CviČENÍ: Modifikovaný rozhodovací proces, metoda rozhodovací analýzy

Podobné dokumenty
Osobní efektivita Konference ACERT Asociace certifikovaných jazykových škol JAK DÁL V JAZYKOVÝCH ŠKOLÁCH. Miriam Zábrženská

Ing. Alena Šafrová Drášilová, Ph.D.

Co teď a co potom? Jaké kroky mám udělat k úspěchu

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách

Management. Ing. Jan Pivoňka

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Rozhodovací procesy 4

OSA. maximalizace minimalizace 1/22

Studijní plány. Studijní program Ekonomika a management

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

1.1. Původ pojmů manažer a management Úloha manažera a managementu Funkce manažerů Význam plánování a pojem plánu 13

WP a Meziodvětvová strategická doporučení a strategická doporučení týkající se historických budov PŘÍRUČKA

Název textu práce: Vzdělávání dospělých ve státní sféře

při přípravě energeticky úsporných projektů

Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl

Implementace OVZ. v investiční oblasti. Výjezdní workshop KrÚ JMK 20/8/2019

VÍCEKRITERIÁLNÍ ROZHODOVANÍ

VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Dotazník zvládání zátěže

Studijní texty. Název předmětu: Krizové řízení. Krizové řízení v České republice. Ing. Miroslav Jurenka, Ph.D.

Katalog vzdělávacích programů SMC Industrial Automation CZ s.r.o.

Odůvodnění veřejné zakázky

Struk ur přednášk. Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování.

Jak sladit rodinný a pracovní život , VŠCHT Mgr. Ivana Šindlerová

Management. Rozhodování. Ing. Vlastimil Vala, CSc. Ústav lesnické a dřevařské ekonomiky a politiky

Zástupce ředitele a personální práce

MANAŽERSKÉ ROZHODOVÁNÍ. Zpracoval Ing. Jan Weiser

SOUBOR OTÁZEK PRO INTERNÍ AUDIT (Checklist)

Schválená HZS ČR Květoslava Skalská prosinec 2011

MANAŽERSKÉ ROZHODOVÁNÍ. Téma 23 a 24 PREZENTACE A OBHAJOBA SEMESTRÁLNÍ PRÁCE I. a II.

DVPP. Další vzdělávání pedagogických pracovníků. ATTEST, s.r.o. Lukáš Ducháček

OBSAH: ÚVOD iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD Základní koncept řízení porad Operativní porada Výrobní porada...

DSS a De Novo programming

Osobní management Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení

NÁKLADOVÉ ÚČETNICTVÍ (MU_305)

Protikorupční politika Jihomoravského kraje

TALENT CAREER PROGRAM

POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY 1. CÍLE A ZÁSADY POSKYTOVANÝCH SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002

Případová studie Služby ve výuce a v praxi na TUL

PhDr. Dana Rabiňáková TIME- MANAGEMENT

Společné minimum pro potřeby vzdělávání odborníků v oblasti bezpečnosti. (schváleno usnesením BRS ze dne 3. července 2007 č. 32)

IP 2018, okruh A1 Kvalitní vzdělávací činnost, části A1.1 a A1.2

projektového řízení a vytvořit předpoklady pro osvojení základů, principů, metod a technik projektové

Hodnocení monitorovacích informačních systémů Regionálního operačního programu NUTS II Severovýchod

Vstupní analýza absorpční kapacity OPTP. pro programové období

Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj

MANAŽERSKÉ ROZHODOVÁNÍ. Téma 1 - Normativní a deskriptivní teorie rozhodování, struktura problémů a rozhodovacích procesů

V prezentaci jsou postupně popsané prvky změny:

Struktura Pre-auditní zprávy

Registr rizik. Dopad kvantifikujeme podle matice níže. 2 Malý dopad. 3 Střední dopad. 4 Vysoký dopad. 5 Velmi vysoký dopad. malý dopad.

Algoritmizace. 1. Úvod. Algoritmus

Příklad dobré praxe XV

Přístup k OM v pojetí posunu paradigmatu v managementu k principiálnímu vedení

Prezenční kurzy + estudovna + H2K = nová kvalita ve vzdělávání

PROBLEMATIKA ZAJIŠŤOVÁNÍ FYZICKÉ BEZPEČNOSTI NEMOCNIC, SOUČÁST PREVENCE KRIMINALITY VE MĚSTĚ A KRAJI

Rozhodování. Ing. Alena Šafrová Drášilová, Ph.D.

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU V DENNÍM STACIONÁŘI

Celkové hodnocení je procentuální (počet dosažených bodů vydělený maximálním počtem bodů).

Operační výzkum. Vícekriteriální hodnocení variant. Grafická metoda. Metoda váženého součtu.

PROJEKTOVÝ MANAGEMENT

8. Rozhodovací procesy

Jednání pracovní skupiny/regionálního kolegia pro cestovní ruch. Možnosti financování cestovního ruchu z operačních programů

Řízení rizik. Ing. Petra Plevová.

Závazná osnova projektu. 1. Cíle, věcná náplň a náklady projektu Cíle projektu Věcná náplň projektu. 1.3.

Autor: Gennadij Kuzněcov VY_32_INOVACE_1287_Plánování. Členění plánů_pwp

PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ

BI-TIS Případová studie

Zadávací dokumentace k výběrovému řízení

MD-10- Organizování-5.Delegování

Management rizik v životním cyklu produktu

Interní protikorupční program

Výzva k podání nabídek, na kterou se vztahuje zadávací řízení dle zákona č. 137/2006 Sb.

NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM

Pakt zaměstnanosti Zlínského kraje

Obsah Poslání Ekonomické fakulty Priority Ekonomické fakulty Vzdělávání a pedagogická činnost... 2

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

Cíl výuky: Cílem předmětu je uvedení studentů do problematiky projektování, seznámit posluchače se zásadami

Výsledky učení (Intented Learning Outcomes) jako klíčový nástroj řízení kvality vzdělávacího procesu. Teaching Excellence

Jednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce. Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Interní protikorupční program Památníku Lidice

Místní akční plán vzdělávání na území ORP Hradec Králové. 1. setkání pracovních skupin Mžany

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU V DOMOVĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZÁMEK BŘEŽANY

Název orgánu veřejné správy (OVS)

SII - Ekonomika a management

Řízení SW projektů. Lekce 2 Projektová organizace a projektový manažer. přednáška pro studenty FJFI ČVUT. zimní semestr 2012

Metody vícekriteriálního hodnocení variant

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY

EURO CERT CZ, a.s. Zkušební středisko POŽADAVKY NA ZPRACOVÁNÍ, OBSAH A ROZSAH PÍSEMNÉ PRÁCE

Management. Plánování Vnitřní a vnější prostředí organizace SWOT analýza

Kariérové vzdělávání a poradenství na SŠ

Analýza rizik a bilance zdrojů podněty a doporučení ke strategickému plánování, zpětná vazba pro VŠ.

Manažerská ekonomika

Průvodce studiem modulu pro kombinovanou formu studia. Modul č. 14 BAKALÁŘSKÁ PRÁCE A PRAXE. Autor: František Prášek

Autor: Gennadij Kuzněcov VY_32_INOVACE_1291_Organizování. Typy organizačních struktur_pwp

Charakteristika vyučovacího předmětu. Výchovné a vzdělávací strategie směřující k utváření a rozvíjení klíčových kompetencí žáků

Ing. Josef Svoboda, Ph.D. Regionservis Pleinservis, s.r.o Dětenice 11. května 2011

Výstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol

Vysoká škola finanční a správní, o.p.s. KMK ML Základy marketingu

Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p.

Transkript:

CviČENÍ: Modifikovaný rozhodovací proces, metoda rozhodovací analýzy Cíle cvičení: Osvojit si aplikaci modifikovaného rozhodovacího procesu Osvojit si aplikaci metody rozhodovací analýzy Prohloubení způsobilostí týmové práce a prezentace výsledků činnosti týmů v rámci cvičení Organizace cvičení: 1. Rozdělení studentů do týmů (vyučující ve spolupráci se studenty) 2. Určení lídra týmu (studenti v týmu) 3. Varianta A: Výběr a řešení konkrétního rozhodovacího problému pomocí modifikovaného rozhodovacího procesu (studenti v týmech pod vedením lídra a za asistence vyučujícího) 4. Varianta B: Výběr a řešení konkrétního rozhodovacího problému pomocí metody rozhodovací analýzy (studenti v týmech pod vedením lídra a za asistence vyučujícího) 5. Zpracování výsledků řešení na fóliích pro prezentaci výsledků práce týmu (lídrem určení studenti v týmu) 6. Prezentace výsledků práce týmu s využitím zpětného projektoru (lídrem určení studenti týmu) Požadavky na přípravu k výuce A. Závazně prostudovat studijní text (viz příloha) B. Přinést s sebou na cvičení: 1. Stažené podklady z ISu - konkrétně soubory: Modifikovany_rozhodovaci_proces.doc Rozhodovaci_analyza.jpg Metoda_paroveho_srovnavani.doc 2. kalkulačku, fólie a fixy!! Příloha: Studijní text ke cvičení Modifikovaná struktura rozhodovacího procesu do fáze realizace rozhodnutí zdůrazňuje jeho snazší praktické využití (viz níže blokové schéma). V této struktuře je: zvýrazněna možnost preventivního objevení problému, zdůrazněno, že ne každý problém musí být nutně řešen,

upozorněno, že problém může v čase měnit svou závažnost. 1. Objevení problému Fáze rozhodovacího procesu zdůrazňující preventivní identifikaci problému v užším slova smyslu (tedy identifikaci problému dříve, než vůbec nastane), resp. včasné zahájení úvah o řešení problému v širším slova smyslu. 2. Posouzení řešitelnosti problému Je účelné prověřit zejména identifikovaný problém v užším slova smyslu z různých hledisek. Pozn.: Pokud se zjistí, že podmínky a předpoklady pro řešení problému nejsou splněny, rozhodovací proces se ukončí. 3. Predikce vývoje problému v čase Specificky zaměřená analýza problému z hlediska jeho vývoje v čase. Mohou nastat tyto situace: analýza odhalí očekávání nárůstu závažnosti problému do budoucnosti nebo pokles závažnosti problému v budoucnosti. 4. Posouzení vývoje závažnosti problému v čase Pokud analýza vývoje problému prokáže tendenci poklesu jeho závažnosti v čase, může rozhodovatel dospět k závěru dále se problémem nezabývat. Další fáze rozhodovacího procesu se shodují s etapami rozhodovacího procesu, které byly popsány výše u podrobnějšího členění rozhodovacího procesu.

Obr.: Algoritmus modifikovaného rozhodovacího procesu Z Objevení problému Je problém řešitelný např. z důvodu kompetence rozhodovatele, disponibility zdrojů? ANO NE Predikce vývoje problému v čase Bude problém s časem nabývat na závažnosti? ANO NE Formulace cíle řešení problému a souboru kritérií Hledání a analýza navržených variant řešení problému Volba vyhovující varianty řešení problému Formulace rozhodnutí Metody vícekriteriálního rozhodování S problémy vícekriteriálního rozhodování se velice často setkáváme v každodenním životě a většinou si ani neuvědomíme, že se jedná o tento typ úlohy. Přitom se nemusí hned jednat o rozhodování o problémech s celospolečenskými dopady (výběrové řízení státní instituce na důležitou a drahou zakázku), ale o rozhodovací problémy, které jsme nuceni řešit sami ve svém profesním či soukromém životě. Takovým rozhodnutím může například výběr počítače pro domácí použití, výběr bankovního produktu pro uložení rodinných úspor, volba cestovní kanceláře pro zajištění dovolené a mnoho dalších, pro člověka více či méně důležitých, rozhodnutí. Člověk, který není seznámen s oblastí vícekriteriálního rozhodování, činí rozhodnutí intuitivně. Tento přístup je vhodný zejména u problémů, kdy realizací jiného než nejlepšího

řešení nevznikne podstatná škoda. Jedná se obvykle o rozhodnutí krátkodobá, rozhodnutí o vynaložení méně významných finančních částek, o rozhodnutí vratná, apod. Naproti tomu existují rozhodnutí, která mají zásadní vliv na náš život. Rozhodování o profesní dráze, výběr školy, vynakládání významných částek (nákup auta, rodinného domu, apod.), ale i například volba způsobu uložení volných peněžních prostředků (v souvislosti s možnými krachy bank, záložen, firem, jejichž akcie bychom chtěli držet, atd.), to všechno jsou rozhodnutí, která musíme velice vážit, stejně jako ostatní rozhodnutí, jejichž případné špatné důsledky lze jen těžko napravit. Samostatnou problematikou je manažerské rozhodování v OJ, resp. zájmových skupinách. Je jasné, že čím důležitější je rozhodnutí pro OJ, tím pečlivější analýzu vyžaduje. Zvlášť aktuální je řešení problémů při zadávání veřejných zakázek. Byť je většina výběrových řízení zadána v souladu s platnými zákony, při důsledném respektování zákonitostí a přístupů vícekriteriálního rozhodování by došlo k výraznému poklesu četnosti výskytu problémů při obhajobě rozhodnutí: minimálně by se zúžil prostor pro podávání protestů neúspěšných subjektů proti nekorektnosti výběrového řízení a odpovědní pracovníci by mohli účinněji čelit a vyvracet spekulace o korupci. Modely vícekriteriálního rozhodování tedy zobrazují rozhodovací problémy, v nichž se důsledky rozhodnutí posuzují podle více kritérií. Zohlednění více kritérií při hodnocení vnáší do řešení problémů obtíže, které vyplývají z obecné protichůdnosti kritérií. dyby totiž všechna kritéria ukazovala na stejné řešení, stačilo by pro volbu nejvhodnějšího rozhodnutí jediné z nich. Účelem modelů v těchto situacích je buď nalezení nejlepší varianty podle všech uvažovaných hledisek, vyloučení neefektivních variant nebo uspořádání množiny variant. Přístupy k vícekriteriálnímu rozhodování se liší podle charakteru množiny variant či přípustných řešení. Podle způsobu jejího zadání lze rozlišit dvě skupiny těchto modelů: Modely vícekriteriálního hodnocení variant jsou zadány pomocí konečného seznamu variant a jejich ohodnocení podle jednotlivých kritérií. Modely vícekriteriálního programování mají množinu variant s nekonečně mnoha prvky vyjádřenu pomocí omezujících podmínek a ohodnocení jednotlivých variant je dáno jednotlivými kriteriálními funkcemi. V rámci modulu I budete seznámeni s jednoduchou metodou vícekriteriální analýzy z konečného počtu rozhodovacích variant. Tato metoda je vhodná pro řešení rozhodovacích problémů s konečným počtem rozhodovacích variant, přičemž jednotlivé rozhodovací varianty jsou hodnoceny pod několika rozhodovacích kritérií. Základní informace k matici plánování času Efektivní osobní management vyžaduje mj. věnovat značnou pozornost tomu na jaké činnosti vynakládáme naše úsilí (naši energii) a kolik času při tom spotřebujeme. Všude přítomný stres a neustálý stesk většiny lidí na nedostatek času jsou důkazy, že se mnozí z nás potýkají

s problémy, jejichž příčina je v nepochopení či přezírání podstatných věcí v životě. tomu, abychom si uvědomili, co je a není podstatné pro náš život, je třeba nejdříve definovat důležité a naléhavé činnosti. Činnost je pro nás důležitá tehdy, pokud ji osobně považujeme za důležitou a pokud přispívá k naplnění našeho osobního poslání, je v souladu s naší hodnotovou orientací a vede k dosažení našich cílů s nejvyšší prioritou. Činnost je pro nás naléhavá tehdy, pokud máme my nebo někdo jiný (na kom nám záleží) pocit, že vyžaduje okamžité provedení. Vytvoříme-li nyní matici s osami míry důležitosti a naléhavosti lidských činností, vzniknou čtyři pomyslné kvadranty činností: I. kvadrant - důležité a zároveň naléhavé činnosti (např. řešení krizových situací, řešení neodkladných problémů, tlak termínů plnění odkládaných úkolů) II. kvadrant - důležité a zároveň nenaléhavé činnosti (např. plánování a příprava, prevence, stanovení hodnot, budování vztahů, zmocnění, pravá obnova potenciálu) III. kvadrant - nedůležité a zároveň naléhavé činnosti (např. přerušování v práci a studiu, řešení neodbytných záležitostí, odpovídání na určitou poštu a mailové zprávy, některé schůzky), IV. kvadrant - nedůležité a zároveň nenaléhavé činnosti (např. práce pro práci, některé telefonáty a nerelevantní pošta, zabiječe času, přemíra sledování televize a Internetu). Pro lidi, kteří zvládají návyk tomu nejdůležitějšímu dávej prioritu je příznačné, že za podstatné považuji činnosti spadající do I. kvadrantu (důležité a naléhavé činnosti) a zejména do II. kvadrantu (důležité a nenaléhavé činnosti). Aktivitám náležejícím do těchto dvou kvadrantům také věnují nejvíce času a energie. Zároveň jsou si vědomi, že důkladným plánováním, přípravou a prevencí (výkonem činností v rámci II. kvadrantu) omezí hrozbu vzniku krizí, sníží riziko řešení nečekaných problémů, nebudou pod tlakem termínů plnění neodkladných úkolů (činností v rámci I. kvadrantu).