Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2004
|
|
- Jindřiška Bártová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2004 I N F O R M A C E Srpen 2004
2 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ZAMSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA NEZAMSTNANOST CIZINCI NA TRHU PRÁCE AKTIVNÍ POLITIKA ZAMSTNANOSTI STRUNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ SHRNUTÍ OEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMSTNANOSTI A NEZAMSTNANOSTI VE 2.POLOLETÍ B. TÉMATICKÝ ROZBOR I. SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH...37 II. PROBLÉMY MLADISTVÝCH A ABSOLVENT ŠKOL NA TRHU PRÁCE...38 III. FAKTORY PÍZNIV OVLIVUJÍCÍ NEZAMSTNANOST...41 C. PÍLOHA I. MAPA OKRESU S UVEDENÍM MÍRY NEZAMSTNANOSTI...43 II. TABULKY A GRAFY
3 A. Základní zpráva - 2 -
4 1. Celková charakteristika okresu Okres Klatovy leží na hranicích se sousedním Bavorskem v SRN, má rozlohu 1.939,66 km 2, což jej adí na 2.místo v R. Potem obyvatel je však až na 52.míst. Z uvedeného vyplývá nesoulad mezi rozlohou a potem obyvatel. Tato disproporce sociáln ekonomického vývoje v píhraniní oblasti Šumavy byla výrazn ovlivnna dopady desítky let trvající izolace, existencí železné opony a celkov nepíznivými d sledky vyplývajícími z této okrajové polohy. D sledkem uzavené hranice byl na obou stranách stagnující hospodáský vývoj, vylidování píhraniního prostoru, tém neexistující peshraniní interakce. Dynamické procesy, které nastaly v zemi po roce 1990, zmnily postupn i spoleenskou a ekonomickou situaci v regionu. Transformace a restrukturalizace zásadn ovlivnily podobu regionální ekonomiky, rozvoj malých a stedních podnik, strukturu zamstnanosti, rozsah zahraniních investic. Další pozitivní vliv lze spatovat zejména v pínosech a pozitivních zmnách v oblasti cestovního ruchu, ve zlepšování kvality životního prostedí, v nár stu investic do veejné technické a dopravní infrastruktury, v rozvoji institucionálních struktur, v nebývalém rozmachu peshraniní spolupráce. Vedle pozitivních zmn však okres postihly i nkteré negativní dopady související zejména s restrukturalizací zemdlství a dramatickým poklesem jeho ekonomického významu a se zhoršením dopravní obslužnosti ve všech ástech okresu. V souasné dob se zamstnavatelské subjekty potýkají s dopady recese v EU, která znamenala výrazné snížení zakázek a tím i výroby. V koneném d sledku pak snižování až rušení výrob orientovaných na západní trhy. Dále v zemdlství hraje významnou roli i špatné poasí v minulých letech, které znamenalo kumulaci ztrát. V d sledku toho ada zemdlských výrobc není schopna i pes masivní státní dotace se udržet a koní. Problémem je i snižující se industrializace. V souasné dob je zde trend otevírat provozovny ze sektoru služeb, pevážn velkoobchody - píští rok jich bude jen v Klatovech 5 to ovšem rozvoji regionu nepispívá. K tomu pistupuje i názor zastupitelstev obcí - soustedit se jen na turistický ruch. Za posledních 15 let zde byla postavena jen továrna firmy Rodenstock v roce Na investiní pobídky okres nedosáhne míra nezamstnanosti je ješt pod celostátním pr mrem a tak i firmy, které mly zájem se zde rozšíit, nap. GRAMMER, odešly za možností získat finance na Mostecko. Vývoj obyvatelstva vykazuje od roku 1947 klesající tendenci. Tehdy pes obyvatel, nyní , hustota osídlení je 3x menší než je celorepublikový pr mr. Tato skutenost souvisí pedevším s d sledky vývoje Šumavy v pováleném období, s ídkou strukturou a charakterem osídlení. Tato situace pak má nepíznivý vliv jak uvedeno na dopravní obslužnost území a na výši a strukturu náklad v místní ekonomice. Vzdlanostní struktura je v porovnání s pr mry R i s krajskými pr mry nižší, a to zejména ve skupin obyvatel s dokoneným vysokoškolským vzdláním. Ekonomika okresu doznala v posledním desetiletí výrazných strukturálních zmn. Otevení hranic pineslo zpoátku i nabídku pracovních míst v uritých sektorech pro místní obyvatele v sousedním Bavorsku. Tato skutenost umožnila vyšší úspory a akumulaci základního kapitálu pro rozjezd živností a menších rodinných podnik. Souasn s tím zaznamenal okres i píliv zahraniního kapitálu ze sousedních zemí, který pomohl vytvoit novou základnu malých a stedních podnik a tím pispl k žádoucí diverzifikaci místní ekonomiky. Navzdory výraznému propadu zemdlství v okrese hraje zemdlství stále významnou roli v místní ekonomice, v pr mru zamstnává ješt okolo 10% ekonomicky inného obyvatelstva (na konci 80.let to bylo ješt plných 25%). Významné postavení cestovního ruchu v okresu se promítá do ukazatele podílu zamstnanosti ve službách (v samotném ubytování a pohostinství je v pepotu zamstnáno 6 8 % ekonomicky inných obyvatel, což pedstavuje dvoj tínásobek pr mru v R). Okres charakterizuje pomrn - 3 -
5 dobrá dopravní infrastruktura: hustá silniní sí, dobré silniní a železniní spojení s hlavními centry ve vnitrozemí i propojení s Bavorskem a Horním Rakouskem, díky síti hraniních pechod. Mezi slabé stránky však patí zanedbaný stav nkterých komunikací a železniní infrastruktury a obslužné vybavenosti všeobecn. Více než l/3 obyvatel je soustedna v 7 mstech okresu, z toho jen v Klatovech žije l/4 obyvatel. Hustota obyvatel je 46 osob/km 2. Vzhledem k nerovnomrnému rozložení není ve skutenosti ani tvrtinová na vtšin okresu. Proto jsou velké problémy s dopravou do zamstnání. Nejen to, omezováním dopravy vzniká problém propojenosti okresu a tím dochází k dalšímu zhoršení situace v nejmenších obcích, které k zachování existence potebují obchod, služby, pracovní píležitosti. Dosud jim toto umožovalo dopravní propojení s msty. V tchto oblastech bude tak dále docházet k úbytku obyvatelstva. V hodnoceném období pispívá silné posílení koruny zvlášt k dolaru ke zvýšení cen eských výrobk na zahraniních trzích. Tím rapidn poklesla jejich prodejnost. Nejdíve toto pocítilo odvtví vyrábjící textilní výrobky, poté následovaly ostatní výrobky, hlavn zámenická výroba. A tak výhoda, kterou díve pedstavovalo napojení na západní trhy ve form okamžitých a tudíž maloobjemových (krátkodobých) zakázek, se nyní vrací mnohdy i s úroky. U nkterých firem ve 100% nmeckém vlastnictví se uvažovalo a mnohdy i stále uvažuje o zastavení práce a pemístní výroby do míst, kde jsou výhodnjší ekonomické podmínky, nap. ína. Proto nyní nkteré firmy pestávají mít zájem o zahraniní pracovníky a uvažují i o propuštní do pedasného d chodu u pracujících, kterým již vznikl nárok. Nkteré zaaly i zamstnance propouštt. Jedna firma snížila poet pracovník za pololetí o 10%. Pesto se dosud míra nezamstnanosti udržuje v oblasti celostátního podpr mru za poslední ti roky, pr mr 9,8%, okres Klatovy 7,10 %. V zemdlství došlo zaátkem roku opt ke snížení výkupních cen, nap. u vepového masa byla cena cca 26 K/kg živé váhy, aby v pololetí vyskoila na 29,- K/kg. Uvádná výrobní cena u vepového je pitom až okolo 30,- K/kg. V souasné dob se ceny vepového zvedly vlivem odbytového družstva Agropork na 33,- K/kg Tím cena vepového ásten kryje ztrátu na cen hovzího. Výkupní ceny mléka se zvedly ze 7,60 K/l na 7,80,-K/l, piemž zemdlci uvádjí náklady na 1 l: 8-8,20 K. Výkupní ceny za obilí jsou nejnižší za poslední desetiletí. Zemdlci proto prakticky neinvestují do rozvoje a údržby hospodáských objekt. I zemdlské stroje udržují silou v le. Vlivem dalšího zdražení hnojiv o 20% se snižují dávky hnojiv na pole a tím dochází i ke snížení výnos. Dotaní politika státu se v našich podmínkách pohoí a podh í Šumavy, podle mínní zemdlc jeví jako nedostatená pro n nespravedlivá. Zemdlci tak dotují nízké ceny potravin. Více si nyní slibují od možností dotací z EU. Petrvávají ztížené podmínky ve stavebnictví, kde vlivem recese ve státech EU se snižuje i expanze do našich zemí a vlivem nízké míry nezamstnanosti v našem okrese, nedosáhneme na finanní pobídky a tím zahraniní kapitál odchází jinam. Místní firmy nemají finance na další rozjezd a tak stavební výroba v okrese Klatovy stagnuje, stží staí naplnit výrobu na 10 msíc a firmy hledají zakázky v jiných okresech. 30. ervna 2001 bylo 792 VM pi 2384 uchazeích a míe nezamstnanosti 5,11%. V roce 2002 ve stejném období bylo evidováno 639 volných míst, 2568 uchaze o práci pi míe nezamstnanosti 5,69% bylo v evidenci 3090 uchaze, 574 volných míst a míra nezamstnanosti 6,94%. Ke bylo v evidenci 3416 uchaze a 502 VM, MN byla 7,90. Z pehledu je patrné, že situace na trhu práce se za poslední 4 roky zhoršila. Nyní obtížn nacházejí práci nejen absolventi a lidé bez odpovídající praxe nebo starší 50-ti let, ale i uchazei propuštní pi hromadném propouštní. V délce nezamstnanosti se poet uchaze v trvání nad 12 msíc nepodailo snížit nyní 32,7%, tj. nár st o cca 2%. I pesto, že jsme - 4 -
6 umístili cca 25 uchaze na VPP vedených evidenci déle než 6 msíc. I když se obané po jejich skonení vracejí do naší evidence, je nutné si uvdomit, že se jedná o lidi, kteí již nejeví mnoho chuti pracovat. ím je doba nezamstnanosti delší, tím se i zhoršuje "kvalita" lidí. V tomto pípad se jedná o tzv. tžko umístitelné osoby, které o získání práce absolutn nejeví zájem. Nezídka z organizace pijdou zprávy, že práci hledající lovk již od dveí se hlásí o "razítko", že nem že být pijat. Vtšina zamstnavatel jim razítko dá. A tak jich mnoho petrvává v evidenci dlouhé msíce. Této skupin bude i nadále vnována zvýšená pozornost a také i nadále pedpokládáme spolupráci s obecními úady. Dlouhodob neobsazená místa jsou pedevším profese, které stále nalézají uplatnní v sousední SRN, jako je zedník, íšník a kucha, nebo jsou to místa, kde jsou nízké mzdy a špatné pracovní podmínky vetn sociálního vybavení pracovišt. V souasné dob dochází na druhé stran hranic v SRN ke zvýšenému zájmu o naše zdravotní sestry a i jen o pracovníky, kteí by opatrovali staré lidi. Tyto profese mají nyní zelenou a nejsou již omezování ani vkem (40 let). Ve volných místech nyní klesá poptávka po šikách a sváeích i nadále petrvává po pomocných dlnících, kterou zamstnavatelé eší náborem cizinc, zejména z Ukrajiny. Pes relativn (v podmínkách našeho okresu ) vysoké íslo nezamstnaných (3416 k ) se nedaí umístit naše uchazee na nkterá pracovní místa jak uvedeno výše a pak nezbývá než povolit práci cizím státním píslušník m. I když i zde již došlo k nepatrnému snížení potu cizinc legáln zde pracujících Slovák a oban z EU k Ve vtšin se jedná o práce v zemdlství 36, krupiéry 36, v šití textilu 15 a odborné pracovní síly 62 zde se jedná o pracovníky pevážn ze zemí EU. Podle souasné situace vývoje potu uchaze o zamstnání a vývoje v posledních letech s pihlédnutím k vývoji potu volných míst pedpokládáme, že se situace na trhu práce v okrese Klatovy píliš nezmní
7 2. Zamstnanost a volná pracovní místa Vývoj zamstnanosti osob celkem z toho v pr myslu v zemdlství ve stavebnictví ve službách ve veejné správ, zdrav Poslední údaj o zamstnanosti, který jsme zjistili od Statistického úadu obdržet vychází ze sítání lidu v pedminulém roce. Z tohoto d vodu dochází k rozdíl m ve vývoji zamstnanosti. Pro získání pibližné orientace vývoje postaí. Problematickým se stává další sledování, kdy prakticky místní stediska statistiky skonila a tudíž se detailní stav v okrese pestává sledovat a tím i mapovat. Celková zamstnanost z stává prakticky stejná. Zmny, které nastaly v minulém roce a stále pokraují, však mají podstatný význam na trh s pracovními silami. Problematickou se stává velká skupina zamstnavatel, kteí se orientovali na západní trhy, pevážn SRN. Zde vlivem razantního posilování koruny došlo ke ztrát zájmu západních podnikatel o dodávky zboží z R dále na východ jsou výrobní náklady nižší. První vlaštovky od eských podnikatel jsou již zde. Firma JOKA s.r.o.klatovy si již nyní nechává šít košile v Rumunsku, když ped tím ( od roku 2002) propustila cca ½ zamstnanc. Poty pracovník u vybraných nejvtších zamstnavatel Jak vyplývá z pehledu, úbytek pracovních sil se pohybuje okolo 5 %, nkde došlo naopak k mírnému zvýšení zamstnanosti ádov opt o procenta. Stabilizace, která zaala v roce 1997, pokraovala s mírnými výkyvy až do letošního roku. Zvýšení o cca 3% oproti minulým lét m zaznamenal Optiplast a.s. Nýrsko. Urité problémy dané poklesem kurzu petrvávají i u firmy Rodenstock R s.r.o., kde došlo ze rok ke snížení o 10% pracovník a nyní opt dochází k nár stu. Podobn je na tom i stavebnictví, kde došlo u všech firem s výjimkou ZETES s.r.o. Klatovy (zvýšení o 8 zamstnanc ) k poklesu. K dalšímu nár stu zamstnanosti dochází u služeb, kde lze odhadnout zvýšení cca o 5%. Toto zvýšení skoro staí nahradit snížení u výrobních firem
8 Poet volných pracovních míst se snížil ze 792 v ervnu 2001 na 639 v ervnu 2002 a 574 v ervnu 2003 a 502 v ervnu 2004 Pi tom se zvedl poet uchaze o práci z 2384 na 3416 za stejné asové období. Mírn poklesl tlak na zamstnávání cizích státních píslušník. Zde dochází spíše k tomu, že se zamstnavatelé snaží udržet solidní pracovníky ze zahranií. Další ekají až se zlepší situace sníží se hodnota K a pak chtjí obnovit výrobu v p vodním rozsahu. Z tabulky vybraného vzorku zamstnavatel okresu Klatovy vyplývá, že za poslední sledovaný rok došlo prakticky k dalšímu mírnému snížení potu zamstnanc ve výrobních organizacích. Toto spolu s pedpokládaným nár stem potu absolvent k záí v evidenci ( , , ) a poklesem potu volných míst na 502 povede k dalšímu zvýšení nezamstnanosti ( v lednu 8,99% - v ervnu 7,90%) Pr mysl Sušický holding a.s. Sušice Škoda s.r.o. Klatovy Mlékárna a.s. Klatovy Joka s.r.o. Klatovy Optiplast a.s. Nýrsko Jitex a.s. Horažovice Kozak Trading a.s. Klatovy Rodenstock R s.r.o Zemdlství Agrospol a.s. Malý Bor Stavebnictví VOD Velký Bor Agromachine s.r.o. Švihov Lesní spol. Železná Ruda a.s Šumavská lesní a.s. Sušice Stavební podnik a.s. Klatovy Pozemní stavby a.s. Klatovy Zetes a.s. Klatovy Spoje eská pošta s.p. Klatovy Obchod a služby Zp. konzumní družstvo Sušice
9 Stav a vývoj volných pracovních míst Nabídka volných pracovních míst (dále jen VM) ve sledovaném období je stále mírn klesající. V lednu bylo evidováno 425 volných míst, v únoru 527, v beznu 495, v dubnu 515, v kvtnu 506, v ervnu 502. Porovnáním VM v lednu ,v lednu , v lednu , v lednu , v lednu , v lednu , v lednu , v lednu vidíme propad a neustále se snižující poet, který na as zastaví jen nár st sezónních prací. Zde je vidt vyerpání ekonomického potenciálu zamstnavatel v okrese Klatovy. To pímo souvisí s vývojem hospodáské situace okresu i celé R. Volná místa podle msíc v 1. pololetí roku 2004 Leden 425 Únor 527 Bezen 495 Duben 515 Kvten 506 erven 502 Tok volných míst Volná místa podle sektor 1. pololetí 2004 a.s. s.r.o. s.p. družstevní soukromé rozpotové a píspvkové ostatní celkem Rok Rok Rok Rok Rok Nejvtší nabídku volných míst nyní poskytují s.r.o. 293, pak akciové spol. 236 a díve první soukromí zamstnavatelé - 217, další místa podle sektoru již nemají takovou váhu. Pak již následuje velký odstup. Rozpotové a píspvkové organizace požadovaly obsadit 26 míst, družstevní 16 a státní sektor 1 místo. Uvedené poty odpovídají vývoji. Státní sektor se omezuje a družstevní (pevážn zemdlský) je v útlumu, který vzhledem k vývoji zemdlství bude pokraovat
10 Volná místa podle region : Horažovice 47, Kašperské Hory 15, Klatovy 283, Nýrsko 63, Plánice 8, Sušice 86. Volná místa podle kvalifikace (vzdlání) 00 bez vzdlání 1 01 Základní vzdlání Vyuení Stední bez maturity 3 04 SOU vyuení s maturitou ÚSV gymnázium 2 06 ÚSO SOŠ s maturitou Vyšší vzdlání 08 Vysokoškolské Vdecká výchova - Z pehledu je patrné, že pomalu se nejvtší zájem pesouvá z nekvalifikované pracovní síly v dlnických profesích se základním vzdláním na pracovníky vyuené volných míst pro vyuené proti 264 volných míst se základním vzdláním. Stále se udržuje rozdíl v zájmu o pracovníky, kteí mají maturitu na odborných školách a mezi pracovníky s maturitou na všeobecných školách - 8x je vtší poet míst pro osoby se stedním odborným vzdláním než pro osoby se stedním vzdláním všeobecným, viz tabulka. Pomrn malý z stává zájem o zamstnance s vysokoškolským vzdláním, protože si organizace tato místa obvykle obsadí snadno sama. Volná místa podle KZAM 0 Píslušníci armády 0 1 Vedoucí a ídící pracovníci 13 2 Vdetí a odborní duševní pracovníci 21 3 Technití, zdravotnití, pedagogití pracovníci 74 4 Nižší administrativní pracovníci 88 5 Provozní pracovníci ve službách a obchod Kvalifikovaní dlníci v zemdlství a lesnictví 20 7 emeslníci a výrobci, zpracovatelé a opravái Obsluha stroj a zaízení 78 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
11 Volná místa podle vybraných profesí V nabídce volných míst pevažují VM pro vyuené a se základním vzdláním, kterých bylo evidováno 655 proti 138 VM pro stedoškoláky a vysokoškoláky. V minulém období to bylo 654 VM proti 125. Je vidt, že zatímco poet VM pro uchazee se základním vzdláním a vyuené z stává stejný, poet VM pro stedoškoláky a VŠ se mírn zmenšil. Je to zejm d sledkem stavu, kdy do uení odchází stále mén žák, zatímco na stední školy pedevším humanitního smru zájem pesahuje možnosti škol. Pro obany se základním vzdláním a bez vzdlání bylo k dispozici 265 z 502 VM, poítaje v to i idie, pr vodí apod.. Stále je zájem o profese, které nacházejí uplatnní v sousední SRN. Jsou to zejména profese zedník, kucha, íšník, zámeník a uklízeka. V poslední dob vzr stá zájem o profesi krupiéra. Firmy ve snaze snížit mzdové náklady propouštjí vlastní uklízeky a najímají na tyto práce specializované firmy na úklid. Tím opt stoupají požadavky na povolení práce zahraniních pracovník, nebo místní lidé nechtjí jezdit pracovat-uklízet po r zných místech okresu. V devozpracujícím pr myslu se jedná opt o práci v lese, pípadn na pile pevážn na r zných místech okresu. Zde je otázka, zda o n organizace opravdu má zájem, nebo slouží pouze jako záminka k získání Ukrajinc na tyto práce, i jiných zahraniních pracovník, opt za úelem snížení provozních náklad a možná i odvod do státního rozpotu. Vedoucí 13 Technik konstruktér 36 Prodavai 52 Administrativní pracovník 51 Zdravotní sestra 5 Úetní 8 Pokojská 66 Kucha 34 íšník, servírka 59 Krupiér 40 Dlník lesní 6 Dlník zemdlský 21 Dlník stavební 14 Zedník 47 Tesa, truhlá 8 Zámeník, sváe 52 Obráb kov 21 Automechanik 12 Dlník devozpracující 8 Dlník potravináství 43 Švadleny, šiky 34 Dlníci pomocní a nekvalifikovaní 91 idii 29 Dlník v kamenolomu 13 Léka 5 Uitel
12 Volná místa podle pevažující innosti organizace Tabulka volná místa podle pevažující innosti jasn vypovídá o ješt se stále rozvíjejícím sektoru služeb, který s 398 VM má zdaleka nejvyšší nabídku, v ostatních sektorech poty nedosahují ani stovky. To koresponduje i s tabulkou vývoje nezamstnanosti v okrese, kde se poty pracovník v jiných sektorech neustále by minimáln snižují, zde poet neustále stoupá. V roce 1997 k bylo ve službách pracovník a k jich bylo již K se odhaduje poet pracovník na a nyní cca Chemický a farmaceutický pr mysl 1 innosti v oblasti nemovitostí, pronájem nemovitostí 37 Dobývání ostatních nerostných surovin 2 Doprava, skladování, pošty a telekomunikace 9 Devozpracující pr mysl 18 Gumárenský a plastikáský pr mysl 10 Obchod, opravy motorových vozidel a spotebního zboží 193 Ostatní veejné, sociální a osobní služby 53 Papírenský a polygrafický pr mysl, vydavatelská innost 3 Penžnictví a pojišovnictví 7 Pohostinství a ubytování 98 Pr mysl potravin a pochutin 46 Stavebnictví 63 Školství 7 Textilní a odvní pr mysl 16 Veejná správa, obrana, sociální zabezpeení 5 Výroba dopravních prostedk 3 Výroba elektrických a optických pístroj 6 Výroba kov a kovových výrobk 31 Výroba stroj a zaízení pro další výrobu 3 Zdravotnictví, veterinární a sociální innosti 12 Zemdlství, myslivost, lesní hospodáství 22 Zpracovatelský pr mysl jinde neuvedený 1 Volná místa podle odvtví Služby a obchod V souasné dob dochází, jak výše uvedeno, ke snížení nabídky volných míst i ve službách a obchodu. Boulivý vývoj má tento sektor již zejm za sebou, ale vlivem nedostupnosti investic se nachází ešení v udržování staré techniky a udržování pracovních míst, tím pádem ani není poteba vytváet nová pracovní místa. Pokud ale porovnáme poty
13 pracovník ve službách, vidíme, že zde došlo k nár stu. Tomu odpovídá i poet VM 398 oproti 444 VM ped rokem. Dále se zájem rovnomrn rozložil mezi r zné druhy služeb. Nkteré organizace eší své problémy v mzdové oblasti (nap. nemocnice), sjednáním úklid cizími firmami šetí své mzdové náklady a tak mohou pidat svým kmenovým zamstnanc m. Na druhé stran to pináší zvýšený tlak na povolení zamstnávat zahraniní pracovníky, kterým nevadí, že musí jezdit pracovat do r zných míst okresu. Mezery v nabídce levného zboží a zejm i neprocleného a nezdanného stále využívají obané z Vietnamu. Vytváejí stánkové kolonie, které jsou na obtíž v mnoha mstech, nap. v Železné Rud. Zde si ale pronajali i obchodní d m. A tak pechází na vyšší formu prodeje. V Klatovech mají pronajata nejlepší prodejní místa pedevším na námstí a v jeho okolí již v kamenných obchodech. V souasné dob v Klatovech jsou již 2 ínské restaurace a 2 vietnamská oberstvení. Aby vylouili kontrolu úadu práce, podnikají nkteí cizinci na živnostenský list nebo zakládají veejné obchodní spolenosti. Dalšímu rozvoji investiní výstavby a služeb mimo jiné brání i vysoké úrokové sazby, které jsou pro vtšinu malých a stedních podnikatel neúnosné. Mnohdy nejsou platné ani programy podpory rozvoje malého a stedního podnikání, kterými podporuje vláda rozvoj podnikání pes eskomoravskou záruní a rozvojovou banku. Pestože podnikatelé naplují podmínky programu, penžní ústavy jim úvr nedají, protože pro n nejsou lukrativní a hlavn, v mnoha pípadech nemají zástavu. Podle informací z Komerní banky tato strategie by se mla zmnit a v budoucnu tak KB má upednostnit malé podnikatele. Nejvtší podnikatel v okrese v oboru služeb je Západoeské konzumní družstvo v Sušici. Podniká nyní jen ve velkoobchod, doprav a vlastní obchodní sí po celém okrese a nyní i v okrese Sokolov. Ve velkoobchodu získalo zásobování Jednoty celého okresu Plze-jih, Tachova a Horšovského Týna okres Domažlice. A tuto pozici se snaží udržet. Pro informaci v souasné dob není v Klatovech vydáno jediné pracovní povolení pro obana z Vietnamu, ale je vydáno 382 živnostenských list pro Vietnamce pro obchodní innost a zprostedkování obchodu a služeb. Stavebnictví Problémem z stávají místa kvalifikovaných zamstnanc, nap.: zedník, truhlá, tesa. Zamstnanci tchto profesí stále odcházejí za daleko lépe placenou prací do SRN. K nim nyní za poslední 3 roky pistupuje profese - stavební zámeník. O tyto zamstnance mají zájem r zné s.r.o., které zavádjí výrobu lehkých svaovaných konstrukcí pro odbratele v SRN. V souasné dob se zde zaíná projevovat nedostatek investic. Podle vyjádení vedoucích zamstnanc velkých stavebních podnik jsou potíže s naplnním zakázkové nápln na letošní i píští rok, kdy poítají s dalším omezením stavební výroby. Nkteré subjekty mají zajištnou zakázkovou nápl jen na ¾ letošního roku. Zde je nebezpeí dalšího zvýšení nezamstnanosti. Doposud nkteré firmy ešily problémy s výrobou tím, že se zamstnanci uzavíraly pracovní pomr do prosince a další až od bezna nebo dubna. Tito pak byli v evidenci ÚP a pobírali hmotné zabezpeení.v souasné dob je vyhlášen konkurs na Pozemní stavby Klatovy a.s. Prmysl V našem regionu je pevážn lehký pr mysl, který je zastoupen ve všech sektorech vlastnictví. V letošním roce opt bylo více volných míst v sektoru služeb než v pr myslu, kde jich bylo 105. Stav signalizuje stagnaci v rozvoji pr myslu. Problémy se zabezpeením kontrakt na letošní rok i na píští rok má vtšina organizací. Tak ŠKODA Klatovy s.r.o. eší
14 v souasné dob zakázkovou nápl z msíc na msíce. Zde se nepodail pestup závodu pod závod ŠKODA jaderná energetika a tak došlo v minulém roce k velkému propouštní a projednávání prodeje zahraninímu zájemci. Ten se nepodail a tak ŠKODA Klatovy je stále v konkurzním ízení. Situace v Mlékárn Klatovy a.s. je napjatá, zjara byla provedena výmna pedstavenstva vetn editele. Vloni díky prodeji ásti ochranných známek a výroby tavených sýr skonili se ziskem. Situace v Masokombinátu Klatovy a.s. se postupn stabilizovala, výroba jede a byl uskutenn odprodej strategickému partnerovi z Tábora. V Šumavském holdingu bývalé SOLO se situace na as zklidnila Sirkárna opt vyrábí pouze na 2 smny, nyní zakoupili nový stroj do linky a tak vytvoili 9 nových pracovních míst. Devaská výroba potebuje truhláe, to zaštiuje Holding, který má 6 lidí. Strojírenská výroba byla prodána a je samostatná, prozatím si vede dobe a daí se jí i vyvážet ást výrobk do SRN. Jednou ze svtlých výjimek je Rodenstock R s.r.o., ve vlastnictví nmecké firmy. V minulých letech i je postihl pokles EURa a tím se zhoršil odbyt, který byl zejm d vodem snížení stavu zamstnanc. Nyní se již situace stabilizovala. Další je LK Devotvar ve Strašín, kde je výroba devných pedmt v halách pronajatých od p vodního ZD, z p vodních 10 pracovník je zde nár st na cca 120 zamstnanc. Tato firma je soukromá. I ona se nevyhnula uzavírání PP na dobu uritou u ásti zamstnanc. Problémy pokraují u výrobc kožené galanterie, kteí vznikli po pádu KOZAKu. Vlivem vysokých cen usn se kožené výrobky vyjma luxusního zboží stávají neprodejné. Zemdlství V tomto sektoru jsou stále volná místa ošetovatel dobytka, o která není zájem, nebo se mnohdy jedná o stáje umístné mimo osady. Nutností je proto zamstnání obou manžel a pesthování celé rodiny. Tím zase nastávají problémy s dojížkou dtí do školy. Vzhledem k tomu, že zamstnavatelé ani úad práce nejsou schopni tato místa obsadit, dochází k jejich obsazování obany z Ukrajiny i z jiných zemí bývalého východního bloku. Vlivem stoupajících cen vstup do výroby používaná mechanizace stárne. Nastává pitom doba nutných investic a tím i snaha o jejich zefektivnní. Proto došlo v minulém roce k r stu výkupních cen jak rostlinné, tak i živoišné produkce. Výkupní cena vepového masa tehdy stoupla na 39,-K/kg. U mléka se zvýšila na 7,80-K/l. V letošním roce vlivem dovoz klesla u vepového na 24,- K/kg živé váhy. Nyní se opt vlivem odbytového družstva AGROPORK zvyšuje na K/kg. Toto je stále pro zemdlce ztrátové. Cena, kdy zaínají být zemdlci ziskoví zaíná na 30,-K/kg. Také u zemdlských plodin došlo ke snížení výkupních cen, kde ceny jsou nejnižší za posledních 15 let. Dále dochází k již bžnému jevu, že zemdlci dostanou zaplaceno za dodávky v nejlepším pípad za 2-3 msíce. Pro letošní rok jsou pedpoklady, aby výroba byla zisková. Vetn oekávaných dotací z EU. Pr mrná mzda je zde do ,-K bez ohledu na odpracované hodiny. A tak se zemdlství ocitá v zaarovaném kruhu, z nhož bude muset nkdo ven. V souasné dob je již na ti družstva vyhlášen konkurz. Z toho vyplývá brzký konec nkterých hospodásky slabších družstev
15 Charakter a dvody volných prac. míst neobsazených déle než jeden msíc 1. kvalifikace Jedná se pevážn o profese stavebního charakteru a o pohostinství. Nap.: zedník, tesa, truhlá, pokrýva, zámeník, kucha, íšník. Vtšina lidí tchto profesí jsou pendlei a o práci doma nemají zájem. Z ostatních profesí se jedná o švadleny a šiky, kde vedle nízkého platového ohodnocení pistupuje i namáhavá práce a zdravotní d vody. "Nepopulární funkce" nap. mzdová úetní nebo mistr na stavb, které se díve obtížn obsazovaly, jsou nyní obsazeny bhem nkolika dní, v mnoha pípadech se daí obsazovat i místa v zemdlství a ve stavebnictví. V nkterých pípadech se jedná i o neznalost cizího jazyka, který je teba pi práci používat, zde se ale jedná jen o dlnické profese. 2. smnnost Velkým problémem je požadavek práce na smny, zejména pro ženy, které se starají o rodinu. Dále stoupá poet organizací - zejména nov založených - pracujících na dv smny, nebo je poteba rychlé návratnosti vložených prostedk. Nejvtším problémem zde z stává doprava na a hlavn z druhé smny. 3. kvalita Jedná se pevážn o funkce THP - manažei a ostatní ídící zamstnanci, kteí podléhají výbrovému ízení. Zde si firmy hledají pracovníky s pomocí specializovaných firem. 4. dojíždní V souasné dob je dojíždní nejpalivjším problémem. Odbouráváním slev se stalo pro velkou vtšinu zamstnanc ekonomicky neúnosné dojíždt za prací. V pípad smnných provoz pak doprava není zajištna v bec. Vtšina autobusových linek koní okolo l8-té hodiny a tak není žádná možnost se dostat dom po skonení 2. smny i na 3. smnu. Urité možnosti jsou pi železnici, ale ty jsou omezené jen na sousedství zastávek. Vzhledem ke geografické poloze okresu a hustot obyvatel, není skoro žádná možnost dopravy na smnné provozy a na l. smnu velmi omezená. Tak jsou velmi poškozeny oblasti od Sušice, Horažovic a Nýrska na jih smrem ke státní hranici. 5. ostatní Patí sem subjektivní vlivy nap.: pée o dti - ne vždy se podaí zajistit mateskou školu, mzdové ohodnocení funkce, tžká práce, apod. V poslední dob se zde projevuje i nedostatek volných byt, který brání, aby se lidé mohli sthovat za prací. Jedná se zvlášt o regiony s vysokou nezamstnaností na severu republiky, kde jsou mnohdy nezamstnaní nap. zámeníci, íšníci, kuchai, kteí by u nás snadno našli práci. Dalším problémem, v souasné dob již rozšíeným, je oficielní vyplácení ásti mzdy ve výši mírn nad stanovenou minimální mzdou a vedle toho neoficielní vyplácení druhé ásti mzdy, která je asto vyšší než oficielní. Jednoznané je to u terciální sféry, kde se jedná o firmy s malými poty zamstnanc a s pístupem k volným penz m. Tím se snižují mzdy a na takovou nabídku tžko nkdo reflektuje. Nap. idi takovéto firmy, který jezdí pravideln s návsem do zahranií má vykazovanou hrubou mzdu ve výši 7.500,-K za msíc. Ve skutenosti má ,-K
16 3. Nezamstnanost Vývoj nezamstnanosti v prvním pololetí r má obdobný pr bh jako v letech minulých, jen s tím rozdílem, že absolutní ísla jsou vyšší. Co to znamená konkrétn? Ke bylo v evidenci uchaze pi míe nezamstnanosti 5,69 %. K bylo evidováno uchaze s mírou nezamstnanosti 6, 94 %. Ke , tj. ve sledovaném období, bylo evidováno uchaze s mírou nezamstnanosti 7, 9 %. Proti srovnatelnému období loského roku to znamená nár st o 326 osob. Ješt na doplnní výplata HZ: ke pobíralo HZ uchaze, tj. 40,50 % z celkových V ervnu 2003 bylo vypláceno HZ uchaze m, tj. 42,62 % z celkového potu V ervnu 2004 bylo registrováno uchaze s nárokem na HZ, tj. 43,12 % z celkového potu Celková struktura uchaze o zamstnání osob % osob % Uchazei celkem , ,00 Z toho ženy , ,92 Obané se ZPS , ,06 Dlníci , ,11 THP a ostatní , ,89 Absolventi škol a mladiství , ,83 Porovnáním absolutních ísel registrujeme nár st uchaze v podstat ve všech kategoriích. Je to d sledek mnící se ekonomické situace firem, kde se pijímají opatení vedoucí ke zvýšení produktivity práce (viz. napíklad penžnictví a administrativní obory) a nkteré firmy omezují svoji innost. Za pozornost stojí výrazný pokles potu absolvent škol a mladistvých. Je pekvapující hlavn z toho d vodu, že zde ve srovnání s m žeme zaregistrovat výrazný pokles o 129 uchaze. Ovšem je známo, že studenti si prodlužují prázdniny, nemají dosud jasno o vysokých školách, a tak se v pr bhu msíce záí dá oekávat podstatn vyšší poet žádostí o zprostedkování zamstnání. Ze složení absolvent se nám však neustále potvrzuje, že struktura stedního školství, zejména uiliš s maturitou je nevhodn nastavena. Je ale pochopitelné, že pi ti až tyletém cyklu negativa doznívají podstatn delší as
17 Kvalifikaní struktura Kvalifikaní struktura se mní v závislosti na požadavcích trhu práce. S nár stem absolutního ísla v potu uchaze se úmrn tomu zvýšily ( krom jedné kategorie) i poty uchaze v jednotlivých sledovaných kategoriích, a to jak uchaze se základním vzdláním a se vzdláním stedním (s maturitou i bez), tak roste i podíl vyuených. Stedoškolák pibývá ve vyšších vkových kategoriích, souvisí to s pohybem ve firmách. Zde se jako jedna z možností nabízí dát vtší prostor rekvalifikacím - cíleným i necíleným. To ovšem pedpokládá i cílenou spoluúast podnikatel a samozejm i zájem a spolupráci samotných uchaze. Pro rychlé a nutné úpravy v této oblasti hovoí ješt porovnání následujících ísel: uchaze 639 volných míst uchaze 574 volných míst uchaze 502 volných míst STUPE VZDLÁNÍ Osob % Osob % Uchazei celkem , ,00 bez vzdlání 5 0,16 5 0,15 Neúplné základní vzdlání 1 0,03 1 0,03 základní vzdlání + praktická škola , ,51 nižší stední vzdlání 2 0,06 2 0,06 nižší stední odborné vzdlání 35 1, ,35 stední odborné vzdlání (vyuen) , ,81 stední nebo stední odborné vzdlání bez maturity a bez vyuení 44 1, ,02 ÚSV vzdlání 109 3, ,42 ÚSO vzdlání (vyuení s maturitou) 112 3, ,45 ÚSO vzdlání s maturitou (bez vyuení) , ,95 vyšší odborné vzdlání 27 0, ,97 Bakaláské vzdlání 8 0, ,32 Vysokoškolské vzdlání 116 3, ,81 Doktorské vzdlání (vdecká výchova) 3 0,10 5 0,
18 Vková struktura Procentním podílem z celku jsou všechny kategorie srovnatelné s pololetím roku V kategorii od 25 až do 54 let se procentní podíly pozvolna srovnávají, i když vyšší absolutní ísla ve starších ronících budou v budoucnu problémem pro sociální pracovníky a zejména pro psychology. Svdí o tom i mírn se zvyšující pr mrný vk uchaze. V tabulce vidíme, že loské nejvyšší procento 17,12 % v kategorii uchaze od 19 do 24 let zaznamenalo celkem výrazný pokles o 2, 52 %. Naopak nár st o 1, 66 % lze vidt u kategorie uchaze od 40 do 44 let VK Osob % Osob % Uchazei celkem , ,00 do 19 let 177 5, ,39 od 19 do 24 let , ,60 od 25 do 29 let , ,97 od 30 do 34 let , ,62 od 35 do 39 let , ,69 od 40 do 44 let 279 9, ,69 od 45 do 49 let , ,12 od 50 do 54 let , ,87 od 55 do 59 let 211 6, ,41 od 60 let a více 15 0, ,64 Délka nezamstnanosti Vezmeme-li délku nezamstnanosti v absolutních íslech, tak nár st se nejvíce projevil v asovém úseku do 3 msíc délky evidence. Situace u uchaze, kteí jsou v evidenci do 12 msíc se stabilizovala, došlo i k mírnému poklesu ve dvou úsecích: od 6 do 9 msíc o 22 osob a od 9 do 12 msíc zde registrujeme o 83 uchaze mén než v loském ervnu. Znamená to, že se daí tyto lidi umisovat ješt ped tím, než podlehnou urité rezignaci a ztratí pracovní návyky a motivaci k nalezení práce.velice kladnou roli zde hraje práce oddlení poradenství a rekvalifikací, kde hlavn motivaní kursy a cílené rekvalifikace (rekvalifikace v oborech z oblasti služeb a také získání sváeského oprávnní) pomohly mnoha uchaze m k návratu na pracovní trh. Uchazei v asovém úseku nad 12 msíc a více se již vícemén adaptovali na vzniklou situaci, nauili se žít a pežívat v systému sociálních dávek, který jen velmi málo motivuje k hledání práce
19 DÉLKA NEZAMSTNANOSTI osob % osob % Uchazei celkem , ,00 do 3 msíc , ,50 od 3 do 6 msíc , ,33 od 6 do 9 msíc , ,89 od 9 do 12 msíc , ,64 od 12 do 24 msíc , ,05 od 24 msíc a déle , ,59 V této souvislosti ješt srovnání jednoho íselného údaje u vyazovaných uchaze, a to jejich pr mrná délka evidence ve dnech. Zatímco v roce 2001 to bylo 206 dn, v roce dn, v polovin letošního roku to je 221 dn. Tato ísla dokládají, že i pi nár stu potu uchaze a úbytku volných míst se pr mrná délka evidence daí udržet pibližn na stejné hodnot. Na zvýšení letošního pr mru má zejm vliv mj. pozdjší nástup uchaze na sezónní práce vzhledem k dlouhému zimnímu období. Dvody obtížné umístitelnosti Uchazei celkem (etnost v %) 100,00 100,00 Zdravotní 29,00 29 Obtížn umístitelní 22,00 23 Pée o dti 12,00 13 Nevyhovující doprava 18,00 17 Vk 11,00 11 Nevyhovující vzdlání 8,00 7 Uvádné d vody se speciáln nesledují, jde v tomto pípad o kvalifikovaný odhad hlavního d vodu, pro který nebylo možno zprostedkovat zamstnání uchaze m, kteí jsou v evidenci déle než 6 msíc. U mnoha z nich jde pevážn o kombinaci více uvedených d vod. Za úvahu stojí stále se zvyšující podíl uchaze, kteí jako d vod pekážející v nastoupení do práce uvádjí nevyhovující dopravní spojení. Nejenom, že zastupitelské orgány samosprávy a státní správy ve spolupráci se zamstnavateli by mli tuto situaci ešit, ale dohadování s uchazei je stále d sledkem zakoenné pedstavy, že stát by se ml postarat o dopravu do zamstnání a tžko se vyazuje pro odmítnutí vhodného zamstnání. Samozejm, že uchazee neposíláme na druhý konec okresu, ale vzdálenosti do cca 10-ti km jsou pro mnohé nepekonatelnou dálkou
20 Regionální problémy nezamstnanosti poadí v roce OBVOD MÚ Osob % Osob % Uchazei celkem XX XX , ,90 Klatovy , ,71 Sušice , ,46 Horažovice , ,21 Nýrsko , ,74 Plánice , ,96 Kašperské Hory , ,50!" "#$ %&%
21 Se zmnou územn-správního uspoádání platnou od spadá obec Železná Ruda do správního obvodu Nýrska, což je obec s rozšíenou pravomocí, stanovená vyhláškou Ministerstva vnitra.388/2002, a tím zaniká region Železnorudska, uvádný ve všech pehledech za pedchozí asová období. Poadí jednotlivých obvod MÚ se tém nezmnilo, zejména na prvních dvou místech z stávají tradiní regiony. Na tetí místo se dostaly Horažovice, jelikož podnik Jitex Písek zde zrušil provozovnu a propustil všechny zamstnance. Nár st, který se v ervnu opt zvýšil, zaíná být varující, protože bez impuls v podpoe podnikatelské sféry a zejména jejích strukturálních zmn se situace k lepšímu bude mnit jen velice ztžka. Pomyslné n žky mezi prvním a posledním se opt více rozevely. tyi obvody jsou nad okresní mírou nezamstnanosti a dva pod hranicí, pr mr "sráží" zejména Klatovy, a to díky vyššímu podílu práceschopného obyvatelstva z celookresního ísla. Zajímavý pohled je i na následující tabulku, která uvádí: Obce s mírou nezamstnanosti nad 12,5 % OBCE Osob % Osob % Maovice 2 11, ,22 Kovín 5 17, ,24 Nezamyslice 16 15, ,14 Bukovník 5 16, ,13 Bhaov 2 3, ,63 Bežany 4 5, ,38 Podmokly 16 17, ,38 Hartmanice 88 15, ,09 Rejštejn 24 20, ,91 Dlouhá Ves 55 14, ,62 Chudenín 46 15, ,44 Žihobce 32 10, ,27 Svéradice 19 10, ,78 Obce, které se pohybují na pomyslné špice mají jako píinu tohoto umístní nkolik spolených jmenovatel : - špatná dopravní obslužnost - mizivý poet pracovních píležitostí v míst (zemdlství, lesy - to jen sezónn). - zvyšující se pr mrný vk uchaze z malých, zejména okrajových obcí okresu
22 Chudenín ješt navíc má nejen excentrické umístní, ale hlavn se skládá z osmi malých ástí bez celoroního spojení veejnými dopravními prostedky a situaci zde komplikuje rovnž velmi poetná skupina obtížn umístitelných uchaze. Mimo jiné zde jsou uchazei s nejdelší evidencí za dobu trvání ÚP. Vzestup u obcí v oblasti Šumavy souvisí jednak s dopravní obslužností a hlavn se zmnami u lesních a zemdlských organizací. I když i zde m že dojít k poklesu potu uchaze jako nap. u obce Rejštejn, kde dobrou spoluprácí úadu práce a obce se daí alespo sezónn umisovat uchazee o zamstnání na VPP. Tok nezamstnanosti Uplynulé pololetí roku 2004 bylo pro (loni 2 427) osob obdobím, kdy vstoupily do kontaktu s ÚP, pr mrn se zaevidovalo 461 lidí msín. Jako v letech pedcházejících i tentokrát jich nejvíce pišlo v lednu - 643, naopak nejmén v msíci beznu 392. Pijetí má i druhou stránku, tzn. vyazení, zde statistika zaznamenala íslo 3 041, v pololetí 2003 bylo toto íslo Msíní pr mr je 507. Duben byl v letošním roce msícem zahájení sezónních prací a ÚP zaznamenal odchod z evidence 637 osob, což bylo nejvyšší íslo za 1. pololetí. Nejmén vyazených bylo v únoru lidí. Z vyazených bylo: umístno ÚP - z toho na APZ: umístno jinak - 86 vyazeno pro maení spolupráce vyazeno z jiných d vod Na kategorii "umístno jinak" je nutné pohlížet v podstat jako na umístní s pomocí ÚP, protože obané využívají servisu ÚP, aniž do firmy s inzerovaným volným místem pijdou s doporuenkou vydanou úadem práce. Proti losku se zvýšilo íslo u osob umístných ÚP v ervnu 2003 to bylo 769 uchaze, jedná se tedy o nár st o 159 vyazených uchaze. Stále je zde také skupina uchaze, která s úadem práce nespolupracuje, letos je to o 10 uchaze více. Mkká sociální sí a tém legislativn nepostižitelné zamstnávání na erno nikterak u této skupiny lidí nevyvolává znepokojení z toho, že jsou vyazeni z evidence ÚP
23 4. Cizinci na trhu práce V prvním pololetí roku 2004 bylo podáno 23 žádostí o povolení získávat na volná místa cizince, povoleno bylo 18, z toho vydáno bylo (z r. 2003). Za vydání rozhodnutí zaplatili zamstnavatelé v kolcích celkem ,-K, ( 21x2000). Žádostí o povolení k zamstnání pro cizince bylo podáno k Z toho bylo 61 žádostí opakovaných. Povoleno bylo 71, vydáno z roku Zaplaceno bylo 72 x 500,- K = ,-K. Žádné povolení k zamstnání nebylo odato. Ke konci msíce ervna 2004 je vydáno celkem 151 platných povolení k individuálnímu zamstnávání, z toho pro 84 muž a 67 žen, v dlnické profesi 139, SŠ 9 a VŠ 3. Pedasn ukonilo pracovní pomr 13 cizích státních píslušník dohodou, podáním výpovdi nebo obdržením výpovdi od zamstnavatele. V pípad výpovdi zamstnavatelem se jedná obvykle o pípady, kdy se již cizinci nevrátí z dovolené nebo si najdou jiného zamstnavatele a do práce pestanou chodit. V nkterých pípadech chybí zrunost nebo pracovní výkon. Individuální povolení zem profese poet osob Belgie odborná síla 1 Blorusko uklíze 1 dlník pi tžb deva 7 obsluha stroj na devo 1 Bosna a Hercegovina zámeník 1 Brazílie vedoucí provozu exportu 1 Chorvatsko odborná síla 1 Itálie vedoucí pracovník 1 obchodní zástupce 1 Mongolsko odborná síla 2 krupiéi 33 Nmecko odborná síla 10 Polsko duchovní 1 peka 1 chovatel koní 1 hospodyn- mimo domácnosti
24 Rumunsko dlník v zemdlství 8 odborná síla 1 dlník v potravináském pr myslu 3 uklíze 1 dlník truhlá 1 krupiér 3 Velká Británie odborná síla 1 Ukrajina zedník 5 pomocný kucha 1 sváe 1 podlahá 1 idi 1 švadlena,šika 2 stiha v konfekci 1 obsluha stoj na výrobu stavebních hmot 3 uklízeka, pomocná síla 8 dlník pi zpracování deva 11 dlník v zemdlství 26 dlník stavební 2 dlník potravináské výroby 6 domovník, údržbá 1 Celkem 151 Zájem cizinc o zamstnání u nás i v prvním pololetí roku 2004 petrvává. Pevážn se jedná o obany Ukrajiny. Díve se uplatovali prakticky jen ve stavebnictví. Nyní je jich zamstnán nejvtší poet v zemdlství 26, dlník pi výrob deva 11 a v dalších odvtvích, kde je trvale neuspokojená poptávka po pracovní síle, nap. pomocné síly pi úklidu, jako levná pracovní síla ochotná pracovat za nižší plat i o sobotách, nedlích nebo pesas. Pokud Ukrajinci nahrazují chybjící zamstnance nep sobí na trhu práce vážnjší problémy a v nkterých pípadech má jejich pítomnost píznivý vliv na motivaci eských oban. Vznikají však zamstnavatelé, kteí se orientují výhradn na Ukrajince. Uzavírají obchodní smlouvy, ale dodávají pouze a jenom pracovní sílu. Snaží se tak obcházet nepovolené zprostedkování zamstnání. Nejvtší problém vidíme v tom, že i když takový zamstnavatel má hlášena volná pracovní místa, nelze je obsadit uchazei o zamstnání, protože žádný náš oban k takovému zamstnavateli nep jde pracovat a není jej k tomu možno ani nutit. Pestože obstarávání pedevším nekvalifikované pracovní síly formou obchodních smluv pipadá nkterým našim zamstnavatel m výhodné, je nebezpeí, že Ukrajinci budou pracovat na místech, pro které by byl dostatek našich oban, ale zamstnavatelé o n nebudou mít zájem. Nebezpeí vidíme zatím hlavn u firem v jiných krajích, které uzavírají smlouvy s firmami v klatovském okrese. elit tomu lze jedin zmnou zákona o zamstnanosti - stanovením maximálního podílu zamstnanc ze zahranií na celkovém potu zamstnanc zamstnavatele. V souasné dob zaínají podnikat cizinci na základ živnostenského listu nebo zakládají veejné obchodní spolenosti. Tento druh podnikání nemá úad práce žádnou možnost omezit
25 Nap. v okrese Klatovy podnikalo na živnostenský list v r oban z Vietnamu, 152 z Ukrajiny, 36 ze Slovenska, 38 z SRN a 10 z Bloruska. Dohromady má v okrese Klatovy nyní povoleno podnikání na ŽL okolo 560 zahraniních osob. Proti 326 zahraniním osobám (vetn Slovák ), které v okrese mají vydáno pracovní povolení. Jen Vietnamci mají ale vydáno 258 ŽL. Platnost zákona, který má omezit píliv oban z východních zemí se prozatím u nás výrazn neprojevila, spíše došlo ke zvýšení u soukromého podnikání na ŽL. V podobných profesích jako u Ukrajinc se na našem trhu pracovní síly zaínají objevovat obané z Bloruska, a zejména Rumunska, v poslední dob i Mongolska. Domníváme se, že i zde bude vhodné vytvoit obdobná nebo ješt lépe písnjší pravidla, jako je tomu u Ukrajinc. Stoupající poet je zaznamenán u oban ze západních zemí, zejména ze SRN, zde je to žádoucí, nebo k nám picházejí jako odborné síly pro poradenství zauují naše zamstnance apod., seizovai stroj, v poslední dob i do kasin. Máme nkdy evidována volná místa pro hostesky, pípadn barmanky, nebo i uklízeky, která nejsme schopni obsadit, nebo se tém vždy jedná o hostesky a tak potom zejm budeme muset vydat pracovní povolení pro cizinky. Zde by bylo vhodné pesn definovat výraz hosteska. Vývoj potu cizinc pracujících v okrese ke konci 1.pololetí: rok cizinci celkem z toho obané ostatní Slovenské republiky V sloupci Slováci jsou zahrnuti nyní i ostatní cizinci, kteí jsou evidování na registraních kartách, tedy i obané EU
26 5. Aktivní politika zamstnanosti Situace na trhu práce v regionu má stejný vývoj jako v celé R, tzn. že stoupá. K jejímu alespo ástenému pozastavení je nutno využít všechny dostupné nástroje APZ. Rozpoet aktivní politiky pro rok 2204 je po navýšení 13,7, milionu K. Podailo se umístit na VPP uchazee, kteí byli v evidenci i nkolik let. Rovnž se daí umisovat absolventy, o které bez finanního píspvku není na trhu práce zájem. Nedaí se nám ale se spolupodílet na vytváení SÚPM a SV míst, která ba mla pevážn výrobní charakter. Nov vznikající místa jsou obvykle do služeb jako je kadenictví, pedikúra apod. Tedy místa, kde se nevytváí nové hodnoty, pouze se spotebovávají peníze. Toto je stinná stránka APZ. Podle našich zkušeností tato místa do 3 let obvykle zanikají. Další kapitolou zde jsou podnikatelé, kteí se myslí, že pro n vyhláška neplatí a domáhají se finanní podpory i na místa, kterých je v regionu dostatek, nap. prodavaky, íšníci apod. Stejn jako vloni jsme museli omezit výši poskytovaných dotací ze 6 tisíc u vysokoškolák, SÚPM a VPP na 5 tisíc a nyní po navýšení rozpotu se vracíme na p vodní výši, tzn ,-K. To zaruí opt zájem o poskytování dotací. Vedle toho poskytujeme finance na zízení a provoz ChD a CHP. Na zízení provozu CHD v Malém Boru jsme poskytli dotaci ve výši ,-K na vytvoení 8 nových pracovních míst. Vytváení spoleensky úelných pracovních míst Za období od do bylo uzaveno 53 (49 v 2003) dohod o vytvoení spoleensky úelných pracovních míst. Vytvoeno bylo 53 nových pracovních míst. Dohody byly uzaveny na: dotace mzdových náklad 52 SV 1 52 dohod bylo uzaveno jako ástená dotace mzdových náklad, v 1 pípad s msíní dotací 4.000,-K, v 1 pípad s msíní dotací 5.000,-K. V ostatních pípadech inila dotace 6.000,-K. Délka trvání dotace byla stanovena na msíc. Snížená dotace byla z d vodu kratší prac. doby u osob se ZPS. Petr ácha, soukromý podnikatel v Sušici, zamstnal jako mechanika- opraváe jízdních kol uchazee o zamstnání s plným invalidním d chodem ( ochrnutí na spodní polovinu tla), v tomto pípad byla práv poskytnuta dotace na dobu 24 msíc. Správa a údržba silnic Klatovy zamstnala jako elektrikáe uchazee o zamstnání s tžkým zdravotním postižením (tém ztráta sluchu) navíc se jednalo o absolventa pr myslové školy elektro z osady Lazna, kde není ani ádné autobusové spojení, i zde byla poskytnuta dotace ve výši 6.000,-K po dobu 24 msíc. U dohod uzavených na dotaci na mzdu se podailo umístit uchazee o zamstnání z obcí s vysokou nezamstnaností: v 23 pípadech v Sušici, 3 místa byla vytvoena v Žichovicích, 3 dohody v Kašperských Horách a okolí. 29 dohod bylo uzaveno na dlnické profese
27 Ve 4 pípadech zamstnavatelé od podané žádosti ustoupili, v 7 pípadech byla žádost úadem práce po posouzení situace na trhu práce v regionu zamítnuta. Dohoda na SV byla poskytnuta uchazece ze Sušice v dlouhodobé evidenci na ÚP v Sušici. Poskytnutá ástka ve form nenávratné dotace byla ve výši ,-K. Za 1. pololetí roku 2004 bylo vyplaceno na SÚPM celkem ,-K. dotace mezd ,-K SV ,-K Veejn prospšné práce V období od do bylo uzaveno celkem 31 dohod na 67 nových pracovních míst. Na tchto dohodách se umístilo celkem 70 uchaze o zamstnání., z nichž vtšina patila do tzv. kategorie obtížn umístitelných ( pozn. nkteí i do více kategorií najednou).všichni uchazei, kteí byli zamstnáni na veejn prospšné práce, byli umístní až po pedešlých marných pokusech umístit je jiným zp sobem. Složení umístných uchaze : 2x - ZPS 2x - zdravotní omezení 42x - s evidencí delší než 6 msíc 2x - propuštní z organizaních d vod 12x - pée o dít mladší 15-ti let 12x - osoby starší 50 let 5x - absolventi 36x - opakovaná evidence Dále pecházelo z loského roku 12 dohod, na kterých bylo umístno 12 uchaze. Stejn jako v minulých letech i letos jsme uzavírali dohody nejen s mstskými a obecními úady, ale také s charitami. Tyto neziskové organizace provozují hlavn peovatelské služby pro staré a nemocné obany. Zde jsou hlavní pracovní náplní uchaze o zamstnání pomocné peovatelské práce. V ostatních pípadech innosti vykonávané na VPP u mst a obcí neliší od pedchozích let. Stále se jedná pevážn o pomocné práce pi úklidu mst a obcí, údržbu veejných prostranství, pípadn pomocné práce v obecních lesích. Stále se potýkáme se stejnými problémy spojenými jak s pracovní morálkou uchaze nastupujících na VPP, tak i s malým zájmem mstských a obecních úad, tato místa vytváet. Vedle VPP zde ješt p sobí institut obecn prospšných prací, kde odsouzení obané místo nástupu trestu vykonávají bez nároku na mzdu innosti, jež mají obdobný charakter jako VPP, což ubírá pracovní píležitosti nezamstnaným. Obce mají povinnost vylenit vhodnou práci v prvé ad pro tyto odsouzené obany. Nehled na to, že v našem okrese pevládají malé obce s neuvolnnými starosty, je zde i menší zájem od tchto obcí vytváet VPP z d vodu nár stu objemu prací, spojených hlavn s administrativou VPP pro tyto obce. Pes malý zájem obcí se stále snažíme umístit co nejvíce uchaze z ad obtížn umístitelných na takto vytvoená pracovní místa. VPP plní dv hlavní vci. V 1. ad pro místní uchazee pedstavují alespo krátkodobé pracovní umístní, což pomáhá udržet u tchto lidí pracovní návyky a za 2. zajišují poádek a istotu v obcích. Nezanedbatelný je i fakt, že ostatní
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2002
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2002 I N F O R M A C E Únor 2003 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 3 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...4 2. ZAMSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA...6
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2002
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2002 I N F O R M A C E Srpen 2002 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 2 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...3 2. ZAMSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2003
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2003 I N F O R M A C E Srpen 2003 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 2 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...3 2. ZAMSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2003
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2003 I N F O R M A C E Únor 2004 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 3 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...4 2. ZAMSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA...6
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2004
Úad práce v Klatovech Krameriova 180 339 01 Klatovy Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2004 I N F O R M A C E Únor 2005 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 3 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA
Registra ní íslo ÚP: A. Identifika ní údaje zam stnavatele, právní forma a p edm t podnikání nebo innosti: Název zam stnavatele 1) :
ne_10zadprispchpm.pdf Registraní íslo ÚP: CHPM Úad práce: OSÚ S 10 Žádost o píspvek na vytvoení hránného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením 75 zákona. 435/2004 Sb., o zamstnanosti, ve
Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti 1. pololetí 2001
O B S A H Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti 1. pololetí 2001 I. Zamstnanost...1 1. Stav a vývoj zamstnanosti v prvním pololetí 2001...1 2. Poet zamstnanc podle výsledk podnikového zjišování...5
Dovoz pracovních sil a jeho vliv na podnikatelské prostedí v odvtví stavebnictví
Studie. 5 : Dovoz pracovních sil a jeho vliv na podnikatelské prostedí v odvtví stavebnictví Vytvoeno pro: Projekt reg..: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvtvích
ÚAD PRÁCE V PLZNI ANALÝZA STAVU A VÝVOJE TRHU PRÁCE V PLZESKÉM KRAJI
ÚAD PRÁCE V PLZNI ANALÝZA STAVU A VÝVOJE TRHU PRÁCE V PLZESKÉM KRAJI Rok 2003 OBSAH: I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA KRAJE... 3 I. 1 Úvod specifikace kraje, základní informace... 3 I. 2 Ekonomická, sociální
PODNIKÁNÍ, PODNIKATEL, PODNIK - legislativní úprava
PODNIKÁNÍ, PODNIKATEL, PODNIK - legislativní úprava Legislativní (právní) úprava: Zákon. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znní pozdjších pedpis. Zákon. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský
ORGÁNY SPOLENOSTI. - Pedstavenstvo. - Dozorí rada. - Management
VÝRONÍ ZPRÁVA SPOLENOSTI KM-PRONA, A.S. ZA ROK 2005 PROFIL SPOLENOSTI Akciová spolenost KM-PRONA, a.s. byla založena zakladatelskou smlouvou dne 23.7.2003 rozhodnutím jediného akcionáe pana Vladimíra Minaíka
Snížení nezamstnanosti Podpora rozvoje živností zamené na obanské služby
Strategický cíl: 3.C1 Opatení: 3.C1.1 Popis Snížení nezamstnanosti Podpora rozvoje živností zamené na obanské služby Služby pro obany jsou významným faktorem úrovn životního standartu, zdrojem pracovních
Vysoká škola báská Technická univerzita Ostrava Institut geoinformatiky. Analýza dojíždní z dotazníkového šetení v MSK. Semestrální projekt
Vysoká škola báská Technická univerzita Ostrava Institut geoinformatiky Analýza dojíždní z dotazníkového šetení v MSK Semestrální projekt 18.1.2007 GN 262 Barbora Hejlková 1 OBSAH OBSAH...2 ZADÁNÍ...3
Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v 1. pololetí 2009
Ministerstvo práce a sociálních vcí R. j. 2009/ 76327-143 Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v 1. pololetí 2009 Obsah: I. Hlavní tendence ve vývoji zamstnanosti a nezamstnanosti v 1.pololetí
eská spoitelna zvýhoduje aktivní klienty a snižuje sazbu hypoték
eská spoitelna zvýhoduje aktivní klienty a snižuje sazbu hypoték Martin Techman, editel úseku rozvoje obchodu eské spoitelny David Navrátil, hlavní ekonom eské spoitelny Praha 16. srpna 2010 Program 1.
je o 27,8 %. Nárst náklad vynaložených na prodané zboží byl nižší a vzrostl o 947,3 mil K to je o 26,98 %.
VÝRONÍ ZPRÁVA SPOLENOSTI KM-PRONA, A.S. ZA ROK 2006 PROFIL SPOLENOSTI Akciová spolenost KM-PRONA, a.s. byla založena zakladatelskou smlouvou dne 23.7.2003 rozhodnutím jediného akcionáe pana Vladimíra Minaíka
Vc: Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2008
Ministerstvo práce a sociálních vcí R. j. 2009/ 28873-14 Vc: Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2008 Obsah: I. Hlavní tendence ve vývoji zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2008 II. Zamstnanost
DOPADOVÁ STUDIE.18. Stav BOZP v zemdlství
DOPADOVÁ STUDIE.18 Studie. 18 Zpracoval: Institut vzdlávání v zemdlství o.p.s. SI, BOZP Ing. Hotový Jaroslav 1 Studie. 18 1. Úvod do problematiky BOZP, 2. souasný stav a specifika odvtví zemdlství v návaznosti
ORGÁNY SPOLENOSTI. - Pedstavenstvo. - Dozorí rada. - Management
VÝRONÍ ZPRÁVA SPOLENOSTI KM-PRONA, A.S. ZA ROK 2004 PROFIL SPOLENOSTI Akciová spolenost KM-PRONA, a.s. byla založena zakladatelskou smlouvou dne 23.7.2003 rozhodnutím jediného akcionáe pana Vladimíra Minaíka
Žádost o p ísp vek na áste nou úhradu provozních náklad chrán né pracovní dílny
ne_10zadprispchpdp.pdf Registraní íslo ÚP: CHPD-provoz Úad práce: OSÚ S 10 Žádost o píspvek na ástenou úhradu provozních náklad chránné pracovní dílny 76 zákona. 435/2004 Sb., o zamstnanosti, ve znní pozdjších
2. roník 2 hodiny týdn, celkem 68 hodin
Ministerstvo školství a tlovýchovy eské republiky Tématický plán Obor: Informaní technologie Pedmt: Ekonomika Vyuující: Ing. Danuše Savková 2. roník 2 hodiny týdn, celkem 68 hodin Téma tématický celek
Usnesení ze zasedání Zastupitelstva msta Napajedla. 10 konaného dne 20. ervna 2012
Usnesení ze zasedání Zastupitelstva msta Napajedla. 10 konaného dne 20. ervna 2012 Projednání pedkládaných zpráv: 1. Žádost Mgr. Hladilové o prodej pozemku v blízkosti jejího domu 2. Uzavení smnné smlouvy
ANALÝZA K NÁVRHU NA SPLYNUTÍ GYMNÁZIA, MORAVSKÁ TEBOVÁ, SVITAVSKÁ 310 A GYMNÁZIA, A. K. VITÁKA 452, JEVÍKO. Návrh zmn. Dvody
5 Návrh zmn 1) Splynutí Gymnázia, Moravská Tebová, Svitavská 310 s Gymnáziem, A. K. Vitáka 452, Jevíko k 1. 7. 2014. 2) Zachování tyletého i osmiletého gymnázia v nov vzniklém subjektu se sídlem v Moravské
Przkum podnikatelského prostedí v mikroregionu Olomoucko PRZKUM PODNIKATELSKÉHO PROSTEDÍ V OLOMOUCI
PRZKUM PODNIKATELSKÉHO PROSTEDÍ V OLOMOUCI 1 OBSAH 1. ÚVOD... 2. METODIKA.... VÝSLEDKY PRZKUMU....1. STAV A CHARAKTER PODNIKÁNÍ....2. PROBLÉMY PODNIKÁNÍ..... MÍSTNÍ PODNIKATELSKÉ PROSTEDÍ A EU..... ZÁKAZNÍCI
VE EJNÁ NABÍDKA POZEMK UR ENÝCH K PRODEJI PODLE 7 ZÁKONA.
VEEJNÁ NABÍDKA POZEMK URENÝCH K PRODEJI PODLE 7 ZÁKONA. 95/1999 Sb., O PODMÍNKÁCH PEVODU ZEMDLSKÝCH A LESNÍCH POZEMK Z VLASTNICTVÍ STÁTU NA JINÉ OSOBY, VE ZNNÍ POZDJŠÍCH PEDPIS (DÁLE JEN ZÁKON O PRODEJI
Firmy hledají hvzdy. Ale ne za každou cenu
HN.IHNED.CZ 17. 1. 2011 Firmy hledají hvzdy. Ale ne za každou cenu Fokus Top 10 profesí roku 2011. Firmy si mnohem pelivji vybírají a žádají hotové specialisty. Na zauování není as Ekonomika ožívá a s
Podílový fond PLUS. komplexní zabezpeení na penzi
Podílový fond PLUS komplexní zabezpeení na penzi Aleš Poklop, generálníeditel Penzijního fondu eské spoitelny Martin Burda, generálníeditel Investiní spolenosti eské spoitelny Praha 29. ervna 2010 R potebuje
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva listopad 2014 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Únor 2012 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 29. 2. 2012
Využití hospodáského potenciálu msta Využití polohy, prmyslových tradic a dopravního napojení se Saskem
Strategický cíl: 2.C1 Opatení: 2.C1.1 Využití hospodáského potenciálu msta Využití polohy, prmyslových tradic a dopravního napojení se Saskem Ze zpracovaného profilu msta je nutné vytvoit spolen s místními
O B S A H Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2002
O B S A H Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2002 I. Zamstnanost... 1 1. Stav a vývoj zamstnanosti v roce 2002... 1 2. Sektorová a odvtvová struktura zamstnanosti... 9 3. Kvalifikaní struktura
! " " # ( '&! )'& "#!$ %&!%%&! '() '& *!%+$, - &./,,*% 0, " &
! " " # $!%& '& ( '&! )'& "#!$ %&!%%&! '() '& *!%+$, - $!%& &./,,*% 0, *+& 1"% " & Úvod... 3 Metodologie sbru dat k vyhodnocení tezí a ke zpracování analýzy... 5 Analýza dokumentu... 5 Dotazník... 6 ízené
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva duben 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
Využití pracovní síly
Využití pracovní síly HDP na konci sledovaného období klesal výrazněji než v celé Rozhodující význam má v kraji zpracovatelský průmysl Hrubý domácí produkt na Vysočině obdobně jako v celé České republice
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Leden 2012 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 31. 1. 2012
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Květen 2012 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 31. 5. 2012
O B S A H Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2001
O B S A H Analýza vývoje zamstnanosti a nezamstnanosti v roce 2001 I. Zamstnanost...2 1. Stav a vývoj zamstnanosti v roce 2001...2 2. Sektorová a odvtvová struktura zamstnanosti...8 3. Kvalifikaní struktura
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2008
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2008 Únor 2009 INFORMACE Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 3 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...4 2. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA...6 3. NEZAMĚSTNANOST...
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva září 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ A O INNOSTI PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2009
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ A O INNOSTI PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2009 Gymnázium J. A. Komenského a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherský Brod Adresa organizace: editel organizace: Zprávu vypracoval(a):
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva prosinec 2016 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2008. Gymnázium J. A. Komenského a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherský Brod
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2008 Gymnázium J. A. Komenského a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherský Brod Adresa organizace: editel organizace: Zprávu vypracoval(a):
Úvodník. Globalizace: výzva a ešení
OECD Employment Outlook 2005 Edition Summary in Czech Výhled zamstnanosti v zemích OECD vydání 2005 Pehled v eském jazyce Úvodník Globalizace: výzva a ešení John P. Martin editel zamstnanosti, práce a
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva srpen 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
MSTO KOPIVNICE MSTSKÝ ÚAD KOPIVNICE
MSTO KOPIVNICE MSTSKÝ ÚAD KOPIVNICE 1/OŠKS/2019 Dotaní program na podporu mládeže, tlovýchovy a sportu Úvod Dotaní program je vyhlášen v souladu s místní Agendou 21 a se strategickými cíli msta stanovenými
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva leden 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Příbrami Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj Leden 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace
Termín pohovor výb rového ízení. Kontaktní osoba. Up es ující údaje
VÝZVA k výbrovému ízení pro zájemce o pracovní pozici Asistent prevence kriminality II Asistent prevence kriminality bude zamstnancem Mstské policie Vimperk. Výbrové ízení je souástí realizace individuálního
CELOMSTSKY ZÁVAZNÁ FORMA NÁVRHU NA PRONÁJEM BYT Z NOVÉ VÝSTAVBY A UVOLNNÝCH BYT V BYTOVÉM FONDU HL.M. PRAHY NESVENÉM MSTSKÝM ÁSTEM
Píloha.1 k usnesení Rady HMP. 1500 ze dne 5.12.2000 CELOMSTSKY ZÁVAZNÁ FORMA NÁVRHU NA PRONÁJEM BYT Z NOVÉ VÝSTAVBY A UVOLNNÝCH BYT V BYTOVÉM FONDU HL.M. PRAHY NESVENÉM MSTSKÝM ÁSTEM Celomstsky závazná
VEEJNÁ NABÍDKA POZEMK URENÝCH K PRODEJI
VEEJNÁ NABÍDKA POZEMK URENÝCH K PRODEJI PODLE 7 ZÁKONA. 95/1999 Sb., O PODMÍNKÁCH PEVODU ZEMDLSKÝCH A LESNÍCH POZEMK Z VLASTNICTVÍ STÁTU NA JINÉ OSOBY, VE ZNNÍ POZDJŠÍCH PEDPIS (DÁLE JEN ZÁKON O PRODEJI
Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Příbrami Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj Únor 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace
Výroní zpráva spolenosti FINANCE Zlín, a.s. za rok 2006. [ ádná úetní závrka nebyla ovena auditorem ]
Výroní zpráva spolenosti FINANCE Zlín, a.s. za rok 2006 [ ádná úetní závrka nebyla ovena auditorem ] Ve Zlín dne 30. dubna 2007 Obsah 1. Profil spolenosti 2. Vrcholové orgány spolenosti a údaje o akcionáích
Naízení msta Napajedla. 2/2012, kterým se vydává Tržní ád
Naízení msta Napajedla. 2/2012, kterým se vydává Tržní ád Schváleno RM dne 06.06.2012 usnesením. 35/730/2012 Nabývá úinnosti dne 01.07.2012 NAÍZENÍ MSTA NAPAJEDLA. 2/2012, KTERÝM SE VYDÁVÁ TRŽNÍ ÁD Rada
EA a státní podpora projektm úspor energie a OZE. Ing. Jií Bém eská energetická agentura erven 2005
EA a státní podpora projektm úspor energie a OZE Ing. Jií Bém eská energetická agentura erven 2005 eská energetická agentura Píspvková organizace MPO (1.9.1995) Hlavní nápl innosti iniciace aktivit vedoucích
Stanovení požadavk protismykových vlastností vozovek s ohledem na nehodovost
VUT Brno Fakulta stavební Studentská vdecká a odborná innost Akademický rok 2005/2006 Stanovení požadavk protismykových vlastností vozovek s ohledem na nehodovost Jméno a píjmení studenta : Roník, obor
Semestrální projekt Podnikatelský zámr: Prodejní stánek na Hlavním nádraží v Praze
FEL, VUT X16EPD Ekonomika Podnikání vypracoval Tomáš Jukl Semestrální projekt Podnikatelský zámr: Prodejní stánek na Hlavním nádraží v Praze 1. Profil firmy Ve stánku se bude prodávat rychlé oberstvení
DOPADOVÁ STUDIE.16. Situace v odborném školství se zamením na poteby odvtví v zemdlství
DOPADOVÁ STUDIE.16 Situace v odborném školství se zamením na poteby odvtví v zemdlství Studie. 16 Situace v odborném školství se zamením na poteby odvtví v zemdlství Zpracoval: Institut vzdlávání v zemdlství
Oznámení p edb žných informací sm rnicí 2004/18/ES
Page 1 of 6 Evidenní íslo zakázky: 228684 Evidenní íslo formuláe: 7201011028684 Datum odeslání do TED: 20.08.2012 Typ: ádný NoDocExt: 2012-353090 Evropská unie Vydání dodatku k Úednímu vstníku Evropské
Doplnní a zkvalitnní veejných služeb Zpracování a realizace plánu odpadového hospodáství
Strategický cíl: 3.C2 Opatení: 3.C2.5 Doplnní a zkvalitnní veejných služeb Zpracování a realizace plánu odpadového hospodáství Popis V souladu s platnými metodickými pokyny a v návaznosti na závazné ásti
3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly HDP vzrostl nejvíce ze všech krajů. Středočeský kraj zasáhla zhoršená ekonomická situace z let 28 a 29 méně citelně než jako celek. Zatímco HDP České republiky mezi roky 1995 a
METODY OCEOVÁNÍ PODNIKU DEFINICE PODNIKU. Obchodní zákoník 5:
METODY OCEOVÁNÍ PODNIKU DEFINICE PODNIKU Obchodní zákoník 5: soubor hmotných, jakož i osobních a nehmotných složek podnikání. K podniku náleží vci, práva a jiné majetkové hodnoty, které patí podnikateli
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva leden 2017 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve Středočeském
Projektová fiše Dotaní titul POV 7 pro rok 2011
Projektová fiše Dotaní titul POV 7 pro rok 2011 1. Název projektu: Údržba veejných prostor v rámci mikroregionu Horní Vltava Boubínsko III. etapa Zkrácený název projektu pro internetovou aplikaci POV JK
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva srpen 2016 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve Středočeském
Obecn závazná vyhláška msta Napajedla. 2/2010,
Obecn závazná vyhláška msta Napajedla. 2/2010, o místním poplatku za užívání veejného prostranství Schváleno ZM dne 1. 12. 2010 usnesením. 2/19/2010 Nabývá úinnosti dne 1. 1. 2011 Msto Napajedla Obecn
Zápis 1 o posouzení a hodnocení nabídek
Zápis 1 o posouzení a hodnocení nabídek 1. Veejná zakázka Název zakázky: [_Operativní leasing užitkového vozu_] Registraní íslo projektu: [_CZ.1.04/3.4.04/26.00348_] Název projektu: [Flexibiln pro odlehovací
3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly Ekonomické postavení Karlovarského kraje se zhoršuje Zvyšuje se HDP na 1 zaměstnaného Důležitým faktorem situace na trhu práce (tj. využití lidských zdrojů) je celkový ekonomický
ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.
Podíl nezaměstnaných osob v % ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Září 2013 10,0 Graf: Vývoj podílu nezaměstnaných
ANALÝZA STAVU A VÝVOJE TRHU PRÁCE ZA ROK 2008 STEDOESKÝ KRAJ
ÚAD PRÁCE V PÍBRAMI ANALÝZA STAVU A VÝVOJE TRHU PRÁCE ZA STEDOESKÝ KRAJ Zpracovalo: oddlení trhu práce Píbram, bezen 2009 Pedkládá: JUDr. Zdeka Koželuhová editelka Úadu práce v Píbrami Úad práce v Píbrami,
Za hlavní problém považují ob ané špatnou dostupnost sociálních služeb mimo m sto Vimperk
Vimperk, 11. ledna 2011 Za hlavní problém považují obané špatnou dostupnost sociálních služeb mimo msto Vimperk Obecn prospšná spolenost Jihoeská rozvojová, ve spolupráci s partnery mstem Vimperk a Centrem
Minimální mzdové tarify - zaazování zamstnanc v odvtví stavebnictví
Studie. 6 : Minimální mzdové tarify - zaazování zamstnanc v odvtví stavebnictví Vytvoeno pro: Projekt reg..: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvtvích Objednatel:
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva říjen 2014 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO
1 ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO Duben 2011 2 OBSAH: 1. NEZAMĚSTNANOST... 3 1. 1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI... 3 1. 2 STRUKTURA NEZAMĚSTNANOSTI... 4 1. 3
Metody vyhodnocování udržitelného rozvoje a využití území
Metody vyhodnocování udržitelného rozvoje a využití území doc. Ing. arch. Vladimíra Šilhánková, Ph.D. Nástroje udržitelného ÚP dle zákona. 83/6 Sb. (stavební zákon) rozbor udržitelného rozvoje území (RURÚ)
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva červen 2016 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva květen 2014 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/trh_prace/nezam
ORGANIZANÍ ÁD SPRÁVY KOLEJÍ A MENZ MENDELOVY UNIVERZITY V BRN
ORGANIZANÍ ÁD SPRÁVY KOLEJÍ A MENZ MENDELOVY UNIVERZITY V BRN j. 25953/2011-43810 ze dne 19. prosince 2011 Organizaní ád Správy kolejí a menz Mendelovy univerzity v Brn ást I Zízení, právní postavení a
Aktuální problémy v ošetovatelství. Mgr. Dana Jurásková, PhD., MBA
Aktuální problémy v ošetovatelství Mgr. Dana Jurásková, PhD., MBA Historie Zákon.96/2004 Sb., vzdlávání neléka Ukonení vzdlávání sester na 4-letých SZŠ Vzniká nový obor zdravotnický asistent Zahájení kvalifikaních
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2009
Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2009 INFORMACE Srpen 2009 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA... 2 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU... 3 2. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA...
Zápis ze schze Rady msta Vimperk ze dne 05.06.2006
Zápis ze schze Rady msta Vimperk ze dne 05.06.2006 Usnesení. 544 Rada msta bere na vdomí kontrolu usnesení ze dne 29.05.2006. Usnesení. 545 Rada msta souhlasí s umístním pedzahrádky ped provozovnou Desperado
Olšany 75, 341 01 Horažovice. Výroní zpráva
Olšany 75, 341 01 Horažovice Výroní zpráva Obchodní firma a sídlo spolenosti: AGROPA a.s. Sídlo spolenosti : Olšany 75, 341 01 Horažovice Založení akciové spolenosti: 20.1.1992 Identifikaní íslo spolenosti:
Dotazník projekt pípravy Strategického plánu v Kostelci nad Orlicí
Dotazník projekt pípravy Strategického plánu v Kostelci nad Orlicí Dotazníková akce je velmi dležitým krokem v projektu pípravy Strategického plánu v Kostelci nad Orlicí. Slouží k poznání názor, získání
Výzva k podání nabídky na veejnou zakázku malého rozsahu
Výzva k podání nabídky na veejnou zakázku malého rozsahu Zadavatel Mstská nemocnice Hoice, Riegrova 655, 508 01 Hoice, I 00190217, Vyzývá k podání nabídky na veejnou zakázku s názvem: Plynový sporák s
Bezpenost dtí v okolí škol z pohledu bezpenostního auditora
Bezpenost dtí v okolí škol z pohledu bezpenostního auditora Ing. Jaroslav Heinich, HBH Projekt spol. s r.o. pednáška na konferenci Bezpenos dopravy na pozemných komunikáciách 2008 ve Vyhne (SK) ÚVOD Bezpenostní
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva červenec 2016 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva červenec 2015 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
Údaje o plnní píjm a výdaj za rok 2016 a o stavu finanních prostedk k Skutenost. Upravený. Schválený rozpoet (K) Název položky (K)
Závrený úet hospodaení Venkovského mikroregionu Moravice za rok 2016 (podle 17 zákona. 250/2000 Sb., o rozpotových pravidlech územních rozpot) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SBÍRKA PEDPIS ESKÉ REPUBLIKY
Roník 2005 SBÍRKA PEDPIS ESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNNÍ: Titul pvodního pedpisu: Vyhláška o základním umleckém vzdlávání Citace pv. pedpisu: 71/2005 Sb. ástka: 20/2005 Sb. Datum pijetí: 9.
CZECH Point. Co dostanete: Úplný nebo ástený výstup z Listu vlastnictví k nemovitostem i parcelám v jakémkoli katastrálním území v eské republice.
Co je to Czech POINT: CZECH Point eský Podací Ovovací Informaní Národní Terminál, tedy Czech POINT je projektem, který by ml zredukovat pílišnou byrokracii ve vztahu oban - veejná správa. Projekt Czech
2. Žadatel 2.1. Identifikace žadatele Název pozemkového úadu (nap. Ministerstvo Zemdlství R Pozemkový úad Jihlava)
1. Název projektu 1.1. Struný a výstižný název projektu - uvete, struný a výstižný název projektu, návaznost projektu k priorit, opatení, podopatení a investinímu zámru; 1.2. Cíle projektu 1.2.1. Specifické
Pro klasifikaci daní se používají mnohá kritéria s více i mén praktickým využitím. Základními kritérii jsou:
2 Pro klasifikaci daní se používají mnohá kritéria s více i mén praktickým využitím. Základními kritérii jsou: dopad dan, vztah plátce a poplatníka, subjekt dan, objekt dan, šíe zachycení objektu dan,
Zápis ze schze Rady msta Vimperk ze dne 14.05.2007
Zápis ze schze Rady msta Vimperk ze dne 14.05.2007 Usnesení. 508 Rada msta bere na vdomí kontrolu usnesení ze dne 7. 5. 2007. Usnesení. 509 Rada msta rozhodla zveejnit zámr pronájmu ásti pozemku zapsaného
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Pardubicích Měsíční statistická zpráva červenec 2016 Zpracoval: Bc. Zdenka Šimková https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pak/nezamestananost_v_cislech/statistiky/rok_2016/pa rdubicky_kraj/cervenec_2016
ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO
ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO Březen 2011 OBSAH: 1. NEZAMĚSTNANOST... 3 1. 1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI... 3 1. 2 STRUKTURA NEZAMĚSTNANOSTI... 4 1. 3 UCHAZEČI
ZPRÁVA O INNOSTI. Domova Svatý Jan, poskytovatele sociálních služeb v roce 2012
ZPRÁVA O INNOSTI Domova Svatý Jan, poskytovatele sociálních služeb v roce 2012 organizace: Domov Svatý Jan, poskytovatel sociálních služeb se sídlem Svatý Jan 40, 262 56 Krásná Hora IO: 42727235 tel.:
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZIZOVANÉ ZLÍNSKÝM KRAJEM ZA ROK 2010
ZPRÁVA O HOSPODAENÍ PÍSPVKOVÉ ORGANIZACE ZIZOVANÉ ZLÍNSKÝM KRAJEM ZA ROK 2010 Gymnázium J. A. Komenského a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherský Brod Adresa organizace: editel organizace:
Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Příbrami Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj Březen 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace
OBEC Sklené nad Oslavou ". 6/2011,
OBEC Sklené nad Oslavou Obecn! závazná vyhláška ". 6/2011, o místním poplatku za užívání ve#ejného prostranství Zastupitelstvo obce Sklené nad Oslavou se na svém zasedání dne 7.12.2011 usneslo vydat na
Žádost o státní dotaci v roce 2007 (vyplní žadatel)
Žádost o státní dotaci v roce 2007 (vyplní žadatel) Název poskytovatele dotace: Ministerstvo kultury R odbor médií a audiovize Evidenní íslo: (doplní poskytovatel dotace) Název dotaního programu: Podpora
Rozpoet mstského obvodu Proskovice na rok 2018
Statutární msto Ostrava mstský obvod Proskovice Rozpoet Rozpoet mstského obvodu Proskovice na rok Schválen usnesením Zastupitelstva mstského obvodu Proskovice íslo 160/ZMOb-Pro/1418/20 dne 13. 12. Projednáno