Pracvní řád střediska aktuální verze k 1.7.2011 platný v suladu se záknem č. 262/2006Sb, a ve znění všech pzdějších nvel a předpisů Tent řád je závazný pr všechny pracvníky Diaknie ČCE středisk v Libici nad Cidlinu (dále jen Středisk) v hlavním pracvním pměru. Na pracvníky, kteří pr Středisk pracují na základě dhdy pracích knaných mim pracvní pměr se Pracvní řád vztahuje, jen pkud t vyplývá z uzavřené dhdy. A. Pracvní pměr: Pstup před nástupem d zaměstnání a při příjmu nvých pracvníků: pracvníci ucházející se míst ve Středisku mají mžnst nalézt infrmace či inzeráty vlných místech na : internetu (www.libice.diakniecce.cz), úřadech práce (Klín, Nymburk), v reginálním tisku pdrbné infrmace pracvním místě a výknu funkce ve Středisku prjednává každý sbně s vedením Střediska (ředitel, metdik střediska neb veducí úseku), ppř. prbíhá výběrvé řízení (pkud je více uchazečů míst) vedení Střediska vybírá pracvníky pr danu pzici v suladu : se záknem č. 108/2006Sb. sciálních službách (ve znění všech pzdějších nvelizací) a s Katalgem prací pr státní a veřejnu správu, kdy pracvník musí splnit kvalifikační a mrální předpklady pr výkn funkce smluvu pracvním pměru uzavírá pracvník a ředitel Střediska a t nejpzději v den nástupu d zaměstnání ( nedílnu sučástí pracvní smluvy je Náplň práce a Ujednání zásadách ddržvání mlčenlivsti, ppř. Ujednání hmtné dpvědnsti) s každým nvě příchzím pracvníkem je uzavřena smluva na dbu určitu v délce trvání 1 rku, se zkušební dbu 3. měsíců, p uplynutí dby 1 rku se smluva prdluží znvu na dbu určitu (pět na dbu 1 rku), neb již na dbu neurčitu, neb se smluva uknčí při nástupu d zaměstnání je zaměstnavatel pvinen prvést zašklení BOZP a PO (prvádí externí firma ppř. ve splupráci s ředitelem Střediska) při nástupu d zaměstnání je zaměstnanec seznámen s chdem Střediska, pracvním a rganizačním řádem Střediska, je představen statním zaměstnancům, d nástupu d zaměstnání má práv na manažersku supervizi (vše zajišťuje přímý nadřízený), přímý nadřízený neb přidělený klega zajistí, p dbu nezbytně nutnu (max. však 3 měsíce), předání infrmací výknu funkce a je nápmcen při řešení situací, kde nvý zaměstnanec neví, jak má pstupvat před nástupem d zaměstnání je zaměstnanec pvinen abslvvat vstupní lékařsku prhlídku (prhlídka je za úhradu, která bude zaměstnanci prplacena nejpzději p uplynutí zkušební dby 3. měsíců), pkud při výknu práce bude zaměstnanec manipulvat s ptravinami, je pvinen před nástupem d zaměstnání předlžit zdravtní průkaz a dlžit výpis z Rejstříku trestu Helena Kubíkvá - 1 - Vytvřen dne 2.10.2007
B. Pracvní kázeň: 1. Pracvní dba je rzvržena pdle rganizace a uzavřené pracvní smluvy d jedntlivých dnů v týdnu a činí maximálně 37,5, 38,75 neb 40 hdin. Ve středisku se uplatňuje rvnměrné i nervnměrné rzvržení pracvní dby, kdy : u rvnměrné pracvní dby nesmí délka směny překrčit 9 hdin (jedná se zejména pevnu pracvní dbu) přičemž základní délka změny je stanvena na 8,5 hdiny (8 h + 0,5 hdin neplacená přestávka na ddych) u nervnměrné pracvní dby nesmí délka směny překrčit 12 hdin (směnný prvz v přímé péči + kuchyň) 2. Rzvržení pracvní dby knkrétně v jedntlivých službách A. Dmv pr seniry a pečvatelská služba: (ED + PS) Oblast technické a hspdářské pdpry: kuchyň: d 6:00 18:00 směnnst na 12 hdin prádelna: 7:00 15:30 pevná pracvní dba správce: 7:00 15:30 pevná pracvní dba hspdářka: 7:00 15:30 pevná pracvní dba Oblast sciální a zdravtní péče: veducí služby (dmva): pevná pracvní dba: 7:00 15:30 persnál v přímé péči (zdravtnický persnál + pečvatelky): směnnst 7:00 19:00 a 19:00 7:00 pracvní dba zaměstnanců je rzvržena tak, aby byl zajištěn nepřetržitý prvz služby 24 hdiny denně rzpis služeb zajišťuje veducí služby vždy nejpzději 14 dní před začátkem aktuálníh měsíce Oblast sciální a aktivizační pdpry: metdik a persnalista: 7:00 15:30 pevná pracvní dba sciální pracvnice: 7:00 15:30 pevná pracvní dba veducí PS (pečvatelka v terénu): pevná pracvní dba: 7:00 15:30 (rzvz bědů víkendu nařízená práce přesčas dhda vybrání frmu NV) aktivizační pracvnice: pevná pracvní dba: 7:00 15:30 B. Dmv se zvláštním režimem Oplany pracviště Oplany (DRT Oplany) persnál v přímé péči: Helena Kubíkvá - 2 - Vytvřen dne 2.10.2007
denní směna: 7:00 15:30 směnnst 12 hdin: 7:00 19:00 a 19:00 7:00 C. Dmv se zvláštním režimem Oplany pracviště Pátek (DTR Pátek) veducí služby (dmva): 7:00 15:30 persnál v přímé péči: denní směna: 7:00 15:30 směnnst 12 hdin: 7:00 19:00 a 19:00 7:00 3. Záznam a vykazvání dcházky dchd a příchd se vyznačí v knize dcházky (umístěna na dstupném místě všem zaměstnancům) pr každé pracviště zvlášť sučasně každý zaměstnanec Střediska vyplňuje měsíční záznam dcházce, který je pdkladem pr výpčet mzdy každéh pracvníka a který devzdává svému nadřízenému, který jej p dsuhlasení předá externí účetní firmě Pracvník se nesmí v pracvní dbě bez suhlasu příméh nadřízenéh vzdálit ze svéh pracviště. Pkud je přímý nadřízený nepřítmen, suhlas uděluje další nadřízený v suladu s rganizačním řádem. Vyřizvání sukrmých věcí v pracvní dbě není přípustné. Výjimku může pvlit přímý nadřízený, jde-li záležitsti, které nemhu být vyřízeny mim pracvní dbu. Tat dba musí být p dhdě napracvána ve skutečně zameškané délce, nejpzději d 3. měsíců d jejíh vzniku. 4. Práce přesčas práci přesčas je mžné knat jen výjimečně práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných prvzních důvdů prací přesčas je puze práce knaná na příkaz zaměstnavatele a t nad rámec stanvené týdenní pracvní dby nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hdin v jedntlivých týdnech a 150 hdin v kalendářním rce prací přesčas není, pkud zaměstnanec na základě vlastní iniciativy či vlastníh rzhdnutí setrvává na pracvišti déle, než činí jeh pracvní dba 5. Náhradní vln (NV) vzniká puze z nařízené práce přesčas (která dle 93 zákníku práce nesmí překrčit 150 hdin rčně a může činit maximálně 8 hdin za týden ) dále dle 114, dst. 1 zákníku práce náleží zaměstnanci za práci přesčas mzda (tzv. dsažená mzda) a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrnéh výdělku, pkud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedhdnu na pskytnutí náhradníh vlna (a t v rzsahu práce knané přesčas) - v rámci Diaknie ČCE (vzhledem k tmu, že se jedná neziskvé rganizace) se zaměstnancům pskytuje náhradní vln nikliv příplatek náhradní vln je mžné vyčerpat d 3 kalendářních měsíců d jeh vzniku, ale je mžné se dhdnut i na jiné dbě, kdy si NV zaměstnanec vybere Helena Kubíkvá - 3 - Vytvřen dne 2.10.2007
pr nařízenu práci přesčas zákník práce nestanví zda dhda knané práci přesčas musí být písemná v rámci střediska v Libici nad Cidlinu platí, že je mžné bjí: jak písemný tak ústní pdklad pr nařízenu práci přesčas 6. Nepřítmnst na pracvišti a. pzdní příchd na pracviště b. překrčení stanvené pracvní přestávky na jídl a ddech c. každé puštění pracviště, pkud k němu djde mim suvislst s plněním pracvních úklů Jestliže pracvník p dhdě tut dbu předem či ddatečně napracuje, nejde nemluvenu zameškanu dbu! d. návštěva u lékaře včetně dprvdu rdinnéh příslušníka k lékaři: pkud mžn realizvat mim pracvní dbu pkud nelze zařídit v pracvní dbě, tak se má za t, že dba nezbytně nutná (v návaznsti na zákník práce a typ pracvní dby pevná pracvní dba a směnný prvz) bez nutnsti napracvání prti planému ptvrzenému dkladu d lékaře ( prpustka pdepsaná předem d příméh nadřízenéh) je následující: ED, DRT, PS: Libice nad Cidlinu a Pděbrady: 2 hdiny Klín, Nymburk, Městec Králvé: 4 hdiny Praha, Hradec Králvé ppř. delší vzdálenst + dbrné vyšetření s přípravu (chápán nárazvě - např. endskpické vyšetření, neb chirurgický zákrk či stmatlgický zákrk s ptřebu následnéh dpčinku): nárk na celý den e. šklení, vzdělávání a prady mim pracviště - d pracvní dby se zapčítává puze 8 h (nikliv délka pracvní cesty či šklení) f. účast na akcích přádaných střediskem v průběhu pracvní dby jedná se dbrvlnu aktivitu zaměstnanců d pracvní dby se zapčítává puze 8 hdin (nikliv délka pbytu na celé akci např. až d večerních hdin) jedná se zejména akce typu prdejních výstav a kncertů g.pvlení k puštění pracviště ze služebních důvdů, pracvníh či náhradníh vlna je právněn vydat přímý nadřízený. Nepřítmnst se eviduje v knize dcházek. 7. Pracvní přestávka na jídl a ddech lze čerpat nejpzději p 6 hdinách ( 88 zákníku práce) nevylučuje se mžnst čerpat přestávku i dříve (s výjimku začátku a knce pracvní dby směny), a dále v rámci směny, která ptrvá 10 hdin není nutné vykazvat 2 přestávky, ale již puze jednu a napak u 12 hdinvé směny už se jedná 2 přestávky p 6 hdinách a ty je nutné takt vykázat pkud je zaměstnanec přítmen na pracvišti kratší dbu než 6 hdin, tak zaměstnavatel není pvinen mu pskytnut přestávku na jídl a ddech dběr stravy pkud bude zaměstnanec přítmen na pracvišti méně jak 6 hdin, tak má nárk na zajištění stravy, ale zaniká mu finanční nárk na příspěvek d zaměstnavatele běd tedy může debrat, ale za plnu cenu přestávka trvá 30 minut (mžnst rzdělit d dvu částí p 15 minutách během dne) Helena Kubíkvá - 4 - Vytvřen dne 2.10.2007
přestávky v práci se nepskytují na pčátku a knci pracvní dby a nezapčítávají se d pracvní dby 8. Čerpání dvlené dle plánu dvlených (stanven nejpzději d knce 1 čtvrtletí kal. rku) - zpracvávají veducí pracvníci (p dhdě se zaměstnanci a s přihlédnutím k zajištění prvzu pskytvaných služeb) zaměstnanci jsu pvinni plánvat dvlenu v rzsahu 4-5 týdnů, při výběru dvlené se přihlíží k právněným zájmům zaměstnance (např. rdinná rekreace, péče děti apd.) 1 týden dvlené mhu zaměstnanci vybírat bez uvedení v plánu dvlených dba trvání: 5 neb 6 týdnů (DRT Oplany a DRT Pátek) nástup na dvlenu je schvalván zásadně před skutečným čerpáním, pdklad ( dvlenka ) je písemný a přikládán k záznamu dcházce vzhledem k charakteru zařízení může zaměstnavatel dvlat zaměstnance z naplánvané dvlené 9. Mzda Pracvníkům je pskytvána mzda stanvená Vnitřním mzdvým předpisem Diaknie ČCE. Mzda se vyplácí nejpzději d 15. dne v kalendářním měsíci v Hlavní pkladně Střediska neb dle dhdy se zaměstnancem převdem na jeh bankvní účet. 10. Pskytnutí pracvníh vlna Vyskytne-li se překážka na straně pracvníka, pžádá bezprstředně příméh nadřízenéh předem pskytnutí pracvníh vlna a dá si ptvrdit příslušnu rganizací neb rgánem dbu trvání překážky v práci. Není-li překážka v práci známa předem, sdělí ji bez zbytečných průtahů a ddatečně předlží ptvrzení. Pracvní vln se zpravidla nepskytuje, může-li si pracvník záležitst zařídit mim pracvní dbu. Byl-li pracvník uznán práce neschpným pr nemc či úraz, je pvinen t hlásit přímému nadřízenému a předlžit dklad pracvní neschpnsti d tří dnů. T se týká i při uknčení pracvní neschpnsti. Obdbně při MD, karanténě, OČR uplatňuje pracvník nemcenské pjištění na předepsaných tiskpisech a pracvník t uvede d záznamu dcházce. 11. BOZP a PO Pracvník je pvinen účastnit se šklení bezpečnsti a chrany zdraví při práci (BOZP) a pžární chrany(po) a nsit předepsané chranné pmůcky. Alkhlické nápje a jiné mamné prstředky jsu na pracvišti zakázány. Helena Kubíkvá - 5 - Vytvřen dne 2.10.2007
Týká se t i zákazu kuření na pracvišti (s výjimku vyhrazených prstr pr kuřáky) Příkaz k dechvé zkušce může dát kterýkliv veducí pracvník. Při zaviněném prušení pvinnstí při plnění úklů, neb v přímé suvislsti s nimi, je pracvník pvinen nahradit škdu ve výši stanvené ředitelem Střediska pdle zásad uvedených v Zákníku práce. 12. Pracvní cesty Před nástupem na pracvní cestu musí mít pracvník pdepsaný cestvní příkaz (dále CP) a t d příméh nadřízenéh. P sknčení pracvní cesty, na kteru byl pracvník vyslán, je nutné ihned p návratu infrmvat jejím výsledku svéh příméh nadřízenéh. Vyplněný CP s příslušnými dklady (jízdenky apd.) d 10 pracvních dnů devzdat hspdářce Střediska. Nedjde-li k prvedení výknu, na který byla pskytnuta zálha, musí být ihned zálha vrácena d pkladny. 13.Hlášení změn Pracvník je pvinen nejpzději d 8 dnů hlašvat změny, které mají vliv na pracvní zařazení, nemcenské pjištění a daň ze mzdy. Týká se změn dat v sbních pměrech (sňatek, rzvd, narzení neb úmrtí člena rdiny, změna bydliště ) C. Práva a pvinnsti pracvníků: 1. Práva mít vytvřeny vyhvující pdmínky pr výkn práce seznámit se s rganizačním a pracvním řádem a dalšími směrnicemi, které se týkají jeh práce pdávat právněné stížnsti, známení a pdněty, které d pracvníků přijímá přímý nadřízený a řeší je v přiměřené časvé lhůtě (dle typu závažnsti), nejpzději však d 30 dnů má práv na infrmace ptřebné k výknu své funkce má práv být zaměstnán dle pracvní smluvy má práv na mzdu za vyknanu práci má práv na zajištění stravvání ze strany zaměstnavatele má práv na zajištění pracvních a chranných pmůcek ze strany zaměstnavatele (pkud t jeh funkce vyžaduje) má práv na supervizi 2. Pvinnsti ddržvat Pracvní řád Diaknie Střediska plnit pkyny nadřízenéh Helena Kubíkvá - 6 - Vytvřen dne 2.10.2007
ddržvat mlčenlivst, jak v případě infrmací uživatelích, tak vnitřních záležitstí Střediska (včetně sdělvání skutečnstí výši platů jedntlivých zaměstnanců mezi sebu) ddržvat pvinnsti vyplývající z pracvníh zařazení a dbrnsti nepřekračvat meze svéh právnění (kmpetencí) zvyšvat si dbrnu kvalifikaci, svjvat si nvé metdy a techniky práce chvat se k statním pracvníkům hleduplně zúčastňvat se příslušných prad a šklení pracvník si nesmí bez svlení ředitele zapůjčit jakýkliv hmtný majetek a inventář Střediska zaměstnanec je pvinen se účastnit pravidelnéh čkvání, peridických prhlídek a šklení řidičů, tak jak t vyžaduje jeh funkce zaměstnavatel si vyhrazuje práv na ddržvání základních mrálních zásad zaměstnanců Střediska tak, aby byl vždy zachván dbré jmén rganizace (lajálnst zaměstnanců, chvání a vystupvání na veřejnsti) Práva a pvinnsti zaměstnanců v přímé péči jsu dále specifikvány v Dmácím neb Prvzním řádu pr každu pskytvanu službu. 3. Odpvědnst za včasné, hspdárné plnění pvinnstí vyplývajících z pracvní náplně pracvníka 4. Zastupvání pracvníků Zastupvání pracvníků v rámci Střediska vyplývá z Organizačníh řádu. Pvinnsti zastupujícíh je převzít úsek zastupvanéh tak, aby byl zajištěný plynulý chd pracviště a nedšl k narušení pskytvání služeb vůči uživatelům. U funkce spjené s hmtnu dpvědnstí za hdnty svěřené k vyúčtvání se prvede inventarizace svěřených prstředků. O převzetí funkce se sepíše prtkl. Zastupitelnst: ředitele zastupuje:pvěřený člen správní rady statní zástupy řeší každý veducí pracvník pdle aktuální situace v případě sprných situací, rzhdne zastupvání ředitel Střediska Závěrečná ustanvení Všichni pracvníci musí být přímým nadřízeným s tímt pracvním řádem seznámeni nejpzději d 30 dnů d jeh účinnsti a dále pak při nástupu d pracvníh pměru. Helena Kubíkvá - 7 - Vytvřen dne 2.10.2007