Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice

Transkript

1 Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Praha, 2015

2 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice VYMEZENÍ SKUPINY POVOLÁNÍ POČET ZAMĚSTNANÝCH ROZLOŽENÍ V ODVĚTVÍCH PROJEKCE DO ROKU 2020 EXPANZIVNÍ A NAHRAZOVACÍ POPTÁVKA MOBILITA MEZI SKUPINAMI POVOLÁNÍ Mobilita do skupiny povolání Mobilita ze skupiny povolání DEMOGRAFICKÁ STRUKTURA Genderové a věkové charakteristiky Vzdělanostní struktura Kvalifikační profil skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice ÚROVEŇ KVALIFIKAČNÍCH POŽADAVKŮ Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Požadavky pracovních míst Využití dovedností v zaměstnání ÚROVEŇ ZNALOSTÍ, DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ CHARAKTERISTIKY POVOLÁNÍ Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Pracovní hodnoty pracovníků Závěr Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání.

3 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice 1.1. Vymezení skupiny povolání Do této skupiny povolání patří v ČR jediná skupina odpovídající mezinárodní klasifikaci ISCO-08 na 2. úrovni. Jde o skupinu Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice (ISCO 43). Při podrobném členění povolání podle 5. úrovně klasifikace ISCO-08 spadá do této skupiny povolání celkem 23 různých detailních povolání. Největší z nich jsou uvedena v následující tabulce (seřazená sestupně podle podílu zaměstnaných ve skupině): Nejvýznamnější povolání ve skupině (5. úroveň ISCO-08) ISCO (název/kód) % z celku kumul. % Účetní všeobecní (ISCO 43111) 26,8% 26,8% Úředníci ve skladech (ISCO 43210) 20,3% 47,1% Mzdoví účetní (ISCO 43130) 9,1% 56,2% Dopravní dispečeři (ISCO 43232) 7,8% 64,0% Fakturanti (ISCO 43115) 6,9% 70,9% Účetní finanční a investiční (ISCO 43112) 5,5% 76,4% Úředníci ve výrobě (ISCO 43220) 3,6% 80,0% Účetní materiáloví (ISCO 43113) 3,0% 83,0% Úředníci v oblasti financí (ISCO 43122) 3,0% 86,0% Výpravčí (ISCO 43235) 2,2% 88,2% Zdroj: VŠPS Národní soustava povolání definuje 39 povolání. Jako příklad lze uvést: Odborný účetní, Skladník, Logistik skladových operací, Logistik v dopravě a přepravě, Daňový specialista v podnikatelské sféře, Pracovník spotřebitelských úvěrů, Logistik výroby, Pracovník finanční a daňové správy, Pracovník vnitřních bankovních služeb, Výpravčí Počet zaměstnaných Počet zaměstnaných Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice se nikterak výrazně nezměnil. V roce 2014 bylo v ČR v této skupině povolání zaměstnáno 234 tisíc osob. Průměrná změna počtu zaměstnaných v letech v ČR v této skupině povolání představovala zhruba 0,0 % ročně. Snížil se nicméně jejich podíl na celkovém počtu zaměstnaných osob v ČR, který v současnosti činí 4,7 % (4. největší skupina povolání ze 40 skupin). Jejich počet poklesl v době hospodářské krize, nyní jejich počet opětovně mírně narůstá. Ze strany zaměstnavatelů na pracovním trhu narůstají kvalifikační požadavky na zaměstnance. Na trhu práce jsou nejvíce ohroženi absolventi (absolventů ekonomických oborů je dostatek) a ti bez dostatečné praxe. 1

4 Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na zaměstnanosti v ČR a EU28 (2014) 8% 6% ČR EU28 4% 2% 0% Zaměstnanci v Pracovníci v oblasti Řídící pracovníci v ozbrojených silách uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižším podílem na zaměstnanosti Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Pracovníci v oblastiodborní pracovníci osobních služeb v obchodní sféře a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšším podílem na zaměstnanosti Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 v roce Zdroj: EU LFS V roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti (počet nezaměstnaných, kteří naposledy vykonávali některé z povolání v této skupině, k celkovému počtu pracovníků ve skupině povolání) v této skupině povolání 3,7 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je jejich míra nezaměstnanosti poměrně nízká. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR (2014) 20% 15% 10% 5% 0% Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Skupiny povolání s nejnižší mírou nezaměstnanosti Odborní pracovníci Úředníci pro v oblasti zpracování zdravotnictví číselných údajů a v logistice Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod. Uklízeči a pomocníci Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Skupiny povolání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti Graf ukazuje míru nezaměstnanosti dané skupiny povolání v ČR v roce 2014 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR v roce Zdroj: VŠPS 2

5 V EU28 bylo v roce 2014 v této skupině povolání zaměstnáno zhruba 7,3 milionu osob. V EU28 tato skupina povolání tvoří 3,3 % ze všech zaměstnaných. Podíl této skupiny povolání ve struktuře zaměstnanosti v ČR je 4,7 %, tj. je o 1,4 p. b. vyšší než v EU28. Rozdíl je to ale výrazný. Pouze ve dvou zemích EU28 je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti téměř stejný (na Slovensku a v Chorvatsku), a výrazně vyšší je v Německu. V ostatních zemích EU28 nepřekračuje hranici 4 %. Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v zemi (2014, země EU28) 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% DE SK CZ HR BE NL EU28 EE CY IT HU SI FR AT BG ES SE MT PL LV LU UK IE PT LT DK FI EL RO Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání v ČR ve srovnání s průměrem EU28 a členskými zeměmi EU28 v roce Zdroj: EU LFS 1.3. Rozložení v odvětvích Rozložení skupin povolání napříč odvětvími můžeme pro účely této publikace sledovat ze dvou úhlů pohledu z pohledu jednotlivých odvětví a skupin povolání. Pokud bychom chtěli sledovat rozložení pracovníků v odvětvích z pohledu skupiny povolání, můžeme hovořit o tzv. odvětvové koncentraci, jež indikuje míru rozptýlenosti pracovníků v rámci vybrané skupiny napříč sledovanými odvětvími. V souvislosti s koncentrací platí poměrně jednoduché pravidlo s nižší koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti) se zvyšuje šance na lepší pracovní uplatnění, jelikož jsou pracovníci šířeji profilováni a jejich znalosti a zkušenosti přesahují do více oblastí. Naopak, pokud je míra rozptýlenosti nízká a pracovníci jsou v rámci dané skupiny povolání výrazněji koncentrováni do určitého odvětví, možnost uplatnění se v dané skupině povolání snižuje. Jestliže bychom tedy měli skupinu povolání s nižší koncentrací (tedy vyšší mírou rozptýlenosti), znamená to, že pracovníci v rámci dané skupiny nalézají uplatnění napříč různými odvětvími a nejsou omezeni pouze na konkrétní, specifickou a úzce vymezenou oblast činnosti. Odvětvová koncentrace skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahuje v ČR nízkých hodnot. Tato skupina povolání je naopak charakteristická vyšší mírou rozptýlenosti pracovníků napříč jednotlivými odvětvími. To je koneckonců velmi dobře patrné i z níže přiloženého grafu můžeme vidět, že Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice se v ČR blíží skupinám povolání s nejnižší mírou odvětvové koncentrace. Také v EU28 dosahuje odvětvová koncentrace pracovníků této skupiny nízkých hodnot. Pokud bychom chtěli úroveň odvětvové koncentrace v ČR a EU28 porovnat, mohli bychom vidět, že je velmi podobná v ČR i EU28 vykazuje koncentrace pracovníků téměř stejné hodnoty. 3

6 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28 100% 80% 60% ČR EU28 40% 20% 0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové koncetrace Úředníci pro Provozovatelé zpracování prodejen, číselných údajů a v prodavači a logistice příbuzní pracovníci Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací Zaměstnanci v ozbrojených silách Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové koncetrace Graf ukazuje srovnání míry odvětvové koncentrace v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Odvětvová koncentrace pracovníků v rámci skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahuje v ČR nejvyšších hodnot v odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti (17,9 % ze zaměstnaných osob v této skupině povolání pracuje v tomto odvětví). Vyšší hodnoty odvětvové koncentrace dále vykazují odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (13,4 %) a Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel (13,2 %). Odvětvová koncentrace pracovníků skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahuje v ostatních sledovaných odvětvích spíše nižší hodnoty. Rozložení skupiny povolání do jednotlivých odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Doprava, skladování a poštovní činnosti 17,9% 12,5% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 13,4% 10,0% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 13,2% 21,4% Veřejná správa a obrana 7,0% 5,8% Výroba dopravních prostředků 5,6% 2,5% Výroba kovů a kovodělných výrobků 4,7% 3,0% Stavebnictví 4,3% 3,9% Peněžnictví a pojišťovnictví 3,4% 10,4% Potravinářský a tabákový průmysl 3,1% 2,7% Výroba elektrických a optických přístrojů 2,9% 2,1% Ostatní odvětví 24,7% 25,7% ČR Celkem 100,0% 100,0% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS 4

7 Situace v EU28 je z hlediska míry odvětvové koncentrace Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice poměrně odlišná. V EU28 jsou pracovníci této skupiny povolání nejvíce koncentrováni v odvětví Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel (21,4 %, o 8,2 p. b. více než v ČR). Vyšší hodnoty odvětvové koncentrace Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice dále v EU28 vykazují odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti (12,5 %, o 5,4 p. b. méně než v ČR), Peněžnictví a pojišťovnictví (10,4 %, o 7,0 p. b. více než v ČR) a Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (10,0 %, o 3,4 p. b. méně než v ČR). Největší část osob ze skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice je zaměstnána v Praze, sídlí zde většina finančních institucí a ústředí mnohých (i zahraničních) firem. V Praze pracuje téměř 19 % zaměstnaných osob z této skupiny povolání (ve srovnání s podílem Prahy na celkové zaměstnanosti ČR je to o 3 p. b. více). Dalších více než 13 % pracuje ve Středočeském kraji (kraj se podílí na celkové zaměstnanosti ČR 11 %), více než 11 % v Moravskoslezském kraji (kraj má stejný podíl na celkové zaměstnanosti ČR) a více než 9 % v Jihomoravském kraji (11 % na celkové zaměstnanosti ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání je geografická koncentrace této skupiny povolání v krajích ČR průměrná. Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob ze skupiny povolání a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například ve Středočeském kraji, jak je uvedeno výše, je ze skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice zaměstnáno 13 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Středočeský kraj podíl na zaměstnanosti v ČR jen 11 %. Počet zaměstnaných ze skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice v kraji je tedy vzhledem k velikosti kraje vysoký (a proto tedy zelená barva v mapě). Počet zaměstnaných ze skupiny povolání v kraji vzhledem k velikosti kraje Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných ve skupině povolání do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: VŠPS 5

8 Jestliže bychom chtěli naopak rozložení pracovníků posuzovat z hlediska vybraných odvětví, můžeme hovořit o odvětvové exkluzivitě, která nám poskytuje informaci o tom, které skupiny povolání jsou v rámci vybraných odvětvích nejvíce zastoupené. S vyšší odvětvovou exkluzivitou se zvyšuje i podíl zastoupení skupiny povolání v rámci vybraného odvětví a naopak. Jestliže tedy určitá skupina povolání dosahuje vyšší míry odvětvové exkluzivity, znamená to, že je v rámci daného odvětví zastoupena výrazně více než ostatní skupiny. Z níže přiloženého grafu můžeme vidět, jak jsou na tom v ČR z hlediska odvětvové exkluzivity Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice. Tato skupina povolání vykazuje v ČR z hlediska odvětvové exkluzivity průměrné hodnoty. Průměrných hodnot dosahuje ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami také odvětvová exkluzivita Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice v EU28. Odvětvová exkluzivita této skupiny povolání v EU28 je nicméně ve srovnání s ČR na nižší úrovni to je koneckonců dobře patrné i z níže přiloženého grafu poskytujícího srovnání se skupinami s nejnižší a nejvyšší odvětvovou exkluzivitou. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou exkluzivity v ČR a EU28 60% 50% 40% ČR EU28 30% 20% 10% 0% Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Zaměstnanci v Řídící pracovníci v ozbrojených silách oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové exkluzivity Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Obsluha stacionárních strojů a zařízení Učitelé a ostatní Pracovníci v oblasti specialisté v oblasti osobních služeb výchovy a vzdělávání Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové exkluzivity Graf ukazuje srovnání exkluzivity v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice nejvyšší v odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti (14,1 % zaměstnaných z tohoto odvětví tvoří právě tato skupina povolání). Vyšší podíl pracovníků této skupiny povolání vykazuje také odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (11,6 %). V ostatních odvětvích je zastoupení Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice nižší podíly zde nejsou nikterak vysoké. V EU28 je z pohledu odvětví nejvyšší podíl pracovníků skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice v Peněžnictví a pojišťovnictví (11,9 %, o 5,4 p. b. více než v ČR). Vyšší podíly pracovníků dále vykazují odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti (8,3 %, o 5,8 p. b. méně než v ČR) a Výroba strojů a zařízení (6,4 %, o 0,9 p. b. více než v ČR). 6

9 Zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Doprava, skladování a poštovní činnosti 14,1% 8,3% Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí 11,6% 5,6% Peněžnictví a pojišťovnictví 6,5% 11,9% Potravinářský a tabákový průmysl 6,3% 4,1% Výroba dopravních prostředků 5,5% 4,7% Výroba strojů a zařízení 5,5% 6,4% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 5,2% 5,2% Veřejná správa a obrana 5,1% 2,9% Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 5,1% 3,6% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 4,9% 4,3% Podíl na zaměstnanosti celkem 4,9% 3,3% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v krajích ČR Kraj ČR Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti Středočeský 5,6% Praha 5,5% Zlínský 5,0% Pardubický 5,0% Olomoucký 5,0% Moravskoslezský 4,9% Královéhradecký 4,7% ČR celkem 4,7% Jihočeský 4,3% Plzeňský 4,2% Karlovarský 4,0% Jihomoravský 3,8% Ústecký 3,8% Liberecký 3,8% Vysočina 3,6% Na celkovém počtu zaměstnaných v krajích je nejvyšší podíl Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice v Středočeském kraji (5,6 %), Praze (5,5 %), Zlínském (5,0 %) a Pardubickém kraji (5,0 %). Nejnižší podíl těchto pracovníků na celkové zaměstnanosti v kraji je v kraji Vysočina a Libereckém kraji. Geografická exkluzivita této skupiny povolání je velmi vysoká. Velká většina osob z této skupiny povolání pracuje, stejně jak je tomu v celé ČR, ve stejném kraji, kde bydlí to podporuje skutečnost, že migrace pracovní síly v ČR je tradičně velmi nízká. V jiném kraji pracuje 6,5 % osob, což je o 0,6 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR. Tabulka ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ve všech krajích ČR, ve srovnání s průměrem ČR. Kraje jsou seřazeny sestupně od kraje s nejvyšším podílem na zaměstnanosti po kraj s nejnižším podílem na zaměstnanosti (průměr let 2012 až 2014). Zdroj: VŠPS 7

10 Podíl zaměstnaných ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice na počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje srovnání podílu zaměstnaných dané skupiny povolání v kraji na celkovém počtu zaměstnaných osob v kraji. Čím světlejší barva, tím menší podíl má daná skupina povolání na celkové zaměstnanosti v kraji ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Zdroj: VŠPS 1.4. Projekce do roku 2020 expanzivní a nahrazovací poptávka Projekce a očekávaný vývoj v rámci jednotlivých skupin povolání jsou pro účely této publikace vyjádřeny prostřednictvím tzv. expanzivní a nahrazovací poptávky: Expanzivní poptávka nám poskytuje informaci o tom, jaký je rozdíl mezi počtem nově vytvořených a zaniklých pracovních míst ve sledovaném období v dané skupině povolání; Nahrazovací poptávka nám říká, kolik bude pracovních míst ve sledovaném období uvolněno z důvodu odchodu pracovní síly do důchodu apod. V souvislosti se změnami ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřními změnami profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví, lze ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice do roku 2020 očekávat výrazný pokles počtu pracovních míst. Zatímco v roce 2014 bylo v této skupině povolání v rámci VŠPS evidováno přibližně 234 tisíc osob, do roku 2020 by se měl počet pracovníků snížit téměř o 8 tisíc, tedy přibližně o 3 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání dosahuje expanzivní poptávka v této skupině výrazně podprůměrných hodnot. Úroveň expanzivní poptávky Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice se blíží skupinám s nejnižší expanzivní poptávkou to můžeme vidět i z níže přiloženého grafu. 8

11 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Expanzivní poptávka v ČR celkem Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšší expanzivní poptávkou Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Obsluha stacionárních strojů a zařízení Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší expanzivní poptávkou Graf ukazuje srovnání expanzivní poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK Skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice je naopak charakteristická výrazně nadprůměrnou nahrazovací poptávkou. Do roku 2020 by totiž v rámci této skupiny povolání mělo svá současná pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) zhruba 22 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice potřeba nově obsadit téměř 15 tisíc pracovních míst. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Odborní pracovníci Učitelé a ostatní v obchodní sféře a specialisté v veřejné správě oblasti výchovy a vzdělávání Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejvyšší nahrazovací poptávkou Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Řídící pracovníci v Pracovníci v oblasti Zaměstnanci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie ozbrojených silách Skupiny povolání s nejnižší nahrazovací poptávkou Graf ukazuje srovnání nahrazovací poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK 9

12 1.5. Mobilita mezi skupinami povolání Ze získaných údajů je zřejmé, že mobilita pracovních sil v této skupině povolání je mírně podprůměrná. Jde o skupinu, do které více lidí přijde, než z ní odejde. Podíl pracovníků, kteří ze skupiny odešli, řadí tuto skupinu povolání na 28. místo v žebříčku fluktuace pracovníků. Obdobný podíl pracovníků odešel například ze skupiny povolání Specialisté v oblasti vědy a techniky či Specialisté v oblasti právní, sociální a kulturní. V počtu nově příchozích patří tato skupina povolání také k těm, které vykazují nižší hodnoty v hierarchii skupin povolání podle podílu nově příchozích jim patří 21. místo ze 40 skupin povolání. Obdobný podíl pracovníků přišel do skupiny povolání Montážní Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě a Zpracovatelé potravin, dřeva a textilu. Do této skupiny povolání přišlo 7,9 % nově příchozích a odešlo 7,1 % pracovníků. Podíl těch, kteří ze skupiny odešli a kteří do ní přišli, se tedy liší o 0,8 procentního bodu ve prospěch nově příchozích. Jde tak skupinu povolání, kde podíl nově příchozích je vyšší, než podíl odcházejících pracovníků Mobilita do skupiny povolání Do této skupiny povolání přišlo ve sledovaném období celkem 7,9 % pracovníků, přičemž jejich struktura byla následující: Mobilita do skupiny povolání Přišli do skupiny povolání celkem 7,9% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 9,2% přišli do této skupiny z jiné skupiny povolání 33,8% z toho nejčastěji: Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě 7,9% Administrativní pracovníci, sekretáři apod. 5,4% Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě 3,6% Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech 3,1% Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech 1,3% přišli ze vzdělávání (ze školy) 5,6% přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 20,5% přišli z nezaměstnanosti 30,9% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě do skupiny povolání pracovníků, kteří do uvedené skupiny povolání ve sledovaném období vstoupili, a to z uvedených typů činnosti změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, přišli ze zcela jiné skupiny povolání, přišli ze vzdělávání, přišli z jiné neaktivity než vzdělávání anebo byli předtím nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS Jak vidíme, nejvíce pracovníků přišlo do této skupiny povolání z řad nezaměstnaných, a to 30,9 %. Jde téměř o třetinu nově příchozích. Obdobný podíl nově příchozích najdeme například u skupin povolání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. či Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech. Následují pracovníci, kteří do skupiny vstoupili z jiné skupiny povolání (33,8 %) a ti, kteří přišli z předchozí neaktivity (20,5 %). Pracovníků, kteří změnili zaměstnání a zůstali ve skupině povolání, je 9,2 %. Absolventi škol představují 5,6 % nově příchozích do této skupiny povolání. Pokud se podíváme na strukturu těch, kteří měli původně jiné profesní zaměření, pak šlo nejčastěji o Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě (7,9 %). Z jiných skupin povolání přišlo méně pracovníků ze skupiny povolání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. (5,4 %) či Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě (3,6 %). Ze skupiny povolání Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech přišlo 3,1 % pracovníků. 10

13 Mobilita ze skupiny povolání Jestliže do této skupiny povolání (jak uvádíme výše) přišlo nově celkem 7,9 % pracovníků, pak z ní naopak odešlo 7,1 % pracovníků. Struktura pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je uvedena v následující tabulce: Mobilita ze skupiny povolání Odešli ze skupiny povolání celkem 7,1% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 10,3% odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání 25,1% z toho nejčastěji: Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě 4,3% Administrativní pracovníci, sekretáři apod. 2,3% Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci 2,3% Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech 1,7% Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě 1,4% odešli do vzdělávání (do školy) 2,6% odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 41,4% z toho odešli do důchodu 19,7% odešli mezi nezaměstnané 20,6% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě ze skupiny povolání pracovníků, kteří z uvedené skupiny povolání ve sledovaném období odešli, a to z uvedených typů činnosti odešli do jiného zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, odešli do zcela jiné skupiny povolání, odešli do vzdělávání, odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání či se z nich stali nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS U této skupiny povolání je zřejmé, že nejvíce pracovníků odešlo do jiné neaktivity než do vzdělávání (41,4 %), přičemž do důchodu jich odešlo 19,7 %. Druhou skupinou jsou ti, kteří z této skupiny povolání odešli do zcela jiné skupiny povolání (25,1 %). Třetí skupinu představují ti, kteří se stali nezaměstnanými (20,6 %) a ti, kdo změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině povolání (10,3 %). Do vzdělávání odešlo 2,6 % pracovníků, kteří tuto skupinu opustili. Pokud se podíváme podrobněji na ty, kteří odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání, pak pracovníci nejčastěji odcházeli mezi Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě do této skupiny zamířilo 4,3 % odcházejících pracovníků. Již méně pracovníků zamířilo do skupin povolání Administrativní pracovníci, sekretáři apod., Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci či Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech a také Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě. Z dostupných údajů je patrné, že tato skupina povolání má vazbu na Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě, avšak toto propojení není příliš výrazné, a to jak na straně příchozích, tak na straně odcházejících pracovníků. Z pohledu mobility pracovní síly jde o skupinu povolání, jejíž perspektiva na pracovním trhu je celkem dobrá, kdy do ní více pracovníků přichází, než odchází. Z hlediska uplatnění pracovní síly na trhu práce lze u této skupiny povolání předpokládat, že bude schopna pojmout nové pracovníky. 11

14 1.6. Demografická struktura Genderové a věkové charakteristiky Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 43,8 roku, což je o 1,3 více než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. Skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice je 10. nejstarší ze všech skupin povolání v ČR. Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším průměrným věkem v ČR (2013, 2014) 50,0 47,5 45,0 42,5 40,0 37,5 35,0 Průměrný věk všech zaměstnaných v ČR Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Zaměstnanci v ozbrojených silách Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Skupiny povolání s nejnižším průměrným věkem Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Uklízeči a pomocníci Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Skupiny povolání s nejvyšším průměrným věkem Graf ukazuje hodnoty průměrného věku zaměstnaných osob dané skupiny povolání ve srovnání se skupinami povolání s nejnižšími a nejvyššími hodnotami průměrného věku zaměstnaných osob v ČR (průměr dat za roky 2013, 2014). Zdroj: VŠPS Z celkového počtu zaměstnaných osob této skupiny povolání je pouze 6,5 % absolventů, tedy těch, kteří úspěšně ukončili (určitý stupeň) vzdělávání v posledních pěti letech (což je o 3 p. b. méně, než je celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání se v této skupině uplatňují čerství absolventi v menší míře (podprůměrně). Na trhu práce jsou nejvíce ohroženi absolventi ekonomických oborů se středním vzděláním s maturitou, jelikož přibývá absolventů s vysokoškolským vzděláním, kteří mají lepší šance na uplatnění. Podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let v této skupině povolání je 6,6 % a je o 0,8 p. b. nižší než podíl osob starších 60-ti let na celkové zaměstnanosti v zemi. U osob starších 60-ti let je předpoklad, že během příštích 5-ti let jich většina odejde do důchodu a jimi uvolněná pracovní místa bude potřeba nahradit (více viz závěry kap. 1.4). Ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice převládají mezi zaměstnanými v ČR výrazně ženy. Ty tvoří více než 72 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. To je o 29 p. b. více, než je podíl žen mezi všemi zaměstnanými v ČR (podíl mužů je 57 %, podíl žen 43 %). Ve struktuře zaměstnaných převládají ženy v 15 skupinách povolání, z toho v 10 výrazně a Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice jsou jednou z nich. 12

15 Vzdělanostní struktura Následující graf ukazuje vzdělanostní strukturu osob zaměstnaných ve skupině povolání. Vzdělanostní struktura u skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice v ČR v roce 2014 Terciární SŠ s MZ SŠ bez MZ Skupina povolání ČR celkem ZŠ a nižší V grafu jsou uvedeny údaje o nejvyšším ukončeném vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jde o vzdělanostní skupiny základní vzdělání a nižší (ZŠ a nižší), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného výučním listem (SŠ bez MZ), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou (SŠ s MZ) a terciární vzdělání bakalářské, magisterské, doktorské či vzdělání absolvované na vyšší odborné škole ukončené absolutoriem (Terciární). Zdroj: VŠPS 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Jak je z grafu patrné, ve vzdělanostní struktuře skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice je jednoznačně zcela dominantní střední vzdělání ukončené maturitní zkouškou (72,9 %). Druhou vzdělanostní skupinou jsou ti, kteří absolvovali střední vzdělání ukončené výučním listem (13,9 %). Následují pracovníci s dosaženým terciárním vzděláním (12,5 %), kdy nejčastěji jde o pracovníky s magisterským vzděláním (7,0 %), dále o pracovníky s dosaženým bakalářským stupněm vzdělání (3,0 %) a o pracovníky, kteří absolvovali vyšší odbornou školu (2,5 %). Žádný z pracovníků této skupiny povolání s terciárním vzděláním nedosáhl doktorské úrovně vzdělání. Jen nepatrný podíl pracovníků má pouze základní vzdělání nebo nižší (0,6 %). Z uvedených údajů je zřejmé, že pro toho, kdo chce pracovat v tomto povolání, je výhodné, pokud dosáhl středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou, neboť jde o nejčastější úroveň vzdělání pro tuto skupinu povolání. Tento předpoklad podporují i údaje získané z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku V inzerátech hledajících pracovníky do skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice bylo nejčastěji požadováno vzdělání na úrovni středního vzdělání s maturitní zkouškou (68,4 % inzerátů poptávajících pracovníky z této skupiny), následoval požadavek na minimálně maturitní vzdělání (29,6 %). Pokud jde o obor vzdělání, pak pracovníci této skupiny povolání vykazují značný rozptyl absolvovaného oboru vzdělání - v oborové struktuře se vyskytlo 110 různých oborů vzdělání bez rozlišení dosažené úrovně vzdělání. Obory jsou spojeny jak s terciární úrovní vzdělání (37 oborů), tak také se středním vzděláním s maturitní zkouškou (45 oborů) i se středním vzděláním bez maturity (26 oborů). Z tohoto velkého množství oborů vzdělání se nejvyšší podíl pracovníků soustředí do oboru Účetnictví a daně 1 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

16 (12,8 %) na maturitní úrovni vzdělání. Následují pracovníci, kteří absolvovali v oboru Ekonomie (9,8 %) a v oboru Obecné vzdělání (8,7 %) také na maturitní úrovni vzdělání. Přes 6 % představují ještě pracovníci s oborem vzdělání Management a správa a Strojírenství, kovovýroba a metalurgie na střední úrovni vzdělání s maturitní zkouškou. Přes pětiprocentní hranici se dostali také pracovníci s maturitním vzděláním v oboru Přepravní služby a spoje. K relativně četnějším oborům patří ještě Velkoobchod a maloobchod (4,0 %), dále obor Rostlinná a živočišná výroba a rybářství (3,6 %) na maturitní úrovni vzdělání a Ekonomie (3,4 %) na terciární úrovni vzdělání. Nejčastější obory vzdělání u skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice v ČR v roce % 10% 5% 0% 19-Účetnictví (SŠ s MZ) 12-Ekonomie (SŠ s MZ) 01-Obecné vzdělání (SŠ s MZ) 20-Management (SŠ s MZ) 30-Strojírenství (SŠ s MZ) 56-Přeprava, spoje (SŠ s MZ) 16-Obchod (SŠ bez MZ) 41-zemědělství (SŠ s MZ) 12-Ekonomie (ter. vzd.) V grafu jsou uvedeny údaje o oborové struktuře dosaženého vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jsou uváděny údaje o nejčastěji se vyskytujících oborech vzdělání v dané skupině povolání. Zdroj: VŠPS Uvedeným nejčastějším oborů vzdělání odpovídají i údaje zjištěné z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy zaměstnavatelé uváděli požadovaný obor vzdělání u zhruba poloviny inzerátů, které byly zaměřeny na hledání pracovníků z této skupiny povolání. V případě, že zaměstnavatelé uvedli požadavek na vzdělání, pak téměř ve třech čtvrtinách případů hledali pracovníky s ekonomickým vzděláním a v 11,4 % případů pracovníky s technickým vzděláním. 2 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

17 2. Kvalifikační profil skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Zatímco první kapitola analyzuje charakteristiky lidí, kteří ve skupině povolání skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil skupiny povolání shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků a předpokladů pro výkon daného povolání. Zahrnuje tři základní úrovně, které jsou rozděleny do sedmi dimenzí. První úroveň představují kvalifikační požadavky, které obsahují stupeň požadovaného vzdělání a obor vzdělání a vyjadřují v podstatě složitost povolání. Druhou úroveň tvoří výsledky učení, jako jsou znalosti, dovednosti a kompetence požadované na daném pracovním místě. Třetí úroveň představují sociálně-psychologické dimenze práce. V rámci kvalifikačního profilu sem řadíme profesní zájmy a preference a hodnoty práce Úroveň kvalifikačních požadavků Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Každé pracovní místo klade na pracovníka určité kvalifikační požadavky. Ve skupině Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice převažují pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (78 % pracovníků). Relativně početně jsou zastoupeni i pracovníci s postsekundární úrovní vzdělání (9 %). Přibližně 2 % pracovníků dosahují vyššího odborného vzdělání, asi 3 % bakalářské úrovně vzdělání a 6 % magisterské úrovně. Nejvhodnější struktura vzdělání je odlišná jen mírně, a to zejména v požadavku na nižší zastoupení pracovníků právě s postsekundární úrovní vzdělání. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání se tedy zásadním způsobem neliší od skutečné vzdělanostní úrovně. Porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak podobně jako u řady dalších skupin povolání, jsou v průměru v zemích EU více zastoupeni pracovníci s nižší úrovní vzdělání (11 % pracovníků s nižší sekundární úrovní vzdělání), na druhé straně je vyšší zastoupení pracovníků s vyšším odborným vzděláním (10 %). Nejvhodnější struktura v průměru za země EU by zahrnovala zejména ještě další zvýšení podílu pracovníků s vyšším odborným vzděláním (na 13 %). Pro pracovníky z této skupiny se povolání jako nejvhodnější vzdělanostní předpoklady jeví absolvování středního vzdělání s maturitní zkouškou v ekonomicky či technicky zaměřených oborech, nejlépe pak v oboru Ekonomie, Účetnictví a daně či v technických oborech Strojírenství (a příbuzné obory). 15

18 Porovnání dosažené a nejvhodnější struktury vzdělání skupina Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice ČR - dosažená úroveň vzdělání ČR - nejvhodnější úroveň vzdělání EU - dosažená úroveň vzdělání EU - nejvhodnější úroveň vzdělání 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primární nebo nižší (ISCED 1 nebo nižší) Nižší sekundární (ISCED 2, ISCED 3C krátké) Vyšší sekundární (ISCED 3A-B, C dlouhé) Post-sekundární, ne terciární (ISCED 4A-B-C) Terciární vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární bakalářské (ISCED 5A) Terciární magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Terciární bakalářské/magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Graf porovnává dosaženou a nejvhodnější strukturu vzdělání v dané skupině povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012, EU LFS Požadavky pracovních míst Ve skupině Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice jsou požadavky pracovních míst jen mírně vyšší než v průměru u ostatních skupin povolání. Vyžadována je hlavně schopnost plánovat a dále nezávislost. V těchto oblastech kladou pracovní místa na pracovníky lehce nadprůměrné požadavky (index 2,3 oproti průměru 2,2). Nižší, i když rovněž lehce nad průměrem, jsou požadavky na schopnost dalšího učení těchto pracovníků (index 2,2 oproti průměru 2,0). Naopak Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice nepotřebují ve velké míře ovlivňovat ostatní pracovníky (index 1,7 oproti 1,8 v průměru). Srovnání se situací v zemích EU ukazuje, že pracovní místa v zemích EU kladou na Úředníky pro zpracování číselných údajů a v logistice celkově nižší požadavky než v rámci ČR. Výjimkou je požadavek na míru ovlivňování ostatních pracovníků, který je i v rámci ČR v této skupině nízký. 16

19 Požadavky pracovních míst skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice 2,5 2,0 Index Požadavků pracovního místa 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Míra ovlivňování ostatních Míra plánování Míra nezávislosti Schopnost dalšího učení Graf zobrazuje požadavky na pracovní místo v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU z hlediska sledovaných charakteristik. Zdroj: PIAAC 2012 Kvalifikační požadavky jsou zřejmé i z obvykle požadované doby vzdělávání, která je potřebná pro získání pracovního místa v této skupině povolání. Ve skupině Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahuje požadovaná doba vzdělávání v průměru 13,3 roku, je tedy jen nepatrně delší než průměrná doba za všechny skupiny povolání, která činí 13,1 roku. Postačující doba vzdělávání přitom v České republice činí 13,0 roku. Srovnání ČR se zeměmi EU ukazuje, že úroveň vzdělání pracovníků vyjádřená počtem let vzdělávání, je v zemích EU v průměru mírně nižší. Obvyklá doba vzdělávání činí 12,8 roku a postačující 12,5 roku Využití dovedností v zaměstnání Jaké dovednosti pracovníci ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice nejvíce využívají? Vzhledem ke své pracovní náplni využívají nejčastěji numerické dovednosti (index využití těchto dovedností dosahuje 2,5 oproti 2,2 v průměru za všechny skupiny povolání v rámci ČR). Dále využívají ICT dovednosti Jejich využití je rovněž častější než je v průměru obvyklé v ostatních skupinách povolání (index 2,2 oproti 2,0). Využití čtenářských a písemných dovedností je méně časté, ale rovněž častější než průměr. Situace v zemích EU je obdobná. I v rámci zemí EU je četnost využití především numerických dovedností a ICT dovedností vyšší než průměr ze všech skupin povolání. Celková náročnost povolání a potřeba zvládání informačních technologií je zřejmá ze skutečnosti, že v této skupině nepracují pracovníci bez zkušenosti s prací na PC. Podobná situace je i v ostatních zemích EU. 17

20 Četnost využití dovedností v zaměstnání skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice 3,0 2,5 2,0 Index Využití dovedností v práci 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Četnost využití čtenářských dov. Četnost využití numerických dov. Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Četnost využití písemných dov. Používání informačních technologií Graf zobrazuje četnost využití dovedností v dané skupině povolání a srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň kompetencí pracovníků se v různých povoláních výrazně liší. To je dáno jak rozdílnými vstupními požadavky, tak tím, že práce v jednotlivých povoláních rozvoj některých dovedností a znalostí podporuje. Pracovníci ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahují mírně nadprůměrné úrovně ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Nejlepších výsledků dosahují v numerických dovednostech, dále pak v dovednostech řešit problémy. Mírně slabší jsou jejich čtenářské dovednosti. Rozdíly ovšem nejsou výrazné. Podíváme-li se na úroveň jejich dovedností podrobněji, pak v řešení problémů dosahují skóre 288 bodů, což je o 6 bodů více, než činí průměr (282 bodů). Pro lepší představu tento rozdíl činí v průměru přibližně 1 rok vzdělávání navíc. Podobných výsledků dosahují i u numerických dovedností (289 bodů oproti průměru za všechny skupiny povolání, který dosahuje 279 bodů). Čtenářské dovednosti jsou mírně nižší (279 bodů), přesto stále nad průměrem zhruba o 3 body. Ve srovnání se zeměmi EU jsou pracovníci v ČR v této skupině na obdobné úrovni, pouze v numerických dovednostech je bodové ohodnocení Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice v zemích EU nižší asi o 10 bodů. Úroveň numerických dovedností pracovníků v ČR odpovídá např. úrovni na Slovensku, ale jinak je v porovnání s většinou okolních zemí vyšší. 18

21 Úroveň schopností a dovedností skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Počet bodů - PIAAC Čtenářská dovednost Numerická dovednost Dovednost řešit problémy Skupina povolání ČR Sk. povolání - průměr EU Všechny sk. povolání - průměr ČR Všechny sk. povolání - průměr EU Graf zobrazuje úroveň schopností a dovedností v dané skupině povolání a porovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice, podobně jako v ostatních povoláních, nejpodstatnější osobnostní kompetence - především spolehlivost, zásadovost, schopnost spolupráce a sebeovládání. Méně důležité jsou sociální kompetence. Z nich je podstatná zejména schopnost pracovat v týmu a navazování kontaktů. Na obdobné úrovni je důležitost metodologických kompetencí. Z této oblasti pracovníci potřebují zejména schopnost samostatně se rozhodovat, strukturovat si vhodným způsobem práci, organizovat, plánovat a stanovit priority při práci práce, mít vliv na rozhodování a další. Důležitost osobnostních, sociálních i metodologických kompetencí je ovšem v souhrnu nižší než v průměru za všechny skupiny povolání. Vzhledem k zaměření povolání pracovníci potřebují znalosti administrativy a řízení a dále zákaznických a osobních služeb. Zde je úroveň náročnosti i důležitosti ve srovnání s ostatními skupinami oborů průměrná nebo lehce podprůměrná. Z přírodovědných oborů potřebují především znalost ICT a matematiky. Jednoznačně nejdůležitější dovedností pro toto povolání jsou schopnost komunikovat v mateřském jazyce a kognitivní dovednosti, zejména schopnost posuzování a řešení problémů. Ve srovnání s průměrem z jiných skupin povolání jsou ovšem méně významné. Relativně podstatné jsou i numerické dovednosti. Z praktických dovedností jsou nejdůležitější získávání informací a identifikace a monitorování situace, dějů a událostí. 19

22 Úroveň náročnosti a důležitost kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice 100% 80% 60% 40% 20% 0% Osobnostní schopnosti Sociální schopnosti Metodologické schopnosti Vzdělání a výchova Humanitní ob. a umění Společenské ob., obchod a právo Přírodovědné ob., mat. a inf. Technické ob., výroba a staveb. Zdravotnictví a sociální péče Služby Podnikání, administr. a řízení Kognitivní dovednosti Praktické dovednosti Komunikace v mateřském jazyce Numerické dovednosti Schopnost se dále učit Kompetence Znalosti Dovednosti Důležitost Důležitost - průměr Úroveň náročnosti Úroveň náročnosti - průměr Graf zobrazuje úroveň náročnosti a důležitosti kompetencí v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Sociálně-psychologické charakteristiky povolání Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Každou skupinu povolání lze charakterizovat na základě preferencí obsahu a stylu práce a pracovního prostředí a podle převažujících prvků ji zařadit do určitého typového modelu. Ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice zcela převažuje systematická a přesná práce s čísly a fakty a administrativní činnosti. Práce je strukturovaná a vykonávaná podle pokynů jiných lidí (Konvenčnost). Dále je významnou složkou řízení, ovlivňování a přesvědčování lidí, prodejní a ekonomické činnosti (Podnikavost). V menší míře jsou zastoupeny manuálně technické činnosti nebo práce se stroji, s výpočetní technikou (Realističnost). Poradenské a informační činnosti jsou zastoupeny jen okrajově. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je výrazně nadprůměrně zastoupena práce s daty a čísly. 20

23 Pracovní orientace skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Kreativita 100% 80% Sociálnost 60% 40% Konvenčnost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Realističnost Podnikavost Investigativn ost Graf ukazuje převažující obsah, styl práce a pracovní prostředí ve sledované skupině povolání v porovnání s průměrem se všemi pracovními místy. Výsledky jsou založeny na tzv. metodě RIASEC, kterou zformuloval John L. Holland. Pro oblast pracovního prostředí vytvořil typologii šesti modelů pracovního prostředí, do kterých je možné zařadit všechna povolání podobně jako typy osobností. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Pracovní hodnoty pracovníků Pro spokojenost Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice jsou v práci nejdůležitější hodnotou sociální vztahy, dále pak podpora jejich práce. Relativně podstatné je i vytvoření dobrých pracovních podmínek, úspěch a nezávislost, ovšem ve srovnání s průměrem za všechny skupiny povolání jsou tyto hodnoty pro spokojenost pracovníků méně podstatné. Na rozdíl od řídících pracovníků nebo odborníků není pro Úředníky pro zpracování číselných údajů a v logistice tak podstatná nezávislost a uznání. V porovnání s ostatními skupinami povolání jsou pro spokojenost pracovníků zásadní hlavně dobré sociální vztahy a podpora. 21

24 Náplně a významy práce důležité pro spokojenost pracovníků skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice Úspěch 80% 60% Pracovní podmínky 40% Nezávislost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Podpora Uznání Vztahy Graf ukazuje porovnání pracovních hodnot, které charakterizují náplň a význam práce, které jsou důležité pro spokojenost pracovníků ve vybrané skupině povolání a jejich porovnání s průměrnými hodnotami za všechna pracovní místa. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET),

25 3. Závěr Skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice v sobě na základě 5. úrovně klasifikace ISCO 08 zahrnuje 23 různých povolání. Největší z nich jsou Účetní všeobecní (ISCO 43111) a Úředníci ve skladech (ISCO 43210). Podíl zaměstnaných pracovníků v této skupině povolání na celkovém podílu zaměstnaných osob v ČR je velmi vysoký z hlediska podílu zaměstnaných osob se v ČR jedná o 4. největší skupinu povolání ze sledovaných 40 skupin. Podíl zaměstnaných pracovníků je nadprůměrný z hlediska mezinárodního srovnání pouze ve dvou zemích EU28 je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti téměř stejný (na Slovensku a v Chorvatsku), a vyšší je v Německu. V ostatních zemích EU28 je naopak výrazně nižší. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR je nezaměstnanost Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice ještě poměrně nízká v roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti 3,7 %. Skupina povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice je z hlediska rozložení pracovníků napříč jednotlivými odvětvími charakteristická nízkou koncentrací a to jak v ČR tak i v EU28. V ČR jsou pracovníci v rámci této skupiny povolání nejčastěji koncentrováni v odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti. Vyšší hodnoty odvětvové koncentrace dále vykazují odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí a Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel. Odvětvová exkluzivita Úředníků pro zpracování číselných údajů a v logistice dosahuje v ČR i EU28 průměrných hodnot. Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků nejvyšší v odvětví Doprava, skladování a poštovní činnosti. Z hlediska očekáváného vývoje lze předpokládat, že ve skupině povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice dojde ve srovnání s ostatními skupinami k výraznému poklesu počtu pracovních míst do roku 2020 by se zde měl počet pracovníků snížit téměř o 8 tisíc. Nahrazovací poptávka dosahuje v této skupině povolání výrazně nadprůměrných hodnot svá současná pracovní místa by mělo opustit zhruba 22 tisíc osob. Do roku 2020 tak bude v této skupině povolání potřeba nově obsadit téměř 15 tisíc pracovních míst. Fluktuace pracovníků je v případě skupiny povolání Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice ve srovnání s ostatními skupinami povolání mírně podprůměrná. Nejvíce nových pracovníků přichází z nezaměstnanosti. Odcházející pracovníci nejčastěji míří mezi neaktivní. Tato skupina povolání je blízká skupině povolání Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě, i když toto propojení není příliš výrazné, a to jak na straně příchozích, tak na straně odcházejících pracovníků. Z pohledu mobility pracovní síly jde o skupinu povolání, jejíž perspektiva na pracovním trhu je celkem dobrá, kdy do ní více pracovníků přichází, než odchází. Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 43,8 roku, což je o 1,3 více než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. V dané skupině povolání převládají mezi zaměstnanými v ČR velmi výrazně ženy ty tvoří více než 72 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. Z hlediska vzdělanostní struktury převažují pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (78 % pracovníků). Relativně početně jsou zastoupeni i pracovníci s postsekundární úrovní vzdělání (9 %). Přibližně 11 % pracovníků dosahuje terciární úrovně vzdělání. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání se zásadním způsobem neliší od skutečné vzdělanostní úrovně. Porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak podobně jako u řady dalších skupin povolání, jsou v průměru v zemích EU více zastoupeni pracovníci s nižší úrovní vzdělání (11 % pracovníků s nižší sekundární úrovní vzdělání), na druhé straně je vyšší zastoupení pracovníků s vyšším odborným vzděláním (10 %). Ve srovnání s EU jsou v ČR na pracovní pozice v této skupině povolání kladeny mírně vyšší požadavky. Vyžadována je schopnost plánovat a dále nezávislost. V těchto oblastech kladou pracovní místa na pracovníky lehce nadprůměrné požadavky. Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice nejvíce využívají numerické dovednosti a ICT dovednosti Jejich využití je častější než je v průměru obvyklé v ostatních skupinách povolání. Využití čtenářských a písemných dovedností je méně časté, ale rovněž častější než průměr. Situace v zemích EU je obdobná. Vysokému využití numerických dovedností odpovídají mírně nadprůměrné výsledky v úrovni 23