GE Rozmanitě... aneb Diverzita v GE Money Bank Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů 22.11. 2013
GE - Globální společnost GE Money Bank Česká republika Působíme ve více než 100 zemích Zaměstnáváme přes 300 000 zaměstnanců Výrobní závody máme ve více než 40 zemích 47 % příjmů vytváří společnosti mimo USA Na českém trhu od roku 97/ 98 Retailové a komerční bankovnictví 251 poboček a 700 bankomatů č. 3 na trhu Více než 1 mil zákazníků
GE Money Bank - statistiky 3 222 zaměstnanců Top management Střední management 1 062 25% 35% 2 160 75% 65% muži ženy muži ženy muži ženy Praha (1200) Ostrava (712) Pobočky (1300) Slovensko (10)
Podpora fungování společnosti Diverzita součástí strategie Strategie naší společnosti Zapojení, motivace a komunikace se zaměstnanci Nábor a rozvoj talentů Budování schopností... rozvoj lídrů a bankovních expertů Diverzita a společenská odpovědnost Provozní a procesní dokonalost Dodržování rozpočtů a předpisů
Proč je diverzita důležitá... dává smysl našemu podnikání Je to eticky správný přístup Podporuje dobrou pověst zaměstnavatele Obohacuje naši perspektivu, vede k lepším rozhodnutím Ideální prostředí podporující inovace Dovoluje maximálně využít lidský potenciál Vyvážený tým = funkční tým
GE Rozmanitě síla v různorodosti Program zaměřený na vytváření diverzního, flexibilního pracovního prostředí s rovnými příležitostmi pro všechny zaměstnance Podpora talentů Flexibilní kancelář Rodinný program Female Leaders Program (+ SMT Mentoring) GE Women s Network FlexPlace Part time Dny pro vás Sick days Free day Student leave Career break Condolence days Bez bariér Zaměřeno na zaměstnávání postižených Zkušenost v praxi Zaměřeno na předávání zkušeností formou mentoringu/koučinku apod. Péče o rodinu Příspěvek při brzkém návratu Parents day Daddy s leave Výhodné nabídky pro rodiče s dětmi V kontaktu s rodiči Soubor návodů a příruček před odchodem na mateřskou/ rodičovskou dovolenou Portál pro rodiče s aktuálními informacemi o dění v GE Money Setkávání maminek
Data YTD do září 2013 Firemní prorodinné benefity... a jejich využívání zaměstnanci 4 680 dní na homeoffice / flexplace 204 částečných úvazků 190 dní volna pro novopečené tatínky (5 dní/tatínek) 328 dní pro rodiče dětí do 15 let 1 617 dní free day 299 dní placeného volna na zkoušky na vysoké škole Finanční příspěvek při brzkém návratu z MD / RD www stránky pro rodiče na MD / RD Informační letáky Setkávání s rodiči na MD/RD Vzdělávací program pro zaměstnance s dlouhodobou s dlouhodobou pracovní zkušeností (50+)
GE Rozmanitě Proč jsme výjímeční? Součást firemní kultury Zapojení zaměstnanců a podpora vedení Zavedené procesy podporujíci diverzitu, KPIs a cíle Zaměření na vzdělávání v této oblasti Iniciativa podporující rovnováhu pracovního a soukromého života Uvědomujeme si, že lidé jsou naším největším kapitálem!
Děkuji
Přílohy
Rodinný program
Rodinný program
Rodinný program