Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce

Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce Ing. Veronika Pudelová Voltnerová Říjen 2018 www.czechinvest.org

2 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce I. Základní informace a historie Průmysl 4.0

3 Historie aneb proč 4.0 Technologické pokroky 1. průmyslová revoluce: pára (18. století) zdroj síly nezávisí na svalech, vodě nebo větru 2. průmyslová revoluce: elektřina (začátek 20. století) masová pásová výroba 3. průmyslová revoluce: počítače a roboti (asi 1970) 1. PR: pára 2. PR: elektřina 3. PR: počítače a roboti 4. PR: kybernetickofyzické systémy automatizace opakovaných a předvídatelných procesů 4. průmyslová revoluce: kyberneticko-fyzické systémy (nyní) úplná decentralizace všech procesů, koncept tzv. FoF (Factories of the Future), umělá inteligence iniciativa vlády SRN, vize poprvé prezentována na Hannover Fair 2011, ucelený koncept v r. 2013

4 Průmysl 4.0 Základní rysy Kybernetickofyzické systémy Autonomní roboty Multiagentní systémy Aditivní výroba Digitalizace Rozšířená realita Simulace a Virtualizace Internet of Things Big Data Průmysl 4.0 je označení pro současný trend digitalizace, s ní související automatizace výroby a změny na trhu práce, které s sebou přinese.

Související společenské změny Pracovní život Osobní život Myšlení lidí

6 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce II. Co bude jinak?

7 Průmysl 4.0 Studie a predikce vývoje na trhu práce Národní iniciativa Průmysl 4.0 (MPO, 2016) Dopad digitalizace na trh práce v ČR a EU (vládní studie, 2015) Iniciativa Práce 4.0 (2016, MPSV) Analýza OECD Employment Outlook 2017 Studie ManpowerGroup (18 tis. zaměstnavatelů ve 43 zemích) Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost Více než 90% zaměstnavatelů očekává, že jejich společnost bude v nejbližších letech ovlivněna digitalizací a automatizací Studie PricewaterhouseCoopers (ve 29 vyspělých zemích) Automatizace může do roku 2035 Očekávaný nárůst počtu zaměstnanců v jednotlivých oborech v nejbližších letech 15% 20% 26% nahradit až 30% lidské pracovní síly U osob s nízkým vzděláním až 44% 1% 4% 5% ČR na 4. místě v žebříčku nejohroženějších zemí! V ČR předpoklad ohrožení až 40% současných pracovních míst do roku 2030 Finance a účetnictví Produktový marketing a management Admin a Office Obchod a péče o zákazníky HR IT Zdroj: ManpowerGroup. Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost, 2017

8 Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly Změny ve struktuře profesí Průmysl 4.0 - zánik některých profesí i vznik nových Odhad vlivu zavádění automatizace a robotizace na počet zaměstnanců: pozitivní vliv (např. USA, Kanada, Guatemala, Peru, Itálie, Portugalsko, JAR, aj.), negativní vliv (např. Indie, Finsko, Švédsko, Francie, Německo, Slovensko, Slovinsko, Rumunsko, Bulharsko) Změny v počtu zaměstnanců - očekávání zaměstnavatelů v nejbližších letech 12% 5% 19% Až 45 % činnosti, které provádí lidé, mohou být automatizovány technologiemi 65 % pracovních pozic, které bude generace Z vykonávat, dosud ani neexistují Vytlačovány budou zejména jednoduché a opakující se činnosti zpracovatelský průmysl, ale také administrativa Pracovní pozice, vyžadující kreativitu jsou ohroženy minimálně (vše nelze automatizovat) 64% Navýšení Beze změny Pokles Neví Zdroj: ManpowerGroup. Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost, 2017

9 Výzvy průmyslu 4.0 Výhled - problém stárnutí populace a dostupnosti pracovní síly Fenomén stárnutí populace v Česku Výrazně ovlivní rozsah i strukturu pracovní síly Pokles celkového počtu obyvatel v roce 2030 (oproti r. 2012, dle demografické projekce ČSÚ) Celkem o cca 109 tisíc osob V produktivním věku: o 706 tisíc osob! Zvyšování průměrného věku pracovní síly Technologický pokrok bude významnou možností náhrady chybějící pracovní síly - snižující se fyzické schopnosti - nutnost přizpůsobení pracovního prostředí Podstatné snížení dostupnosti pracovní síly

10 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce III. Průmysl 4.0 a možné dopady na trh práce Možnosti umístění a formátování

11 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Samostatné rozhodování při výkonu práce, potřeba větší koordinace a kontroly S podporou aplikací automatických, monitorovacích a optimalizačních systémů Přinese nové uspořádání na pracovišti i rytmus práce Souvisí s větším a kontinuálním propojením nových procesů, do výrazně plošné struktury s decentralizovaným rozhodováním (proměna striktně oddělené dělby mezi profesemi a činnostmi) Pracovní týmy amorfnější struktura výrazně větší potřeba ad hoc vzniku týmů zaměřených na splnění určitého úkolu / řešení problému využití ICT týmy založené na virtuálních vazbách = spolupráce odborníků z jiných poboček / firem / samostatných specialistů důležitá složka kvalifikace: práce v týmu, projektové myšlení, schopnost zvládat jazykové a kulturní bariéry Práce na dálku Značné rozšíření, v některých profesích zcela běžné otevření dalších příležitostí pro pracovní uplatnění (dojížďka, zdravotní postižení, péče o rodinu atp.) Flexibilní formy práce (pružná, nepravidelná pracovní doba, částečné úvazky atp.) řešení problému tzv. sendvičové generace Stírání ostrých hranic mezi pracovní dobou a volným časem

12 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Sebezaměstnání jako častější možnost pracovního uplatnění ve stále větší škále profesí S využitím IT technologií bude jednodušší, nové technologie usnadní přímou komunikaci výrobců se zákazníky Možnost nabídnout své schopnosti více zaměstnavatelům (přínosy: zefektivnění práce, růst příjmů, rozmanité zkušenosti) Malé firmy i jednotlivci budou více profitovat na globální poptávce i ve velmi úzce vymezených segmentech spotřebitelů Vyšší nároky na: odborné a jazykové znalosti, podnikatelské a marketingové dovednosti Kvalitativní obohacení práce, zajímavější pracovní prostředí, větší autonomie a prostor pro inovativní myšlení Koresponduje s prioritami zejména mladé populace Mladá generace: posun k post-materiálním hodnotám, alternativnímu stylu života, výdělek již nestojí na prvním místě, důraz kladen na náplň práce, možnosti vzdělávání a růstu, kvalitu pracovního prostředí, pracovní tým, firemní kulturu atp. (výsledky Světové/evropské studie hodnot) Starší generace: možný růst psychické zátěže pro některé pracovníky s tlakem na flexibilitu, výkon náročnějších úkolů, dematerializaci a vizualizaci pracovních procesů

13 Budoucnost trhu práce v kontextu Průmyslu 4.0 Změna charakteru práce V budoucnu dojde ke změně charakteru práce, ke změně celkového počtu pracovních příležitostí, jejich struktury, proměně většiny profesí včetně vzniku nových, které si dnes ještě neumíme představit. Odstranění fyzicky namáhavé a rutinní práce s nástupem nových technologií Včetně eliminace životu nebezpečných prací, prací dlouhodobě ohrožujících zdraví, způsobujících nemoci z povolání Diskutovaná otázka možné kratší pracovní doby Velká profesní flexibilita ze strany pracovníků a neustálé vzdělávání Výchova příslušných specialistů, které si budou podniky dovzdělávat podle svých potřeb Souvisí s individualizací poptávky, specializovanou výrobou dle požadavků zákazníka a výrobou v menších sériích vyžadující velmi rychlou reakci na změny potřeb různých zákazníků (rychlá a efektivní výroba s využitím robotů) Požadavky na nové pozice: + technické dovednosti + progresivní myšlení + flexibilita + ochota se učit nové věci

14 Dopady nahrazování práce technikou Profese s největším indexem ohrožení digitalizací Dvacet profesí s největším indexem ohrožení digitalizací (ISCO-3) / Index ohrožení digitalizací 431 Úředníci pro zpracování číselných údajů 0,98 411 Všeobecní administrativní pracovníci 0,98 832 Řidiči motocyklů a automobilů (kromě nákladních) 0,98 523 Pokladníci a prodavači vstupenek a jízdenek 0,97 621 Kvalifikovaní pracovníci v lesnictví a příbuzných oblastech 0,97 722 Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 0,97 441 Ostatní úředníci 0,96 412 Sekretáři (všeobecní) 0,96 834 Obsluha pojízdných zařízení 0,96 612 Chovatelé zvířat pro trh 0,95 921 Pomocní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 0,95 811 Obsluha zařízení na těžbu a zpracování nerostných surovin 0,94 814 Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z pryže, plastu a papíru 0,94 432 Úředníci v logistice 0,94 821 Montážní dělníci výrobků a zařízení 0,93 816 Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků 0,93 961 Pracovníci s odpady 0,93 421 Pokladníci ve finančních institucích, bookmakeři, půjčovatelé peněz, inkasisté pohledávek a pracovníci v příbuzných oborech 0,93 831 Strojvedoucí a pracovníci zabezpečující sestavování a jízdu vlaků 0,92 818 Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení 0,92 Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.

15 Dopady nahrazování práce technikou Profese s nejnižším indexem ohrožení digitalizací Dvacet profesí s nejnižším indexem ohrožení digitalizací, ISCO-3 / Index ohrožení digitalizací 142 Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě 0,000 221 Lékaři (kromě zubních lékařů) 0,001 222 Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací 0,002 134 Řídící pracovníci v oblasti vzdělávání, zdravotnictví, v sociálních a jiných oblastech 0,002 122 Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu, výzkumu, vývoje, reklamy a styku s veřejností 0,005 231 Učitelé na vysokých a vyšších odborných školách 0,008 133 Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií 0,008 141 Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb 0,010 131 Řídící pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství a v oblasti životního prostředí 0,011 226 Ostatní specialisté v oblasti zdravotnictví 0,011 215 Specialisté v oblasti elektrotechniky, elektroniky a elektronických komunikací 0,015 252 Specialisté v oblasti databází a počítačových sítí 0,021 143 Ostatní řídící pracovníci 0,021 312 Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, výroby a stavebnictví 0,022 214 Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech 0,044 111 Zákonodárci a nejvyšší úředníci veřejné správy, politických a zájmových organizací 0,048 213 Specialisté v biologickych a příbuznych oborech 0,050 263 Specialisté v oblasti sociální, církevní a v příbuzných oblastech 0,054 132 Řídící pracovníci v průmyslové výrobě, těžbě, stavebnictví, dopravě a v příbuzných oborech 0,054 242 Specialisté v oblasti strategie a personálního řízení 0,056 264 Spisovatelé, novináři a jazykovědci 0,058 Zdroj: Chmelař, A. a kol.: Dopady digitalizace na trh práce v ČR a EU. Úřad vlády, prosinec 2015.

16 Průmysl 4.0 v kontextu trhu práce a kvalifikované pracovní síly Vliv digitalizace na pracovní místa Nejohroženější profese Administrativní pracovníci Dělníci Obsluha strojů Pokladníci a prodavači Pracovníci v zemědělství Řidiči Strojvedoucí Nejméně ohrožené profese IT specialisté Lékaři a zdravotní sestry Mistři Politici Řídící pracovníci Specialisté v elektrotechnice Učitelé Profese, o které bude zájem Analytici a vývojáři softwaru Mechanici Řídící pracovníci Specialisté na databáze a počítačové sítě Specialisté na elektroniku Specialisté na právo Technici a provozní IT Zdroj: Lidové noviny, 4.10.2018

17 Dopady nahrazování práce technikou ICT a nové pracovní příležitosti Růst poptávky po zákaznických řešeních na míru, práce s rozsáhlými soubory dat, potřeba mezioborových znalostí, prozákaznicky orientované dovednosti a další Vývojáři, analytici obchodních řešení, designéři IT řešení, testovací pracovníci, systémoví integrátoři, specialisté na kybernetickou bezpečnosti Specializované profese odborníků zajišťujících práci s velkým množstvím dat, jejich analýzu a transformaci do aplikací využitelných ve výrobě a službách

18 Dopady nahrazování práce technikou Průmysl a nové pracovní příležitosti Nejrychlejší růst dopadu Průmyslu 4.0 se očekává ve strojírenství výrazná poptávka po nových profesích, které budou propojovat strojní inženýrství se znalostmi elektroniky, kybernetiky a informatiky Žádané obory: specialisté na mechatroniku, robotiku, návrháři a konstruktéři vestavěných systémů v inteligentních strojích nebo aplikací řízení v reálném čase Individualizace produktů a služeb, after-sale podpora profese vyžadující jednání se zákazníky a technicko-poradenskou činnost Procesní inženýři by postupně by mohli nahradit řemeslníky Růst konkurence a vyhledávání nových tržních příležitostí poptávka po manažerech a prodejních specialistech. Rostoucí poptávka ze strany tzv. kreativních průmyslů - průmysloví designéři (stále větší role v prodejní úspěšnosti) Podpůrné procesy ve vysoce automatizovaných výrobách - vč. servisní činnosti se středně náročnou kvalifikací

19 Dopady nahrazování práce technikou Zdravotní a sociální služby a nové pracovní příležitosti Růst významu činností v tzv. Welfare technologies nová pracovní místa v sektoru sociálních a zdravotních služeb (monitorování pacientů, kompenzační a asistivní technologie atp.) Nové profese vznikají propojením znalostí technických oborů s medicínskými např. biomechanik, bioinformatik, inženýr asistivních technologií, předpoklad dalšího prohlubování a vzniku nových profesních specializací Růst poptávky po službách zaměřeních na společenské potřeby péče o seniory a děti, volnočasové aktivity, kulturní činnosti, ochrana životního prostředí předpokládaná relokace pracovních sil uvolněných z průmyslu v důsledku robotizace a kybernetizace

20 Dopady nahrazování práce technikou Změny v obchodě i zemědělství OBCHOD Digitalizace zrychluje nákup a zvyšuje produktivitu o 20% Předpoklad zániku 25% klasických míst v tuzemském obchodě (samoobslužné pokladny ) Automatizace skladů + rozvoz zboží zákazníkům Vznik nových: kreativita, vstřícnost, osobní přístup k zákazníkům Virtuální realita obrovská perspektiva v maloobchodu pozice jako specialisté na návrhy a řízení virtuálních obchodů, designéři virtuálních prostředí, testeři apod. ZEMĚDĚLSTVÍ První farma bez lidí v USA (Kalifornie) Roboti místo lidí, robotická ramena s kamerami rozpoznají mj. i abnormální chování rostliny a škůdce, plně autonomní jemně sklízí rostliny ve květináčích Cíl: řešit nedostatek pracovních sil a vyhovět tlaku na produkci většího množství plodin (záměr: 30x více) Lidský faktor: zabalení a kontrola zeleniny CzechInvest vesmírný inkubátor ESA BIC Firma Big Terra - řízení afrického zemědělství Kombinace satelitních dat, meteorologické stanice a numerických modelů počasí Návrhy sázení, info k růstu plodin, podpora úrody, optimální doba sklizně

Zdroj: www.npr.org/sections/money/2015/05/21/408234543/will-your-job-be-done-by-a-machine 21 Dopady nahrazování práce technikou Nahradí roboti mou práci? Will Your Job Be Done By A Machine? www.npr.org/sections/money/2015/05/21/408234543/will-your-job-be-doneby-a-machine Will Robots Take My Job? https://www.replacedbyrobot.info/

22 Dopady nahrazování práce technikou Řešením je reforma vzdělávacího systému Podpora technického vzdělávání od MŠ, motivace studentů k nauce matematiky, fyziky, informatiky (kvalifikační předpoklady pro nově vzniklé profese) Věnovat pozornost talentovaným dětem MŠ, ZŠ, ale především SŠ a VŠ potřeba zlepšení struktury i oborového zaměření Institucionální akreditace VŠ magisterské studijní programy s vyšší variabilitou + větší nabídka prakticky orientovaných bakalářských oborů Spolupráce firem a vzdělávacího sektoru Interní vzdělávání ve firmách Moderní osnovy Celoživotní a firemní vzdělávání Přístup učitelů Pružnost systému Mezioborové znalosti Přístup rodičů

23 Průmysl 4.0 a souvislosti trhu práce IV. Závěr

24 Výzvy průmyslu 4.0 Závěr Množství studií o dopadu technologií na zaměstnanost nikdo však neví jistě, jaký bude výsledek Některé pracovní pozice zaniknou a vzniknou úplně většina pracovních pozic, na kterých bude generace Z pracovat, dosud ani neexistují (možný výhled) Dopad na úspory pracovních míst bude postupný neočekává se masové rozšíření robotů v nejbližších letech roboti nenahradí lidi, budou je doplňovat Zásadní příležitost k zamyšlení nad způsobem vzdělávání v kontextu Průmyslu 4.0 a blízké potřeby nových dovedností extrémní specializovanost versus interdisciplinární vzdělávání výrazně kratší životní cyklus nových dovedností (tempo změn) KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI - učenlivost - schopnost přizpůsobit se v nových oblastech - interdisciplinarita - IT a technické dovednosti - kreativita a emoční inteligence - kognitivní flexibilita - průběžné zvyšování kvalifikace

Děkuji za pozornost! Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest Regionální kancelář pro Olomoucký kraj Ing. Veronika Pudelová Voltnerová Ředitelka regionální kanceláře pro Olomoucký kraj veronika.voltnerova@czechinvest.org olomouc@czechinvest.org www.czechinvest.org