Zásady chování dodavatelů SABMiller. Principy trvale udržitelného nákupu. říjen 2014

Transkript

1 Zásady chování dodavatelů SABMiller Principy trvale udržitelného nákupu říjen 2014 platnost: pro všechny dodavatele nákupního úseku SABMiller Procurement

2 Obsah O společnosti SABMiller Úvodní slovo 1 Zásady chování našich dodavatelů 2 Rozsah a působnost 2 Lidská práva a pracovní standardy 3 Bezpečnost a ochrana zdraví 5 Poctivost v podnikání 6 Ochrana životního prostředí 7 Spolupráce s našimi dodavateli na dodržování 7 těchto Zásad Kontaktní údaje 9 Jsme obchodní společnost působící v pivovarnictví a na trhu s nealkoholickými nápoji - naše produkty přinášejí osvěžení a společenské vyžití miliónům lidí po celém světě. Naše podniky v jednotlivých zemích provozujeme tak, abychom přispívali ke zlepšování životních podmínek místních obyvatel a k rozvoji regionů, ve kterých působíme. Naši pivovarští profesionálové v jednotlivých zemích vyrábějí přes 200 lokálních či celosvětových značek piv. Společnost SABMiller má provozy ve více než 80 zemích a zaměstnává zhruba lidí. Jsme druhým největším výrobcem piva na světě - každou minutu každého dne se prodá více než lahví s našimi pivy. Úvodní slovo SABMiller Procurement, náš globálně integrovaný nákupní úsek, zajišťuje dodávky zboží a služeb, které naše podniky v jednotlivých zemích potřebují k výrobě a prodeji našich piv a nealkoholických nápojů. Náš nákupní tým udržuje kontakty s tisíci dodavatelů působících na lokální, regionální i celosvětové úrovni. Při výběru dodavatelů se řídíme snahou zajistit služby na vynikající úrovni, konzistentní dodržování kvalitativních standardů, přístup k inovacím a zvyšování hodnoty pro SABMiller. Stejně tak se zavazujeme spolupracovat s našimi dodavateli na tom, abychom průběžně zvyšovali úroveň trvale udržitelného rozvoje v našem dodavatelském řetězci. Uvědomujeme si, že pro náš společný úspěch je dlouhodobě udržitelný rozvoj našich Tony Van Kralingen ředitel pro úsek integrovaného dodavatelského řetězce a lidských zdrojů, SABMiller Plc dodavatelů zásadní věcí a že naši partneři v dodavatelském řetězci s námi sdílejí stejná rizika i příležitosti. Věříme, že spoluprací s našimi dodavateli a komunitami, ve kterých tito dodavatelé působí, můžeme tato rizika řešit a rozvíjet společné příležitosti ku prospěchu nás všech. Zavazujeme se k rozvoji dlouhodobě hodnotných partnerských vztahů s našimi dodavateli a aktivně si vybíráme a preferujeme ty z nich, kteří sdílejí naše hodnoty a závazky vytyčené v našem programu Prosperita zaměřeném na trvale udržitelný rozvoj. Domníváme se, že náš nákupní úsek hraje klíčovou roli při urychlování růstu a sociálního rozvoje v našem dodavatelském řetězci a při snižování tzv. uhlíkové stopy a množství odpadů v celém hodnotovém řetězci s cílem přinášet hodnotu finanční i environmentální a při podpoře odpovědného a trvale udržitelného využití půdy k pěstování pivovarnických plodin. To chceme podpořit náročnými klíčovými standardy zejména v oblasti lidských práv a pracovních standardů, transparentnosti a etiky. str.1

3 Zásady chování našich dodavatelů Minimální požadavky, jejichž plnění očekáváme od našich dodavatelů, jsme shrnuli do Zásad chování dodavatelů SABMiller. Náš přístup k této oblasti nezahrnuje pouze monitorování plnění těchto požadavků, ale rovněž se snažíme pochopit související výzvy, podporovat zlepšování a umožnit dodavatelům, aby převzali svůj díl odpovědnosti v rámci celého hodnotového řetězce. Stejně tak bereme v úvahu místní faktory a výzvy, jimž čelí naši dodavatelé v různých částech světa, ve kterých máme své provozy a realizujeme nákup. Minimální standardy vytyčené v tomto dokumentu budeme prosazovat prostřednictvím smluv a od našich dodavatelů očekáváme, že budou trvale monitorovat, jak je dodržují nejen oni ale také jejich dodavatelé. Dokumentem, který doplňuje Zásady chování dodavatelů, jsou Principy odpovědného dodavatele. Cílem těchto Principů je pomoci našim dodavatelům: zlepšit postupy týkající se našich klíčových materiálů a pokročit na úroveň vyšší než je jen dodržování minimálních požadavků, spolupracovat s námi v našich pěti sdílených oblastech, jejichž cílem je přinášet hodnotu našim podnikům i společnosti okolo nás. Rozsah a působnost Působnost těchto Zásad Zásady chování dodavatelů SABMiller definují povinné minimální standardy, jejichž dodržování vyžadujeme od našich dodavatelů při veškeré výrobě materiálů (surovin) a realizaci služeb pro společnosti SABMiller. Nebrání našim dodavatelům, aby uplatňovali i vyšší standardy, než zde uvedené. Od dodavatelů uplatňujících tyto Zásady očekáváme, že budou zároveň dodržovat legislativu své země a ostatní příslušné zákony a v případě, že určitou oblast řeší některé z ustanovení těchto Zásad a zároveň ustanovení zákona, uplatní to z ustanovení, které skýtá větší ochranu. Tyto Zásady navazují na Etický kodex SABMiller (SABMiller Code of Business Conduct and Ethics) a na Směrnici SABMiller o lidských právech (SABMiller Human Rights Policy). Prosazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci Od smluvních dodavatelů SABMiller očekáváme, že budou zde uvedené principy prosazovat v rámci svého vlastního dodavatelského řetězce a zajistí jejich dodržování. Pokud jsou těmito dodavateli obchodníci nebo zprostředkovatelské firmy, pak musí zajistit, že výrobci a zemědělci, kteří jsou jejich dodavateli, budou kompletně seznámeni s těmito principy a uvedenými ustanoveními, jejich významem a dopady na jejich výrobní (průmyslovou či zemědělskou) praxi. Od dodavatelů služeb očekáváme, že budou prosazovat podobné závazky trvale udržitelného rozvoje u organizací, které jsou součástí jejich dodavatelského řetězce.

4 Prokázání dodržování těchto Zásad Předpokladem uzavření jakékoli smlouvy o dodávkách se společností SABMiller je přijetí těchto Zásad. Podpisem smlouvy a akceptací nákupní objednávky se dodavatel zavazuje, že pro jeho provozy budou platit ustanovení uvedená v těchto Zásadách. Dodavatelé musí být schopni na vyžádání prokázat dodržování těchto Zásad ke spokojenosti SABMiller. SABMiller běžně využívá služeb nezávislých auditorů, kteří posuzují těchto Zásad ze strany dodavatelů. Auditorské posouzení obecně zahrnuje rozhovory se zaměstnanci provozů, které jsou brány jako důvěrné. V případě, že se společnost SABMiller dozví o aktivitách nebo podmínkách, které nejsou v souladu s těmito Zásadami, bude požadovat nápravná opatření. Při uzavírání smluv s obchodními či zprostředkovatelskými firmami může společnost SABMiller požadovat, aby proběhlo posouzení dodržování těchto Zásad i u jejich dodavatelů (výrobců a zemědělců). Společnost SABMiller si vyhrazuje právo ukončit smlouvu s každým dodavatelem, který nebude schopen prokázat dodržování těchto Zásad. Lidská práva a pracovní standardy Společnost SABMiller se zavazuje implementovat Rámcový program a hlavní principy OSN v oblasti podnikání a lidských práv (The United Nations Framework and Guiding Principles on Business and Human Rights) a prosazovat tyto základní principy v našem dodavatelském řetězci. Společnost SABMiller uznává celou řadu úmluv a je signatářem iniciativy společenské odpovědnosti pod záštitou OSN - The UN Global Compact. Rovněž se zavazujeme podnikat v souladu se Všeobecnou deklarací lidských práv (The Universal Declaration on Human Rights), Směrnicí OECD pro nadnárodní společnosti (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises), Zásadami OSN pro posilování postavení žen (The UN Women's Empowerment Principles), Tripartitní deklarací Mezinárodní organizace práce (MOP) o zásadách pro nadnárodní společnosti a sociální politiku (The ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy) a Základními úmluvami MOP o pracovních standardech (The ILO Core Conventions on Labour Standards). Vybízíme naše dodavatele k tomu, aby rovněž přijali tyto mezinárodní normy, a očekáváme, že budou respektovat lidská práva zaměstnanců na svých pracovištích a prosazovat lidská práva v rámci svých hodnotových řetězců. Principy, které mají být uplatňovány u zaměstnanců, se rovněž vztahují na smluvní pracovníky i pracovníky bez oficiální pracovní smlouvy. Stanovení spravedlivé a konkurenceschopné mzdy a pracovní doby Dodavatelé musí zaměstnancům poskytovat spravedlivé mzdy a benefity, jež splňují přinejmenším zákonná ustanovení o minimální mzdě a ustanovení ostatních příslušných zákonů, popř. kolektivních smluv, týkající se mezd a pracovní doby. V zemích, ve kterých zákon stanovuje minimální mzdu nižší, než je částka odpovídající slušné životní úrovni pracovníka a jeho rodiny, by mělo být cílem dodavatele vyplácet svým zaměstnancům takovou mzdu, která alespoň postačuje k uspokojení základních potřeb pracovníka a jeho rodiny. Všichni zaměstnanci by měli být srozumitelným způsobem seznámeni s podmínkami svého pracovního poměru ještě před nástupem do zaměstnání. Musí jim být poskytnuty jasné a srozumitelné informace o tom, jak se vypočítává jejich mzda pokaždé, když dostávají výplatu. Není dovoleno provádět srážky ze mzdy z disciplinárních důvodů, stejně tak není dovoleno pro vádět srážky ze mzdy, které nevyplývají ze zákonů dané země, bez výslovného souhlasu dotčeného zaměstnance. Veškerá disciplinární opatření musí být evidována. Dodavatelé by měli zajistit, aby pracovní doba zaměstnance odpovídala zákonům dané země, resp. standardům odvětví, ve kterém podnikají a jsou srovnáváni s ostatními (tzv.benchmarked industry), podle toho, která z těchto dvou oblastí skýtá větší ochranu. V každém případě by po zaměstnancích nemělo být požadováno, aby pracovali pravidelně více než 60 hodin týdně, pokud pro to neexistují výjimečné důvody (mezi tyto důvody nepatří předvídatelné sezónní výkyvy). Zaměstnancům musí být poskytnut minimálně jeden den volna v rámci každých sedmi dní, práce přesčas musí být dobrovolná a musí být honorována příplatkem. str.3

5 Odmítání dětské práce Dodavatelé musí striktně zakázat dětskou práci. Mezinárodní organizace práce definuje dětskou práci jako práci, která je škodlivá pro tělesný, duševní, mravní nebo sociální vývoj dítěte, nebo práce která překáží jeho školnímu vzdělání. Dodavatelé musí dodržovat ustanovení o minimální věkové hranici (pro vstup do zaměstnání), která jsou definována v pracovně-právních předpisech a zákonech příslušné země a v případě, že národní legislativa není dostatečná, musí přihlížet k mezinárodním normám. Úmluva MOP č. 138 stanoví, že osoby mladší 18 let nesmí být zaměstnávány v noci nebo za nebezpečných podmínek. Kromě toho jsou dodavatelé povinni používat adekvátní a doložitelné mechanismy pro ověření věku v rámci náborového procesu. Účast dětí v pracovním procesu je přijatelná za definovaných podmínek, v mezích zákonů dané země a úmluv MOP. Participace dětí či mladistvých na práci, která nemá vliv na jejich zdraví či osobní rozvoj a nepřekáží jejich školnímu vzdělání, je akceptovatelná a může pozitivně přispívat k rozvoji jejich dovedností. Svoboda sdružování a uznávání práva na kolektivní vyjednávání Dodavatelé musí respektovat právo svých zaměstnanců zvolit si, zda se chtějí či nechtějí sdružovat v rámci zákonem uznaného odborového svazu, a to bez obav ze zastrašování, represálií nebo externího nátlaku. Tam, kde jsou svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání omezeny zákonem, musí dodavatelé umožnit vytvoření paralel ních prostředků, aby se jeho zaměstnanci mohli nezávisle a svobodně sdružovat a kolektivně vyjednávat. Zákaz nucené nebo povinné práce Dodavatelé musí zakázat veškeré formy nucené práce, ať se jedná o práci vězňů, práci na dlužní smlouvu, nevolnickou práci, otrockou práci či jakýkoli jiný druh nedobrovolné práce. Dodavatelé musí mít zavedeny vhodné a účinné řídicí systémy, prostřednictvím kterých zajistí dodržování zákona. Po pracovnících se nesmí vyžadovat, aby skládali kauci nebo odevzdali své doklady totožnosti, a musí mít možnost odejít ze zaměstnání po přiměřené výpovědní lhůtě. Práce by měla být v maximálně možné míře vykonávána na základě uznávaného smluvního vztahu vycházejícího z legislativy a praxe příslušné země. Právo na vlastnictví půdy Dodavatelé musí respektovat právo na vlastnictví půdy u jednotlivců i komunit v jejich dodavatelském řetězci a provozech. Dodavatelé, kteří vlastní, nabývají či ovládají půdu a pozemky, jsou povinni respektovat právo na vlastnictví půdy tím, že : (a) prokážou legální či zvykové vlastnictví nebo právo na užívání půdy; (b) získají předem dobrovolný a poučený souhlas všech dotčených skupin obyvatelstva před nabytím či hospodářským rozvojem pozemku; (c) zavedou mechanismus pro uplatňování stížností a řešení jakýchkoli sporů ohledně vlastnictví půdy při nabytí pozemku o významné rozloze, tj. nad 100 hektarů. str.4

6 Nulová tolerance diskriminace Dodavatelé musí vytvořit inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém nebudou lidé diskriminováni kvůli své rase, pohlaví, barvě pleti, kastě, národnostnímu původu, náboženské víře, věku, zdravotnímu postižení, rodinnému stavu, sexuální orientaci, politickým názorům, členství v odborové organizaci, společenskému původu, postižení HIV/Aids či z jakýchkoli jiných libovolných důvodů. Dodavatelé by neměli uplatňovat diskriminaci z žádných z výše uvedených důvodů při rozhodování o náboru zaměstnanců, jejich odměňování, jejich přístupu ke školení, postupu na vyšší pozici nebo ukončení pracovního poměru. Mechanismy pro uplatňování stížností Dodavatelé musí mít zavedeny systémy umožňující anonymní podávání stížností, jejich reporting a management. Je nutno kontinuálně monitorovat mechanismy pro uplatňování stížností, vést jejich evidenci a přijímat vhodná opatření v důvěrném režimu. Zaměstnanci musí být informováni o tom, jak mohou tyto mechanismy použít. Se zaměstnanci zacházíme s důstojností a respektem Dodavatelé by neměli tolerovat hrubé či nehumánní zacházení se zaměstnanci. Dodavatelé by měli zakázat fyzické zneužívání nebo fyzický dril, vyhrožování fyzickým zneužíváním, sexuální či jiné obtěžování, slovní napadání a zastrašování v jakékoli podobě. Bezpečnost a ochrana zdraví Společnost SABMiller očekává od svých dodavatelů, že svým zaměstnancům zajistí bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní prostředí. Pracovní podmínky Minimálním požadavkem je, aby směrnice a postupy dodavatelů vztahující se k bezpečnosti a ochraně zdraví splňovaly zákonné požadavky. V případě, že tyto neexistují, musí dodavatelé zajistit minimalizaci rizika nehod, úrazů a vystavení pracovníků zdravotním rizikům tím, že uplatní obecně přijímané poznatky platné pro jejich odvětví. Provozní zařízení dodavatele musí být konstruováno a udržováno dle norem stanovených příslušnými zákony a předpisy. Zaměstnanci musí absolvovat pravidelná a evidovaná školení bezpečnosti práce a tato školení musí být opakována pro nové nebo přeřazené zaměstnance. Musí jim být poskytována pitná voda, osobní ochranné pomůcky a prostředky, vhodné osvětlení, hygiena a odvětrávání. str.5

7 Bezpečné a důstojné ubytování V případě, že dodavatel poskytuje svým zaměstnancům ubytování, musí být tito ubytováni v čistém a bezpečném prostředí splňujícím základní potřeby zaměstnanců. Zaměstnancům by měl být umožněn volný vstup do ubytovacího zařízení a volný odchod z něj. Toto zařízení musí být konstruováno a udržováno dle norem stanovených příslušnými zákony a předpisy. Ubytování musí být odděleno od výrobní části závodu. Krizový management (pro případ mimořádných situací) Dodavatelé musí mít zavedeny směrnice a postupy pro mimořádné situace. Dodavatel musí svému zástupci z řad senior managementu uložit odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví a zajistit připravenost svých zaměstnanců a zařízení na mimořádné situace. Minimálním požadavkem je zajistit zavedení evakuačních postupů, detekci požáru, odpovídající únikové východy a pravidelný nácvik mimořádných situací. Nebezpečné materiály Dodavatelé musí identifikovat nebezpečné materiály a chemikálie a zajistit bezpečnou manipulaci, transport, skladování, recyklaci, opětovné použití a likvidaci těchto materiálů a chemikálií v souladu s příslušnými zákony a nařízeními. Poctivost v podnikání Pro společnost SABMiller je zásadní dodržovat vysoký standard etického a transparentního chování. Máme náš vlastní Etický kodex (SABMiller Code of Business Conduct and Ethics), který platí pro všechny zaměstnance naší skupiny stejně jako pro třetí strany vystupující jménem SABMiller. Tento Etický kodex je k dispozici na našich internetových stránkách ( a stanovuje minimální standard očekávaného chování a jednání. Tento standard chceme rozšířit v celém našem dodavatelském řetězci, a proto jsme do Zásad chování našich dodavatelů zahrnuli i oblast transparentnosti a obchodní etiky. Spravedlivé a etické chování, které je v souladu s požadavky Dodavatelé musí vždy jednat eticky a poctivě a musí dodržovat zákony a nařízení platné v dané lokalitě, zemi i v mezinárodním měřítku. Střet zájmů, dary a pohoštění Dodavatelé se nesmí zapojovat do nepatřičných plateb a činit či přijímat ať už přímé či nepřímé nabídky nebo žádosti vůči našim zaměstnancům. Dodavatelé by se měli vyhýbat situacím, při kterých by mohlo dojít ke střetu zájmů, a musí neprodleně informovat společnost SABMiller o každém střetu zájmů, který nastane. Nákupní úsek SABMiller Procurement nepřijímá od svých stávajících či potenciálních dodavatelů dary ani nabídky na pohoštění či zábavu. str.6

8 Protikorupční zásady Společnost SABMiller je plně odhodlána vymýtit korupci z veškerých obchodních transakcí. Dodavatelé se nesmí za žádných okolností účastnit korupce, tj. například braní či nabízení úplatků nebo nepatřičných či nelegálních plateb v jakékoli podobě, včetně finančních podvodů, praní špinavých peněz, vydírání či odměn za zjednodušení vyřízení žádosti. Další informace jsou obsaženy v Protikorupční směrnici SABMiller pro dodavatele (SABMiller Anti-Bribery Policy for Suppliers), která je k dispozici na našich internetových stránkách ( a v níž je podrobně uvedeno, jaké jednání očekáváme od našich dodavatelů, abychom si mohli být jisti, že jsou kontinuálně dodržovány naše vysoké protikorupční standardy a že se naši dodavatelé řídí nejlepšími postupy. Transparentní vykazování původu Dodavatelé musí být schopni uvést společnosti SABMiller primární původ (včetně země původu), resp. zdroje materiálů a surovin dodávaných společnosti SABMiller. Naše společnost je oprávněna požádat dodavatele vybraných materiálů a surovin, aby zmapovali svůj dodavatelský řetězec zpět až na samotný počátek a umožnit tak vyhodnocení dodržování standardů zpětně v dodavatelském řetězci. Ochrana životního prostředí Minimálním požadavkem společnosti SABMiller na dodavatele je, aby dodržovali veškerou příslušnou environmentální legislativu dané země a podnikali způsobem umožňujícím ochranu a zachování životního prostředí. Systém environmentálního managementu Dodavatelé by měli mít zavedeny směrnice, postupy a příslušné systémy environmentálního managementu umožňující identifikaci, kontrolu a omezování závažných environmentálních dopadů. Dodavatelé musí svému zástupci z řad senior managementu uložit odpovědnost za oblast environmentálních dopadů. Dodavatelé musí oznámit jakoukoli kontrolu státních orgánů, včetně podrobností o veškerých oficiálních stížnostech, právních krocích nebo doporučeních. Všechny požadované environmentální registrace a povolení musí být vždy v souladu se zákonem. Odpady, spotřeba zdrojů a omezování znečištění Dodavatelé musí zajistit optimalizaci spotřeby přírodních zdrojů a implementovat a doložit vhodná opatření vedoucí k zamezení znečištění; snižování spotřeby vody; snižování spotřeby energie a emisí CO 2 (tzv.uhlíkové stopy); opětovnému využití a recyklaci obalů a snižování množství odpadu deponovaného na skládku a spotřebitelského odpadu. Spolupráce s našimi dodavateli na dodržování těchto Zásad Od našich dodavatelů očekáváme transparentní přístup k uplatňování sociálních, environmentálních a ekonomických aktivit vedoucích k trvale udržitelnému rozvoji a aktivní zapojení do našich procesů a postupů. Pravidelně monitorujeme činnost našich dodavatelů a dotazujeme se na jejich podnikatelskou praxi prostřednictvím dotazníků, které nám mají pomoci identifikovat a vyhodnotit potenciální etická či společenská rizika. Vyhrazujeme si rovněž právo ověřovat dodržování stanovených Zásad a provádět audity u dodavatelů v rámci průběžného monitorování souladu s těmito Zásadami v jakékoli fázi smluvního vztahu. V případě nesouladu jsme připraveni spolupracovat s našimi dodavateli na odstranění zjištěných nedostatků pomocí nápravných opatření. V případě déle trvajícího či výrazného nerespektování stanovených Zásad si společnost SABMiller vyhrazuje právo přehodnotit svůj obchodní vztah s příslušným dodavatelem. str.7

9 Aktivně spolupracujeme s našimi dodavateli již v rané fázi našich nákupních aktivit, abychom zajistili, že budou uplatňovat naše Zásady chování ve své praxi a budou tuto oblast průběžně sledovat. K tomu používá společnost SABMiller tzv. proces akreditace dodavatelů (Supplier Accreditation Process), který probíhá před zahájením dodávek našich klíčových materiálů a služeb. Součástí tohoto procesu je i požadavek, aby nás dodavatelé informovali, jakým způsobem řídí oblast lidských práv a pracovně-právních rizik, bezpečnosti a ochrany zdraví, poctivosti v podnikání a ochrany životního prostředí ve všech svých provozních jednotkách. Dodavatelé jsou vyzváni k registraci u organizace Sedex, která se zaměřuje na výměnu etických dat dodavatelů, a vyplnili online dotazník, jehož obsahem jsou čtyři pilíře Zásad chování dodavatelů SABMiller. Od stávajících dodavatelů požadujeme, aby pravidelně prováděli revizi a případnou aktualizaci údajů uvedených SABMiller je rovněž členem AIM-PROGRESS, což je fórum pro přední firmy v sektoru s rychloobrátkovým zbožím, výrobce a dodavatele, kteří navzájem sdílejí nejlepší postupy a spolupracují na prosazování odpovědné dodavatelské praxe. Toto fórum prosazuje, aby si firmy navzájem uznávaly výsledky auditů u dodavatele provedených některou z členských společností AIM PROGRESS, a snižuje tak břemeno opakovaných etických auditů. v dotazníku. Sedex nabízí jednoduchý a efektivní způsob monitorování etické odpovědné praxe - umožňuje dodavatelům bezpečně vykazovat, sdílet a ukládat informace o svých pracovních postupech. Používání Sedexu by mělo vést ke snížení zátěže a pracnosti pro naše dodavatele. Dodavatelé s větším počtem zákazníků, kteří jsou členy Sedexu, takto vyplní dotazníky pouze jednou a jsou auditováni podle stejných standardů. Na základě profilu rizik provozů dodavatele můžeme rovněž na příslušném dodavateli požadovat provedení etického audit nezávislým schváleným třetím subjektem. Výsledky našich dodavatelů v oblasti lidských práv, pracovních standardů, bezpečnosti a ochrany zdraví, poctivosti v podnikání a ochrany životního prostředí se vykazují ve formě výsledkových tabulek (tzv.scorecards) a sleduje se, jaké dělají pokroky a zda dochází ke zlepšení. Toto hodnocení tvoří nedílnou součást vyhodnocování plnění závazků našich dodavatelů. Naším konečným cílem je vytvořit platformu pro sdílení nejlepší praxe a zvyšování povědomí o těchto oblastech. str.8

10 Kontaktní údaje adresa nákupního úseku (SABMiller Procurement): SABMiller Procurement GmbH Turmstrasse Zug, Switzerland adresa úseku trvale udržitelného rozvoje (firemní vztahy a komunikace): SABMiller Sustainable Development (Corporate Affairs): SABMiller PLC Head Office One Stanhope Gate W1K 1AF London, England sustainable.development@sabmiller.com str.9