CURRENT OPPORTUNITIES 23rd January 2013

Podobné dokumenty
Jednotný NIS Prezentace k zahájení projektu pro Radu kraje Vysočina. Projektový manažer - Ing. Ivan Sokolov, Ph.D.

PROJEKTOVÝ MANAGEMENT A FUNDRAISING

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

Personální zajištění certifikace personálu vzdělávacích institucí

Centrum pro regionální rozvoj České republiky

REALIZACE PROJEKTU 7. RP

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Příloha č. 4 ANALÝZA RIZIK BŘEZEN 2016

Systém pro monitoring řízení projektů financovaných ze Strukturálních fondů EU

A. Návrhy na nové aktivity v roce 2015:

Zkušenosti z nasazení a provozu systémů SIEM

STŘEDNĚDOBÝ PLÁN INTERNÍHO AUDITU A POVĚŘENÉHO AUDITNÍHO SUBJEKTU

Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie

Efektivní řízení veřejné správy koncepce a SW nástroje společností:

Základní role interního auditu a vývoj jejího vnímání

1. zasedání Řídícího výboru

Příloha č.3 - Analýza rizik

Setkání ředitelů a metodiků škol zapojených v projektu KIPR dne

Komunikační strategie v oblasti kombinovaného studia Fakulty ekonomicko-správní Univerzity Pardubice (FES UPa)

DVPP. Další vzdělávání pedagogických pracovníků. ATTEST, s.r.o. Lukáš Ducháček

Realizace projektu 7. RP interní management konsorcia

PŘÍLOHA 4 ANALÝZA RIZIK STRATEGIE CLLD

Program pro zabezpečení a zvyšování kvality interního auditu. Ivana Göttingerová Odbor interního auditu a kontroly Magistrát města Brna

Doporučení pro budoucí období administrativní procesy. Ing. Vít Šumpela, ředitel Odboru řízení a koordinace NSRR

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace

Zpráva o činnosti a výstupech interního auditu ČT

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

Continuous Assurance. cesta vpřed? Mgr. Miloslav Kvapil. ředitel společnosti

Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování

Individuální projekty národní

PRAVIDLA K SUPERVIZÍM

Zkušební otázka. Podle zákona o územním členění státu (36/1960 Sb.), se území České republiky dělí na: A. 14 krajů B. 13 krajů C.

Naplňování evropského nařízení GDPR v podmínkách Statutárního města Kladna. Ing. Zdeněk Slepička tajemník Magistrátu města Kladna

A. Návrhy na nové aktivity v roce 2015:

Popis obsahu a struktury programu

Šachy interního auditu ve víru legislativních změn Workshop pro veřejnou správu. Novinky v IPPF

Continuous Auditing. cesta VPŘED!!! Mgr. Miloslav Kvapil. ředitel společnosti

OBECNÉ INFORMACE. Oskara Motyky 2985/7, OSTRAVA tel.: , mob.: e mail: rubiso@centrum.cz

Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech v krocích

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Školící metodologie a osnovy Návrh kurzu pro uživatele programu FTB v organizacích veřejné správy. Najděte nejlepší

Psychologie výběru zaměstnanců Metodika náboru a výběru, výběrová zakázka (Metodika 2. část) PhDr. Martin Seitl, Ph.D.

Jak financovat ICT projekty z EU fondů. Martin Dolný

Vnitřní kontrolní systém

Hodnocení kvality IA. Národní konference ČIIA Jak na kvalitu v IA říjen Josef Medek, CIA, CISA

Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky. skupiny BorsodChem

1. Zaměření projektu (1)

MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ V ORP DOMAŽLICE REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU: CZ /0.0/0.0/15_005/

11254/14 in/zc/kno 1 DGG 2B

Kariéra projektového manažera začíná u nás!

PŘIŘAZOVÁNÍ ROLÍ PRO ADMINISTRACI IN Role vyžadující pouze Úvodní školení

Z K B V P R O S T Ř E D Í

VYHLÁŠKA ze dne o řízení rizik v systému vnitřního řízení a kontroly. Předmět vyhlášky. Vymezení pojmů

Programy a projekty z pohledu auditora praktické zkušenosti. Ing. Vladimír Hubáček

Struktura Pre-auditní zprávy

Metodika věcného auditu projektu Příloha č. 06. Kariéra projektového manažera začíná u nás! CHECK-LIST. Celkové zhodnocení projektu

Státní pokladna. Centrum sdílených služeb

Příprava programového období Ing. Daniela Nohejlová

ROČNÍ PLÁN ÚTVARU IN TERNÍ AUDIT PRO ROK 2013 VERZE 1.0 PL AT NOST A ÚČINN O ST PRO ROK REGIONÁLNÍ RADA REGIONU SOUDRŽNOSTI STŘEDNÍ ČECHY

Zpráva z auditu. Kasárenská Hodonín CZ 0124/11. Typ auditu. Recertifikační audit Vedoucí Auditor. Jan Fabiánek.

CZ.1.04/4.1.00/

Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

STŘEDNĚDOBÝ PLÁN INTERNÍHO AUDITU

Roční evaluační plán

MANAŽER SM BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.10/2007

Prevence rizik spojených s osobami žadatelů o podporu z ESIF

II. setkání se zájemci o účast v projektu

Firemní e-learning - bez learningu?

AKČNÍ PLÁN ZLEPŠOVÁNÍ PROCESU MA21 pro rok 2017 MAS ROZKVĚT

Seznámení s Projektovou kanceláří a možnostmi čerpání z ESIF. Praha

Agendy v působnosti MV v rámci programového období z pohledu příjemce

Návrhy na zlepšování procesu MA 21 v roce 2014:

Podpora měst a obcí v oblasti agend veřejné správy v působnosti MV ČR v programovém období

Genderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: JAK NA TO

NOVÁ CESTA NA TRH PRÁCE, VYHLÍDKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

POVĚŘENEC OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ, HROZBY A RIZIKA VE ŠKOLSTVÍ V PROBLEMATICE GDPR

5. Komunikační úředník. Koordinaci (NOK) Tvorba reportingu o využití národních zdrojů a zdrojů EU v regionech ČR

ZDRAVÉ MĚSTO A MÍSTNÍ AGENDA 21 CHRUDIM AKČNÍ PLÁN ZLEPŠOVÁNÍ PROCESU MÍSTNÍ AGENDY 21. Vyhodnocení návrhů na zlepšování procesu MA 21 v roce 2014:

Korporátní systém řízení ÚSC přístup v Liberci. Ing. Jaroslav Bureš

Hodnocení čerpání prostředků. v podmínkách MV. Ing. Vladimír Hubáček Ing. Martin Vohnický

3. KULATÝ STŮL. klíčové oblasti pro rozvoj základního školství v ORP Ostrov TVORBA KARET POTŘEB A OPATŘENÍ ŠKOL. v rámci projektu:

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

2014/ Ve věci informací a podkladů týkajících se kontrol grantových podpor z prostředků ESF

Nejčastější chyby v projektech

Systémový rozvoj a podpora nástrojů sociálně-právní ochrany dětí

Nabídka seminářů a poradenství v oblasti kvality

Využití benchmarkingu ke zkvalitnění práce útvaru interního auditu MěÚ Říčany. Setkání interních auditorů Praha

Místní akční plán Frýdek-Místek

Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání ORP Otrokovice

Hodnocení monitorovacích informačních systémů Regionálního operačního programu NUTS II Severovýchod

Risk management a Interní audit

Kybernetická bezpečnost resortu MV

Pozice Prahy v podpoře VaVaI z evropských fondů v období

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í. č. 393 ze dne Akční plán pro rok 2013 Strategického plánu MČ Praha 3

Anotace IPn. Individuální projekt národní

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje území MAS Třeboňsko pro období Příloha č. 4 Analýza rizik

František Beckert ČIIA On-line anketa nejen o interním auditu ve veřejné správě

Praktické zkušenosti s certifikací na ISO/IEC 20000

Návrh aktualizace rámce COSO vymezení ŘKS 2. setkání interních auditorů z finančních institucí

Příloha č. 1 Smlouvy o dílo. Popis projektu. Očekávaný přínos projektu

Transkript:

Praktické zkušenosti s realizací projektů 7. RP Miroslav Konečný (ADDSEN) CURRENT OPPORTUNITIES 23rd January 2013

Zkušenosti Mgr. Miroslav Konečný Projektový manažer a konzultant 7 let specialista na programy 7RP a CIP Hlavní reference: ARDACO a.s. (6 let) Typy projektů 9 realizovaných (2 x CIP) nejvíce v SR Programy SPOLUPRÁCE a KAPACITY (MSP) IP / FP / NoE / Smluvní výskum

VZTAHY zkušenosti ze 7. RP

Vztahy mezi partnery /Fáze/ 1. Příprava Známí známých s neznámými hledají společný zájem Nic není jisté, ale vše je potřeba brát vážně - je to základ příštího fungování konsorcia 2. Proces vyjednávání Hurá, máme projekt!.. Kdy už začne?.. Proč to trvá tak dlouho?.. 3. V průběhu realizace projektu Chemické reakce od kick-off meetingu po final review Konec dobrý všechno dobré

Vztahy mezi partnery /Specifika/ Řídící struktura Hierarchie v konsorciu (koordinátor = princeps inter pares) Pracovní nasazení a plnění termínů (pre-financing v praxi) Dohody a smlouvy (sliby se slibují) Spolupráce napříč EU (and beyond) Aneb kolika způsoby lze vyložit jasné ujednání Lingua franca ENGLISH v praxi Různorodost zájmů a motivací Univerzita vs. Malá Firma vs. Velká Firma vs. Jednotlivec

Vztah PROJEKT - EK Fáze přípravy (pohled za kulisy) Konzultace projektového návrhu s Project Officer-em Proces vyjednávání (zkouška odvahy) Guide for Negotiations + tisíc tváří EK V průběhu realizace projektu (spojenci) Osobní setkání (Kick-off reviews) Řízení změn (PO nemají rády/i překvapení) Dobrý dojem je dobré využít pro další projekt

PRAVIDLA A PRAXE zkušenosti ze 7. RP

Reporting projektu a platby Reporting odlišná praxe na různých DGs Požadovaná úroveň detailů Vhodné dojednat s PO již v prvních měsících projektu Platby termíny jsou pouze orientační (nevymahatelné) Různé důvody pro pozdržení lhůt: Problémy na straně EK personální kvantita, změny, odbornost Problémy na straně konsorcia chyby, různé metodiky, vztahy a nedohoda na final FormC

Technický audit Periodic project review Seznámení s odborníky review team (můžete namítnout konflikt) Přezkoumání průběžných výsledků (deliverables praktické ukázky) Posouzení nákladů a kvality Extraordinary project review V prípadě problémů / nutnosti signalizuje potřebu zlepšení Final project review Grilování a důraz na strategii využití výsledků projektu

Finanční audit Audit prvního stupně Výběr vlastního nezávislého auditora Důležité je trvat na postupech: Guidance Notes on Audit Certification Audit druhého stupně Auditor kontrahován EK + asistuje lokální auditor Příprava cca 1 měsíc (zaslání dokumentů + intenzivní komunikace) Audit samotný trvá cca 3 dny (zpráva další ~3 měsíce) Není to hledání chyb za každou cenu, férový přístup a možnost obhájit vlastní postupy

Řízení změn Nezastupitelná role dobrého koordinátora Zkušenosti a komunikační dovednosti jsou k nezaplacení Běžné změny (zdůvodnění pro PO / review) Změny v DOW částečná změna plánu, odklad Deliverables Re-alokace zdrojů, navýšení MMs < 10% Kritické změny (posouzení PO / změna GA) Vyloučení a přibrání partnera Prodloužení /ukončení projektu

ADMINISTRACE zkušenosti ze 7. RP doporučení

Jednoduchá administrace 7RP? Specifika programu FP7 Jednodušší než strukturální ale má specifika (~50 mld. ) Nepravidelná aktualizace a doplnění pravidel Zvyklosti stejně důležité jako formální pravidla ČR / SR jsou pod drobnohledem kontrolních auditů EK Až do 5-ti let po skončení projektu, možné sankce Typické problémy Neznalost příruček, pravidel a zvyklostí = pers. podcenění Slabé využití alokovaných prostředků = nízká efektivita Složité interní pravidla, anebo naopak nedostatečné podklady k nákladům = nepřiměřená administrace

Komplexní přístup k administraci a finančnímu řízení projektu 7RP Co je to komplexní přístup Eliminace rizik v průběhu přípravy/ realizace projektu Praxe formálních pravidel, procesů, kontrolních mechanismů Dostatečná personální kompetence (interní/ externí) Přínosy komplexního přístupu Maximální využiti dotace přidělené podle pravidel programu FP7 Minimalizace rizik spojených s auditem programu FP7 Kontrola nákladů a efektivity jednotlivých aktivit Zjednodušení implementace pro řídící personál organizace Udržitelný systém pro další projekty a aktivity v H2020

Spolupráce Konzultační služby Zavedení komplexního přístupu adm./ fin. řízení Nezávislé přezkoumání / udržitelnost systému Poradenství při sestavení / změně rozpočtu Ověřené postupy > 3 Mil > 7 projektů > 6 let zkušeností Využití prostředků blízké 100% (96-99%) 2012 - Postupy úspěšně prošli kontrolním auditem Evropské komise

Ďakujem za pozornosť konecny(at)addsen.eu