Protikorupční politika skupiny GLS. Úvod
|
|
- Ivo Beran
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Protikorupční politika skupiny GLS Úvod Důvěra zákazníků, které se těší skupina GLS, je jedním z jejích klíčových hodnot. Je třeba, abychom všichni pracovali a dělali vše proto, abychom mohli tuto hodnotu ochránit. Jednou z věcí, kterou musíme udělat, je přísné dodržování všech zákonů a nařízení. Zabývat se otázkou úplatkářství se stalo od 1. července 2011, kdy vstoupil v platnost Zákon o úplatkářství Spojeného království, více otázkou rizika pro obchody Spojeného království a související se Spojeným královstvím. Jako mnoho jiných společností, všechny společnosti skupiny GLS, jakožto koncové dceřiné společnosti Royal Mail Group (UK), posilují své protikorupční procesy v souladu s novou legislativou. To se provádí nejen proto, aby se dodržovaly nové zákony, ale aby se maximálně zlepšila pozice skupiny GLS s cílem ochránit její dobré jméno a podporovat náš závazek provádět obchod férově, čestně a otevřeně, v souladu s nejvyššími etickými standardy. Korupční jednání vystavuje skupinu GLS a její zaměstnance riziku trestního stíhání, pokut, vyloučení z předkládání nabídek při veřejných soutěžích a jiným trestům. Je rovněž v rozporu se vším, co my a naše značka symbolizujeme. Skupina GLS razí přísnou politiku nulové tolerance vůči úplatkářství a korupci. Tato zásada byla jednohlasně schválena představenstvem holdingu GLS. Představenstvo holdingu GLS je oddané těmto zásadám. Při společné práci musíme zabezpečit, aby renomé skupiny GLS mělo i nadále silný zvuk. Prosím ponechte si dostatek času na pečlivé přečtení této politiky a s ní spojených politik, abyste se ujistili, že rozumíte svým závazkům. Jestliže máte jakékoliv dotazy nebo obavy, kontaktujte místního finančního ředitele nebo generálního ředitele. Rico Back CEO GLS Group 1
2 Protikorupční politika skupiny GLS A. Účel této politiky Účelem této politiky je stanovit standardy chování, které pro skupinu GLS minimalizují riziko úplatkářství. Zásady, o které se tato politika opírá, jsou stejné v každé zemi, ve které působíme, bez ohledu na obchodní sektor, místní zvyky a praktiky. Každý, kdo je zaměstnán u GLS, nebo provádí služby pro GLS, nebo jedná jménem skupiny GLS kdekoliv na světě v jakékoliv funkci (včetně pracovníků agentur a smluvních stran), je zavázán touto politikou. Od zprostředkovatelů a dalších obchodních partnerů se očekává, že se budou chovat v souladu se zásadami etiky a mohou být požádáni, aby dodržovali tuto politiku při všech jednáních s nebo pro skupinu GLS. Jakékoliv porušení této politiky, nebo postupu, který ji implementuje, bude skupina GLS považovat za velmi závažnou věc a může vyústit v disciplinární řízení, včetně ukončení pracovního poměru a nahlášení příslušným úřadům. Dodržování politiky Vás pomůže ochránit před obrovskými pokutami a potenciálnímu trestu vězení, rovněž i skupinu GLS samotnou před potenciálně obrovskými pokutami a významným poškozením renomé firmy. Příloha 1: Proč dodržovat, vyzdvihuje některé z důvodů, proč bychom ji měli všichni dodržovat, např. kulturu, renomé, trestní postihy atd.. B. Co je úplatkářství a korupce? Uplácení je: přislíbení, nabízení, dávání, vyžadování nebo přijímání, ať už přímo nebo prostřednictvím třetí strany JAKÉKOLIV VÝHODY za účelem vyvolání nebo odměňování chování, které je nepatřičné (protiprávní, neetické nebo porušením povinností). I když je úplatek odmítnut nebo nemá zamýšlený efekt, jedná se stále o úplatek. Výhody mohou být finanční nebo nefinanční a mohou zahrnovat následující: peníze; půjčky; peněžní dary (včetně peněz na charitu); přidělení zakázky; pracovní smlouvy; 2
3 poradenské smlouvy; protěžující zacházení; důvěrné informace; dary a pohostinnost (viz naše Politika darů a pohostinnosti); dovolené; Jakákoliv jiná výhoda nebo benefit, který má za cíl poskytnout nějakou hodnotu, nebo o němž se předpokládá, že má pro příjemce nebo jinou osobu (např. příbuzného nebo přítele příjemce) hodnotu. Nepatřičné chování je definováno jako chování, které je protiprávní, neetické nebo porušením povinnosti. Neetické chování by bylo chování, které i přesto, že není protiprávní, nelze považovat za správné a nemělo by být očekáváno od zaměstnance skupiny GLS nebo třetí strany. Uplácení by se mohl dopustit: Jakýkoliv zaměstnanec skupiny GLS bez ohledu na to, jak dlouho ve firmě pracuje, nebo bez ohledu na pracovní zařazení kdekoliv na světě; nebo Jakákoliv jiná osoba poskytující služby jménem skupiny GLS kdekoliv na světě (třetí strany jako např. obchodní zástupci, zprostředkovatelé, smluvní strany a dodavatelé). Uplácení by se mohlo vyskytnout jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru. C. Politiky skupiny GLS 1. Dávání a přijímání úplatků Skupina GLS prosazuje politiku nulové tolerance úplatkářství, proto: nesmí zaměstnanci včetně pracovníků zaměstnaných přes agenturu a smluvních stran nikdy přislíbit, nabízet nebo dát úplatek; nesmí nikdy požadovat nebo přijmout úplatek; žádný zaměstnanec nebude nikdy sesazen, potrestán nebo neponese žádné nepříznivé důsledky za odmítnutí zaplatit nebo přijmout úplatky, i když může mít odmítnutí za následek ztrátu zakázky pro skupinu GLS všichni zaměstnanci musí dodržovat standardy politiky darů a pohostinnosti skupiny GLS 2. Politika darů a pohostinnosti Naše politika darů a pohostinnosti řídí dávání a přijímání darů, pohostinnosti/zábavy, peněz na charitu a sponzorství. 3
4 3. Střet zájmů Zaměstnanci skupiny GLS by měli jednat tak, aby se vyhnuli střetu zájmů. Následují příklady situací, kterých je třeba se vyvarovat: Navíc: soukromé dohody, že budou zboží a služby dodávány pro osobní potřebu při využití nákupních prostředků skupiny GLS; soukromé dohody pro využití podmínek slevy (vyjma případů, kdy to bylo oficiálně dohodnuto skupinou GLS jako zaměstnanecká výhoda a byla vyhlášena jako obecně dostupná všem zaměstnancům); a platby obdržené od třetí strany za provádění služby, jež je součástí oficiálních povinností zaměstnance (např. peníze za dostavení se k interview, nebo poplatek za přednášku), pakliže to nebude schváleno přímým nadřízeným zaměstnance a peníze nebudou předány přímo skupině GLS zaměstnávající daného zaměstnance. zaměstnanec nebo obchodní zástupce, do jehož kompetence spadá vyjednávání nebo schvalování smlouvy s třetí stranou musí neprodleně oznámit jakýkoliv podíl na vlastnictví ve společnosti třetí strany nebo její holdingové společnosti, v dceřiných nebo přidružených společnostech, pakliže se nejedná o podíl na vlastnictví ve společnosti obchodující na burze cenných papírů a kde je podíl na majetku menší než 5.0% vydaného akciového kapitálu; zaměstnanci nesmí schvalovat platby z fondů společnosti jakýmkoliv externím organizacím nebo charitám, u kterých jsou členy správní rady, členy představenstva, řediteli nebo jinými funkcionáři; a obchodní rozhodnutí, obzvláště jmenování a přidělování zakázek, nesmí být ovlivňováno žádným osobním vztahem, ať už se jedná o rodinu, nebo o členství v sociálních, náboženských nebo politických asociacích, do kterých je možno vstoupit pouze po zaplacení, zvolení nebo přísaze loajality nebo mlčenlivosti. 4. Obchodní jednání a kontakty Všechna jednání se stáními úředníky nebo soukromými osobami a podniky musí být otevřená a transparentní a musí probíhat řádným a patřičným způsobem. To zajistí, že nebude docházet k uplácení nebo korupci, a rovněž se tím předejde jakémukoliv výskytu nebo návrhu nestandardní aktivity. 4.1 Státní úředníci Jednání se státními úředníky může být obzvláště citlivou oblastí. Za státního úředníka se považuje jakákoliv osoba, která vykonává legislativní, výkonnou, správní nebo soudní funkci státu, ať už v tuzemsku nebo v zahraničí a ať už na regionální nebo centrální vládní pozici. Mohou to být: jmenovaní nebo zvolení; 4
5 stálí nebo dočasní; placení nebo neplacení; různé úrovně služebního věku nebo pracovního zařazení; zaměstnanci státem vlastněného nebo řízeného subjektu (např. státem vlastněných podniků atd.); úředník nebo jednotlivec, jež vykonává funkci v politické straně; uchazeč o úřední místo; osoba, která nějakým jiným způsobem vykonává veřejnou funkci pro zemi, jejím jménem nebo v rámci nějaké země; nebo zaměstnanec veřejné mezinárodní organizace. Jakákoliv nabídka nějaké výhody státnímu úředníku ve spojení se získáváním nebo udržením obchodu by mohla být považována za úplatek, i když by se za nabídkou neskrýval žádný nekalý úmysl. Proto je důležité, abyste si při jednání se státními úředníky dávali obzvláště pozor. Jestliže máte jakékoliv pochybnosti, jestli by mohla být nějaká výhoda považována za úplatek, měli byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného a generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS. 4.2 Platby za usnadnění Platba za usnadnění je platba státnímu úředníku, aby zabezpečil nebo urychlil provádění běžných činností nebo nezbytná akce, ke které má plátce platby za usnadnění právní nebo jiné oprávnění, např. obdržení povolení, licence, víza atd. (rovněž známé jako úplatky ). Platby za usnadnění jsou úplatky, jsou nelegální a nejsou nikdy akceptovatelné. Nicméně, jste-li požádán takovou platbu provést a máte-li pocit, že jste pod hrozbou fyzického napadení nebo existuje-li reálné ohrožení Vaší bezpečnosti, pakliže platbu neprovedete, pak byste měl platbu provést a co nejdříve to nahlásit Vašemu přímému nadřízenému a generálnímu řediteli místní pobočky, který pak musí kontaktovat představenstvo holdingu skupiny GLS. I když se důrazně vyvarujete provedení platby, měl byste i přesto požadavek nahlásit Vašemu přímému nadřízenému, protože nám to do budoucna pomůže určit výskyt problematických bodů tohoto druhu. Jestli máte pochybnosti, zda by měla být platba provedena, měl byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného a generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS. 4.3 Obchodní zástupci, zprostředkovatelé a jiní obchodní partneři Skupina GLS může nést odpovědnost za jednání obchodních zástupců, zprostředkovatelů a jiných obchodních partnerů (včetně dodavatelů a smluvních stran), proto: 5
6 pracuje skupina GLS pouze s těmi obchodními zástupci, zprostředkovateli a dalšími obchodními partnery, kteří byli schváleni managementem místní pobočky; jestliže si nejste jisti, zda byla třetí strana schválena managementem místní pobočky, měl byste kontaktovat Vašeho přímého nadřízeného; jakákoliv odměna k vyplacení obchodnímu zástupci nebo jiným obchodním partnerům jednajícím v zastoupení skupiny GLS musí být úměrná poskytnutým službám (což je třeba co nejobjektivněji posoudit); a platby nesmí být nikdy prováděny v hotovosti, musí být realizovány v dobré víře a nesmí být prováděny přes zámořské účty. Příloha 2 obsahuje některé varovné signály, které mohou signalizovat riziko úplatkářství při posuzování vztahu s třetími stranami, např. obchodními zástupci, zprostředkovateli a dodavateli. 5. Účty a účetní záznamy Politikou GLS je vést transparentní a přesné účetnictví, záznamy a finanční výkazy ve všech jejích obchodních jednotkách a za všechny třetí strany, které pracují v zastoupení skupiny GLS. 6. Obavy při ohlašování Jestliže víte, že došlo k uplácení nebo ke korupci, nebo máte jakékoliv podezření, že k tomu došlo nebo k tomu může dojít, kdekoliv v rámci skupiny GLS (nebo v souvislosti se skupinou GLS), musíte to okamžitě nahlásit: Vašemu přímému nadřízenému nebo Vašemu generálnímu řediteli místní pobočky; jmenovanému ombudsmanovi; nebo představenstvu holdingu skupiny GLS, jestliže není možné se spojit s Vaším přímým nadřízeným nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo nemohou daný problém vyřešit. Skupina GLS je zavázána zajistit, že zaměstnanci mohou nahlásit své obavy v plné důvěře. Všechna ohlášení jsou brána velmi vážně a řádně je prošetříme; odplata, v jakékoliv podobě, vůči ohlašovateli je přísně zakázána. Měl byste rovněž kontaktovat Vašeho finančního ředitele, generálního ředitele místní pobočky nebo představenstvo holdingu skupiny GLS, máte-li jakékoliv dotazy všeobecně k této politice, nebo k tomu, jak aplikovat pravidla při určitých okolnostech. 6
7 7. Kontakty Jestliže máte nějaké dotazy, obavy nebo nejasnosti ohledně úplatkářství a korupce, požadavky na nějaké další vhodné školení nebo si nejste jisti, jak aplikovat politiku v dané situaci, prosím kontaktujte: Pavel Včela, tel.: , pavel.vcela@gls-czech.com Rostislav Dulínek, tel.: , rostislav.dulinek@gls-czech.com D. Podrobnosti o dokumentu Účinný od: 1. října 2012 E. Shrnutí klíčových bodů Politika skupiny GLS Skupina GLS prosazuje striktní politiku nulové tolerance úplatkářství a korupce. Uplácení je: přislíbení, nabízení, dávání, vyžadování nebo přijímání, ať už přímo nebo prostřednictvím třetí strany JAKÉKOLIV VÝHODY za účelem vyvolání nebo odměňování chování, které je nepatřičné (protiprávní, neetické nebo porušením povinností). I když je úplatek odmítnut nebo nemá zamýšlený efekt, jedná se stále o úplatek. Úplatkářství a korupce se mohou týkat státních úředníků, ale mohou rovněž probíhat mezi soukromými podniky nebo jednotlivci. Důsledky Úplatkářství a korupce jsou brány velmi vážně a na mnoha místě jsou trestnými činy, které sebe nesou přísné tresty. Úplatkářství a korupce škodí renomé firmy a postavení na trhu, a tím jsou hrozbou pro úspěch skupiny GLS. 7
8 Úplatkářství a korupce jsou rovněž závažnými disciplinárními problémy pro ty, kteří jsou zaměstnáváni skupinou GLS nebo jednají jejím jménem. PAMATUJTE Jestliže máte nějaké pochybnosti o něčem, co jste Vy nebo jiná osoba řekli nebo udělali (nebo se chystáte udělat) (ve skupině nebo mimo skupinu GLS), promluvte si co nejdříve s Vaším přímým nadřízeným, jmenovaným ombudsmanem nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo s představenstvem holdingu skupiny GLS. Měli byste se rovněž vyvarovat toho, že budete budit dojem úplatkářství a korupce zvažte, jak se Vaše chování nebo slova mohou jevit ostatním. Ptejte se sami sebe Poškodila by tato platba nebo aktivita pověst skupiny GLS, kdyby se zveřejnila? Jestliže víte, že došlo k uplácení nebo ke korupci, nebo máte jakékoliv podezření, že k tomu došlo nebo k tomu může dojít, kdekoliv v rámci skupiny GLS (nebo v souvislosti s ní), měli byste si při nejbližší příležitosti promluvit s Vaším přímým nadřízeným, jmenovaným ombudsmanem nebo generálním ředitelem místní pobočky nebo s představenstvem holdingu skupiny GLS, aby bylo možné všechny potenciálně nepatřičné činnosti co nejrychleji vyšetřit. 8
9 Dodatek 1 Proč dodržovat? Dodržování této politiky a všech příslušných zákonů proti úplatkářství a zákonů o korupci je nezbytné pro Vaši ochranu a ochranu skupiny GLS. Existuje mnoho důvodů, proč dodržovat: Firemní kultura: úplatkářství a korupce jsou zcela v rozporu s kulturou neustálého zlepšování, bezkonkurenčních standardů skupiny GLS a zásadou jednat vždy čestně a férově za všech okolností. Dodržování této politiky je zásadní pro udržení takovéto kultury. Reputace: image, pověst a postavení lze velmi snadno poškodit nebo zničit jakýmkoliv porušením zákonů nebo této politiky. To by rovněž podkopalo důvěru a vztahy, které si skupina GLS vybudovala na trhu se svými zákazníky a jinými investory. Právní závazky: podle zákona bude skupina GLS obviněna ze zločinu, jestliže se jí nepodaří učinit opatření na předcházení úplatkářství a korupce někoho, kdo bude jednat nebo poskytovat služby jejím jménem. Trestní postihy: ve většině zemí jsou úplatkářství a korupce trestnými činy. K porušení může dojít dokonce i tehdy, když se jednání vztahující se k přestupku konají v zahraničí. Příjmy z úplatkářství/korupce mohou být také zabaveny. Občanské postihy: v mnoha soudních jurisdikcích mohou ti, kdo vlivem úplatkářství a korupce utrpěli škodu nebo ztratili obchod, žádat náhradu takové škody. Vyšetřování: vyšetřování podezření z trestného činu může stát management a společnost mnoho času, být pro zaměstnance velmi stresující a přitáhnout negativní publicitu. Vyšetřování a obhajoba před soudem, při kterých jsou zapojeni dozorčí orgány nebo státní zástupci, jsou také velmi nákladné, nejen, co se týče času, ale rovněž z hlediska právních a jiných výdajů, což poškozuje podnikání skupiny GLS. Disciplinární řízení: porušení zákona a/nebo této politiky bude skupinou GLS považováno za vážný disciplinární problém, a mohlo by vyústit v důtku, sesazení a/nebo propuštění. Tam, kde se obchodnímu partnerovi nedaří dodržovat tuto politiku, může skupina GLS dospět k názoru, že by měla usilovat o ukončení tohoto obchodního vztahu, když má právo to udělat. Dodržování politiky není pro skupinu GLS pouze nějakým předmětem rozmluvy. Pakliže se nějakým způsobem zapletete do úplatkářství nebo korupce, můžete čelit osobní odpovědnosti, včetně uvěznění a pokut. 9
10 Dodatek 2 varovné signály Varovné signály, které mohou signalizovat riziko při posuzování vztahu s obchodními zástupci a třetími stranami: neobvykle velké provize nebo neobvyklé platební formuláře; třetí strany, o nichž málo víme, např. takové, co mají nejasnou obchodní historii, s nedostupnými nebo velmi omezenými informacemi o firmě (např. společnost vytvořená v takové soudní příslušnosti, kdy nejsou firemní informace o podílnících, ředitelích atd. veřejně přístupné), nebo nedávno vytvořené; třetí strany, u kterých je pochyb z hlediska personálu o dostatečné odbornosti nebo dostatku pracovníků, nebo, které jsou předepsané nebo doporučované vládními činiteli; opakované nebo nadměrné případy darů a pohostinnosti; žádosti o pokrytí neobvykle vysokých nákladů, nebo výdajů za spolupracovníky nebo členy rodiny; pohostinnost bez skutečné vazby na propagování nebo předvádění výrobků nebo služeb; nejistá historie vnímání korupce v zemi; nebo platby veřejným činitelům/od veřejných činitelů nebo jednotlivců, kteří mohou být politicky exponovaní. 10
VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM
VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
Více3. Dary & pohostinnost by mohly být využívány jako úplatky
1. Úvod Politika darů a pohostinnosti skupiny GLS Toto prohlášení stanoví politiku skupiny GLS ve vztahu k nabízení a přijímání darů, a nabízení a přijímání pohostinnosti při obchodování. Tato politika
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VícePPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY
Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich
VíceProtikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group
Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod do boje proti korupci 5 2. Prováděcí shrnutí 7 3. Základní požadavky 8 4. Očekávané chování 8 4.1 Klíčové principy 8 4.2 Definice nepřípustné
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna zakazuje úplatky a nenáležité platby ve všech svých obchodních
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna zakazuje
VíceEtický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG
Etický kodex Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Předmluva představenstva Vážené kolegyně, vážení kolegové, coby silní partneři maloobchodních prodejců a koncových spotřebitelů na poli papíru,
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VícePRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceProtikorupční politika ADP často kladené otázky
Protikorupční politika ADP často kladené otázky KOMUNIKACE MEZI PRÁVNÍKEM A KLIENTEM JE PŘÍSNĚ DŮVĚRNÁ Účelem tohoto dokumentu je odpovědět na otázky, které zaměstnance mohou napadnout v průběhu studia
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceDoporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VícePOLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company
POLITIKA SANKCÍ Coca-Cola Hellenic Bottling Company 1 Obsah I. Prohlášení o Politice... 3 II. Na koho se tato Politika vztahuje?... 3 III. Co jsou Sankce?... 3 IV. Dodržování Sankcí... 4 V. Vzneste obavy...
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceVESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ. Proti úplatkářství a korupci ( ABC )
VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ Zásady: Proti úplatkářství a korupci ( ABC ) Kdo má za ni v podniku odpovědnost: Vedoucí právního
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceProfesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceEuromedic Česká republika s.r.o. Politika o spoluúčasti třetích stran
Euromedic Česká republika s.r.o. Politika o spoluúčasti třetích stran 1. Právní a společenská odpovědnost Třetí strany, se kterými společnost Euromedic podniká, mohou mít významný vliv na společnost Euromedic
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceKodex jednání dodavatelů. Globalní přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globalní přeprava a logistika Obsah 2 Úvod 3 Poctivé jednání 3.1 Úplatkářství 3.2 Všimné 3.3 Dary atd. 3.4 Konkurence 3.5 Obecné jednání 4 Lidská a pracovní práva 5 Ekologické
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující
VíceEnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
VíceKodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
VíceETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci
VíceETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO DARY & POHOŠTĚNÍ
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO DARY & POHOŠTĚNÍ POLITIKA PRO DARŮ & POHOŠTĚNÍ Nabízení či přijímání obchodních darů a pohoštění je často náležitým způsobem, jak si obchodní partneři prokazují vzájemnou
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ
ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ Zaměstnanci společnosti Magna mají povinnost jednat dle nejlepších zájmů společnosti Magna. Vaše osobní zájmy
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VícePolitika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem
Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
VíceKorporátní compliance program pro skupinu Saferoad Group
Korporátní compliance program pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod a účel programu 4 2. Popis rámcových compliance dokumentů 4 3. Shrnutí oblastí compliance 5 4. Organizace compliance 7 5. Školení
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceNaše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy
VíceHILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ. Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním
HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním Společnost Hillenbrand, Inc a její dceřiné společnosti (dále souhrnně "Společnost") dodržují
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
Více1 Prohlášení. 2 Proti-úplatkářské zákony. 3 Politika společnosti Euromedic o platbách jakož to nevhodných výhodách
Euromedic Česká republika, s. r. o. Politika o poskytování nepatřičných (nevhodných) výhod (zahrnující přístup k dárkům, pohoštění, kulturní zábavě a politické a charitativní příspěvky) 1 Prohlášení Společnost
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceŘízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
VíceETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.
ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. Vaše povinnosti po dobu spolupráce se společností INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. (dále jen INTERWAY) Během práce pro
VíceČestné prohlášení o vyloučení a kvalifikaci
Čestné prohlášení o vyloučení a kvalifikaci Níže podepsaný/podepsaná [jméno osoby podepisující tento formulář], jednající: (pouze u fyzických osob) svým jménem Číslo OP / cestovního pasu: (dále jen osoba
VícePreambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1
ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu,
VíceKodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kodex chování 2 Vesuvius / Kodex chování 3 Úvodní slovo prezidenta společnosti Milí kolegové Kodex chování Vesuvius stanovuje hodnoty firmy Vesuvius a zásady chování očekávané, bez výjimky, od všech, kteří
VíceEvropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice. Základní informace o compliance programu. Oldřich Kratochvíl
Evropský polytechnický institut, s.r.o. 1. soukromá vysoká škola na Moravě Kunovice Základní informace o compliance programu Oldřich Kratochvíl 2018 Autor: Prof. Ing. Oldřich Kratochvíl, Ph.D., CSc.,
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
Více21/1992 Sb. ZÁKON ze dne 20. prosince 1991 o bankách
21/1992 Sb. ZÁKON ze dne 20. prosince 1991 o bankách (platí od 13. 81. 7. 2017 do 2. 1. 201812. 8. 2017) Ve znění zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 292/1993 Sb., zákona č. 156/1994 Sb., zákona č. 83/1995
Více2.1 Definice: 2.2 Není. 3.0 Nařízení a odpovědnost: ZÁSADY CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI SHAPE
Datum revize: 23. 9. 2016 Strana 1 z 5 1.0 Účel a rozsah: Tento postup se ve svém rozsahu vztahuje na společnosti Shape Corp, SNS China, Shape Mexico a Shape Czech Republic a definuje zásady chování celosvětové
VíceANTIKORUPČNÍ SMĚRNICE DANAHER CORPORATION
ANTIKORUPČNÍ SMĚRNICE DANAHER CORPORATION I. FORMULOVÁNÍ CÍLŮ Korupce je vesměs ve všech zemích světa zakázána. Danaher Corporation ( Danaher ) se zavázala k tomu, že bude dbát zákonů všech zemí, ve kterých
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční zprostředkovatel M & M pojišťovací s.r.o., IČ 25982176, se sídlem Nádražní 535/15, Ostrava, PSČ 702 00 (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých
VícePROFESNĚ - ETICKÝ KODEX
ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ 1. Úvodní ustanovení Společnost ADORES centrum pojištění s.r.o. (dále Zprostředkovatel nebo Společnost ) jako investiční zprostředkovatel v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb.,
VíceVnitřní nástroj upozornění na korupční jednání
V souladu s protikorupčním zákonem a zásadami protikorupčního chování, které Skupina přijala, jsme se rozhodli poskytnout všem zainteresovaným stranám Skupiny vnitřní nástroj upozornění na korupční jednání,
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceGlobální etické zásady
ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VícePokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo
VíceI. ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy
P O K Y N Ř E D I T E L E Z E M S K É H O A R C H I V U V O P A V Ě č. 2 / 2011, revize 2015 Interní protikorupční program Zemského archivu v Opavě Tento pokyn se vydává na základě pokynu ministra vnitra
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VíceMAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU
MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU ÚVOD Jméno MAHLE je symbolem pro výkon, preciznost, dokonalost a inovaci. MAHLE znamená být poháněný výkonem, naším hlavním cílem je maximální spokojenost zákazníků
VíceB. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
Více