VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014 Třinec březen 2015

1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: 25860259 Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu 17. 7. 2000 Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k 31. 12. 2014): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k 31. 12. 2014): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k 31. 12. 2014): Ing. Markéta Uhrová 2

Informace o zaměstnancích k 31. 12. 2014: Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem správní rady 0 Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem dozorčí rady 0 Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 - z toho na rodičovské dovolené 0 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 21 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce 25 Osobní náklady celkem 7 624 388,- Kč z toho hrubé mzdy 6 203 576,- Kč sociální a zdravotní pojištění 1 420 812,- Kč z toho mzda ředitele 525 094,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

2. Zpráva o činnosti za rok 2014 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2014 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích - provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - osoby se zdravotním postižením - pracovníci obcí a měst - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - učitelé a nepedagogičtí pracovníci základních a středních škol v MSK v rámci projektu První pomoc - šance pro život 2 V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 343 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 711 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení e-mailové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - všeobecné i specifické vzdělávání pro ostatní cílové skupiny 4

Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a spádových oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2014 realizována prostřednictvím projektů financovaných z Evropského sociálního fondu. Pouze okrajově byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velmi významnou oblastí, které se společnost KaPA věnovala v roce 2014, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců se ukázalo jako potřebné více zaměřit činnost neziskové organizace KaPA na tuto oblast resp. na pomoc občanům Třinecka a Jablunkovska. Zaměstnanci společnosti absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku intenzivně soustředili. V lednu 2014 byla zahájena trojstranná spolupráce mezi společnostmi Moraviatel, a. s., Třinecké železárny, a. s. a Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s. týkající se posílení finanční gramotnosti zaměstnanců TŽ. Na základě rozhodnutí vedení TŽ bylo dohodnuto, že společnost KaPA připraví náplň krátkodobých kurzů k danému tématu a od konce ledna 2014 zahájí výuku s názvem Finanční akademie. Výuku k tématu finanční gramotnosti absolvovalo v roce 2014 celkově 337 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností. Zároveň byl společnosti KaPA svěřen úkol vydávat v týdeníku Hutník seriál informací posilujících finanční gramotnost občanů se zaměřením na prevenci negativních jevů souvisejících se zadlužením. Dne 9. 4. 2014 vyšel v Hutníku první díl seriálu s názvem Finanční akademie. Seriál bude ukončen 30. dílem během jara roku 2015. Dále byla realizována spolupráce s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech (zejména šlo o kurzy komunikace). Od října 2014 probíhá intenzivní partnerská spolupráce s neziskovou organizací LIGA o. p. s. z Bruntálu na realizaci jejich projektu OP LZZ s názvem Pracovní příležitosti v Bruntále. V rámci tohoto projektu zajišťuje společnost KaPA svými zaměstnanci poradenskou službu a kurzy komunikačních a prezentačních dovedností. V druhé polovině roku 2014 byla zahájena dodávka kurzů finanční gramotnosti a práva pro projekt OP VK Vzdělávání na venkově na Moravě a Slezsku, který realizuje spolupracující organizace Institut EuroSchola z Třince v partnerství s firmou KAZUIST, spol. s r.o. Na podzim roku 2014 probíhala spolupráce s firmou PressMetal-CZ, spol. s r.o., která si objednala 4-měsíční intenzivní kurz angličtiny pro své zaměstnance v rámci programu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců financovaného Úřadem práce ČR. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem kom. plánování resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a od roku 2014 nově také v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. V roce 2014 to byla například spolupráce na zajištění akce s názvem Plesové odpoledne "Padá Ti hvězda tak si něco přej" určeného pro handicapované děti, organizační pomoc při zajištění Dne pro rodinu a dalších akcí pořádaných městem Třinec či dalšími organizacemi. Na ZŠ v Jablunkově byl v říjnu 2014 zorganizován projektový den První pomoci. Čtyři týmy záchranářů předváděli během dopolední výuky přímo na škole modelové ukázky první pomoci 5

zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní autonehodě nebo základní přivolání zdravotnické záchranné služby. Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s. v roce 2014: Aktivita Počet osob Projekt Jak na trh práce? - 2x Program finanční gramotnosti 19 - Poradenský program Závislost 8-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul budování sebeúcty 18-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul Svět práce 18-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul prosociální chování 18 - Poradenský program Sociální poradenství pro osoby se ZP 10 CELKEM ZA PROJEKT: 91 Projekt S námi na trh práce - Právní minimum 7-2x PC kurz 14-2x Finanční gramotnost 13 - Motivační program se zaměřením na komunikační a prezentační dovednosti 7 - Motivační program se zaměřením na efektivní techniky hledání zaměstnání 8 CELKEM ZA PROJEKT: 49 Projekt Cílem je zaměstnání - 3x Počítačový kurz 30-2x Motivační kurz se zaměřením na komunikační a prezentační dovednosti 22 - Aktivizačně-motivační kurz - Modul Svět práce 9 - Aktivizačně-motivační kurz - Modul prosociální chování 9 - Aktivizačně-motivační kurz - Poznej sám sebe 9-2x Zvládání zátěžových situací 23 - Právní minimum 11 CELKEM ZA PROJEKT: 113 Projekt Ženy, podnikejte! - 2x Motivačně aktivizační setkání 20-8x Podnikatelský klub 74-3x Základy marketingu a podnikatelské koncepce 34-2x Komunikační a prezentační dovednosti 22-2x Ekonomické minimum 22-3xTvorba podnikatelského záměru 29-3x Genderový seminář 27-3x Timemanagament a psychohygiena 29 - Finanční gramotnost 9 CELKEM ZA PROJEKT: 266 Projekt Práce jinak - šance rodině i zaměstnání - 2x Právní minimum 18-2x Motivačně aktivizační kurz 12-2x PC kurz 17 - Genderový seminář 8 6

- Ekonomické minimum 10 CELKEM ZA PROJEKT: 65 Projekt Komunitní plánování - bez tréninku nechoď do ringu - 2x Základy plánování rozvoje soc. služeb na obecní regionální úrovni 30 - Plánování rozvoje soc. služeb na obecní regionální úrovni 10 - Komunitní plánování soc. služeb - průvodce procesem 11 - Zjišťování potřeb uživatelů soc. služeb včetně uživatelských výzkumů 20 - Seminář pro zastupitele obcí k problematice a přínosu KPSS 20 - Vyhodnocování efektivity plánu soc. služeb 10 - Vytváření a udržení org. struktur v procesu plánování soc. služeb 10 CELKEM ZA PROJEKT: 111 Grant Jablunkov - Kyberšikana 10 - Počítačový kurz s tréninkem paměti pro seniory z Jablunkova 8 CELKEM ZA GRANT JABLUNKOVA: 18 Grant Třinec - 2x Slučitelnost rodiny a zaměstnání aneb co se změní, až nastoupím do práce 20-2x Hyperaktivní dítě 22 - Jak zvládat emoce a myšlenky 10 - Pozitivní výchova dítěte 11 - První pomoc pro novorozeňata a batolata 13 - Jak uspět u přijímacího pohovoru 12-2x PC kurz pro nezaměstnané 21-5x Jak se vyvarovat finančním problémům 50-2x Sociálně negativní jevy v rodině 25 CELKEM ZA GRANT TŘINCE: 184-3x Rekvalifikační kurz Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované 39 CELKEM ZA REKVALIFIKACI: 39 Další akreditované semináře: - Nácvik soběstačnosti a sebeobsluhy a podpůrné aktivizační techniky 12 - Jak pracovat s kvalitou sociálních služeb v procesu jejich plánování 17-3x Základy první pomoci 41 - Zjišťování potřeb uživatelů soc. služeb včetně uživatelských výzkumů 8 - Manipulace s imobilním klientem 10 - První pomoc a úvod do zdravovědy 12 - Jak vytvořit reálný, realizovatelný a vyhodnotitelný komunitní plán 9 - Úvod do individuálního plánování 12 - Individuální plánování v praxi 36 - Standardy kvality v soc. službách 10 - Základy plánování rozvoje soc. služeb 18 CELKEM ZA AKREDITOVANÉ SEMINÁŘE: 185 Neakreditované semináře - Kurz angličtiny pro začátečníky 5 - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé 7 - Firemní angličtina 8 - Jak u dětí předcházet problémům s drogami a jak je překonávat, pokud nastanou 11 7

- Hyperaktivní dítě 14 - Vyhodnocování efektivity plánu sociálních služeb 9 - Zjišťování potřeb uživatelů sociálních služeb včetně uživatelských výzkumů 8 - První pomoc 41-3x Motivační kurz (v rámci projektového partnerství projekt Pracovní příležitosti v Bruntále) 54-3x Kurz komunikačních dovedností (totéž) 54 CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ SEMINÁŘE: 211 Dobročinný grant TŽ, a.s. (kurzy prevence negativních jevů pro žáky ZŠ vč. kyberšikany) 755 První pomoc - šance pro život 2 (proškolení pedagogové a ostatní personál škol) 7245 Finanční minimum pro TŽ, a.s. a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) 337 Počet proškolených osob za rok 2014: 9 669 Zhodnocení: V průběhu roku 2014 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve více než 160 kurzech 2 424 osob. Společně s výukou první pomoci na školách v MSK jde tak o celkově 9 669 proškolených dospělých osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst anebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že významná část úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců zaměstnání v tomto oboru - jako pracovník sociální péče buď přímo na pracovišti, kde probíhala bezplatná praxe, nebo v jiné organizaci, kde jsou tyto profese potřebné anebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit financovaných prostřednictvím EU (z projektů OP LZZ) v roce 2014 byla cca 48 %, u absolventů rekvalifikačního kurzu Pracovník v sociálních službách se zaměřením na seniory a handicapované je zaměstnanost cca 25 %. 8

II. Vlastní projekty realizované v roce 2014 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu Cílem projektu bylo pomoci nezaměstnaným z Třince s hledáním nového zaměstnání nebo se změnou zaměstnání stávajícího (hledají jinou práci anebo již jsou ve výpovědní lhůtě). Pomoc spočívala hlavně ve vyhledávání volných pracovních míst na portálu MPSV, ve zpracovávání nových či opravách stávajících životopisů, psaní motivačních dopisů a přípravě na přijímací pohovor. Velká část nezaměstnaných dosud nemá přístup k internetu, proto jsou nabízeny služby Internetového kabinetu, kde si mohou klienti vyhledávat volná pracovní místa (příp. s naší pomocí). Rovněž pomáháme se založením e-mailové schránky potřebné při komunikaci s budoucími zaměstnavateli. Součástí projektu byla také realizace dvou PC kurzů. 2) Soutěž První pomoc zachraň život Dne 6. 6. 2014 byl zorganizován třetí ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol z Třince a Jablunkova. Děti měly prokázat své znalosti v poskytování první pomoci a především se díky simulacím naučit novým dovednostem v této oblasti. Akce se zúčastnilo téměř sto dětí. Vybraní žáci soutěžili jako tým v deseti modelových ukázkách záchrany života. Soutěž byla zorganizována díky finančním prostředkům získaným z grantu města Třinec, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězové získali pro své školy hodnotné ceny ve formě resuscitačních loutek a všichni ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky. Na celou akci dohlíželi a organizačně se na jejím průběhu podíleli zdravotníci z řad záchranářů MSK. 3) Program prevence sociálně negativních jevů Projekt se skládal ze dvou částí, které měly preventivně působit proti vzniku sociálně negativních jevů a patologického jednání. První částí byly 2-denní kurzy Jak se vyvarovat finančním problémům. Tato vzdělávací aktivita byla realizována v pěti bězích od července do listopadu 2014. Druhou části projektu byl 1-denní kurz Sociálně negativní jevy v rodině, který se realizoval dvakrát (červen a říjen 2014). Cílem jednotlivých seminářů bylo posílení prevence a předcházení negativním jevům zejména v rodinách a ve školách, seznámení se způsobem rozpoznání sociálně-patologických jevů a možnostmi jejich řešení. 4) Posílení rodičovských kompetencí Projekt byl postaven na realizaci jednodenních a dvoudenních seminářů, které byly zaměřeny na prorodinnou politiku. V rámci tohoto projektu jsme také navázali spolupráci s Centrem sociální pomoci Třinec, p.o., které pro účastnice projektu zajistilo hlídání dětí v době, kdy se maminky účastnily jednotlivých kurzů. Cílem projektu bylo posílení rodičovských kompetencí ve výchově, vzdělávání, zdravotní péči a sociálním začleňování dětí. Prostřednictvím vzdělávacích aktivit jsme působili preventivně ve snaze předcházet konfliktům v rodině i širším prostředí, omezovat vznik sociálně-patologických jevů a dalších problémů, kterým rodina v dnešní době musí čelit. 9

V neposlední řadě jsme se zaměřili také na přípravu rodičů na návrat do zaměstnání poté, kdy jim skončí období rodičovské dovolené a budou muset řešit také svou pracovní kariéru. K této problematice sloužily semináře Slučitelnost rodiny a zaměstnání aneb co se změní, až nastoupím do práce a Jak uspět u přijímacího pohovoru. Projekty byly ukončeny v prosinci 2014. b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Ženy, podnikejte! Realizace projektu: 1. prosince 2012 30. listopadu 2014 Cílem projektu bylo zajištění poradenské, vzdělávací, informační a konzultační podpory ženám z cílových skupin v regionu Frýdecko-Místecko a Třinecko, které zvažovaly zahájení samostatné výdělečné činnosti. Cílovými skupinami projektu byly ženy vracející se po RD či péči o osobu blízkou na trh práce, ženy v předdůchodovém věku, ženy se základním vzděláním anebo dlouhodobě nezaměstnané ženy (nad 6 měsíců evidence v databázi ÚP). Po celou dobu realizace projektu byla provozována dvě poradenská střediska (ve městě Frýdek-Místek a Třinec), která nabízela komplexní služby ženám uvažujícím o podnikání. Erudovanými pracovníky byly na obou pracovištích realizovány konzultace k podnikatelským plánům, skupinové poradenské a vzdělávací aktivity a taktéž psychologické testování s cílem ověření podnikatelského potenciálu klientek. Záměrem projektu bylo nejen podpořit podnikání žen v případě, kdy se jejich podnikatelský záměr jevil jako životaschopný, ale naopak hledat jiná řešení (např. klasický pracovní poměr) v případě, když klientka neměla potřebný podnikatelský potenciál anebo její záměr nebyl reálný. Proto projekt nabízel také mzdové příspěvky na nově vytvářená pracovních místa u zaměstnavatelů. Oproti původnímu předpokladu 50 podpořených osob bylo do projektu zařazeno celkem 119 osob (33 na pracovišti v Třinci a 86 na pracovišti ve Frýdku-Místku). Indikátor počtu úspěšných absolventů kurzů byl výrazně překročen, původně byla plánována hodnota 125 vydaných osvědčení, ve skutečnosti však bylo vydáno 332 osvědčení o absolvování vlastních kurzů a dalších 6 žen úspěšně absolvovalo externí rekvalifikaci. V projektové žádosti bylo plánováno, že minimálně 16 žen začne podnikat a 4 ženy nastoupí na dotovaná pracovní místa. Nakonec začalo podnikat 28 žen a na dotovaných pracovních místech pracovalo 9 žen (z tohoto počtu 4 ženám byla prodloužena pracovní smlouva a pracují tak u stávajícího zaměstnavatele i nadále). Dalších 21 žen nastoupilo v průběhu realizace projektu do zaměstnání. Celkově tak projekt pomohl k uplatnění 58 ženám, což je téměř padesátiprocentní úspěšnost. Projekt byl ukončen závěrečnou konferencí za účasti partnerů (FUN-PRO promotion agency, s. r. o., Úřad práce ČR) a projektových účastnic, které již podnikání zahájily anebo se na jeho rozjezd připravovaly. Na konferenci byla mj. také prezentována vydaná příručka k tématu rovných příležitostí vs. podnikání s názvem Jak sladit rodinu a podnikání. Příručka byla následně bezplatně předávána partnerům, všem účastníkům konference, zástupcům spolupracujících organizací i dalších subjektů, které se zabývají oblastí trhu práce, službami pro rodiny, podporou podnikání, nebo problematikou rovných příležitostí. 2) Práce jinak šance rodině i zaměstnání Realizace projektu: 1. prosince 2012 30. listopadu 2014 Cílem projektu bylo působit na zaměstnavatele, aby realizovali vstřícnější personální politiku a využili nabídku provedení personálních a rodinných auditů na svých pracovištích. Projekt byl zaměřen na pomoc rodičům s malými dětmi v jejich snaze sladit co nejlépe 10

rodinný a pracovní život a nalézt vhodné pracovní uplatnění, které by odpovídalo jejich možnostem a schopnostem. Cílovými skupinami projektu byly osoby vracející se po RD a nebo péči o osobu blízkou na trh práce a ženy v předdůchodovém věku. Mezi konkrétní aktivity projektu zaměřené na práci s cílovými skupinami patřilo individuální i skupinové poradenství, psychologické a kariérové poradenství, vzdělávání v nejrůznějších kurzech a vyhledávání zaměstnání vč. poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli na vytvoření nového pracovního místa (muselo však jít o flexibilní formu práce, např. zkrácený úvazek, sdílené pracovní místo, atd.). V projektové žádosti bylo plánováno podpořit minimálně 30 osob, tento počet se podařilo zdvojnásobit (do projektu vstoupilo 60 osob z cílových skupin). Osvědčení o úspěšném absolvování kurzu získalo 91 osob. 15 firem v regionu si nechalo provést genderový audit. Bylo vytvořeno 9,9 pracovních míst u 10 zaměstnavatelů (jednalo se o tyto flexibilní formy práce: stlačený pracovní týden, zkrácený úvazek, práce konaná z domu i na stálém pracovišti, sdílené pracovní místo), zaměstnáno na dotovaných pracovních místech bylo celkově 12 účastníků projektu. Sedm zaměstnanců na svých pracovních místech pracuje i nadále, byla jim prodloužena pracovní smlouva a firma s nimi počítá i do budoucna. Dalších 20 účastníků projektu nastoupilo do zaměstnání bez dotace a 3 osoby začaly podnikat. Celkově tak projekt pomohl k uplatnění 35 projektovým účastníkům, což je více než padesátiprocentní úspěšnost. V průběhu realizace projektu byly zrealizovány 3 genderové semináře pro účastníky projektu (zúčastnilo se jich celkově 28 osob) a 2 semináře s genderovou tématikou, kterých se zúčastnilo celkem 27 osob, zástupců 16 zaměstnavatelů z regionu. Závěrečné konference, která celý projekt shrnovala a vyhodnocovala jeho výstupy, se zúčastnilo 42 osob z 23 organizací. Byla zde také prezentována vytvořená příručka s názvem Jak sladit rodinu a zaměstnání. 3) Cílem je zaměstnání Realizace projektu: 1. března 2013 28. února 2015 Projekt nabízí bezplatné poradenské a vzdělávací služby osobám z cílových skupin z mikroregionu Třinecko a Jablunkovsko za účelem jejich integrace na trh práce. Z rozpočtu projektu je provozováno poradenské pracoviště v Třinci a Jablunkově, kde jsou nabízeny nejrůznější individuální i skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro uchazeče a zájemce o zaměstnání. Realizována je také úzká spolupráce se zaměstnavateli, zejména neziskovými organizacemi, při zprostředkování práce klientům projektu. Na některá nově vzniklá pracovní místa je možno zaměstnavatelům poskytnout mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. K 31. 12. 2014 bylo do projektu zařazeno 109 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 113 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 62 osob. 4) S námi na trh práce Realizace projektu: 1. dubna 2013 31. března 2015 Tento projekt je zaměřen na komplexní práci s cílovou skupinou osob, které jsou sociálně vyloučené anebo vyloučením ohrožené. Záměrně jsme vybrali velmi odlišné věkové kategorie a to osoby do 25 let věku bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací a osoby starší 50-ti let, které jsou dlouhodobě nezaměstnané. Osvědčila se nám mezigenerační výměna zkušeností, a proto kombinujeme právě tyto kategorie osob. Cílem projektu je podpora a rozvoj osobnostních, kvalifikačních a pracovních předpokladů jednotlivce vedoucích k jeho aktivizaci a zároveň motivace k efektivnímu řešení obtížné životní situace. Poradenské a vzdělávací aktivity jsou nastaveny tak, aby byla posílena pracovní, sociální a společenská integrace osob z cílových skupin. 11

U klientů, kteří vyžadují psychologickou podporu, je nejdříve prováděna diagnostika jejich pracovního potenciálu a teprve pak následují další skupinové aktivity vč. vzdělávání či rekvalifikace. I v tomto případě jsou vytvářena nová pracovní místa, jejichž mzdové náklady jsou zaměstnavatelům refundovány z rozpočtu projektu. Další aktivitou projektu je spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska při řešení svízelné životní situace osob z vybraných cílových skupin. K 31. 12. 2014 bylo do projektu zařazeno 18 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 49 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 11 osob (z toho 6 na dotovaná pracovní místa). 5) Jak na trh práce? Realizace projektu: 1. ledna 2013 30. června 2015 Hlavním cílem projektu je nabídnout účelnou a efektivní pomoc s integrací na trh práce těm občanům, kteří se ocitli v obtížné životní situaci, sami si nevědí rady, potřebují podpořit, vhodně nasměrovat, poskytnout nezbytné informace či posílit sebevědomí a motivovat resp. zaktivizovat. Mezi cílové skupiny tohoto projektu patří osoby bez přístřeší, osoby se zdravotním postižením a mladí lidé do 26 let sociálně vyloučení nebo vyloučením ohrožení. Těmto klientům je po jejich zařazení do projektu nabízeno individuální poradenství, psychologická pomoc, skupinové motivačně-aktivizační programy a také vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti, jelikož předlužení je negativním fenoménem dnešní doby a právě osoby ze ztíženého socio-kulturního prostředí se s problémy zadluženosti potýkají velmi často. Stěžejní projektovou aktivitou je příprava klienta na trh práce (zpracování životopisů, motivačních dopisů, příprava na výběrové řízení či přijímací pohovor) a všechny potřebné formy individuálního poradenství rozšířené následným skupinovým poradenstvím resp. vzděláváním. Klienti cílových skupin, které jsme pro tento projekt vybrali, jsou na trhu práce výrazně ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností (většina z nich zpravidla již několik let v pasti tohoto negativního jevu žije). Tato skutečnost vyžaduje specifický a velmi individuální přístup, o který se snažíme. V projektu je nastavena velmi úzká spolupráce s azylovými domy v Třinci a sociální pracovníci jsou aktivně zapojení do výběru a oslovování klientů vč. jejich motivace k účasti v jednotlivých projektových aktivitách. K 31. 12. 2014 bylo do projektu zařazeno 42 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 91 osvědčení o realizaci vzdělávacích aktivit. Do zaměstnání již nastoupilo 7 projektových účastníků. 6) Komunitní plánování bez tréningu nechoď do ringu Realizace projektu: 1. dubna 2013 31. března 2015 Tento projekt je zcela odlišný od všech výše uvedených a to nejen svými aktivitami a místem realizace, ale zejména zaměřením a cílovými skupinami. Cílem projektu je zajištění vzdělávání a metodické podpory obcím v Moravskoslezském kraji, které realizují plánování soc. služeb, a to za účelem zvýšení jejich odborných kompetencí v oblasti komunitního plánování tak, aby byly schopny v praxi služby plánovat a tím vytvářet síť dostupných a kvalitních sociálních služeb. Projekt rozšiřuje a prohlubuje nabídku vzdělávacích služeb v oblasti komunitního plánování (formou 2-denních, 4-denních a 8-denních akreditovaných kurzů a jednodenních neakreditovaných seminářů) a nabízí odbornou individuální metodickou podporu realizátorům plánování sociálních služeb (přímo v sídle konkrétní obce/města). K 31. 12. 2014 bylo v rámci projektu proškoleno 111 osob v akreditovaných kurzech a neakreditovaných seminářích. Metodická podpora byla poskytnuta 8 obcím. 12

7) S Kapou do práce Realizace projektu: 1. října 2014 30. října 2015 Hlavním cílem projektu je pracovní integrace osob z vybraných cílových skupin formou jejich přímé poradenské podpory a zajištění vzdělávacích aktivit, které přispějí ke zvýšení možností jejich uplatnění na trhu práce. Projekt nabízí individuální a skupinové poradenství, poradenské programy, kurzy a rekvalifikace a také zprostředkování zaměstnání s využitím mzdových příspěvků (formou dotovaných pracovních míst). Cílovými skupinami projektu jsou uchazeči a zájemci o zaměstnání pečující o dítě do 15 let věku osoby vracející se na trh práce po MD/RD (jejich pracovní praxe v oboru vzdělání dosud nepřesáhla 6 měsíců po ukončení MD/RD a aktuálně tyto osoby nemají zaměstnání) a uchazeči o zaměstnání - absolventi SŠ a VŠ do 25 let věku, jejichž praxe v oboru vzdělání dosud nepřesáhla v součtu 6 měsíců od úspěšného ukončení studia. Projekt je realizován jak v sídle společnosti v Třinci, tak i na pobočce v Jablunkově. K 31. 12. 2014 bylo do projektu zařazeno 12 osob. c) Projekt ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 8) "První pomoc => šance pro život 2" - výuka první pomoci pedagogických i nepedagogických zaměstnanců ZŠ a SŠ v MSK Realizace projektu: 1. června 2013 30. listopadu 2014 Smyslem projektu bylo informovat, rozšířit povědomí a preventivně působit na cílovou skupinu učitelů a provozních zaměstnanců základních a středních škol Moravskoslezského kraje, kteří jsou neustále vystaveni riziku úrazů a zranění dětí. Školení probíhalo po celém území MSK přímo ve školských zařízeních. Vedení řady ZŠ a SŠ umožnilo svým zaměstnancům získat nové znalosti a dovednosti v oblasti poskytování první pomoci. Učitelé mohou následně využít nabytých znalostí během vyučovacích hodin zaměřených na tuto oblast. V rámci projektu bylo výukou první pomoci podpořeno 7 245 učitelů nebo provozních zaměstnanců škol - a to formou neakreditovaného vzdělávání anebo v kurzech akreditovaných MŠMT. V rámci projektu rovněž vznikl jeden nový produkt - nově akreditovaný kurz Zdravotník zotavovacích akcí pro učitele se zaměřením na splnění podmínek zdravotníků na školských akcích (školy v přírodě, výlety atd.). Dalším projektovým výstupem byla brožurka, která byla distribuována na školská zařízení v tištěné podobě a v elektronické verzi je k volnému stažení na webových stránkách www.kapa-ops.cz. REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2014 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Město Jablunkov, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 13

3. Výsledek hospodaření Výkaz zisku a ztrát k 31. 12. 2014 Náklady: 14

Výnosy: Hospodářský výsledek za rok 2014-126 977,88 Kč 15

Rozvaha za rok 2014 Aktiva: 16

17

Pasiva: 18

Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasív společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. k 31. 12. 2014 a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření za rok končící dnem 31. 12. 2014 v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o. 739 94 Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: 20. 3. 2015 Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka V Třinci, dne 24. 3. 2015 19