici českého průmyslu. Více studentů
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Plzeňském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Plzeňském kraji Zpracoval: Bc. Jiří Kozák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VícePrůzkum zaměstnanosti v JMK k
Průzkum zaměstnanosti v JMK k 31. 12. 2015 Porada ředitelky Krajského úřadu Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obecních úřadů obcí typu I, II a III 21. 6. 2016 Brno Hlavní parametry provedeného
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva srpen 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceJe knihovník také člověkem v knihovně? PHDR. RENÁTA SALÁTOVÁ A PHDR. ANNA MACHOVÁ
Je knihovník také člověkem v knihovně? PHDR. RENÁTA SALÁTOVÁ A PHDR. ANNA MACHOVÁ Knihovny v ČR a jejich zaměstnanci Počet knihoven Pohlaví Věk vzdělání Odměňování zaměstnanců Odměňování knihovníků Nejčastější
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva duben 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceSTÁRNUTÍ OBYVATELSTVA A TRH PRÁCE, SPECIFIKA ODVĚTVOVÉ STRUKTURY V ČESKÉ REPUBLICE
STÁRNUTÍ OBYVATELSTVA A TRH PRÁCE, SPECIFIKA ODVĚTVOVÉ STRUKTURY V ČESKÉ REPUBLICE 4.11. 2014 Age Management: Strategické řízení věkové diverzity ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva listopad 2014 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Kraji Vysočina
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Kraji Vysočina Zpracovala: Petra Paříková, DiS., expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Jihlavě 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VíceDigitalizace práce. přednáška v rámci konference Genderové aspekty digitalizace práce, Kateřina Smejkalová, M. A.
Digitalizace práce přednáška v rámci konference Genderové aspekty digitalizace práce, 18. 5. 2017 Kateřina Smejkalová, M. A. vědecká pracovnice Friedrich-Ebert-Stiftung, zastoupení v ČR Osnova přednášky
VíceCENTRAL EUROPEAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY
CENTRAL EUROPEAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY Středoevropský technologický institut CEIT (Central European Institute of Technology) nabízí nejmodernější, inovativní a vysoce kvalitní řešení pro průmysl, zdravotnictví
VícePříloha č. 1. k výzvě č. 03 pro oblast podpory Zvyšování kvality ve vzdělávání. Podrobný rozpis podporovaných aktivit
Příloha č. 1 k výzvě č. 03 pro oblast podpory 1.1 - Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný rozpis podporovaných aktivit Podporovaná aktivita: Vytváření podmínek pro implementaci školních vzdělávacích
VíceRegionální profil trhu práce v Plzeňském kraji - shrnutí poznatků
Projekt KOMPAS Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje, o.p.s. Regionální profil trhu práce v Plzeňském kraji - shrnutí poznatků Řídící výbor Teritoriálního paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje
VíceSpecializace Kognitivní informatika
Specializace Kognitivní informatika Otevřené dveře specializace Kognitivní informatika, 10.5.2007 V rámci projektu, financovaného Evropským sociálním fondem pod č. 3206 Multi- a transdisciplinární obor
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Královéhradeckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Královéhradeckém kraji Zpracoval: Ing. Martin Hodek, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové 2 Dotazníkové šetření základní informace
VícePrůzkum ManpowerGroup
Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje
VíceProjekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji. Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice
Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice Zaměření projektu Podpora rozvoje dalšího profesního vzdělávání Analýza
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji Zpracoval: Bc. Jiří Kozák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření
VíceJAK DIGITALIZACE A ROBOTIZACE NAVŽDY ZMENÍ ˇ ZAMESTNANOST.
JAK DIGITALIZACE A ROBOTIZACE NAVŽDY ZMENÍ ˇ ZAMESTNANOST. ˇ Jsme svědky počátku Revoluce dovedností, pomáhat lidem zvyšovat svou kvalifikaci a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám na trhu práce
VíceMORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie
VíceRozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva červenec 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceSoučasnost. Největší procentní podíl průmyslu na celkové ekonomice státu ze všech evropských zemí 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0
Jiří Holoubek Historie Rozpad Rakouska Uherska - v Československu zůstává cca 70% průmyslových podniků z celého mocnářství Po roce 1920 minimální zpoždění za průmyslovým světem při nástupu 2. průmyslové
VíceKrajská pobočka Úřadu práce ČR v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Pardubicích Měsíční statistická zpráva červenec 2016 Zpracoval: Bc. Zdenka Šimková https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pak/nezamestananost_v_cislech/statistiky/rok_2016/pa rdubicky_kraj/cervenec_2016
VíceOd Průmyslu 4.0 k Myšlení 4.0
Od Průmyslu 4.0 k Myšlení 4.0 Vladimír MAŘÍK Brno, 28.2.2017 www.ciirc.cvut.cz Český institut informatiky, robotiky a kybernetiky (CIIRC) České vysoké učení technické v Praze Prudký rozvoj technologií
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Ústeckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Ústeckém kraji Zpracoval: Ing. Vlastimil Fiala, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem 2 Dotazníkové šetření základní informace
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Karlovarském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Karlovarském kraji Zpracoval: Bc. Daniela Papdakuníková, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech 2 Dotazníkové šetření základní
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou Leden únor březen duben květen červen červenec srpen 2016 září říjen listopad prosinec Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceRole Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce
Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce Co opravdu potřebuje Plzeňský kraj? Globální cíl PK: Zvýšit konkurenceschopnost a atraktivitu Plzeňského kraje efektivním a udržitelným
VíceIng. Jiří HOZMAN, Ph.D. a kolektiv
Inovace BSP Biomedicínsk nská a klinická technika s cílem c zvýšit míru m uplatnění absolventů na trhu práce ce 27. 6. 2006 26. 6. 2008 Ing. Jiří HOZMAN, Ph.D. a kolektiv Projekt je realizován v rámci
VíceNávrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky
Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky A. Předkladatel garant výzkumné potřeby Název organizace Ministerstvo průmyslu a obchodu Adresa Na Františku 32, 110 15 Praha 1 Kontaktní
VícePříští výrobní revoluce příležitost nebo hrozba?
Příští výrobní revoluce příležitost nebo hrozba? Martin Bunček Místopředseda TA ČR Technologická agentura ČR 24. 3. 2015 ČR je jedna z nejindustrializovanějších zemí Podíl zpracovatelského průmyslu na
VícePardubický kraj Situace na trhu práce Iva Tomšová ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Ústí nad Orlicí telefon:
Pardubický kraj Situace na trhu práce Iva Tomšová ÚP ČR - Kontaktní pracoviště Ústí nad Orlicí telefon: 950 172 445,iva.tomsova@uradprace.cz Projekt PIPS CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0004218 Projekt PIPS
VíceAnalýza nabídky a poptávky na trhu práce a možná řešení
Analýza nabídky a poptávky na trhu práce a možná řešení Mgr. Jana Majerová vedoucí oddělení koncepcí a strategií trhu práce Odbor trhu práce MPSV 6. 12. 2016 Nezaměstnanost (31. 10. 2016) Situace na trhu
VíceZákladní pohled na budoucí vývo. j počtu osob dle. Zastoupení osob ve starším věku a jejich participace na trhu práce i ve srovnání s EU27
Kulatýstůl Praha, 15. 3. 2012 Participace starších osob na trhu práce podle dat VŠPS Ondřej Nývlt, ČSÚ Marta Petráňová, ČSÚ Ivana Dubcová, ČSÚ Základní pohled na budoucí vývo j počtu osob dle věku v ČR
VíceICT jako faktor konkurenceschopnosti?
FITPROsto 15.4.2010 ICT jako faktor konkurenceschopnosti? Jiří Voříšek katedra informačních technologií Vysoká škola ekonomická v Praze vorisek@vse.cz Situace V roce 2004 Česká republika byla na předních
VíceDigitální ekonomika a společnost Ing. Petr OČKO, Ph.D. náměstek ministryně
Digitální ekonomika a společnost Ing. Petr OČKO, Ph.D. náměstek Digitální ekonomika Rozsáhlá a postupná celospolečenská změna, spojená s digitalizací, internetem věcí, služeb a lidí; Nový způsob propojení
VíceBusiness Forum Kompetence pro budoucnost. Miroslav Lorenc
Business Forum Kompetence pro budoucnost Miroslav Lorenc Centrum digitální transformace Interdisciplinární pracoviště na VŠE. Výzkum společensko-ekonomických jevů spojených s digitální transformací společnosti.
VíceABSOLVENTI ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A JEJICH UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE
ABSOLVENTI ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A JEJICH UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE Praha, 5. 12. 2012, panelová diskuse Pozice mladých na trhu práce v ČR. Jaké jsou možnosti jejího zlepšení? V České republice 80 % populace
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji Zpracovala: Dana Machavová, DiS., expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VícePodpora digitalizace a využití ICT na SPŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0632 1
Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola technická Brno, Sokolská 1 Šablona: Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Název: MS Word Téma: Písemné práce souhrnné opakování. Autor: Ing. Silvana
VíceObsah. Předmluva... IX. Seznam obrázků... XIX. Seznam tabulek... XXIII
Předmluva... IX Seznam obrázků... XIX Seznam tabulek... XXIII 1 Prognostika a prognostické metody.... 1 1.1 Kvantitativní a kvalitativní prognostické metody... 1 1.2 Kvantitativní a kvalitativní přístupy
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva říjen 2014 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceCO ŘÍKAJÍ STATISTIKY O IT ODBORNÍCÍCH V ČR
CO ŘÍKAJÍ STATISTIKY O IT ODBORNÍCÍCH V ČR Eva Skarlandtová Martin Mana 17. ledna 2014, Vysoká škola ekonomická v Praze ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz IT odborníci
VíceMLADÍ LIDÉ NA TRHU PRÁCE
MLADÍ LIDÉ NA TRHU PRÁCE Gabriela Strašilová Ondřej Nývlt Tisková konference, 27. listopadu 2014, ČSÚ Praha ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz 1 Zdroje dat, práce s daty
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Moravskoslezském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Moravskoslezském kraji 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové šetření je realizováno v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve
VíceOBCHOD JAKO VÝZNAMNÝ ZAMĚSTNAVATEL
OBCHOD JAKO VÝZNAMNÝ ZAMĚSTNAVATEL Marta Nováková prezidentka SOCR ČR ÚLOHA OBCHODU Obchod jako: Významný sektor NH Významný zaměstnavatel Exportér domácí produkce Společensky odpovědný podnik Významný
VíceBakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012
Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student
VíceZpráva o Digitální cestě k prosperitě
Zpráva o Digitální cestě k prosperitě Milena Tvrdíková Milena Tvrdíková Katedra aplikované informatiky, VŠB- Technická Univerzita Ostrava Sokolská třída 33. 701 21Ostrava 1 milena.tvrdikova@vsb.cz Ve vyspělých
VíceAnotace IPn 1. Individuální projekt národní Národní ústav odborného vzdělávání
Anotace IPn 1 Individuální projekty národní Číslo OP CZ 1.07 Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: Název výzvy: Prioritní osa: 3 Oblast podpory: 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání
VíceUchazeči o zaměstnání a volná pracovní místa podle klasifikace zaměstnání CZ-ISCO
Uchazeči o zaměstnání a volná pracovní místa podle klasifikace zaměstnání CZ-ISCO Moravskoslezský kraj a jeho okresy data k 31.12.2018 () Primární datové zdroje: Zpracovatel: Portál MPSV (Nabídka a poptávka
VíceSeminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE 26.10.2011
Výsledky průzkumu nabídky a poptávky po IT profesích v ČR Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE 26.10.2011 Výzkum Lidské zdroje v ICT vznikl za finanční podpory MŠMT ČR v rámci projektu Sociální síť v regionech
VíceOperační program Výzkum, vývoj a vzdělávání 20.6. 2013
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání 20.6. 2013 CÍLE A OBSAH PROGRAMU Hlavní cíl Urychlit strukturální posun ČR směrem ke znalostní ekonomice poháněné lidským kapitálem prostřednictvím investic
VícePodpora inovačních podniků z OP Praha - pól růstu ČR 2014-2020
Podpora inovačních podniků z OP Praha - pól růstu ČR 2014-2020 Ing. Jakub Pechlát Institut plánování a rozvoje hl. m. Prahy Kancelář výzkumu, vývoje a inovací Seminář Financování firemních inovací s výhledem
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze. Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření je realizováno
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou Leden únor březen duben květen červen 2016 červenec srpen září říjen listopad prosinec Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceVZDĚLÁVÁNÍ 4.0 SMĚRY DALŠÍHO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ V SOUVISLOSTI S VÝVOJEM TECHNOLOGIÍ A SPOLEČNOSTI
VZDĚLÁVÁNÍ 4.0 SMĚRY DALŠÍHO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ V SOUVISLOSTI S VÝVOJEM TECHNOLOGIÍ A SPOLEČNOSTI Jaroslav Fidrmuc Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy VÝVOJ TECHNOLOGIÍ Moorův zákon: Klíčové parametry
VícePŘEDSTAVY ZAMĚSTNAVATELŮ O DOVEDNOSTECH A SCHOPNOSTECH NASTUPUJÍCÍCH ABSOLVENTŮ
PŘEDSTAVY ZAMĚSTNAVATELŮ O DOVEDNOSTECH A SCHOPNOSTECH NASTUPUJÍCÍCH ABSOLVENTŮ, TECHMANIA SCIENCE CENTER, PLZEŇ 16.10.2017 POTŘEBNÉ KOMPETENCE A DOVEDNOSTI ABSOLVENTŮ V BUDOUCÍCH 5 AŽ 10 LETECH? Neumíme
Více1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU MASARYKOVY UNIVERZITY NA ROK 2012 1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA 1.1 Profilace a diverzifikace studijních programů koordinaci přijímacích
VíceRámcové vzdělávací programy
Rámcové vzdělávací programy Školní vzdělávací programy QUO VADIS? Katedra pedagogiky PF UJEP Scientistický model -Striktní rigidní osnovy -Hromadná výuka -Transmisivně-instruktivní vzdělávací postupy -Kognitivní
VíceDUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH?
HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY www.komora.cz DUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH? RNDr. Zdeněk Somr Viceprezident HKČR Ústupky, 28. listopadu 2014 Strana 1 HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY www.komora.cz
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Královéhradeckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Královéhradeckém kraji Zpracoval: Ing. Martin Hodek, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové 2 Dotazníkové šetření Základní informace
Více