Kdo nás zmocňuje k naší činnosti?

Transkript

1 Včera, dnes a zítra

2 Poslání MS Paktu MS Pakt přispívá ke slaďování nabídky a poptávky na regionálním trhu práce, analyzuje jeho klíčové problémy a připravuje pro ně řešení. Napomáhá vytvářet příznivé prostředí pro rozvoj lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji a sám se významně podílí na realizaci vybraných řešení, která vyžadují veřejné intervence a koordinaci s řadou spolupracujících partnerů. ZÁSADNÍ DOPAD ČINNOSTI > VÍCE SPOKOJENÝCH LIDÍ ADEKVÁTNĚ PŘIPRAVENÝCH PRO TRH PRÁCE

3 Kdo nás zmocňuje k naší činnosti? Členové spolku Moravskoslezský kraj Statutární město Ostrava Svaz průmyslu a dopravy ČR Krajská hospodářská komora Sdružení pro rozvoj MSK Partneři ÚP ČR, ČMKOS Moravskoslezský pakt zaměstnanosti, z.s. vznikl

4 Kdo nás zmocňuje k naší činnosti? MS Pakt zaměstnanosti jako komunikační platforma hlavních hráčů na regionálním trhu práce MS Pakt jako garant kraje pro oblast zaměstnanosti, vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů Pakt zaměstnanosti jako výkonná agentura kraje pověřená k naplňování strategických cílů

5 MS Pakt a strategie hospodářské restrukturalizace Specifické cíle relevantní pro zaměstnanost a vzdělávání D1: Více lepších pracovních příležitostí (high skilled) D2 +D4: Více obyvatel připravených na práci (medium skilled) D3: Více obyvatel lépe motivovaných k práci (low-skilled) E1: Stabilizace sociální situace a snížení sociálních rozdílů STRATEGIE MS KRAJE Chytřejší a zaměstnanější kraj Spolupráce při naplňování ITI

6 Komplex činností MS Paktu I. Informace o potřebách trhu práce Predikce nabídky a poptávky na trhu práce Predikce kompetencí potřebných na trhu práce Dílčí analýzy II. Kariérové poradenství Systematizace podpory kariérového poradenství na úrovni kraje Rozvoj kariérového poradenství v celoživotní perspektivě III. Vzdělávání pro uplatnění Podpora odborného vzdělávání Podpora sítě neformálního vzdělávání Podpora celoživotního vzdělávání

7 Analýzy a prognózy na trhu práce

8 Predikce trhu práce Predikce poptávky podle odvětví a profesí; predikce nabídky, matching, karty profesí, vývojové trendy Analýza kompetencí pro bud. trh práce v klíčových sektorech, tvorba modelů, aplikace do spolupráce firem a škol SLAĎOVÁNÍ NABÍDKY A POPTÁVKY NA TRHU PRÁCE EVIDENCE BASED POLICY

9 Specifické výstupy v prvním kvartálu 2019 Vývoj odvětví a zaměstnanosti v nich Vývoj VPM a nezaměstnanosti podle profesí Studenti a absolventi SŠ v MS kraji Studenti a absolventi VŠ z MS kraje Nezaměstnanost absolventů z MSK Monitoring zaměstnanosti u malých firem Výzkum zaměřený na spolupráci firem a škol v oblasti odborného vzdělávání, přehled služeb v oblasti kariérového poradenství a dalšího vzdělávání

10 Demografické tendence Kraj se dlouhodobě potýká s úbytkem obyvatelstva, a to jak formou migrace, tak přirozeným úbytkem Mezi lety 2017 až 2025 ubyde dalších cca 11 tisíc obyvatel Každoročně bude v MSK odcházet do důchodu cca 10 tisíc stávajících zaměstnanců ročně Na druhou stranu můžeme počítat s cca 7 tisící absolventy SŠ a VŠ z MSK ročně vstupující na trh práce (bez započtení jejich potenciální migrace z MSK) viz následující slajdy

11 Absolventi SŠ z MSK zůstávající na trhu práce V následujících 4 letech ( ) bude vzdělání na SŠ v MS kraji ukončovat cca 34,4 tis. absolventů v denní formě vzdělání (dohromady s výučním listem maturitou i v nástavbách), tj. cca 8,6 tis ročně Na trhu práce po odečtení přechodu absolventů SŠ s maturitou do terciálního vzdělávání jich zůstane cca 16,4 tis. tj. cca 4,1 tis ročně; z toho cca 45% z technických oborů

12 Absolventi VŠ bydlištěm v MSK V r absolvovalo VŠ v prezenční formě studentů s trvalým bydlištěm v MSK (3.028 Bc, Mgr/Ing a 64 PhD) 53% jich absolvovalo na VŠ v MSK Z mgr. typu absolvovali hlavně ekonomicky zaměřené fakulty (14%), filozofické (10%) a přírodovědecké (9%) Technicky zaměřené fakulty absolvovalo cca 30% absolventů mgr. typu studia Na trh práce bude vstupovat cca 2,5-2,7 tis absolventů magisterského studia s trvalým pobytem v MS kraji ročně

13 Poptávka po zaměstnancích v MSK Většina VPM k byla v kategoriích Řemeslníci a opraváři (32,5% z celkem) a Obsluha strojů a zařízení, montéři (29,9%), které současně vykazovaly meziroční nárůst Ostatní kategorie vykazovaly meziročně stagnaci nebo mírný pokles v počtu hlášených VPM Na konci r bylo v MSK evidováno úřady práce VPM Meziroční nárůst VPM o 23% (v ČR o 50%) VPM v MSK představují 5,3% VPM v ČR (na druhou stranu uchazeči o zaměstnání z MSK představuji 17,2% všech uchazečů v ČR)

14

15 Výzkum pro FEI VŠB-TUO hlavní zjištění FEI VŠB-TUO představuje nejpreferovanější volbu v případě 52,60 % žáků v MSK se zájmem o studium elektrotechniky a informatiky, pro 29,56 % žáků naopak nepředstavuje reálnou volbu. Zájemci o studium elektrotechniky a informatiky považují nabídku studijních programů, kvalitu výuky a vybavení učeben a záruku perspektivní kariéry za nejvýznamnější faktory ovlivňující jejich výběr VŠ. Naopak za nejméně důležité faktory byla identifikována atraktivita města, v němž se vysoká škola nachází, možnosti volnočasového vyžití studentů a možnosti ubytování studentů.

16 Kariérové poradenství

17 Kariérové poradenství v souvislostech Pakt zaměstnanosti jako spolutvůrce pohledu na trh práce: I. Predikce trhu práce II. Predikce kompetencí III. Strategie kraje a strategie politiky zaměstnanosti Pakt zaměstnanosti pilotuje specifické modely kariérového poradenství: I. Propojení poradenství ve školách s trhem práce II. Kariéra po skončení školy a projekt Volba kariéry III. Kariéra po padesátce vytvoření informačního zázemí pro školy a kariérové poradenství, organizace sítě a podpora vzdělávání kariérních poradců => spolupráce na návrzích na systémové financování a na změnu legislativy

18 Podpora kariérového poradenství ve školách Propojení kariérového poradenství s trhem práce Vytvoření podpůrného materiálu pro pedagogy ucelené, logicky uspořádané a pro školní využití přizpůsobené informace o regionálním trhu práce informace o vývoji regionálního trhu práce a trendech v rámci průmyslu 4.0. kompetenční potřeby v klíčových sektorech hospodářství MSK návrh poradenských postupů s ohledem na trh práce návrh podpory ze strany MS Paktu Další nástroje podpory Web prostředí Sdílený prostor Infografiky pro studenty Karty profesí Aplikace Individuální konzultace Vzdělávací akce Telefonická linka

19 Volba Kariéry Podpora mladých při vstupu na trhu práce Navazujeme vztah Otevíráme svět zájmů a dovedností Stavíme svět dovedností 3x Vysíláme do světa práce Cílíme na mladé lidi po škole prostřednictvím marketingu, peer programu, rozboru jejich motivace Osobní a celostní přístup, nová šance Pokrýváme celé území aglomerace Řídíme projekt ve třech rovinách Evaluujeme a sbíráme data CS: Mladí do 25 let po ukončení vzdělání nebo jeho přerušení; diverzifikovaná skupina diverzifikovaná podpora 600 lidí získá podporu 250 lidí intenzivní podporu 150 lidí se bude vzdělávat v jednom až třech modulech (x ostatní dotaci)

20 Skupinové aktivity VOLBA KARIÉRY Individuální přístup TELEFONICKÉ OSOBNÍ Předávání zkušeností Zpětná vazba od kolektivu Odbourání stresu prezentovat před skupinou lidí Společný pohled na problém Bezprostřední Užitky: Poznat svoje možnosti na trhu práce (první kroky k plánování kariéry) Jak se orientovat a uspět při kontaktu se zaměstnavateli Umím se nabídnout, zhodnotit svoje dovednosti u zaměstnavatele (silné slabé stránky) Vím, co mohu a musím; vím, na co mám nárok Pracovní místo na míru Osobní vedení

21 Střední škola techniky a služeb Karviná o nás píše: Chceme, aby naši žáci získávali znalosti a dovednosti i nad rámec běžné školní výuky za účelem co nejlepšího uplatnění na trhu práce. Proto jsme využili nabídku Moravskoslezského paktu zaměstnanosti, který nabídnul našim žákům pomoc s orientací na trhu práce a nastartováním jejich profesní kariéry. Moravskoslezský pakt zaměstnanosti připravil balíček služeb a aktivit šitý na míru potřebám našich žáků, kteří díky tomu získali dovednosti k sebeprezentaci, dovednosti k vyhledávání zaměstnavatelů, základy pracovního práva a znalosti o trhu práce. Kromě toho žáci nejvíce ocenili individuální přístup, díky kterému jsou o krok napřed, protože znají odpovědi na následující otázky: Jaké jsou mé silné a slabé stránky, vlastnosti a dovednosti? Mám životopis, který zaujme? Jak ukážu, že mám co nabídnout? Vím, co chci? Jak vydělávat a žít své sny? Na co si dát pozor při uzavírání pracovního poměru? O co si mohu u zaměstnavatele říct? Co po mně zaměstnavatelé budou chtít a co oceňují?

22 Střední škola techniky a služeb Karviná Pomohlo mi to otevřít oči, ukázat směr do budoucna. Děkuji, že jsem Vás mohla poznat a otevřít se Vám Nejvíce se mi líbilo sezení s Frantou a Soňou. Moc mi to pomohlo se nad sebou zamyslet a změnit určité věci. Takže děkuji. ZPĚTNÁ VAZBA OD ŽÁKŮ Dalo mi to hodně nových informací do života. Nejvíce se mi líbilo pracovní právo. Skvělý přístup, nové zkušenosti, nový pohled na věc. Myslím si, že tyhle přednášky nám daly hodně a myslím že to bylo užitečné. Určitě bych to doporučila i ostatním třídám. Vím, jak napsat životopis a motivační dopis. Vím, jak se chovat na pohovoru. Dozvěděla jsem se nové věci, co se týče práce. Díky Vám jsem se naučila plánovat svůj sen. Naučila jsem se krok po kroku plánovat svoji kariéru a svůj další postup. Byli jste vstřícní, ochotní. Lepší prezentaci jsem nezažila od návštěvy zahraničních studentů z Litvy, Afriky apod. Prezentace vždy k věci, stručná, praxe, zábavná. Hodně mi prospěla individuální schůzka s Františkem. Jste úžasný kolektiv, děkujeme!

23 Kariéra po padesátce Navazujeme vztah Motivujeme Rozvíjíme dovednosti Vysíláme do světa práce Cílíme na lidi starší 50 let dlouhodobě nebo opakovaně nezaměstnané Aktivizujeme, motivujeme, pomáháme zvýšit kompetence i řešit nepříznivou soc. situaci a dluhy Osobní a celostní přístup, nová šance Evaluujeme a sbíráme data CS: Lidé nad 50 let, evidovaní na ÚP déle než 1 rok 200 lidí získá podporu 100 lidí získá intenzivní podporu 60 lidí si vyzkouší práci na zkoušku 20 lidí získá trvalé zaměstnání

24 Podpora sítě služeb kariérového poradenství v MSK Informační podpora Rozvojová podpora Informace o možnostech trhu práce Online i offline prostředí ke sdílení a výměně zkušeností Propagace a marketing služeb Organizace sítě Podpora financování Evaluační a certifikační aktivity 1. Usnadnit obyvatelům kraje identifikaci vlastního nadání a podpořit jejich včasné navedení na odpovídající dráhu profesního uplatnění a osobního rozvoje

25 Spolupráce SM Ostrava v budování sítě KP Kariérní informování Informace o profesích Informace o středních školách Informace o vzdělávacích příležitostech pro kariérové poradce O možnostech exkurzí O speciálních kariérních akcích seznámení žáků se světem práce Metodická podpora Definice a kvalifikační předpoklady Metodika Návrh postupu vzdělávání a vzdělávacího portfolia Servisní služby, podpůrný systém Prostor pro výměnu zkušeností

26 Podpora spolupráce firem a škol v oblasti odborného vzdělávání

27 Od pilotního projektu k systémové změně Pilotní projekt v MSK 6 plně funkčních partnerství Podpůrná pracovní skupina Pravidelný monitoring Pozitivní zpětná vazba Pokračování bez další podpory Systematizace a využití výstupů Evaluační výstupy Metodika spolupráce firem a škol Metodika systémového prosazování Kategorizace a systémová podpora Záměr zákona Další kroky Projekt Kompetence 4.0 Systémová podpora v kraji Změna legislativy

28 Děkuji Vám za pozornost. Martin Navrátil