Obsah. Devět tipů pro hospodaření s vaším časem 3. Pět tipů pro organizaci práce v kanceláři 19. Předmluva. Část první Zorganizujte si své činnosti 1

Podobné dokumenty
OBSAH. Část První Management vlastní osoby...1

O AUTORCE 1 Další její knihy: 1 O ČEM KNIHA JE 5. Cíle 6 Jak vám tato kniha pomůže těchto cílů dosáhnout 7 Funkce teorií 7 Systémové hledisko 9

Obsah. Předmluva sir John Whitmore Poděkování. KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5. KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11. Jak využít tuto knihu 7

1.1. Původ pojmů manažer a management Úloha manažera a managementu Funkce manažerů Význam plánování a pojem plánu 13

OBSAH. Management. iii PŘEDMLUVA 1

MANAGEMENT O AUTORECH... 5 ÚVOD... 7

Seznam zkratek PRVNÍ ČÁST. Lidské dovednosti a technické nástroje 1 Úvod k první části 3

DVPP. Další vzdělávání pedagogických pracovníků. ATTEST, s.r.o. Lukáš Ducháček

NÁVOD K PRACOVNÍMU LISTU

OSOBNOST MANAŽERA Rysy osobnosti manažera 3 Schopnosti 4 Inteligence 4

PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ

Příloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti

Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby

Mgr. Kateřina Bogdanovičová, Ph.D., MBA

Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách

Obsah. 1. část Definice projektových cílů

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

kapitola 2 předprojektová fáze 31

Příloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

Management. Ing. Jan Pivoňka

jazykové kurzy

VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ - OBECNÁ ČÁST

Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Marketing a management, okruh Vedení lidí

Vedení x Řízení (lidí, zaměstnanců HR)

Základní struktura prodejního rozhovoru

Manažerská psychologie

Kompetentní interní trenér

Středisko služeb školám a Zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků Brno, příspěvková organizace

a MSMT-1903/ _094 Aktivizační metody ve výuce (český jazyk a literatura)

Osnova kurzu Vzdělávání vedoucích úředníků - obecná část 00. Úvodní informace ke studiu e-learningových kurzů RENTEL a. s. 01. Informace ke studiu

Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

Příprava na povýšení aneb jak se rychle zorientovat na vyšší pozici

Příloha č. 2: Obsahy kurzů projektu

OKRUHY - SZZ

ŘÍZENÍ ŠKOLY A ORGANIZACE PROCESU VZDĚLÁVÁNÍ School & Education Management Rating Scale

Procesní projektové řízení. V. Solnicky

Nabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit

Projekt k diplomové práci

Úloha 1. Úloha 2. Úloha 3. Úloha 4. Text úlohy. Text úlohy. Text úlohy. Text úlohy

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

MANAGEMENT a organizační chování

Management a řízení ve veřejné správě/neziskových organizacích. Přednáška pro MOVS Mgr. Simona Škarabelová, Ph.D.

Zadavatel: Střední škola Podorlické vzdělávací centrum, Dobruška

Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech

Motivace, stimulace, komunikace

Management. Motivace motivační teorie a nástroje

ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti

TEORIE ŘÍZENÍ. ČVUT Fakulta stavební

Vzdělávací obsah předmětu matematika a její aplikace je rozdělen na čtyři tématické okruhy:

Specializace z dramatické výchovy ročník TÉMA CASOVÁ DOTACE

TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Praha Katedra managementu. Metodické listy pro předmět B MANAGEMENT 1 (B_Man_1)

Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje

Specializace z dramatické výchovy ročník TÉMA CASOVÁ DOTACE

Podnikový management. Garant: prof. Ing. Petr Němeček, DrSc.

PŘIROZENÁ SÍLA MOTIVACE

Projektový management

OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE

BUDOUCÍ SCÉNÁŘE. Metoda scénáře sestává ze tří fází:

MOTIVOVÁNÍ, VEDENÍ. Vypracovala Ing. Renata Skýpalová CZ.1.07/1.1.00/

Management. Základy chování,motivace. Ing. Jan Pivoňka

Manažerská funkce pánování co je to plánování a jaká je jeho podstata a význam

POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY

Mediálně komunikační vzdělávání

Osobní efektivita Konference ACERT Asociace certifikovaných jazykových škol JAK DÁL V JAZYKOVÝCH ŠKOLÁCH. Miriam Zábrženská

Zadávací dokumentace

Bc. Evička Havlíčková Bc. Daník Hrbolka Bc. Mišánek Jilka Bc. Evička Slouková. Brno

Kurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti. Soft skills : Termín:

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Číslo výzvy: 21 Žádost o finanční podporu z OP VK - IP oblasti podpory unit costs Číslo prioritní osy: 7.1

Rozvojový program. pro vedoucí pracovníky

MANAGEMENT. JAMES H. DONNELLY, jr. JAMES L. GIBSON JOHN M. IVANCEVICH. Grada Publishing 1997

Management kontrola, operativní management, management hodnotového řetězce, kontrola výkonnosti organizace. Ing. Jan Pivoňka

Audit kódovaných dat. HRID, ESRI, Dublin, 07/2008

1. Manažerská akademie

Celková strategie hodnocení programu iniciativy EQUAL v České republice (pro období )

Abychom definovali dimenze kompetencí, položili jsme si otázku: S kým/čím vstupujete do vzájemné interakce?

OSOBNÍ EFEKTIVITA. Ing. Miloš Paleček (Brno) INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ

Neurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer

ZÁKLADY PODNIKÁNÍ MSMT-10312/12-24/375

Kompetenční modelování v praxi část 5

Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR

ÚVOD 1 ČÁST 1: ZÁKLADNÍ INFORMACE 3. Vedení lidí? 3 O čem to celé je? 3

Základní informace o námi nabízených a projektově ověřených akreditovaných kurzech:

Přehled realizovaných pro top management společnosti

INOVACE VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH. Zdenko Reguli Lucie Mlejnková

Management. označení lidí v podniku, kteří se zabývají jeho řízením soubor činností realizovaných vedoucími pracovníky odborná disciplína

praha a brno červenec prosinec 2009

Indikátory vitality dřevin (INVID)

Vedení porad a projektů úvod

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE

Úvod do projektu. Standardizace provozních funkcí ÚSC. Součást projektu Korporátní styl řízení ve veřejné správě

Management 1. Vymezení managementu 2. Funkce managementu Plánování Organizování Vedení lidí Kontrola

Ovlivňování II. Ing. Ladislava Kuchynková

Digitální učební materiál

PhDr. Dana Rabiňáková TIME- MANAGEMENT

Organizační chování. Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář)

OBSAH: ÚVOD iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD Základní koncept řízení porad Operativní porada Výrobní porada...

NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ

Emoční inteligence. Zuzana Duffková Datum: Připravila: TEAM.CZ, s.r.o. Za potokem 46, Praha 10 tel.:

Transkript:

Předmluva ix Část první Zorganizujte si své činnosti 1 Úvod 2 Devět tipů pro hospodaření s vaším časem 3 Tip 1 Deset principů time managementu od Johna Adaira 3 Tip 2 Pět nejhorších nástrah, kterým byste se měli vyhnout 4 Tip 3 Proveďte si časový audit 5 Tip 4 Stanovení dlouhodobých cílů 8 Tip 5 Vytvořte střednědobé plány 9 Tip 6 Adairova matice důležitosti a naléhavosti 12 Tip 7 Delegujte efektivně 14 Tip 8 Využívejte maximálně svůj čas 16 Tip 9 Pečujte o své zdraví a vyhýbejte se stresu 16 Pět tipů pro organizaci práce v kanceláři 19 Tip 10 Jak se vypořádat s vyrušováním pět technik jak ho co nejvíce omezit 19 Tip 11 Jak správně zacházet s papírováním a ušetřit tak jednu hodinu denně 19 Tip 12 Pět tipů na organizování, které zlepší váš time management 20 Tip 13 Jak řídit a vést porady 20 Tip 14 Poznejte 5 typů schůzí podle Johna Adaira 21 iii

část druhá Porozumění vůdcovství 25 Úvod 26 Pět tipů pro lepší porozumění funkcím vůdcovství 28 Tip 15 Úkol, tým a jednotlivci 28 Tip 16 Funkce vůdcovství vůdcovství zaměřené na činnost 29 Tip 17 Vlastnosti vůdce prvek úkolu 31 Tip 18 Vlastnosti vůdce prvek týmu 31 Tip 19 Vlastnosti vůdce prvek jednotlivce 32 část třetí Vykonávání funkce vůdce 35 Úvod 36 Tři tipy pro stanovení a dosažení cílů 37 Tip 20 Sestavení osobního profilu 37 Tip 21 Vytýčení osobních cílů 37 Tip 22 Vytyčte si profesionální obchodní cíle 38 Dvanáct tipů pro rozhodování 40 Tip 23 Propracuj své rozhodovací schopnosti 40 Tip 24 Subjekt s rozhodovací pravomocí jako efektivní myslitel 41 Tip 25 Vedoucí jako subjekt s rozhodovací pravomocí 42 Tip 26 Jak se vyhnout léčce kompromisů 44 Tip 27 Jak v rozhodování využít analýzu 44 Tip 28 Role syntézy holistický přístup v rozhodování 45 Tip 29 Úloha představivosti v rozhodování 45 Tip 30 Úloha koncepčního myšlení v rozhodování 46 Tip 31 Úloha intuice v rozhodování 46 iv

Tip 32 Úloha originality a inovace (zlepšení) v rozhodování 47 Tip 33 Pojetí hodnot v rozhodování 47 Tip 34 Jak vážit alternativy v rozhodování 48 Devět tipů pro vůdcovské schopnosti 50 Tip 35 Vůdcovské schopnosti definování úkolu 50 Tip 36 Vůdcovské dovednosti plánování 52 Tip 37 Vůdcovské schopnosti instruktáž 53 Tip 38 Vůdcovské schopnosti kontrola 54 Tip 39 Vůdcovské schopnosti hodnocení 55 Tip 40 Vůdcovské schopnosti motivování 57 Tip 41 Vůdcovské schopnosti organizování 58 Tip 42 Vůdcovské schopnosti dávání příkladu 61 Tip 43 Adairův rychlokurs ve vůdcovství 61 Pět tipů pro budování týmu 62 Tip 44 Budování týmu činnosti vůdce 62 Tip 45 Splnění úkolu společně s týmem 64 Tip 46 Budování týmu 65 Tip 47 Rozvoj jednotlivce 66 Tip 48 Tým a jednotlivec 67 část čtvrtá Uvažování jako vůdce 71 Úvod 72 Třináct tipů pro kreativitu a inovaci 73 Tip 49 Sedm překážek na cestě ke kreativitě 73 Tip 50 Deset věcí, které by neměla postrádat žádná kreativní osoba 74 Tip 51 Sedm způsobů, jak stimulovat kreativitu 74 Tip 52 Čtyři hlavní fáze kreativity 75 v

Tip 53 Inovace a jejích sedm klíčových hráčů 75 Tip 54 Jak najít a udržet kreativní lidi 76 Tip 55 Jak podněcovat kreativitu 77 Tip 56 Jak může komunikace posílit inovaci 78 Tip 57 Jak překonat překážky, které jsou kreativitě a inovaci kladeny do cesty 78 Tip 58 Jak z organizace udělat dobrého novátora 79 Tip 59 Kontrolní test pro novátorskou organizaci 81 Tip 60 Způsoby, jak přijít na nápady 82 Tip 61 Využití brainstormingu při vymýšlení nápadů 84 Tři tipy pro rozvoj vlastností vůdce 86 Tip 62 Dvacet pět vlastností vůdcovství a vedení 86 Tip 63 Sedm vlastností vůdce 87 Tip 64 Test vlastností vůdce 87 část pátá Výkon a lidé 91 Úvod 92 Šestnáct tipů, jak získat z vašeho týmu to nejlepší 93 Tip 65 Osm tipů pro motivaci od Johna Adaira 93 Tip 66 Pravidlo motivace 50 na 50 93 Tip 67 Maslowova hierarchie potřeb 94 Tip 68 McGregorova teorie X a Y 95 Tip 69 Herzbergova dvoufaktorová teorie (motivačních a hygienických faktorů) 96 Tip 70 Kontrola správnosti motivace 98 Tip 71 Deset způsobů, jak zvýšit vaši motivaci 98 Tip 72 Sedm ukazatelů vysoké motivace 99 Tip 73 Výběr motivovaných lidí - Michelangelův motiv 99 Tip 74 Klíč k motivaci: jednejte s každým jako s jednotlivcem 100 Tip 75 Použití Jakobova žebříku ke stanovení reálných a podnětných cílů 101 vi

Tip 76 Poskytnutí zpětné vazby k posílení a zlepšení motivace 102 Tip 77 Pokud máte morálku, budete mít i motivaci 103 Tip 78 Vytvořte motivující prostředí 103 Tip 79 Odměňujte spravedlivě 104 Tip 80 Vyjadřujte motivovaným uznání 105 část šestá Jak nejlépe předávat informace 107 Úvod 108 Dvacet tipů pro efektivní komunikaci 109 Tip 81 Patnáct hlavních prvků v komunikaci podle Johna Adaira 109 Tip 82 Kontrolní seznam osobních komunikačních schopností 110 Tip 83 Naslouchání klíčový prvek v komunikaci 110 Tip 84 Staňte se lepším posluchačem rozvoj schopností poslouchání 111 Tip 85 Schopnost dobře číst musím, měl bych a mohl bych 112 Tip 86 Schopnosti psát promlouvat k lidem skrze papír 113 Tip 87 Churchillovy směrnice pro psaní zpráv 114 Tip 88 Test efektivity psaných zpráv 115 Tip 89 Šest principů efektivního vyjadřování od Johna Adaira 116 Tip 90 Zmapujte příležitost první prvek kvalitní prezentace 116 Tip 91 Plánování a psaní prezentace 117 Tip 92 Využití vizuálních pomůcek při prezentování 118 Tip 93 Připravte si svou řeč - nepřipravujte se k selhání 118 Tip 94 Vyzkoušení prezentace 119 Tip 95 Jak si nejlépe rozvrhnout prezentaci 119 Tip 96 Rozhovor 120 Tip 97 Sedm způsobů, jak vyjádřit kritiku 121 Tip 98 Sedm způsobů, jak přijímat kritiku 121 Tip 99 Komunikace a řízení porad 121 Tip 100 Komunikace uvnitř organizace 123 vii