Kolektivní smlouva v y š š í h o s t u p n Odborový svaz pracovník hornictví, geologie a naftového prmyslu, námstí Winstona Churchilla 1800/2, Žižkov, 130 00 Praha I 00006025, vedený ve spolkovém rejstíku Mstského soudu v Praze, oddíl L, vložka 858 zastoupený panem Bc. Janem Sábelem, pedsedou svazu (dále jen odborový svaz ) a Zamstnavatelský svaz dlního a naftového prmyslu, Plzeská 276/298, Motol 150 00 Praha 5 I 15273725, vedený ve spolkovém rejstíku Mstského soudu v Praze, oddíl L, vložka 2512 zastoupený panem Ing. Zdekem Osnerem, CSc., pedsedou pedstavenstva (dále jen zamstnavatelský svaz ) uzavírají tuto kolektivní smlouvu vyššího stupn (dále jen smlouva ):
Smlouva upravuje Á S T P R V N Í PSOBNOST SMLOUVY lánek 1 a) vztahy mezi zamstnavateli sdruženými v zamstnavatelském svazu (dále jen zamstnavatel ) a jejich zamstnanci (dále jen zamstnanec ) zakládající mzdová práva a ostatní práva v pracovnprávních vztazích, z nichž je oprávnn zamstnanec (dále jen individuální vztahy"), b) vztahy mezi zamstnavatelem a pracovním kolektivem jeho zamstnanc zastoupených odborovou organizací v psobnosti odborového svazu a vztahy mezi zamstnavatelem a píslušnou odborovou organizací v psobnosti odborového svazu (dále jen kolektivní vztahy"), c) vztahy mezi odborovým svazem a zamstnavatelským svazem (dále jen práva a povinnosti úastník smlouvy ). Á S T D R U H Á INDIVIDUÁLNÍ VZTAHY Pracovní pomr lánek 2 Pracovní smlouva Pracovní smlouva musí, mimo náležitostí uvedených v 34 odst. 1 zákoníku práce, obsahovat vymezení druhu práce názvem pracovní pozice, pípadn okruhem inností, které bude zamstnanec vykonávat, s uvedením stupn píslušného mzdového tarifu, pokud se nedohodne se zamstnancem na širším vymezení, nejvýše však v rozptí dvou tarifních stup, pokud v podnikové kolektivní smlouv není sjednáno jinak. To neplatí v pípad, že je se zamstnancem sjednána smluvní mzda. lánek 3 Pracovní pomr na dobu uritou Pracovní pomr na dobu uritou ( 39 odst. 2 zákoníku práce) se zamstnancem nelze sjednat, pokud z tohoto pracovního pomru vyplývá povinnost vykonávat práce na pracovišti, pro které je stanovena závazným posudkem píslušného orgánu ochrany veejného zdraví 1 nejvyšší pípustná expozice. Odstupné lánek 4 Odstupné píslušející zamstnanci podle ustanovení 67 odst. 1 zákoníku práce se zvyšuje o jednonásobek prmrného výdlku. lánek 5 (1) Zamstnanci pobírajícímu doplatek do prmrného výdlku podle 139 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (dále jen doplatek ), u nhož dochází v dob do uplynutí 12 kalendáních msíc od vzniku nároku na doplatek k rozvázání pracovního pomru výpovdí danou zamstnavatelem 1 zákon. 258/2000 Sb., o ochran veejného zdraví, ve znní pozdjších pedpis 2
z dvod uvedených v 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž dvod, písluší pi skonení pracovního pomru odstupné. (2) Výše odstupného podle pedchozího odstavce iní takový poet násobk prmrného výdlku, který se vypote tak, že od ísla 12 se odete poet msíc, za které byl doplatek poskytnut a dále poet násobk prmrného výdlku vyplacených jako odstupné, na které vznikl nárok podle ustanovení 67 odst. 1 vty první zákoníku práce zvýšené podle lánku 4 této smlouvy, podnikové kolektivní smlouvy a pípadn pijatého sociálního programu. lánek 6 Zamstnanci písluší odstupné ve výši dvanáctinásobku prmrného výdlku, jestliže v dob probíhajícího ízení o uznání nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání a) skonil pracovní pomr zamstnance u zamstnavatele výpovdí podle 52 písm. a), b), c) nebo e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž dvod nebo bez udání dvodu a b)ízení skoní vydáním pravomocného rozhodnutí o uznání nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání zjištné nejpozdji ke dni rozvázání pracovního pomru. ástku odpovídající rozdílu mezi odstupným ve výši 12násobku prmrného výdlku a odstupným, pípadn odchodným, které již zamstnanec v souvislosti se skonením pracovního pomru obdržel, uhradí zamstnavatel zamstnanci nejpozdji do konce msíce následujícího po msíci, kdy mu bylo pravomocné rozhodnutí o uznání nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání zjištné nejpozdji ke dni rozvázání pracovního pomru dorueno. Pracovní doba a doba odpoinku lánek 7 Týdenní pracovní doba Délka stanovené týdenní pracovní doby po zkrácení bez snížení mzdy ( 79 odst. 3 zákoníku práce) iní 37,5 hodin týdn. lánek 8 Osobní oista Zamstnanci vykonávajícímu práce na pracovištích v podzemí hlubinného dolu se zapoítává z doby potebné k osobní oist po skonení práce 20 minut do pracovní doby. Stejná doba se zapote do pracovní doby zamstnance vykonávajícího práce na pracovištích s trvalým výskytem zneisujících látek v obdobné míe, vymezených v podnikové kolektivní smlouv. lánek 9 Pestávka v práci Pestávku v práci na jídlo a oddech ( 88 zákoníku práce) zamstnavatel poskytne zamstnanci nejdéle po pti hodinách nepetržité práce, pokud v podnikové kolektivní smlouv není sjednáno jinak. Odmování za práci, odmna za pracovní pohotovost a srážky z píjm z pracovnprávního vztahu lánek 10 Mzdové tarify (1) Pi stanovené týdenní pracovní dob v délce podle l. 7 platí pro zamstnance základní mzdové tarify: 3
a) pracovišt v podzemí hlubinného dolu pi hlubinné tžb uhlí a uranové rudy Tarifní stupe K/msín Tarifní stupe K/msín 1 7 19 500 2 8 20 750 3 13 600 9 22 050 4 14 900 10 23 350 5 16 700 11 24 800 6 18 100 12 26 400 b) na pracovištích s povrchovou tžbou uhlí Tarifní stupe c) povrchová pracovišt hlubinných dol a ostatní pracovišt mimo dl Tarifní stupe K/msín K/msín Tarifní stupe Tarifní stupe K/msín 1 11 000 7 15 150 2 11 300 8 16 150 3 11 750 9 17 300 4 12 400 10 18 650 5 13 300 11 20 400 6 14 100 12 22 000 K/msín 1 11 100 7 13 700 2 11 250 8 14 600 3 11 400 9 15 900 4 11 550 10 17 300 5 11 900 11 18 900 6 12 700 12 20 850 (2) V podnikové kolektivní smlouv lze a) zvýšit tarify uvedené v odstavci 1, b) sjednat tarify až o 10% nižší, než tarify uvedené v odstavci 1 písm. c) pro zamstnance na pracovištích, kde pedmtem innosti je poskytování ubytovacích, stravovacích a strážních služeb a zajišování úklidových prací a manipulaních prací zaazených v I. tarifním stupni. (3) Charakteristiky tarifních stup a píklady prací jsou uvedeny v píloze smlouvy. (4) Zpsob zaazování jednotlivých funkcí a profesí do tarifních stup stanoví podniková kolektivní smlouva nebo vnitní katalog prací. 4
lánek 11 Mzda za práci pesas Pokud zamstnavatel se zamstnancem sjednává mzdu s pihlédnutím k pípadné práci pesas podle 114 odst. 3 zákoníku práce, budou podmínky takové dohody sjednány v podnikové kolektivní smlouv. lánek 12 Mzda za noní práci Za dobu noní práce ( 94 zákoníku práce) písluší zamstnanci dosažená mzda a píplatek ve výši 15 % prmrného výdlku, není-li sjednáno v podnikové kolektivní smlouv jinak. lánek 13 Mzda za práci ve ztíženém pracovním prostedí Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostedí 2 písluší zamstnanci dosažená mzda a píplatek ve výši 8 K, za hodinu takové práce, za každý ztžující vliv. lánek 14 Odmna za pracovní pohotovost Zamstnanci písluší za hodinu pracovní pohotovosti ( 78 odst. 1 písm. h), 95 zákoníku práce) odmna ve výši 8 K, není-li v podnikové kolektivní smlouv sjednáno jinak, ale vždy nejmén ve výši 10% prmrného výdlku. Splatnost mzdy lánek 15 Mzda je splatná po vykonání práce v kalendáním msíci následujícím po msíci, ve kterém zamstnanci vznikl nárok na mzdu nebo nkterou její složku, s termínem výplaty nejpozdji do 15. dne každého takového msíce. lánek 16 Jestliže se zamstnavatel se zamstnancem nedohodnou o splatnosti a výplat jinak, platí pro splatnost výplaty odmny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr, odmny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy stejný termín jako v lánku 15. Náhrada výdaj poskytovaných zamstnanci v souvislosti s výkonem práce lánek 17 Náhrada za opotebení vlastního náadí, zaízení a pedmt potebných pro výkon práce Zamstnanci písluší za opotebení vlastního náadí, zaízení nebo jiných pedmt potebných pro výkon práce (dále jen vlastní náadí ) a použitých se souhlasem zamstnavatele náhrada. Pi stanovení náhrady se postupuje podle 190 zákoníku práce. lánek 18 Úhrada výdaj na lékaské prohlídky Zamstnavatel bezplatn zabezpeuje zamstnanci povinné lékaské prohlídky v souvislosti se vznikem, zmnami a skonením pracovního pomru. 2 naízení vlády. 567/2006 Sb. o minimální mzd, o nejnižších úrovních zaruené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostedí a o výši píplatku ke mzd za práci ve ztíženém pracovním prostedí, ve znní pozdjších pedpis 5
Pekážky v práci Pekážky na stran zamstnance lánek 19 Rozsah pracovního volna s náhradou mzdy ve výši prmrného výdlku, poskytovaného podle pracovnprávních pedpis, se rozšiuje takto: a) pi úmrtí manžela, druha nebo dítte se poskytne pracovní volno na ti dny a na další den k úasti na pohbu tchto osob, b) pi narození dítte manželce (družce) zamstnance se poskytne, krom pracovního volna na nezbytn nutnou dobu k pevozu manželky (družky) do zdravotnického zaízení a zpt, pracovní volno na jeden den, a to do jednoho msíce po narození dítte, c) pi sthování zamstnance v zájmu zamstnavatele v téže obci se poskytne volno na jeden den a na dva dny pi sthování do jiné obce. lánek 20 Zamstnavatel poskytne v každém tvrtletí kalendáního roku osamlému zamstnanci nebo osamlé zamstnankyni, peujícím o dít do vku 15 let nebo o osobu vyžadující zvláštní péi, pracovní volno k úkonm souvisejícím s touto péí na jeden den s náhradou mzdy ve výši prmrného výdlku. lánek 21 (1) Zamstnavatel poskytne pi živelní události nebo jiné obdobné nehod, pro kterou byl píslušným orgánem vyhlášen pro píslušné území stav nouze, zamstnanci pracovní volno a) pokud pro perušení provozu hromadných dopravních prostedk nemohl dosáhnout místa pracovišt jiným pimeným zpsobem, b) k zaízení osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí vyvolaných takovou událostí. (2) Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši prmrného výdlku se poskytne na nezbytn nutnou dobu, nejvýše na ti dny pro každý z uvedených pípad. lánek 22 Úastní-li se zamstnanec v zájmu pedcházení vzniku nemoci z povolání v dob urené zamstnavatelem rekondiního nebo rehabilitaního pobytu, poskytne mu zamstnavatel na dobu tohoto pobytu pracovní volno v rozsahu a za podmínek sjednaných v podnikové kolektivní smlouv. lánek 23 Jiné úkony v obecném zájmu (1) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu, nad rámec 203 odst. 2 zákoníku práce, s náhradou mzdy ve výši prmrného výdlku, zamstnanci písluší a) k výkonu funkce lena orgánu odborové organizace podle pracovnprávních pedpis v rozsahu a za podmínek sjednaných v podnikové kolektivní smlouv nebo jiné dohod zamstnavatele a odborové organizace, b) k výkonu jiné odborové innosti, zejména k úasti na schzích, konferencích nebo sjezdech, odborové funkce nebo innosti pro odborovou organizaci v rozsahu nezbytn nutné doby, nejvýše však na 10 pracovních dn v kalendáním msíci s tím, že toto uvolnní nesmí pesáhnout 60 pracovních dn v kalendáním roce, pokud není v podnikové kolektivní smlouv sjednáno jinak, 6
c) k úasti na školení poádaném odborovou organizací nejvýše v rozsahu 10 pracovních dn v kalendáním roce, nebrání-li tomu vážné provozní dvody, d) po dobu jeho innosti, pedem odsouhlasené zamstnavatelem, na organizovaném letním a zimním pobytu dtí zamstnanc, zajišovaném zamstnavatelem nebo odborovou organizací v psobnosti odborového svazu. (2) Pravidla pro sjednávání mzdy zamstnanc - funkcioná uvedených v odst. 1 písm. a) pro úely náhrady mzdy stanoví zvláštní dohoda zamstnavatele a odborové organizace. Pekážky na stran zamstnavatele lánek 24 Nemže-li zamstnanec konat práci pro: a) pechodnou závadu zpsobenou poruchou na strojním zaízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními píinami, jde o prostoj ( 207 písm. a) zákoníku práce) nebo b) v dsledku perušení práce zpsobené nepíznivými povtrnostními vlivy nebo živelní událostí ( 207 písm. b) zákoníku práce), a nebyl-li peveden na jinou práci, písluší mu náhrada mzdy ve výši prmrného výdlku. Dovolená na zotavenou lánek 25 Výmra dovolené Výmra dovolené ( 213 odst. 1 zákoníku práce ve znní úinném ke dni podepsání smlouvy) se prodlužuje všem zamstnancm o jeden týden. Pée o zamstnance lánek 26 Stravování zamstnanc (1) Zamstnavatel zabezpeí zamstnancm stravování ve vlastních stravovacích zaízeních nebo jim umožní stravování zajišované prostednictvím jiných subjekt. (2) Zamstnavatel poskytne zamstnancm píspvek na stravování v souladu s obecn závaznými právními pedpisy nejmén ve výši rozdílu mezi cenou jednoho jídla a hodnotou potravin za jednu smnu pi stravování ve vlastních stravovacích zaízeních a nejmén ve výši 55% ceny jednoho jídla za jednu smnu, maximáln však do výše 70% stravného pi trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin, pi stravování zajišovaném prostednictvím jiných subjekt. (3) Zamstnancm písluší píspvek na stravování, pokud pítomnost zamstnance v práci bhem této stanovené smny podle ustanovení 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce trvá alespo 3 hodiny. (4) Zamstnancm písluší píspvek na stravování na další jedno jídlo, pokud délka jejich smny podle ustanovení 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce v úhrnu s povinnou pestávkou v práci, kterou je zamstnavatel povinen poskytnout zamstnanci podle zákoníku práce, bude delší než 11 hodin. (5) Píspvek na stravování nepísluší zamstnanci, kterému v prbhu smny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního pedpisu. 7
lánek 27 Píspvek zamstnavatele na penzijní pipojištní se státním píspvkem, doplkové penzijní spoení nebo na soukromé životní pojištní Zamstnavatel poskytne zamstnanci, který má uzavenou smlouvu na penzijní pipojištní se státním píspvkem nebo doplkové penzijní spoení píspvek za podmínek a ve výši sjednaných v podnikové kolektivní smlouv. Obdobn se bude postupovat v pípad soukromého životního pojištní 3, pokud poskytování tohoto píspvku bude sjednáno v podnikové kolektivní smlouv. lánek 28 Zvláštní sociální zabezpeení (1) Zamstnavatel je povinen zabezpeit smluvním úrazovým pojištním nebo v rámci forem krytí sociálních poteb zamstnance vykonávajícího báské záchranné práce nebo práce na pracovištích se zvýšenou mírou rizika, zejména prtrží, prval, sesuv, otes, únik otravných látek pro pípad smrti v dsledku pracovního úrazu a pro pípad pracovního úrazu s trvalými následky úrazu. (2) Zabezpeení podle odstavce 1 iní pro pípad smrti následkem pracovního úrazu nejmén 100 000 K a pro pípad trvalých následk pracovního úrazu nejmén 180 000 K. (3) Právo na zabezpeení v pípad smrti zamstnance následkem pracovního úrazu nabývají pozstalí, kterým zemelý poskytoval výživu nebo byl povinen výživu poskytovat. (4) Zamstnavatel pi vyslání zamstnance na zahraniní pracovní cestu je povinen zabezpeit na své náklady zamstnance sjednáním pojištní léebných výloh v zahranií. Á S T T E T Í KOLEKTIVNÍ VZTAHY Pracovní doba lánek 29 Vymezení pracovišt Zamstnavatel vymezí v dohod s odborovou organizací ( 306 zákoníku práce): a) pracovišt, na nichž jsou zamstnanci povinni být na zaátku pracovní doby a odcházet z nich po skonení pracovní doby ( 81 odst. 3 zákoníku práce), b) pracovišt pod zemí v hlubinných dolech, na kterých nebudou zamstnáváni zamstnanci mladší 21 let s ohledem na jejich ochranu ped zvýšeným rizikem poškození zdraví. Bezpenost a ochrana pi práci Systém bezpenosti a ochrany zdraví pi práci lánek 30 (1) K plnní povinností stanovených zákoníkem práce a dalšími pracovnprávními pedpisy na úseku bezpenosti a ochrany zdraví pi práci ( 101 až 107 zákoníku práce) zamstnavatel uplatuje systém innosti zavedený po projednání s píslušnou odborovou organizací. 3 6 odst. 9 písm. p) bod 3 zák.. 586/1992 Sb., o daních z píjm, ve znní pozdjších pedpis 8
(2) Souástí systému je i sjednání zpsobu projednávání úinnosti systému a jeho jednotlivých prvk, jakož i stavu bezpenosti a ochrany zdraví pi práci s píslušnou odborovou organizací ( 108 zákoníku práce). Tyto spolené konzultace se konají ve lhtách sjednaných v podnikové kolektivní smlouv, nejmén však jednou za pl roku. (3) O systému, jeho jednotlivých prvcích, jejich aplikaci a o konzultacích vede zamstnavatel píslušnou dokumentaci. lánek 31 Zamstnavatel umožní odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpenosti a ochrany zdraví pi práci od poátku úast pi kontrolách orgán, kterým písluší výkon kontroly podle zvláštních právních pedpis. lánek 32 Pi závažném nebo optovném porušování pedpis k zajišování bezpenosti a ochrany zdraví pi práci, popípad pi zvýšené úrazovosti na pracovištích zamstnavatele, zajistí zamstnavatel, ke zvýšení úinnosti provádných opatení, v dohod s odborovou organizací na své náklady po nezbytn nutnou dobu, odborový dozor nad odstraováním tohoto stavu. Odmování za práci, srážky z píjmu Mzda lánek 33 Základní ustanovení Mzdová práva mže stanovit jen kolektivní smlouva. Vnitní pedpis ( 305 zákoníku práce) mže mzdová práva stanovit, jen jestliže to bylo na nj peneseno podnikovou kolektivní smlouvou a jen ve vymezeném rozsahu. lánek 34 Mzdový vývoj (1) Úastníci smlouvy se dohodli, že reálné mzdy zamstnanc po dobu úinnosti této smlouvy nepoklesnou. Pokud by došlo v dsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodáských výsledk nebo k vyššímu nárstu inflace proti pedpokladu uplatnnému vládou pi sestavování státního rozpotu a tím i k ohrožení plnní tohoto závazku, bude o tomto ustanovení z podntu kterékoliv z úastník znovu jednáno, a to na úrovni této smlouvy (bude-li se jednat o 3 nebo více zamstnavatel) nebo na úrovni podnikové kolektivní smlouvy (bude-li se jednat o mén než 3 zamstnavatele). Plnní tohoto závazku se hodnotí prbžn v jednotlivých kalendáních letech, a to pi kontrole plnní smlouvy podle ustanovení lánk 51 a násl. (2) Forma a zpsob zvýšení nominálních mezd, stejn jako pípadný nárst reálných mezd, se sjednávají v podnikové kolektivní smlouv. (3) Byla-li výše prmrné nominální mzdy zamstnanc ovlivnna zmnou profesní struktury kolektivu zamstnanc, nebo poskytováním náhrady mzdy po dobu pekážky v práci anebo zmnou výplatního termínu nkterého druhu mzdy, popípad jeho ásti, nebo z dvod realizace útlumového programu schváleného vládou na zamstnavatele jako celek, pokud na jeho úhradu nejsou poskytnuty prostedky ze státního rozpotu, lze o tyto vlivy píslušný prmrný výdlek pro posuzování vývoje mezd upravit. (4) Ustanovení o mzdovém vývoji se uplatní v jednotlivých obchodních spolenostech a státních podnicích jako celcích a nevznikají z nich nároky jednotlivým zamstnancm. 9
lánek 35 Srážky ze mzdy (1) Zamstnavatel ze mzdy zamstnanc, kteí jsou leny odborové organizace, a s jejich souhlasem, provádí srážky ze mzdy k úhrad jejich lenských píspvk odborové organizaci na její úet. (2) Odborová organizace je povinna poskytovat zamstnavateli ke srážkám lenských píspvk píslušné podklady, zejména prohlášení o souhlasu se srážkami a dokumenty k výši lenských píspvk, a zachovávat mlenlivost o získaných informacích a údajích, chránných zvláštními právními pedpisy. Zamstnanost lánek 36 (1) Pi zmn výrobních program, realizaci organizaních zmn a útlumových program bude zamstnavatel ve spolupráci s místními úady státní správy a dalšími píslušnými orgány zabezpeovat pro zamstnance, kteí se stali v dsledku tchto opatení nadbytenými, vhodné pracovní píležitosti a vytváet podmínky pro jejich rekvalifikaci na nová povolání. (2) Týkají-li se opatení uvedená v odstavci 1 více než 200 zamstnanc v jedné lokalit, zamstnavatel v dohod s odborovou organizací poví zamstnance navrženého odborovou organizací k ešení sociálních problém spojených s provádním tchto opatení. Takto povenému zamstnanci náleží mzda podle vykonávané práce, nejmén však ve výši prmrného výdlku, kterého dosahoval ped povením. V podnikové kolektivní smlouv lze sjednat specifikaci lokality podle tohoto ustanovení. (3) Nelze-li pi zmn výrobních program, realizaci organizaních zmn a útlumových program ešit nadbytenost zamstnanc jinak než jejich uvolnním, postupuje zamstnavatel pi rozhodování o uvolnní jednotlivých zamstnanc na základ provedeného rozboru kvalifikaní a sociální struktury a pracovní adaptability zamstnance. Zamstnance, který dosáhl na pracovišti, ureném závazným posudkem píslušného orgánu hygienické služby nad 90 procent nejvyšší pípustné expozice, lze z uvedených dvod uvolnit jen výjimen, pokud zamstnavatel nedisponuje volným místem na jiném takovém pracovišti, na které by bylo možné zamstnance s jeho souhlasem pevést nebo peložit. (4) Zamstnavatel zabezpeí na své náklady pro takto uvolované zamstnance poradenské služby související s jejich dalším pracovním uplatnním. Informování, projednávání a oprávnní odborové organizace v pracovnprávních vztazích lánek 37 Právo na spolurozhodování Odborová organizace spolurozhoduje se zamstnavatelem krom pípad stanovených právními pedpisy a) pi výbru zamstnanc a jejich rodinných píslušník na rekreaní pobyty zajišované zamstnavatelem a pi výbru dtí zamstnanc do pedškolních a ozdravných zaízení, pokud jejich umístní zajišuje zamstnavatel, b) o podmínkách zamstnávání cizích státních píslušník. 10
lánek 38 Právo na projednání (1) Zamstnavatel projednává s odborovou organizací krom pípad stanovených právními pedpisy ( 280 odst. 1 zákoníku práce) a) opatení týkající se zásadních otázek ekonomiky a rozvoje podniku, b) zásadní zmny používané techniky a technologií, zavádní nových ekologických opatení a vyhodnocování jejich plnní, c) výbr a ustavení odborn zpsobilého zamstnance k provádní úkol v prevenci rizik 4, d) zizování a provoz zdravotních, kulturních, školicích, rehabilitaních, sportovních, sociálních, rekondiních a rekreaních zaízení, pokud je zamstnavatel jejich vlastníkem nebo provozovatelem, e) zámr uskutenit organizaní zmnu, týkající se nejmén deseti zamstnanc, termín jejího uskutenní, její dvody, stanovení potu a struktury zamstnanc, kterých se bude organizaní zmna dotýkat, a to nejmén dva msíce ped tím, než budou uinny právní úkony smující ke skonení pracovního pomru jednotlivých zamstnanc, f) zámr realizace útlumového programu, termín jeho zahájení, jeho dvody, stanovení potu a struktury zamstnanc, kterých se bude útlum dotýkat, a to nejmén jeden msíc ped jeho pedložením píslušnému státnímu orgánu, g) problematiku mzdového rstu, a to jedenkrát tvrtletn, h) zámr využít agenturní zamstnávání ( 307a a násl. zákoníku práce), i) zda se v konkrétním pípad zamstnance jedná o neomluvené zameškání práce. (2) Projednáním se rozumí jednání mezi zamstnavatelem a odborovou organizací, výmna stanovisek a vysvtlení s cílem dosáhnout shody. (3) Zamstnavatel zajistí projednání v dostateném pedstihu, vetn pípadného poskytnutí písemných podklad, aby mohl odborový orgán na základ zamstnavatelem poskytnutých informací vyjádit svá stanoviska a zamstnavatel je mohl vzít v úvahu ped uskutenním projednávaného opatení. (4) V podnikové kolektivní smlouv lze sjednat jiný zpsob a lhty projednávání, popípad právo na projednání rozšíit o další pípady. lánek 39 Právo na informace (1) Zamstnavatel informuje odborovou organizaci krom pípad stanovených právními pedpisy ( 279 odst. 1 zákoníku práce) o a) hospodáských výsledcích zamstnavatele, a poskytuje mu podklady potebné pro kontrolu plnní kolektivní smlouvy a pípravu kolektivního vyjednávání, 4 9 odst. 2 zákona. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpenosti a ochrany zdraví pi práci v pracovnprávních vztazích a o zajištní bezpenosti a ochrany zdraví pi innosti nebo poskytování služeb mimo pracovnprávní vztahy (zákon o zajištní dalších podmínek bezpenosti a ochrany zdraví pi práci), ve znní pozdjších pedpis 11
b) vývoji stavu pracovních sil v podniku, c) výzvách a upozornních odvodujících výpov podle 52 písm. f) a g) zákoníku práce, d) postupu pi rekvalifikaci zamstnanc a o spolupráci s píslušnými orgány státní správy v souvislosti s provádním útlumových program, e) zámru použít k vykonávání své innosti jiné osoby (dodavatelské firmy) než jsou vlastní zamstnanci. (2) Informováním se rozumí poskytnutí všech nezbytných údaj, z nichž je možné jednoznan zjistit stav oznamované skutenosti, popípad k ní zaujmout stanovisko. Zamstnavatel poskytne informace v dostateném pedstihu ped uskutenním opatení. (3) V podnikové kolektivní smlouv lze sjednat jiný zpsob poskytování informací, popípad právo na informace rozšíit o další pípady. lánek 40 Právo kontroly (1) Kontrolu nad dodržováním pracovnprávních pedpis a nad stavem bezpenosti a ochrany zdraví pi práci ( 322 zákoníku práce) v podniku zamstnavatele vykonávají funkcionái a povení zamstnanci odborové organizace psobící u zamstnavatele, odborového svazu pípadn jeho píslušného lena. (2)lenm odborové organizace poveným inností podle odstavce 1 zamstnavatel zabezpeí na své náklady píslušné proškolení v nezbytn nutném rozsahu a v dohod s odborovou organizací poskytne bezplatn vybavení potebné k výkonu této innosti. (3) Zamstnavatelé umožní funkcionám a zamstnancm odborového svazu a jeho píslušného lena vstup na svá pracovišt za úelem výkonu jejich práv a povinností vyplývajících z právních pedpis a této smlouvy, a to za stejných podmínek jako služebním návštvám. To platí i pro jejich odborné poradce. lánek 41 Úast zamstnanc len odborového orgánu na jednání odborového orgánu, kde zamstnavatel plní svoji povinnost k souinnosti s odborovou organizací (informace, projednání, spolurozhodování, vetn oblasti BOZP), je jiným úkonem v obecném zájmu s náhradou mzdy dle 203 odst. 2 písm. a) bod 1 zákoníku práce. Vztahy mezi zamstnavatelem a odborovou organizací lánek 42 Postavení a práva odborové organizace psobící u zamstnavatele vyplývají z úmluvy. 87 Mezinárodní organizace práce o svobod odbor a ochran práva odborov se sdružovat a z píslušných právních pedpis. lánek 43 Materiální a personální zabezpeení (1) Zamstnavatel na svj náklad vytvoí odborové organizaci pro výkon práv a povinností v pracovnprávních vztazích podmínky pro ádný výkon její innosti, zejména jí poskytne podle svých provozních možností v pimeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradí nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potebné podklady. Za tím úelem zamstnavatel v rozsahu a za podmínek sjednaných v podnikové kolektivní smlouv odborové organizaci: 12
a) poskytne uzamykatelné místnosti v budov užívané zamstnavatelem vybavené bžným nábytkem, telefonem, rozmnožovací technikou, poítaem, s pístupem na internet (vetn firemní sít s vytvoením samostatné e-mailové schránky), vetn jejich údržby a oprav a prostor pro sdlování informací zamstnancm, b) umožní využívání právních pedpis a odborné literatury, které má k dispozici, c) zabezpeí vedení mzdové, daové a pojistné agendy týkající se funkcioná a zamstnanc odborové organizace. (2) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu (lánek 23) poskytne na žádost odborové organizace zamstnavatel zamstnanci zvolenému odborovou organizací do píslušné funkce. V ostatních pípadech pracovní volno poskytne rovnž na žádost odborové organizace zamstnanci povenému touto organizací k píslušné innosti. Tím nejsou doteny povinnosti zamstnance, kterému má být pracovní volno poskytnuto ( 206 zákoníku práce). lánek 44 Zamstnavatel na žádost odborové organizace zabezpeí úast svých odpovdných zástupc na jednání píslušných odborových orgán k podání kvalifikovaných stanovisek k projednávaným problémm. Žádost je nutno pedložit zamstnavateli nejmén ti pracovní dny pedem s výjimkou naléhavých pípad. lánek 45 Zamstnavatel umožní po vzájemné dohod úast povených zástupc odborové organizace pi dležitých jednáních týkajících se realizace pracovnprávních pedpis, tvorby a realizace mzdových pedpis a závažných jednáních týkajících se ekonomických opatení zamstnavatele. Á S T T V R T Á PRÁVA A POVINNOSTI ÚASTNÍK SMLOUVY Základní ustanovení lánek 46 (1) Úastníci smlouvy se budou vzájemn bez zbyteného odkladu informovat o pipravovaných opateních, která se dotýkají zájm druhého úastníka této smlouvy a o svých stanoviscích k pipravovaným obecn závazným právním pedpism, zejména v oblasti pracovnprávní, mzdové a sociální. (2) Ve vcech, které by zásadním zpsobem mohly ovlivnit podnikatelské prostedí v odvtví a tím i zamstnanost, budou úastníci smlouvy postupovat vi píslušným státním i dalším orgánm a organizacím spolen. lánek 47 Úastníci smlouvy se shodli na poteb pedcházet úinnými opateními vzniku nemocí z povolání, zejména poskytováním preventivn léebných procedur ve vlastních nebo jiných zaízeních a organizováním rekondiních pobyt. Pro zabezpeení tchto opatení budou úastníci smlouvy jednat o možnostech jejich financování zejména s úrazovými a zdravotními pojišovnami, piemž v podnikových kolektivních smlouvách se sjednají podmínky pro uskuteování tchto opatení, vetn úrazového pojištní zamstnanc po dobu rekondiního pobytu. lánek 48 Zamstnavatelský svaz podpoí, aby v podnicích jeho len byly vytváeny potebné formy ke krytí sociálních poteb (nap. sociální fondy), jakož i podmínky pro placení píspvku nebo jeho ásti 13
na penzijní pipojištní se státním píspvkem nebo doplkové penzijní spoení nebo soukromé životní pojištní za zamstnance tchto podnik. lánek 49 Zamstnavatelský svaz v rozsahu své psobnosti bude psobit, aby zamstnavatelé v nm sdružení svým zamstnancm, u nichž dochází k rozvázání pracovního pomru výpovdí danou zamstnavatelem z dvod uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž dvod, umožnili a) splácení pjek sociální a stabilizaní povahy ve výši stanovené ve smlouv o poskytnutí pjky, b) odklad plnní penžitých závazk po dobu, po kterou je zamstnanec veden úadem práce v evidenci uchaze o zamstnání, s výjimkou náhrady škody zpsobené úmysln. lánek 50 Úastníci smlouvy se dohodli, že v pípad zrušení bez náhrady zákona. 62/1983 Sb., o vrnostním pídavku horník, zákona. 98/1987 Sb., o zvláštním píspvku horníkm, ve znní zákona. 160/1989 Sb., naízení vlády SSR. 67/1983 Sb., kterým se provádí zákon o vrnostním pídavku horník, budou ob strany jednat o možnostech náhradního ešení. Kontrola plnní smlouvy lánek 51 Plnní smlouvy jsou úastníci oprávnni kontrolovat prbžn po celou dobu její úinnosti. Za tím úelem si budou vzájemn poskytovat nezbytné informace potebné ke kontrole. lánek 52 Vyhodnocení plnní této smlouvy bude provádno úastníky smlouvy pololetn na spoleném jednání, jehož obsah bude zachycen v písemném protokolu. O výsledku hodnocení budou zamstnanci informováni spoleným prohlášením, zejména prostednictvím tisku zamstnavatele a odboráského tisku nebo jiným vhodným zpsobem. Souástí této kontroly bude dohoda nebo návrhy na ešení pípadných neplnní smlouvy. ešení spor Smírí jednání lánek 53 (1) Úastníci smlouvy vyjadují shodnou vli úinn napomáhat pi smírném ešení spor mezi zamstnavatelem a zamstnancem o nároky z pracovního pomru, vyplývající ze zákoníku práce a dalších pracovnprávních pedpis, spor o individuální nároky z této smlouvy a podnikových kolektivních smluv (dále jen pracovní spory ). Proto zizují Smírí výbor, který na návrh odborové organizace nebo zamstnavatele pracovní spor projedná ve smírím jednání. (2) Ve smírím jednání se projednají pracovní spory, mimo spory o skonení pracovního pomru, jen pokud pracovní pomr, za jehož trvání sporný nárok vznikl, dosud trvá a úastníci pracovního sporu s tímto postupem souhlasí. (3) Stanovisko Smírího výboru má pro úastníky pracovního sporu doporuující povahu. 14
(4) Ve smírím jednání se projednají i spory o uzavení kolektivní smlouvy a spory o plnní závazk kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zamstnancm (kolektivní spory 5 ). lánek 54 Jednání Smírího výboru se ídí tmito zásadami: a) výbor má tyi leny, úastníci musejí být zastoupeni rovnocenn na základ písemného povení, b) výbor je jmenován na období úinnosti smlouvy, pro jednotlivé pípady touto inností mohou být poveni i další zástupci úastník, c) ízení je neformální, obsahem jednání je objektivní posouzení pedmtu sporu v souladu s platnými právními pedpisy, d) cílem jednání je pomoci úastníkm sporu nalézt smírné ešení sporu, e) závrem výbor zpracuje pro úastníky sporu návrh na ešení sporu nebo konstatuje, že se na ešení sporu neshodl, f) nebude-li úastníky sporu návrh na ešení sporu akceptován do 7 dn ode dne jeho doruení a nedojde-li v této lht ani k jiné dohod o ešení sporu, považuje se jednání za neúspšné, g) za této situace mohou strany pistoupit k ešení sporu podle platných právních pedpis, tedy u pracovních spor žalobou a u kolektivních spor postupem podle 11 až 14 zákona. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znní pozdjších pedpis, prostednictvím zprostedkovatele, rozhodce, píp. krajského soudu. Á S T P Á T Á ZÁV RENÁ USTANOVENÍ Zmna smlouvy lánek 55 (1) Zmnu smlouvy je oprávnn navrhnout každý z úastník po celou dobu její úinnosti. Návrh musí být uinn písemn a ádn doruen. (2) V pípad vydání, zmny nebo zrušení obecn závazného právního pedpisu týkajícího se nárok zamstnanc, na nž se vztahuje tato smlouva nebo vztah upravených touto smlouvou, zahájí úastníci smlouvy bez odkladu vyjednávání o zmn této smlouvy. lánek 56 Pi zmn smlouvy se postupuje jako pi uzavírání kolektivní smlouvy ( 8 odst. 5 zákona. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znní pozdjších pedpis). lánek 57 Zmnu smlouvy lze provést jen po vzájemné dohod a pouze písemnou formou. lánek 58 Úastníci smlouvy se dohodli, že lánek 10 smlouvy se mže zmnit vždy ke dni 1. ledna každého kalendáního roku po celou dobu úinnosti smlouvy. 5 10 zákona. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znní pozdjších pepis 15
Píloha KSVS charakteristiky tarifních stup Píloha obsahuje pehled typických a nejetnjších povolání, profesí a funkcí v jednotlivých tarifních stupních. Konkrétní zaazení zamstnance do píslušného tarifního stupn se ídí katalogem prací platným u píslušného zamstnavatele. Tarifní Charakteristika Stupe 1 Vykonávání jednoduchých prací s bžnou fyzickou a malou smyslovou zátží, jejichž charakter nevyžaduje speciální kvalifikaní požadavky 2 Vykonávání rutinních pomocných nebo pípravných prací, obsluha jednoduchých zaízení 3 Vykonávání základních odborných prací zejména pi obsluze, opravách a údržb stroj a zaízení. Vykonávání základních odborných administrativních prací 4 Vykonávání bžných odborných prací pi obsluze, opravách a údržb stroj a zaízení. Vykonávání bžných odborných administrativn-technických prací 5 Vykonávání složitých odborných prací pi obsluze, opravách a údržb stroj a zaízení, pípadnízení Pehled povolání, profesí uklíze laborant koupelník pomocný dlník manipulaní dlník báský úpravá obsluha DPD vetn úpravny dlník na povrch hornických provoz obsluha erpadel provozní zámeník provozní elektriká manipulaní dlník skladník hradla provozní elektriká provozní zámeník pestavbá obsluha DPD vetn velkostroje kolejá železniá obsluha strojního zaízení administrativní pracovník provozní elektriká provozní zámeník klapka idi dlních mechanism idi pracovních stroj idi silniních motorových vozidel vulkanizér strojník úpravárenského zaízení železniá vlakvedoucí administrativn technický pracovník sekretáka dokumentátor horník provozní elektriká provozní zámeník 17
prací. Zabezpeování ásti administrativn technických agend 6 Vykonávání vysoce odborných prací pi obsluze, údržb a opravách složitých stroj a zaízení, pípadn ízení prací. Vykonávání odborných ekonomických a technických prací s dílí ásti agend 7 ízení a specializované práce pi obsluze, opravách a údržb nejsložitjších zaízení. Samostatné zajišování odborných technickohospodáských inností 8 Samostatné zajišování složitých odborných technickohospodáských inností, organizování a ízení práce na ureném úseku innosti 9 Komplexní zajišování a pípadné ízení nároných a rozsáhlých technickohospodáských inností 10 Komplexní zajišování a ízení velmi složitých technickohospodáských inností 11 ízení složitých systém a agend s vysokou mírou odpovdnosti idi dlních mechanism idi silniních motorových vozidel idi pracovních stroj strojvedoucí vulkanizér referent technický pracovník horník provozní elektriká provozní zámeník idi velkostroje mechanik elektronických zaízení mechanik mících a regulaních zaízení úetní referent technický pracovník idi velkostroje mechanik elektronických zaízení ekonom úseku úetní referent technický pracovník mechanik revírník kombajnér stelmistr (v plynujících dolech) revírník mistr revírník referent technický pracovník ekonom vedoucí úseku revírník referent ekonom technický pracovník vedoucí úseku referent technický pracovník specialista vedoucí oddlení vedoucí odboru specialista 18