STÁVAJÍCÍ SCHOPNOSTI A SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI ROMSKÝCH ŽEN - PŘEHLED
|
|
- Oldřich Sedláček
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 I.I.T. STÁVAJÍCÍ SCHOPNOSTI A SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI ROMSKÝCH ŽEN - PŘEHLED Vyhodnocení transversálních sociálních a komunikačních dovedností romských žen zapojených do místních vzdělávacích skupin v rámci projektu KEYROMA: Rozvoj klíčových kompetencí romských žen v oblasti sociálních dovedností s cílem zvýšení jejich zapojení v sektoru služeb. Tento projekt je financován Evropskou komisí. Názory vyjádřené v této publikaci jsou názory autorů a nevyjadřují nutně stanovisko Evropské komise. Evropská komise nenese zodpovědnost This project za jakékoliv has been využití funded informací with obsažených support from v této the publikaci. European Projekt Commission LLP ES- This publication [communication] GRUNDTVIG-GMP reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. Project Nº LLP ES- GRUNDTVIG-GMP.
2 OBSAH 1. ÚVOD... 2 Kontext zprávy... 2 Metodologie PROFILY MÍSTNÍCH VZDĚLÁVACÍCH SKUPIN... 3 Belgie... 3 Bulharsko... 5 Česká republika... 7 Rumunsko Španělsko ZÁVĚRY A ZÁVĚREČNÁ DOPORUČENÍ
3 1. ÚVOD Kontext zprávy Cílem projektu KEYROMA je pomoci skupinám romských žen rozvinout své transversální komunikační a sociální dovednosti a přispět tak k jejich uplatnění na trhu práce. V každé ze zúčastněných zemí (Belgie, Bulharsko, Česká republika, Rumunsko a Španělsko) partneři projektu vytvořili místní vzdělávací skupiny čítající přibližně romských žen. Prvním krokem celého projektu bylo zhodnocení stávajících schopností a dovedností romských žen, a to za účelem zvýšení povědomí o jejich možnostech a identifikace profesních a osobnostních dovedností, jež bude třeba do budoucna dále rozvinout. Za tímto účelem byly v každé zúčastněné zemi na základě společných zásad vytvořeny cílové skupiny a provedeny rozhovory. Tento dokument nabízí přehled získaných výsledků a slouží jako základ pro vytvoření a implementaci školicích modulů v následných fázích projektu. Po stručném představení použité metodologie následuje přehled výsledků získaných v jednotlivých zúčastněných zemích a část věnovaná závěrečným doporučením a hlavním bodům, které by měly být vzaty v potaz při následné implementaci projektu. Metodologie Při hodnocení schopností bylo bráno v potaz nejen formální vzdělání, ale i dovednosti, které účastnice získaly prostřednictvím neformálního a informálního vzdělávání, například díky svým předchozím pracovním zkušenostem nebo v rámci svých rodin a komunit. Zohledněny byly i faktory jako rodinný stav a chod jednotlivých domácností, jelikož tyto prvky mohou ovlivnit možnost žen účastnit se v budoucnu školících programů a vzdělávacích aktivit. Důležitým výchozím předpokladem byla skutečnost, že řada romských žen v místních skupinách si svých schopností a dovedností není plně vědoma a může tak mít potíže s jejich popisem a použitím. Potřebné informace byly získávány jak v rámci osobních rozhovorů, tak i v rámci skupinové diskuse, a to za pomoci romských kulturních mediátorů. Metody a konkrétní nástroje použité v rámci tohoto procesu jsou popsány ve zvláštním dokumentu nazvaném Guidelines for assessment of competencies and training needs analysis (Instrukce pro zhodnocení dovedností a analýzu oblastí, které je v rámci školicích programů třeba rozvíjet). 2
4 2. PROFILY MÍSTNÍCH VZDĚLÁVACÍCH SKUPIN Belgie Kromě místních Romů a Sintů žije v Belgii i řada Romů, kteří se sem přistěhovali během posledních dvaceti let, a to převážně ze zemí střední a východní Evropy. Právní status romských přistěhovalců se případ od případu liší a závisí především na zemi jejich původu. Jestliže Romové pocházejí z členských zemí EU, mají právo v Belgii žít i pracovat. Pro Romy pocházející z Rumunska nebo Bulharska je nicméně přístup na pracovní trh obtížnější. Někteří Romové pocházející z bývalé Jugoslávie mají status uprchlíků. Belgická místní skupina sestavená Evropskou romskou informační kanceláří (ERIO) čítá 17 žen, přičemž ve dvou případech se jedná o místní Romky, zbylých 15 žen se do Belgie přistěhovalo (a to konkrétně 3 ženy ze Slovenska, 2 z Bulharska, 2 ze Srbska, 2 z Makedonie, 4 z Rumunska, 1 žena z Černé Hory a 1 z Bosny a Hercegoviny). Tyto ženy žijí v různých okresech, převážně však v Bruselu a ve vlámsky mluvících oblastech. 6 žen je vdaných nebo žije s partnerem, 4 ženy žijí se svými rodiči, další pak bydlí buď samy, nebo se svými dětmi či jinými příbuznými. 4 ženy jsou bezdětné, zbývající mají jedno až šest dětí. Z hlediska jazykových dovedností je tato skupina nadprůměrná. 2 místní Romky mluví jak francouzsky, tak holandsky. 14 žen mluví romsky a všechny ženy pocházející z jiných zemí ovládají jeden nebo více jazyků svých původních států. Některé Romky rovněž ovládají jazyky, které si osvojily během svých předchozích pobytů v jiných zemích. Co se vzdělání týče, 5 žen nemá žádný doklad o dokončeném vzdělání, jelikož některé z nich navštěvovaly školu jen krátce, 5 žen dokončilo základní školu, 4 ženy dokončily střední školu a 3 mají vzdělání vyšší než středoškolské. Rozdílné zkušenosti mají ženy i v oblasti zaměstnání. 2 ženy nemají se zaměstnáním žádnou zkušenost, 7 žen pracovalo v úklidových službách některé pouze několik měsíců, jiné delší dobu. Romky s vyšším vzděláním zastávaly různá zaměstnání jak v zemích svého původu, tak i v Belgii. Další ženy pracovaly v supermarketech nebo jako servírky v nejrůznějších restauracích. Jedna z účastnic si vydělávala věštěním a další pracovala jako švadlena. Z rozhovorů vyplynulo, že většina žen v této skupině disponuje řadou vlastností a dovednostní, které jim mohou přístup na trh práce výrazně usnadnit. Konkrétně se jedná o následující 3
5 vlastnosti a dovednosti: ochota učit se novým věcem, přizpůsobivost, houževnatost, dochvilnost, realistický pohled na svět, nasazení, ohled na potřeby ostatních, organizovanost. Všechny zúčastněné ženy vyjádřily radost, že se mohou zapojit do programu, který jim pomůže rozvinout jejich dovednosti a zvýší tak jejich možnosti uplatnění na trhu práce. Z hlediska pracovních zkušeností, povědomí o vlastních schopnostech a sebedůvěry lze zúčastněné ženy rozdělit do dvou kategorií. Do první kategorie patří 3 ženy s vyšším dosaženým vzděláním ty mají řadu pracovních zkušeností, rozvinuté komunikační dovednosti a pozitivní zkušenosti. Tyto ženy se nebojí klást dotazy a kriticky uvažovat a mohou tak ostatním ženám ve skupině dodat sebevědomí a motivovat je. Tyto ženy by v rámci skupiny měly působit jako mediátorky a vzory pro ostatní účastnice. Tyto ženy se rovněž aktivně zapojují do dění ve společnosti a mají zájem rozvinout si své dovednosti a efektivněji se tak podílet na občanské společnosti. Druhá kategorie žen, do které spadá většina zbývajících účastnic, se vyznačuje především nedostatkem sebedůvěry, malým povědomím o svých dovednostech, netrpělivostí, malou iniciativou a nízkými komunikačními dovednostmi. Mnohé z těchto žen jsou existenčně závislé buď na svých rodinách, nebo na různých formách sociální pomoci, a jejich očekávání jsou poněkud nerealistická. Několik žen neví, co by vlastně chtěly, ani jaké jsou jejich možnosti. I účastnice, které mají v současné době zaměstnání, uvádějí, že by si rády našly lepší práci, ale neví jak, a ani příliš nevěří tomu, že by to bylo možné. Ve světle těchto zjištění se domníváme, že školicí moduly by měly obsahovat aktivity zaměřené na zvýšení sebeúcty, což zahrnuje i aktivity, díky kterým by si ženy uvědomily, jakými dovednostmi disponují a jak se tyto dovednosti vztahují k různým druhům zaměstnání. Školení by mělo účastnice podpořit v tom, aby dokázaly identifikovat své silné stránky a přišly s realistickým plánem na svůj profesní rozvoj. Díky školení by ženy měly být schopny vytvořit si nějakou perspektivu a začít se orientovat směrem k lepší budoucnosti, jelikož právě kladnou perspektivu tyto ženy hojně postrádají. Školicí modul by měl těmto ženám rovněž pomoci překonat strach, že díky svému nízkému vzdělání nebo diskriminaci nebudou schopny si žádnou práci najít. Vyučovat by se měly i metody, jak bojovat proti předsudkům a vyrovnat se s diskriminací. Po praktické stránce by se kurzy měly zaměřit především na zlepšení jazykových a komunikačních dovedností, nácvik přijímacích pohovorů a poskytování praktických informací o současné situaci na belgickém trhu práce. Účastnicím kurzů by se měl dále zdůrazňovat 4
6 význam základních počítačových dovedností, které jim usnadní jak samotné hledání práce, tak i případné přijetí do zaměstnání. Bulharsko Bulharská místní skupina byla sestavena Centrem mezietnického dialogu a tolerance Amalipe. Všechny ženy v této skupině žijí v oblasti Kameno, jež se nachází na jiho-východě Bulharska a spadá do regionu Burgas. Oblast Kameno je tvořena 13 sídly, respektive městem Kameno, které je zároveň i administrativním centrem, a 12 vesnicemi. Město Kameno se nachází 24 kilometrů severně od Burgasu. Oblast Kameno se rozkládá na 354,9 km² a tvoří tak 4,58% regionu Burgas. V oblasti Kameno žije celkem obyvatel, přičemž z nich žije ve městě Kameno. Poměrně velký podíl obyvatelstva oblasti tvoří menšiny. Nejpočetnější menšinou jsou etničtí Romové, žijící převážně v hlavním městě oblasti. Ekonomická situace oblasti Kameno je v porovnání se zbytkem země relativně špatná. Důvodem je především neúspěch místního průmyslového sektoru, který se nedokázal úspěšně adaptovat na tržní ekonomiku. Během posledních dvou let se zdejší situace v důsledku globální ekonomické a finanční krize ještě zhoršila. Ekonomická situace v oblasti Kameno není příliš dobrá již od druhé poloviny roku Životní úroveň zdejších obyvatel je relativně nízká a vzhledem k tomu, že kupní síla této populace je téměř mizivá, nedaří se zde ani rozvoji malých a středních podniků. V oblasti Kameno působí několik větších podniků, specializujících se zejména na následující oblasti: cukrovarnictví, zpracování nafty, zemědělství, sklady obilovin, produkce vajec, výroba a instalace hliníkových a PVC konstrukcí, výroba uzenin a údržbářské práce poptávané petrochemickou společností. Nejpočetnější etnickou menšinou v oblasti jsou Romové, kteří tvoří zhruba 7,8% všech obyvatel. Romové se musí potýkat s celou řadou závažných sociálních problémů 80% Romů je nezaměstnaných a pobírá sociální dávky, které jsou ovšem nedostatečné. Vzhledem ke špatné ekonomické situaci je pro Romy velmi obtížné najít si zaměstnání, jelikož řada místních 5
7 podniků je buď dočasně zavřená, nebo omezuje provoz. Vzhledem k nedostatku pracovních míst navíc došlo i k navýšení požadavků na případné zaměstnance. Romové jsou při hledání stále práce dále znevýhodněni svým nízkým vzděláním a nedostatkem předchozích pracovních zkušeností. Většina Romů tak pracuje pouze sezónně, a to převážně jako námezdní síla pro místní soukromé zemědělce. Ti je však nezaměstnají trvale a nenabídnou jim pracovní smlouvu. Situaci Romů ovlivňuje i nedostatečně rozvinutá infrastruktura. Romové žijí převážně ve čtvrtích na okraji města, kde chybí základní infrastruktura jako například kanalizace, přívod vody, chodníky a telefonní linky. Většina těchto čtvrtí je vystavěna ilegálně, jejich rozvoj tak byl neregulovaný a čtvrti nedopovídají základním požadavkům a standardům městského života. Všechny snahy o vyřešení této situace dosud selhaly a namísto zlepšení vyústily jen v sociální nepokoje. Nejen že se tyto problémy neřeší, ale s postupem času se ještě dále stupňují. Základním faktorem souvisejícím s nezaměstnaností je vzdělání: 52,65% (tj osob) nezaměstnaných v tomto regionu dokončilo středoškolské vzdělání, 29,28% (tj osob) má buď dokončené nebo nedokončené základní vzdělání, nejmenší procento nezaměstnaných, konkrétně 18,07% (tj osob), je mezi osobami s vysokoškolským vzděláním. Místní vzdělávací skupinu tvoří 20 romských žen, z nichž všechny dosáhly maximálně základního vzdělání. Základní školu dokončilo pouze několik z nich, většina žen školu navštěvovala jen do čtvrté třídy a v rámci skupiny se nacházejí i ženy negramotné. Důvody, proč účastnice skupiny nenavštěvovaly školu, jsou různé, většina z nich však uvádí, že v minulosti nebylo vzdělávání dívek v jejich komunitě přijatelné a nyní je již příliš pozdě. Účastnice skupiny se pohybují ve věkovém rozmezí 19 až 50 let. Jejich domácnosti čítají 3 až 9 členů. Většina žen žije se svými partnery, aniž by byli oficiálně sezdaní. Tento status jim umožňuje využívat různé sociální programy a být vedeny jako svobodné matky. Většina účastnic mluví romsky a rumunsky, ve skupině se rovněž nacházejí ženy, jejímž rodným jazykem je turečtina. Část žen dále mluví řecky, jelikož oblast Kameno sousedí s Řeckem. Většina žen nemá žádné pracovní zkušenosti ani profesní vzdělání. Pouze několik účastnic má zkušenosti s prací v továrně na zpracování nafty, nebo jako pomocnice v kuchyni. Většina z nich se stará o domácnost a starší členy rodiny. Zkušenosti s úklidem a údržbou domácnosti je ale kvalifikují pro práci pokojských v nedalekých rekreačních střediscích (Kameno leží v bezprostřední blízkosti Černého moře). Ženy jsou dále velmi zručné v oblasti pletení a 6
8 vyrábění hliněných suvenýrů. Většina žen má také zkušenosti se sezónní zemědělskou prací, zejména sbíráním hub. Ženy ve skupině uváděly, že by si rády rozvinuly své základní dovedností, zároveň by ale rády obdržely oficiální potvrzení o dosažené kvalifikaci, které by jim usnadnilo hledání práce. Ženy dále uváděly, že mají-li být schopné najít si práci, potřebují počítačové dovednosti a také získat vzdělání a potřebnou kvalifikaci. Zároveň ale uváděly, že nepreferují žádný konkrétní typ zaměstnání. Důležité je, aby je zaměstnavatel přijal na smlouvu, nebo aby byly součástí alespoň šedé ekonomiky. Všechny jejich dosavadní zkušenosti s hledáním práce byly negativní. Hlavními překážkami, se kterými se ženy při hledání práce setkaly, byla skutečnost, že se nemohly prokázat dokladem o dosaženém vzdělání a dále jejich romský původ, jelikož zaměstnavatelé většinou dali přednost etnickým Bulharům. Možnost zapojit se do vzdělávacích a rekvalifikačních kurzů ženy vnímaly jako možné řešení své stávající situace. Vyjádřily ochotu zapojit se zejména do kurzů pořádaných Centrem Amalipe, jelikož tato organizace zde má již v rámci romské komunity vybudované dobré jméno. Česká republika Česká místní vzdělávací skupina sestavená společností ERA se skládá z 19 romských žen z Prahy, ve věku 21 až 62 let. Většina účastnic této skupiny má dokončené základní vzdělání. Některé z žen ve skupině se po škole vyučily a jedna dokončila středoškolské vzdělání. Téměř všechny ženy ovládají češtinu a romštinu, a to včetně psaného projevu a čtení. Některé z žen ovládají i angličtinu, ale převážně pasivně. Dalšími jazyky zastoupenými ve skupině jsou ruština a němčina (každým z těchto jazyků se dorozumí 2 ženy). Několik účastnic skupiny vlastní řidičský průkaz. Většina žen však řidičský průkaz nemá, jelikož absolvování autoškoly je finančně příliš nákladné. Většina žen nicméně uvedla, že zhruba před měsícem jim byla nabídnuta možnost absolvovat autoškolu zdarma. Většina žen absolvovala základní kurz práce na počítači a disponuje tak základními dovednostmi v této oblasti (uváděny byly hlavně schopnosti vyhledávat na internetu a číst si zprávy). Některé z účastnic umí rovněž používat program Microsoft Office Pack. 7
9 Většina žen ve skupině je nezaměstnaných. Ženy přitom uváděly obdobný scénář: většinou se jim během nebo po skončení školní docházky na učiliště nebo střední školu nepodařilo najít zaměstnání. Některé zůstaly nezaměstnané, jiné pracovaly na černo bez smlouvy, poté otěhotněly, a když se chtěly vrátit po mateřské dovolené do práce, jejich místo už bylo obsazeno. Po prvním dítěti většinou záhy přišlo další a romským ženám se již nepodařilo znovu se začlenit do pracovního trhu. Některé ženy se pokusily pracovat na černo, ale většinou nedostávaly zaplaceno. Často se také stane, že ženy přijmou práci na zkušenou, aniž by se zaměstnavatelem podepsaly smlouvu nebo dohodu, a ani za tuto práci často nedostanou zaplaceno. Většina zúčastněných žen má zkušenosti s prací v úklidových službách. Jedna žena pracovala na živnostenský list. Zejména mladší účastnice mají zkušenosti s prací v restauracích (například jako servírky nebo kuchařky). Jedna žena pracovala jako operátorka v call centru a žena s dokončeným středoškolským vzděláním pracuje jako koordinátorka v jedné neziskové organizaci. Všechny ženy uvedly, že se pravidelně účastní akcí pořádaných v rámci komunity. Jedná se většinou o větší oslavy, které organizuje buď společně celá rodina, nebo nejstarší pár v rodině. Všechny účastnice skupiny mají děti, s výjimkou jedné, která letos dokončila střední školu. Většina žen má zkušenosti s péčí o starší osoby, většinou vlastní rodiče. Všechny ženy mají dále zkušenosti s péčí o domácnost a umí rovněž vařit. Většina žen se za svůj život přestěhovala maximálně dvakrát, mají nicméně zkušenosti s cestováním. Téměř všechny ženy byly alespoň jednou v zahraničí na dovolené s rodinou, pravidelně ale na dovolenou nejezdí. Za hlavní překážky, které jim brání v získání práce, ženy většinou označily nedostatečné vzdělání, neznalost cizích jazyků a společenskou izolaci, která je způsobena převážně dlouhodobou nezaměstnaností po návratu z mateřské dovolené. Většina žen zůstává nadále nezaměstnaných i poté, co absolvovala jeden či více rekvalifikačních kurzů (většinou se jednalo o rekvalifikační kurzy na pozici servírka, kuchařka atd.). Většina účastnic denně sleduje zprávy, a to buď v televizi, nebo na internetu. Všechny ženy pravidelně přicházejí do styku s neromskou populací, nejčastěji v obchodech, v práci nebo na úřadech. Téměř všechny ženy projevily zájem o různé kurzy, převážně jazykové (španělština, francouzština, angličtina). Některé ženy zaujaly i umělecké kurzy, zajímaly se o ně ale výhradně 8
10 z osobních důvodů, nikoliv za účelem získání práce. Ženy, které rekvalifikační kurzy již absolvovaly, ale ani tak při hledání práce neuspěly, byly ve vztahu k nim poměrně skeptické. Všechny ženy ve vzdělávací skupině mají osobní zkušenosti s diskriminací, s níž se setkaly převážně při hledání práce. Ženy uváděly, že při pracovních pohovorech zaměstnavatelé téměř vždy preferují neromské uchazeče. Na základě těchto zkušeností tak při hledání práce vždy během prvotního telefonického kontaktu předem uvádějí, že jsou Romky. Často se jim pak stane, že na samotný přijímací pohovor nejsou ani pozvány. Dalším případem diskriminace, kterou ženy uváděly, jsou obchody, kde jsou romské ženy často vnímány jako zlodějky. V případě, že se ženám podaří najít zaměstnání, musí se často potýkat se špatnými pracovními podmínkami (téměř nikdy nejsou zaměstnány na plný úvazek a nikdy také nedostanou časově neomezenou smlouvu). Příčinou nízkého vzdělání romských žen jsou často rodinné podmínky, které je ke studiu nijak nemotivují (většina rodinných příslušníků účastnic dokončila pouze základní vzdělání) a také diskriminace v rámci vzdělávacího systému. Romské děti jsou totiž ve škole často diskriminovány a vylučovány jak svými spolužáky, tak i jejich rodiči. Romské děti jsou přeřazovány do zvláštních škol a v mnoha případech je to pro ně úleva, jelikož do zvláštních škol chodí převážně romské děti (v některých oblastech tvoří Romové až 90% všech žáků). Z hlediska dovedností, které romským ženám chybí, bylo během rozhovorů nejčastěji zmiňováno téma nedostatečné jazykové vybavenosti. Romské ženy ucházející se v Praze například o pozici servírky či pokladní jsou totiž často odmítnuty právě z důvodu neznalosti cizích jazyků. Zejména v centru Prahy je pro zaměstnavatele zásadní, aby servírky ovládaly základy angličtiny. Jako jeden z možných způsobů kompenzace nedostatečného vzdělání byly zmíněny dálkové rekvalifikační kurzy. Z rozhovorů dále vyplynulo, že pro romské ženy by bylo přínosné, kdyby se v rámci školicích programů uskutečnil nácvik pracovních pohovorů a školení, jak správně napsat životopis a motivační dopis. Hlavním problémem je diskriminace Romů na trhu práce, což se v rámci tohoto projektu odstraní jen obtížně. Jedná se totiž o dlouhotrvající a komplexní problém. Jedním z možných způsobů, jak tuto situaci zlepšit, by bylo vytvoření speciálního webu, na kterém by mohli zaměstnavatelé ochotní přijmout romské uchazeče nabízet práci. Díky tomuto opatření by se 9
11 mohla zásadně zvýšit motivace romských žen hledat si práci a vzrostla bych tak i jejich důvěra v to, že mají šanci si práci najít. Rumunsko Rumunská místní vzdělávací skupina sestavená Mezikulturním ústavem v Timisoaře čítá 17 romských žen pocházejících ze dvou čtvrtí Timisoary. Jedná se o ženy ve věku 17 až 45 let, z nichž většina se narodila přímo v Timisoaře. Pouze dvě ženy se do Timisoary přistěhovaly z jiného města v centrální části Transylvánie. Ve čtvrtích, z nichž tyto ženy pocházejí, je vysoké procento romských obyvatel (v jednom případě 80%) a panují zde velmi špatné životní podmínky. Většina obyvatel těchto čtvrtí, a zejména pak ženy, je nezaměstnaných a žije ze sociálních dávek. Čtvrti se nachází na okraji města v blízkosti průmyslových zón. Míra nezaměstnanosti v Timisoaře a celém regionu je obecně nízká a lidé se středoškolským vzděláním si práci většinou najdou snadno. Zhruba polovina žen ve skupině je svobodných a žije s rodiči. Druhá polovina buď je, nebo byla, vdaná a žije s manželem a dětmi (některé ženy žijí se svými partnery). Více než polovina uchazeček uvedla jako svůj rodný jazyk romštinu, kterou používají v rámci své rodiny i komunity. Dvě ženy mluví maďarsky a dvě se během pobytu v cizích zemích naučily italsky, španělsky a anglicky. Pouze jedna žena ze skupiny dokončila středoškolské vzdělání (tj. 12 tříd), většina žen má pouze základní vzdělání (tj. 8 tříd) a ve skupině jsou i ženy, které nemají žádné vzdělání a jsou negramotné. Jedna z účastnic uvedla, že se rozhodla odejít ze školy kvůli špatnému vyučujícímu a skutečnosti, že na ni nebyly kladeny žádné nároky a zkoušky dokázala složit, aniž by se musela něco učit. V životě všech žen ve skupině hraje nejdůležitější roli rodina. V rámci rodiny se účastnice naučily pečovat o druhé, pomáhat jim, přizpůsobit se, být poctivý, mít úctu k pravdě a tvrdě pracovat. Jedna z účastnic uvedla, že se v rámci rodiny naučila i základní dovednosti nezbytné pro podnikání, které se jí pak hodily v různých životních situacích, stejně tak jako schopnost vést ostatní. 10
12 Některé ženy uvedly, že ačkoliv jim na jejich rodinách záleží, rády by vedly samostatnější život, kde by měly více svobody a možnost rozhodovat se samy za sebe. Nedokončené základní vzdělání zásadním způsobem ovlivňuje jak možnost žen získat práci, tak i jejich sebedůvěru a důstojnost. Dvě ženy žily určitou dobu v zahraničí (Itálie a Španělsko), což jim pomohlo naučit se cizí jazyky používané v těchto zemích. Několik žen uvedlo, že se musely starat o domácnost nebo pracovat již ve velmi raném věku (jednalo se většinou o nelegální práci, převážně s dalšími rodinnými příslušníky). Jedna žena například uvedla, že když byly její rodiče v práci, musela se starat o své sourozence, a to už od svých sedmi let. Většina žen nemá téměř žádnou zkušenost s oficiálním smluvně upraveným pracovním poměrem, a když už ano, jednalo se většinou jen o krátké pracovní poměry. Ve skupině jsou i ženy, které na smlouvu nepracovaly nikdy. Většinu času se totiž věnovaly rodině (péče o domácnost, výchova dětí) a neměly tak čas, vůli a schopnosti potřebné pro to, aby mohly smluvně upravený pracovní vztah navázat, a to i přesto, že se o to pokoušely. Španělsko Místní vzdělávací skupina sestavená Asociací romských žen Romi Serseni čítá 16 romských žen ve věku 25 až 62 let. Tyto ženy se nacházejí ve velice choulostivé sociálně-ekonomické situaci, mají minimální příjem a živí se převážně pouličním prodejem. Jako základní předpoklad pro zapojení do místní vzdělávací skupiny organizace Romi Serseni stanovila věkovou hranici 16 let a schopnost číst a psát. Individuální schůzky s romskými ženami byly domluveny telefonicky. Samotné rozhovory pak byly vedeny v soukromí, na pohodlném a bezpečném místě, aby se předešlo možným rušivým vlivům a ženy se cítily bezpečně a uvolněně. Rozhovory se odehrávaly přímo v ústředí organizace Romi Serseni, které ženy dobře znaly. 11
13 V rámci rozhovorů byl nejprve stručně představen samotný projekt a ženy byly dále informovány o konkrétním průběhu rozhovorů. První otázky se týkaly dětství žen a jejich vzdělání. Ženy na toto období většinou vzpomínaly s radostí a ve většině případů vyjádřily přání, aby mohly ve svém vzdělávání pokračovat. Další otázky se týkaly jejich neformálně nabytých zkušeností, poté práce a následně se rozhovor stočil k osobnějším údajům, s cílem dodat ženám pocit síly a sebedůvěru. V samém závěru pak byly ženy dotázány na diskusní skupinu, s cílem postavit ženy před hypotetické situace týkající se zaměstnání. Během rozhovorů jsme usilovaly o navození příjemné a uvolněné atmosféry. V řadě případů se objevily dojemné momenty, během kterých se účastnice svěřovaly se svými pocity a přispěly tak k vytvoření užší vazby mezi nimi a zúčastněnými odborníky. Z rozhovorů vyplynuly následující obecné závěry: - Všechny zúčastněné ženy jsou gramotné a až na jednu navštěvovaly základní školu, 9 žen nicméně ukončilo školní docházku v páté nebo šesté třídě. - Všechny ženy ovládají španělštinu (čtení i psaní). Žádná z žen nemluví cizím jazykem. - Všechny ženy mají nedostatky v základních matematických dovednostech, potíže se čtením a psaním a velmi omezené znalosti práce na počítači. Všechny tyto nedostatky jsou důsledkem předčasného ukončení školní docházky. - Všechny ženy jsou závislé na pomoci své rodiny a přátel, a to i při vykonávání tak běžných aktivit jako je nakupování, chození ven nebo návštěva lékaře. - U všech žen se projevuje nízká sebedůvěra a jsou frustrovány různými životními situacemi, například změnou bydliště. Formální vzdělání: Nízká úroveň dosaženého vzdělání, předčasné ukončení školní docházky, v důsledku čehož mají ženy potíže se základními matematickými operacemi a komplexnějším uvažováním. Neformální vzdělávání: Kromě základní školní docházky se ženy dále nevzdělávaly, nebereme-li v potaz jejich osobní zájmy a motivaci dále se rozvíjet. Nyní se jim dostalo příležitosti tyto své zájmy a motivace realizovat, zejména v kurzech, kde se vyučuje šití, krejčovství apod. Ženy uvítaly možnost 12
14 navštěvovat kurzy osobnostního rozvoje a sociálního růstu a rozvíjet se tak dál nad rámec školních vědomostí i na psychosociální úrovni. Informální vzdělávání: Životní zkušenosti zúčastněných žen výrazně ovlivnily jejich rodiny a také profesionální kontakty, které navázaly v rámci svého působení jako pouliční prodavačky. Ženy obecně respektují tradice a zvyky své komunity, stejně tak jako komunitní vnímání a postoje k životu. Ženy jsou výrazně ovlivněny i svými denními aktivitami. Svět vnímají převážně optikou tady a teď. Tato krátkodobá perspektiva se projevila zejména tehdy, když se konverzace stočila k tématu jejich dětí nebo budoucím možnostem, které se jim otevírají díky vzdělání, rekvalifikaci a kurzům zaměřeným na profesní rozvoj. Život těchto žen je značně poznamenán nízkou úrovní jejich vzdělání. Často jim chybí vyjadřovací schopnosti a nemají dostatečnou slovní zásobu k vyjádření komplexnějších situací. Školicí program by se proto měl zaměřit zejména na rozvoj následujících oblastí: Posílení a zvýšení sebedůvěry. Sociální dovednosti (verbální a nonverbální komunikace a s ní související techniky, včetně techniky aktivního naslouchání). Způsoby chování. Jazykové dovednosti, které by ženám umožnily zvládat konkrétní situace (pracovní pohovory, byrokratické záležitosti ve veřejných/soukromých vzdělávacích centrech, které navštěvují jejich děti, atd.) Posílení a zlepšení dovedností a znalostí vztahujících se ke zdravotní péči. Zlepšení základních dovedností (čtení, psaní, počty). Dovedností týkajících se získávání informací a práce s komunikačními technologiemi (Internet, mobilní telefony). Motivace k osobnímu a profesními růstu. 3. ZÁVĚRY A ZÁVĚREČNÁ DOPORUČENÍ Z výše uvedené analýzy profilů žen zapojených do místních vzdělávacích skupin vyplývá, že mezi těmito ženami existuje řada podobností, ale zároveň i důležitých rozdílů. Z hlediska podobností se jedná zejména o pozoruhodně podobné životní příběhy, stejné silné i slabé 13
15 stránky týkající se dovedností, a také socioekonomické podmínky, z jakých zúčastněné ženy pocházejí. Rovněž se zdá, že ženám v jednotlivých zemích brání v úspěšném zapojení do trhu práce obdobné překážky. Mezi vzdělávacími skupinami v jednotlivých zemích nicméně existují i výrazné rozdíly. Zatímco v některých zemích jsou vzdělávací skupiny složeny z žen pocházejících z tradičních romských komunit, kde převládají úzké vazby mezi jedinci a jejich rodinami, v jiných případech jsou romské rodiny roztroušeny po velkém městě. V některých případech pracovní trh nabízí ženám možnost získat zaměstnání, a je pravděpodobné, že zvýší-li ženy svou kvalifikaci, podaří se jim práci opravdu sehnat. V jiných zemích naopak panuje špatná ekonomická situace a vysoká míra nezaměstnanosti, což přístup romských žen k práci výrazně komplikuje a snižuje tak pravděpodobnost jejich zaměstnání. Mezi jednotlivými místními vzdělávacími skupinami panují značné rozdíly i z hlediska celkové úrovně dovedností: například české Romky za největší problém považují neznalost cizích jazyků a nedostatek zkušeností v práci s počítačem, zatímco řada Romek z Bulharska a Rumunska má problém s psaním a čtením. Specifický je případ belgické vzdělávací skupiny, ve které jsou v návaznosti na stávající situaci v zemi hojně zastoupeny Romky pocházející z jiných zemí. Významné rozdíly existují i mezi ženami v jednotlivých vzdělávacích skupinách. Všechny skupiny se vyznačují jistou mírou heterogenity, která může sice v něktěrých ohledech představovat výzvu, zároveň v sobě však skrývá i přidanou hodnotu. Školicí programy musí být navrženy tak, aby vyhovovaly potřebám žen s vyšším vzděláním i těm, které jsou negramotné, nebo předčasně ukončily školní docházku. Dále je nutno vzít v potaz i rozdílný věk zúčastněných žen. Svou roli hraje i rozdílná rodinná situace a rodinný stav jednotlivých žen, jelikož přímo ovlivňuje míru, do jaké se ženy mohou do jednotlivých vzdělávacíh aktivit zapojit. Řada zúčastněných žen je vdaná a stará se o děti, což znamená, že se například nemohou pravidelně účastnit jednotlivých lekcí. Důležité jsou i rozdíly týkající se očekávání a motivace jednotlivých žen. Zatímco některé ženy jsou silně motivovány a očekávají, že se jim podaří svou situaci změnit, jiné ženy jsou k možnosti změny spíše skeptické a víceměně by rády dál žily jako doposud. Zapojení žen do jednotlivých aktivit a v některém případě dokonce i dopad těchto aktivit se bude do jisté míry odvíjet od postojů těchto žen k práci, rodině, otázkám osobní nezávislosti apod. 14
16 Rozhovory odhalily, že jedním z nejuniverzálněji sdílených prvků je skutečnost, že zúčastněné ženy nemají povědomí o dovednostech, kterými disponují. Tento projekt jim umožnil zamyslet se nad svými životy a zjistit, co dokáží a jak se mohou dále rozvíjet, což je již samo o sobě důležitým krokem na cestě za úspěchem. Informace získané z těchto rozhovorů potvrdily naši počáteční doměnku, že většina romských žen disponuje řadu dovedností v nejrůznějších oblastech. Jedná se však o dovednosti získané převážně na základě životních zkušeností, nikoliv na základě formálního vzdělání. Některé ženy mají bohaté pracovní zkušenosti, i když v řadě případů se nejedná o zkušenosti získané v rámci smluvně ošetřeného pracovního vztahu. Jiné ženy naopak nemají pracovní zkušenosti žádné, jelikož všechen svůj čas věnovaly výhradně udrožování domácnosti, péči o dům, výchově dětí, vaření apod. Některé ženy se aktivně podílejí na chodu místních komunit a mají tak velice užitečné dovednosti v oblasti sociální interakce. V rámci následného vzdělavacího procesu bude jednou z klíčových oblastí otázka, jak umožnit zúčastněným ženám samostatný osobnostní rozvoj a dosažení rovnováhy mezi rodinným a profesním životem. V rámci školicího programu je tedy třeba brát v potaz povinnosti romských žen jako manželek a matek, abychom ženám pomohly postavit se na vlastní nohy, ale zároveň je při tom neodcizili jejich vlastním rodinám a komunitám. Existuje zde i riziko, že v ženách vzbudíme nereálná očekávání, například že po absolvování tohoto školicího programu se jim podaří získat práci, nebo že během krátkého časového úseku dojde k zásadním osobnostním změnám. Školitelé a poradci zapojení do tohoto projektu by něměli toto riziko brát na lekhou váhu a měli by se ujistit, že zúčastněné ženy rozumí tomu, že ze zapojení se do projektu vyplývají pro všechny zúčastněné strany jisté závazky a povinnosti. Klíčovou otázkou relevantní zejména pro některé konkrétní skupiny a konkrétní ženy bude, jak si v průběhu celého procesu udržet motivaci? Existuje zde riziko, že některé romské ženy se do projektu zapojily jen ze zvědavosti a po několika úvodních lekcích ztratí zájem a přestanou do skupiny docházet. Toto riziko by mělo být bráno v potaz a během jednotlivých aktivit by mělo být účastnicím neustále připomínáno, v čem je pro ně tento projekt přínosný, a přispívat tak k zachování jejich motivace v průběhu celého procesu. 15
17 Jednotlivé školicí moduly by proto měly postupovat od konkrétních výše uvedených potřeb a kromě společných částí by měly obsahovat i specifické prvky, které budou odpovídat potřebám konkrétní skupiny. Školicí moduly by v sobě měly spojovat jak praktické prvky, tak i přímé rekace na konkrétní požadavky, stejně tak jako skupinové aktivity zaměřené na rozvoj transversálních dovedností, osobnostní rozvoj a společnou reflexi. Školicí moduly by měly zúčastěným ženám nabídnout vyváženou kombianci znalostí (jednoduché a praktické), dovedností (které lze přímo využít v osobním i profesním životě) a postojů (a to jak k sobě samým, tak k jejich rodinám, pracovnímu prostředí a společnosti jako celku). 16
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB Lekce 0: Úvod Školicí modul vytvořený v rámci projektu KEYROMA: Rozvoj klíčových kompetencí romských žen v oblasti sociálních dovedností s cílem zvýšení
VíceKLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB Lekce 4: Mediace a informace Školicí modul vytvořený v rámci projektu KEYROMA: Rozvoj klíčových kompetencí romských žen v oblasti sociálních dovedností
VíceKariérové poradenství a integrace cizinců
Evropská kontaktní skupina Kariérové poradenství a integrace cizinců 26.6. 2015 9:30 11:30 This project has been funded with support from the European Commission. This publication - communication reflects
VíceMODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN
MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN PŘEDMLUVA Modul 5 V Modulu 5, který nese název VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN, popisujeme,
VíceE-LEARNINGOVÁ PŘÍRUČKA
E-LEARNINGOVÁ PŘÍRUČKA 510664-LLP-1-2010-1-IT-GRUNDTVIG-GMP This project has been funded with support from the European Commission. This publication [communication] reflects the views only of the author,
VíceZvláštní průzkum Eurobarometer 386. Evropané a jazyky
Zvláštní průzkum Eurobarometer 386 Evropané a jazyky SHRNUTÍ Nejrozšířenějším mateřským jazykem mezi obyvateli EU je němčina (16 %), následuje italština a angličtina (obě 13 %), francouzština (12 %) a
VíceINNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce PhDr. Ivana Slavíková (islavikova@centrum.cz) Ing. Zuzana Freibergová (freibergova@nvf.cz) This project has been funded with
VícePŘÍBĚHY ÚSPĚCHU. informací cannot be v publikaci held responsible obsažených. for any use which may be made of the information contained therein.
https://pixabay.com/de/erfolg-erfolgreiche-isoliert-503509/ PŘÍBĚHY ÚSPĚCHU Tento projekt (projekt č. 2016-1-CZ01-KA202-024066) byl financován za podpory Evropské komise. Podpora Evropské This project
VíceZákladní dovednosti Pracovní trénink. nemocnice a péči. Směrnice. tréninkové materiály
Základní dovednosti Pracovní trénink pro nemocnice a péči Směrnice a tréninkové materiály Základní pracovní dovednosti Kombinované základní dovednosti a komunikační trénink pro nedostatečně kvalifikované
VícePracovníci státní správy
Pracovníci státní správy Sociální anamnéza Ankety se zúčastnilo celkem 51 pracovníků státní správy, z toho více jak tři čtvrtiny mužů (76%) (viz Příloha 4, graf č.1). Většinou patří do věkové kategorie
VíceMalí podnikatelé v zemědělství
Malí podnikatelé v zemědělství Sociální anamnéza Rozložení soubor podle zastoupení mužů a žen. Mezi malými zemědělskými podnikateli převládají muži, představují 84% respondentů (viz Příloha 2, graf č.1).
Vícena trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek
na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů,
VíceKomunitně vedený místní rozvoj příležitost pro projektové vzdělávání dospělých. Konference Od inspirace ke spolupráci 18. listopadu 2014 Praha
Komunitně vedený místní rozvoj příležitost pro projektové vzdělávání dospělých Konference Od inspirace ke spolupráci 18. listopadu 2014 Praha Cíl Identifikace možností a bariér případného využití konceptu
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc
Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"
VíceV Bruselu dne 13. května 2011 Bleskový Eurobarometr o mládeži v pohybu
MEMO/11/292 V Bruselu dne 13. května 2011 V Bruselu dne 13. května 2011 Bleskový Eurobarometr o mládeži v pohybu 53 % mladých Evropanů je ochotných stěhovat se za prací Více než polovina mladých lidí v
VíceINNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce
INNO-CAREER: Příprava prototypu vzdělávacího programu pro kariérové poradce Představení projektu Zuzana Freibergová, freibergova@nvf.cz This project has been funded with support from the European Commission.
VíceSEEL General Learning Concept
General Learning Concept Intellectual Output No. IO2-A1 P1, UPB Germany SEEL General Learning Concept Sound in European E-Learning IO2- A1 P1 University Paderborn UPB Germany Project Title Project Acronym
VíceV padesáti není pozdě
Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště
VíceELefANTS E-Learning for Acquiring New Types of Skills (E-learning pro získávání nových dovedností)
Prezentace pilotního projektu ELefANTS E-Learning for Acquiring New Types of Skills (E-learning pro získávání nových dovedností) a (zmínkou) E-Learning for Acquiring New Types of Skills Continued (projektu
VíceProjektové řízení. Lenka Švecová, Tomáš Říčka. University of Economics, Prague. Project management for SMEs/NGOs - exchange of experience for trainers
Project management for SMEs/NGOs - exchange of experience for trainers LLP Grundtvig Learning Partnership Projektové řízení Lenka Švecová, Tomáš Říčka University of Economics, Prague This project has been
VíceAnalýza Vstupních dotazníků
Analýza Vstupních dotazníků Projekt Na skok! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 Realizátor projektu: Dodavatel aktivit: Zpracovala: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci bit cz training s.r.o. Mgr. Katrin Baníková
VíceDOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ
DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ 2. ČÁST ÚDAJE PŘI VÝSTUPU Z PROJEKTU Tento dotazník slouží ke zjištění přínosů účasti v projektech financovaných z Operačního programu Zaměstnanost, které
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
VíceStruktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:
Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - let - let - let - let od let svobodný / svobodná ženatý
VíceCharakteristika předmětu
Vzdělávací oblast : Vyučovací předmět: Člověk a svět práce Člověk a svět práce - Svět práce Charakteristika předmětu Vzdělávací obsah: Základem vzdělávacího obsahu předmětu Svět práce je vzdělávací obsah
VíceStruktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:
Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - 5 let - 5 let - 55 let 5-5 let od let svobodný / svobodná
VícePROČ SE V ZIMĚ SOLÍ ULICE?
PROČ SE V ZIMĚ SOLÍ ULICE? (VERZE PRO STŘEDNÍ ŠKOLY) Sůl je v zimě používána jako pomoc při odstraňování sněhu a ledu ze silnic, tratí a ulic. A to proto, že sůl podporuje tání sněhu a ledu i při teplotách
VíceStručná charakteristika
Obsah: 1. Stručná charakteristika 2. Cíl bilanční diagnostiky 3. Klient bilanční diagnostiky 4. Postup a metody bilanční diagnostiky Informativní část Individuální pohovor Vlastní šetření Závěrečná zpráva
VíceSlužby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb
Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2.
VíceZákladní škola Poběžovice
Základní škola Poběžovice Inkluze hledání možných cest Motto: Otevřít školu znamená otevřít především sebe sama Proč chceme právě inkluzivní školu? Chceme dát šanci na kvalitní vzdělání všem dětem bez
VíceEvropská jazyková cena Label 2019
Evropská jazyková cena Label 2019 VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ NÁVRHŮ NA OCENĚNÍ PRO INOVATIVNÍ PROJEKTY V OBLASTI JAZYKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ 1. CÍLE Cílem Evropské jazykové ceny Label je podporovat kvalitní inovativní
VícePrvní šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského
VícePRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH
PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS)
VíceNavrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje,
VíceSituace Romů v jedenácti členských státech EU Stručně o výsledcích průzkumu
MEMO / 23. května 2012 Situace Romů v jedenácti členských státech EU Stručně o výsledcích průzkumu Zpráva Situace Romů v jedenácti členských státech EU představuje první klíčová zjištění dvou průzkumů,
VíceMuž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1%
DOTAZOVÁNÍ DOMÁCNOSTÍ - podrobné výsledky Dolní Rakousy Struktura dolnorakouskych žen a mužů, pro něž připadá práce připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v zahraničí: Ochota (dále) pracovat v zahraničí:
VícePracovní doba v České Republice je v rámci EU jedna z nejdelších Dostupný z
Pracovní doba v České Republice je v rámci EU jedna z nejdelších Český statistický úřad 2013 Dostupný z http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203469 Dílo je chráněno podle autorského zákona č. 121/2000 Sb. Tento
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceSWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy
SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a
VíceŽivotní podmínky 2015
Životní podmínky 2015 Šetření Životní podmínky Šetření s názvem Životní podmínky probíhá v České republice od roku 2005 jako národní verze evropského šetření EU-SILC (European Union Statistics on Income
VíceTrendy a příčiny odchodů do důchodu v České republice
Trendy a příčiny odchodů do důchodu v České republice Jana Bakalová Radim Boháček Daniel Münich Společný seminář IDEA a SHARE při CERGE-EI a Důchodové komise 18.6. 2015 Širší souvislosti Demografické stárnutí
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceKurz Pracovník péče seniory. Domácnost, životní prostředí a mobilita v domácím a komunitním prostředí pro seniory
Kurz Pracovník péče seniory Domácnost, životní prostředí a mobilita v domácím a komunitním prostředí pro seniory WORKSHEETS 2014-1-CZ01-KA202-002058 This communication reflects the views only of the author,
VíceMezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 10. Motivace dospělých ke vzdělávání Mgr. Zuzana Válková
VíceNezaměstnanost z pohledu veřejného mínění
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: nadezda.horakova@soc.cas.cz Nezaměstnanost z pohledu veřejného mínění Technické
VíceProjekt realizuje ASISTA, s. r. o.
Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Jaké bariéry chceme odstranit Především na první pohled neviditelné bariéry: Snížená ochota zaměstnavatelů zdravotně postižené občany zaměstnávat a dát jim šanci Překážky
VíceČást č. 3: Hledám zaměstnání
Příloha č. 9 Specifikace poradenského programu a specifické technické podmínky Část č. 3: Hledám zaměstnání Poradenský program bude zaměřen na motivaci a aktivizaci účastníků k uplatnění na trhu práce,
VíceZJIŠTĚNÍ A ANALÝZA AKTUÁLNÍCH VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB PEDAGOGŮ ANGLIČTINÁŘŮ V OBLASTI JAZYKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ
ZJIŠTĚNÍ A ANALÝZA AKTUÁLNÍCH VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB PEDAGOGŮ ANGLIČTINÁŘŮ V OBLASTI JAZYKOVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ Úvod Tato analýza je součástí grantového projektu Metodická podpora pro učitele angličtiny, zkr.
VíceDoporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především
VíceVzdělávání dospělých v ČR. Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT 21. 5. 2015
Vzdělávání dospělých v ČR Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT 21. 5. 2015 1 2 12 Podíl dospělé populace na dalším vzdělávání v ČR a EU v letech 2008 2014 11,4 11 10,8 10,5 10,6 10 9,7 9 9,4 9,3
VíceMULTIKULTURNÍ KONZULTANT
Tento projekt byl financován s podporou Evropské komise v programu Lifelong Learning Programme, Leonardo da Vinci Partnerships. Za obsah prezentace ručí výhradně Slovo 21 a Evropská komise neodpovídá za
VíceALMA-DC: 4. Mezinárodní setkání v Bilbau, Španělsko
Cesta k sociální integraci ALMA-DC: 4. Mezinárodní setkání v Bilbau, Španělsko Čtvrté mezinárodní setkání partnerů projektu ALMA-DC - Grundtvig Multilaterální projekt se konalo v Bilbau, ve Španělsku,
VíceAnalýza Vstupních dotazníků
Analýza Vstupních dotazníků Projekt Neseďte doma! CZ.1.04/2.1.00/13.00059 Realizátor projektu: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci Dodavatel aktivit: bit cz training s.r.o. Cílem dotazníkového šetření
VíceROSTLINNÍ PREDÁTOŘI. Vliv eutrofizace na vodní svět. Co se vám bude hodit vědět
ROSTLINNÍ PREDÁTOŘI Vliv eutrofizace na vodní svět Vzpomeňte si, jak jste šli v létě na výletě krajinou, kde bylo několik vodních zdrojů jako řeky, rybníky, potůčky, popř. jezera. Možná si vzpomenete,
VíceMateřská škola a Základní škola, Želešice Sadová 530, Želešice. Žáci 9. ročníku praktické školy
Název školy Mateřská škola a Základní škola, Želešice Sadová 530, 664 43 Želešice Autor Mgr. Miroslava Šotová Název Téma Číslo projektu Vy_32_INOVACE_606 Národnostní menšiny CZ.1.07/1.4.00/21.1555 Cílová
VíceVyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín
Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín Zjišťování názorů a postojů osob se zdravotním postižením ohledně zaměstnávání a hledání zaměstnání. Zjištění potřeb
VíceCZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené
Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010
VíceMAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ
MAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ PODPORA ZAMĚSTNANOSTI ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB NA ÚZEMÍ MĚSTA BRNA CZ.03.2.60/0.0/0.0/16-052/0007786. Tímto projektem město poprvé v historii řeší aktivní
VíceKurz Pracovník péče seniory. Koordinace dobrovolnictví v domácím a komunitním prostředí pro seniory
Kurz Pracovník péče seniory Koordinace dobrovolnictví v domácím a komunitním prostředí pro seniory WORKSHEETS 2014-1-CZ01-KA202-002058 This communication reflects the views only of the author, and the
VíceMezinárodní výzkum PISA 2009
Mezinárodní výzkum PISA 2009 Zdroj informací: Palečková, J., Tomášek, V., Basl, J,: Hlavní zjištění výzkumu PISA 2009 (Umíme ještě číst?). Praha: ÚIV 2010. Palečková, J., Tomášek V. Hlavní zjištění PISA
VíceKonference zaměstnanosti Karlovarského kraje
Konference zaměstnanosti Karlovarského kraje Projektový záměr Nestůj a pojď 2 Předmět projektu: Klíčové aktivity projektu se zaměří na propojení regionálních zaměstnavatelů zejména příspěvkových organizací
VíceVýbor stálých zástupců na zasedání konaném dne 2. května 2018 konstatoval, že nyní panuje ohledně výše uvedených závěrů jednomyslná shoda.
Rada Evropské unie Brusel 4. května 2018 (OR. en) 8301/18 POZNÁMKA Odesílatel: Výbor stálých zástupců (část I) Příjemce: Č. předchozího dokumentu: Předmět: Rada JEUN 48 MIGR 51 SOC 213 EDUC 134 7831/1/18
VíceProblémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020
Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický
VíceJaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?
Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Lenka Řeháková Kostelec nad Černými lesy 12.11.-13.11.2014 Obsah příspěvku Vymezení finanční gramotnosti dle OECD Irský
Více1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA K VÝSLEDKŮM VÝZKUMU PŘECHODU DĚTÍ Z MATEŘSKÉ ŠKOLY DO 1. TŘÍDY ZÁKLADNÍ ŠKOLY
TISKOVÁ ZPRÁVA K VÝSLEDKŮM VÝZKUMU PŘECHODU DĚTÍ Z MATEŘSKÉ ŠKOLY DO 1. TŘÍDY ZÁKLADNÍ ŠKOLY Předškoláci umějí čím dál tím lépe počítat. U odkladů rozhoduje věk a pohlaví dítěte. Školu prvňákům vybírají
VíceStruktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%):
Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%): Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - let - let - let - let od let svobodný / svobodná ženatý
VíceStruktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%):
Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku (%): Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let 6 - let 6 - let 6 - let 6-6 let od 66 let svobodný / svobodná
VíceUČEBNÍ OSNOVY ZŠ M. Alše Mirotice
UČEBNÍ OSNOVY ZŠ M. Alše Mirotice Vzdělávací oblast: Člověk a svět práce Vyučovací předmět: Volba povolání Období: 3. období Počet hodin ročník: 0 0 33 33 Učební texty: 1 3. období A) Cíle vzdělávací oblasti
VíceKvalita života, vzhled obcí a životní prostředí
Název obce, za kterou vyplňuji dotazník: Kvalita života, vzhled obcí a životní prostředí 1) Ve vztahu k obci, kde žijete, pracujete, případně podnikáte, se považujete za: spokojeného občana za člověka,
VíceComenius www.naep.cz. 13. 11. 2010 Praha Martina Fantová
Comenius www.naep.cz 13. 11. 2010 Praha Martina Fantová Program celoživotního učení LLP 2007-2013 Comenius vzdělávání ve školách Erasmus vysokoškolské vzdělávání Leonardo da Vinci odborné vzdělávání a
VíceNESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/13.00059 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceKurzy češtiny pro cizince. Otevřené kurzy bez registrace, přijďte rovnou na lekci! Typ kurzu Termín Den Čas Místo Cena
Milí příznivci CIC, zde jsou novinky z Centra pro integraci cizinců, o.p.s., zaměřené na prázdninový režim. Kurzy češtiny pro cizince Kurzy češtiny budou probíhat i v létě ještě než si přečtete jejich
VíceTĚLESNÝ POHYB. Chůze před detektorem pohybu
Může člověk jít konstantní rychlostí? TĚLESNÝ POHYB Chůze před detektorem pohybu Jak můžete zjistit rychlost pohybu? V čem se liší rychlost a vektorová rychlost?. A. Příprava Aktivity s papírem a tužkou:
VíceItálie Dotazník pro učitele VŠ připravující budoucí učitele cizích jazyků Zpracování údajů
Itálie Dotazník pro učitele VŠ připravující budoucí učitele cizích jazyků Zpracování údajů O Vás 1. Dotazník vyplnilo sedm vysokoškolských pedagogů připravujících budoucí učitele cizích jazyků. 2. Šest
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0527
Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice
VíceDOMÁCÍ HASICÍ PŘÍSTROJ (ČÁST 1)
DOMÁCÍ HASICÍ PŘÍSTROJ (ČÁST 1) Hasicí přístroje se dělí podle náplně. Jedním z typů je přístroj používající jako hasicí složku oxid uhličitý. Přístroje mohou být různého provedení, ale jedno mají společné:
VíceOdpolední kurzy základní: začínají v týdnu od 16. září 2019
Státní jazykovka Frýdek-Místek Aktuální kurzy pro školní rok 2019-2020 ANGLIČT Dopolední kurzy: Pomaturitní denní jednoleté studium angličtiny Celoroční intenzívní dopolední výuka pondělí až pátek - 4
VíceDotazník pro osoby starší 50 let
Dotazník pro osoby starší 50 let Aktivní stárnutí můžeme charakterizovat jako zdravý a aktivní životní styl, který má pozitivní dopad na celkovou životní spokojenost osob starších 50 let. Důležitou součástí
VícePOLITICKÝ DOKUMENT Doporučení pro zvýšení inkluzivity systémů uznávání neformálního vzdělávání a informálního učení v Evropě pro romskou komunitu
POLITICKÝ DOKUMENT Doporučení pro zvýšení inkluzivity systémů uznávání neformálního vzdělávání a informálního učení v Evropě pro romskou komunitu Zpřístupnění systémů uznávání neformálního vzdělávání a
VícePRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda
PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY v Klubu Nezbeda Vytvořily: Mgr. Alena Kopidolová vedoucí Klubu Nezbeda sociální pracovnice Jana Boščíková pracovnice v sociálních službách kontaktní osoba pro dobrovolníky Mgr.
VícePočítačová služba s.r.o.
Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět
VíceZávěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života
Závěrečná zpráva k projektu Krok do pracovního života Název projektu: Projekt Krok do pracovního života čj. CZ.1.04/3.3.05/68.00218 financovaný z prostředků ESF Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VícePosition paper. Podpora vzdělávacích úspěchů mladé romské generace.
Position paper Podpora vzdělávacích úspěchů mladé romské generace. Vzdělávací program Gendalos 2 Během roku 2013 se nám podařilo podpořit 56 studentů v jejich cestě za dobrým vzděláním. V roce 2011 se
VíceKOMUNITNÍ PRÁCE JAKO NÁSTROJ SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ
KOMUNITNÍ PRÁCE JAKO NÁSTROJ SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ KOMUNITNÍ PRÁCE JAKO NÁSTROJ SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ Komunitní práce je jedním z nástrojů sociálního začleňování. Potvrzují to i první výsledky pilotního
VíceRozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/ VZDĚLÁVÁNÍ V EU A ČR
Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 VZDĚLÁVÁNÍ V EU A ČR 2010 Ing. Andrea Sikorová, Ph.D. 1 Vzdělávání v EU a ČR
VíceJak velká je poptávka po gymnáziích? Aproč není vyšší?
Jak velká je poptávka po gymnáziích? Aproč není vyšší? Petr Matějů 1 Otázky Je růst podílu žáků ve školách poskytujících všeobecné vzdělání žádoucí? Jaká je aktuální poptávka po studiu na gymnáziích? Co
VícePříklad dobré praxe X
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe X z realizace kariérového poradenství Helena Trinerova, DiS.
VíceOdpolední kurzy základní: začínají v týdnu od 18. září 2017
Státní jazykovka Frýdek-Místek Aktuální kurzy pro školní rok 2017-18 ANGLIČT Dopolední kurzy: Pomaturitní denní jednoleté studium angličtiny Celoroční intenzívní dopolední výuka pondělí až pátek - 4 vyučovací
VíceVýstupy z konference o inkluzivním vzdělávání romských dětí v Ostravě
Výstupy z konference o inkluzivním vzdělávání romských dětí v Ostravě Dne 2. března 2015 uspořádalo Vzájemné soužití o.p.s. v Ostravě konferenci s cílem formulovat konkrétní soubor doporučení a cílů k
VíceINSTITUT DĚTÍ A MLÁDEŽE Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy PROFIL A MOTIVACE DOBROVOLNÝCH PRACOVNÍKŮ VĚNUJÍCÍCH SE PRÁCI S DĚTMI A MLÁDEŽÍ
INSTITUT DĚTÍ A MLÁDEŽE Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy PROFIL A MOTIVACE DOBROVOLNÝCH PRACOVNÍKŮ VĚNUJÍCÍCH SE PRÁCI S DĚTMI A MLÁDEŽÍ PROSINEC 2002 Úvodem SVČ a občanská sdružení se ve své
Více10 Místní části města Kopřivnice
10 Místní části města Kopřivnice Město Kopřivnice je rozděleno pro statistické účely na dvacet základních sídelních jednotek 23, které lze sloučit do čtyř ucelených částí městské sídlo Kopřivnice, přilehlá
VíceCZ.1.04/3.1.02/ ,
Příloha A k MZ 06 Statistické vyhodnocení projektu Kvalifikované dluhové poradenství - prevence a pomoc při řešení sociální exkluze, CZ.1.04/3.1.02/43.00010, za období 5/2012-11/2012 V tomto monitorovacím
VícePrezentace individuálního projektu národního
Prezentace individuálního projektu národního Číslo OP i : CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo PO ii : 7. 3 Prioritní osa: Název PO: Další vzdělávání Číslo oblasti 7. 3. 1 podpory:
VíceDobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková
v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty
Víceeu100 špatnou a vyučenými bez maturity. Například mezi nezaměstnanými (, % dotázaných) hodnotilo 8 % z nich nezaměstnanost jako příliš vysokou, mezi O
eu100 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 28 80 12 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Česká veřejnost o nezaměstnanosti červen 201
Více1. Vnitřní stěhování v České republice
1. Vnitřní stěhování v České republice Objem vnitřní migrace v České republice je dán stěhováním z obce do jiné obce. Proto je třeba brát v úvahu, že souhrnný rozsah stěhování je ovlivněn i počtem obcí.
VíceAnketa pro studenty a absolventy
Anketa pro studenty a absolventy Výběr posuzovaného vzorku byl zaměřen na mladé lidi, kteří pocházejí z Hlinska a okolí. Dotazníkového šetření, které se týká fluktuace mladých občanů na Hlinecku, se zúčastnilo
Více