POSOUZENÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU SPOLEČNOSTI GASCO S. R. O. A NÁVRH ZMĚN ASSESSMENT OF THE INFORMATION SYSTEM AND DESIGN CHANGES

VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV INFORMATIKY FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF INFORMATICS POSOUZENÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU SPOLEČNOSTI GASCO S. R. O. A NÁVRH ZMĚN ASSESSMENT OF THE INFORMATION SYSTEM AND DESIGN CHANGES BAKALÁŘSKÁ PRÁCE BACHELOR S THESIS AUTOR PRÁCE AUTHOR VEDOUCÍ PRÁCE SUPERVISOR JAKUB LELEK Ing. PETR DYDOWICZ, Ph.D. BRNO 2012

ABSTRAKT Tato bakalářská práce se zabývá posouzením a návrhem změn informačního systému firmy GASCO spol. s r.o. Cílem mé práce je posoudit informační systém společnosti GASCO spol. s r.o. na základě teoretických znalostí a analýzy současného stavu. Navrhn out řešení s ohledem na požadavky vedení společnosti a následně vyhodnotit přínos analýzy. ABSTRACT This thesis deals with the assessment and design changes to the information system of GASCO Ltd. The aim of my work is to assess the information system of GASCO Ltd. based on theoretical knowledge and analysis of the current state. Propose a solution with regard to the management requirements and then evaluate the benefits analysis. KLÍČOVÁ SLOVA SWOT, HOS2009, GASCO, Informační systém, ABRA G3 KEYWORDS SWOT, HOS2009, GASCO, Information System, ABRA G3

BIBLIOGRAFICKÁ CITACE VŠKP LELEK, Jakub. Posouzení informačního systému firmy a návrh změn. Brno: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2012. 70 s. Vedoucí bakalářské práce Ing. Petr Dydowicz, Ph.D.

ČESTNÉ PROHLÁŠENÍ Prohlašuji, že předložená bakalářská práce je původní a zpracoval jsem ji samostatně. Prohlašuji, že citace použitých pramenů je úplná, že jsem ve své práci neporušil autorská práva (ve smyslu zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském a o právech souvisejících s právem autorským). V Brně dne podpis

PODĚKOVÁNÍ Tímto bych chtěl poděkovat všem, kteří mi pomohli při vypracování mé bakalářské práce, především pak svému vedoucímu Ing. Petrovi Dydowiczovi a Ing. Bernardovi Neuwirthovi za všechny jejich rady, odbornou pomoc a ochotu.

OBSAH Úvod... 12 CÍL PRÁCE A POSTUP ZPRACOVÁNÍ... 13 CÍL PRÁCE... 13 POSTUP ZPRACOVÁNÍ... 13 1. Teoretická východiska... 14 1.1. Informace... 14 1.2. Informační systémy... 14 1.3. Životní cyklus IS... 15 1.4. Procesy organizace... 16 1.5. Klasifikace IS... 17 1.6. Varianty řešení IS... 18 1.7. Podnikové informační systémy... 19 1.8. ERP... 21 1.9. Bussiness Intelligence... 23 1.10. Datové rozdíly mezi BI a ERP... 24 1.11. Metoda HOS2009... 24 1.11.1. HOS2009 základní údaje... 25 1.11.2. Oblasti hodnocení metodou HOS2009 a jejich pojetí... 26 1.11.3. Výstupy analýzy HOS2009... 28 1.12. SWOT... 29 2. Analýza současného stavu... 31 2.1. Základní údaje o firmě... 31 2.1.1. Historie firmy... 31 2.1.2. Produkty společnosti... 32 2.1.3. Výrobní zázemí... 32

2.1.4. Získaná osvědčení... 32 2.2. Organizační struktura... 33 2.2.1. Analýza trhu... 34 2.2.2. Zajišťování zakázek... 34 2.2.3. Zajišťování financí na pořízení majetku firmy... 34 2.2.4. Personalistika... 35 2.2.5. Ekologické aspekty... 35 2.2.6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci... 36 2.2.7. Legislativa... 36 2.3. Analýza současného IS... 37 2.3.1. ABRA G3... 38 2.3.2. Využívané moduly... 39 2.4. SWOT analýza... 40 2.4.1. SWOT analýza společnosti... 41 2.4.2. SWOT Analýza IS... 42 2.5. HOS2009... 42 2.5.1. Orgware... 42 2.5.2. Peopleware... 43 2.5.3. Dataware... 43 2.5.4. Security... 43 2.5.5. Suppliers a Customers... 43 2.5.6. Management IS... 44 2.5.7. Management... 44 2.5.8. Hardware, Software... 44 2.6. Výpočty metody HOS2009... 45 2.6.1. Náročnost firmy na IS... 45

2.6.2. Motivace firmy k používání IS... 46 2.6.3. Informační úroveň firmy... 47 2.6.4. Stanovení fáze životního cyklu IS... 47 2.6.5. Vzorce pro výpočty metody HOS2009... 48 2.7. Zhodnocení systému po provedených analýzách... 52 3. Vlastní návrh řešení... 54 3.1. Strategie podle HOS2009... 54 3.1.1. Strategie rozvoje... 55 3.1.2. Strategie udržení... 55 3.1.3. Strategie útlumu... 56 3.1.4. Hardware a Software... 56 3.2. Doporučení dle SWOT analýzy... 57 3.3. Celkové požadavky na vývoj IS... 57 3.4. Analýza možností pro vývoj hodnoceného systému... 58 3.4.1. Outsourcing... 59 3.4.2. Nákup hotového řešení... 59 3.4.3. Rozvoj současného řešení... 60 3.4.4. Návrh IS na zakázku... 60 3.5. Návrhy na zlepšení... 61 3.5.1. Snížení počtu operačních systémů a sjednocení IS... 62 3.5.2. Výměna zastaralého serveru... 62 3.5.3. Uživatelský hardware a politika obměny... 63 3.5.4. Zavedení pravidel pro používání IS... 63 3.5.5. Vytvoření MIS a změna přístupu MI... 63 3.5.6. Funkce ISDOC... 63 3.5.7. Zrychlení internetu... 64

3.6. Ekonomické zhodnocení... 64 3.6.1. Přínosy... 65 3.6.2. Náklady... 65 Závěr... 67 SEZNAM POUŽITÝCH ZDROJŮ... 68 SEZNAM OBRÁZKŮ... 69 SEZNAM GRAFŮ... 69 SEZNAM TABULEK... 69 SEZNAM PŘÍLOH... 70

ÚVOD V současné době chtějí být lidé co nejvíce informovaní. K tomu využívají velké množství prostředků jako například odborné knihy, články, dokumenty a v neposlední řadě internet a počítače. Internet je nedílnou součástí běžného života nejen studentů, ale i ostatních a starších lidí. Internet je veliké úložiště snadno dostupných informací. Pokud je jedinec dobře informovaný má výhody oproti ostatním. Rozhodne rychleji, snadněji a většinou správněji. To samé platí pro všechny druhy společností. Pokud pohlédneme do historie lidé a společnosti využívali k uchování informací především ručně psanou formu jako knihy a deníky. Uchování takto vytvořených informací je nesnadně řaditelné, zabírá spoustu místa a složitě se v něm orientuje. Lidstvo vyvinulo spoustu technologií včetně počítačů, mobilních telefonů, informačních systémů a zjistilo, že pomáhají při veškerých činnostech jak jednotlivců, tak středních či velkých organizací. S velikostí společností se důležitost informačního systému zvedá. Firmy využívají informační systémy ( dále jen IS ) pro zrychlení, zesnadnění a ochranu svých každodenních činností. V současnosti nenajdeme na trhu střední firmu bez IS, pokud ano společnost se tím připravuje o možnost zvýšení efektivity a konkurenceschopnosti, ale také se po čase zbytečně střetá s problémy. IS pro společnost si můžeme představit jako aplikaci, která uchovává veškerá data spojená s činností společnosti. Pomáhá v každodenních procesech a nabízí možnost náhledu do minulosti, pro další zpracování. Správně fungující informační systém šetří čas, chrání data a je nastaven pro každou společnost zcela individuálně. Pořízení IS není vůbec levná záležitost, proto mnoho firem IS nepoužívá. Touto tématikou se zabývá tato bakalářská práce. Bude se snažit analyzovat současný informační systém GASCO spol. s r.o. (firma, společnost ) na základě analýz a teoretických východisek a navrhnout možné budoucí kroky pro vedení firmy. Budoucí kroky budou reálné a v rámci možností společnosti se podle nich bude nebo nebude vedení řídit. 12

CÍL PRÁCE A POSTUP ZPRACOVÁNÍ CÍL PRÁCE Cílem této práce je celkově analyzovat současný informační systém společnosti, čímž je ABRA G3. Nejprve společnost představím a řeknu něco málo ohledně její historie, dále je potřeba načerpat spoustu informací o stavu informačního systému a o metodách, které budu používat v analytické části. V analytické části podrobím společnost a její informační systém SWOT analýze a analýze HOS2009. Z výsledků těchto analýz se budu snažit stanovit nedostatky a problémy, které budu řešit v další části práce, kde bude hlavní úloha poskytnout firmě možné budoucí kroky pro zdokonalení informačního systému popřípadě jeho změnu na jiný více vhodný. Nejoptimálnější krok budu dále zkoumat a pokusím se provést ekonomické zavedení kroku, tak abych zjistil, zda je pro firmu přípustný a přispěje ke zlepšení situace společnosti na trhu a zrychlení jejích procesů. POSTUP ZPRACOVÁNÍ Zpracování mojí bakalářské práce čerpá z teoretických znalostí získaných během celého života, studia, odborných literárních publikací, elektronických zdrojů, ale především z komunikace s pracovníky a uživateli, kteří informační systém ABRA G3 ve společnosti využívají. Práce bude mít tedy několik částí. V první se zaměřím na teoretická východiska, ve druhé analyzuji současný stav, ve třetí budu hledat nejlepší možnost, kterou dále rozvedu a vytvořím ekonomické zhodnocení. 13

1. TEORETICKÁ VÝCHODISKA V této kapitole budu používat názory autorů, kteří mají v oboru informačních systémů zkušenosti. Popíši zde jednotlivé metody, které jsou použity a důležité termíny, které se v problematice informačních systémů objevují. 1.1. INFORMACE Na informaci lze nahlížet z různých hledisek. Informaci můžeme chápat jako zprávu, vjem, který splňuje tři požadavky (5, s. 12). syntaxe (porozumění sdělení) sémantika (porozumění obsahu) relevance (význam přijímacího) Informace snižuje rozhodovací neurčitost. Můžeme ji považovat za hlavní zdroj podnikání, stejně jako půdu, kapitál nebo práci (9, s. 14). 1.2. INFORMAČNÍ SYSTÉMY Informační systémy (IS) můžeme definovat a nahlížet na ně z různých pohledů. Hlavou IS je tzv. CIO z anglických slov Chief Information Officer, česky manažer IS. CIO je odpovědný za strategický rozvoj, řízení financí v této oblasti a bývá součástí top managementu firmy. Při budování IS je také důležitý Systémový integrátor, který je odpovědný za provázanost IS s technologiemi a procesy ve firmě. Jeho hlavní role je při budování ERP systémů (viz dále) (5, s. 3). 14

IS můžeme chápat jako množinu prvků, jejich vzájemných vazeb a určitého chování (5, s. 4). Obrázek 1 : Informační systém (Upraveno dle: 5, s. 5) V informačním systému jsou přenášena data a to bez ohledu na používané informační technologie. Informační systémy měla společnost prehistorická, agrární, industriální, postindustriální a informační. Moderními technologiemi byl kurýrní přenos dat stejně tak jako nosiči dat byly pergamen nebo papyrové svitky (2, s. 11). Mluvíme-li o informačních technologiích v dnešní době máme na mysli hardware a software. Informační systémy v dnešní době využívají informačních a komunikačních technologií počítačů, komunikačních prostředků (telefonů, faxů) a jiných obvyklých konvencí. Dále informační systémy usnadňují procesní řízení společností. 1.3. ŽIVOTNÍ CYKLUS IS Autoři, z kterých čerpá Neuwirth, došli k odvození základního cyklu IS na základě obecného životního cyklu. V obecném životním cyklu nalézáme fáze: dětství, 15

mládí, dospělost, stáří. Na základě přizpůsobení tohoto modelu došli autoři k 4 hlavním fázím i pro základní životní cyklus informačního systému (zavádění, růst, zralost, útlum). (7, s.45) Obrázek 2 : Fáze životního cyklu IS (Zdroj: 7, s. 45) Zavádění fáze, ve které se identifikují technologie a obecné potřeby. Je kladen důraz na technické, provozní, organizační a ekonomické předpoklady. Fáze začíná analýzou a končí prováděním nebo instalací. Růst dochází k možnému rozšiřování systému. Zralost v této fázi je důležitá zejména údržba aplikací, podpora uživatelů a audit systému. Existence pravidel a procesu standardizace v této části přispívá ke zlepšení výkonu systému a zvýšení přínosu pro uživatele. Útlum je poslední fáze systému. V této fázi systému dochází ke změnám, systém bývá mnohdy inovován nebo nahrazován. 1.4. PROCESY ORGANIZACE Proces má tyto základní charakteristiky (9, s. 23): je opakovatelný, pokud je standardizován, jeho výstupem je produkt nebo služba s přidanou hodnotou, je měřitelný parametry, jako jsou kvalita, náklady apod., má svého vlastníka osobu či pracovní tým, který má nad jeho fungováním kontrolu a který je odpovědný za jeho provoz a zlepšování, má svého zákazníka interního nebo externího, je jasně vymezen jeho začátek a konec a návaznost na další procesy, 16

využívá podnikové zdroje (finanční, hmotné, lidské). Procesy lze rozdělit na (2, s. 15): hlavní vedlejší (podpůrné) Obrázek 3:Procesní pojetí organizace(upraveno dle: 2, s.15) 1.5. KLASIFIKACE IS Jakýkoliv podnik je rozdělen na několik organizačních úrovní, které se liší způsobem zpracování informací či specifickým druhem informací. Ani jedna z těchto úrovní nemůže poskytovat všechny informace potřebné managementem k řízení. Hlavním úkolem je charakterizovat hodnotu automatizovaného zpracování pro pracovníky na jednotlivých organizačních úrovních, kterými jsou provozní, znalostní, řídící a strategická úroveň (9, s. 72). Klasifikace IS podle (9, s. 73-74): provozní úroveň týká se rutinní podnikové agendy, například realizace výrobních zakázek, nákupu a prodeje, příjmu plateb a výplat, 17

znalostní úroveň zahrnuje CRM, ERP (viz dále), ale také kancelářské aplikace a tzv. groupware, software určený pro týmovou práci, řídící odpovídá především na otázku: Fungují věci tak jak mají? Odpovědi poskytuje formou tzv. reportingu strategická řeší dlouhodobé trendy Obrázek 4:Informační pyramida podle organizačních úrovní podniku(upraveno dle: 9, s.74) 1.6. VARIANTY ŘEŠENÍ IS Podle (1, s. 54) může podnik reagovat třemi možnými způsoby: rozvojem existujícího řešení maximální využití investic, uspokojení okamžitých potřeb, nezaručuje plnění všech možných budoucích požadavků, vývojem nového systému na míru cenově i časově náročné, riziko nekonečného produktu a nutnost udržení specialistů, může přesně odpovídat potřebám, řízený vývoj nákupem hotového softwarového systému rychlé zavedení, zaručená funkčnost a vývoj, nemusí splňovat všechny požadavky, závislost na dodavateli 18

V dnešní době se firmy začaly přiklánět ke třetí zmíněné variantě. Společnosti kupují hotový software přičemž vzniká pouto mezi odběratelem a dodavatelem. Součástí změny orientace podniků z vlastních na nakupovaná softwarová řešení byla a je změna (kvantitativní a strukturální) útvárů podnikové informatiky, specializací a pracovní náplňě jejich pracovníků, používáných metodik a v nemalé míře i změna ve struktuře výdajů a v hodnocení přínosů podnikových IS. (1, s.56) 1.7. PODNIKOVÉ INFORMAČNÍ SYSTÉMY Podnikové informační systémy (PIS) jsou IS, které jsou využívány podniky pro jejich efektivní zpracování informací k prosazení strategického záměru. Podnikový informační systém vytvářejí lidé, kteří prostřednictvím dostupných technologických prostředků a stanovené metodologie zpracovávají podniková data a vytvářejí z nich informační a znalostní bázi organizace sloužící k řízení podnikových procesů, manažerskému rozhodování a správě podnikové agendy. (9, s. 44) PIS se neobejde bez HW a SW, který zlepšuje automatizaci zpracování dat, i přesto nejdůležitějším prvkem jsou lidé, tedy uživatelé PIS. Uživatelé podle (9, s. 67) se dělí na: klíčové uživatelé spravují hlavní podnikové procesy, předávají své zkušenosti ostatním, koncové uživatelé jsou všichni pracovníci, kteří PIS používají Vývoj PIS nebývá vždy stejný a autoři, kterých přibývá, se v něm neshodují. Zatím nemáme přesně dané historické členění. Basl použil Morganovo členění podle technologické platformy (1, s. 62): 1970 1985 období velkých sálových počítačů (mainframů), 1985 1995 client-server architektura, 1995-2005 období internetu, 19

po roce 2005 období architektury orientované na služby. Vrstvy podle Basla (1,s.100), lze chápat jako model na sebe navazujících vrstev, kde základ tvoří hardware, poté operační a databázový systém a na vrchu je aplikační software. Obrázek 5 : Technologický model PIS(Upraveno dle: 1, s.100) PIS se dále rozdělují podle praktického uplatnění. Rozhodující pro klasifikaci PIS podle (9, s. 77) je tzv. holisticko-procesní pohled, který rozděluje PIS na: ERP (Enterprise Resource Planning) jádro, zaměřené na řízení interních procesů CRM (Customer Relationship Management) systém směřující k zákazníkům SCM (Supply Chain Management) systém řídící dodavatelský řetězec MIS (Management Information System) manažerská nadstavba sbírající data z ERP, CRM, SCM systémů a vnějčích zdrojů poskytující prostředky pro rozhodování 20

Obrázek 6:IS z pohledu holisticko-procesního(upraveno dle: 9, s.78) Jak je výše zmíněno nejdůležitějším prvkem, neboli jádrem je ERP systém, proto se na něj podíváme blíže. 1.8. ERP Podle (9, s. 86) je IS kategorie ERP účinný nástroj, který je schopný plánovat a řídit hlavní podnikové procesy na všech úrovních. Nejdůležitější vlastnosti ERP: automatizace hlavních podnikových procesů, sdílení dat, postupů a jejich standardizace, vytvářet a zpřístupňovat data, schopnost zpracovávat historická data. Dvě hlavní funkce ERP podle (1, s.67): logistika celá podniková logistika, nákup, skladování, výroba, prodej, finance finanční, nákladové, investiční účetnictví a podnikový controlling. Samozřejmě v modelu ERP lze najít i další funkční moduly jedním z nich je personalistika, která zpracovává informace o pracovnících. 21

Rozdělení ERP podle (9, s. 87) oborového a funkčního zaměření: All-in-One pokrytí všech klíčových vnitřních procesů (personalistika, výroba, logistika, ekonomika), dostačuje pro většinu organizací, vysoké náklady Best-of-Breed orientace na specifické procesy nebo obory, nepokrývá všechny klíčové procesy, detailnost, oborové specifikace, obtížná koordinace, nekonzistentnost Lite ERP odlehčená verze zaměřená na malé a střední firmy, nížší cena, rychlá implementace, omezenost ve funkcionalitě, počtu uživatelů atd. Podle (6, s. 4) v systémech ERP můžeme vysledovat tři základní principy k zefektivnění fungování podniků: JIT (Just in Time) tažný systém, včasné dodávky zboží, MRP (Manufacturing Reource Planning) tlačný systém, výrobek stanovuje termíny TOC (Theory of Contrains) teorie omezení, jedná se o kombinaci obou principů, jde o plánování podle tzv. úzkého místa. Zajímavostí je, že na českém trhu dlouhou dobu dominují tuzemnské ERP systémy s více jak 50% podílem. Příčina je, že tuzemští dodavatelé jsou schopni rychleji reagovat na změny v české legislativě a hlavně mohou více manipulovat s cenou pro malé a středně velké podniky (9, s. 140). 22

2,40% 4,80% 4,80% 10,70% 11,90% 6% 59,50% ČR USA SRN Švédsko Velká Británie Dánsko Ostatní Graf 1 : Rozdělení ERP systémů podle původu v ČR (Zdroj: 9, s. 141 ) 1.9. BUSSINESS INTELLIGENCE Veškerá data, která jsou uložena jak ve standardním ERP, tak například v CRM nebo SCM, jsou použitelná pro analýzy a zlepšení rozhodování v podniku. Softwarové aplikace typu BI (Bussiness Intelligence) nabízejí detailní i agregované informace za delší časové období formou přehledových tabulek a různých grafů, které zachycují trendy či korelace různých jevů. (1, s. 94) Definice BI: BI představuje sadu konceptů a metod určených pro zkvalitnění rozhodovacích procesů firmy, BI poskytuje podnikům prostředky pro sběr a analýzu dat, které usnadňují reporting, dotazování a ostatní analytické činnosti. BI jsou určeny pro top a střední management. Mají za úkol pomáhat v komunikaci mezi vrcholovým managementem a běžnými pracovníky. 23

1.10. DATOVÉ ROZDÍLY MEZI BI A ERP Mezi největší odlišnosti patří využitá databázová technologie, protože ERP systémy pracují s relačními databázemi a aplikace BI s multidimenzionálními databázemi. Dále také způsob zpracování, například aplikace BI vytváří přehledové tabulky a grafy v delším časovém období. ERP využívá transakčního systému OLTP (On-line Transaction Processing) a nadstavba BI využívá analytické systémy OLAP (On-line Analytical Processing). OLAP technologie můžeme nalézt další rozdělení podle (1, s.105): MOLAP multidimenzionální kostky, ROLAP multidimenzionalita v relačních databázích, HOLAP kombinace dvou předchozích, DOLAP umožňuje připojení k centrálnímu úložišti OLAP, WOLAP kombinace OLAP a web technologií. 1.11. METODA HOS2009 Metoda HOS2009 je analytická metoda užívaná pro hodnocení optimality a vyváženosti IS. Publikoval ji ve své disertační práci na Fakultě podnikatelské Vysokého učení technického v Brně Ing. Bernard Neuwirth, Ph.D., v roce 2009. Metoda HOS2009 vychází z předchozí metody HOS8 publikované taktéž na Fakultě podnikatelské. Metoda HOS prošla na Fakultě podnikatelské dlouhým vývojem. Poprvé ji zpracoval Doc. Ing. Miloš Koch, CSc. jako metodu HOS, její doplnění zpracoval Ing. Jiří Kříž, Ph.D. Na toto navázali Doc. Ing. Miloš Koch, CSc. a Ing. Mgr. Jan Dovrtěl, Ph.D. a zpracovali HOS8, na tu navazuje právě HOS2009. Metoda HOS2009 je dle jejího autora lépe použitelná při využití v praxi a hledí nejen na současný stav IS, ale také na jeho budoucnost (7). 24

1.11.1. HOS2009 ZÁKLADNÍ ÚDAJE Metoda nabízí ucelený pohled na informační systém podniku jak v současném stavu, tak i s výhledem do budoucna s ohledem na fázi životního cyklu informačního systému firmy a náročnost na informační úroveň firmy. (7, s.46) Její hlavní využití je spatřováno v podpoře manažerského rozhodování a to ve třech základních rovinách (7, s.46): Odhalení potencionálních problémů v rámci IS firmy. Návrh možného směru rozvoje prospěšného k jejich vyřešení. Použití metody jako jednoduchého kontrolního mechanismu Hodnocení touto metodou je založeno na základním principu, že za optimální, vyvážený (efektivní) informační systém může být považován pouze takový, ve kterém nejsou do žádné z jeho částí vynakládány zbytečné náklady, tzn., že informační systém je vyvážený a zároveň se jedná o informační systém, který je optimální a stabilní. (7, s.46) Pro správné posouzení optimality, vyváženosti informačního systému je nutné jeho co nejkomplexnější vnímání spojené s porozuměním rozdílného chápání informačního systému z různých pohledů jeho uživatelů (technologický pohled, pohled koncových uživatelů, pohled okolí firmy, pohled managementu firmy). (7, s.46) Podle (7) sledujeme metodou HOS2009 oblasti: Orgware (OW) Peopleware (PW) Dataware (DW) Security (SE) Suppliers (SU) Customers (CU) Management IS (MIS) Management (MA) 25

Hlavní výstupy podle (7) jsou: Zjištění optimálního stavu informačního systému firmy, kterého by měla firma pro svůj bezproblémový a stabilní chod dosahovat. Grafické srovnání vzájemné vazby mezi oblastmi hardware a software. Grafické znázornění stávajícího stavu informačního systému z pohledu celku i stavu jednotlivých oblastí informačního systému firmy. Grafické znázornění dalšího vyváženého, optimálního, (efektivního) vývoje informačního systému firmy. Grafické znázornění nevyváženosti jednotlivých oblastí a jejich podíl na celkové nevyváženosti informačního systému firmy. Návrhy a doporučení na zlepšení / udržení stávajícího stavu informačního systému firmy. 1.11.2. OBLASTI HODNOCENÍ METODOU HOS2009 A JEJICH POJETÍ Při hodnocení IS metodou HOS2009 jsou sledovány různé oblasti informačního sytému. V této kapitole jsou tyto oblasti popsány a blíže specifikovány. Při analýze jsou v každé z oblastí nastaveny různé váhy a kritéria, díky kterým umí metoda HOS2009 určit, která z oblastí je pro plynulý chod společnosti a IS důležitější než ostatní (7). Orgware Oblast zahrnuje zkoumání toho, zda existují pravidla pro provoz informačních systémů, doporučené pracovní postupy, uživatelské příručky, směrnice atd. a zda jsou používány správným a účelným postupem. (7, s.49) Peopleware Oblast zahrnuje zkoumání uživatelů informačních systémů ve vztahu k vývoji nebo používání informačního systému. Cílem hodnocení této metody není hodnotit odborné kvality uživatelů či míru jejich schopností. (7, s.49) Dataware Oblast zkoumá data, která jsou využívána v informačním systému z pohledu jejich dostupnosti uživatelům. Zkoumá také jejich organizovanost a strukturu. Cílem 26

hodnocení této oblasti není posuzovat množství dat uložených v informačním systému nebo jejich platnost a úplnost, ale to, jakými způsoby mohou být uživateli využívány a jakým způsobem jsou strukturovány a organizovány. (7, s.50) Security Tato oblast zkoumá, jakým způsobem jsou chráněna data, která jsou v systému uchovávána. Zkoumá existenci, používání a dodržování bezpečnostních pravidel a norem. Zabývá se hodnocením potencionálních rizik ohrožujících bezpečnost dat uložených v systému jak z vnitřního, tak i vnějšího prostředí. (7, s.50) Suppliers Tato oblast zkoumá, jakým způsobem jsou propojeni naši dodavatelé s informačním systémem firmy. Jaké informace od tohoto systému vyžadují a jaké informace jsou vyžadovány ze strany informačního systému od nich. Může být posuzováno i to, zda-li spolu informační systémy obou stran jsou schopni vyměňovat data (komunikovat). Metoda si neklade v této oblasti za cíl zkoumat spokojenost zkoumaného podniku s existujícími dodavateli, ale právě způsob řízení informačního systému vzhledem k dodavatelům. (7, s.50) Customers Tato oblast zkoumá, jakým způsobem jsou propojeni naši zákazníci s informačním systémem firmy. Jaké informace od tohoto systému vyžadují a jaké informace jsou vyžadovány ze strany informačního systému od nich. Může být posuzováno i to, zda-li spolu informační systémy obou stran jsou schopni vyměňovat data (komunikovat). Jako zákazníky můžeme v rámci této metody chápat jak zákazníky koncové, subdodavatele, tak i vnitropodnikové zákazníky. Metoda si neklade v této oblasti za cíl zkoumat spokojenost zkoumaného podniku s existujícími zákazníky či spokojenost zákazníků se svým obchodním partnerem, ale způsob řízení informačního systému vzhledem k zákazníkům. (7, s.50) 27

Management IS Tato oblast zkoumá řízení informačních systémů ve vztahu k informační strategii, důslednosti uplatňování stanovených pravidel a vnímání koncových uživatelů informačního systému a způsoby provádění kontroly z pohledu splnění vytyčených cílů. Metoda si neklade za cíl zkoumat v této oblasti znalosti managementu IS. (7, s.51) Management Tato oblast zkoumá řízení informačních systémů ve vztahu ke koncovým uživatelům řídící úrovně. Dále je posuzováno z pohledu managementu, zda-li jim informační systém firmy poskytuje potřebné výstupy v požadovaném čase i kvalitě nutné pro jejich kvalifikované rozhodování. Metoda si neklade za cíl zkoumat v této oblasti znalosti managementu firmy. (7, s.51) Hardware a Software V oblasti hardware je zkoumáno fyzické vybavení ve vztahu k jeho kvalitě, funkčnosti, bezporuchovosti, stabilitě provozu, uživatelské přívětivosti, komfortu... (7, s.51) Oblast software v sobě zahrnuje zkoumání programového vybavení ve firmě, ať už z pohledu aplikačního či systémového softwaru a je posuzována i jejich vzájemná kompatibilita. Dále je posuzováno, zda programové vybavení odpovídá požadavkům firmy a to zejména z pohledu funkčnosti a snadnosti používání, ovládání, bezporuchovosti, rychlosti odezvy na požadavky. (7, s.51) 1.11.3. VÝSTUPY ANALÝZY HOS2009 Výstup a výsledek zkoumání IS metodou HOS2009 je pro každý různý informační systémy odlišný. Dle metody HOS2009 se IS dělí na: absolutně vyvážený IS, vyvážený IS, problémový IS a nevyvážený IS. 28

Absolutně vyvážený IS Jde o IS, který je vysoce efektivní a do žádné oblasti nejsou vynakládány zbytečné prostředky a na druhé straně neexistuje oblast, kde by nebyly vynakládány prostředky pro každodenní bezproblémový chod (7). Vyvážený IS Jde o IS, jehož provoz přináší společnosti přínos. Některé oblasti jsou nebo nejsou využívány na maximum, avšak systém je stále velice vyvážený a prospěšný (7). Problémový IS Jde o IS, který může být v mnoha oblastech problematický. Najdeme oblasti se zbytečnými prostředky i oblasti, kde se prostředků nedostává (7). Většina českých podniků spadá právě do této oblasti IS. Nevyvážený IS Jde o IS, který je pro firmu vysoce neefektivní a můžeme nalézt zbytečné náklady v oblastech i nedostatečné prostředky. 1.12. SWOT Podle (3, s.295) je SWOT analýza jednou z nejvyužívanějších analytických metod. Většinou v odborné literatuře končí maticí SWOT. Komplexně pojatá SWOT analýza staví silné a slabé stránky organizace anebo její části proti identifikovaným příležitostem a hrozbám, které vyplívají z okolí, a vymezuje pozici organizace nebo její části jako východisko pro definování strategií dalšího rozvoje. (3, s.295) Silné a slabé stránky definují vnitřní faktory. Příležitosti a hrozby vymezují vlivy z vnějšího prostředí. Vnější prostředí využívá dalších analýz jako je Porterův model pěti konkurenčních sil, analýza SLEPTE (S-sociální, L-legislativní, E-ekonomické, P- politické, T-technologické, E-ekologické) a analýza 7S (Strategy, Structure, Skills, Staff, Style, Shared Values, Systems) (3, s.295). 29

SWOT analýza tedy obsahuje: Silné stránky (Strenghts) - S Slabé stránky (Weaknesses) - W Příležitosti (Opportunities) - O Hrozby (Threats) - T Metoda SWOT má velký úhel použitelnosti, proto se dá jednoduše použít i na informační systém, kde využíváme především uživatelů stávajícího systému vybrané společnosti, jejího SW, HW a dalších prvků. 30

2. ANALÝZA SOUČASNÉHO STAVU 2.1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE O FIRMĚ Název firmy: GASCO spol. s r.o. Sídlo: Dělnická 584, 530 03 Pardubice 2.1.1. HISTORIE FIRMY Jedná se o společnost s ručením omezeným založenou společenskou smlouvou sepsanou čtyřmi společníky. Smlouva byla podepsána dne 31.1.1991, dále byl sepsán dodatek č. 1 dne 15.9.1992 a dodatek č. 2. změna adresy společnosti dne 8.7.1994. Dodatek č. 3 z 3.4.1998 ve kterém je upraveno obchodní jméno na: GASCO spol. s r.o. a dále je navýšeno základní jmění s.r.o. na 400000.- Kč. Tato částka byla všemi společníky uhrazena. Dodatek č. 4 ze dne 24.4.2002, ve kterém se doplňuje předmět podnikání o: Nakládání s odpady (vyjma nebezpečných). Společnost byla zapsána dne 5.2.1991 OS v Hradci Králové. Rozhodující předmět činnosti je výstavba plynových zařízení a činnosti související. Veškeré činnosti má společnost pokryty živnostenskými listy. Sídlo společnosti je Dělnická č. 384, PSČ 530 03 Pardubice, sídlo společnosti je v areálu Cerea a.s. Pardubice na základě nájemní smlouvy. IČO: 15049035, DIČ: CZ15049035, společnost je měsíčním plátcem DPH, rozvahový den 31.12. Dne 3.12.2009 došlo k odprodeji podílů všech společníků firmě GASCO KM, s.r.o IČO: 28772679, která je od tohoto dne jediným 100% majitelem. Tato změna je zapsána v OR KS v Hradci Králové vložka C, oddíl 192 dne 6.1.2010. Jednatelem společnosti GASCO spol. s r.o. je od 3.12.2009 do 23.1. 2012 pan Kulhánek Jaroslav. Od 5.1.2012 je dalším jednatelem Ing. Martin Mojžíš a od 23.1.2012 další jednatel Ing. Václav Macháň. 31

2.1.2. PRODUKTY SPOLEČNOSTI Společnost provádí generální dodávky nových staveb, rekonstrukcí a oprav inženýrských sítí. Specializuje se na vodovodní sítě, tlakové stanice, plynovodní sítě, regulační stanice plynu, průmyslové produktovody, kanalizace gravitační, tlakové a vakuové, přečerpávací stanice, domovní rozvody a stavby podobného typu. 2.1.3. VÝROBNÍ ZÁZEMÍ Společnost vlastní udržovaný vozový park montážních a osobních vozidel, strojní vybavení a veškerou potřebnou mechanizaci, kterou pravidelně doplňuje a modernizuje. K provádění montážních prací je vybavena nejmodernějším zařízením pro svařování a pokládku potrubí z oceli, PVC, PP a zejména PE, jehož využití v dnešní době výrazně narůstá. Montážní práce zásadně provádí vlastními zaměstnanci. Zemní a stavební práce provádí vlastní kapacitou. V omezené míře spolupracuje s ověřenými, trvale kladně hodnocenými stavebními firmami. 2.1.4. ZÍSKANÁ OSVĚDČENÍ V roce 2001 společnost zavedla a od té doby používá systém managementu jakosti. Opakovaně byla prokázána shoda zavedeného systému auditem, který provedla společnost DOM - ZO 13, s. r. o. Shoda byla prokázána v požadavcích normy ČSN EN ISO 9001:2001 Systémy managementu kvality, dále ČSN EN ISO 3834-2:2006 Požadavky na jakost při tavném svařování kovových materiálů - Část 2 : Vyšší požadavky na jakost. K datu 14. 5. 2007 společnost prokázala i shodu pro normy ČSN EN ISO 14001:2005 Systémy environmentálního managementu - Požadavky s návodem pro použití a dále i OHSAS 18001:1999 Systémy managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - specifikace. Od roku 2004 společnost také prokazuje shodu s požadavky organizace pro výkon společných činností v plynárenství GAS a má platný certifikát v certifikačních programech G S4, P2. Společnost je členem Asociace stavitelů plynovodů a produktovodů (ASPP), která sdružuje všechny firmy, které mají prokazatelně zavedený systém řízení jakosti a dodržují technická pravidla TPG, ČSN a EN pro pokládku plynovodů a produktovodů. 32

Hlavním cílem společnosti je: provádět stavby v nejvyšší kvalitě, s nejmodernějším technologickým vybavením a za použití optimálních certifikovaných materiálů zajistit záruční i pozáruční servis na vysoké úrovni a ke spokojenosti všech zákazníků flexibilní přístup k novým zákazníkům a dlouhodobá spolupráce se stálými obchodními partnery předkládat objednatelům cenově výhodné nabídky s možností využití naší finanční stability k financování výstavby pravidelně obnovovat a udržovat ve velmi dobrém stavu strojní a vozový park, včetně využití ekologických provozních náplní k minimalizaci rizika ekologického ohrožení neustále zlepšovat pracovní prostředí v chápání bezpečnosti práce, formou prevence - vyhledáváním rizik ochrana životního prostředí je jednou z priorit našeho dalšího rozvoje, stejně jako rozvíjení dobrých vztahů s orgány státní správy, regionu a jednotlivými zákazníky 2.2. ORGANIZAČNÍ STRUKTURA V čele společnosti jsou 2 jednatelé, kterým se plně zodpovídá 5 dalších funkcí. Těmi jsou odpovědná osoba GAS, manažer integrovaného systému řízení jakosti ( dále jen MISŘ ), sekretariát, odborný dohled a technolog svařování. Toto jsou nejvyšší pozice a funkce ve společnosti, pod nimi najdeme jednotlivé útvary, výrobní, technický, ekonomický, řízení jakosti, logistiky. Obrázek pro lepší představu je přiložen v příloze viz. Příloha č.1. 33

2.2.1. ANALÝZA TRHU Obrat společnosti za poslední 3 roky vykazuje průměrné hodnoty 100 mil. Kč. Z toho přibližně 40% je práce pro distributora plynu RWE Transgas a.s. Dalších 40% jsou obce na území České republiky, 10% jsou soukromé developerské, stavební společnosti. Zbylých 10% je pro soukromé osoby. 60% z obratu tvoří stavby vodovodů a kanalizací, tzv. nové výstavby, opravy a rekonstrukce a zbytek jsou plynová zařízení. 10% 10% 40% RWE Transgas a.s. obce v České republice soukromé osoby soukromé společnosti 40% Graf 2 : Průměrný obrat zakázek (Zdroj : vlastní) 2.2.2. ZAJIŠŤOVÁNÍ ZAKÁZEK Velkou většinu zakázkové náplně firma získá ve veřejných výběrových řízeních pořádaných obcemi nebo odvětvovými dodavateli (RWE, vodárny, atd. ). Zbytek zakázkové náplně jsou zakázky menšího rozsahu, které jsou z RWE nasmlouvány na 3 roky. 2.2.3. ZAJIŠŤOVÁNÍ FINANCÍ NA POŘÍZENÍ MAJETKU FIRMY Firma si veškerý majetek kupuje z vlastních prostředků, popřípadě na leasing nebo na splátkový kalendář. Finance získává ze zakázek 34

2.2.4. PERSONALISTIKA Pokud společnost hledá nového zaměstnance nejčastěji využívá běžných forem jako inzerátů, úřadu práce, popřípadě doporučení známých. Jelikož je společnost v chodu již přes 20 let, vedení firmy nejraději nové zaměstnance vybere na základě doporučení. V prvním kole výběrového řízení se přijde spousta lidí představit a ukázat své dovednosti. Několik nejlépe vyhovujících postoupí do dalšího kola. Poslední fáze je na vedení, aby vybrali nejlepšího z uchazečů. Vybraný uchazeč dostane pracovní smlouvu, platový výměr a popis pracovní funkce. Po nástupu do práce absolvuje několik školení pod odborným dohledem, ať už se jedná o sváření, práci s IS či BOZP. Společnost nechává své zaměstnance školit v kurzech, kde získají ověření, že danou činnost jsou schopni vykonávat bez dohledu. Dále firma musí sledovat veškeré zákony a normy, které ovlivňují její činnost. 2.2.5. EKOLOGICKÉ ASPEKTY Environmentální aspekty jsou stanoveny pro celý provoz včetně administrativy. Jsou identifikovány na základě následujících bodů: provoz činnost, služba, materiálové vstupy, včetně skladování a dopravy, zátěž okolí, vznikající odpady (množství, využití, zneškodnění, ukládání), požadavky zákonů, nařízení, technologických předpisů, rozhodnutí, limity. Firma hodnotí environmentální aspekty podle významnosti následovně: 1. stanovené limity, legislativa, předpisy 2. vliv na zdraví a životní prostředí 3. pravděpodobnost výskytu v běžném provozu 4. pravděpodobnost ohrožení zdraví a životního prostředí při poruše a havárii 35

Aspekty zahrnují možnosti úniku ropných látek, chemikálií s ovlivněním půdy, podzemních a povrchových vod, výskyt nebezpečných odpadů s ovlivněním vod, půdy, hygieny práce, nebezpečí požáru nebo výbuchu. Tyto aspekty jsou zachyceny v technologických předpisech, směrnicích, postupech, provozních řádech, havarijních plánech. 2.2.6. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Rizikem je nebezpečí, kterému je vystaven zaměstnanec nebo jiná zainteresovaná osoba při výkonu svého zaměstnání na pracovišti naší firmy. Zdrojem (příčinou) rizika je situace, která může nastat spolupůsobením pracovního prostředí, zařízení a lidského faktoru a může způsobit újmu na zdraví nebo životě zaměstnanců nebo dalších osob. Identifikací rizik je popis nebezpečí, která hrozí v určitých situacích na základě znalosti pracovního prostředí, vlastností a provozu zařízení (výrobní dokumentace, pracovní návody, bezpečnostní pokyny, ) a účasti osob (profese, oprávněnost vstupu, ). Hodnocením rizik je rozlišení závažnosti nebezpečí podle frekvence možného výskytu, následků, počtu ohrožených osob. Řízením rizik je především jejich minimalizace, předcházení nebo odstranění s využitím organizačních a technických opatření a dále jejich dokumentace ve stadiu prevence i nápravných opatření. 2.2.7. LEGISLATIVA Dříve odebírala sbírky zákonů v papírové podobě. Distribuce k jednotlivým zodpovědným osobám byla velice obtížná, proto se společnost rozhodla používat elektronickou dokumentaci ve spolupráci se společností ESIPA s.r.o. Společnost má přístup na webové stránky www.esipa.cz a má práva pro celá znění zákonů. Vedení firmy vybere potřebné zákony pro činnost společnosti. Zákony stáhne popřípadě vytiskne a předá zodpovědným osobám k dalšímu využití. Za legislativu plně odpovídá Manažer integrovaného systému řízení (MISŘ) 36

Normy MISŘ odpovídá za funkčnost placeného přístupu na http://csnonlinefirmy.unmz.cz/, vede seznam norem v elektronické podobě a aktualizaci norem ze seznamu zajišťuje pravidelně, ostatní normy pořizuje na základě požadavků pracovníků firmy. Každý pracovník je povinen před použitím na www.cni.cz ověřit platnost normy. V případě neplatnosti normy je povinen tuto skutečnost oznámit MISŘ. V případě, že norma není uvedena na serveru vyžádá si její stažení z adresy on-line přístupu. Technická pravidla GAS (TPG) MISŘ odpovídá za funkčnost placeného příkazu na adrese www.gasinfo.cz. Seznam TPG je veden elektronicky, MISŘ pravidelně zajišťuje aktualizaci. 2.3. ANALÝZA SOUČASNÉHO IS Při vzniku společnosti v roce 1992 nebylo k dispozici mnoho kvalitních programů, systému pro evidenci účetních operací, i přesto společnost používala systém OZO GOLD, jehož tvůrce byl Petr Ozogan z Liberce. Systém fungoval v MS-DOS i přes jeho stáří a nedokonalost firmě usnadnil spoustu práce. V roce 1995 firma na veletrhu výpočetní techniky společnosti Actis a.s v Brně se vedení rozhodlo pro výběr systému ABRA GOLD, na který byl postupně celý informační systém převeden. Postupem času byl systém ABRA GOLD zdokonalen pro činnosti společností na základě velikosti podniku. ABRA G1 je pro malé podniky až po ABRA G4 pro velké společnosti. Firma využívá ABRA G3, který je vhodný pro středně velké podniky. 37

2.3.1. ABRA G3 Informační systém ABRA G3 přináší komplexní řešení pro řízení, plánování a evidenci podnikových procesů, zejména ve středně velkých organizacích. Vyvíjen je s myšlenkou maximálního přínosu pro svého uživatele. Ve většině případů se investice do ABRA G3 vrací v období 1 až 4 let, ve formě růstu tržeb nebo snížení nákladů. Mít systém je základ. ABRA G3 přináší inovace, především je však nositelem systému v pracovních postupech. Její využití je možné takřka ve všech podnikatelských oborech, v neziskových organizacích i státní správě. Více než 30 modulů ABRY pokrývá zejména oblasti prodeje, obchodu, výroby, nákupu, logistiky, služeb, financí, lidských zdrojů a péče o zákazníky. Všechny mají jednotné a intuitivní ovládání, jsou maximálně vzájemně provázané a umožňují práci ve více agendách současně. ABRA G3 nabízí snadno dosažitelná uživatelská a zakázková přizpůsobení funkcí a pracovního prostředí. Uživatelé mohou definovat nové položky, formuláře, tlačítka atd. Mají také k dispozici Balíčky skriptů, pomocí kterých mohou vytvářet nové a modifikovat existující funkce. Otevřenost systému pro externí aplikace a datové zdroje zajišťuje otevřené OLE rozhraní a webové služby. Prodej nebo pronájem, dva způsoby, jak získat licenci ABRY. Systém lze zakoupit za pevnou částku nebo pronajmout za pravidelný poplatek. U obou způsobů pořízení ABRY lze také využít služby zajištění provozu a správy IS. ABRA G3 je dodávána v modulárním sestavení, které odpovídá potřebám konkrétního klienta. Konfiguraci lze postupně rozšiřovat a měnit. Při velkém růstu zpracovávaných dokladů nebo počtu přistupujících uživatelů je připravena možnost přejít na výkonnější systém ABRA G4 se 100% zachováním investice do ABRA G3. Přechodem na vyšší řadu systému zůstávají zachována všechna data, včetně všech nastavení a díky jednotnému ovládacímu prostředí není nutné žádné další proškolení pracovníků. Zavedení informačního systému ABRA G3 je prováděno podle implementační metodologie S.A.F.E., která se snaží minimalizovat rizika a dopad na provoz firmy. ABRA G3 nabízí vyspělé technologie, které rostou s potřebami firem. Dbáme o stoprocentní legislativní správnost všech našich produktů. Proto jsme nechali vypracovat nezávislý audit, který potvrzuje, že všechny doklady odpovídají z hlediska věcné i právní správnosti českým zákonům. (Zdroj: 10) 38

Systém ABRA G3 firma GASCO využívá více než 16 let, avšak firma nevyužívá veškeré možnosti, moduly. Obrázek 7 : Abra Software (Zdroj: 10 ) Obrázek 8 : Abra G3 (Zdroj: 10 ) 2.3.2. VYUŽÍVANÉ MODULY Administrace ( ekonomicko-provozní ) Adresář ( základní pracovní prvek IS, firmy, osoby ) Banka ( zpracování výpisů, příkazů, komunikace s bankou ) DPH ( daň z přidané hodnoty ) E-mail ( internetová korespondence ) Fakturace ( veškerá činnost spojená s fakturami ) Majetek ( evidence majetku ) Sklady, skladová evidence ( skladování, příjmy, výdeje ) Mzdová nastavení ( vzorce pro výpočet mezd ) Mzdy a personalistika ( platy a personalistika) Objednávky ( soubor dat o objednávkách ) Pokladna ( aktuální peníze ) Účetnictví ( veškerá účetní agenda ) 39

2.4. SWOT ANALÝZA Pro přehled identifikovaných hrozeb, příležitostí, silných a slabých stránek společnosti použijeme tabulku SWOT analýzy. V kvadrantu S najdeme silné stránky, v kvadrantu W slabé stránky, kvadrant O představuje příležitosti a kvadrant T hrozby. 40

2.4.1. SWOT ANALÝZA SPOLEČNOSTI S schopnost provádět montážní a zemní práce vlastními kapacitami W nedostatečné reference od významnějších odběratelů dlouholeté vztahy s dodavateli stagnující výzkumná činnost renomé dobře fungující firmy řízení zásob mobilita pracovníků nedostatečný objem výroby péče o zaměstnance (sebevzdělávání, růst mezd, dovolená navíc) činnost pouze v ČR členství v ASPP a ČSTZ zvýšení podílu staveb vodovodů a kanalizací O T rostoucí mobilita pracovní síly růst průměrných mezd role státu jako nejvýznamnějšího zaměstnavatele i odběratele přechod k elektrické energii (substitut) rostoucí životní úroveň obyvatel růst cen stavebních prací zákazník si nemůže zboží vyrábět sám rostoucí úroveň vzdělanosti stárnutí obyvatelstva domácí rozvody možnost ovlivnění konečných odběratelů servisní služby domácí rozvody hrozba živnostníků nadbytečná pracovní síla v zimních měsících 41

2.4.2. SWOT ANALÝZA IS S W funkční dlouho užívaný IS neznalost uživatelů možnost modulace malá efektivnost využití dat z IS vysoká stabilita zastaralost serveru vysoká technická podpora od dodavatele IS malé HW nároky jednoduchost O T možnost zavedení nového IS možnost úpravy stávajícího IS rozšíření týmu managementu IS nesnadné školení nových pracovníků nedostatek financí bezpečnost 2.5. HOS2009 2.5.1. ORGWARE Systém AG3 obsahuje veškeré příručky, postupy. Můžeme nalézt i fórum, kde se dají napsat nebo číst dotazy. První setkání se systémem se ve firmě řeší s pomocí pracovníka, který v daném modulu systému umí pracovat. Pokud se vyskytne problém společnost využívá opravu přes vzdálenou plochu s tvůrci systému nebo odborníky ze společnosti ABRA SOFTWARE a.s. 42

2.5.2. PEOPLEWARE Systém slouží především uživatelům ke zlepšení, zrychlení a usnadnění jejich práce. Uživatelé jsou zaškolováni na každodenní práci se systémem s možným využitím všech výše zmíněných příruček, fór a pomoci přes vzdálenou plochu. Je samozřejmostí plnění přání uživatelů, co by v systému uvítali, ale i náměty na opravu. 2.5.3. DATAWARE Veškerá data v systému jsou textového a číselného typu. Práva jednotlivých uživatelů jsou individuálně nastavena podle potřeb. Nastavení se skládá z prohlížení, editace, mazání, exportu a tisku. Práva nastavuje administrátor podle požadavků vedení firmy. 2.5.4. SECURITY Data jsou chráněna omezeným přístupem uživatelů zejména v oblasti editace a mazání. Po provedených měsíčních uzávěrkách jsou některá data auditována a přístupná pouze ke čtení a editace těchto dat je možná pouze po odauditování. Odauditování je zpřístupněno pouze supervisorovi systému. U prvotních zápisů je zaznamenán uživatel a datum. U změn a oprav těchto dokladů je zapsán uživatel, který tyto zásahy provedl. 2.5.5. SUPPLIERS A CUSTOMERS Propojení informačního systému s dodavateli existuje u významných dodavatelů. Jak systém objednávek vydaných a faktur přijatých. Součástí IS je nově vyvinutá funkce ISDOC, což je elektronická faktura, která se importuje přímo z e-mailu do IS. Zavedení tohoto systému ve větší míře vyžaduje využívání ISDOC na obou stranách. 43

2.5.6. MANAGEMENT IS Hlavním správcem IS je ekonomický úsek, který většinu dokumentů vytváří a předává dalším uživatelům k činnostem. 2.5.7. MANAGEMENT Výstupy z IS jsou pro management důležité z několika hledisek: každodenní sumarizace závazků a pohledávek každodenní aktualizace bankovního účtu hospodářské výsledky staveb, stavbyvedoucích, úseků, firmy evidence odpočtů a plateb DPH 2.5.8. HARDWARE, SOFTWARE Informační systém ABRA G3 je používán ve společnosti více než 16 let, během této doby došlo k mnoha změnám modulací a aktualizací z obou stran, jak společnosti, tak dodavatele. Ke dni 23.2.2012 společnost využívá IS ABRA G3 ve verzi 12.01.12. Hlavními prvky jsou koncové počítače uživatelů. Záloha dat probíhá každý týden na externí disk, který je uchován v ekonomickém oddělení. Společnost využívá internet od poskytovatele O2 s rychlostí 10Mb. K přihlašování do IS uživatel používá přihlašovací jméno a heslo ke svému účtu. Tato metoda zprostředkuje uživatelům možnost přihlásit se z kteréhokoliv počítače, na němž je nainstalován IS. Na serveru je 2,8GHz Intel Xeon s operační pamětí 2GB a úložným prostorem 1TB. Minimální požadavky na pracovní stanici jsou 1GB paměti pro operační systém Windows XP a 2GB paměti pro operační systém Windows Vista nebo Windows 7. Rozlišení monitoru 1280 x 1024. Harddisk o velikosti 160GB. Ostatní software potřebný k funkčnosti je Internet Explorer 7 nebo vyšší a samozřejmostí je kancelářský balíček Microsoft Office nebo OpenOffice. 44

2.6. VÝPOČTY METODY HOS2009 Metoda HOS2009 je založena na vyplnění dotazníků vybranými odpovědnými pracovníky společnosti, kteří se systémem pracují, aby byla metoda co nejvíce realistická a poukázala nám na aktuální slabé či silné stránky, kterými se budu dále zabývat v návrhu řešení. 2.6.1. NÁROČNOST FIRMY NA IS Neexistuje pouze jeden hlavní faktor, který by určoval náročnost na IS firmy, proto je potřeba se zaměřit na více hlavních faktorů ovlivňujících náročnost. Důležité je stanovit odpovědi na příslušné otázky a přiřadit jim hodnotu od 0-1. Nulou chápeme nejnižší a jedničkou nejvyšší náročnost. Otázky podle (7): Náročnost na rychlost, efektivnost vnitropodnikové komunikace. Náročnost na rychlost, efektivnost komunikace firmy s okolím. Náročnost na kvalitu, aktuálnost, validitu, kvantitu informací v IS. Náročnost na bezporuchový chod IS. Náročnost na obnovu IS po poruše. Náročnost na rychlou použitelnost IS. Hodnoty odpovědí na příslušné otázky se zprůměrují a určí se náročnost firmy na IS podle stupnice v tabulce. Výsledná hodnota vyšla 0,75 což podle tabulky spadá do tzv. vyšší náročnosti. 45

Tabulka 1 : Stanovení náročnosti firmy na IS (Zdroj: 7 ) Náročnost na informační systém firmy Průměrné hodnocení faktorů Nízká < 0,4 Střední 0,4 0,6 Vyšší 0,6 0,8 Vysoká >0,8 2.6.2. MOTIVACE FIRMY K POUŽÍVÁNÍ IS Motivace firmy k používání IS spočívá na zaměstnancích, zda využívají IS v řešení každodenních situací. Postupuje se stejně jako u určení náročnosti na IS. Stanovíme hodnoty u každého faktoru, přičemž platí, že nula je nedůležitý faktor a jednička vysoce důležitý faktor. Výsledek získáme zprůměrováním všech hodnot. Otázky podle (7): Optimalizace nákladů na běžný chod firmy. Podpora možnosti dalšího rozšiřování, rozvoje firmy. Podpora vytvoření (udržení) dobrého jména firmy. Optimalizace času potřebného pro běh operací spojených s chodem firmy. Zvýšení efektivity u prováděných činností. Výsledná hodnota vyšla 0,72 což podle tabulky spadá do tzv. vyšší motivace. Tabulka 2 : Motivace firmy k používání IS (Zdroj: 7) Motivace firmy k používání IS Průměrné hodnocení faktorů Nízká < 0,4 Střední 0,4 0,6 Vyšší 0,6 0,8 Vysoká >0,8 46

2.6.3. INFORMAČNÍ ÚROVEŇ FIRMY Pomocí hodnocení náročnosti, motivace a určením fáze životního cyklu IS lze stanovit souhrnnou optimální úroveň firmy. K tomu potřebujeme určit koeficient podle tabulky uvedené níže, koeficient tohoto systému odpovídá hodnotě 4 na základě stanovení motivace k používání IS a náročnosti na IS. Tabulka 3 : Stanovení informační úrovně firmy (Zdroj: 7 ) Náročnost na IS Motivace k používání IS Nízká Střední Vyšší Vysoká Nízká 1 2 3 3 Střední 2 3 4 4 Vyšší 3 4 4 5 Vysoká 3 4 5 5 2.6.4. STANOVENÍ FÁZE ŽIVOTNÍHO CYKLU IS Podle specifikací jednotlivých fází, které jsem uvedl v teorii se dá určit u IS firmy ABRA G3 fáze růstu. Rozhodnutí není zcela objektivní a při určení záleží na mnoha subjektivních aspektech, i přesto z důvodů mírného dolaďování určitých částí jsem zvolil fázi růstu. Stanovení souhrnné optimální úrovně IS firmy Tabulka 4 : Stanovení souhrné optimální úrovně IS firmy (Zdroj: 7 ) Náročnost na informační úroveň Životní cyklus IS fáze zavádění fáze růstu fáze zralosti fáze doběhu 1 1 1-2 1-2 1 2 1 1-2 2-3 1-2 3 2 2-3 3-4 2-3 4 2-3 3-4 4-5 3-4 5 3-4 4-5 5 4 47

Pomocí tabulky je optimální úroveň zkoumaného systému 3-4, což do slovního hodnocení podle metody HOS2009 můžeme převést jako průměrná až vyšší. 2.6.5. VZORCE PRO VÝPOČTY METODY HOS2009 Optimální úrovně pro jednotlivé oblasti Lze spočítat podle vzorce (7): O vi - vyvážená (optimální) hodnota i-té oblasti systému O vmin - vyvážená (optimální) hodnota systému minimální O vmax - vyvážená (optimální) hodnota systému maximální V i - význam i-té oblasti IS pro firmu Stanovení úrovně jednotlivých oblastí Lze spočítat podle vzorce (7): V j váha i-tého kritéria (1..10) dle důležitosti zkoumaného kritéria pro oblast m počet kritérií patřících k dané i-té oblasti H ja a-tá hodnota otázky patřící k j-tému kritériu n počet kontrolních otázek patřících ke kritériu O i souhrná hodnota j-té oblasti 48

Výsledky jsou zpracovány v tabulce. Dotazníky byly předány zaměstnancům, kteří pracují s IS, ale také konzultovány s vedením firmy. Hodnocená oblast O i (zaokrouhleno na 2 desetinná místa) HW Hardware 4,01 SW Software 4,37 OW Orgware 3,33 PW Peopleware 4,19 DW Dataware 4,02 CU Customers 3,44 SU Suppliers 3,25 MI Management IS 3,44 MA Management 3,84 SE - Security 3,38 Metody HOS8 a HOS2009 mají stejný postup při stanovení celkové úrovně IS. Systém je tak silný jako jeho nejslabší článek, címž je oblast Suppliers (SU) s hodnotou 3,25 dle vzorce (7): Hodnota H tohoto systému je rovna tedy hodnotě 3,17. Tedy H = O SU = 3,25. Analýza efektivity mezi HW a SW Efektivitu mezi HW a SW lze určit pomocí vzorce: 49

Hodnota N daného systému je 8,99%, což podle metody HOS2009 lehce problémový stav. Jednodušeji můžeme řící, že současný hardware nedostačuje na současný software. Hodnota 8,99% není nijak veliká, avšak není zanedbatelná. Stanovení míry optimality, vyváženosti IS Lze stanovit pomocí vzorce (7): N i míra nevyváženosti i-té sledované oblasti v % O i celková hodnota i-té sledované oblasti O vmin vyvážená (optimální) hodnota systému, minimální O vmax - vyvážená (optimální) hodnota systému, maximální V i význam i-té oblasti IS pro firmu Hodnocená oblast N i (zaokrouhleno na 2 desetinná místa) OW Orgware 4,17 PW Peopleware 4,67 DW Dataware 5,80 CU Customers 1,31 SU Suppliers 1,56 MI Management IS -9,54 MA Management 1,02 SE - Security 5,47 50

Z daných výsledků lze určit, že systém je tak vyvážený jako jeho nejslabší část, kterou je v daném systému oblast Management IS (MI) s hodnotou nevyváženosti 9,54%. Graf 3 : Graf nevyváženosti IS (Zdroj: vlastní ) Graf 4 : Graf celkového stavu IS (Zdroj: vlastní ) 51