Action Academy Jak si stanovit osobní vizi ebook Blanka 2014
Jak si stanovit osobní vizi Osobní vize je jasná, konkrétní, působivá a aktivující představa budoucího stavu dosažených výsledků, postavení nebo způsobu života. Usměrňuje nás na životní cestě, pomáhá nám rozhodovat v mnoha situacích a dodává nám energii pro každodenní práci. Lze existovat a spokojeně žít bez jakékoliv vize, nicméně lidé s jasnou vizí většinou dosahují podstatně lepších výsledků ve svém zaměstnání i v osobním životě. www.actionacademy.cz Stránka 2
Problémy, které nastávají při nejasné nebo špatně stanovené osobní vizi Lidé nevědí, co chtějí. Zkoušejí různá povolání, různá zaměstnání, navazují nové a nové partnerské vztahy. Stále se však cítí nespokojeni. Na všem nacházejí nějaké nedostatky, nějaké problémy. Jejich rozhodování je nepochopitelné. Takový člověk se rozhoduje spíše pod vlivem okamžitých impulsů a jeho rozhodnutí jsou velmi nestálá a ztrátová. Úsilí, city a prostředky, které vložil do určité akce, se ztrácejí, protože vzápětí našel jiný cíl, který je s předchozím v rozporu. Člověk se snadno vzdává. Při dlouhodobé aktivitě, zaměřené na dosažení smysluplných výsledků, se skoro vždycky objevují překážky legislativa, technický problém, finance, zájmy jiných lidí. Při nejasné vizi a nedostatečném odhodlání se však nedokáže s bariérami vyrovnat. Málokdy dokáže něco dotáhnout do konce, málokdy dosahuje úspěchu. Nastávají deprese z nedostatku smyslu života. Lidé si kladou otázku: proč se vlastně snažím, má smysl něco dělat? Při sebemenším neúspěchu nastávají deprese, smutek z promarněné část života. Vize, kterou si člověk stanovil, neodpovídá jeho kariérovému zaměření (schopnostem, potřebám, způsobu života). Člověk bez talentu se těžko stane dobrým umělcem. Vystrašený člověk, toužící po každodenních jistotách, nebude spokojen v postavení podnikatele nebo obchodníka. www.actionacademy.cz Stránka 3
Principy stanovení osobní vize 1. Vize, kterou si člověk stanoví, by měla být v souladu s jeho kotvou. Americký psycholog Edgar H. Schein definoval kotvu jako vlastní obraz talentu, schopností, potřeb, postojů a hodnot. Určil pak jednotlivé kotvy: manažerská, odborná, jistota, autonomie, kreativita, služba, soupeření, životní rovnováha. Je důležité, aby člověk poznal svou kotvu a aby jeho vize byla s touto kotvou v souladu. Vize pak má charakter podnikatelských cílů, zvládnutí odborného úkolu nebo třeba získání jestého místa podle kariérového zaměření. 2. Vize má mít formu jasné a konkrétní představy. Obecná vize typu být úspěšný, vytvořit něco nového, ukázat, co ve mně je ani neukazuje cestu, ani nepovzbuzuje. Je třeba hledat co nejvíce konkrétní vyjádření (slovy) a co nejnázornější představu (třeba náčrtem). Heslo nebo nákres zarámovaný na zdi jsou neobyčejně působivé. 3. Vize by měla mít citový náboj. Měla by v nás vytvářet pocit radosti a nadšení, kdykoliv si ji vybavíme. Překonávání překážek nás bude naplňovat radostí a každý úspěch na cestě k cíli nás bude těšit. Časem se stane pozitivním zážitkem nejen představa budoucího úspěchu, ale sama práce na dosahování vize tak, jako se ve sportu stává sama radost z pohybu větším zážitkem než vítězství nad soupeřem. 4. Vize se stane stimulem aktivního jednání. Samotná vize v naší hlavě postrádá smysl, pokud není realizována. Od představy k jejímu uskutečnění však bývá velmi daleko a na této cestě leží mnoho těžko překonatelných bariér. Chceme-li vizi opravdu uskutečnit, měli bychom si připravit postup jejího dosažení formulovat konkrétní dílčí cíle a konkrétní opatření k dosažení těchto cílů, nejlépe písemně, tak abychom věděli, jakou akci je třeba vykonat zítra, jakou akci do konce měsíce atd. Samo plnění těchto cílů nás naplní uspokojením a stane se impulsem pro další aktivity. Neúspěchy dokážeme překonat, je-li vize dostatečně jasná a emociálně působivá. www.actionacademy.cz Stránka 4
Výjimky potvrzují pravidlo Jasná vize Jsou lidé, kteří nepotřebují zkoumat své kotvy a jejich vize je jim dostatečně jasná. Od dětství mají konkrétní představu, co chtějí dělat a čeho chtějí dosáhnout, přičemž již ve škole vykazují v těchto činnostech značné úspěchy. Pohodoví lidé Lidé, kteří nemají ambice a potřebu něčeho dosáhnout, dokážou být spokojeni i bez jasných vizí a odvozených cílů. Mají radost z toho, že prostě jsou radost ze života. Těší se z každé věci, kterou dělají, protože je baví, stejně jako z relaxace a odpočinku. Je však třeba říci, že tito jedinci málokdy dosahují významnějších úspěchů. Úspěch bez vize V některých případech lze dosáhnout výsledků i bez jasné vize a mimořádného úsilí. Dotyčný měl jednoduše štěstí. Udělal úžasný obchod, protože čirou náhodou narazil na volné místo na trhu. Jeho umělecké vlohy byly mimořádné, že uspěl i bez tvrdé práce. Dosáhl jistého významného postavení díky ochranné ruce vlivného příbuzného. Lidé racionální a ukáznění Nepotřebují emoce k posílení svého úsilí. Jdou za vytčeným cílem jenom proto, že si ho stanovili, a že je potřeba ho dosáhnout. Neznají radost z úspěchu ani smutek z porážky. Systematicky plní, co si předsevzali. www.actionacademy.cz Stránka 5
Užitečné pomůcky Osobní diář Postavený na principech řízení času obsahuje stránky, určené k zapsání osobní vize a osobních cílů, od kterých se pak odvíjejí nižší úrovně cílů a časové plánování. Elektronický diář Je elektronickým zdokonalením papírového diáře a elektronizací některých postupů poskytuje podporu dosahování vize. Test kariérových kotev Může pomoci k poznání osobní kotvy, která je předpokladem vhodného formulování osobní vize. Tento test je postaven na Scheinových karierových typech a byl publikován v literatuře (Bělohlávek, 2002) www.actionacademy.cz Stránka 6