Zásady obchodního chování
|
|
- Leoš Matoušek
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zásady obchodního chování Schválené správní radou dne Informace k dokumentu Krátká charakteristika: Tyto zásady obchodního chování jsou vypracovány za účelem lepšího porozumění našich etických a právních závazků během vedení firemního obchodu. Ačkoli tyto zásady nezahrnují všechny možnosti, které se mohou naskytnout, je záměrem vytvořit určité směrnice, které lze využít v situacích, kde samotný průběh chování není jasný. Oblast působnosti: Tyto zásady obchodního chování se týkají všech ředitelů, úředníků a zaměstnanců společnosti Aperam a jejích poboček na celém světě. Směrnice obsažené v těchto zásadách chování jsou závazné a jako takové musí být dodržovány každým z nás za všech okolností.
2 Aperam ( společnost ) musí mít dobré jméno na základě poctivosti a bezúhonnosti postupů managementu a obchodních transakcí. Pro společnost, její pobočky a pro každého z nás je zásadní, abychom si zachovali dobré jméno a udržovali vztah důvěry, který musí být vytvořen u všech jedinců i společností, se kterými obchodujeme. V různé míře jsme všichni strážci dobrého jména společnosti Aperam. Proto společnost očekává od každého z nás, že se bude chovat čestným způsobem. Tyto zásady obchodního chování se týkají všech ředitelů, úředníků a zaměstnanců společnosti Aperam a jejích poboček na celém světě. Tyto zásady obchodního chování jsou vypracovány za účelem lepšího porozumění našich etických a právních závazků během vedení firemního obchodu. Ačkoli tyto zásady nezahrnují všechny možnosti, které se mohou naskytnout, je záměrem vytvořit určité směrnice, které lze využít v situacích, kde samotný průběh chování není jasný. Směrnice obsažené v těchto zásadách chování jsou závazné a jako takové musí být dodržovány každým z nás za všech okolností. Náš odborný poradce, kterým může být člen managementu, vedoucí právního oddělení/ právní zástupce nebo vedoucí oddělení interního auditu, nám může poradit a pomoci s náležitým rozhodnutím týkajícím se našeho jednání v zaměstnání a v obchodě. 1. Soulad se zákonem Společnost Aperam a její zaměstnanci po celém světě musí dodržovat všechny místní, státní, federální, národní a mezinárodní či zahraniční zákony nebo předpisy, které se dotýkají firemního obchodu. Pokud si nejsme jisti, zda lze určité zákonné ustanovení uplatnit nebo jak ho lze interpretovat, měli bychom se poradit s naším odborným poradcem nebo s právním oddělením. Mnoho aktivit společnosti je předmětem domácího a mezinárodního obchodu a obchodního styku s převládající komplexní a měnící se legislativou. Neznalost zákona není obecně považována za opodstatněnou obranu v případě nedodržení zákona navzdory pravomocím, které společnost provádí. 1.1 Konkurence a antimonopol Společnost Aperam se zavazuje k ostrému sledování konkurence a antimonopolních zákonů v zemích, ve kterých obchoduje, a zároveň se zavazuje k tomu, že se vyvaruje jakéhokoli chování, které by mohlo být považováno za nelegální. Smlouvy nebo ujednání se mohou považovat za nelegální dokonce v případě, když nejsou uskutečněny v psané formě, protože chování zúčastněné strany může být dostačující ke zjištění, že došlo k nějakému porušení. Následně se nesmíme zúčastňovat jakýchkoli formálních nebo neformálních diskuzí, dohod, ujednání, projektů nebo smluv se současnými nebo potencionálními konkurenty ve stanovování ceny, lhůtě pro prodej nebo pro cenové nabídky, rozdělování trhu, alokaci zákazníků nebo v jakékoli jiné aktivitě, která omezuje nebo by mohla omezovat svobodnou a otevřenou konkurenci. Soudy mohou uložit vysoké pokuty a za určitých podmínek také zdlouhavé odsouzení do vězení pro porušení antimonopolního zákona. Tyto tresty mohou být uloženy jak zaměstnancům, tak společnostem. Vzhledem k vážným následkům na úrovni občanského i trestního zákona, kterým by se společnost vystavovala, Aperam učiní jakékoli kroky, které jsou rozumně odůvodněné, proti zaměstnancům porušujícím tyto zákony. Neznalost, přehnaná závist, jednání v dobré víře nebo důvod, že vzhledem k času nešlo požádat právní oddělení o radu, nelze přijmout jako omluvu. Všechny otázky vztahující se k oblasti konkurence a antimonopolu musí být předloženy právnímu oddělení dříve, než se cokoli podnikne.
3 1.2 Peněžní odměny a/nebo dary vládním úředníkům Aperam dodržuje antikorupční zákony zemí, ve kterých obchoduje, včetně amerického zákona týkajícího se zahraničních korupčních praktik a platícího v celosvětovém obchodním styku s obchodními partnery. Nebudeme nabízet nic cenného přímo ani nepřímo jakémukoli vládnímu úředníkovi, ani zaměstnancům státních podniků, za účelem ovlivnění jakéhokoli jednání nebo rozhodování, aby společnost získala nebo si zachovala obchod nebo byl obchod nasměrován na někoho dalšího. Také prokážeme, že všichni naši zástupci zapojení do obchodování naším jménem jsou renomovaní a dodržují tyto směrnice. 1.3 Obchodování s cennými papíry společnosti Jestliže se rozhodneme, jako zaměstnanci, pořídit si akcie vydané jakoukoli registrovanou společností ve skupině Aperam Group, musíme si uvědomit, že nákup cenných papírů jakékoli korporace s povolením prodeje akcií na burze s sebou nese určité riziko a rozhodnutí o nákupu akcií jakékoli společnosti skupiny Aperam je čistě osobní záležitostí. Navíc před uzavřením obchodu s cennými papíry společnosti musíme zvážit fakt, že zákon o cenných papírech obsahuje zákaz využívání důvěrných nebo interních informací. Zejména je zakázáno, dle zákona o cenných papírech, nakupovat, prodávat nebo jinak obchodovat či doporučovat, na náš vlastní či cizí účet, jakékoli cenné papíry korporací, které obsahují nějaké závažné interní informace příslušné korporace. Sdělování těchto informací jiným osobám je také zakázáno. Pojem závažné interní informace označuje jakékoli informace, které by při zveřejnění pravděpodobně ovlivnily cenu cenných papírů korporace nebo by působily na rozhodnutí investora, zda koupí nebo prodá cenné papíry dané korporace. 2. Střet zájmů Aperam oceňuje, že my všichni máme své individuální zájmy a podporuje rozvoj těch zájmů, které jsou obecně prospěšné pro společenství. Nicméně musíme vždy jednat s těmi nejlepšími úmysly pro společnost a musíme se vyvarovat situacím, kde dochází nebo by mohlo dojít ke střetu s osobními zájmy vzhledem k našim závazkům vůči společnosti. Jako zaměstnanci nesmíme nabýt žádných finančních nebo jiných zájmů v obchodování nebo se podílet na jakékoli aktivitě, která by mohla společnost připravit o čas nebo o svědomitou pozornost, kterou máme věnovat výkonu našich povinností. Nesmíme přímo nebo pomocí členů naší rodiny, osob žijících s námi nebo s lidmi, s kterými jsme svázáni nebo jiným způsobem: 1) mít finanční zájmy, které by mohly mít negativní dopad na výkon našich povinností nebo by mohly přinést finanční užitek z jakékoli smlouvy mezi společností a třetí stranou a my jsme v pozici, kdy ovlivňujeme rozhodnutí týkající se této smlouvy; nebo 2) pokusit se ovlivnit rozhodnutí společnosti, které by vedlo k jakémukoli přímému nebo nepřímému osobnímu užitku. Musíme informovat našeho odborného poradce nebo právní oddělení o obchodování nebo finančních zájmech, které by mohly být sporné nebo by byly neslučitelné s výkonem našich povinností. Jestliže si odborný poradce myslí, že takový střet zájmů existuje nebo by mohl existovat, musí učinit opatření, která jsou vyžadována situací. Pokud se jedná o komplikovaný případ, musí odborný poradce uvědomit viceprezidenta divize, generálního ředitele společnosti nebo právního zástupce.
4 2.1 Převzetí darů nebo benefitů Nesmíme těžit z naší pozice v Aperamu tak, abychom získali osobní užitek od lidí, kteří jednají nebo se snaží jednat se společností. Následně je zakázáno přijímat jakékoli osobní benefity, jako např. peníze, dar, půjčku, služby, výlety nebo dovolené, speciální výhody, ubytování nebo podnájem s výjimkou propagačních předmětů zanedbatelné hodnoty. Jakýkoli druh daru, který přijmeme, musí být přiměřené povahy, a účelově musí usnadnit dosažení úspěchu v obchodním záměru. Například, jestliže jsou nám nabídnuty vstupenky na sportovní nebo kulturní akci, musí také darující osoba mít v plánu navštívit jmenovanou akci. Obecně nabídky ve formě pohoštění mohou být akceptovány, jelikož nejsou drahé, časté a většinou jsou vzájemné. Jelikož tyto instrukce nemohou pokrýt všechny možnosti, jsme všichni povinni využít správného úsudku. Věta každý to dělá není dostačující odůvodnění. Pokud je pro nás těžké rozhodnout se, zda určitý dar nebo druh zábavy ještě spadá do okruhu akceptovatelných obchodních praktik, měli bychom se zeptat sami sebe: Opravdu to přímo souvisí s obchodováním? Je to finančně nenáročné, rozumné a vhodné? Cítil bych se dobře, kdybych o tomto daru (který jsem daroval nebo dostal) mluvil s ostatními zákazníky a dodavateli? S ostatními zaměstnanci? S mým odborným poradcem? S mojí rodinou? S médii? Cítil bych se zavázán oplatit tento dar? Jsem si jistý, že tento dar neporušuje zákon nebo firemní politiku? V případě, že naše obavy stále trvají, měli bychom kontaktovat našeho odborného poradce nebo právní oddělení. 2.2 Firemní správní rada Předtím než souhlasíme s účastí na jednání správní rady obchodní korporace, musíme obdržet oprávnění od našeho odborného poradce nebo právního poradce. Účelem tohoto kroku je ujištění, že neexistuje žádný střet zájmů. 2.3 Politické aktivity Zaměstnanci kandidující do voleného úřadu jsou povinni o tom informovat svého odborného poradce nebo právního zástupce. Zaměstnanci, kteří se chtějí podílet na aktivitách politického nebo veřejného charakteru, musí tak učinit v rámci svého volna mimo pracovní dobu. 2.4 Firemní příležitosti My - ředitelé, úředníci nebo zaměstnanci máme zakázáno a) využít příležitosti, která je v oblasti působnosti firemních aktivit pro své vlastní osobní příležitosti, b) využít firemní majetek, informace nebo pozici pro náš vlastní osobní zisk, c) konkurovat společnosti; pokud není povoleno jinak správní radou společnosti. Jsme zavázáni společnosti přiblížit se jejím zákonným zájmům dle našich nejlepších schopností.
5 3. Čestné jednání 3.1 Vztahy se zákazníky Prosperita společnosti je založena na spokojenosti zákazníků. Aperam od nás očekává, že zachováme kvalitu vztahů s našimi zákazníky tím, že udržíme obchodní vztahy založené na celistvosti, čestnosti a vzájemném respektu. Zákazníkovi musí být podána pouze jasná, konkrétní, relevantní a otevřená informace. Musíme se vyvarovat jakýmkoli stanoviskům k zákazníkovi, která by mohla být mylně vykládána. Společnost netoleruje vytváření slibů zákazníkům, které nelze pravděpodobně splnit a týkají se kvality a vlastností produktu, dodacích lhůt a cen. 3.2 Nabízení darů a různých druhů prezentů Společnost od nás očekává, že se zdržíme jakéhokoli nabízení darů nebo zajištění přízně mimo běžný průběh obchodování pro stávající nebo budoucí zákazníky, jejich zaměstnance, zástupce nebo pro kohokoli, s kým má společnost smluvní vztah nebo se chystá jednat o dohodě. Zaměstnanci, kteří jsou k tomuto vybídnuti, mohou způsobit odpovídající výdaje za prezent stávajících nebo budoucích zákazníků nebo jiných osob, které jednají se společností, za podmínky, že tento prezent je v souladu s pozicí této osoby a týká se obchodních jednání a jsou k tomu vedeny příslušné účty. 3.3 Vztahy s dodavateli Dodavatelé společnosti jsou vybíráni na základě objektivních kritérií kvalita, spolehlivost, cena, přínosnost a výkon nebo služba. S dodavateli se zachází spravedlivě, poctivě a čestně. Poplatky a odměny musí být zaplaceny konzultantům pouze v rámci běžných obchodních vztahů. Jakékoli poplatky musí být řádně doložené dokumenty dokazujícími, že účtovaná částka je v souladu s hodnotou poskytnutých služeb. 3.4 Důvěrné informace Data, informace a dokumenty náležející společnosti musí být přísně využívány pro výkon našich vlastních povinností a mohou být prozrazeny nebo sděleny osobám mimo společnost pouze v takovém rozsahu, že požadující informace je vyžadována osobami vzhledem k jejich obchodním vztahům ke společnosti nebo v případě, že tato informace je již věc veřejná nebo je vyžadována právně nebo soudně. V případě pochybností, zda informace může být prozrazena a komu může být poskytnuta, bychom měli kontaktovat našeho odborného poradce nebo právní oddělení. Jsme povinni považovat tyto informace za důvěrné a být maximálně diskrétní, když pracujeme s citlivými nebo důvěrnými informacemi, a to během doby, kdy jsme zaměstnáni u společnosti i po ukončení pracovního poměru. Mimo technologie používané společností obsahují tyto informace duševní vlastnictví, obchodní a finanční informace týkající se prodeje, výdělku, položek rozvahy, obchodní prognózy, obchodních plánů, akviziční strategie a dalších informací důvěrné povahy. Důvěrné informace nesmí být prozrazeny nebo diskutovány s neoprávněnými osobami, at již s personálem společnosti nebo s osobami mimo společnost. Musíme učinit nezbytné kroky k tomu, abychom se ujistili, že dokumenty obsahující důvěrné informace, které se posílají faxem nebo jinak elektronicky, nebudou přitahovat pozornost neoprávněných osob, at již personálu společnosti nebo
6 osob mimo společnost. Musíme učinit vhodné bezpečnostní opatření při znehodnocování dokumentů obsahujících důvěrné informace (bez ohledu na druh média, kterým byly tyto dokumenty evidovány). Musíme také považovat za důvěrné jakékoli podobné informace týkající se organizací, s kterými společnost jakkoli obchoduje. Veřejná prohlášení jménem společnosti mohou být provedena výhradně oprávněnými osobami. Žádosti o informace o společnosti pocházející od sdělovacích prostředků nebo vládního úřadu by měly být namířeny na vedoucího veřejných věcí/ styku s veřejností, generálního ředitele společnosti nebo na právní oddělení vzhledem na povahu požadované informace. 3.5 Osobní údaje Osobní údaje, tj. informace týkající se jednotlivce umožňující jeho identifikaci, jsou chráněné zákonem ve většině jurisdikcí, kde Aperam obchoduje. Aperam plně podporuje účel této legislativy a uplatňuje přísná opatření pro dodržování tohoto ustanovení. Jakýkoli sběr, zadržování, využívání nebo sdělování osobních údajů třetí straně musí být vždy provedeno zdvořilým způsobem k dané osobě a v souladu se zákonem. Kromě některých málo případů musí být osobní údaje striktně použity pro výkon našich vlastních povinností a mohou být předány třetí straně pouze za souhlasu dané osoby, které se údaje týkají. Tyto údaje se musí uchovávat na bezpečném místě. V případě pochybností ohledně nakládání s osobními údaji bychom měli kontaktovat našeho odborného poradce nebo právní oddělení. 4. Ochrana a vhodné využívání majetku společnosti 4.1 Přesnost záznamů Knihy, záznamy, soubory a prohlášení Aperamu musí věrně odrážet celistvost aktiv a pasiv společnosti, jejích operací, transakcí a dalších položek týkajících se jejího obchodování bez opomenutí nebo zatajení jakéhokoli druhu v souladu s platnými standardy a nařízeními. Všechny transakce musí být autorizovány a vykonány v souladu s instrukcemi vedení společnosti. Transakce musí být zaevidovány takovým způsobem, který umožní připravit přesné účetní uzávěrky a započítat aktiva. Žádný soubor nesmí být zničen bez oprávnění našeho odborného poradce. Toto oprávnění je zaručeno pouze v případě, pokud je to v souladu s platnými zákony a politikou společnosti. 4.2 Majetek společnosti Ztráta, krádež nebo nevhodné užití majetku společnosti dříve nebo později ovlivní ziskovost společnosti. Ochrana majetku společnosti každým z nás je otázkou jednoty a čestnosti. Musíme používat nám svěřený majetek společnosti vhodným způsobem, ujistit se, že je to bezpečné, a vyvarovat se krádeži, zničení a předčasného opotřebení. Majetek společnosti musí být používán výhradně pro obchodování společnosti a nesmí být používán pro osobní účely, pokud předem neobdržíme povolení od našeho odborného poradce.
7 Aperam podporuje iniciativu, kreativitu a inovaci svých zaměstnanců. Nicméně nehmotný majetek patří společnosti, jedná se například o vynálezy, myšlenky, dokumenty, software, patenty a další druhy duševního vlastnictví spojené s obchodováním společnosti a vytvořené nebo formulované zaměstnanci v souvislosti s výkonem jejich povinností. Podle závazného a platného zákona nemůžeme zažádat o patent naším soukromým jménem nebo mít zisk z výtvoru nebo vynálezu formulovaného nebo vytvořeného naší osobou během vykonávání našich povinností. Software vyvinutý nebo osvojený společností nesmí být reprodukován nebo padělán či použit pro jiné účely než ty, které jsou zamýšleny společností. Software, který nevlastní společnost nebo nemá jeho licenci, nesmí být používán na pracovišti nebo v obchodním styku společnosti a internet Aperam vlastní ové a internetové systémy používané na pracovišti a proto bychom měli prvotně používat tyto systémy pro pracovní komunikaci. Ačkoli každý z nás má své vlastní heslo pro přístup na a internet, ponechává si společnost právo, dle platného zákona, na přístup a sledování našeho využívání těchto systémů za vhodných okolností. Je zakázáno používat a internet pro podvodné a nezákonné účely, včetně posílání zpráv, které mohou být považovány za urážlivé nebo útočné pro další osoby, jako např. zprávy, karikatury nebo vtipy, které mohou být vyloženy jako obtěžování druhých na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, věku, národnosti nebo hendikepu. 5. Respekt ke komunitě Aperam 5.1 Pracovní prostředí bez obtěžování a diskriminace Aperam je zavázán k tomu, aby poskytoval pracovní prostředí bez jakékoli formy sexuálního či jiného obtěžování, ať by to bylo obtěžování zaměstnance jiným zaměstnancem nebo obtěžování zákazníka nebo dodavatele zaměstnancem nebo naopak. Aperam je zavázán k tomu, aby zajistil každému z nás spravedlivé a důstojné zacházení; proto nebude tolerováno jakékoli diskriminační jednání založené na rase, barvě, pohlaví, věku, náboženství, etnickém nebo národnostním původu, hendikepu nebo na jakémkoli nezákonném základě. Společnost se snaží poskytovat každému z nás rovnocenné příležitosti postupu bez diskriminace. Nicméně rozdíly mezi jednotlivci založené na schopnostech nebo kvalifikaci požadované pro konkrétní pozici neznamenají diskriminaci. Zaměstnanec, který si myslí, že byl obětí nebo svědkem obtěžování nebo diskriminace, by měl toto okamžitě nahlásit vedoucímu právního oddělení. Všechna tato oznámení budou považována za důvěrná. Aperam dovoluje členům rodiny současných zaměstnanců pracovat pro společnost, pokud jsou ohodnoceni a vybráni objektivním způsobem a na základě stejných kritérií jako pro jiné kandidáty a pokud jejich vlastní pozice nebudou eventuálně ve střetu nebo tajné dohodě. 5.2 Zdraví zaměstnanců a bezpečnost práce Aperam se nám snaží poskytnout zdravé a bezpečné pracovní prostředí, organizovat pravidelné kontroly k eliminaci nebezpečných podmínek nebo chování a jejich příčin, vyvíjet programy specializované na naši bezpečnost a zdraví. Musíme se řídit standardy společnosti týkající se
8 bezpečnosti, podílet se na zachování zdravého a bezpečného pracovního prostředí a učinit nezbytné kroky k zajištění naší vlastní bezpečnosti a bezpečnosti ostatních. Výroba, používání, prodej, nákup, kšeftování nebo vlastnění látek jako jsou alkoholické nápoje (kromě povolených případů), stimulanty, narkotika a jiné omamné látky, jsou zakázané v areálu společnosti (nebo mimo areál v případě, že máme pracovní pohotovost). 5.3 Respektování životního prostředí Respektování a ochrana životního prostředí jsou důležitou hodnotou, kterou Aperam podporuje. Vždy musíme dodržovat zákon o životním prostředí platný pro Aperam a v tomto směru máme významnou roli v uplatňování směrnic vydaných společností. 6. Společná zodpovědnost Každý z nás je odpovědný za dodržování hodnot Aperamu během našeho každodenního života na pozici zaměstnance společnosti a za snahu, že naše pravidla chování jsou všemi respektována. Chování, které je v rozporu s těmito pravidly, je postihnutelné disciplinárním opatřením zahrnující i ukončení pracovního poměru, v souladu se všemi platnými zákony a procedurami. 7. Upuštění od těchto zásad chování Upuštění od jakéhokoli ustanovení těchto zásad chování může být provedeno, pokud je to považováno za zcela vhodné za určitých okolností. Zřeknutí se od těchto zásad chování pro výkonné úředníky nebo ředitele společnosti je možné schválit pouze správní radou společnosti nebo výborem správní rady. Takovéto schválené zřeknutí bude okamžitě přiznáno jako požadované zřeknutí ze zákona nebo z burzy cenných papírů. 8. Nahlášení nezákonného nebo neetického chování Chování, které se odchyluje od těchto zásad chování, by mělo být okamžitě nahlášeno našemu odbornému poradci, členu vedení společnosti, vedoucímu právního oddělení nebo vedoucímu oddělení interního auditu. V případě účetnictví, interní kontroly a auditu by to mělo být nahlášeno také auditnímu výboru správní rady Aperamu. V případě, že náš odborný poradce byl již informován a žádné vhodné kroky nebyly ještě učiněny, měli bychom osobně upozornit jednu z výše zmíněných osob. Politikou společnosti je nedovolit odvetná jednání druhých osob proti osobám, které nahlásily nevhodné chování v dobré víře. Od zaměstnanců se očekává, že budou spolupracovat při interním vyšetřování nevhodného chování.
Kodex jednání společnosti GO Steel Frýdek Místek a.s.
Kodex jednání společnosti GO Steel Frýdek Místek a.s. Datum: Květen 2018 GO Steel Frýdek Místek a.s. Společnost GO Steel Frýdek Místek a.s. (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným
VíceKodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost,
VíceKodex společnosti Soulad s právními předpisy Hospodářská soutěž a antimonopolní politika
Kodex společnosti Společnost Liberty Ostrava a.s. (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost,
VíceEtický kodex společností skupiny Ferona, a.s.
Etický kodex společností skupiny Ferona, a.s. Společnosti skupiny Ferona, a.s. (dále jen Ferona ), mají dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceGlobální etické zásady
ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceRozhodnutí generálního ředitele. č. 11/2014/1
V N I T Ř N Í P Ř E D P I S Ferona, a.s. ústřed í spo lečnost i Havlíčkova č.p. 1043/11 Praha 1 Název: Výtisk č.: Rozhodnutí generálního ředitele Věc: č. 11/2014/1 Etický kodex společností skupiny Ferona,
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VíceKodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby
Více1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceTento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VícePRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
VíceXEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceKodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceVESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM
VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a
VíceB. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceDNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI. G Team a.s.
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI G Team a.s. ZÁŘÍ 2016 PROČ POTŘEBUJEME ETICKÝ KODEX?... 3 ZÁKLADNÍ POŽADAVKY CHOVÁNÍ... 4 SOULAD SE ZÁKONY... 4 SPOLUPRÁCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ... 4 OCHRANA DOBRÉHO JMÉNA SPOLEČNOSTI...
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceEtický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových
VíceKodex řádné správní praxe pro zaměstnance Evropské agentury pro chemické látky
Kodex řádné správní praxe pro zaměstnance Evropské agentury pro chemické látky Konsolidované znění Přijaté rozhodnutím správní rady MB/11/2008 ze dne 14. února 2008 Pozměněno rozhodnutím správní rady MB/21/2013
VíceKodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kodex chování 2 Vesuvius / Kodex chování 3 Úvodní slovo prezidenta společnosti Milí kolegové Kodex chování Vesuvius stanovuje hodnoty firmy Vesuvius a zásady chování očekávané, bez výjimky, od všech, kteří
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VícePRAVIDLA OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ SPOLEČNOSTI VIACOM INC. PRO EHP/ŠVÝCARSKO USA
PRAVIDLA OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ SPOLEČNOSTI VIACOM INC. PRO EHP/ŠVÝCARSKO USA Naposledy upravená a účinná od 12. července 2016 Viacom respektuje ochranu soukromí subjektu údajů a usiluje o shromažďování,
VíceEtický kodex společnosti Nikon
Etický kodex společnosti Nikon Úvod Etický kodex společnosti Nikon (dále Etický kodex ) stanovuje základní standardy chování a jednání pro všechny ředitele, vedoucí pracovníky a zaměstnance (dále pracovníci
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna zakazuje
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
VíceKodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceÚvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím
VíceDěláme, co je správné. Etický kodex
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
VíceOznámení o ochraně osobních údajů pro zaměstnance, pracovníky a dodavatele
Oznámení o ochraně osobních údajů pro zaměstnance, pracovníky a dodavatele Společnost FVE CZECH a.s. (dále jen Zaměstnavatel ) se zavazuje chránit soukromí a bezpečnost Vašich osobních údajů. Toto oznámení
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující
VíceČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1
ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceČeský telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
VíceEtický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
VíceEtický kodex dodavatele společnosti Constellium
Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená
VíceETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
VíceCODE OF CONDUCT. Zásady chování
CODE OF CONDUCT Zásady chování Pro skupinu podniků Duvenbeck je samozřejmostí odpovědné a eticky nezávadné chování vůči zaměstnancům, zákazníkům, dodavatelům, obchodním partnerům, vůči společnosti i okolnímu
VíceRozsah požadovaných dokumentů a informací pro provedení právní due diligence:
Příloha č. 2 Rozsah požadovaných dokumentů a informací pro provedení právní due diligence: Struktura společnosti Aktuální výpis společnosti z OR Údaje uvedené ve výpisu z OR, které neodpovídají skutečnosti
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceOKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ
OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem
VíceNemocnice Na Pleši s.r.o. Nová Ves pod Pleší 110, PSČ PRÁVA PACIENTŮ
PRÁVA PACIENTŮ 1. Právo na svobodný informovaný souhlas a osobní svobodu: Zdravotní služby lze pacientovi poskytnout pouze s jeho svobodným a informovaným souhlasem. Pacient má právo svobodně se rozhodnout
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
Vícezákladní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
Zákoník práce základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tyto vztahy jsou pracovněprávní vztahy závislá práce
VíceDoporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceEtický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT. Preambule
Etický kodex Vysokoškolského sportovního centra MŠMT Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Vysokoškolského sportovního centra Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen
Více