Protikorupční politika skupiny GLS. Úvod

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Protikorupční politika skupiny GLS. Úvod"

Transkript

1 Protikorupční politika skupiny GLS Úvod Důvěra zákazníků, které se těší skupina GLS, je jedním z jejích klíčových hodnot. Je třeba, abychom všichni pracovali a dělali vše proto, abychom mohli tuto hodnotu ochránit. Jednou z věcí, kterou musíme udělat, je přísné dodržování všech zákonů a nařízení. Zabývat se otázkou úplatkářství se stalo od 1. července 2011, kdy vstoupil v platnost Zákon o úplatkářství Spojeného království, více otázkou rizika pro obchody Spojeného království a související se Spojeným královstvím. Jako mnoho jiných společností, všechny společnosti skupiny GLS, jakožto koncové dceřiné společnosti Royal Mail Group (UK), posilují své protikorupční procesy v souladu s novou legislativou. To se provádí nejen proto, aby se dodržovaly nové zákony, ale aby se maximálně zlepšila pozice skupiny GLS s cílem ochránit její dobré jméno a podporovat náš závazek provádět obchod férově, čestně a otevřeně, v souladu s nejvyššími etickými standardy. Korupční jednání vystavuje skupinu GLS a její zaměstnance riziku trestního stíhání, pokut, vyloučení z předkládání nabídek při veřejných soutěžích a jiným trestům. Je rovněž v rozporu se vším, co my a naše značka symbolizujeme. Skupina GLS razí přísnou politiku nulové tolerance vůči úplatkářství a korupci. Tato zásada byla jednohlasně schválena představenstvem holdingu GLS. Představenstvo holdingu GLS je oddané těmto zásadám. Při společné práci musíme zabezpečit, aby renomé skupiny GLS mělo i nadále silný zvuk. Prosím ponechte si dostatek času na pečlivé přečtení této politiky a s ní spojených politik, abyste se ujistili, že rozumíte svým závazkům. Jestliže máte jakékoliv dotazy nebo obavy, kontaktujte místního finančního ředitele nebo generálního ředitele. Rico Back CEO GLS Group 1

2 Protikorupční politika skupiny GLS A. Účel této politiky Účelem této politiky je stanovit standardy chování, které pro skupinu GLS minimalizují riziko úplatkářství. Zásady, o které se tato politika opírá, jsou stejné v každé zemi, ve které působíme, bez ohledu na obchodní sektor, místní zvyky a praktiky. Každý, kdo je zaměstnán u GLS, nebo provádí služby pro GLS, nebo jedná jménem skupiny GLS kdekoliv na světě v jakékoliv funkci (včetně pracovníků agentur a smluvních stran), je zavázán touto politikou. Od zprostředkovatelů a dalších obchodních partnerů se očekává, že se budou chovat v souladu se zásadami etiky a mohou být požádáni, aby dodržovali tuto politiku při všech jednáních s nebo pro skupinu GLS. Jakékoliv porušení této politiky, nebo postupu, který ji implementuje, bude skupina GLS považovat za velmi závažnou věc a může vyústit v disciplinární řízení, včetně ukončení pracovního poměru a nahlášení příslušným úřadům. Dodržování politiky Vás pomůže ochránit před obrovskými pokutami a potenciálnímu trestu vězení, rovněž i skupinu GLS samotnou před potenciálně obrovskými pokutami a významným poškozením renomé firmy. Příloha 1: Proč dodržovat, vyzdvihuje některé z důvodů, proč bychom ji měli všichni dodržovat, např. kulturu, renomé, trestní postihy atd.. B. Co je úplatkářství a korupce? Uplácení je: přislíbení, nabízení, dávání, vyžadování nebo přijímání, ať už přímo nebo prostřednictvím třetí strany JAKÉKOLIV VÝHODY za účelem vyvolání nebo odměňování chování, které je nepatřičné (protiprávní, neetické nebo porušením povinností). I když je úplatek odmítnut nebo nemá zamýšlený efekt, jedná se stále o úplatek. Výhody mohou být finanční nebo nefinanční a mohou zahrnovat následující: peníze; půjčky; peněžní dary (včetně peněz na charitu); přidělení zakázky; pracovní smlouvy; 2

3 poradenské smlouvy; protěžující zacházení; důvěrné informace; dary a pohostinnost (viz naše Politika darů a pohostinnosti); dovolené; Jakákoliv jiná výhoda nebo benefit, který má za cíl poskytnout nějakou hodnotu, nebo o němž se předpokládá, že má pro příjemce nebo jinou osobu (např. příbuzného nebo přítele příjemce) hodnotu. Nepatřičné chování je definováno jako chování, které je protiprávní, neetické nebo porušením povinnosti. Neetické chování by bylo chování, které i přesto, že není protiprávní, nelze považovat za správné a nemělo by být očekáváno od zaměstnance skupiny GLS nebo třetí strany. Uplácení by se mohl dopustit: Jakýkoliv zaměstnanec skupiny GLS bez ohledu na to, jak dlouho ve firmě pracuje, nebo bez ohledu na pracovní zařazení kdekoliv na světě; nebo Jakákoliv jiná osoba poskytující služby jménem skupiny GLS kdekoliv na světě (třetí strany jako např. obchodní zástupci, zprostředkovatelé, smluvní strany a dodavatelé). Uplácení by se mohlo vyskytnout jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru. C. Politiky skupiny GLS 1. Dávání a přijímání úplatků Skupina GLS prosazuje politiku nulové tolerance úplatkářství, proto: nesmí zaměstnanci včetně pracovníků zaměstnaných přes agenturu a smluvních stran nikdy přislíbit, nabízet nebo dát úplatek; nesmí nikdy požadovat nebo přijmout úplatek; žádný zaměstnanec nebude nikdy sesazen, potrestán nebo neponese žádné nepříznivé důsledky za odmítnutí zaplatit nebo přijmout úplatky, i když může mít odmítnutí za následek ztrátu zakázky pro skupinu GLS všichni zaměstnanci musí dodržovat standardy politiky darů a pohostinnosti skupiny GLS 2. Politika darů a pohostinnosti Naše politika darů a pohostinnosti řídí dávání a přijímání darů, pohostinnosti/zábavy, peněz na charitu a sponzorství. 3

4 3. Střet zájmů Zaměstnanci skupiny GLS by měli jednat tak, aby se vyhnuli střetu zájmů. Následují příklady situací, kterých je třeba se vyvarovat: Navíc: soukromé dohody, že budou zboží a služby dodávány pro osobní potřebu při využití nákupních prostředků skupiny GLS; soukromé dohody pro využití podmínek slevy (vyjma případů, kdy to bylo oficiálně dohodnuto skupinou GLS jako zaměstnanecká výhoda a byla vyhlášena jako obecně dostupná všem zaměstnancům); a platby obdržené od třetí strany za provádění služby, jež je součástí oficiálních povinností zaměstnance (např. peníze za dostavení se k interview, nebo poplatek za přednášku), pakliže to nebude schváleno přímým nadřízeným zaměstnance a peníze nebudou předány přímo skupině GLS zaměstnávající daného zaměstnance. zaměstnanec nebo obchodní zástupce, do jehož kompetence spadá vyjednávání nebo schvalování smlouvy s třetí stranou musí neprodleně oznámit jakýkoliv podíl na vlastnictví ve společnosti třetí strany nebo její holdingové společnosti, v dceřiných nebo přidružených společnostech, pakliže se nejedná o podíl na vlastnictví ve společnosti obchodující na burze cenných papírů a kde je podíl na majetku menší než 5.0% vydaného akciového kapitálu; zaměstnanci nesmí schvalovat platby z fondů společnosti jakýmkoliv externím organizacím nebo charitám, u kterých jsou členy správní rady, členy představenstva, řediteli nebo jinými funkcionáři; a obchodní rozhodnutí, obzvláště jmenování a přidělování zakázek, nesmí být ovlivňováno žádným osobním vztahem, ať už se jedná o rodinu, nebo o členství v sociálních, náboženských nebo politických asociacích, do kterých je možno vstoupit pouze po zaplacení, zvolení nebo přísaze loajality nebo mlčenlivosti. 4. Obchodní jednání a kontakty Všechna jednání se stáními úředníky nebo soukromými osobami a podniky musí být otevřená a transparentní a musí probíhat řádným a patřičným způsobem. To zajistí, že nebude docházet k uplácení nebo korupci, a rovněž se tím předejde jakémukoliv výskytu nebo návrhu nestandardní aktivity. 4.1 Státní úředníci Jednání se státními úředníky může být obzvláště citlivou oblastí. Za státního úředníka se považuje jakákoliv osoba, která vykonává legislativní, výkonnou, správní nebo soudní funkci státu, ať už v tuzemsku nebo v zahraničí a ať už na regionální nebo centrální vládní pozici. Mohou to být: jmenovaní nebo zvolení; 4

5 stálí nebo dočasní; placení nebo neplacení; různé úrovně služebního věku nebo pracovního zařazení; zaměstnanci státem vlastněného nebo řízeného subjektu (např. státem vlastněných podniků atd.); úředník nebo jednotlivec, jež vykonává funkci v politické straně; uchazeč o úřední místo; osoba, která nějakým jiným způsobem vykonává veřejnou funkci pro zemi, jejím jménem nebo v rámci nějaké země; nebo zaměstnanec veřejné mezinárodní organizace. Jakákoliv nabídka nějaké výhody státnímu úředníku ve spojení se získáváním nebo udržením obchodu by mohla být považována za úplatek, i když by se za nabídkou neskrýval žádný nekalý úmysl. Proto je důležité, abyste si při jednání se státními úředníky dávali obzvláště pozor. Jestliže máte jakékoliv pochybnosti, jestli by mohla být nějaká výhoda považována za úplatek, měli byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného a generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS. 4.2 Platby za usnadnění Platba za usnadnění je platba státnímu úředníku, aby zabezpečil nebo urychlil provádění běžných činností nebo nezbytná akce, ke které má plátce platby za usnadnění právní nebo jiné oprávnění, např. obdržení povolení, licence, víza atd. (rovněž známé jako úplatky ). Platby za usnadnění jsou úplatky, jsou nelegální a nejsou nikdy akceptovatelné. Nicméně, jste-li požádán takovou platbu provést a máte-li pocit, že jste pod hrozbou fyzického napadení nebo existuje-li reálné ohrožení Vaší bezpečnosti, pakliže platbu neprovedete, pak byste měl platbu provést a co nejdříve to nahlásit Vašemu přímému nadřízenému a generálnímu řediteli místní pobočky, který pak musí kontaktovat představenstvo holdingu skupiny GLS. I když se důrazně vyvarujete provedení platby, měl byste i přesto požadavek nahlásit Vašemu přímému nadřízenému, protože nám to do budoucna pomůže určit výskyt problematických bodů tohoto druhu. Jestli máte pochybnosti, zda by měla být platba provedena, měl byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného a generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS. 4.3 Obchodní zástupci, zprostředkovatelé a jiní obchodní partneři Skupina GLS může nést odpovědnost za jednání obchodních zástupců, zprostředkovatelů a jiných obchodních partnerů (včetně dodavatelů a smluvních stran), proto: 5

6 pracuje skupina GLS pouze s těmi obchodními zástupci, zprostředkovateli a dalšími obchodními partnery, kteří byli schváleni managementem místní pobočky; jestliže si nejste jisti, zda byla třetí strana schválena managementem místní pobočky, měl byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného; jakákoliv odměna k vyplacení obchodnímu zástupci nebo jiným obchodním partnerům jednajícím v zastoupení skupiny GLS musí být úměrná poskytnutým službám (což je třeba co nejobjektivněji posoudit); a platby nesmí být nikdy prováděny v hotovosti, musí být realizovány v dobré víře a nesmí být prováděny přes zámořské účty. Příloha 2 obsahuje některé varovné signály, které mohou signalizovat riziko úplatkářství při posuzování vztahu s třetími stranami, např. obchodními zástupci, zprostředkovateli a dodavateli. 5. Účty a účetní záznamy Politikou GLS je vést transparentní a přesné účetnictví, záznamy a finanční výkazy ve všech jejích obchodních jednotkách a za všechny třetí strany, které pracují v zastoupení skupiny GLS. 6. Obavy při ohlašování Jestliže víte, že došlo k uplácení nebo ke korupci, nebo máte jakékoliv podezření, že k tomu došlo nebo k tomu může dojít, kdekoliv v rámci skupiny GLS (nebo v souvislosti se skupinou GLS), musíte to okamžitě nahlásit: Vašemu přímému nadřízenému nebo Vašemu generálnímu řediteli místní pobočky; jmenovanému ombudsmanovi; nebo představenstvu holdingu skupiny GLS, jestliže není možné se spojit s Vaším přímým nadřízeným nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo nemohou daný problém vyřešit. Skupina GLS je zavázána zajistit, že zaměstnanci mohou nahlásit své obavy v plné důvěře. Všechna ohlášení jsou brána velmi vážně a řádně je prošetříme; odplata, v jakékoliv podobě, vůči ohlašovateli je přísně zakázána. Měl byste rovněž kontaktovat Vašeho finančního ředitele, generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS, máte-li jakékoliv dotazy všeobecně k této politice, nebo k tomu, jak aplikovat pravidla při určitých okolnostech. 6

7 7. Kontakty Jestliže máte nějaké dotazy, obavy nebo nejasnosti ohledně úplatkářství a korupce, požadavky na nějaké další vhodné školení nebo si nejste jisti, jak aplikovat politiku v dané situaci, prosím kontaktujte: Pavel Včela, tel.: , Rostislav Dulínek, tel.: , D. Podrobnosti o dokumentu Účinný od: 1. října 2012 E. Shrnutí klíčových bodů Politika skupiny GLS Skupina GLS prosazuje striktní politiku nulové tolerance úplatkářství a korupce. Uplácení je: přislíbení, nabízení, dávání, vyžadování nebo přijímání, ať už přímo nebo prostřednictvím třetí strany JAKÉKOLIV VÝHODY za účelem vyvolání nebo odměňování chování, které je nepatřičné (protiprávní, neetické nebo porušením povinností). I když je úplatek odmítnut nebo nemá zamýšlený efekt, jedná se stále o úplatek. Úplatkářství a korupce se mohou týkat státních úředníků, ale mohou rovněž probíhat mezi soukromými podniky nebo jednotlivci. Důsledky Úplatkářství a korupce jsou brány velmi vážně a na mnoha místě jsou trestnými činy, které sebe nesou přísné tresty. Úplatkářství a korupce škodí renomé firmy a postavení na trhu, a tím jsou hrozbou pro úspěch skupiny GLS. 7

8 Úplatkářství a korupce jsou rovněž závažnými disciplinárními problémy pro ty, kteří jsou zaměstnáváni skupinou GLS nebo jednají jejím jménem. PAMATUJTE Jestliže máte nějaké pochybnosti o něčem, co jste Vy nebo jiná osoba řekli nebo udělali (nebo se chystáte udělat) (ve skupině nebo mimo skupinu GLS), promluvte si co nejdříve s Vaším přímým nadřízeným, jmenovaným ombudsmanem nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo s představenstvem holdingu skupiny GLS. Měli byste se rovněž vyvarovat toho, že budete budit dojem úplatkářství a korupce zvažte, jak se Vaše chování nebo slova mohou jevit ostatním. Ptejte se sami sebe Poškodila by tato platba nebo aktivita pověst skupiny GLS, kdyby se zveřejnila? Jestliže víte, že došlo k uplácení nebo ke korupci, nebo máte jakékoliv podezření, že k tomu došlo nebo k tomu může dojít, kdekoliv v rámci skupiny GLS (nebo v souvislosti s ní), měli byste si při nejbližší příležitosti promluvit s Vaším přímým nadřízeným, jmenovaným ombudsmanem nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo s představenstvem holdingu skupiny GLS, aby bylo možné všechny potenciálně nepatřičné činnosti co nejrychleji vyšetřit. 8

9 Dodatek 1 Proč dodržovat? Dodržování této politiky a všech příslušných zákonů proti úplatkářství a zákonů o korupci je nezbytné pro Vaši ochranu a ochranu skupiny GLS. Existuje mnoho důvodů, proč dodržovat: Firemní kultura: úplatkářství a korupce jsou zcela v rozporu s kulturou neustálého zlepšování, bezkonkurenčních standardů skupiny GLS a zásadou jednat vždy čestně a férově za všech okolností. Dodržování této politiky je zásadní pro udržení takovéto kultury. Reputace: image, pověst a postavení lze velmi snadno poškodit nebo zničit jakýmkoliv porušením zákonů nebo této politiky. To by rovněž podkopalo důvěru a vztahy, které si skupina GLS vybudovala na trhu se svými zákazníky a jinými investory. Právní závazky: podle zákona bude skupina GLS obviněna ze zločinu, jestliže se jí nepodaří učinit opatření na předcházení úplatkářství a korupce někoho, kdo bude jednat nebo poskytovat služby jejím jménem. Trestní postihy: ve většině zemí jsou úplatkářství a korupce trestnými činy. K porušení může dojít dokonce i tehdy, když se jednání vztahující se k přestupku konají v zahraničí. Příjmy z úplatkářství/korupce mohou být také zabaveny. Občanské postihy: v mnoha soudních jurisdikcích mohou ti, kdo vlivem úplatkářství a korupce utrpěli škodu nebo ztratili obchod, žádat náhradu takové škody. Vyšetřování: vyšetřování podezření z trestného činu může stát management a společnost mnoho času, být pro zaměstnance velmi stresující a přitáhnout negativní publicitu. Vyšetřování a obhajoba před soudem, při kterých jsou zapojeni dozorčí orgány nebo státní zástupci, jsou také velmi nákladné, nejen, co se týče času, ale rovněž z hlediska právních a jiných výdajů, což poškozuje podnikání skupiny GLS. Disciplinární řízení: porušení zákona a/nebo této politiky bude skupinou GLS považováno za vážný disciplinární problém, a mohlo by vyústit v důtku, sesazení a/nebo propuštění. Tam, kde se obchodnímu partnerovi nedaří dodržovat tuto politiku, může skupina GLS dospět k názoru, že by měla usilovat o ukončení tohoto obchodního vztahu, když má právo to udělat. Dodržování politiky není pro skupinu GLS pouze nějakým předmětem rozmluvy. Pakliže se nějakým způsobem zapletete do úplatkářství nebo korupce, můžete čelit osobní odpovědnosti, včetně uvěznění a pokut. 9

10 Dodatek 2 varovné signály Varovné signály, které mohou signalizovat riziko při posuzování vztahu s obchodními zástupci a třetími stranami: neobvykle velké provize nebo neobvyklé platební formuláře; třetí strany, o nichž málo víme, např. takové, co mají nejasnou obchodní historii, s nedostupnými nebo velmi omezenými informacemi o firmě (např. společnost vytvořená v takové soudní příslušnosti, kdy nejsou firemní informace o podílnících, ředitelích atd. veřejně přístupné), nebo nedávno vytvořené; třetí strany, u kterých je pochyb z hlediska personálu o dostatečné odbornosti nebo dostatku pracovníků, nebo, které jsou předepsané nebo doporučované vládními činiteli; opakované nebo nadměrné případy darů a pohostinnosti; žádosti o pokrytí neobvykle vysokých nákladů, nebo výdajů za spolupracovníky nebo členy rodiny; pohostinnost bez skutečné vazby na propagování nebo předvádění výrobků nebo služeb; nejistá historie vnímání korupce v zemi; nebo platby veřejným činitelům/od veřejných činitelů nebo jednotlivců, kteří mohou být politicky exponovaní. 10

PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY

PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich

Více

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna zakazuje

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

Protikorupční politika ADP často kladené otázky

Protikorupční politika ADP často kladené otázky Protikorupční politika ADP často kladené otázky KOMUNIKACE MEZI PRÁVNÍKEM A KLIENTEM JE PŘÍSNĚ DŮVĚRNÁ Účelem tohoto dokumentu je odpovědět na otázky, které zaměstnance mohou napadnout v průběhu studia

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů. ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání

Více

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4

Více

HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ. Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním

HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ. Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním Společnost Hillenbrand, Inc a její dceřiné společnosti (dále souhrnně "Společnost") dodržují

Více

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Preambule. Článek 1 Zákonnost Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý

Více

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního

Více

B. Braun Melsungen AG - představenstvo

B. Braun Melsungen AG - představenstvo Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá

Více

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto

Více

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní

Více

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní

Více

Kodex etiky zaměstnanců

Kodex etiky zaměstnanců Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec

Více

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku

Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců

Více

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva

Více

Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov

Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov Revize č.: 0 Strana: 1 Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov SM 01/14 Datum účinnosti: od 01.10.2014 Výtisk číslo: 1

Více

Kodex společnosti ArcelorMittal l

Kodex společnosti ArcelorMittal l Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost,

Více

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox

Více

Kodex obchodního chování společnosti Nestlé

Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,

Více

Směrnice tajemníka č. 17 T

Směrnice tajemníka č. 17 T V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.

Více

E T I C K Ý K O D E X. akciové společnosti Planet A

E T I C K Ý K O D E X. akciové společnosti Planet A E T I C K Ý K O D E X akciové společnosti Planet A O B S AH Úvod Hlavní zásady Etické chování v praxi Přijímání darů/pozorností Poskytování darů/pozorností Korupce Osobní prospěch Postavení na trhu Vztahy

Více

MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU

MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU ÚVOD Jméno MAHLE je symbolem pro výkon, preciznost, dokonalost a inovaci. MAHLE znamená být poháněný výkonem, naším hlavním cílem je maximální spokojenost zákazníků

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Úvod. Naše filozofie a hodnoty

Úvod. Naše filozofie a hodnoty 2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za

Více

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014

Více

PROTIKORUPČNÍ POLITIKA SKUPINY OHL

PROTIKORUPČNÍ POLITIKA SKUPINY OHL PROTIKORUPČNÍ POLITIKA SKUPINY OHL ** Originálním dokumentem schváleným představenstvem Obrascón Huarte Lain je verze ve španělštině. V případě jakékoliv nesrovnalosti, která by se mohla objevit v tomto

Více

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR

Více

PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule

PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a

Více

VŠEOBECNÁ PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE Illinois Tool Works Inc.

VŠEOBECNÁ PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE Illinois Tool Works Inc. I. Úvod USA přijaly v roce 1977 Zákon o zahraničních korupčních praktikách (FCPA), aby americkým firmám, jejich dceřiným společnostem a zaměstnancům na celém světě zabránily provádět uplácení vládních

Více

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále

Více

ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH

ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH ETICKÝ KODEX LGI GROUP Strana 1 by LGI Logistics Group International GmbH Předmluva vedení společnosti Vážené pracovnice a pracovníci, z vnitropodnikového logistického oddělení jsme se už dříve přeměnili

Více

POSTUPY ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

POSTUPY ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ POSTUPY ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Společnost ATLANTIK finanční trhy, a. s. (dále jen ATLANTIK FT ), v souladu s ustanovením 12 písm. b) zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve

Více

Úvodní slova generálního ředitele

Úvodní slova generálního ředitele Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím

Více

ManpowerGroup Inc. Protikorupční směrnice

ManpowerGroup Inc. Protikorupční směrnice ManpowerGroup Inc. Protikorupční směrnice ObsahPROTIKORUPČNÍ SMĚRNICE I. ÚČEL...3 IX. JE NUTNÉ VÉST PŘESNÉ ÚČETNICTVÍ A ZÁZNAMY...7 II. TATO SMĚRNICE JE PLATNÁ PRO VŠECHNY V MANPOWERGROUP...3 X. VYMÁHÁNÍ

Více

Zaměstnanci Městského úřadu Příbor

Zaměstnanci Městského úřadu Příbor MĚSTO PŘÍBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD PŘÍBOR nám.s.freuda 19, 742 58 Příbor IČ: 00298328 Název vnitřního předpisu: Etický kodex zaměstnanců Městského úřadu Příbor Druh předpisu: VNITROORGANIZAČNÍ SMĚRNICE TAJEMNÍKA

Více

Skupina Generali Kodex chování

Skupina Generali Kodex chování 1 Skupina Generali Kodex chování Zpráva od generálního ředitele skupiny Vážení kolegové, naše skupina má vedoucí pozici na globálním trhu s pojištěním, na což je právem hrdá. Všechny aktivity skupiny vycházejí

Více

PROHLÁŠENÍ O ZÁSADÁCH CHOVÁNÍ Illinois Tool Works Inc.

PROHLÁŠENÍ O ZÁSADÁCH CHOVÁNÍ Illinois Tool Works Inc. PROHLÁŠENÍ O ZÁSADÁCH CHOVÁNÍ Illinois Tool Works Inc. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance ITW, její ředitele, podniky a dceřiné společnosti po celém světě. Od každého zaměstnance a vedoucího pracovníka

Více

1 Etický kodex - ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Lidé a bezpečnost

1 Etický kodex - ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Lidé a bezpečnost Lidé a bezpečnost Ochrana zdraví, bezpečnost práce, ochrana majetku a ochrana životního prostředí a sociální zodpovědnost Zavazujeme se dosáhnout cíle chránit zdraví lidí a životní prostředí. Snažíme se

Více

Pokyn pro nesrovnalosti

Pokyn pro nesrovnalosti PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo

Více

ejné tková Korupce ve veřejn Ing. Jaroslava Syrovátkov

ejné tková Korupce ve veřejn Ing. Jaroslava Syrovátkov Veřejn ejná správa Ing. Jaroslava Syrovátkov tková ejné správě Korupci lze charakterizovat jako zneužití postavení nebo funkce k osobnímu prospěchu v politice, veř a hospodářství, spojené s porušením principu

Více

ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR

ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (dále jen ÚZIS ČR nebo Ústav ) je organizační složkou státu, jejímž zřizovatelem

Více

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň

Více

Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni

Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni Státní oblastní archiv v Plzni Sedláčkova 44 306 12 Plzeň Č. j.: SOAP/006-0573/2015 Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni 1 Úvod V prostředí veřejné správy České republiky je

Více

Státní dozor v pojišťovnictví

Státní dozor v pojišťovnictví Státní dozor v pojišťovnictví Regulaci pojistného trhu provádí státní dozor. Většinou ve formě instituce, která je samostatná a přímo podřízená vládě nebo v rámci některého z ministerstev, institut dozoru

Více

Zahraniční protikorupční legislativa FCPA a UK Bribery Act a jejich dopad na podnikatelské subjekty v ČR

Zahraniční protikorupční legislativa FCPA a UK Bribery Act a jejich dopad na podnikatelské subjekty v ČR Zahraniční protikorupční legislativa FCPA a UK Bribery Act a jejich dopad na podnikatelské subjekty v ČR Prezentace pro ACFE Stevan Villalobos, CFE, CAMS 24. února 2014 Strana 2 Obsah 1. Úvod do FCPA 2.

Více

MAGNA INTERNATIONAL INC. Kodex profesionální etiky a chování

MAGNA INTERNATIONAL INC. Kodex profesionální etiky a chování MAGNA INTERNATIONAL INC. Kodex profesionální etiky a chování Tento Kodex profesionální etiky a chování stanovuje základní principy, ke kterým se zavazujeme při jednání se všemi našimi investory. Dále slouží

Více

Děláme, co je správné. Etický kodex

Děláme, co je správné. Etický kodex Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců

Více

Odpověď na otázku zaměstnanců

Odpověď na otázku zaměstnanců Odpověď na otázku zaměstnanců O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a utajení při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je EthicsPoint? Systém EthicsPoint

Více

Etický kodex skupiny Generali

Etický kodex skupiny Generali Etický kodex skupiny Generali Textová úprava oddělení CSR Grafická úprava oddělení komunikace Schválilo představenstvo společnosti Assicurazioni Generali S.p.A. v Miláně dne 12. května 2010 Etický kodex

Více

Etický kodex. Tecnocap s.r.o.

Etický kodex. Tecnocap s.r.o. Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových

Více

BOJ S KORUPCÍ KONKRÉTNÍ ČINY, NE MARKETINGOVÉ KAMPANĚ

BOJ S KORUPCÍ KONKRÉTNÍ ČINY, NE MARKETINGOVÉ KAMPANĚ BOJ S KORUPCÍ KONKRÉTNÍ ČINY, NE MARKETINGOVÉ KAMPANĚ 14. února 2012 Petr Nečas předseda Vlády ČR Karolína Peake místopředsedkyně Vlády ČR O kolik peněz přijde Evropská unie kvůli korupci? Boj proti korupci

Více

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména

Více

IV. Odůvodnění malou byrokratickou korupci velká (politická) korupce 1 / 5

IV. Odůvodnění malou byrokratickou korupci velká (politická) korupce 1 / 5 IV. Odůvodnění Pojem korupce ve veřejné správě Korupce je v prostředí veřejné správy České republiky zpravidla vnímána jako úplatkářství, resp. jev, který otevírá dveře úřednických kanceláří a zajišťuje

Více

Celosvětová protikorupční politika

Celosvětová protikorupční politika Celosvětová protikorupční politika I. CÍL Zákony většiny zemí činí z vyplácení, nabídky vyplacení či dokonce přijetí úplatku, provize či jiné korupční platby trestný čin, který vystavuje Eaton a jeho jednotlivé

Více

POSTUP PŘI OZNAMOVÁNÍ KORUPČNÍHO JEDNÁNÍ NA SPRÁVĚ NP A CHKO ŠUMAVA

POSTUP PŘI OZNAMOVÁNÍ KORUPČNÍHO JEDNÁNÍ NA SPRÁVĚ NP A CHKO ŠUMAVA Evid. číslo: S 43 Č. j.: NPS 07387/2014 Strana: 1 z 10 Evid. číslo: S 43 Č. j.: NPS 07387/2014 Strana: 2 z 10 Obsah Rozdělovník... 3 Změnový list... 4 1. Účel... 5 2. Rozsah platnosti... 5 3. Termíny a

Více

Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM

Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Veselíčko dne 28.4.2014 1 I. ÚVOD Interní protikorupční program je zpracován na základě úkolu z usnesení

Více

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů

Více

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala

Více

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat?

Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat? Jaké konkrétní kauzy, etická dilemata či příklady praxe z podnikatelského prostředí byste chtěl probírat? Tuto oblast bych rozdělil na několik okruhů: 1. Vztahy k zákazníkům, klientům: - Čestné jednání

Více

MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR

MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis rizika Opatření ke snížení rizika Pravděpodobnost výskytu rizika Dopad rizika Míra rizika 1 Rozhodovací pravomoci Snaha o prosazení určitého (osobního, skupinového)

Více

Katedra politologie Fakulta mezinárodních vztahů VŠE v Praze

Katedra politologie Fakulta mezinárodních vztahů VŠE v Praze Petr Vymětal Katedra politologie Fakulta mezinárodních vztahů VŠE v Praze přesnost nebo obecnost definice? jsou to veškerá selhání? je to obecnější pojem pro jiné (související) trestné činy a selhání?

Více

Code of Conduct. Kodex chování pro společnosti skupiny Ringier Axel Springer Media AG

Code of Conduct. Kodex chování pro společnosti skupiny Ringier Axel Springer Media AG Code of Conduct Kodex chování pro společnosti skupiny Ringier Axel Springer Media AG Milí zaměstnanci. Etické chování našich zaměstnanců jinými slovy, vás dává naší společnosti Ringier Axel Springer CZ

Více

[Novelizace celé standardu Nařízením Komise (ES) č. 632/2010 ze dne 19. července 2010].

[Novelizace celé standardu Nařízením Komise (ES) č. 632/2010 ze dne 19. července 2010]. IAS 24 MEZINÁRODNÍ ÚČETNÍ STANDARD 24 Zveřejnění spřízněných stran [Novelizace celé standardu Nařízením Komise (ES) č. 632/2010 ze dne 19. července 2010]. CÍL 1 Cílem tohoto standardu je zajistit, aby

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB Motto: Cesta rozvoje a úspěchu skupiny ČSOB vede přes vysoce profesionální a etické chování každého člena týmu. Pavel Kavánek březen 2007 Etický kodex zaměstnanců

Více

INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM

INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Obecný výklad pojmu korupce Korupce je pojem, se kterým se setkáváme denně ve všech sdělovacích prostředcích. Informace o korupci jsou tak časté, že společnost se postupně

Více

Skupina Generali. Kodex chování pravidla pro skupinu

Skupina Generali. Kodex chování pravidla pro skupinu Skupina Generali Kodex chování pravidla pro skupinu 1 Obsah Informování o znepokojivých záležitostech a nesprávném jednání 3 Prosazování rozmanitosti a začlenění 9 Střet zájmů 13 Zákaz úplatků a korupce

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SPRÁVY NP A CHKO ŠUMAVA

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SPRÁVY NP A CHKO ŠUMAVA Evid. číslo: D 25 Č. j.: NPS 07388/2014 Strana: 1 z 10 Evid. číslo: D 25 Č. j.: NPS 07388/2014 Strana: 2 z 10 Obsah Rozdělovník... 2 Změnový list... 4 1. Účel... 5 2. Rozsah platnosti... 5 3. Termíny a

Více

Radek John ministr vnitra

Radek John ministr vnitra Radek John ministr vnitra Boj o rozpočet 2010 a 2011 Snížení na rok 2011 o 8,3 mld. Kč (původní návrh 10,5 mld.) 62 60 58 56 54 52 50 48 2008 2009 2010 2011 Rozpočet MV v mld Rozpočet na rok 2011: - 3,8

Více

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti

Více

Interní protikorupční program

Interní protikorupční program Interní protikorupční program 1. Úvod Interní protikorupční program (dále IPP) se vydává na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 s použitím příkazu ministra zdravotnictví č. 3/2013 a opírá

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

Obsah Úvodní slovo seznam použitých zkratek 1 Základy odpovědnosti občana republiky 2 Korupce, úplatek a jiné vybrané pojmy

Obsah Úvodní slovo seznam použitých zkratek 1 Základy odpovědnosti občana republiky 2 Korupce, úplatek a jiné vybrané pojmy Úvodní slovo................................................... 11 seznam použitých zkratek...................................... 10 1 Základy odpovědnosti občana republiky........................ 13 1.1

Více

Kodex jednání. www.gw-world.com

Kodex jednání. www.gw-world.com Kodex jednání www.gw-world.com Stav 07/2012 DO_01_01_003_ZEN CZ Slovo úvodem Rodinný podnik Gebrüder Weiss (GW) si již po generace uvědomuje svou odpovědnost za dodržovámí a šíření etických hodnot. Tyto

Více

Program INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014

Program INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Program Datum účinnosti: 1. 10. 2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014

Více

AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 01_2012 leden 2012 OBSAH

AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 01_2012 leden 2012 OBSAH SP Audit, s.r.o. Murmanská 1475 100 00 Praha 10 tel., fax: +420-295560374 tel.: +420-602150252 e-mail: spaudit@spaudit.cz internet: www.spaudit.cz AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY 01_2012 leden 2012

Více

DOKUMENTACE QMS. Etický kodex QM 04. ADRESA: Alliance Healthcare s.r.o. Podle Trati 7 108 00 Praha 10 Malešice. www.a-h.cz VERZE: 01 KATEGORIE:

DOKUMENTACE QMS. Etický kodex QM 04. ADRESA: Alliance Healthcare s.r.o. Podle Trati 7 108 00 Praha 10 Malešice. www.a-h.cz VERZE: 01 KATEGORIE: DOKUMENTACE QMS Etický kodex QM 04 VERZE: 01 KATEGORIE: QMS OBLAST: Společnost AH ZADAVATEL: Helena Lappyová AUTOR: Petra Nováková SCHVALOVATEL: Jiří Vaněk, Jan Rohrbacher SKUPINY UŽIVATELŮ: all_ah PLATNOST

Více

Etický Kodex Skupiny KORADO

Etický Kodex Skupiny KORADO Etický Kodex Skupiny KORADO ÚVOD... 3 1.1. Platnost Etického kodexu... 3 1.2. Jednání v souladu s morálními a čestnými principy... 3 1.2.1. Zaměstnanec... 3 1.2.2. Management... 3 1.3. Zvýšená pozornost

Více

ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV

ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování

Více

PODROBNÁ USTANOVENÍ o OPRÁVNĚNOSTI VÝDAJŮ

PODROBNÁ USTANOVENÍ o OPRÁVNĚNOSTI VÝDAJŮ PRACOVNI PŘKLAD PODROBNÁ USTANOVENÍ o OPRÁVNĚNOSTI VÝDAJŮ Finanční mechanismus EHP a Norský finanční mechanismus 2004-2009 C-USTANOVENI.DOC 1 Obsah A. PRAVIDLA O OPRÁVNĚNOSTI VÝDAJŮ... 3 1. VÝDAJE SKUTEČNĚ

Více

Úřad vlády České republiky Vedoucí Úřadu vlády ČR

Úřad vlády České republiky Vedoucí Úřadu vlády ČR Úřad vlády České republiky Vedoucí Úřadu vlády ČR Rozhodnutí vedoucího Úřadu vlády ČR č. 27/2014, kterým se vydává E T I C K Ý K O D E X Preambule Veřejná správa v České republice, na které se významnou

Více

B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY

B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY B O J P R O T I K O R U P C I DOPORUČENÍ K PREVENCI KORUPCE NÁVOD PRO PODNIKY VYHOTOVENO V RÁMCI TWINNINGOVÉHO PROJEKTU EU STRENGTHENING PUBLIC PROCUREMENT ENFORCEMENT IN THE CZECH REPUBLIC VE SPOLUPRÁCI

Více

KRYCÍ LIST NABÍDKY. v poptávkovém řízení služby. poskytnutí investičního úvěru

KRYCÍ LIST NABÍDKY. v poptávkovém řízení služby. poskytnutí investičního úvěru Příloha č. 1 KRYCÍ LIST NABÍDKY v poptávkovém řízení služby poskytnutí investičního úvěru Obchodní firma nebo název (jedná-li se o právnickou osobu) Obchodní firma nebo jméno a příjmení (jedná-li se o

Více

K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI

K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ KRAJSKÉ HYGIENICKÉ STANICE OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI 2012 Č.j.: KHSOC/16585/2012/RED

Více

Korupce jako vztah korumpujícího a korumpovaného

Korupce jako vztah korumpujícího a korumpovaného Korupce jako vztah korumpujícího a korumpovaného PhDr. Martin Cejp, CSc. MCejp@iksp.justice.cz Institut pro kriminologii a sociální prevenci www.kriminolologie.cz Definice Korumpující nabízí (většinou

Více

AIFP K ODEX ZÁSAD VZTAHŮ MEZI FARMACEUTICKÝM PRŮMYSLEM A ORGANIZACEMI PACIENTŮ

AIFP K ODEX ZÁSAD VZTAHŮ MEZI FARMACEUTICKÝM PRŮMYSLEM A ORGANIZACEMI PACIENTŮ AIFP K ODEX ZÁSAD VZTAHŮ MEZI FARMACEUTICKÝM PRŮMYSLEM A ORGANIZACEMI PACIENTŮ Úvod Farmaceutický průmysl připouští, že má mnoho společných zájmů s organizacemi pacientů, které reprezentují a/nebo podporují

Více

Věková diskriminace v zaměstnání

Věková diskriminace v zaměstnání Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice

Více

INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM

INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Metodické pokyny Evidenční označení: MP.49 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Vydání: 1. Revize: 0. Datum vydání: Účinnost od: 22. 04. 2014 Dokument je majetkem Správy úložišť radioaktivních odpadů. Jakékoli

Více

VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ. vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o.

VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ. vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o. VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o. 1 1. Společnost sanofi-aventis, s.r.o., identifikační číslo: 448 48 200, se sídlem Evropská 846/176a, Praha 6 Vokovice,

Více

Lucembursko. Obsah: 1. informace o jurisdikci 2. všeobecné informace o zemi 3. zdanění 4. společnosti, právní formy 5. závěr

Lucembursko. Obsah: 1. informace o jurisdikci 2. všeobecné informace o zemi 3. zdanění 4. společnosti, právní formy 5. závěr Lucembursko Obsah: 1. informace o jurisdikci 2. všeobecné informace o zemi 3. zdanění 4. společnosti, právní formy 5. závěr informace o zemi Lucembursko je dědičnou konstituční monarchií. Podle ústavy

Více

SMĚRNICE O POCTIVÉM PODNIKÁNÍ

SMĚRNICE O POCTIVÉM PODNIKÁNÍ TATO SMĚRNICE (dále jen Směrnice ) byla přijata představenstvem (dále jen Představenstvo ) společnosti New World Resources Plc (dále jen NWR ) dne 15. listopadu 2011 a nabývá okamţité účinnosti. SMĚRNICE

Více

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE K OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ Obecná

Více

Dohoda o spolupráci na projektu realizovaného z prostředků Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007 2013

Dohoda o spolupráci na projektu realizovaného z prostředků Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007 2013 Dohoda o spolupráci na projektu realizovaného z prostředků Operačního programu přeshraniční spolupráce Česká republika Polská republika 2007 2013 Na základě příslušných ustanovení předpisů Evropských společenství:

Více

VZOR dopis s dotazem dle Etického kodexu

VZOR dopis s dotazem dle Etického kodexu strana 7 e-příloha AUDITOR č. 8/2009 Předávání klientů vzorové dokumenty Nový zákon o auditorech přinesl také novinky týkající se vztahu nového a předchozího auditora v případě nahrazení jednoho auditora

Více

Korupce změnil se její charakter nebo náš názor?

Korupce změnil se její charakter nebo náš názor? Korupce změnil se její charakter nebo náš názor? Miroslav Scheinost Institut pro kriminologii a sociální prevenci Praha 4. olomoucká sociologická podzimní konference Olomouc, FF UP 23. 24. října 2014 Korupce

Více

DE SAT E RO. Etického kodexu

DE SAT E RO. Etického kodexu DE SAT E RO Etického kodexu Etický kodex určuje, jak by se měli všichni, kdo jsou součástí Skupiny ČEZ, chovat. Cílem Etického kodexu je postihnout základní formy jednání, chování a odpovědnosti jednotlivých

Více