V zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce jsou firmy na pražské desítce zdrženlivé

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "V zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce jsou firmy na pražské desítce zdrženlivé"

Julie Tesařová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Praha, V zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce jsou firmy na pražské desítce zdrženlivé Většina oslovených firem v Praze 10 nepřijala za poslední rok ani jednoho uchazeče o zaměstnání z řad osob znevýhodněných na trhu práce. Vyplývá to z průzkumu, který v březnu 2014 provedlo občanské sdružení Desetsil. V jeho rámci se zaměřilo na zaměstnávání čerstvých absolventů, lidí nad 50 let, osob se zdravotním postižením (OZP) a rodičů po rodičovské dovolené. Zástupci sdružení oslovili na dvě stovky firem rozličných velikostí působících v různých oborech. Předložený dotazník nakonec vyplnilo 30 z nich. Respondenti odpovídali na dotazy týkající se způsobu, jakým přijímají nové zaměstnance s určitým handicapem na trhu práce, a jejich procentuálního zastoupení v pracovních kolektivech. V dotazníkovém šetření nejčastěji uváděli, že by byli ochotni přijmout čerstvé absolventy nebo rodiče malých dětí. Až poté následovali lidé nad 50 let věku. I přes mizivé procento nově přijatých zaměstnanců z řad ohrožených skupin uchazečů o zaměstnání, uváděly firmy, že mají pro tyto kategorie pracovníků nějaký druh podpůrného kariérního programu. Ve většině případů se jedná o flexibilní pracovní úvazky nebo možnost práce z domova. Tyto skupiny lidí se potýkají, zejména v době pomalého oživování české ekonomiky, s dlouhodobou nezaměstnaností. Přitom může jejich začleňování do pracovních kolektivů firmám přinést v dlouhodobém měřítku značné výhody, například věkově různorodé pracovní prostředí či sníženou fluktuaci a v neposlední řadě i loajální a spolehlivé zaměstnance, uvedla Lucie Čunderliková, mluvčí sdružení Desetsil, které si dává za cíl pomáhat jak ohroženým skupinám uchazečů o zaměstnání, tak i samotným zaměstnavatelům. Výsledek průzkumu v podstatě odráží postoj celé společnosti. Zaměstnavatelé mají strach přijmout například člověka se zdravotním postižením a místo toho raději odvádějí povinný podíl do státního rozpočtu, komentuje výsledky průzkumu generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková a dodává: Bohužel tento způsob povinného zaměstnávání OZP volí i řada podniků se státní účastí. Každý zaměstnavatel nad 25 zaměstnanců má povinnost zaměstnávat 4 % OZP nebo odebírat výrobky či služby od firem, které zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Další možností je zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům či odebírání výrobků nebo služeb od živnostníků se zdravotním postižením, kteří nezaměstnávají žádné pracovníky. Povinný podíl mohou

osob znevýhodněných na trhu práce. Vyplývá to z průzkumu, který v březnu 2014 provedlo občanské sdružení Desetsil.

2 podniky splnit také odvodem do státního rozpočtu či vzájemnou kombinací všech uvedených způsobů. Důvodů, proč jsou zaměstnavatelé v případě lidí ze zmíněných cílových skupin zdrženliví, je hned několik. Tím hlavním jsou obecné předsudky panující ve společnosti, podle kterých nebudou takoví pracovníci schopni dobře plnit své úkoly. Dalším důvodem je mimo jiné neznalost. Bohužel, i vlivem chaosu, který panoval po vzniku samostatného Úřadu práce ČR, a který teprve nyní postupně napravujeme, nemá řada zaměstnavatelů ponětí o tom, jaké výhody jim může přijetí takového člověka přinést, upozorňuje Helena Šachová z Kontaktního pracoviště ÚP ČR pro Prahu 10. Pokud se firma rozhodne přijmout dlouhodobě evidovaného uchazeče, může získat příspěvek na jeho mzdové náklady nebo třeba úlevy na daních. V rámci aktivní politiky zaměstnanosti existuje řada nástrojů a finančních příspěvků, jejichž cílem je usnadnit lidem návrat na trh práce. Tak třeba v rámci veřejně prospěšných prací či institutu společensky účelného pracovního místa činí měsíční částka až 15 tis. Kč. V případě mladých do 30 let nebo lidí nad 55 let je to až 24 tis. měsíčně. Za zmínku stojí i hrazené rekvalifikace ušité na míru konkrétnímu uchazeči a konkrétní firmě, poradenství či další služby. To platí i v případě zaměstnavatelů v Praze 10. Stačí se jen obrátit na příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR. Tamní pracovníci jsou připraveni přiblížit zájemcům konkrétní specifika určená pro tuto městskou část. Výsledky průzkumu poslouží jako podklad pro chystaný projekt Desetsilu v městské části Praha 10. Sdružení chce jeho prostřednictvím zlepšit situaci už zmíněných cílových skupin uchazečů a pomoci jim v uplatnění na pracovním trhu. Většina z oslovených zaměstnavatelů vyjádřila v dotazníku svůj zájem spolupracovat na projektu a dosáhnout tak v tomto ohledu pozitivní změny.

Tím hlavním jsou obecné předsudky panující ve společnosti, podle kterých nebudou takoví pracovníci schopni dobře plnit své úkoly. Dalším důvodem je mimo jiné neznalost.

3 Výsledky průzkumu 1. Jak často hledáte nové zaměstnance/zaměstnankyně? máme již řadu let stálé zaměstnance dle volných resp. uvolněných pozic náhrada za odcházejícího zaměstnance sporadicky, spíše propuštíme ne moc často podle pořeby jednou za rok jednou za půl roku jednou za čtvrt roku každý druhý měsíc každý měsíc pořád průběžně Jakou formu vyhledávání nových pracovníků/pracovnic nejčastěji preferujete? interní inzerce doporučení vlastních zaměstnanců firemní webové stránky přes neziskové organizace přes Úřad práce ČR networking ve smyslu poptám se známých inzerce v tisku internet (job servery) služby personální agentury

každý druhý měsíc každý měsíc pořád průběžně 0 2 4 6 8 10 12 2. Jakou formu vyhledávání nových pracovníků/pracovnic nejčastěji preferujete?

4 3. Kdo ve vaší firmě vybírá nové zaměstnance/zaměstnankyně? ředitelé jednotlivých oddělení přímý nadřízený provozní manažer odpovědný vedoucí útvaru senior key account manager provozní manažeři, případně personalistka vedoucí zaměstnanci s personalisty personální odd.společně s jednatelkou vedoucí oddělení personalista/ka jednatel/ka ředitel/ka majitel/ka osob 52 osob 32 osob 26 osob 20 osob 13 osob 10 osob 8 osob 6 osob 5 osob 4 osoby 3 osoby 2 osoby 1 osoba 0 osob 4. Kolik osob jste za posledních 12 měsíců nově přijali do zaměstnaneckého poměru?

personalistka vedoucí zaměstnanci s personalisty personální odd.

5 5. Kolik procent nově přijatých zaměstnanců/zaměstnankyň do vaší firmy za posledních 12 měsíců tvoří čerství absolventi/absolventky? v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 30% 25% 10% 5% 2% 0% Kolik procent nově přijatých zaměstnanců/zaměstnankyň do vaší firmy za posledních 12 měsíců tvoří osoby starší 50 let? v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 25% 10% 5% 2% 0%

v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 30% 25% 10% 5% 2% 0% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 6.

6 7. Kolik procent nově přijatých (ne ti, co se vrátili) zaměstnanců/zaměstnankyň do vaší firmy za posledních 12 měsíců tvoří rodiče těsně po rodičovské dovolené? v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 25% 10% 5% 1% 0% Kolik nově přijatých zaměstnanců/zaměstnankyň do vaší firmy za posledních 12 měsíců tvoří osoby pečující o osobu blízkou? v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 25% 10% 0%

v daném období nebyli přijati zaměstnanci 100% 85% 75% 50% 25% 10% 5% 1% 0% 0 5 10 15 20 25 8.

7 9. Kolik v tuto chvíli zaměstnáváte zdravotně postižených osob? odebíráme výrobky z chráněných dílen 100% 85% 75% 50% 25% 10% 5% 0% Byli byste ochotni zapojit vaši firmu/podnik do projektu realizovaného na Praze 10, který se zaměřuje na zvýšení zaměstnanosti osob znevýhodněných na trhu práce? určitě ne spíše ne možná ano, ale potřebuji bližší informace určitě ano malá firma rodinného typu, která nenabírá nové fyzicky velmi náročná práce podnik vlastní zahraniční firma potřebujeme osoby se specifickým odborným vzděláním 11.Pokud ne, z jakého důvodu? 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5

Byli byste ochotni zapojit vaši firmu/podnik do projektu realizovaného na Praze 10, který se zaměřuje na zvýšení zaměstnanosti osob znevýhodněných na trhu

8 12. Pokud ano, jakou z následujících skupin osob znevýhodněných na trhu práce byste byli nejspíše ochotni zaměstnat? zdravotně postižené osoby rodiče s malými dětmi po rodičovské dovolené čerstvé absolventy/ky Má vaše firma/podnik vytvořené speciální podpůrné kariérní programy pro výše uvedené skupiny osob (uveďte programy týkajících se POUZE těchto skupin osob)? individuálně naše společnost je příliš malá právě se home office a zkrác. úvazky zabýváme bohužel ne nemáme takovéto programy možnost přesunu na jinou pozici sdílené úvazky možnost práce z domova flexibilní úvazky firemní školka absolventský program

Má vaše firma/podnik vytvořené speciální podpůrné kariérní programy pro výše uvedené skupiny osob (uveďte programy týkajících se POUZE těchto skupin osob)?

9 14. Jaké pozice nejčastěji hledáte? výzkumný a vývojový pracovník účetní tiskař technolog, operátor výroby apod. technické a IT pozice servisní technik, seřizovač řízení staveb apod. řidič recepce, zákaznický servis, call centrum realitní makléř/ka projektant, architekt ostraha, bezpečnost obchodní manažeři, obchodní úsek, koordinátor projektů, produkční grafik, návrhář geodet ekonomika dělník, manuální práce advokátní koncipient/ka administrativa

řidič recepce, zákaznický servis, call centrum realitní makléř/ka projektant, architekt ostraha, bezpečnost obchodní

10 15. V jakém oboru/oblasti vaše firma působí? zasilatelství výroba obalových materiálů výroba a prodej stavebních materiálů výroba a prodej outdoorového oblečení výroba a prodej kancelář. nábytku vydavatelská a nakladatelská činnost telekomunikace a výstavba strojírenství stavebnictví sdělovací, telematické a zabezpečovací systémy řešení pohledávek, risk management reklama a marketing reality přihlašovaní patentů a ochranných známek, právní oblast projektové, průzkumné, konzultační a inženýrské činnosti obchodní činnost - obalové materiály obchod a servis technický směr lehký průmysl IT geodézie koordinace na staveništi v BOZP a PO, Řízení staveb bezpečnostní a úklidové služby bankovní služby 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5

nábytku vydavatelská a nakladatelská činnost telekomunikace a výstavba strojírenství stavebnictví sdělovací, telematické a zabezpečovací systémy řešení pohledávek, risk management

11 16. Na jaké pozici ve firmě působíte? ředitel (výkonný, finančí, technický) mzdová účetní, účetní manažer provozu a personalistiky jednatel HR direktor, manager, specialista, personalista/ka asistent/ka (vedoucího výroby, jednatele, týmu) Kolik má vaše firma/podnik v Praze zaměstnanců/zaměstnankyň? 200 a více osob 100_200 osob 70_100 osob 40_70 osob 20_40 osob 5_20 osob do 5 osob

HR direktor, manager, specialista, personalista/ka asistent/ka (vedoucího výroby, jednatele, týmu) 0 2

12 Z toho na Praze 10? 200 a více osob 100_200 70_100 osob 40_70 osob 20_40 osob 10_20 osob 5_10 osob do 5 osob

Podobné dokumenty

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín Zjišťování názorů, postojů a požadavků zaměstnavatelů, klíčových aktérů trhu práce, na zaměstnávání občanů se zdravotním postižením,