INTERAKTIVITA, ZAPOJENÍ POSLUCHAČŮ

Podobné dokumenty
MODERNÍ ÚŘAD Úřad městské části Prahy 6. Pavel Hajský obchodní konzultant

Interaktivní porady. Zlepšete FORMU PORAD prostřednictvím řešení

Zavedení pozice HR managera ve střední IT firmě. Mgr. Lenka Svrčinová Ing. Jan Ministr Ph.D. Doc. Ing. Josef Fiala, CSc.

Modul 3: Služby Referenční služby a elektronické informační zdroje management referenčních služeb

Pohled společnosti Atos na Zero . František Kostka, CEO Atos IT Solutions and Services, s.r.o.

Školní rok 2009/2010 Školní rok 2012/2013

Projekt OP LZZ CZ.1.04/1.1.02/ Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti HELIA TRADE, spol. s r.o. v letech

Faktory ovlivňující efektivitu vzdělávání. PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD.

Školící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy. Najděte nejlepší

NLC PROGRAM Rozvojový kurz sebepoznání pro klíčové ženy ve společnostech

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice

Úvod do projektu. Standardizace provozních funkcí ÚSC. Součást projektu Korporátní styl řízení ve veřejné správě

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Průvodce metodou Design Thinking. Leiden Březen Jak bychom mohli nakrmit celý svět?

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU

Příloha č. 2: Obsahy kurzů projektu

Zadávací dokumentace

NLC PROGRAM. 10 měsíční intenzivní rozvojový program pro talentované a klíčové ženy ve vedoucích pozicích

Psychologie práce ve 21. století Odborná konference ČAPPO, Praha,

Ukazka knihy z internetoveho knihkupectvi

ZÁVĚRY ZE SETKÁNÍ TLUMOČNÍKŮ PRO NESLYŠÍCÍ 2013

Průmysl 4.0 revoluceprobíhá

HR Excellence Award OBECNÉ ÚDAJE O SPOLEČNOSTI: Název projektu: Learning Map aneb jak jinak využít potenciál

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

Akce je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

Kronika projektu OPPA

Příloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti

Výuka telemedicíny a ehealth na 1. LF Univerzity Karlovy v Praze Centrum podpory aplikačních výstupů a spin-off firem 1. L F U K

Výuka IVT na 1. stupni

Prezentace projektu do systému vzdělávání zaměstnanců a spolupracovníků knihoven

Vymezení předmětu zakázky

Zástupce ředitele a personální práce

NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S.

Co nejvíce brání uskutečňování změn ve firmách a jak to řeší systemický přístup. Olga Boukalová Silva Černá Věra Koubová

Systém ECTS: hraje důležitou úlohu při rozšiřování Boloňského procesu v globální dimenzi, kredity jsou klíčovým elementem (také kvůli své

KOOPERACE podpora dalšího profesního vzdělávání

Operační program Praha Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální fond. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

WORKSHOP SMART CITY JAK KOMUNIKOVAT?

Workshop Ostrava Řízení a zlepšování procesů ve společnosti, modelování procesů


STRUČNÝ POPIS E LEARNINGOVÝCH KURZŮ

Metodika vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Čtvrtý faktor. Celostní pohled na vícefaktorovou autentizaci. Miroslav Nečas

Eva Jarošová , VŠE Praha

Strategie inteligentní specializace Olomouckého kraje

Dnešní program. Jak síť využít. Přínosy sítě. Nasazení sítě. Proč síť

Inovační vouchery s Univerzitou Hradec Králové. doc. Ing. Mgr. Petra Marešová, Ph.D. Ing. Richard Cimler

Společenstvo kominíků České republiky

Zveme Vás na vzdělávací program: 1. ŘÍZENÍ PROCESŮ

Multimediální prvky a interaktivita ve výuce

VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠTÍHLÁ FIRMA. Management štíhlého podniku a služeb

Mgr. Daniela Vašíčková Mgr. Ondřej Machek

ČÁST II. Manažerské dovednosti

A1 Marketingové minimum pro posílení výchovy k podnikavosti (8h)

Záměr RIS JMK komunikace Nová konkurenční identita regionu

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Vzdělávání v České společnosti pro větrnou energii. Zadavatel

PROJEKT ZKVALITNĚNÍ VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKŮ V OBLASTI UDRŽITELNÉHO ROZVOJE NA ŠKOLÁCH JIHOČESKÉHO KRAJE REG. Č.: CZ.1.07/1.3.06/04.

Zpráva vyhodnocení kurzu Obchodní strategie, plánování práce

Digitální vzdělávání v innogy. Exchange meeting v innogy duben 2019

PŘEHLED A ZDROJE APLIKACÍ

Novinky v projektovém řízení

DELEGOVÁNÍ ANEB JAK DOSÁHNOUT VÝSLEDKŮ PROSTŘEDNICTVÍM SVÉHO TÝMU

A) VZDĚLÁVÁNÍ A PODPORA STŘEDNÍHO ZDRAVOTNICKÉHO MANAGEMENTU A.1) OSOBNOSTNÍ ROZVOJ A EMOČNÍ INTELIGENCE

OKD, a.s. vzdělává horníky prostřednictvím interaktivních tabulí SMART Board

Představení 5 finalistů soutěže o nejlepší interaktivní materiál pro SMART Board Ukončení konference s losováním o ceny

Regionální inovační strategie RIS3

Aktivity se studenty přímo na přednášce

DIGI.JOB.ID Vzdělávací program školení pro školitele

VÝSTUP 2: Další vzdělávání

Jak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win

1. Integrační koncept

Rámcová osnova modulu

Kam se dá dojít s interní komunikací? Tomáš Poucha

Téma Stručná anotace Počet h o d

SEZNAM PŘÍLOH. Dotazník Ergonomie v kanceláři

Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno Hybešova 15, Brno IČ: DIČ: CZ

Funkční studium DOTO

ICT plán. Škola: gyricany - Hodnocení: Vstupní hodnocení. Indikátor Aktuální stav k Plánovaný stav k řízení a plánování

Neurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Firemní e-learning - bez learningu?

TALENT CAREER PROGRAM

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.

PRAVIDLA K SUPERVIZÍM

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Rámcová osnova modulu

Workshop Ostrava Řízení a zlepšování jakosti v probíhajících výrobních procesech

TELEFONNí LiNKA PREMiUM PRŮVODCE APLIKACí T UC-ONE - PC

Krauthammer International

Specifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services

RIS3 strategie inteligentní specializace Veřejné projednání Liberec, 13. května 2014

Regionální sektorová analýza - terénní průzkum v podnicích JM kraje

Transkript:

INTERAKTIVITA, ZAPOJENÍ POSLUCHAČŮ PŘI PORADÁCH, JEDNÁNÍCH A ŠKOLENÍCH Marcela Janíčková

STRUKTURA Jak se komunikuje ve firmách? Problémové oblasti v organizacích Nový styl komunikace a spolupráce Koncept 3Z: zaujmi zapoj - zefektivni Řešení pro porady, školení, jednání Inspirace a ukázky

JAK se komunikuje VE FIRMách? SDÍLENÍ EFEKTIVITA PROJEKTY Co nejvíc trápí lidi v zaměstnání? ZAPOJOVÁNÍ

CO NEJVÍCE trápí Čechy v zaměstnání? 1. Množství práce 2. Finanční ohodnocení 3. Pracovní prostředí 4. Kolegové 5. Nadřízení 6. Špatná komunikace Zdroj: idnes

CO TRÁPÍ A ŘEŠÍ LIDÉ VE FIRMÁCH? podle průzkumu (www.idnes.cz) nás v zaměstnání nejvíce trápí špatná komunikace nedostatečná komunikace jak mezi kolegy navzájem, tak mezi zaměstnanci a vedením. Jak je to ve vaší organizaci? knowledge work, práce se znalostmi (D.Allen,www.mitvsehotovo.cz) mění se obsah práce, už nemá jasné hranice a hmatatelné výsledky mnoho činností vyžaduje komunikaci, spolupráci a zapojení napříč odděleními Industriální věk Informační znalostní věk

Vzestupná komunikace Sestupná komunikace Komunikační labyrint Diagonální komunikace Management Manažer Manažer Zaměstnanec Zaměstnanec Zaměstnanec Zaměstnanec Horizontální komunikace

ZAHLCENÍ A NEEFEKTIVITA

Problémy v organizacích 83% 87% 77% Zdroj: výzkum HarrisInteractive www.the8thhabit.com

Co to znamená? Fotbalový tým: 4 z 11 hráčů by věděli na kterou branku hrají pouze 2 by to zajímalo, jen 2 by věděli na jakém postu hrají a co se od nich očekává A tedy

Co to znamená? Kromě 2 by všichni hráli spíše proti svému týmu než proti soupeři

Výzva ke změně Nic neselhává tak jako to, co bylo úspěšné 2010 Informační znalostní věk Nové myšlení, metody nástroje Industriální věk Věk zemědělců

Znáte ŘEŠENÍ?

Řešení: NOVÉ NÁSTROJE Nový styl komunikace ÚSPĚCH POROZUMĚNÍ Nové technologie

nový styl komunikace a spolupráce Práce s celistvým člověkem (www.the8thhabit.com, F.Covey) Zapojení Sdílení - Motivace Delegování- uvolňování potenciálu Generační rozdíly

Nový způsob komunikace práce s Powerpointem, pohyblivé obrázky jak rychle zaznamenat brainstorming, jak ho sdílet? jak přejít od popisu problému k hledání řešení?! komunikace na dálku sociální sítě a virtuální realita

Pracovní nástroje počítače, jejich využití 1989 zrod PC 2010 Kolik dnes používáte P používáte PC?

A co porady? Jak vypadají/probíhají vaše porady? Jak se změnily za let?

Jak probíhají vaše porady?

KROKY ÚSPĚŠNÉ PORADY ZAUJMI Ukaž Znázorni Vizualizuj ZAPOJ Diskuse Hlasování Zápis návrhů ZEFEKTIVNI Závěry, úkoly Distribuce Sdílení

JAK OŢIVIT porady, ŠKOLENÍ? Okamžité zapojení účastníků Elektronický flip-chart Vizualizace, nákres, poznámky Autentický zápis uložení distribuce emailem MS PowerPoint, SW aplikace nebo whiteboard Hledání řešení, brainstroming, mind-map

ŘEŠENÍ PRO KOMUNIKACI PORADY prostředí PowerPointu zvýraznění, zapsání, nákres hledání řešení brainstroming, mind-map ŠKOLENÍ křivka pozornosti diskuse, cvičení, kvízy hlasování VZDÁLENÁ KOMUNIKACE sdílené podklady dikuse a zápis zvýraznění, zapsání,

Co tedy znamená 3z? z.. z. z

Inspirace - video http://smartmeetings.co.uk/ http://smartmeetings.co.uk/watch- us-at-work/marketing- SMARTboard-Collaboration- Video/

Porady,školení: SMART Board, SMART Podium multimediální plocha elektronický flipchart okamžitý zápis autentičnost udržení pozornosti motivace a efektivita ukládání,sdílení a distribuce obsahu využití se SW aplikacemi

SMART řešení REFERENCE Farmacie IT Veřejná správa Školitelé Finance Strojírenství Jednací a školící místnost - MÚ Praha 6 Centrální vzdělávací středisko - OKD, a.s. Školící středisko Teplárna Strakonice a.s.

INSPIRACE PRO ŘEČNÍKY REGISTRACE ZDARMA VIP SEKCE GURU RADÍ

Co ještě? Otázky? Vyzkoušejte sami marcela.janickova@avmedia.cz