NTS z pohledu rozvojového partnerství Kompetence pro trh práce
|
|
- Andrea Beránková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 NTS z pohledu rozvojového partnerství Kompetence pro trh práce Mgr. Zdeněk Karásek Praha,
2 Představení RP Kompetence pro trh práce RPIC-ViP (Regionální zaměstnanecká agentura) vedoucí organizace RP 22 partnerských organizací veřejného, neziskového i soukromého sektoru (včetně MS kraje, 6 úřadů práce v kraji, Ostravské univerzity, Krajské hospodářská komory, ČEZu + dalších) 2 TCA s 8-mi RP ze 7-mi zemí EU (Velké Británie, Belgie, Polska, Německa, Itálie, Portugalska, Španělska)
3 Cíle RP Kompetence pro trh práce (a) vyvinout, ověřit a šířit nástroje a metodiky pro hodnocení a rozvoj 14-ti klíčových kompetencí pro trh práce, a to: 1. Kompetence k efektivní komunikaci 2. Kompetence ke kooperaci (spolupráci) 3. Kompetence k podnikavosti (podnikavost) 4. Kompetence k flexibilitě (operativnost a pružnost v myšlení a chování) 5. Kompetence k uspokojování zákaznických potřeb 6. Kompetence k výkonnosti 7. Kompetence k samostatnosti 8. Kompetence k řešení problému 9. Kompetence k plánování a organizaci práce 10. Kompetence k celoživotnímu učení 11. Kompetence k aktivnímu přístupu 12. Kompetence ke zvládání zátěže (odolnost vůči stresu) 13. Kompetence k objevování a orientaci v informacích 14. Kompetence ke komunikaci v cizích jazycích (b) vytvořit a zavést regionální systém analýz a prognóz trhu práce s využitím ověřeného modelu Future Skills Scotland
4 Kontext projektu a RP Zkušenosti ze Skotska (Lawrie Russel ) Znalost poptávky a nabídky na trhu práce kvalitní, podrobné a aktuální informace, dostupné všem subjektům Future Skills Scotland Rozvoj klíčových kompetencí hodnocení a rozvoj přenositelných (klíčových) kompetencí (sociálních dovedností) požadovaných na trhu práce Odborná příprava na nové profese resp. tradiční profese avšak s novým obsahem bezprostřední a pravidelný kontakt vzdělavatelů se zaměstnavateli a odpovídající přizpůsobení vzdělávacích programů pro všechny věkové a vzdělanostní skupiny. Zkušenosti z ČR (Hana Krbcová ) Zvládání požadovaných klíčových kompetencí významně zvyšuje šanci uspět na pracovním trhu přitom nejsou standardní součástí školních osnov ani programů pro nezaměstnané
5 NTS Zkušenosti z 1.kola EQUAL NTS Adaptabilita 2 projekty: Restart (RPIC-ViP) a Flexibilní pracoviště (DHV CR) 11/2003 ustavení NTS, zpracování strategie Josef Středula (OS KOVO) předseda 4 členové za RP + 10 za tvůrce politik a experty 3 jednání NTS (11/2004 předseda + 2 za RP, 1/2005 předseda + 1 tvůrce politik + 3 za RP, 3/2005 předseda + 2 experti + 1 za NPS + 1 za RP)
6 NTS Zkušenosti z 1.kola EQUAL Nominace členů do NTS bez strategického konceptu pro mainstreaming (pilotáž bez zkušeností) Nedostatečné zapojení odborných útvarů MPSV (zejména SSZ) a dalších ministerstev Minimální účast nominovaných lidí na jednáních NTS - z tvůrců politik pouze předseda NTS z OS KOVO (pravidelná účast a velmi aktivní spolupráce) Malý počet RP v NTS (2), z toho 1 v problémech Vlastní aktivita RP RESTART mainstreaming jako vedlejší produkt mimořádně úspěšného šíření
7 NTS Zkušenosti z 1.kola EQUAL Šíření Best Practice - Programy pro práci s nezaměstnanými s využitím video/dvd/programů Nepodléhejte stresu pojednává o stresu, který nezaměstnanost provází a jak se s ním vypořádat; Zkouška pro všechny - jak zvládnout výběrové řízení i osobní pohovor Než zvolíte číslo jak postupovat a čemu se vyhnout při telefonování zaměstnavateli, praktické návody, jak zvýšit své šance na přijetí Nejen řeč těla rozvoj naslouchacích a pozorovacích schopností a vnímání neverbální komunikace Programy byly od listopadu 2004 rozšířeny na cca 30 z 80 úřadů práce v celé ČR, bylo proškoleno přes 300 poradců ÚP, kteří je doposud využili při práci s >5000 nezaměstnanými (šíření pokračuje)
8 NTS Očekávání RP do 2.kola EQUAL S silné stránky Existuje strategický koncept pro NTS Příručka z prosince 2005, verze 1.0 (velmi dobré východisko) Větší počet RP záruka generování kvalitních výstupů Zkušenosti z 1.kola EQUAL (neopakovat chyby) Administrace NTS je koncentrována v NPS (PwC) W slabé stránky Navržené monitorovací indikátory se zaměřují především na formální prvky (počty kontaktů a schůzek) a méně na úspěšnost mainstreamingu (je možno upravit v Příručce) Není rozvinutá kultura aktivní spolupráce tvůrců politik mezi sebou a s odbornou veřejností (je možno posílit v rámci NTS)
9 NTS Očekávání RP do 2.kola EQUAL O příležitosti Naplnění navrženého strategického konceptu NTS Využití kvalitních výstupů jako best practices do národních programů + poučení z bad practices Využití kapacit tvůrců know-how z RP během i po ukončení projektů efektivní rozvojové financování Přenos konkurenceschopných námětů na úroveň EU T hrozby Nezájem tvůrců politik o aktivní dialog s odbornou veřejností v rámci NTS (nízká účast na jednáních) Nezájem či neschopnost lidí s vlivem prosazovat kvalitní výstupy do širších politik Nedostatečné zapojení RP do činnosti NTS
10 Závěr - příklad pro mainstreaming Program rozvoje MS kraje-prioritní oblast Úspěšní lidé -strategický cíl číslo 1- Zvyšování konkurenceschopnosti pracovních sil rozvojem obecně využitelných kompetencí zařazených do Kompetenčního modelu MS kraje počítá se s přímým využitím výstupů z projektu EQUAL existující mainstreaming na regionální úrovni Výstupy z projektu mají vazbu na národní strategické cíle spojené s rozvojem klíčových kompetencí možnost mainstreamingu na národní úrovni ČR Koncept projektu byl zpracován s využitím lisabonské strategie a jeho výstupy mohou být využity jako příspěvek k její realizaci možnost mainstreamingu na úrovni EU
Kompetence pro trh práce Projekt EQUAL v oblasti celoživotního učení a adaptability
Kompetence pro trh práce Projekt EQUAL v oblasti celoživotního učení a adaptability Informace na seminář Inovace a mainstreaming NPS PwC Praha, 20. září 2006 Mgr. Zdeněk Karásek, karasek@rpic-vip.cz, www.mamenato.cz
VíceKOMPETENCE PRO TRH PRÁCE
KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 6. 3. 2007 Mgr. Zdeněk Karásek www.mamenato.cz 1 Kompetence pro trh práce 1997 inspirace z USA Competence at Work 2002 inspirace ze Skotska Life after Steel 2003 průzkum poptávky
VíceNTS Adaptabilita a celoživotní učení. Výroční konference Programu EQUAL Praha
NTS Adaptabilita a celoživotní učení Výroční konference Programu EQUAL- 24.11.2006 Praha 1 30 minut pro Vás 15 minut informací: Kdo jsme? NTS D ravci! Jak pracujeme v NTS D? Co jsme připravili? Národní
VíceStručná prezentace případových studií. National Seminar in the Czech Republic
Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic Kompetenční model MS kraje Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE
VíceROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU. EDUCA 30. října 2008, Liberec Rozdíl je v lidech
ROZVOJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ K ÚSPĚCHU RPIC-VIP = ROZDÍL JE V LIDECH RPIC-ViP s.r.o. založena v roce 1998 (1991) devět poboček v České republice: Ostrava, Karviná, Havířov, Nový Jičín, Bruntál, Frýdek-Místek,
VíceKompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH
Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH R P I C - V i P K D O J S M E Vzdělávací, inovační a poradenská společnost působící na trhu od roku 1999 Více než dvacet let zkušeností v oblastiřízení projektů
VíceSociální cestovní ruch aneb Nové možnosti v rozvoji sociálního podnikání
Sociální cestovní ruch aneb Nové možnosti v rozvoji sociálního podnikání Prezentace projektu Beskydy pro všechny Závěrečná konference CIP EQUAL 22.-23. dubna 2008, Praha Jarmila Šagátová Manažerka projektu
VíceNTS A ZLEPŠOVÁNÍ PŘÍSTUPU A NÁVRATU NA TRH PRÁCE PRO OSOBY OBTÍŽNĚ INTEGROVATELNÉ
NTS A ZLEPŠOVÁNÍ PŘÍSTUPU A NÁVRATU NA TRH PRÁCE PRO OSOBY OBTÍŽNĚ INTEGROVATELNÉ Závěrečná konference CIP EQUAL 22. - 23.4.2008 SLOŽENÍ NTS A - 1 10 zástupců Rozvojových partnerství (RP), experti, zástupci
VíceMoravskoslezský kraj učící se region Regionální program zaměstnanosti
Moravskoslezský kraj učící se region Regionální program zaměstnanosti RNDr. Jitka Kunčarová Jitka.kuncarova@vsp.cz www.vsp.cz Mgr. Zdeněk Karásek karasek@rpic-vip.cz www.rpic-vip.cz www.rza.cz www.mamenato.cz
VíceMoravskoslezský pakt zaměstnanosti
Moravskoslezský pakt zaměstnanosti Podpis nové Dohody o partnerství Ostrava 1. prosince 2015 Petr Czekaj Obsah prezentace 1. Založení MSPaktu 2. Definice paktu zaměstnanosti 3. Výsledky dosavadní činnosti
VíceKOMPETENCE PRO ŽIVOT. Informační seminář o projektu. Festival vzdělávání LABYRINT. 18.- 19. 9. 2008, Janáčkova konzervatoř, Ostrava Rozdíl je v lidech
KOMPETENCE PRO ŽIVOT Festival vzdělávání LABYRINT Informační seminář o projektu 18.- 19. 9. 2008, Janáčkova konzervatoř, Ostrava ZROD NÁPADU 1997 Inspirace z USA Competence at Work 2002 Inspirace ze Skotska
VíceZávěrečná zpráva prvního kola Iniciativy Společenství EQUAL České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Iniciativa Společenství EQUAL Závěrečná zpráva prvního kola Iniciativy Společenství EQUAL České republiky červen 2007 OBSAH ÚVOD... 4 1.1 ZAMĚŘENÍ INICIATIVY
Více--- Pracovní verze--- Úvodní dokument: Jak přistupovat k mainstreamingu EQUAL v České republice
--- Pracovní verze--- Úvodní dokument: Jak přistupovat k mainstreamingu EQUAL v České republice F - Integrace na trhu práce pro cizince a osoby ohrožené rasovou nesnášenlivostí Verze 0.1 S dokumentem byli
VíceVertikáln. lní mainstreaming s podporou ŘO CIP EQUAL. Mgr. Jan Blahůšek Řídící orgán CIP EQUAL MPSV - odbor řízení pomoci z ESF
Vertikáln lní mainstreaming s podporou ŘO CIP EQUAL Mgr. Jan Blahůšek Řídící orgán CIP EQUAL MPSV - odbor řízení pomoci z ESF Vertikální mainstreaming Přenos zásadních inovací k aplikaci na národní úrovni
VíceRoční implementační zpráva za rok 2005 / Program Iniciativy Společenství EQUAL OBSAH
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Program Iniciativy Společenství EQUAL Roční implementační zpráva za rok 2005 26. květen 2006 OBSAH SEZNAM ZKRATEK... 4 ÚVOD... 6 1. SITUACE NA TRHU
VíceZhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti. Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce Globální cíle v oblastech podpory Opatření 1.1 Posílení
VíceZákladní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016
Základní teze analýzy potřeb v území v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje Únor 2016 1. Které jsou rozvojové priority kraje a jak se promítají do oblasti vzdělávání? 2. Které
VíceLIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST
OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO PODNIKATELE 2. - 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VíceMainstreamingová strategie
Mainstreamingová strategie Národní tematická síť - NTS Skupina C: Posilování sociální ekonomiky, zejména komunitních služeb Robert Sztarovics, předseda NTS-C Iniciativa Equal v ČR 4.12.2006 1 O čem je
Vícedoc. PhDr. Hana Marešová, Ph.D.
doc. PhDr. Hana Marešová, Ph.D. Olomouc, 27. 11. 2013 Dosavadní závěry pracovní skupiny a) podpora technického vzdělávání v OK - vznik VŠ technického oboru na školách v regionu je nereálný (velké finanční
VíceNTS A - Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné
NTS A - Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné Výroční konference Příklady úspěšného čerpání a spolupráce projektů spolufinancovaných z Evropského sociálního fondu
VícePrůzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006 Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor
- Dílčí deskriptivní analýza výsledků průzkumu za sektor jinde neuvedený (subsekce DN) OBSAH 1. KONCEPT A CÍL ANALÝZY 1 2. ZÁKLADNÍ INFORMACE O RESPONDENTECH 2 3. PŘIJÍMÁNÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ 4 4. HODNOCENÍ
VíceČíslované informace pro příjemce
Číslované informace pro příjemce 02.08.2007 15:58 Strucny pruvodce principy CIP EQUAL...2 02.08.2007 08:50 Číslovaná informace příjemcům - indikátory za program...2 (informace pouze pro příjemce z dodatečné
VíceIvona Krejsová Milan Chmura
Ivona Krejsová Milan Chmura Kdo jsme? Vzdělávací, inovační a poradenská společnost působící na trhu od roku 1999 cca 55 zaměstnanců Komplexní služby v oblastech: rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání se
VíceEvropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí Cílem celoevropského průzkumu podniků agentury EU-OSHA je napomoci pracovištím
VíceInformace pro pracoviště AV ČR
Národní 3, 117 20 Praha 1 Informace pro pracoviště AV ČR o možnosti financování vývoje a výzkumu realizovaného v Praze ze strukturálních fondů Zpracoval: Ing. Marcela Přesličková, tel.221 403 331, e-mail
VíceMoravskoslezský pakt zaměstnanosti
Moravskoslezský pakt zaměstnanosti Setkání s představiteli Jihočeského kraje 30. dubna 2014 Jan Beneš Pakt zaměstnanosti v MS kraji PROČ? Viz FILMOVÁ UKÁZKA Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou
VíceMEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016
MEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016 12.2. TIME MANAGEMENT Jak na osobní efektivitu, výkonnost, úspěšnost. Jak si dnes i dlouhodobě udržovat výkon i přehled, směr i osobní pohodu. Jak zvládat množství
VíceNárodní tematická síť -NTS
Konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL: Národní tematická síť -NTS Skupina C: Posilování sociální ekonomiky, zejména komunitních služeb Robert Sztarovics, předseda NTS-C 22.4.2008 Jak pracuje
VíceMoravskoslezský pakt zaměstnanosti
Moravskoslezský pakt zaměstnanosti 5. září 2012 Setkání Tajemníků měst a obcí Lotyšska Petr Rachunek Pakt zaměstnanosti PROČ? Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou strukturou dovedností důležitý
VíceSEKTOROVÁ DOHODA pro stavebnictví
SEKTOROVÁ DOHODA pro stavebnictví K transpozici evropské směrnice EPBD II 2010/31/EU Sektorová dohoda vznikla v rámci projektu Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů
VíceKLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB Lekce 0: Úvod Školicí modul vytvořený v rámci projektu KEYROMA: Rozvoj klíčových kompetencí romských žen v oblasti sociálních dovedností s cílem zvýšení
VíceNárodní mainstreamingová strategie
Národní mainstreamingová strategie NTS D Adaptabilita a celoživotní učení Použitá výchozí metodika: Jako hlavní podklad byly využity vyplněné formuláře Příloha č. 3 Návrh struktury mainstreamingové strategie,
VíceProjekt ŠANCE Seminář Gender Mainstreaming 2. května 2007 - Praha
Projekt ŠANCE Seminář Gender Mainstreaming 2. května 2007 - Praha Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky Projekt ŠANCE Zahájení projektu: září
VíceVYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE, s.r.o.
VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE, s.r.o. DLOUHODOBÝ ZÁMĚR vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti VŠAPs na období 2016 2020 a aktualizace pro rok 2016 Praha,
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VíceKONFERENCE ROK PRŮMYSLU A TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ"
KONFERENCE ROK PRŮMYSLU A TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ" Co se nám podařilo v oblasti rozvoje LZ a trhu práce? - NSP + NSK + zákon 179/2006 Sb., = vytvořený a ověřený základ systému DPV! - Sektorové rady jsou
VíceNTS C pravděpodobně předseda (3 oslovené expertky odmítly) závěrečné konferenci. Toto dlouhodobější zapojení experta by samozřejmě vyžadovalo
Zápis z 1. jednání koordinační schůzky předsedů NTS Den: 5.11.2007 Hodina: 12:15 Místo: PwC, Kateřinská 40, Praha 2 Účastníci: NTS A Andrea Šafaříková (zástupce) NTS B Libor Witassek NTS C NTS D Zdeněk
VíceDOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ
DOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ 30. DUBNA 2014 PROGRAMY PRO OBDOBÍ 2014+ EFRR + ESF + FS EZFRV Cíl: Investice pro růst a zaměstnanost Cíl: Evropská územní spolupráce Program rozvoje venkova OP Podnikání
VíceMAINSTREAMINGOVÁ STRATEGIE PRO I. KOLO INICIATIVY EQUAL V ČR
MAINSTREAMINGOVÁ STRATEGIE PRO I. KOLO INICIATIVY EQUAL V ČR Mainstreamingová strategie EQUAL Strana 1/12 OBSAH: 1. INICIATIVA EQUAL V ČR... 3 1.1 TÉMATICKÉ OBLASTI INICIATIVY EQUAL... 3 1.2 IMPLEMENTACE
VíceOPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ
OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
VíceMetodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti
Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti Certifikovaná metodika MPSV Projekt TAČR, OMEGA: Reforma veřejných služeb zaměstnanosti v ČR (TD020381) VÚPSV, v. v. i. 2015 Obsah PREAMBULE 4 1. VYMEZENÍ
VícePROGRAM ROZVOJE JIHOČESKÉHO KRAJE 2014-2020 A NEZISKOVÝ SEKTOR. Ing. Michal Rozkopal
PROGRAM ROZVOJE JIHOČESKÉHO KRAJE 2014-2020 A NEZISKOVÝ SEKTOR Ing. Michal Rozkopal Program rozvoje Jihočeského kraje 2014-2020 Vize PRK 2014 2020: Jihočeský kraj bude atraktivním regionem posilujícím
Vícečíslo projektu Název příjemce Účastník (jméno, příjmení) Zdeněk Karásek, Alena 438 Úřad práce v Semilech Martina Bečková Kateřina Kubešová, Kateřina
Zápis z pracovního jednání NTS D dne 17.10.2007 Místo a čas: prostory PwC, Praha od 10:00 hodin Účastníci jednání: číslo projektu Název příjemce Účastník (jméno, příjmení) Zdeněk Karásek, Alena 001 RPIC
VíceEvropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název projektu Zpátky do práce lze i v mém věku Registrační číslo projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
VíceProgram Iniciativy Společenství EQUAL. Závěrečná zpráva o implementaci CIP EQUAL
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Program Iniciativy Společenství EQUAL Závěrečná zpráva o implementaci CIP EQUAL PROSINEC 2009 Seznam zkratek Zkratka CIP EQUAL ČR DPA ECDB EK ES ESF
VíceÍ Č ú Č Š Í Á É Č Č ú š š Ž ž š Ť Ť Ž ž Ó ó Ž ž ž Í ú ž Ť ž ž š ň ž š š Í ž Í ň Ž ň š ó š Ž Ž Í Š ú Í ž ž Í š ž ž Ť š š Ž Ž Á ž ó ž Ť š ž ť š Í ň ť ž Ž ž Ž ž Ť ž šť š ž Ž ň ú ž š ž ú ú ť Ž ň ú š ú ž Ž
VíceObsah: Národní tematická síť C Posilování sociální ekonomiky 2
Program Iniciativy Společenství EQUAL Hodnocení mainstreamingové strategie Národní tématické sítě C POSILOVÁNÍ SOCIÁLNÍ EKONOMIKY, ZEJMÉNA KOMUNITNÍCH SLUŽEB Praha, srpen 2008 Zprávu v rámci projektu Zajištění
VíceDigitální dovednosti a trh práce
Digitální dovednosti a trh práce JIHOČESKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Česká společnost pro kybernetiku a informatiku České Budějovice, 21. dubna 2016 Představení Ing. Jiří CHÁBERA 27 let praxe v oblasti ICT Spoluautor
VíceKariérová dráha a kariérové rozhodování
Kariérová dráha a kariérové rozhodování Anotace: Cílem modulu je poskytnout čtenáři základní teoretické zázemí kariérového poradenství, a to prostřednictvím jednotlivých kapitol obsahujících úkoly a cvičení.
VícePÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
VíceKompetence učitele. Vybraná klasifikace kompetencí učitele
Kompetence učitele Vybraná klasifikace kompetencí učitele Pojem kompetence učitele význam pojmu kompetence není jednoznačný. vyjadřuje obecnou hodnotu pedagogické profesionality. jde o komplex znalostí,
VíceANALÝZA POTŘEB ÚZEMÍ PRO POTŘEBU KRAJSKÉH O AKČNÍHO PLÁNU ROZV OJE VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI
ANALÝZA POTŘEB ÚZEMÍ PRO POTŘEBU KRAJSKÉH O AKČNÍHO PLÁNU ROZV OJE VZDĚLÁVÁNÍ V JIHOMORAVSKÉM KRAJI Květen 2016 Obsah 1. Úvod do problematiky... 1 1.1. Úvod... 1 1.2. Metodika... 1 2. Vstupní analýza a
VíceTeoreticko-empirická část Analytická část Závěry
Obsah Úvod.................................................................. 7 Teoreticko-empirická část O roli lokálních projektů zaměstnanosti, o zaměstnatelnosti vybraných skupin ohrožených nezaměstnaností
VíceDalší vzdělávání jako součást Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ Jana Havlíková Bittnerová Monika Obajdinová Vlastimil Pecka
Další vzdělávání jako součást Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ Jana Havlíková Bittnerová Monika Obajdinová Vlastimil Pecka 20. 7. 2015 Obsah 1. Úvod... 3 Strategie rozvoje lidských
VíceO N Á S. Hlavní činnosti
Hlavní činnosti říprava a řízení projektů O N Á S a) příprava investičních a neinvestičních projektů pro financování záměrů měst, obcí, neziskových organizací, firem a podnikatelů z fondů EU, podnikatelské
VíceZískávání grantů z evropských fondů. Studium ICT koordinátorů České Budějovice
Získávání grantů z evropských fondů Studium ICT koordinátorů České Budějovice 20.10.2007 2 1. Název předkladatele projektu (dle zřizovací listiny): Firma Sídlo: Nabízené služby: Cíl v oblasti RLZ: Cíl
VíceRRLZ Královéhradeckého kraje
RRLZ Královéhradeckého kraje Martin Scháněl Miloslav Plass Olga Machútová Setkání k problematice RLZ, Pardubice 1 Historie vzniku RRLZ Návštěva Zlínského kraje Návštěva Rotherham Metropolitan Area (podzim
Vícečíslo projektu Název příjemce Účastník (jméno, příjmení) 031 Obchodní a hospodářská komora Jiří Žežulák 047 Dopravní vzdělávací institut p.
Zápis z pracovního jednání NTS D dne 22.3.2007 Místo a čas: RPIC-ViP s.r.o., Výstavní 8, Ostrava, od 13:00 hodin Účastníci jednání: číslo projektu Název příjemce Účastník (jméno, příjmení) 001 RPIC ViP,
VíceProgram studie proveditelnosti
Program studie proveditelnosti Česká rozvojová agentura Obsah 1 Cíle a zaměření programu... 2 1.1 Cíle programu... 2 1.2 Teritoriální vymezení... 2 1.3 Odvětvové vymezení... 3 2 Podporované aktivity...
VíceSetkání regionálních rad RLZ
Setkání regionálních rad RLZ Beroun, 30.3.2005 PŘÍKLADY Z MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Klastry a spolupráce kraje se s zaměstnavateli Regionální informační systém pro rozvoj lidských zdrojů Marek Gavenda (gavenda@rpic-vip),
VíceUčební osnovy Svět práce
Učební osnovy Svět práce PŘEDMĚT: Svět práce Ročník 6. - Vaření Výstup Doporučené učivo Související PT 1. Používá základní kuchyňský inventář a bezpečně obsluhuje základní spotřebiče. 2. Připraví jednoduché
VíceMainstreamingová strategie NTS B
Mainstreamingová strategie NTS B 1) Úvodní dokument Krok 3-7 CO? Oblast zájmu/ aktivit projektu z hlediska mainstreamingu ZAMĚŘENÍ? Jaká je cílová skupina z hlediska mainstreamingu? JAK? Jak získáte pozornost
VíceANALÝZA POPTÁVKY PO VZDĚLÁVACÍCH KAPACITÁCH PRO DOSPĚLÉ NA ÚZEMÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE
ANALÝZA POPTÁVKY PO VZDĚLÁVACÍCH KAPACITÁCH PRO DOSPĚLÉ NA ÚZEMÍ OLOMOUCKÉHO KRAJE Zpracoval: SVS consult, s.r.o. Řešitelský tým: Ing. Miroslav Červenka Prof. Ing. Vojtěch Krebs, CSc. JUDr. Helena Kučerová,
VíceOPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020. členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020 členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO Struktura prioritních os Prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Investiční priority 1.1 Přístup
VíceUplatnění CLLD v operačním programu Zaměstnanost 2014-2020. Brno, 24. února 2014 Ing. Václav Čermák, MPSV ČR
Uplatnění CLLD v operačním programu Zaměstnanost 2014-2020 Brno, 24. února 2014 Ing. Václav Čermák, MPSV ČR Obsah prezentace Současný stav přípravy OP Zaměstnanost (OPZ) Věcné zaměření OPZ Pojetí komunitně
VíceSystém financování výzkumu a vývoje v ČR prostřednictvím TAČR
1 Systém financování výzkumu a vývoje v ČR prostřednictvím TAČR Vladimír Brenner Sektorový specialista OPHP Praha 10. května 2016 Systém podpory VaVaI v ČR 3 Programy TA ČR ALFA podpora VaV zejména v oblasti
VíceMoravskoslezský pakt zaměstnanosti. 28. února 2012 Zdeněk Karásek
Moravskoslezský pakt zaměstnanosti 28. února 2012 Zdeněk Karásek Pakt zaměstnanosti PROČ? Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou strukturou dovedností důležitý faktor konkurenceschopnosti Cca
VíceZákladní škola Budišov příspěvková organizace. Minimální preventivní program školní rok 2015/2016
Základní škola Budišov příspěvková organizace Minimální preventivní program školní rok 2015/2016 Charakteristika školy: Základní škola Budišov se nachází v klidné části městyse Budišov, obklopena parkem
VíceEvropský koncept kariérového poradenství zaměřený na podporu mezinárodní mobility mladých lidí v kontextu České republiky
Evropský koncept kariérového poradenství zaměřený na podporu mezinárodní mobility mladých lidí v kontextu České republiky Lenka Hloušková & Martin Šťastný Ústav pedagogických věd Filozofická fakulta Masarykovy
Více8.3 Dotazníkové šetření
8.3 Dotazníkové šetření SOUHRNNÉ VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Vznikly dvě sady otázek a byly identifikovány otázky, které se doplňují, vzájemně se ověřují a především slouží ke srovnání mezi jednotlivými
Více3DØWgPØØØ3 I. Souhrnné informace o projektu. Projekt. Finální verze (VK-IP) Unikátní kód žádosti: Název operačního programu: CZ.1.07 7.
Unikátní kód žádosti: 3DØWgPØØØ3 I. Souhrnné informace o projektu Číslo operačního programu: Název operačního programu: Číslo prioritní osy: Název prioritní osy: Číslo oblasti podpory: Název oblasti podpory:
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 SPIRÁLA TURNOV, o.s.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 SPIRÁLA TURNOV, o.s. Dělnická 243, 513 01 Semily IČ: 22883517 Organizace Spirála Turnov, o.s. byla založena v roce 2011 jako chráněná dílna zaměstnávající osoby se zdravotním postižením
VíceVýroční zpráva MAS Mohelnicko, o.s.
Výroční zpráva MAS Mohelnicko, o.s. 2013 Základní údaje o sdružení Místní akční skupina MAS Mohelnicko, o.s. byla založena 18. 7. 2007. Smyslem činnosti MAS Mohelnicko je především usilování o zprostředkování
VíceDoporučené praktické kroky pro implementaci principů Inovativnost a Mainstreaming
Doporučené praktické kroky pro implementaci principů Inovativnost a Mainstreaming EURO SERVICE GROUP, s.r.o. AUDITCOM, s.r.o. INTERMUNDIA, o.p.s. Seminář Implementace principů CIP EQUAL na úrovni rozvojových
VíceKvalita života ve stáří
M I N I S T E R S T V O P R Á C E A S O C I Á L N Í C H V Ě C Í Kvalita života ve stáří Národní program přípravy na stárnutí na období let 2008 až 2012 Kvalita života ve stáří Národní program přípravy
VíceMOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.
MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.2015) V rámci MAS Lednicko-valtický areál, z.s je identifikována 1
VíceHARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE. Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze
HARMONIZAZE PROFESNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V KONTEXTU SOUDOBÝCH TRHŮ PRÁCE Magdalena Kotýnková NF VŠE v Praze Obsah prezentace Změna závislosti mezi ekonomickým růstem a objemem a kvalitou pracovní síly
VíceOdborný obsah byl připraven ve spolupráci se společností enovation, s.r.o., Centram andragogiky s.r.o. a Ministerstvem zahraničních věcí.
Číslo: 01/2016 Datum vydání: 25. 1. 2016 Monitoring Obsah gg dotačních příležitostí 1. OPPIK: Technologie... 4 2. OPPIK: Obnovitelné zdroje energie... 5 3. OPPIK: Služby infrastruktury... 7 4. OPPIK: Inovace
VícePodpora sociálního podnikání v ČR pokračuje. CZ /0.0/0.0/15_016/ Projektové období
Podpora sociálního podnikání v ČR pokračuje CZ.03.2.60/0.0/0.0/15_016/0006098 Projektové období 1. 12. 2016 30. 11. 2021 Podpora sociálního podnikání v ČR pokračuje rozvoj podpůrné sítě lokálních konzultantů,
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VíceKomentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL 2004-2008
Komentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL 2004-2008 28. července 2005 Úvod Komentář k monitorovacím indikátorům slouží jako doplněk k materiálu Monitorovací indikátory
VíceZpráva o situaci v oblasti migrace ke dni 31. ledna 2016
I. Zpráva o situaci v oblasti migrace ke dni 31. ledna 2016 Tento materiál byl vytvořen Ministerstvem vnitra v rámci plnění usnesení vlády ze dne 12. října 2015 č. 824, kterým se mění usnesení ze dne 29.
VíceIII. Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017
III. Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017 1 Obsah: Preambule... 3 Úvodní část... 5 Zajištění a ochrana lidských práv starších osob... 7 Celoživotní učení...11 Zaměstnávání
VíceZápis z pracovního jednání NTS A dne
Zápis z pracovního jednání NTS A dne 18.4.2007 Den: 18.4.2007 Hodina: 10:00 Místo: PwC, Kateřinská 40, Praha 2 Účastníci: číslo projektu Název příjemce Účastník, jméno, příjmení účast 002 DROM, romské
Víceevropský sociální fond v ČR Program Iniciativy Společenství EQUAL Pokyny pro žadatele o grant pro Akci 1
evropský sociální fond v ČR Program Iniciativy Společenství EQUAL Pokyny pro žadatele o grant pro Akci 1 Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ISBN 80-86552-96-9 Pokyny pro žadatele o grant pro Akci
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013)
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013) Možnosti financování vašich projektů z Evropského sociálního fondu Podporujeme vaši budoucnost Obsah prezentace Prioritní osy a oblasti podpory
VíceRodinná politika Jihomoravského kraje. Pracovní skupina Rodiny s dětmi, Liberecký kraj, 17. 3. 2015
Rodinná politika Jihomoravského kraje Pracovní skupina Rodiny s dětmi, Liberecký kraj, 17. 3. 2015 Rodinná politika v JMK Rodinná politika je politikou průřezovou, která se prolíná různými oblastmi veřejného
VícePŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI
PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI Pilotní průzkum, jehož cílem bylo zejména ověřit praktickou použitelnost otázek pro konstrukci skóre, se uskutečnil v listopadu a
VíceFIND-APPLY-GET DOTACE NEWSLETTER ZAMĚŘENÝ NA DOTACE
2011 FIND-APPLY-GET DOTACE NEWSLETTER ZAMĚŘENÝ NA DOTACE Č. 4/2011 Všechna práva vyhrazena. Tento dokument ani jeho jednotlivé části nesmí být bez písemného souhlasu uvedených subjektů reprodukovány, uchovávány
VíceDÍLČÍ KVALIFIKACE STROJÍRENSTVÍ SLOVNÍČEK
, KTER DÍLČÍ KVALIFIKACE STROJÍRENSTVÍ SLOVNÍČEK ÚVOD 4 DÍLČÍ KVALIFIKACE SLOVNÍČEK 5 A 5 Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) 5 Autorizující orgán 5 Autorizovaná osoba 6 D 6 Dílčí kvalifikace 6 H 6 Hodnoticí
VíceAplikace městského marketingu v praxi: očekávání a realita Jiří Ježek. Měkké faktory v regionálním rozvoji, Ostrava, 25.6.2010
Aplikace městského marketingu v praxi: očekávání a realita Jiří Ježek Výzkumné problémy I. opatření a aktivity, které bychom přiřadili k městskému marketingu jsou realizovány, aniž by si jejich aktéři
VíceProgram Iniciativy Společenství EQUAL. Metodický pokyn pro ukončení projektůvčetněvyúčtování dotace dle Vyhlášky Ministerstva financí č. 551/2004 Sb.
Program Iniciativy Společenství EQUAL Metodický pokyn pro ukončení projektůvčetněvyúčtování dotace dle Vyhlášky Ministerstva financí č. 551/2004 Sb. duben 2008 Metodický pokyn byl vytvořen národní podpůrnou
VíceGrafická prezentace výsledků šetření v rámci telefonických pohovorů se zástupci rozvojových partnerství (36 z 59)
Příloha Grafická prezentace výsledků šetření v rámci telefonických pohovorů se zástupci rozvojových partrství (3 z 9) A. Fáze přípravy žádosti od pracovníka české partrské z televize % Zdroj prvotní informace
VíceŘÁD PRÁVNÍ POMOCI Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky. I. Právní pomoc zabezpečovaná odborovým svazem.
ŘÁD PRÁVNÍ POMOCI Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky V souladu se stanovami Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR (dále jen odborový svaz ) schválených V. sjezdem
VíceProjekt EPANIL a využití jeho výsledků v rámci systémových projektů NÚOV. Hana Čiháková
Národní ústav odborného vzdělávání Projekt EPANIL a využití jeho výsledků v rámci systémových projektů NÚOV Hana Čiháková EPANIL - European Common Principles for the Accreditation of Non-formal and Informal
VícePORADENSTVÍ. Ministerstvo průmyslu a obchodu. České republiky. Sekce fondů EU, výzkumu a vývoje Řídící orgán OPPI
Ministerstvo průmyslu a obchodu České republiky Sekce fondů EU, výzkumu a vývoje Řídící orgán OPPI PORADENSTVÍ Program realizuje Prioritní osu OPPI 2007-2013 6 Služby pro rozvoj podnikání Platnost od Číslo
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Zpravodaj projektu RAP Rehabilitace - Aktivace - Práce Číslo 6 * říjen- listopad 2007 Slovo úvodem Vážení
Více