IDEOVÁ A PROGRAMOVÁ KONFERENCE 30. ledna 2014 http://prtal.cs.mfcr.cz/dbry/kvp/default.aspx Základní dbrvá rganizace CLO-PRAHA Mtt: Zaměstnanců se nezastane nikd jiný než ni sami. Odbráři jsu těmi zaměstnanci, kteří t již pchpili. Základní dbrvá rganizace Generálníh ředitelství cel Splečné zasedání výbrů základních dbrvých rganizací Základní dbrvá rganizace Celníh úřadu Praha Ruzyně VÁŽENÉ KOLEGYNĚ, VÁŽENÍ KOLEGOVÉ, SEZNAMTE SE PROSÍM S VÝSTAVENÝM MATERIÁLEM http://prtal.cs.mfcr.cz/dbry/kvp/sp/dokumenty%20kv%20zo%20cs%20praha/014%2 0-%20Zápis%20z%20REGIONÁLNÍ%20ODBOROVÁ%20KONFERENCE,%2030.1.2014%20- %20PR%20verze.pdf
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 KOORDINAČNÍ VÝBOR ZÁKLADNÍCH ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ CELNÍ SPRÁVY V PRAZE 140 00 Praha 4, Budějvická 1387/7 Mtt: Zaměstnanců se nezastane nikd jiný než ni sami. Odbráři jsu těmi zaměstnanci, kteří t již pchpili. ZÁPIS Z JEDNÁNÍ REGIONÁLNÍ ODBOROVÉ KONFERENCE I d e v á a p r g r a m v á k n f e r e n c e 2 0 1 4 Účast: Hsté: Pčet přítmných funkcinářů ze základních dbrvých rganizací 13 Pčet statních členů z hlasem pradním 8 Jmenvitý seznam viz prezenční listina plk. Mgr. David Chvanec, zástupce generálníh ředitele Generálníh ředitelství cel Prgram: I. Zahájení knference II. Vystupení pana zástupce GŘ GŘC a diskuse s ním III. Klektivní vyjednávání 2014 IV. Idevé a prgramvé tázky dbrvé činnsti V. Zfrmulvání usnesení VI. Hlasvání návrhu usnesení Stránka 2 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Průběh a bsah jednání: Dále puze výběr ze zápisu týkající idevých a prgramvých tázek Ad IV Idevé a prgramvé tázky dbrvé činnsti Předseda KV ZO CS Praha Jiří Jarš uvedl hlavní téma knference: Prjekt KV ZO CS Praha se slibně rzvíjí a pstupně se jej daří zaplňvat knkrétními krky a aktivitami, jak byl předestřen v dkumentu prgramvé představení ze dne 27. 6. 2013 publikvaném při zahájení činnsti KV ZO CS Praha (viz přílha č. 2 zápisu). Infrmace všech aktivitách KV ZO CS Praha jsu průběžně a perativně publikvány na webvých stránkách v rámci intranetu CS a jsu dstupné všem dbrvým funkcinářům, členské základně i statním zaměstnancům. Je ptřeba se kriticky a sebekriticky pdívat na fungvání dbrů v CS jak celku i našich základních rganizací tak, abychm zatraktivnili členství v dbrech nejen pr stávající člensku základnu, ale je ptřeba d dbrů přilákat nvé členy z řad dsud nerganizvaných zaměstnanců. Od prsince lňskéh rku byla připravvána idevá a prgramvá knference KV ZO CS Praha, která by dala zásadní impuls pr další směřvání dbrvé činnsti zaměstnanců CS. Knference má základní téma, které zní: C jak dbráři dkážeme pr sebe dělat a c pr sebe uděláme? Účastníci knference bdrželi dpředu pracvní pdklady, s kterými se mhli seznámit. Odbry a zaměstnavatel Naučit se maximálně využívat ptenciál, který dbrům dává právní řád pr zastupvání zaměstnanců (exkluzivní pstavení dbrvých rganizací jak zástupců zaměstnanců). Ptřeba vlit vhdné a přiměřené způsby a prstředky při bhajbě právněných zájmů zaměstnanců; knkrétní typ prblému má knkrétníh partnera pr jednání, knkrétnímu typu prblému dpvídají knkrétní způsby a metdy vyjednávání. Odbry by neměly pasivně čekat, až nastane nějaký prblém ve vztahu zaměstnanců a zaměstnavatele, na který budu následně reagvat, ale měly se chvat praktivně a sami vyhledávat nvá témata a usilvat zlepšvání a kultivaci pracvníh prstředí Odbry pr sebe Odbry se musí starat své členy. Jde t, aby každý dbrvě rganizvaný zaměstnanec získal z titulu svéh členství výhdy v pdbě kvalitních služeb, které mu dkáže jeh základní rganizace neb vyšší dbrvé rgány pskytnut či zajistit. Ptřeba se zamyslet, c jsu dbrvé rganizace reálně schpny svým členům nabídnut při vědmí svých limitů a mezení (persnální, finanční, knw-hw apd.). Prjekty nvých služeb musí být realistické. Uvědmit si, že členská základna není mnliticku strukturu, ale že je třeba rzlišvat vice skupin, které mají různé ptřeby (pdle genderu, věku a živtní fáze, prfese a kariery aj.). Pr každu skupinu by dbry měly být schpny něc nabídnut. Znalsti a dvednsti jsu hlavní a nesprným faktrem pracvníh úspěchu a budvání kariéry v každé zdravé a dbře fungující rganizaci. Přístup ke vzdělávání však není pr všechny zájemce stejně snadný či dstupný. Odbry by mhly sami zajišťvat či zprstředkvat různé vzdělávací akce či prgramy pr své členy. Náčrt prjektu Pdpra vzdělávání a sbníh rzvje (viz přílha č. 3 zápisu). Stránka 3 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 V rámci pracvníh či služebníh pměru nastávají různé právní situace a událsti, které zaměstnanci ptřebují řešit a ne vždy k tmu mají ptřebné zkušensti neb znalsti, aby dkázali sami účinně hájit svá práva a nárky. Právní pradenství je jednu z knkrétních frem pmci dbrvé rganizace svým členům. Náčrt prjektu Právníh pradenství a svépmci ve všech blastech zaměstnaneckých vztahů (viz přílze č. 3 zápisu). Vybudvání fungujícíh sytému služeb pr člensku základnu překračuje mžnsti jedné dbrvé rganizace. Zde se právě může uplatnit rle KV ZO CS Praha jak vyššíh dbrvéh rgánu, který by dkázal reginálně takvý systém služeb zastřešit. Pdmínku je však ptřeba aktivníh zapjení všech dbrvých funkcinářů v rámci takt sdružených základních rganizací a přitáhnutí dalších splupracvníků z řád členské základny. Ke všem předneseným tématům prběhla rzprava. Ad V Usnesení závěr Knference byla svlána z pragmatických důvdů jak splečné zasedání všech tří výbrů základní dbrvých rganizací sdružených v KV ZO CS Praha, cž byl důležité prt, aby zde mhla být přijímána závazná usnesení pr KV ZO CS Praha a výbry jedntlivých základních rganizací ( VZO ). Členvé VZO vyjádřili uspkjení s dsavadní činnsti KV ZO CS Praha ve vztahu k zaměstnavateli, vyšším dbrvým rgánům a členské základně; dšl navenek ke kvalitativnímu zlepšení úrvně dbrvé práce v rámci reginu Prahy a Středčeskéh kraje. Členvé VZO pdpřili pžadavek směrvaný k předsednictvu PV OO CS, aby se předseda KV ZO CS Praha neb jiný člen výbru zúčastňval všech zasedání předsednictva (účastník z hlasem pradním). Pžadavek je zcela právněný s hledem na t, že KV ZO CS Praha zastupuje zaměstnance z útvarů, které představují dhrmady cca 45 % všech zaměstnanců CS, tzn., zabývá se a řeší prblémy 45 %. VZO udělují KV ZO CS Praha mandát k realizaci dílčích prjektů směřujících k vytvření funkčníh systému služeb pr dbráře v rámci reginu. VZO schválily návrh usnesení předlžený KV ZO CS Praha (viz přílha č. 1 zápisu). Usnesení je signván předsedu KV ZO CS Praha a všemi předsedy VZO. Zapsali: Pavel Jeřábek, Ing. Jiří Jarš Ing. Jiří Jarš předseda KV ZO CS Praha V Praze 10. 3. 2014 Stránka 4 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Přílha č. 1 zápisu z knference Usnesení ze splečnéh zasedání Výbrů základních dbrvých rganizací CLO - PRAHA, Generálníh ředitelství cel a Celníh úřadu Praha Ruzyně knanéh 30. 1. 2014 v Praze Reginální knference vzala na vědmí: (dále jen reginální knference ) 1) Infrmaci předsedy KV ZO CS Praha činnsti za uplynulé bdbí květen 2013 až leden 2014 s dkazem na publikvané dkumenty, zprávy a infrmace na webvých stránkách v rámci intranetu CS http://prtal.cs.mfcr.cz/dbry/kvp/default.aspx. 2) Infrmace k přípravě, průběhu a výsledkům klektivníh vyjednávání na rk 2014 a vysvětlující kmentáře ke znění návrhu Klektivní smluvy a Klektivní dhdy na rk 2014 a jejích přílh před plenárním zasedáním PV OO CS svlaným na 6. 2. 2014 za účelem jejíh schválení. Reginální knference pžaduje: 3) Účast předsedy KV ZO CS Praha neb jinéh člena KV na všech zasedáních předsednictva PV OO CS. Pžadavek prjedná předseda KV ZO CS Praha s předsedu PV OO CS. Zdpvídá: Předseda KV ZO CS Praha T: 6. 2. 2014 Reginální knference pvěřuje: 4) KV ZO CS Praha připravit na základě prjednaných knceptů prjekty služeb pr členy základních rganizací ODBORÁŘI PRO SEBE a zahájit jejich realizace. VZO se zavazují pdílet se na přípravě prjektů a úzce splupracvat při jejich realizaci. Zdpvídá: KV ZO CS Praha a všechny VZO KT: 30. 6. 2014 Usnesení schválen všemi hlasy, nikd prti, nikd se nezdržel hlasvání. V Praze 30. 1. 2014 Stránka 5 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Přílha č. 3 zápisu z knference I d e v á a p r g r a m v á k n f e r e n c e 2 0 1 4 DISKUSNÍ PŘISPĚVKY C jak dbráři dkážeme pr sebe dělat a c pr sebe uděláme? Cílvá skupina: Cílvá skupina: Cílvá skupina: Odbráři i statní zaměstnanci Odbráři jak skupina Odbráři jak jedntlivci C budeme prsazvat směrem k zaměstnavateli? C nabídneme širké členské základě? C dkážeme udělat pr jedntlivce? Stránka 6 z 10
Odbry a zaměstnavatel Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Odbry zastupují všechny zaměstnance. C budeme prsazvat směrem k zaměstnavateli? Jak na t? Trvalý tlak na zlepšvání pracvních pdmínek (v nejširším slva smyslu 1 ) Obecně - Změna rganizační kultury v CS směrem k větší tevřensti, splupráci a ddržvání mrálních hdnt. - Transparentnst ve všem, c se týká persnálních tázek a zacházení s veřejnými prstředky. Knkrétně - Klektivní vyjednávání - Aktivní práce v pradních rgánech zaměstnavatele a připmínkvána aktů řízení a dalších dkumentů - Reakce ad hc na knkrétní událsti, situace či rzhdnutí managementu C na jaké úrvni? KV ZO CS Praha ve vztahu k vedení GŘC a CÚ PV OO CS ve vztahu k vedení GŘC OS SOO a ČMKOS ve vztahu k ministerstvům a vládě. Naplňvání prgramvéh prhlášení KV ZO CS Praha (viz přílha č. 2 zápisu) 1 Platvé pdmínky, pracvní prstředí, bezpečnst a hygiena práce, systém hdncení, kmunikace managementu a zaměstnanců, řešení sprů apd. Stránka 7 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Odbry pr sebe Odbry se starají své členy. C nabídneme širké členské základě? C jsme reálně schpni zajistit? Odbry a vzdělávání svých členů - Vzdělávání dbrvých funkcinářů. - Tematické vzdělávací a světvé akce. - Vzdělávací prgramy zaměřené na sbní rzvj. Jak a s kým? Sami KV ZO CS Praha V rámci CS PV OO CS Vyšší dbrvé rgány OS SOO Splupráce s jinými dbrvými rganizace Splupráce s jinými bčanskými sdruženími ČMKOS Návrh d usnesení: Připravit prjekt realizace vzdělávacích aktivit v rámci KV ZO CS Praha. Stránka 8 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Odbry pr sebe Odbry se starají své členy. C dkážeme udělat pr jedntlivce? Jak jsme schpni pstarat se svéh člena a pmci mu s jeh prblémem? Individuální pmc ve všech blastech zaměstnaneckprávních vztahů - Právní pradenství. - Pmc s přípravu písemných pdání. - Účast na jednáních člena se zaměstnavatelem. - Zastupvání v řízení pdle zákna služebním pměru. - Zastupvání v rámci mimsudníh řešení sprů. - Zprstředkvání prfesinální právní pmc ve slžitých případech. Návrh d usnesení: Připravit prjekt realizace služeb právníh pradenství a zastupvání v rámci KV ZO CS Praha. Stránka 9 z 10
Reginální dbrvá knference KV ZO CS Praha, 30. 1. 2014 Odbry pr sebe Základní předpklady Persnální zajištění Realizace prjektů dbráři pr sebe si vyžaduje aktivní zapjení dalších členů ze všech ZO a vytvření vhdné rganizační struktury. Jednu z mžnstí je, aby k realizaci jedntlivých prjektů byly jak sučást KV ZO CS Praha vytvřený specializvané pracvní rgány pdvýbry. Výčet hlavních atributů nvých rgánů: specializvaný pracvní rgán, který zajišťuje jednu neb více ucelených agend, expertní pradní rgán pr KV a VZO, členem může být kterýkli člen některé ze ZO, který má pr práci předpklady, tj. zejména dbrné znalsti a dvednsti, pracvní neb živtní zkušensti, člena pd výbru muže navrhnut člen KV, VZO neb členská schůze ZO, vlený rgán - členy pdvýbru a jeh předsedu vlí KV, pr slžení pdvýbru nejsu stanveny žádné kvóty pr zastupení jedntlivých ZO (rzhdují puze předpklady člena pr práci), člen pdvýbru bude navenek vystupvat jak člen dbrvéh rgánu (právní chrana dbrvé funkcináře, nárk na pracvní či služební vln s náhradu platu). Materiál byl rzeslán všem účastníků reginální knference dne 28. 1. 2014 d jejich e-mail schránek Stránka 10 z 10