Kováci bodovali v TPCA

Transkript

1 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO DATUM VYDÁNÍ: 29. dubna 2013 CENA: 6 KÈ 6 STAROBNÍ DÙCHOD Kdy do nìho nejdøíve? ENERGIE Nové prùkazy pro budovy 17 8 VZDÌLÁVÁNÍ Pøedstavujeme dva nové kursy Kováci bodovali v TPCA V kolínské automobilce TPCA byla 23. dubna podepsána nová kolektivní smlouva. K podpisu došlo i díky aktivnímu vyjednávání zástupcù OS KOVO. O rozhovor k této události jsme požádali pøedsedu ZO OS KOVO pøi TPCA Ivo Navalaného. Jaká hlavní ujednání kolektivní smlouva obsahuje? Pøedevším prodloužení nadstandardního odstupného, 5 platù nad ZP ( tj. 8 platù), dále plošné navýšení mezd o 490 Kè pro nejrozšíøenìjší skupinu operátorù. Vìrnostní pøíplatek Kè po 5, 10 a 15 letech ve spoleènosti. Zafixování 4 dnù dovolené pro vlastní èerpání, bez možnosti naøízení firmy (v ZP je možnost naøídit 100 % dovolené) a další úpravy v našem benefitním systému. Jak kolektivní vyjednávání probíhala? Byly v nìm i nìjaké kritické momenty, kde se zdála dohoda velmi tìžká? O kterém bodu byla nejžhavìjší jednání? Vyjednávání KS bylo složité díky dvìma faktorùm. Za prvé špatná situace na automobilovém trhu, kdy výrobní objemy našeho, již 8 let starého, produktu stále klesají. Za druhé je to pùsobení druhé odborové organizace v naší firmì; je sice ménì poèetná, ale musí dojít ke shodì pøi vyjednávání. pokraèování na str. 2 Hranice už spolupráci nevadí Ve dnech 23. a 24. dubna navštívila ústøedí OS KOVO v Praze delegace DGB z Horní Falce, vedená regionálním pøedsedou Helmutem Fiedlerem. Bìhem jednání se probíraly další možnosti spolupráce mezi obìma organizacemi. Helmut Fiedler èeskou stranu informoval rovnìž o tom, že v rámci DGB bude pøecházet na vyšší funkci a to na úrovní spolkové zemì Bavorsko, kde bude mít na starosti mezinárodní vztahy. K tomu mu poblahopøál i pøedseda OS KOVO Josef Støedula. Helmut Fiedler po tomto pøátelském setkání poskytl rozhovor i pro Kováka. Bìhem pøijetí u pøedsedy OS KOVO. Helmut Fiedler uprostøed. pokraèování na str. 3 Otevøená jednání bez tabu V uplynulém týdnu se uskuteènily poslední pøedsjezdové konference krajských sdružení OS KOVO. Konaly se v Èeských Budìjovicích a v Plzni. Jihoèeský kraj Konference se zúèastnilo 22 z 38 pozvaných zástupcù ZO, úèast tak èinila 58 %, což Jihoèechy øadí k prùmìru. Diskuse však byla neobvykle živá a pøinesla øadu zajímavých názorù i podnìtù. Úèastníci zvolili 4 delegáty, kteøí doplní jihoèeskou reprezentaci na VI. sjezdu OS KOVO. Byli zvoleni i jejich pøípadní náhradníci. Na konferenci Dr. Miloslav Pinkas oznámil, že ze zdravotních dùvodù musí rezignovat na svoje funkce zástupce KS a èlena Rady OS KOVO. Poté, co úèastníci konference podìkovali Dr. Pinkasovi za odvedenou práci, podpoøili jeho návrh a za jeho nástupce v Radì zvolili Zdeòka Blatského ze ZO OS KOVO ÈZ Strakonice. Zvolen byl i zástupce v DaRK. Konference se vyslovila pro snížení poètu èlenù rady a pro zvýšení poètu delegátù sjezdu podle klíèe 1:600. Živá diskuse se poté vedla jak na téma efektivnosti práce v OS KOVO, tak také k jeho postavení v ÈMKOS, financování konfederace, placení èlenských pøíspìvkù a dalším otázkám. pokraèování na str. 2

2 2 KOVÁK èíslo dubna Zaznamenáno pokraèování ze str. 1 My jsme jako KOVO prosazovali zachování zamìstnanosti a udržení nadstandardního odstupného, druhá organizace jen nárùst mezd. Bylo to tøístranné jednání. A výsledek se rodil tìžce. Vydatnì nám pomáhalo RP Støedoèeského kraje a v závìru pan místopøedseda OS KOVO Jaroslav Souèek. Všem bych chtìl podìkovat. Nejsložitìjší jednání se vedly okolo nárùstu mezd. Oèekávání odboráøù a ekonomická realita spoleènosti, to byly dva vzdálené bøehy. Který výsledek vyjednávání považujete za nejvìtší úspìch? Jednoznaènì zachování odstupného, mírný nárùst mezd v tarifech a zafixování na neurèito našeho systému benefitù, který èiní u operátorù na lince Kè mìsíènì. Kolika pracovníkù se kolektivní smlouva týká a kolik z nich je v odborech? KS se týká všech, ale její mzdová èást cca zamìstnancù, v odborech je jich zhruba 25 %. Jak budete neèleny informovat o výsledcích a prùbìhu kolektivního vyjednávání? Odboráøe jsme v prùbìhu vyjednávání KS informovali na schùzkách a po jejím uzavøení všechny zamìstnance formou prezentace výsledkù po jednotlivých shopech na obou smìnách osobnì, spoleènì se zástupci vyjednávacího týmu spoleènosti. Myslíte si, že výsledky kolektivního vyjednávání mohou ovlivnit postoj nìkterých zamìstnancù, aby vstoupili do OS KOVO? Kolektivní smlouvu v TPCA podepsali prezident TPCA Kenta Koide (uprostøed), viceprezidenti Patrice le Guyader a Jim Crosbie, pøedseda ZO OS KOVO pøi TPCA Ivo Navalaný (druhý zprava) a pøedseda TPCA ASO Kolín Imrich Rezek. To je tìžká otázka, my pracujeme s lidmi celý rok, snažíme se, aby i neodboráøi pochopili, že odbory jsou také o solidaritì. Není fér èerpat výhody vyplývající z KS a pøitom nebýt v odborech. Omlouvám se za ta slova, ale nìkteøí se chovají jako paraziti. (fav, foto: TPCA) pokraèování ze str. 1 Úèastníci se zájmem vyslechli aktuální informace ze svazového života, úpravì stanov, hospodaøení a majetku OS KOVO, s kterými vystoupili zástupci výkonného vedení Jaromír Endlicher a Jiøí Marek. Pøijaté usnesení mj. uložilo èlenùm rady OS KOVO za Jihoèeský kraj navrhnout na 12. radì OS KOVO provedení nezávislého auditu všech èinností OS KOVO a na jeho základì prosazovat decentralizaci OS KOVO i stanovení jasných kompetencí pro jednotlivá oddìlení. O krátké zhodnocení jednání jsem po jeho skonèení požádal øídícího konference Jana Švece: Myslím, že konference probìhla dobøe. Ukázala, že lidé mají zájem, zapojili se do diskuse a to je vždy dobøe. Myslím, že pøínosem byla i pøítomnost zástupcù výkonného vedení, kteøí dokázali respektovat naše názory a nedošlo k žádnému rozkolu, i když nepanovala názorová jednota. Také informace, se kterými pøišli zástupci výkonného vedení byly pro lidi zajímavé. Takže moje hodnocení konference je pozitivní. Teï jde o to, abychom naše podnìty dotáhli do úspìšného konce. Bude to urèitì složité, ale usnesení konference nás k tomu zavazuje. (fav) Zprávu o èinnosti na Plzeòsku a Karlovarsku pøednesl zmocnìnec KS Jindøich Brabec Plzeòský a Karlovarský kraj Konference Krajského sdružení OS KOVO Plzeòského a Karlovarského kraje se konala v Plzni. Z pozvaných 63 delegátù se dostavilo 42. Ve zprávì o èinnosti krajského sdružení za rok 2012 a èásteènì za rok 2013 bylo konstatováno, že za uplynulé období zùstal poèet èlenských organizací celkem stabilní (60), ale poèet èlenù vzrostl za rok 2012 o 467 tedy na Odborová organizovanost vùèi poètu zamìstnancù èiní 26 %. V kováckých organizacích èiní prùmìrná mzda na Plzeòsku Kè, na Karlovarsku Kè. Poèet agenturních zamìstnancù èinil za uplynulé období za oba kraje 2 309, což je cca 11 procent z celkového poètu zamìstnancù. Jedním z hostù konference byl pøedseda OS KOVO Josef Støedula. Informoval mj. delegáty konference, že z podnìtu OS KOVO byl zpracován makroekonomický materiál Vize ÈMKOS pro ÈR, který byl pøedán prezidentu republiky Miloši Zemanovi. V další èásti programu konference bylo tajnou volbou zvoleno pìt øádných delegátù na VI. sjezd OS KOVO a tøi náhradníci. Dále byl aklamací zvolen èlen dozorèí a revizní komise OS KOVO za Plzeòský a Karlovarský kraj Dušan Kubáò a zmocnìncem KS Plzeòského a Karlovarského kraje byl na pøíští ètyøi roky aklamací zvolen opìt Jindøich Brabec, d. t. Mluvilo se též o pøípravách na VI. sjezd ÈMKOS, který se bude konat v kvìtnu 2014 a v souvislosti s tím i o nezbytném øešení nepøíznivé finanèní situace této odborové centrály. (RU) Tripartita: O minimální mzdì má rozhodnout vláda Tripartita se na schùzi neshodla na tom, jak bude v pøíštím roce rùst minimální mzda. Odboráøi žádali pøidat lidem s nejnižšími výdìlky 600 korun, zamìstnavatelé navrhovali 400 korun. Rozhodnout má vláda. Ministrynì práce Ludmila Müllerová (TOP 09) se chystá kabinetu pøedložit oba návrhy. Minimální mzda èiní korun hrubého a naposledy se zvýšila v roce Odbory léta usilují o to, aby se lidem s nejnižším výdìlkem pøidalo. Zvýšení podpoøil i prezident Miloš Zeman. Kabinet nejnižší výdìlek stanovuje svým naøízením, doposud se zvyšování bránil, stejnì jako zamìstnavatelé. Èlovìk s minimální mzdou si vydìlá korun èistého. Je to 36 procent prùmìrné èisté mzdy, která letos dosahuje korun. (red) Støípky z Rady metalurgické sekce OS KOVO Rada metalurgické sekce OS KOVO se konala 15. až ve Zlínì. Na jejím jednání byla mj. podrobnì rekapitulována schválená Strategie OS KOVO v KV pro rok 2014 se zdùraznìním zmìn proti pøedchozí platné Strategii. Dále: Byla zrekapitulována komunikace mezi OS KOVO a SS ÈR po uzavøení KSVS pro roky Svaz sléváren ÈR od konání VH metalurgické sekce v lednu t. r. OS KOVO nekontaktoval. Rada sekce nenavrhuje zmìny stávajícího znìní KSVS. Èlenové Rady sekce podali informace o prùbìhu a výsledcích kolektivního vyjednávání PKS pro rok 2013 a o ekonomické a výrobní situaci jednotlivých zamìstnavatelù. Úèastníci jednání byli seznámeni se závìry jednání Rady sekcí, konaného Zápis z tohoto jednání je uložen na intranetu OS KOVO v odkazu sekce, Rada sekcí. Uskuteènila se návštìva a prohlídka výrobních provozù a. s. ZPS Slévárna Zlín. Základní informace o firmì podal a na dotazy pøítomných odpovídal øeditel a. s. Eugeniusz Szturc. (red)

3 Servis 29. dubna KOVÁK èíslo 17 3 Byl jsi od samého poèátku spolupráce mezi DGB v Horní Falci a OS KOVO. Jaký význam pøikládáš této spolupráci? Mimoøádnì velký význam. A to z následujícího dùvodu: Horní Falc a západní Èechy pøedstavují spoleèný hospodáøský prostor. A pokud chceme existovat i kousek dál než v metropoli, pokud se i oblasti mimo velká centra mají udržet životaschopné, aby z nich lidé nezaèali odcházet, pak je tøeba spoleènì vytváøet prostøedí, které bude vhodné k dobrému životu. A k takovému prostøedí samozøejmì patøí i dobré pracovní podmínky. A ty je možné utváøet jen v tìsné spolupráci. U nás v Nìmecku je tomu tak, že øada vìcí je obhospodaøena prostøednictvím tarifních smluv, ale vìtšina z nich se øeší pøímo v podnicích. Máme dobré partnery v èeských firmách a skuteèností také je, že mnoho bavorských a dalších nìmeckých firem má v západních ale i v severních Èechách svoje filiálky nebo poboèné závody. Velmi rychle jsme s OS KOVO už v devadesátých letech pøišli na to, že spoleènì mùžeme pro naše lidi na obou stranách hranice udìlat mnohem víc, než kdyby každý z nás šel sám. to i tím, že já se považuji za polovièního Èecha a cítím se tak, i když jsem se narodil v Nìmecku a èesky umím jen pár slov. Moje matka pochází z Horního Slavkova u Mariánských lázní. Byla to Nìmka ze Sudet, která nás dìti vždy vychovávala tak, že nám øíkala: moje domovina je v Horním Slavkovì. Ne, to nebyl žádný revanšismus, prostì to tak cítila. Proto taky, když padla železná opona, to první co jsem pro ni musel udìlat, bylo, zavézt ji do Horního Slavkova. Už to tam nepoznávala, dùm, kde kdysi žila už nestál, tak jen chtìla, abych ji dovezl ke kostelu a na námìstí. Jeli jsme tam, a ona najednou Iniciativa šla tehdy tedy hlavnì z Nìmecka? Ne, spolupráce nikdy není jednosmìrná ulice, pokud jde o skuteènou spolupráci. Jistì, každý se obèas dostane do situace, kdy potøebuje nìkoho, kdo mu pomùže. Když jsme byli na zaèátku, tedy v první polovinì devadesátých let, kdy samotné navazování kontaktù bylo èasovì velmi nároèné, jsem u nás obèas mohl slyšet výèitku, abych si uvìdomil, že jsem pøece placen jako pøedseda DGB v Horní Falci a ne v západních Èechách Ta výèitka ale velice rychle odeznìla. I naši lidé velmi rychle postøehli, že je velice dobré, když se lidé setkávají a vymìòují si rùzné zkušenosti. S pomocí EU a vlády SRN jsme uspoøádali øadu semináøù, na kterých se setkávali lidé a to mimo oblast naší pùsobnosti. Mohli vidìt, co se dìje ve vašich firmách, jak jsou hájeny zájmy zamìstnancù, jak to u nás èi u vás vypadá se starobními dùchody, nemocenským pojištìním a dalšími vìcmi. Hodnì lidí si pak øeklo, že nás dìlí vlastnì jenom jazyk. Poèáteèní rozpaky rychle odeznìly a dnes je spolupráce považovaná za naprostou samozøejmost. Z toho mám samozøejmì velkou radost. Nyní ovšem v Horní Falci konèíš a jdeš pracovat na úroveò spolkové zemì. Jakou roli bude v tvé nové funkci hrát spolupráce s odbory v ÈR? Nadále velmi velkou, jen to bude, jak se øíká, o jedno poschodí výše. Nechci, aby to znìlo jako nìjaká opovážlivost, ale je Jednou z øady spoleèných akcí OS KOVO s DGB byl i spoleèný semináø, který se uskuteènil v hornofalckém Regensburgu ve dnech dubna. Tentokrát šlo zejména o nezamìstnanost mládeže a výmìnu zkušeností na téma uèòovské školství v ÈR a Nìmecku. Bližší informace k semináøi a jeho výstupùm pøineseme v dalším èísle Kováka. øíká: Podívej, tam jde moje kamarádka. Já na to, mami, to není možné, abys ji po padesáti letech poznala Trvala na svém: Ne, je to ona, pojïme k ní. Byla to ona! Padly si do náruèí po padesáti letech. Takže, i když tu byla dlouhá léta neprostupná hranice, mezilidská spojení tu trvala nadále. A to pøesto, že za dobu existence železné opony nikdo nevìøil, že pro nás bude mít èeština tak velký význam. Já se ji teï se støídavými úspìchy uèím. Takže už z tìchto citových dùvodù bude spolupráce s èeskými odbory pro mì hrát nadále mimoøádnì velkou roli. Takže tato spolupráce s OS KOVO je pro tebe i jakousi srdeèní záležitostí? Ano, samozøejmì. A neøíkám to jen tak do vìtru, je to opravdu tak a myslím si, že je to i vidìt. Využiji toho, že jsi v Praze a zeptám se na to, co èeká letos Spolkovou republiku. Budou to volby do spolkového snìmu a také do zemského snìmu v Bavorsku. Co by podle DGB mìly pøinést? Pro odbory je to nejdùležitìjší, aby se politika, a to jak v Bavorsku tak na spolkové úrovni, koneènì dopracovala k sociálním pøístupùm a aby støedem zájmu už koneènì pøestala být premisa: hospodáøství nade vše a nejdùležitìjší jsou pracovní místa. Myslím, že teï je také tøeba se na mnohá takzvaná pracovní místa poøádnì podívat. Mzda 4 nebo 5 euro za hodinu v Nìmecku naprosto nestaèí k životu. Nìkterá pracovní místa pøipomínají spíše novodobé otroctví, je tøeba prosadit, že zvyšování zisku nemùže být jediným cílem. Musí také platit, že potøebujeme i dobré a spokojené pracovníky, aby se firma udržela. Pro nás je teï dùležité, aby politika nejenom pøijímala nové zákony, ale aby pøísnìji kontrolovala i jejich uplatòování. Tak, aby naše kolegynì a kolegové mohli pracovat v podmínkách dùstojných èlovìku. Aby za svoji manuální práci na plný úvazek mohli i žít a uživit i svoje rodiny. Bìhem akcí od 7. do 9. èervna chceme v celospolkovém mìøítku upozornit na naše požadavky a vyzveme k tomu, aby si lidé peèlivì prostudovali programy všech politických stran. Nebudeme fandit jen jedné stranì, ale podíváme se na programy všech stran, na to, která z nich je pøipravena splnit naše požadavky. Pak uvidíme, jak dopadnou volby a jak jsou jednotlivé politické strany pøipraveny svoje konání pøizpùsobit požadavkùm lidí a nejenom zájmùm holé ekonomiky. (fav) Vydává OS KOVO IÈO: Redakèní uzávìrka ve ètvrtek v 11 hodin http// Redakce: šéfredaktor Mgr. Evžen Stanìk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , stanek.evzen@cmkos.cz; vonderka.frantisek@cmkos.cz Redakèní rada: J. Švec - pøedseda, tel.: Grafická úprava Matouš Johanides Vydáno ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyøizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Èeská pošta, s. p., odštìpný závod-praha, è.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ÈR E 4605

4 4 KOVÁK èíslo dubna Naše téma CK Kalousek s.r.o. nabídka pro členy OS KOVO 2013 JIŽNÍ ITÁLIE KALÁBRIE: Mandatoriccio Mare apartmánový dům Bernardo sleva 33 % z katalogové ceny po odečtení polopenze pro členy OS KOVO Cariati prázdninový komplex Le Casette sleva 33 % z katalogové ceny pro členy OS KOVO CHORVATSKO MAKARSKÁ RIVIÉRA: Podgora kemp Sutikla stany sleva 15 % z katalogové ceny pro členy OS KOVO Podgora kemp Sutikla karavany sleva 15 % z katalogové ceny pro členy OS KOVO Podgora vila Vanja a Vite pokoje sleva 15 % z katalogové ceny po odečtení polopenze pro členy OS KOVO ŠPANĚLSKO COSTA BRAVA: Pineda de Mar Hotel Mercé**+ sleva 10 % z katalogové ceny pro členy OS KOVO POZNÁVACÍ ZÁJEZDY CELÁ EVROPA: Jednodenní, víkendové, krátkodobé, pobytově poznávací sleva 10 % z katalogové ceny pro členy OS KOVO Uváděné slevy se nevztahují na zájezdy označené v tištěném katalogu ikonou spojených rukou a zájezdy na webových stránkách, které jsou ve spolupráci s jinou cestovní kanceláří. Slevy nelze využít na zájezdy, které jsou již v nabídce last minute nebo jiné speciální slevové akci. Ve všech našich pobytových destinacích nabízíme možnost zakoupení výletů. Předběžnou nabídku výletů naleznete v našem katalogu nebo na internetových stránkách Výlety se zakupují na místě u delegátky. V obou letoviscích v Kalábrii nabízíme možnost zapůjčení osobního automobilu za speciální cenu Kč/den. Cena zahrnuje půjčovné a havarijní pojištění. Při vracení je vždy nutné dotankovat plnou nádrž. Bližší informace na místě u delegátky. Objednávky a rezervace: Poznávací zájezdy, lázeňské pobyty Vysoké Mýto Náměstí Přemysla Otakara II. 204 Tel./fax: Mobil: myto@ckkalousek.cz Kalábrie, Chorvatsko, Španělsko Ústí nad Orlicí Velké Hamry 156 Tel.: , fax: Mobil: usti@ckkalousek.cz

5 Naše téma 29. dubna KOVÁK èíslo17 5 CK nabízí výhody kovákùm CK Kalousek s. r. o. patøí k cestovním kanceláøím, které poskytují èlenùm OS KOVO zvýhodnìnou nabídku rekreací. Proè jste se rozhodl spolupracovat s OS KOVO a nabídnout jeho èlenùm výhody? zeptali jsme se Leoše Flídra, øeditele spoleènosti. Pro spolupráci jsem se rozhodl, protože jste nejvìtší odborový svaz v ÈR. Pro své èleny nabízíte spoustu výhod a benefitù, které by mohla naše CK rozšíøit. Zamìøujeme se na pobytové i poznávací zájezdy, které jsou cenovì velmi pøíznivé i pro rodiny s nižšími pøíjmy. Nabízíme také zajímavé ceny pro vìtší skupiny. Jsme cestovní kanceláøí s dlouholetou tradicí, naší prioritou není kvantita nabízených destinací, ale pøedevším jejich kvalita. Osobnì dohlížím na všechny naše destinace, ubytovací kapacity a služby. Je pro mì dùležité, aby bylo vše v naprostém poøádku a klienti byli spokojeni. Lidé nìkdy mají strach z cestování autobusem na dlouhé vzdálenosti, vy se však na tento druh dopravy specializujete, proè? CK Kalousek se již øadu let specializuje na autobusové zájezdy. Naše luxusní autobusy nabízejí velmi komfortní cestování, mají své stálé profesionální øidièe, kteøí mají dlouholeté zkušenosti a praxi v oblasti autobusové dopravy. Obavy z cestování autobusem na dlouhé vzdálenosti jsou tak zcela zbyteèné. V naší nabídce jsou destinace, do kterých se bìžnì jezdí autobusovou dopravou. Cesta je sice delší, ale je kompenzována pøíznivìjší cenou za dovolenou a poptávka po levnìjších dovolených je stále aktuální. Nabízíme øadu nástupních míst po Èeské republice, která cestování zpøíjemní. Pro klienty zaèíná jejich dovolená již s uložením zavazadel a usazením do autobusu. Odpadá tak stres pøi cestování automobilem nebo cesta na letištì, dlouhé èekání na odbavení a transfer. O které lokality je nejvìtší zájem? Nejvìtší zájem je o jižní Itálii Kalábrii, kde nabízíme pobyty v moderních 1. Máj v Brnì Regionální rada odborových svazù ÈMKOS poøádá oslavu 1. máje 2013 v Brnì. Uskuteèní se v areálu hradu Špilberk od 13 do 17 hodin. V kulturním programu mj. vystoupí Robert Køesťan a Druhá tráva, folková skupina D.N.A. Brno a skupina Renegáti. Pøipraveny jsou rovnìž rodinné soutìže a hry pro dìti, ukázky èinnosti Policie ÈR. Zajištìno je i obèerstvení na místì. Na oslavì bude mít svùj stánek i OS KOVO. (red) Místopøedseda OS KOVO Jaromír Endlicher (vlevo) a øeditel CK Kalousek s. r. o. Leoš Flídr nad smlouvou o poskytování zvýhodnìných rekreací èlenùm OS KOVO. apartmánech a bungalovech. Kalábrie je krásná oblast Itálie, oblíbená pro své klidné a nádhernì èisté moøe, nezalidnìné pláže, výbornou italskou stravu, pohostinnost místních obyvatel a mnoho zajímavých historických památek. Výjimeènou atrakcí je zde na ploše 8 hektarù jeden z nejhezèích, nejvìtších a nejzábavnìjších aquaparkù v celé Itálii, vhodný pro všechny vìkové kategorie. Pøetrvávající velký zájem je také o ubytování v apartmánech a kempech v Chorvatsku na Makarské riviéøe a velmi oblíbené jsou poznávací zájezdy po Evropì. Dìkujeme za odpovìdi, redakce Potlesk za práci v OS KOVO Na konferenci jihoèeského krajského sdružení OS KOVO se i dìkovalo za odvedenou práci. To když èlen Rady OS KOVO Dr. Miloslav Pinkas oznámil, že ze zdravotních dùvodù musí na tuto funkci rezignovat a souèasnì také odstoupit i z funkce pøedsedy ZV OS KOVO v podniku ÈZ Strakonice. Za odvedenou práci mu podìkoval nejen øídící schùze, ale i pøítomní èlenové Výkonného vedení OS KOVO. Úèastníci konference dìkovná slova doprovodili potleskem. Kovák Dr. Pinkase, odcházejícího na zasloužený odpoèinek, požádal o krátký rozhovor. Dnes jste na konferenci krajského sdružení oznámil, že ze zdravotních dùvodù rezignujete na svoje funkce. Jak dlouho jste v nich pracoval a co vám osobnì práce v odborech dala? Pøedsedou ZO jsem byl od roku 2009, pøed tím jsem pracoval v dílenském a závodním výboru. A co mi to dalo? Já jsem k tomu od samého zaèátku pøistupoval tak, že jde pøedevším o to, co tomu mohu dát já sám. Hlavnì pak lidem, které zastupuji, co mohu udìlat pro nì. Já sám nemám problém se vyjadøovat, znám problematiky podniku, ve kterém jsem pùsobil, znal jsem vše potøebné pro práci v odborech. Vìdìl jsem pøitom ale také to, že øada lidí má problémy, které ani nedokážou poøádnì definovat a pøednést, a nevìdí proto ani, jak se dobrat k nìjakému øešení. Takže v tom jsem jim chtìl být v první øadì nápomocen. Samozøejmì, že jsem nevidìl jenom svoji vlastní fabriku a šlo i o odpovìdi na další obecné otázky, které si èlenská základna také klade, napø. jaký je smysl odborù. Mùj pøístup? Nedívej se na to jen prostøednictvím toho, co vidíš ve výplatním sáèku nebo co ti pøistane na úètu, nedívej se na to jen z toho pohledu, jak se s tebou jedná ve tvé fabrice, protože jsou lidé v mnohem horším postavení. Razil jsem jedno heslo: Podpoøme se navzájem a nezùstaneme nikdy sami. Tomuto heslu chci zùstat vìrný nadále. Vy odcházíte, ale dokázal jste to, co mnohde bohužel jiní lidé ve funkcích neumí. Pøipravil jste i svého nástupce. Není to naštìstí jediný èlovìk èi jediný kandidát, ale podaøilo se mi pøipravit ètyøi rovnocenné kandidáty. Pøi jejich hodnocení jsem musel brát v úvahu spoustu hledisek, mimo jiné i to, jaké má pøedpoklady k tomu, aby se udržel dobrý vztah s firmou. Nemohu si totiž stìžovat, a proto, když jsem pøi posledním podepisování kolektivní smlouvy podìkoval za podmínky, které byly firmou dosud pro práci odborù poskytovány, tak jsem také požádal, aby stejné podmínky byly zachovány i pro mého nástupce.

6 6 KOVÁK èíslo dubna Servis Sociální rubrika Ing. Marcela Høíbalová, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Kdy nejdøíve do starobního dùchodu? Jsem zamìstnán od ukonèení støední školy, nikdy jsem nebyl na úøadu práce. Nyní mi hrozí ztráta zamìstnání, firma je v potížích. Vím, že do dùchodu mám ještì daleko, ale zajímá mì, kdy bych do nìho mohl podle platných pøedpisù odejít nejdøíve. Narodil jsem se v roce Slyšel jsem, že je možnost odejít až o pìt let døíve. Zbynìk H., Most Na vaši otázku není jednoduchá odpovìï. Podle souèasného stavu právních pøedpisù byste dosáhl dùchodového vìku v 64 letech, tedy v roce 2023, pøièemž by Vám vznikl nárok na starobní dùchod (a to nejen tzv. øádný, ale i na tzv. pøedèasný), pokud byste získal aspoò 35 rokù doby dùchodového pojištìní. Poèet let, po kterých je možno pøiznat starobní dùchod pøedèasnì, byl naposledy upraven (zmìnìn) novelou zákona è. 155/1995 Sb., o dùchodovém pojištìní zákonem è. 220/2011 Sb., a to s úèinností od 1. záøí Do této doby bylo možno odejít do starobního dùchodu pøedèasnì nejvýše o tøi roky pøed dosažením dùchodového vìku. Souèasná právní úprava zní následovnì: 31 odst. 1 zákona è. 155/1995 Sb., o dùchodovém pojištìní Pojištìnec má nárok na starobní dùchod pøed dosažením dùchodového vìku, jestliže získal dobu pojištìní stanovenou podle 29 odst. 1 nebo 3 a do dosažení dùchodového vìku mu ode dne, od nìhož se starobní dùchod pøiznává, chybí nejvýše a) 3 roky, pokud jeho dùchodový vìk je nižší než 63 let, b) 5 rokù, pokud jeho dùchodový vìk èiní alespoò 63 let a dosáhl vìku alespoò 60 let. Na vybraných pøípadech (mužù, jejichž dùchodový vìk èiní celý poèet let) je v tabulce níže vypoèten vìk, v nìmž mají tito muži nárok odejít do pøedèasného starobního dùchodu nejdøíve. roèník narození muže dùch. vìk nárok na øádný st.d. pøedèasnost 3roky/5 let po odeètení Konkrétnì k vašemu dotazu. Jako muž, narozený v roce 1959, máte tedy nárok na øádný starobní dùchod ve vìku 64 let. Když odeèteme od tohoto dùchodového vìku 5 let, dostaneme zdánlivì vìk 59 let. Pøihlédnutím k ustanovení 31 odst. 1 b) však dojdeme k vìku 60 let. To znamená, že podle nyní platné právní úpravy byste vy a jiní muži narození v roce 1959 mohli odejít do pøedèasného starobního dùchodu o 4 roky døíve. Dodávám, že obecnì platí, že pøi výpoètu výše pøedèasného dùchodu dochází k tím vìtšímu krácení, èím je starobní dùchod pøiznáván s vìtší pøedèasností. Krácení je pøitom doživotní, i když jinak jsou i tyto dùchody valorizovány podle stejných principù jako ostatní druhy dùchodù. Vzhledem k èasovému odstupu od roku 2019, kdy byste mohl podle souèasného stavu právních pøedpisù požádat o tzv. pøedèasný starobní dùchod, však nelze podat podrobnìjší informace. v kolika letech nárok na pøedèasný st.d r o 3 roky 59r 59r r o 5 let (58r) 60r r o 5 let (59r) 60r r o 5 let 60r 60r r o 5 let 61r 61r r o 5 let 62r 62r Na slovíèko s bezpeèákem Václav Pelc, specialista BOZP, Regionální pracovištì OS KOVO Plzeò Používání ochranných brýlí Ve firmì se zahranièní úèastí, která se zabývá strojní výrobou, bylo zavedeno nové bezpeènostní opatøení plošné používání pracovních ochranných brýlí. Po dotazech, proè bylo zavedeno plošnì toto opatøení, když v této firmì nebyl v posledních tøech letech žádný pracovní úraz oka, zdùvodnìní od zamìstnavatele bylo nahodilé riziko. Pracovní brýle se používaly i v místech, kde riziko nebylo žádné. Stížnosti na plošné používání pracovních brýlí se množily. Pøi øešení stížností byla snaha získat alespoò bezpeènostní pøestávku dle NV 361/2007 Sb., 39, odst. 1: Pokud je pøi trvalé práci, zaøazené jako riziková podle zákona o ochranì veøejného zdraví, nezbytné nepøetržité používání osobních ochranných pracovních prostøedkù k omezení pùsobení rizikového faktoru nebo pøi trvalé práci, kde musí zamìstnanec povinnì používat po celou dobu smìny jiné ochranné prostøedky urèené zamìstnavatelem a tyto ztìžují zamìstnanci pohyb, dýchání, vidìní a jiné fyziologické funkce, musí být v prùbìhu smìny zaøazeny bezpeènostní pøestávky, pøi nichž si je mùže zamìstnanec odložit. První pøestávka pøi trvalé práci zaøazené jako riziková se zaøazuje nejpozdìji po 2 hodinách od zapoèetí výkonu práce v trvání nejménì 15 minut. Následné pøestávky se zaøazují nejpozdìji po každých dalších 2 hodinách od ukonèení pøedchozí pøestávky v trvání nejménì 10 minut. Poslední pøestávka v trvání nejménì 10 minut se zaøazuje nejpozdìji 1 hodinu pøed ukonèením smìny. Samotné znìní 39 však nestaèilo, podle zamìstnavatele, na zavedení bezpeènostních pøestávek nebo jiné úpravy, omezující používání zmínìných OOPP, proto VZO, pùsobící u zamìstnavatele oslovila soudního znalce v oboru optiky a optometrie a posla mu k posouzení pracovní ochranné brýle používané pøi práci. Výsledkem konzultace bylo toto vyjádøení: Vzhledem ke konstrukci ochranné fólie prohnutá smìrem ven dochází k posunu paprsku, který prošel fólií k oku také smìrem ven temporálnì (k uším) to je fyzikální zákon na tzv. planparalelní destièce. Nositele brýlí tato skuteènost nutí k drobné zmìnì postavení oèí a tím i urèitému nežádoucímu svalovému výkonu okohybných svalù. U nositelù brýlí, kteøí jsou citlivìjší a potøebují pøi svém výkonu práce rychlé zmìny pohledu centrem a pak v periferii vidìní, mùžou fólie navodit pocit houpání, nebo zkreslení. Tento nepøíjemný pocit se mùže znásobit, pokud uživatel brýlí má drobnou refrakèní vadu, která není korigována (malé dioptrie). Na základì této konzultace a po dohodì VZO se zamìstnavatelem došlo k pøehodnocení rizik a vytvoøení zón bez používání ochranných brýlí.

7 Servis 29. dubna KOVÁK èíslo 17 7 Zákony Mgr. Iva Slavìtinská, právnièka, úsek odborové politiky OS KOVO Prùkazy energetické nároènosti budovy Od pøibyla vlastníkùm budov nová povinnost, a to v zákonem stanovených pøípadech, si obstarat tzv. energetický prùkaz budovy. Tento prùkaz je nìco jiného než energetický štítek, i když je v médiích za energetický štítek mnohdy oznaèován! Energetické štítky jsou zhotovovány v souladu s normou ÈSN pouze na obálky budov, zatímco prùkaz energetické nároènosti budovy uvádí, jak je celá budova energeticky nároèná (zohledòují tedy i vytápìní, vìtrání, úpravy vlhkosti èi osvìtlení). Jak prùkaz energetické nároènosti budovy vypadá? Prùkaz energetické nároènosti graficky pøipomíná štítky, které jsou uvádìny na elektrických spotøebièích. Kategorie energetické nároènosti jsou barevnì odlišené. Posuzovaná budova mùže být zaøazena do následující kategorie: A mimoøádnì úsporná B úsporná C vyhovující D nevyhovující E nehospodárná F velmi nehospodárná G mimoøádnì nehospodárná Jak dlouho je prùkaz platný? Prùkaz je platný 10 let od data vyhotovení. V pøípadì, že provedete na budovì vìtší zmìny, které ovlivní energetickou nároènost budovy, je zapotøebí nechat zpracovat nový prùkaz energetické nároènosti. Kdy jej musíte povinnì nechat zhotovit? pøi výstavbì nových budov nebo pøi vìtších zmìnách dokonèených budov bytové domy èi administrativní budovy jsou povinny zajistit zpracování prùkazu do pro dùm s celkovou energeticky vztažnou plochou vìtší než 1500 m 2, do pro dùm s celkovou energeticky vztažnou plochou vìtší než 1000 m 2 a do pro dùm s celkovou energeticky vztažnou plochou menší než 1000 m 2 vlastník budovy nebo spoleèenství vlastníkù jednotek jsou dále povinni zajistit zpracování prùkazu pøi prodeji budovy nebo její ucelené èásti, pøi novém pronájmu budovy nebo pøi pronájmu ucelené èásti budovy, a to od Kde prùkaz získám? Prùkazy energetické nároènosti budov zpracovávají energetiètí experti (od nového roku energetiètí specialisté), kteøí jsou certifikováni Ministerstvem prùmyslu a obchodu. Seznam energetických specialistù naleznete na: Kdy se prùkaz pøedkládá? Vlastník budovy nebo bytové jednotky je povinen pøedložit prùkaz nebo jeho ovìøenou kopii kupujícímu nebo nájemci a od i nájemci jednotky ještì pøed uzavøením pøíslušné smlouvy. Pøi podpisu kupní nebo nájemní smlouvy je následnì povinen prùkaz nebo jeho ovìøenou kopii pøedat novému nabyvateli nebo nájemci. Splnìní této povinnosti bude kontrolovat Státní energetická inspekce. V pøípadì, že vlastníku jednotky nebyl ani po písemném vyzvání Výboru Spoleèenství vlastníkù jednotek prùkaz pøedán, mùže jej nahradit vyúètováním dodávek elektøiny, plynu a tepelné energie za uplynulé tøi roky. U kterých budov nemusí být prùkaz zhotoven? Prùkaz energetické nároènosti budov se nevyžaduje u budov s energeticky vztažnou plochou menší než 50m 2, u staveb pro rodinnou rekreaci, u budov užívaných pro náboženské úèely a u prùmyslových a výrobních provozù, dílenských provozoven a zemìdìlských budov se spotøebou energie do 700 GJ za rok. Závìr Jste-li vlastníky budovy nebo bytu, nezapomínejte zejména na novou povinnost pøedat prùkaz energetické nároènosti budovy kupujícímu èi nájemci. Nedodržení této povinnosti by pro Vás mohlo znamenat vysokou pokutu. V médiích v tìchto dnech sice probìhla zpráva, že Ministerstvo prùmyslu a obchodu chce tuto povinnost zmírnit tím, že by prùkaz mohl být nahrazen vyúètováním dodávek elektøiny, plynu a tepla za poslední tøi roky, ale tato zmìna musí ještì projít legislativním procesem. Práva spotøebitele JUDr. Zdeòka Vejvalková, odborný právní poradce Brno Když pitná voda páchne V poslední dobì máme velmi nekvalitní vodu. Jednak po natoèení do sklenice páchne (nikoliv chlorem, ale spíše hnilobou) a má rezavou barvu. Mohu s tím nìco dìlat a co? P. Hladík, Hradec Králové Neuvádíte, zda jste nájemce bytu èi majitel. Pokud jste nájemce, je tøeba se obrátit na pronajímatele a požadovat jednak slevu na nájemném a jednak co nejrychlejší odstranìní závady a zajištìní rozboru vody. Jste-li majitel bytu, je tøeba nejprve zvážit, zda problém nemohl vzniknout tím, že máte v domì staré rozvody vody a zda nejsou poškozené. Pokud tuto možnost vylouèíte, pak je nutné vìc probrat s dodavatelem vody a kvalitu vody reklamovat. Požadujte pøedložení posledního rozboru vody a vysvìtlení zhoršení kvality. I v tomto pøípadì žádejte slevu z ceny. Neuvádíte, jak dlouho tento problém trvá. V pøípadì, že by šlo o dlouhodobìjší problém, požadujte náhradu za vadnou dodávku služby (pokud nejde o krátkodobý, havarijní stav). Také mùžete žádat úhradu škody, pokud by Vám díky nekvalitní vodì vznikla. Musel byste však prokázat pøíèinnou souvislost mezi nekvalitní dodávkou vody a vzniklou škodou. Napøíklad by mohlo jít o znièení praèky, myèky apod. Musel byte však pøedložit odborný posudek, který by Vaše tvrzení prokázal. V pøípadì, že byste se nedohodl s dodavatelem, mohl by ve vìci rozhodnout pouze soud.

8 8 KOVÁK èíslo dubna Naše nabídka/køížovka Šance rozšíøit si vìdomosti Máme tu upozornìní pro všechny, kdo mají zájem o další vzdìlávání. Ještì jsou volná místa v následujících kurzech, které poøádá úsek vzdìlávání OS KOVO: K 11 Hospodaøení ZO + majetek ZO. Kurz v rozsahu 14 hodin se bude konat ve dnech èervna v RS VS ÈR v Pracovì u Tábora. Kurz je urèen zejména funkcionáøùm, zabývajícím se hospodaøením a majetkem ZO a pøednášející Jindøiška Plesníková a Mgr. Iva Slavìtínská na nìm budou hovoøit na následující témata: Vlastnické právo odborových organizací k nemovitostem, pojem nemovité vìci a tøídìní vìcí, pøíslušenství a souèást vìci. Co je Katastr nemovitostí, jednotlivá øízení, ukázky práce s daty v katastru nemovitostí v elektronické i tištìné podobì, chystané novinky v katastru nemovitostí od 1. ledna 2014 v souvislosti s pøijetím nového obèanského zákoníku. Smlouvy, zejména ve vztahu k nemovitostem a jejich náležitosti, s dùrazem na smlouvu kupní, darovací a smìnnou, novinky v souvislosti s pøijetím nového obèanského zákoníku. Dalším obsahem výuky v kurzu bude úvod do hospodaøení základní organizace, pøíjmy odborové organizace z daòového a úèetního pohledu, výdaje odborové organizace z daòového a úèetního pohledu, odmìny v odborové organizaci a mzdové výdaje. Nechystá se však jen tento zajímavý vzdìlávací kurz. Pøipravuje se rovnìž stále a zejména nyní vysoce aktuální kurz X 3 Jak prezentovat výsledky kolektivního vyjednávání a jak pracovat do doby dalšího kolektivního vyjednávání. Kurz, který je urèen pøedevším pøedsedùm ZO, èlenùm VZO a úsekovým dùvìrníkùm se bude ve dnech èervna konat v Jiøicích u Humpolce. Bude mít rozsah 14 hodin a lektor Ing. Vladimír Nohejl se zamìøí na následující témata: Vymezení pojmu KV Kolektivní vyjednávání v mezinárodních dokumentech. Úprava KV v legislativì ÈR. Strategie OS KOVO v KV vyjednávání PKS, vyjednávání KSVS, harmonogram KV. Metodická pomùcka pro KV v podnikové sféøe. Vyhodnocení výsledkù KV hodnocení PKS, analýza mezd na základì Výkazù o mzdách v OS KOVO. Smyslem kurzu je zdokonalení se v èinnostech, které nastanou po vyjednání Tak to vypadalo na jednom z prvních letošních vzdìlávacích kurzù OS KOVO kolektivní smlouvy. Proto se bude hovoøit o tom, jak prezentovat kolektivní smlouvu a jak pøitom zlepšit image odborové organizace. Zdùraznìna bude skuteènost, že pøíprava kolektivní smlouvy je kontinuální celoroèní proces. Bìhem kurzu dojde i k výmìnì zkušeností s ostatními úèastníky k problémùm, které pøi vyjednávání nastaly nebo mohou nastat. Souèástí kurzu bude i osvojení si rùzných zpùsobù hodnocení a prezentace kolektivní smlouvy, vèetnì praktického nácviku prezentace. Informace k obìma kurzùm podá Mgr. Jiøí Šuráò z organizaèního úseku OS KOVO, suran.jiri@cmkos.cz. (red) Správné znìní tajenky z èísla 15: Køížovky pro každého radost pro vás. Správnì luštila a štìstí pøi losování mìla Marie Raková z Plznì. Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pøipravuje naši køížovku. Je také vydavatelem èasopisu Køížovky pro každého (další èíslo vychází 30. dubna). Na tajenku z tohoto èísla èekáme do 9. kvìtna na doruèovací adrese redakce nebo na u: novakova.miloslava@cmkos.cz