THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE. Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE. Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz"

Transkript

1 THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2015 hays.cz

2 OBSAH Úvod 5 Komplexní zhodocení pracovního trhu 6 Finance a účetnictví 8 Bankovnictví 10 Administrativa, HR a Právo 12 Obchod a marketing 14 Life Sciences 18 IT a Telco 22 Výroba, strojírenství a logistika 24 Stavebnictví a reality 28 Business Services 30 Dočasné přidělování zaměstnanců 32 2 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 3

3 Vážené dámy / vážení pánové, Dovoluji si Vás přivítat u nejnovějšího vydání Hays Platového průzkumu pro rok Každý den hovoříme s řadou zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání po celé České republice a víme proto, jak důležité je pro společnosti získat a udržet si ty pravé talenty. V této publikaci naleznete informace o platech a trendech v náboru specialistů napříč devíti průmyslovými odvětvími. Data, která jsme získávali průběžně v uplynulých dvanácti měsících nám umožňují nejen hodnotit stávající situaci, ale také tvořit predikce na rok Analýza platů v jednotlivých sektorech vznikla vyhodnocením tisíců nabízených pozic, registrovaných pracovních nabídek a registrovaných uchazečů, a to jak z malých a středně velkých společností, tak i z velkých nadnárodních korporací v České republice. Data obsahují úrovně minimálních, maximálních a typicky nabízených měsíčních platů v českých korunách na pozice na plný úvazek v České republice. Doufám, že v Hays Platovém průzkumu 2015 naleznete řadu užitečných informací. Ladislav Kučera Managing Director Hays Czech Republic 4 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 5

4 KOMPLEXNÍ POHLED VÝVOJ SITUACE NA PRACOVNÍM TRHU Pracovní trh v České republice prochází viditelným oživením. Firmy se nebojí investovat, přicházejí nové společnosti, objevuje se řada nových příležitostí. Trh se vrací zpět do pozitivních čísel. Očekává se, že zaměstnavatelé budou v roce 2015 přijímat nové zaměstnance, ne však plošně. Míra nezaměstnanosti se v roce 2014 pohybovala kolem 7,5% a předpokládá se, že v tomto roce by vzhledem k očekávánému nárůstu pracovních příležitostí mohla klesnout k 7%. K mírnému vzestupu nezaměstnanosti tradičně dochází na počátku roku, po skončení sezónních prací. V lednu 2015 bylo v České republice 7,7% nezaměstnaných, což je ovšem v porovnání se stejným obdobím v loňském roce o 0,9% méně. I toto je významným signálem, že se situace na pracovním trhu obrací k lepšímu. Již nyní pozorujeme nárůst zájmu o kandidáty specialisty. Tradičně je nejvíce příležitostí pro zkušené obchodníky napříč všemi sektory, dále vnímáme nárůst zájmu o odborníky v automobilovém průmyslu, ve výrobě, IT a v centrech sdílených služeb, která nabízejí pracovní místa jazykově vybaveným uchazečům. Více než dříve je však nyní zřetelná talentová neshoda kandidáti na volná místa mnohdy nesplňují požadavky kladené na tyto specializované pozice, ať už jazykové či odborné, což dává příležitost i uchazečům ze zahraničí, ale také schopným absolventům vysokých škol. V tuto chvíli se trh potýká s nedostatkem němčinářů, v IT sektoru například Javistů či technologů. Již v minulém roce jsme u obchodních pozic, ve výrobě, IT a v automobilkách pozorovali nárůst mezd, ten bude dále pokračovat zejména u rolí, které se obtížně obsazují, právě díky vysokým požadavkům na kvalifikaci. V České republice i nadále panuje velmi malá ochota zaměstnanců za prací dojíždět, nebo se dokonce přestěhovat, což potvrzuje vyšší nezaměstnanost v některých regionech a zároveň nedostatek personálu v jiných lokalitách. Nejvíce nezaměstnaných v lednu bylo v Ústeckém a Moravskoslezském regionu, kde podíl nezaměstnanosti překročil desetiprocentní hranici. Momentálně si snadno budou hledat zaměstnání uchazeči o práci v zákaznickém servisu se znalostí angličtiny a dalšího světového jazyka (zejména němčiny), kvalitáři pro sektor výroby, v oblasti IT pak testeři a developeři (Java, C/C++,.Net) a samozřejmě obchodníci se zkušenostmi v konkrétním segmentu. Není prostor na zvyšování platů? Nové talenty lze přilákat i zajímavými benefity Z důvodu nedostatku kvalifikovaných uchazečů se řada společností snaží zaujmout i svými benefity. Tradiční firemní výhody, jako například stravenky či příspěvky na různá pojištění jsou sice stále vítané, rozhodně je však nelze považovat za lákadlo, ale v nadneseném slova smyslu téměř za samozřejmost. Totéž platí o mobilních telefonech. Mobilní operátoři nyní nabízejí neomezené tarify pro volání za tak výhodné ceny, že se často zaměstnanci přiklání k používání vlastních přístrojů i pro firemní účely, aby nemuseli nosit u sebe dva telefony (duální zařízení zatím plošně zaměstnavatelé obvykle neposkytují). Například technologické či farmaceutické firmy proto začaly nabízet svým zaměstnancům možnost nákupu zaměstnaneckých akcií. Dalším méně tradičním, ale oblíbeným benefitem jsou výhody v oblasti zdravotní péče, které jsou v některých případech i přesně definovány, jako např. příspěvek na zubařskou péči a zákroky. Příjemným překvapením, zejména pro dámské osazenstvo týmů, pak může být příspěvek na kadeřnické služby, který jsme rovněž v nabídce několika společností zaznamenali. Stále vyšší oblibě se těší příspěvky na dětské tábory, školky, dovolenou. Možnost využít firemní školku zatím není bohužel příliš častá, ale o to více populární a kandidáti na ni často slyší. Řada firem také umožňuje svým zaměstnancům nákup produktů za snížené ceny, jako příklad můžeme uvést některé výrobce kosmetiky či například hraček. Práce z domova je mezi benefity již dlouhodobě stálicí, nelze ji však aplikovat pro všechny typy pozic. Co se týče řádné dovolené, ze zákona jsou společnosti povinné poskytnout 4 týdny, ale již několik let je u většiny firem běžných 5 týdnů. V poslední době ale přibývá zaměstnavatelů, kteří dokáží nabídnout i další týden dovolené navíc. Pro současnou novou generaci je příznačné, že před tradičními benefity dává přednost možnosti mít více volného času. I na to firmy reagují a poskytují dny volna navíc v podobě sick-days či volno z rodinných důvodů (sňatek, narození dítěte, studium). Oslovili jsme 500 uchazečů o zaměstnání, abychom porovnali oblíbenost jednotlivých benefitů, které bývají poskytovány všem zaměstnancům, nezávisle na zařazení v organizační struktuře*: Bonusy, finanční odměny Odborná školení a osobní rozvoj Home office Dny volna navíc Slevy na firemní produkty Stravenky Příspěvky na pojištění *Uchazeči měli možnost zvolit až 3 možnosti 6 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 7

5 ACCOUNTANCY & FINANCE VOLNÝCH POZIC VE FINANCÍCH JE STÁLE MÁLO SENIORNÍ ROLE SE STÁVAJÍ RARITOU Finančních rolí stále ubývá V sektoru Financí a Účetnictví i letos převyšuje poptávka po pracovních pozicích nabídku. Výjimku tvoří pouze pozice v regionech, kde se společnosti potýkají s nedostatkem uchazečů s odpovídajícími pracovními a kvalifikačními požadavky. Pokračuje trend přesouvání účetnictví do center sdílených služeb, v případě velkých mezinárodních společností pak také do jiných zemí. Vzhledem k velkému množství kandidátů na trhu aplikují často zkušení kandidáti na juniorní pozice ale jen málokdy se obě strany dohodnou. Některé firmy v rámci optimalizace kumulují několik rolí do jedné, čímž rostou i požadavky na kandidáty. Seniorní role finančních ředitelů a managerů bývají vypisovány velmi zřídka, důvodem může být i přesun kompetencí mimo ČR. V platech ke změnám nedochází Firmy lákají uchazeče na další benefity Platy v oblasti financí a účetnictví zůstávají neměnné, výjimkou však mohou být společnosti, které do ČR nově přesouvají své finanční týmy. Aby zaujaly ty nejlepší uchazeče, snaží se být flexibilní v otázce platové politiky. Společnosti, které prostor pro zvyšování platů nemají, se snaží zaujmout stávající i nové zaměstnance nefinančními odměnami. Kandidáti nejvíce slyší na flexibilní pracovní dobu, případně dny volna navíc. PLATOVÝ PŘEHLED FINANCE A ÚČETNICTVÍ Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Accountancy & Finance: Junior Accountant / Invoice Clerk Junior Accountant (1-2 years exp.) Junior Accountant (2+ years exp.) Senior Accountant Chief Accountant Junior Controller (-1 year exp.) Financial Controller (-2 years exp.) Financial Controller (+2 years exp.) Finance Manager (-5 years exp.) Internal Auditor Internal Audit Manager External Auditor (0-2 years exp.) External Auditor (3 years exp.) External Auditor (4+ years exp.) External Audit Manager Tax Advisor Tax Manager Přestože nabízených pozic v sektoru Financí a účetnictví ubylo, u některých typových pozic ve srovnání s rokem 2010 došlo k růstu platů: tisíc Kč 70 tisíc Kč 140 tisíc Kč 120 tisíc Kč +9% +27% +16% +30% Angličtina je pro úspěšnost uchazeče nezbytná Nadále poptáváme absolventy s výbornou angličtinou a pracovní zkušeností při škole. Žádaní jsou také uchazeči na pozici Hlavní účetní, kteří vedou tým a současně aktivně účtují. Co se týče náboru zaměstnanců, velmi aktivní jsou outsourcingové společnosti, které kontinuálně poptávají kandidáty na účetní pozice, kde je však podmínkou velmi dobrá znalost anglického jazyka Chief Accountant 55 tisíc Kč Financial Controller 2y+ 55 tisíc Kč Finance Director 120 tisíc Kč Tax Manager 90 tisíc Kč 8 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 9

6 BANKING PRACOVNÍ TRH V BANKOVNICTVÍ OČEKÁVÁ MÍRNÝ RŮST ZKUŠENÍ OBCHODNÍCI SE STÁLE UPLATNÍ Nové pozice v bankovnictví nepřibyly V roce 2014 bylo v oblasti bankovnictví správně předvídáno propouštění a stagnace. Proto byl tento rok velmi slabý na pracovní nabídky například obchodních pozic. Velké banky přijímaly méně nových zaměstnanců, spíše jen nahrazovaly ty odcházející. S tím souvisí i menší zájem kandidátů o změnu zaměstnání. Rok 2014 nepřinesl výrazné změny v uspořádání bankovního sektoru, banky nadále konsolidují své útvary a blíže si definují svou politiku, zejména s důrazem na vzrůstající atraktivitu segmentu malých a středních podniků. I přesto jsme však zaznamenali několik novinek ohledně prodeje či fúzí bank, což pravděpodobně přinese také změnu na trhu pracovních příležitostí. Platy zůstávají stabilní V oblasti bankovnictví jsme se v uplynulém roce nesetkali s výraznými změnami ve finančním ohodnocení. Často finanční instituce preferují s novými zaměstnanci podepisovat pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení po uplynutí této lhůty, ne vždy to však uchazečům vyhovuje a vidí v tom nebezpečí ztráty zaměstnání. Zájem o zkušené obchodníky přetrvá i nadále Proklientský přístup zvýší šance na přijetí i na podpůrné role I v tomto roce očekáváme vyšší poptávku po zkušených obchodnících, ale i úvěrových analyticích. Klienti často požadují, aby i zaměstnanci v podpůrných útvarech měli vedle skvělých analytických schopností i výrazně proaktivní přístup. Čím dál více je od uchazečů na analytické a podpůrné pozice vyžadována orientace na zákazníka, případně nejlépe předchozí zkušenost v obchodních útvarech. PLATOVÝ PŘEHLED BANKING Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru BANKOVNICTVÍ: Clerk 1-3 years experience Personal Banker Relationship Manager SME Relationship Manager Corporate Credit Analyst Back Office Settlement Treasury Risk Management Internal Auditor Senior Clerk 3 years + experience Private Banker Relationship Manager SME Relationship Manager Corporate Credit Analyst Back Office Settlement Treasury Risk Management Internal Auditor Manager/Senior Specialist 5 years + experience Private Banker Relationship Manager SME Relationship Manager Corporate Credit Analyst Back Office Settlement Treasury Risk Management Internal Auditor Rok 2014 přinesl o téměř 25% méně pracovních nabídek v bankovním sektoru ve srovnání s předchozími lety. Výhled je však pozitivní, v roce 2015 se co do počtu příležitostí očekává růst. -25% 10 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 11

7 OFFICE PROFESSIONALS VÝZNAM HR POZIC POSILUJE PLATY ALE KLESALY Plat za podobnou agendu se může velmi lišit v závislosti na konkrétním sektoru. Níže uvádíme příklady průměrného finančního ohodnocení na pozici Exekutivní Asistentky: HR pozice získávají strategický význam Cílem je motivace top talentů ve firmách Trendem posledních měsíců je zvýšení důležitosti pozic v rámci oddělení Human Resources. Pozice specialistů a manažerů v personalistice se velmi často stávají spíše pozicemi strategickými, než jen podpůrnými. I pro ostatní části společnosti je důležité aktivní zapojení personalistů do identifikace talentů, které je vhodné ve společnosti udržet a zajistit jim odpovídající kariérní růst. Nejvíce je tento trend vidět u pozic HR Business Partnerů, kteří jsou ve struktuře mnoha společností zapojeni přímo do vedení a strategického rozhodování. Mezinárodní právní kancelář FMCG / Farmacie Pojišťovnictví / Fin. instituce Developer Právníci si letos finančně polepší V HR však došlo k poklesu Předpokládáme, že platy v roce 2015 porostou u seniorních právníků, a to dokonce i u podnikových právníků. V oblasti HR jsme v uplynulém roce zaznamenali celoplošný pokles v úrovni odměňování, a to u všech typů pozic. Na asistentských pozicích nadále velmi záleží na daných zodpovědnostech konkrétní pozice i předchozích zkušenostech uchazečů. U těchto pozic může být platové rozpětí v závislosti na typu a původu firmy opravdu široké setkáváme se jak s velmi nízkým ohodnocením, tak i s velmi vysokým. Tento rok bude klást vysoké nároky na HR Business Partnery, kteří se stávají významnou podporou pro liniové manažery ve vyhledání, ale hlavně rozvoji a udržení největších talentů a sledování životního cyklu zaměstnanců. Jazykové znalosti jsou nezbytností Pouze angličtina už často nestačí Stále platí, že je u uchazečů rozhodující jejich jazyková vybavenost. Angličtina je podmínkou na 90% těch nejzajímavějších pozic, v poslední době však nestačí. Kombinace angličtiny s němčinou, případně i francouzštinou a ruštinou je velmi často podmínkou, aby byl uchazeč u výběrového řízení úspěšný. PLATOVÝ PŘEHLED OFFICE PROFESSIONALS Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný pracovní úvazek v sektoru OFFICE PROFESSIONALS: Assistant / Receptionist Team / Specialized Assistant Executive Assistant Office Manager Junior Office Manager senior Customer Support Specialist Customer Support Team Leader HR Support HR Specialist HR Generalist HR Manager Proofreader / Translator Legal Support Legal Trainee Junior Lawyer Senior Lawyer The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 13

8 SALES & MARKETING FIRMY JSOU ČASTĚJI OTEVŘENY I ABSOLVENTŮM CHTĚJÍ-LI DO TÝMU TOP TALENT, MUSÍ JEDNAT RYCHLE Výběrová řízení na obchodní či marketingové pozice probíhají v porovnání s minulými lety o něco rychleji a objevuje se více společností, které jsou otevřené přijímat kandidáty bez zkušenosti v oboru. Příležitostí v bankovním sektoru ubylo Operátoři propouštěli Pro maloobchod je typická jeho dynamika, za loňský rok byla nejvyšší poptávka po Store Managerech, Vedoucích prodejen a District Managerech. Poptávka po marketingových pozicích a pozicích v oblasti designu na prodejnách zůstává stále na nízké úrovni. Na trhu s rychloobrátkovým zbožím se projevila zvýšená poptávka po marketingových specialistech a manažerech, zejména v rámci Brand Managementu či Trade Marketingu a to na juniorní i seniorní úrovni. Nepatrně se zvýšila poptávka po kandidátech z obchodu, hlavně na pozici Key Account Manager nebo Area Sales Manager. Rok 2014 byl velmi slabý na nové pracovní příležitosti v oblasti bankovnictví front office - vidíme zde pokles až o 45%. Naopak se zvýšil počet obchodních pozic v sektoru finančních služeb a to až o 50%. V oblasti komunikací došlo k další vlně propouštění, které bylo způsobeno restrukturalizací a změnou vlastnictví, resp. fúzí u našich hlavních operátorů. Telekomunikační operátoři směřují své snahy k rozvoji prodeje ICT služeb, což jen potvrzuje jejich přeměnu z čistě telco společností na IT společnosti. Nejvíce poptávanou pozicí byl Account Manager či Key Account Manager zaměřený převážně na akvizici nových klientů. Ovšem i schopní obchodníci se znalostí prodeje a nabídkového řízení pro státní správu si mohli najít nové uplatnění. Stále více společností se snaží profilovat jako systémový integrátoři s komplexní nabídkou ICT služeb a prodávat co nejširší portfolio produktů a služeb, které případně outsourcují od subdodavatelů. Platy u obchodních pozic se pohybují v závislosti na sektoru K výrazným změnám však nedošlo Platy v oblasti maloobchodu jsou u seniorních pozic relativně stabilizované a k větším změnám nedošlo, u juniorních pozic dochází dokonce k poklesu. Finanční ohodnocení v sektoru FMCG se oproti loňskému roku nijak výrazně nezměnil, platy zůstávají již několikátým rokem poměrně stabilní. U finančních služeb a bankovnictví dochází ve většině případů k navýšení základní fixní mzdy. Samotní kandidáti mají vyšší požadavky nejen u fixní složky platu ale i u složky bonusové a u benefitů. Snižování nákladů se nevyhnulo velkým IT korporátním společnostem, které se snaží ve větší míře flexibilitou, dynamikou a především nižší cenou konkurovat středně velkým firmám na poli ICT produktů a služeb. S tímto trendem souvisí i neměnné mzdové ohodnocení. 14 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 15

9 PLATOVÝ PŘEHLED SALES & MARKETING Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru SALES & MARKETING, rozděleno dle segmentů: Sales IT / Telco Sales Representative Key Account Manager Business Dev. Manager Sales Manager - Hunter Partner Channel Manager Sales Director Marketing IT / Telco Junior Product Manager Senior Product Manager Group Product Manager Marketing Manager Market Research Manager PR Manager Market Research Analyst Internal/External Communication Trade Marketing Manager Marketing specialist Retail Shop Assistant Department Manager Store Manager Area Manager Visual Merchandiser Sales Director Sales Logistics Sales Representative Sales Executive/Hunter Area Sales Manager Key Account Manager Sales Director / Manager BDM Director Marketing Logistics PR Manager Marketing Specialist Sales Finance / Insurance Sales Representative FO Relationship Manager Key Account Manager / Corporates Sales Technical / Engineering Sales Representative Sales Manager Area Sales Manager Key Account Manager BDM Director Building Materials Sales Representative Sales Manager Key Account Manager BDM Project Manager Obchodních pozic v bankovním sektoru ubylo v porovnání s předchozími lety až o 45% Sektor finančních služeb je obchodníkům nakloněn více, nabídek je více až o 50% -45% +50% 16 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 17

10 LIFE SCIENCES ROLE MARKETINGU V LIFE SCIENCES NADÁLE POSILUJE FIRMY UMÍ MARKETINGOVÉ ODBORNÍKY DOBŘE OHODNOTIT Platy obchodníků se i přes růst kompetencí nadále snižují Hays Life Sciences pozoruje mírný, ale neustálý pokles základních platů na pozicích obchodních reprezentantů, a to i přes fakt, že okruh jejich zodpovědností je stále širší s ohledem na pozice typu Sales Specialist nebo Account Manager. Naopak uchazeči na poli marketingu, jako například Produktoví Manažeři, mají stále možnost vyjednat si zajímavé platové ohodnocení, obzvláště ve společnostech se silnou pipeline, kde je na marketing kladen velký důraz. Vzhledem k novým obchodním technikám a stylům prodeje dále vnímáme stoupající poptávku po kandidátech na pozice v oblasti Telesales nebo Digital Marketingu. Outsourcing a dočasné zaměstnávání Řešení pro přísné limity na počet zaměstnanců Úroveň platů na pozicích ve středním managementu zůstává beze změny. Farmaceutické společnosti dále využívají služby jako je outsourcing, musí-li redukovat počet zaměstnanců, nemohou finálně Nejpoptávanější profily kandidátů dle segmentů v sektoru Life Sciences novou pozici otevřít, případně snižují-li se náklady na stávající kmenové zaměstnance. Farmaceutické společnosti jsou proto otevřenější různým způsobům spolupráce. V Hays na tento trend reagujeme nabídkou profesionálních služeb v oblasti zprostředkování dočasných zaměstnanců (Temporary Services). Více regionálních nabídek pro české manažery V oblasti klinického výzkumu pozorujeme více příležitostí pro lokální / české kandidáty, kdy se mohou ucházet o mezinárodní role, a to díky přesunu některých pozic z HQ do regionu Střední a Východní Evropy. Uchazeči stále upřednostňují možnost alespoň částečné práce z domova, což umožňují více CRO společnosti, než klinická oddělení farmaceutických firem. Co se týče medicínského segmentu, Hays pozoruje stále stoupající trend field based medicínských pozic jako Regional Medical Liaison, sílící roli Farmakovigilance, Quality Assurance a Market Access, a to v souvislosti se změnami v legislativě. Dalším důležitým aspektem je tlak na Compliance, což se odráží mimo jiné v certifikaci reprezentantů pod záštitou AIFP. Clinical Clinical Research Associate 2-5 let zkušeností Medical Medical Advisor 3-5 let zkušeností Sales Key Account Manager 3-5 let zkušeností Marketing Product Manager 3-5 let zkušeností PLATOVÝ PŘEHLED LIFE SCIENCES Základní měsíční platy nezahrnující bonusy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru LIFE SCIENCES: CLINICAL RESEARCH IN PHARMA CTA (no experience) CRA (1 year experience) CRA (2-3 years experience) S CRA (3-10 years experience) Clinical Research Specialist Clinical Study Manager Lead CRA Clinical Research Country Lead CLINICAL ROLES IN CROs CTA (no experience) CRA (1 year experience) CRA (2-3 year experience) S CRA (3-10 year experience) Clinical Lead Project Manager Clinical Research Manager Clinical Operations Manager The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 19

11 PLATOVÝ PŘEHLED LIFE SCIENCES Základní měsíční platy nezahrnující bonusy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru LIFE SCIENCES: PHARMA SALES & MARKETING MSR Rx original MSR Rx generics MSR OTC Sales Specialist / KAM KAM (centric business) KAM (whole hospital portfolio) Tender Specialist ASM (District, Team Leader) Sales Manager Brand Manager OTC Product Manager Rx Digital Marketing Manager Portfolio Manager Sales Effectiveness Manager Business Unit Manager Commercial/Sales Director DIAGNOSTICS Medical Sales Representative Sales Specialist Product Specialist Key Account Manager Business Development Mgr Sales Manager Application Specialist Field Service Engineer Field Service Manager Product Mgr CEE/ Global role MEDICAL DEVICE Sales Specialist Product Specialist Application Specialist Field Service Engineer Field Service Manager Sales (+Marketing) Manager Product Manager Education Manager local role Business / Market Dev. Mngr Business Unit Manager MEDICAL ROLES Medical Scientific Liason Medical Advisor Medical Director Medical Director CEE Regulatory Specialist Regulatory Manager PVG Junior PVG Manager Qualified Person PV PVG & Reg. Mng- local role PVG Manager - regional role Market Access Spec Market Access Manager Governmental Affairs Manager External&Public Affairs Manager Compliance Manager PVG Manager - regional role QA Specialist QA Manager/Auditor GMP QA Manager/Auditor GCP The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 21

12 IT & TELCO PLATY IT ODBORNÍKŮ DÁLE ROSTOU VÍCE JE I PRACOVNÍCH NABÍDEK Nové příležitosti pro IT specialisty Trh informačních technologií je právem všeobecně vnímán jako perspektivní obor s velkou budoucností a v souladu s tímto tvrzením zde pozorujeme další růst. Zdá se, že ekonomická recese je alespoň v tomto oboru minulostí. Mezinárodní společnosti budují v České republice velká vývojová centra či centra služeb, která nabízejí pracovní místa stovkám odborníků. Požadavky na kandidáty se zvyšují Výběrová řízení se však stávají náročnějšími a zaměstnavatelé mají na kandidáty vyšší požadavky. Toto se týká nejen technických a jazykových znalostí, společnosti stále častěji vyžadují zkušenosti z konkrétních odvětví (farmaceutické firmy, finanční sektor, výroba). Některé společnosti stále využívají služeb externistů (kontraktorů), týká se to ale velmi seniorních kandidátů s důrazem na velkou flexibilitu. Platy v sektoru rostou Firmy tak motivují nové talenty Zaznamenali jsme vyšší platové ohodnocení, které je způsobeno velkou poptávkou po IT profesionálech. Je stále těžší zaujmout a získat ty nejlepší odborníky, proto se společnosti rozhodly nabízet vyšší platy. Mzdy rostou jak u junioních pozic, tak pozic v projektovém managementu či u rolí architekta. Tyto změny v platech se však neprojevují u rolí byznys analytiků a konzultantů, které se drží na stejné úrovni. Mezi nejobsazovanější pozice stále patří vývojáři v Javě a.net, a to po celé republice. Stejně tak pozorujeme stálou poptávku po odbornících do oblasti zajištění kvality, testerech a test managerech. Pro rok 2015 předpokládáme zvýšený zájem o experty v oblasti infrastruktury, bezpečnosti, a to všech seniorit. Důraz na IT bezpečnost celosvětově stále stoupá. PLATOVÝ PŘEHLED INFORMATION TECHNOLOGY / TELCO Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru IT/TELCO: GRADUATE LEVEL * Programmer / Analyst Help Desk 1st line Application Specialist 2nd and 3rd line Systems Analyst / QA Developer / Programmer Java/. NET Administrator / Support Engineer Business Analyst Technology/ Business Consultant IT Manager Architect Test Analyst Test Manager Service Manager (ITIL) SAP Specialist / Consultant UX/UI Engineer Sektoru IT se daří. Jak si specialisté v tomto oboru polepšili v uplynulých čtyřech letech? % +25% +30% +16% +21% Programmer / Analyst (graduate) Developer / Programmer Java /.NET Technology / Business Consultant IT Manager 22 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 23

13 ENGINEERING SEKTOR SE POTÝKÁ S NEDOSTATKEM TECHNICKÝCH SPECIALISTŮ FIRMY BOJUJÍ O TALENTY Dominantní vliv automobilového průmyslu přetrvává Zaměstnance poptávají i vývojová centra V oblasti výroby stále dominuje vliv automobilového průmyslu, zejména v Plzeňském, Ústeckém,Libereckém a Moravskoslezském kraji. Některé výrobní závody již zde úspěšně působí několik let a zvyšují objem výroby. Zvýšenou poptávku zaznamenávají vývojová centra (nejen automobilový průmysl), která rozšiřují týmy a hledají v mnoha případech i desítky specialistů v oblasti vývoje, testování a konstrukce. V této oblasti dominuje hlavně Praha, Mladoboleslavsko a severní Morava. Nedostatek technických specialistů nutí firmy měnit strategie Počet absolventů technických škol má v posledních letech klesající tendenci a předpokládáme, že tento trend bude v důsledku populačního poklesu v 90. letech pokračovat. Firmy tedy budou muset mnohem více investovat do dalšího vzdělávaní a rozvoje stávajících zaměstnanců. Rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích ovlivňují tyto faktory: region, firma (její velikost, původ, její kultura) a roky zkušeností uchazeče v daném oboru. Např. na pozici technického specialisty s vysokoškolským vzděláním pak může jít o rozmezí od ,- do ,-. Zkušení kandidáti do oblasti výroby a vývoje jsou nejpoptávanější Šanci mají také absolventi Největší poptávka je po technicky vzdělaných a zkušených kandidátech jednak ve výrobním procesu, ale také v oblasti technického vývoje. Díky velkému nedostatku expertů firmy stále častěji nabírají i absolventy. V každém případě je ale vyžadována dobrá znalost AJ, a v mnoha případech díky německým zákazníkům i němčina. Tlak na mzdy na specializovaných pozicích roste Cenu uchazečů na trhu určuje řada faktorů Oproti loňskému roku nedochází k výrazným změnám v hodnocení zaměstnanců. Výjimkou jsou start-up projekty, které kvůli velkému nedostatku některých profesí v daném regionu jsou nuceny nabídnout vyšší ohodnocení, než je obvyklý standard. 24 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 25

14 PLATOVÝ PŘEHLED MANUFACTURING & ENGINEERING & LOGISTICS Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru VÝROBA, STROJÍRENSTVÍ A LOGISTIKA: PRODUCTION (GENERAL INDUSTRY) Plant Manager Production Manager Production Supervisor Manufacturing Engineer Production Planner Engineering Manager Process Engineer / Technologist Maintenance Manager Quality Manager Quality Engineer Project Manager EHS Manager / Coordinator R&D CENTRE R&D Manager Project Manager Design Engineer Application Engineer Test Engineer PRODUCTION (AUTOMOTIVE) Plant Manager Production Manager Production Supervisor Manufacturing Engineer Production Planner Production Control Specialist Continuous Improvement Manager Engineering Manager Process Engineer / Technologist Maintenance Manager Quality Manager Quality Engineer Project Manager Launch / Project Engineer Logistics Manager Warehouse Manager Logistics Specialist Procurement Manager Purchaser / Buyer EHS Manager / Coordinator PROCUREMENT Procurement Manager Procurement Specialist Purchaser / Buyer Jak poroste plat Inženýra kvality v automobilovém průmyslu v závislosti na získaných zkušenostech? Absolvent VŠ bez praxe 1 rok praxe v oboru 3 roky praxe v oboru 5 let praxe v oboru Senior ze zodpovědností za více výrobních závodů LOGISTICS Logistics Manager Distribution Centre Manager Warehouse Manager Logistics Specialist The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 27

15 CONSTRUCTION & PROPERTY STAVEBNÍMU SEKTORU SE DAŘÍ MŮŽE NABÍDNOUT ZAJÍMAVÉ PŘÍLEŽITOSTI Stavební sektor prochází oživením Uchazeči jsou více nakloněni ke změně práce Rok 2014, stejně jako ten předchozí, zaznamenal růst zejména v oblastech industriálního a rezidenčního developmentu. Zvýšenou aktivitu vyvíjí jak developerské firmy, tak přidružené sektory, např. stavební a konzultační společnosti. Patrná je i opětovná ochota kandidátů měnit práci a jejich zjevná důvěra v oživení stavebního sektoru. I nadále se investují prostředky do modernizace a zefektivňování provozu jak kancelářských, tak retailových prostor. Jelikož došlo v roce 2014 k několika důležitým akvizicím v oblasti industriálních a kancelářských portfolií, zaznamenali jsme poptávku po zkušených Property Managerech z příslušných odvětví. Projektový manažer si může vydělat až 2 miliony ročně V souvislosti s oživením realitního trhu přetrvává poptávka po zkušených projektových manažerech, a to zejména ve fázi přípravy projektů. Tito kandidáti mohou získat celkový roční plat (včetně odměn) i ve výši dvou miliónů, samozřejmě z části závisejících na úspěchu daného projektu. Nově se objevují požadavky po kandidátech se zkušenostmi z expanze, kteří budou schopni zúročit své kontakty a přinést developerům tolik kýžené pozemky a projekty. V oblasti nemovitostí jsme potom zaznamenali zájem o odborníky v property managementu na úrovni nastavení procesů a stejně jako v minulém roce je i nadále nedostatek seniorních kandidátů v retailových pronájmech. PLATOVÝ PŘEHLED CONSTRUCTION & PROPERTY Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru CONSTRUCTION & PROPERTY: PRODUCTION (GENERAL INDUSTRY) Juniors general (-2 years exp.) Letting Agent/ Coordinator Senior Letting Agent/ Letting Manager Property Investment Property Valuation Property Research Facility / Property Manager Asset Manager Project Architect CAD Designer Project Manager Site Manager Cost Manager Mechanical / Electrical Engineer Development Manager Současná situace na trhu umožňuje lepší platové podmínky Za zkušenosti od přímé konkurence si firmy musí připlatit Jestliže byl rok 2013, pokud jde o růst platů, relativně skromný, pak rok 2014 zaznamenal ne sice skokové, ale odhadem 5-10% platové navýšení, především potom u nabídek nově nastupujícím zaměstnancům. Stále více projektových manažerů cíleně volí možnost práce na příkazní smlouvu a společnosti jim v tom vychází rády vstříc. Stejně jako před počátkem recese i v roce 2014 se zvýšila ochota zaměstnanců přejít k přímé konkurenci, ovšem za předpokladu alespoň 15-20% mzdového navýšení. Platy v sektoru vzrostly v roce 2014 až o 10% Za zkušenosti od přímé konkurence firmy připlatí až 20% +10% +20% 28 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 29

16 BUSINESS SERVICES ČESKÁ REPUBLIKA CÍLOVÁ DESTINACE CENTER SDÍLENÝCH SLUŽEB Odvětví SSC/BPO zaznamenává kontinuální růst Podle představitelů Association of Business Service Leaders (ABSL) zaznamenal sektor SSC/BPO (centra sdílených služeb) v České republice 11% růst (období od října 2013 do září 2014). V tomto období opět vznikala nová centra, jejichž počet překročil 150. Zejména rostl počet projektů a kompetencí v rámci existujících center, tedy i počet jejich zaměstnanců (nyní více než ). Na období říjen 2014 až září 2015 počítá ABSL opět s nárůstem, tentokrát o 15,77%. Poptávka po německy hovořících kandidátech je pokračujícím trendem Pro odvětví SSC/BPO je typická poptávka po jazykově vybavených uchazečích. V roce 2014 jsme zaznamenali tři výrazné trendy. Jednak další výrazný nárůst poptávky po znalosti němčiny, která zvýšila svůj náskok oproti třetí nejvyhledávanější francouzštině a pevně se usadila za vedoucí angličtinou. Dále jsou trendem východoevropské jazyky: polština, maďarština a ruština se umístily na 4., 7. a 8. místě. A silně žádané jsou i nordické jazyky: švédština je pátým nejpoptávanějším jazykem roku 2014 a rovněž dánština, finština a norština jsou členy nejžádanější patnáctky. Dlouhá léta se nemění silné postavení nizozemštiny (6. místo v roce 2014). A naopak tradičně silná španělština a italština klesly na 12., resp. 14. místo. Kvalifikované projekty míří do ČR Láká je úroveň vzdělanosti V odvětví pokračuje přesun nejméně kvalifikovaných operací směrem na východ, naopak do České republiky přicházejí stále významnější projekty, pokud jde o úroveň kvalifikace. Trendem ve finančních operacích SSC/ BPO je příchod daňové agendy, nábor specialistů do FP&A a controllingu, ale i zvýšení nároků pro přijetí do účetnictví (GL, intercompany accounting). Typickým pro zákaznický servis je rozšíření palety obsazovaných jazyků (např. hebrejština) a vyšší nároky na kvalifikaci, zejména pokud jde o zákaznický servis v oblasti IT. Speciální znalosti zvyšují cenu kandidátů na trhu Pokud jde platy v odvětví, nedošlo k sice k výraznému obecnému nárůstu, nicméně vyšší počet kvalifikovaných projektů a seniorních rolí vede logicky k řadě dílčích platových nárůstů. Rovněž můžeme říci, že znalost některých jazyků (zejména němčiny, nizozemštiny nebo nordických jazyků) může zvýšit plat o 5 až 15%. PLATOVÝ PŘEHLED BUSINESS SERVICES Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Business Services / Centrech sdílených služeb: ROLE CUSTOMER SERVICE Prague minimum Prague maximum Prague typical Brno typical Ostrava typical up to 1 year to 3 years years Team Leader Manager FINANCE AP/AR up to 1 year to 3 years years Team Leader Manager FINANCE GL/REPORTING up to 1 year to 3 years years Team Leader Manager IT (1ST LEVEL SUPPORT) up to 1 year to 3 years Team Leader Manager PROCESS/PROJECT/TRANSITION ROLE 3 to 5 years years HEAD OF SSC up to 70 FTEs N/A more than 70 FTEs Nejpoptávanější jazyky v SSC/BPO dle počtu otevřených pozic v roce English* 34,1% 2. German 29,7% 3. French 7,8% 4. Polish 4,4% 5. Swedish 4,2% 6. Dutch 4,1% 7. Hungarian 3,6% 8. Russian 3,4% 9. Czech 3% 10. Danish 2,6% 11. Slovak 2,4% 12. Spanish 2,3% 13. Finnish 2% 14. Italian 1,7% 15. Norwegian 1,5% *Angličtina je vyžadována jako jediný jazyk 30 The 2015 Hays Salary Guide

17 TEMPORARY SERVICES DOČASNÉ PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ FIRMY VYUŽÍVAJÍ STÁLE VÍCE Dlouhodobým trendem v oblasti dočasného přidělování zaměstnanců je rostoucí zájem našich klientů o tento způsob pracovního poměru. Jelikož toto uspořádání umožňuje značnou flexibilitu i přiděleným zaměstnancům, předpokládáme, že dosavadní rostoucí trend bude pokračovat. Temporary Business již dávno není řešením pouze pro dělnické profese Zcela běžně využívají tuto možnost výrobní společnosti na pokrytí dělnických prací. Nicméně stále častěji se setkáváme s poptávkou po tzv. white collars, na které se právě v Hays Czech Republic zaměřujeme. Jedná se o kancelářské pozice všech úrovní. Dočasné přidělování zaměstnanců se využívá zejména na pokrytí speciálních, časově omezených projektů, nebo na vykrytí nedostatečného počtu kmenových zaměstnanců či jako záskok za rodičovskou dovolenou kmenového zaměstnance. Proč zvolit možnost dočasného zaměstnávání? Pro společnost jde o velmi jednoduché, flexibilní a efektivní řešení, jehož výhodou jsou například eliminace problémů spojených se zaměstnáním pracovníka, časová úspora pro společnost (veškerou zaměstnaneckou agendu řeší agentura), či snížení nákladů na mzdové oddělení klienta. Finanční ohodnocení dočasně přiděleného zaměstnance musí být stejné jako ohodnocení pracovníka zaměstnaného na stejné pozici přímo ve společnosti za předpokladu stejné kvalifikace a zkušeností. Podmínky zaměstnání upravuje zákon o zaměstnanosti a zákoník práce. Dle současné situace a aktuálních trendů předpokládáme největší poptávku po následujících pozicích: OBLAST ADMINISTRATIVA ZÁKAZNICKÝ SERVIS A PODPORA PRODEJE FINANCE A ÚČETNICTVÍ LIDSKÉ ZDROJE MARKETING POZICE Recepční Asistentky Administrativní podpora Specialisté zákaznického servisu Help Desk Pre-Sales Inside Sales Fakturantky Účetní Finanční analytici Auditoři HR Specialisté Recruiteři HR Generalisté Marketing specialisté podpůrné pozice v marketingu 32 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 33

18 THE RIGHT JOB CAN TRANSFORM A PERSONS LIFE THE RIGHT PERSON CAN TRANSFORM A BUSINESS 34 The 2015 Hays Salary Guide The 2015 Hays Salary Guide 35

19 KONTAKTUJTE NÁS: Hays Czech Republic s.r.o. Praha Olivova 4/ Praha 1 T: F: E: prague@hays.cz Brno Moravské nám Brno T: F: E: brno@hays.cz Copyright Hays plc 2015 HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and Powering the World of Work are trade marks of Hays plc. The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved. The reproduction or transmission of all or part of this work, whether by photocopying or storing in any medium by electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. hays.cz

PLATOVÝ. Hays Czech Republic, February 2012 PRŮZKUM 2012

PLATOVÝ. Hays Czech Republic, February 2012 PRŮZKUM 2012 PLATOVÝ Hays Czech Republic, February 2012 PRŮZKUM 2012 Hays Czech Republic, March 2012 ACCOUNTANCY & FINANCE PLATOVÝ PRŮZKUM Základní měsíční mzdy v českých korunách na plnoúvazkové pozice v oboru ACCOUNTANCY

Více

THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE. Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2015. hays.cz

THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE. Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2015. hays.cz THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2015 hays.cz 2 The 2015 Hays Salary Guide OBSAH Úvod 5 Komplexní zhodocení pracovního trhu 6

Více

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2014

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2014 PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2014 PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS 2014 OBSAH CELKOVÝ PŘEHLED 03 ACCOUNTANCY & FINANCE 06 BANKING 09 OFFICE PROFESSIONALS 12 SALES

Více

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE 2016 Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2016 hays.cz OBSAH Úvod 3 Zhodnocení pracovního trhu 4 Průzkum: motivace a odměňování 6 Finance

Více

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz

PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce hays.cz PLATOVÝ PRŮZKUM HAYS PRACOVNÍ TRH V ROCE 2016 Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2016 hays.cz OBSAH Úvod Úvod 3 Zhodnocení pracovního trhu 4 Průzkum: motivace a odměňování 6 Finance

Více

Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI

Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI 6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ

Více

PRŮZKUM PLATŮ 2013/14

PRŮZKUM PLATŮ 2013/14 PRŮZKUM PLATŮ PŘEHLED PLATŮ DLE REGIONŮ V ČR www.grafton.cz ÚVOD Vážení obchodní přátelé, připravili jsme pro vás první vydání Platového průzkumu pro Českou republiku společnosti Grafton Recruitment. Hlavním

Více

PLATOVÝ PRŮZKUM 2017 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE

PLATOVÝ PRŮZKUM 2017 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE PLATOVÝ PRŮZKUM 2017 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE OBSAH o nás ÚVOD 5 Zhodnocení pracovního TRHU 7 Průzkum: Motivace a efektivita práce 8 Finance a ÚČETNICTVÍ 12 BANKOVNICTVÍ 14 Administrativa,

Více

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ Obecná prezentace JSME PŘEDNÍM SVĚTOVÝM ODBORNÍKEM NA NÁBOR KOMPETENTNÍCH, PROFESIONÁLNÍCH A KVALIFIKOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Presenter's name

Více

Vývoj pracovního trhu

Vývoj pracovního trhu Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012

Více

MZDOVÝ PRŮZKUM 2018 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE

MZDOVÝ PRŮZKUM 2018 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE MZDOVÝ PRŮZKUM 2018 TRENDY NA PRACOVNÍM TRHU V ČESKÉ REPUBLICE OBSAH O NÁS ÚVOD 5 ZHODNOCENÍ PRACOVNÍHO TRHU 7 RETENCE: ZAMĚSTNANECKÝ PRŮZKUM 2017 8 FINANCE A ÚČETNICTVÍ 14 BANKOVNICTVÍ 16 ADMINISTRATIVA,

Více

Průzkum ManpowerGroup

Průzkum ManpowerGroup Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje

Více

Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE 26.10.2011

Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE 26.10.2011 Výsledky průzkumu nabídky a poptávky po IT profesích v ČR Seminář VŠE, ČSSI a ICT UNIE 26.10.2011 Výzkum Lidské zdroje v ICT vznikl za finanční podpory MŠMT ČR v rámci projektu Sociální síť v regionech

Více

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých

Více

Součet 1125 Léto 2017 Česká asociace pro finanční řízení z.s.

Součet 1125 Léto 2017 Česká asociace pro finanční řízení z.s. Již potřetí Česká asociace pro finanční řízení provedla průzkum mezd a poskytovaných benefitů u pracovníků finančních útvarů. Průzkum proběhl v červenci a srpnu 2017, ve spolupráci s partnery: ACCA, Česká

Více

Nejvýznamnější manažerské změny Květen 2018

Nejvýznamnější manažerské změny Květen 2018 Nejvýznamnější manažerské změny Květen 2018 ANDERSON WILLINGER +420 222 718 491 care@andersonwillinger.com www.andersonwillinger.com V květnu 2018 došlo k 37 výměnám na postech senior managementu. 26 přestupů

Více

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. www.truckjobs.cz 2012 Výsledky průzkumu za rok 2012 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první specializovaná

Více

Facility Management a řízení firemních aktiv: Perspektivy a vývoj trhu. Stavební fórum

Facility Management a řízení firemních aktiv: Perspektivy a vývoj trhu. Stavební fórum Facility Management a řízení firemních aktiv: Perspektivy a vývoj trhu Stavební fórum Praha, červen 2013 Michal Melč Deloitte Czech Republic senior manager Real Estate Advisory mmelc@deloittece.com +420

Více

Nabídka developerských firem v Praze nestačí pokrývat zájem o nové byty a kanceláře; situace by se měla zlepšit v průběhu příštího roku

Nabídka developerských firem v Praze nestačí pokrývat zájem o nové byty a kanceláře; situace by se měla zlepšit v průběhu příštího roku Nabídka developerských firem v Praze nestačí pokrývat zájem o nové byty a kanceláře; situace by se měla zlepšit v průběhu příštího roku Praha, 30. listopadu V roce 2018 navýší developerské společnosti

Více

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v

Více

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Expertní pohled PricewaterhouseCoopers Česká republika ; 1 Přestože ekonomika České republiky nadále

Více

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku

Více

MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE

MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE Ing. Jiří Nosek Sector Leader Financial Services & Digital Technology Praha, hotel Boscolo Prague, 3.10.2012 GfK 2012 CFO

Více

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016 Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016 Prodej, zaměstnanost, mzdový vývoj, produktivita práce, zahraniční obchod 1) Prodej Na základě výsledků za 1. pol. roku 2016 dosáhly

Více

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci

Více

Platová studie pro finanční pozice 2017

Platová studie pro finanční pozice 2017 www.cafin.cz Platová studie pro finanční pozice 2017 Již potřetí CAFIN provedl průzkum mezd a poskytovaných benefitů u pracovníků finančních útvarů. Průzkum proběhl ve spolupráci s partnery: ACCA, Komora

Více

SYSTÉMOVÉ INŽENÝRSTVÍ A

SYSTÉMOVÉ INŽENÝRSTVÍ A Bakalářský studijní program (B6209) SYSTÉMOVÉ INŽENÝRSTVÍ A INFORMATIKA Bakalářský studijní obor Informatika v ekonomice STUDIJNÍ OBOR SYSTÉMOVÉ INŽENÝRSTVÍ A INFORMATIKA Nejstarší obor na VŠB-TUO ( od

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

Obsah Úvod 11 Jak být úspěšný Základy IT

Obsah Úvod 11 Jak být úspěšný Základy IT Obsah Úvod 11 Jak být úspěšný 13 Krok 0: Než začneme 13 Krok 1: Vybrat si dobře placenou oblast 14 Krok 2: Vytvořit si plán osobního rozvoje 15 Krok 3: Naplnit osobní rozvoj 16 Krok 4: Osvojit si důležité

Více

PLATOVÁ STUDIE. Pro finanční pozice 2015

PLATOVÁ STUDIE. Pro finanční pozice 2015 PLATOVÁ STUDIE Pro finanční pozice 2015 Úvod Platová studie Průzkum probíhal 07-08/2015 Celkem cca 600 odpovědí, z čehož bylo cca 577 relevantních Za podpory Komory certifikovaných účetních a společnosti

Více

Zpráva o Digitální cestě k prosperitě

Zpráva o Digitální cestě k prosperitě Zpráva o Digitální cestě k prosperitě Milena Tvrdíková Milena Tvrdíková Katedra aplikované informatiky, VŠB- Technická Univerzita Ostrava Sokolská třída 33. 701 21Ostrava 1 milena.tvrdikova@vsb.cz Ve vyspělých

Více

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Expertní pohled PricewaterhouseCoopers Česká republika ; 1 Přestože ekonomický vývoj nadále vykazuje

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SERVIS A OPRAVY STROJŮ A ZAŘÍZENÍ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SERVIS A OPRAVY STROJŮ A ZAŘÍZENÍ SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SERVIS A OPRAVY STROJŮ A ZAŘÍZENÍ Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění

Více

Podnikové služby. v České republice.

Podnikové služby. v České republice. Podnikové služby v České republice www.czechinvest.org Sektor podnikových služeb Česká republika je významnou lokalitou pro umisťování investic v oblasti podnikových služeb. Jedná se o jeden z nejrychleji

Více

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto

Více

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Informace pro budoucnost Tomáš Ervín Dombrovský, LMC 1 milion registrovaných uživatelů Jobs.cz a Prace.cz 10.000 zaměstnavatelů V roce 2011: 133 tisíc pozic na plný pracovní úvazek z toho 27 tisíc míst

Více

Míra neobsazenosti v Ostravě klesá a v Brně roste

Míra neobsazenosti v Ostravě klesá a v Brně roste DTZ Research PROPERTY TIMES Míra neobsazenosti v Ostravě klesá a v Brně roste Brno a Ostrava, Kanceláře, 2. pololetí 24. února 215 Obsah Ekonomický přehled 2 Brno 3 Ostrava 5 Jelikož v Ostravě nebyly již

Více

Trendy v zaměstnanosti profesí: možnosti uplatnění pro absolventy VŠCHT

Trendy v zaměstnanosti profesí: možnosti uplatnění pro absolventy VŠCHT Trendy v zaměstnanosti profesí: možnosti uplatnění pro absolventy VŠCHT NÁRODNÍ VZDĚLÁVACÍ FOND LEDEN 2015 www.nvf.cz/narodni-observator CÍLE ANALÝZY Cílem této studie je zmapování zaměstnanosti a uplatnitelnosti

Více

Průzkum českého nákupu Procurement Survey 2016

Průzkum českého nákupu Procurement Survey 2016 Průzkum českého Procurement Survey 2016 Květen 2017 Představení průzkumu Procurement Survey 2016 Společnost Profitana ve spolupráci s Českou asociací a prodeje (CANAP) uspořádala již třetí ročník průzkumu

Více

100% TERAPIE a ROZVOJ Firemním

100% TERAPIE a ROZVOJ Firemním Obsah? Kdo jsme str. 3 Proč s námi str. 4 Ve kterých vodách jsme si jistí str. 5 Outsourcing personálních služeb str. 6 Vzdělávání a rozvoj str. 7 Interim HR Management str. 8 Poradenství v personalistice

Více

Fortuna Entertainment Group NV

Fortuna Entertainment Group NV Fortuna Entertainment Group NV Finanční výsledky v 1. pol. roku 2011 Prezentace pro analytiky a investory 25. srpna 2011 Agenda 1. Úvod 2. Finanční výsledky v H1 2011 3. Výhled a strategie 2011/ 2012 i.

Více

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna

INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM VII. vlna Výhled na 2Q 2015 a dále Petr Manda výkonný ředitel útvaru Firemní bankovnictví ČSOB Martin Kupka hlavní ekonom ČSOB Podnikatelé v nejlepší náladě za poslední rok a půl

Více

Den průmyslu FIT VUT Brno

Den průmyslu FIT VUT Brno Den průmyslu FIT VUT Brno 12.4.2012 HR recruitment team IBM v České republice IBM ČR Praha IBM GSDC Brno Centrála pro Českou republiku V roce 2008 se také stala centrálou pro oblast Střední a Východní

Více

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA POŠT

ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA POŠT SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA SITUACE NA TRHU PRÁCE PRO STUDIJNÍ OBOR PROVOZ, ORGANIZACE A EKONOMIKA POŠT Zakázka: Projekt:

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI

PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI Pilotní průzkum, jehož cílem bylo zejména ověřit praktickou použitelnost otázek pro konstrukci skóre, se uskutečnil v listopadu a

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHEMIK-OPERÁTOR

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHEMIK-OPERÁTOR SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHEMIK-OPERÁTOR Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění koncepčního

Více

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048

Více

Efektivní recruitment na sociálních sítích

Efektivní recruitment na sociálních sítích Efektivní recruitment na sociálních sítích Josef Kadlec Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská, ČVUT Praha Software engineer pro mezinárodní IT korporaci Praha/Nizozemí IT headhunter pro vlastní personální

Více

Doc.Ing.Otakar Smolík,CSc., MBA Senior Vice President Business Development Europe Ness Technologies, Inc. w w w. n e s s. c o m

Doc.Ing.Otakar Smolík,CSc., MBA Senior Vice President Business Development Europe Ness Technologies, Inc. w w w. n e s s. c o m Zkušenosti s uplatněním m IT odborníků Doc.Ing.Otakar Smolík,CSc., MBA Senior Vice President Business Development Europe Ness Technologies, Inc. Růst IT trhu v Evropě Úspěšná expanze velkých globálních

Více

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011 3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude

Více

Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s.

Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s. Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s. Ladislav Dokoupil (Jméno) Datum : úterý, 11. října 2011 Obsah : Obsah :... 2 1 Veřejnosprávní studia... 3 1.1 Studijní program Hospodářská politika a správa...

Více

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro

Více

TRH PRÁCE V OKRESE SVITAVY (aktuální situace)

TRH PRÁCE V OKRESE SVITAVY (aktuální situace) TRH PRÁCE V OKRESE SVITAVY (aktuální situace) Mgr. Tomáš Lorenc specialista monitoringu trhu práce projektu EFES Svitavy, 19. 10. 2017 Efektivní služby zaměstnanosti ( EFES ) reg. č.: CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0000056

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SKLADNÍK, PRÁCE VE SKLADU

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SKLADNÍK, PRÁCE VE SKLADU SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU SKLADNÍK, PRÁCE VE SKLADU Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění koncepčního

Více

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna 1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova

Více

Čistý objem trhu reklamy v místě prodeje v roce 2013 je odhadován na 5,8 miliardy Kč.

Čistý objem trhu reklamy v místě prodeje v roce 2013 je odhadován na 5,8 miliardy Kč. Čistý objem trhu reklamy v místě prodeje v roce 2013 je odhadován na 5,8 miliardy Kč. Asociace reklamy v místě prodeje POPAI ve spolupráci s mediální agenturou OMD Czech zveřejňuje výsledky projektu monitoringu

Více

Omezená výstavba by mohla snížit neobsazenost

Omezená výstavba by mohla snížit neobsazenost DTZ Research PROPERTY TIMES Omezená výstavba by mohla snížit neobsazenost Brno a Ostrava, Kanceláře, 1. pololetí 2015 17. srpna 2015 Obsah Ekonomický přehled 2 Brno 2 Ostrava 4 Obě města zaznamenala během

Více

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Hlavními cíli výzkumu bylo zjistit rozsah využívání alternativních forem práce ve firmách na českém trhu.

Více

Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae

Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce 2019 Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae Brochure Age management / report title Dotazníkový goes here průzkum: Section věková

Více

13.3.2012. Kdo je nezaměstnaný? Míra nezaměstnanosti

13.3.2012. Kdo je nezaměstnaný? Míra nezaměstnanosti Měření nezaměstnanosti Nezaměstnanost 15.3.2012 Kdo je nezaměstnaný? Ekonomicky aktivní ob. Celkové obyvatelstvo Ekonomicky neaktivní ob. Zaměstnaní Nezaměstnaní důchodci studenti rodičovská dovolená Zaměstnaní:

Více

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice

Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Komentář k makroekonomickému vývoji ovlivňujícímu vývoj registrací nových vozidel v České republice Expertní pohled PricewaterhouseCoopers Česká republika ; 1 Přestože ekonomický vývoj nadále vykazuje

Více

Customer Intelligence, aneb Jak může neoblíbená analýza dat usnadnit práci marketingu

Customer Intelligence, aneb Jak může neoblíbená analýza dat usnadnit práci marketingu Customer Intelligence, aneb Jak může neoblíbená analýza dat usnadnit práci marketingu Filip Trojan Applied Analytics Manager, Deloitte Advisory Listopad 2012 Obsah 1. Představení 2. Marketing versus analýza

Více

Press Release Tisková zpráva Drobné bankovnictví 2012 Retail Banking 2012

Press Release Tisková zpráva Drobné bankovnictví 2012 Retail Banking 2012 Press Release Tisková zpráva Drobné bankovnictví 2012 Retail Banking 2012 Uvolněno pro ress Release veřejnost 1. 10. 2012 5.00 1. Souhrn S ročním odstupem Epsi Research, nezávislá benchmarkingová organizace

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE

TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE 15/H1 5 7 8 9 1 11 1 13 1 Leden 1 Únor 1 Březen 1 Duben 1 Květen 1 Červen 1 Červenec 1 Srpen 1 Září 1 Říjen 1 Listopad 1 Prosinec 15 Leden 15 Únor 15 Březen

Více

Banking Executive Survey 2014 Výsledky za Českou republiku

Banking Executive Survey 2014 Výsledky za Českou republiku Výsledky za Českou republiku Zdeněk Tůma, Partner odpovědný za služby pro finanční sektor, KPMG Česká republika Praha 2014 1 Ačkoli se ekonomická situace zlepšila, jsou čeští bankéři konzervativnější než

Více

Specializace Kognitivní informatika

Specializace Kognitivní informatika Specializace Kognitivní informatika Otevřené dveře specializace Kognitivní informatika, 10.5.2007 V rámci projektu, financovaného Evropským sociálním fondem pod č. 3206 Multi- a transdisciplinární obor

Více

Prezentace společnosti

Prezentace společnosti Prezentace společnosti CS Cargo je nejrychlěji se rozvíjející logistickou skupinou regionu CEE CS Cargo patří k vedoucím firmám v odvětví dopravy a logistiky v regionu střední a východní Evropy Se sídlem

Více

Strategický plán rozvoje města Kopřivnice

Strategický plán rozvoje města Kopřivnice 4 Trh práce Kapitola bude analyzovat základní charakteristiky situace na trhu práce zejména se zaměřením na strukturu nezaměstnanosti podle nejdůležitějších aspektů. Analýza bude využívat nejpodrobnější

Více

Kronika projektu OPPA

Kronika projektu OPPA Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora

Více

Průzkum Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2013

Průzkum Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2013 Průzkum Manpower Praha, 12. června 2013 Společnost Manpower dnes zveřejnila výsledky 8. ročníku každoročního průzkumu Manpower Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsaditelnost

Více

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. www.truckjobs.cz 2013 Výsledky průzkumu za rok 2013 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první specializovaná

Více

JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM. Jakub Sedláček

JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM. Jakub Sedláček JSME PARTNEREM, NIKOLIV DODAVATELEM O nás Společnost byla založena v roce 2013. Povolení ke zprostředkování zaměstnání udělené GŘ ÚP ze dne 17.1.2018 čj. UPCR-2017 / 104885/ 5 Významní partneři Jsme členem

Více

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za rok 2016

Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za rok 2016 Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za rok 2016 Prodej, zaměstnanost, mzdový vývoj, produktivita práce, zahraniční obchod 1) Prodej Na základě výsledků za roku 2016 dosáhly tržby v běžných

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt:

Více

Sledované indikátory: I. Výzkum a vývoj

Sledované indikátory: I. Výzkum a vývoj REGIONÁLNÍ OBSERVATOŘ KONKURENCESCHOPNOSTI oblast VÝZKUM, VÝVOJ A INOVACE Moravskoslezský kraj se vyznačuje silným potenciálem v oblasti výzkumných, vývojových a inovačních aktivit. Je to dáno existencí

Více

Copyright 2011, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8

Copyright 2011, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8 Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8 9. listopad 2011 Marriott Praha Podnikový systém a ERP Alexandr Pomazal Application Presales Manager CZ&SK Insert Information Protection

Více

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ. INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. Q1 Q4 / 2010

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ. INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. Q1 Q4 / 2010 INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. Q1 Q4 / 2010 Výsledky průzkumu za 1. až 4. čtvrtletí 2010 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první

Více

CzechBio Služby asociace pro rozvoj biotechnologických společností v ČR. Marek Gančarčík České Budějovice, Říjen 2013

CzechBio Služby asociace pro rozvoj biotechnologických společností v ČR. Marek Gančarčík České Budějovice, Říjen 2013 CzechBio Služby asociace pro rozvoj biotechnologických společností v ČR Marek Gančarčík České Budějovice, 1 Strategické aktivity Rozvoj služeb pro členy Výstavy, semináře I-laboratory & library BD, TTC,

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt: Dodavatel:

Více

Výrazný pokles aktivity na trhu. Renegociace staly za většinou aktivit na trhu. Oblast Ostravska prakticky plně pronajata

Výrazný pokles aktivity na trhu. Renegociace staly za většinou aktivit na trhu. Oblast Ostravska prakticky plně pronajata Property Times Průmyslové a skladové nemovitosti 3. čtvrtletí 2011 Výrazný pokles aktivity na trhu Renegociace staly za většinou aktivit na trhu Další pokles míry neobsazenosti skladových prostor Autor

Více

Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o.

Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Zdroj: Jobs.cz, Portál mpsv.cz Financial Controller - HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. Pracovní náplň analýza výsledků výrobní firmy rozvoj a správa controlling systému měsíční reporting pro HQ + vnitropodnikový

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJÍRENSTVÍ

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJÍRENSTVÍ SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU STROJÍRENSTVÍ Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění koncepčního řešení

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ŘEZNÍK-UZENÁŘ, ŘEZNICKÉ A UZENÁŘSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt: Dodavatel:

Více

10 KROKŮ K DOKONALOSTI. Využívejte efektivně systém řízení kvality ve své firmě a staňte se lídrem ve svém oboru

10 KROKŮ K DOKONALOSTI. Využívejte efektivně systém řízení kvality ve své firmě a staňte se lídrem ve svém oboru 10 KROKŮ K DOKONALOSTI Využívejte efektivně systém řízení kvality ve své firmě a staňte se lídrem ve svém oboru Firma budoucnosti je taková firma, která se v první řadě zaměřuje na kvalitu - plní přísné

Více

IT CONTRACTING FLEXIBILITA A EXPERTNÍ ZNALOSTI PRO VAŠE PROJEKTY

IT CONTRACTING FLEXIBILITA A EXPERTNÍ ZNALOSTI PRO VAŠE PROJEKTY IT CONTRACTING FLEXIBILITA A EXPERTNÍ ZNALOSTI PRO VAŠE PROJEKTY Přehled denních sazeb IT kontraktorů v České republice pro rok 2017/2018 hays.cz/itcontracting OBSAH ÚVOD Úvod 1 Vývoj trhu informačních

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ELEKTROTECHNIKA

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ELEKTROTECHNIKA SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ELEKTROTECHNIKA Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění koncepčního

Více

Nezaměstnanost 15.3.2012

Nezaměstnanost 15.3.2012 Nezaměstnanost 15.3.2012 Měření nezaměstnanosti Kdo je nezaměstnaný? Celkové obyvatelstvo Ekonomicky aktivní ob. Ekonomicky neaktivní ob. Zaměstnaní Nezaměstnaní důchodci studenti rodičovská dovolená Zaměstnaní:

Více

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer Personalista Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Alternativní názvy: Regulovaná jednotka práce: Ekonomika, administrativa,

Více

RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA ROK 2012

RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA ROK 2012 RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA ROK 212 25 26 27 28 29 21 211 212 213* 214* Dovolujeme si Vám nabídnout zprávu týkající se stavu na pražském rezidenčním trhu v roce 212.

Více

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer

Povolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer Personalista Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Alternativní názvy: Regulovaná jednotka práce: Ekonomika, administrativa,

Více

Dnešní program. Jak síť využít. Přínosy sítě. Nasazení sítě. Proč síť

Dnešní program. Jak síť využít. Přínosy sítě. Nasazení sítě. Proč síť Dnešní program Proč síť Jak síť využít Přínosy sítě Nasazení sítě 2 SLADĚNÍ SE STRATEGIÍ FIRMY Každá firma má ve své strategii napsáno, že požaduje větší zapojení zaměstnanců do dění ve firmě. NASAZOVÁNÍ

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZEMĚDĚLEC, ZEMĚDĚLSKÉ PRÁCE

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZEMĚDĚLEC, ZEMĚDĚLSKÉ PRÁCE SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU ZEMĚDĚLEC, ZEMĚDĚLSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt: Dodavatel: Zajištění

Více

HR Business Partner Konference New Vision in HR

HR Business Partner Konference New Vision in HR HR Business Partner Konference New Vision in HR Bratislava Připravila: Markéta Šimáková, DMC management consulting s.r.o. 18.9.2013 Představení HR BUSINESS PARTNER Model fungování HR Business Partner je

Více

Key Account Management Pharmacy v praxi. Ing. Robert Sýkora, MHA Cluster Market Access Director IPSEN Pharma o.s.

Key Account Management Pharmacy v praxi. Ing. Robert Sýkora, MHA Cluster Market Access Director IPSEN Pharma o.s. Key Account Management Pharmacy v praxi Ing. Robert Sýkora, MHA Cluster Market Access Director IPSEN Pharma o.s. KAM cíle, role a priority Pohled do historie KAM Obsah sdělení Key Account Approach vs.

Více

Češi vydělávají na vlastní bydlení podobně dlouho jako Poláci, naopak Maďaři musí spořit déle

Češi vydělávají na vlastní bydlení podobně dlouho jako Poláci, naopak Maďaři musí spořit déle Tisková zpráva Češi vydělávají na vlastní bydlení podobně dlouho jako Poláci, naopak Maďaři musí spořit déle Praha, 17. června 2015 Průměrná transakční cena za novou rezidenční nemovitost se v České republice

Více