PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor projektu: Centrum mladé rodiny Milísek

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 2 Hlavním cílem projektu Genderová politika - už víme jak na to! je realizace aktivizačních modulů skrze poradenské, motivační, osvětové aktivity v oblasti rovných příležitostí, neméně pak důležitým bodem projektu je zaměření se na rodinné a generové audity. Právě díky podpoře rodinných potřeb zaměstnanců, zaměstnavatel získá jednak motivovanější spolupracovníky a zároveň podpoří ekonomické zájmy společnosti. Realizační tým projektu zajišťuje odborné konzultace, sledování výstupů z jednotlivých částí projektu z hlediska rovnosti pohlaví, dotazníkové šetření mezi cílovou skupinou na zjištění potřeb k zajištění genderové politiky. Snaží se rovněž prezentovat podmínky pro realizaci rovných příležitostí. Snažíme se, aby byl počet účastníků zařazených do jednotlivých aktivit dle jednotlivých kritérií tak, aby byla respektována rovnost mužů a žen. Vzhledem k tomu, že je ale projekt zaměřen na CS ženy na mateřské dovolené, využívají aktivit projektu především ženy. Muži jsou zastoupeni hlavně v aktivitách týkajících se seminářů pro zaměstnance či zaměstnavatele. V rámci projektu bylo zrealizováno 1) SEMINÁŘE Semináře pro rodiče na MD a po MD Semináře pro zaměstnavatele (Úvod do genderu, Gender v praxi) Semináře pro zaměstnance 2) PORADNA GENDER Otevřené poradenství (ÚT., ČT., od 14:00 16:00) 3) FIREMNÍ AUDITY Pilotní ověření metodiky pro zpracování GA včetně plánu rovnosti

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 3 4) ŠÍŘENÍ VÝSTUPŮ PROJEKTU Sledování výstupů z jednotlivých částí projektu z hlediska rovnosti pohlaví, dotazníkové šetření mezi cílovou skupinou na zjištění potřeb k zajištění genderové politiky 1) SEMINÁŘE 1.1. SEMINÁŘE PRO RODIČE NA MD A PO MD seznámení s genderovou problematikou seznámení s problematikou postavení žen ve společnosti školení žen na MD, jak zůstat v kontaktu se svojí profesí a lépe se začlenit po uplynutí mateřské do práce, příp. rady, jak získat novou práci seznámit s příklady dobré praxe z regionu i z celé ČR podpora žen v řídících pozicích ženy a trh práce, problémy na trhu práce možnosti slučování rodinného a pracovního života podpora žen pečujících o malé děti formou zajištění hlídání jako doprovodné aktivity tak, aby mohly do projektu nastoupit formy flexibilních úvazků mzdy ženy berou méně než muži využití internetu, mailu, tak, aby CS mohly být průběžně poskytovány potřebné informace o trhu práce realizátor za tímto účelem zajistil pro CS pevný PC, internet, notebook

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 4 zajištění spolupráce s ÚP - přehled zaměstnavatelů v regionu včetně kontaktů, adres a přehledů volných pracovních míst, tento seznam byl k dispozici účastníkům semináře. informovanost účastníků semináře expertkou pro rovné příležitosti, která pravidelně navštěvuje semináře pro CS, a tím zajišťuje plnou informovanost CS o problematice rovných příležitostí spolupráce expertky pro rovné příležitosti s realizačním týmem a její informování o plánovaných aktivitách, všechny kroky směrující k pokroku projektu jsou s expertkou konzultovány 1.1.1 PODPOŘENO OSOB Podmínkou pro vstup do projektu byly ženy z řady CS ženy vracející se po MD nebo péči o závislého člena rodiny po ukončení semináře obdržely osvědčení o účasti tzn. Bylo předáno 31 osvědčení o účasti semináře. 1.2. SEMINÁŘE PRO ZAMĚSTNAVATELE seznámení zaměstnavatele s genderovou politikou přínos nových informací, znalostí a podpory při zavádění osvědčených nástrojů a metod managementu k udržení si kvalitních zaměstnanců a zaměstnankyň podpora slaďování rodinného a pracovního života ve firmách podpora pro-rodinné politiky v podnicích prosazování ve firmách služeb pro rodiče prosazování ve firmách jiného než standardního uspořádání pracovní doby zaměstnavatelům byla nabídnuta možnost Genderových auditů

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 5 1.2.1 PROŠKOLENO FIREM/ OSOB Semináře pro zaměstnavatele se zúčastnilo 7 firem. Zástupci firem se zúčastnili dvou seminářů po 3hod., hlavní téma seminářů bylo rovné příležitosti na trhu práce, nastavení transparentních a spravedlivých procesů ve firmě se zdůrazněním na slaďování pracovního a rodinného života. 1.3. SEMINÁŘE PRO ZAMĚSTNANCE motivace zaměstnanců k získávání informací z oblasti generové problematiky zajímání se o firemní politiku prosazování rovných podmínek na pracovišti podpora pro-rodinné politiky uvědomění si dvou rovin ve společnosti (pracovní, rodinná) seznamování s flexibilními formami práce seznámení s provozem gender poradny 1.3.1 PROŠKOLENO OSOB Další aktivitou jsou semináře pro zaměstnance, jichž se zůčastnanci 3firem z regionu Písek Milevsko. Na seminářích bylo 14osob, z toho 7žen a 7mužů. Cílem semináře je informovat zúčastněné o rovných příležitostech žen a mužů k vykonávání práce a ke kariérnímu postupu. Délka semináře byla vždy 3hod. 2) PORADNA GENDER zajištění pravidelně otevřeného poradenství z oblasti genderové politiky veškeré dotazy CS v poradně byly konzultovány s odborníkem na dotazy on-line poradny na webových stránkách ze strany CS zodpovídá konzultant ve spolupráci s expertkou na rovné příležitosti

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 6 2.1. PODPOŘENÝCH OSOB V PORADNÉ V tomto období (rok 2014) navštívilo poradnu 23 osob. CS využívá často poradny i k sepsání životopisů, k vyhledávání volných míst na internetu. Za účelem sledovanosti je vedena Kniha návštěv. Nejvíce poradnu navštěvuje opět CS - ženy na MD, které uvítaly možnost práce na PC. Nad rámec svých aktivit, a nad rámec přímých nákladů Konzultant i koordinátor napomáhá CS s prací na PC, především při sepisování životopisů a motivačních dopisů a vkládání odpovědí na internetové pracovní nabídky. V tomto období byly rovněž hojně řešeny otázky týkající flexibilních forem práce bylo dotazováno zhruba 30 zaměstnavatelů regionu Písek Milevsko, zjištění byla pak předkládána návštěvníkům poradny. Všichni návštěvníci Poradny obdrželi brožury na téma genderové politiky, letáčky projektu. Ženy řeší veškeré dotazy směřující k jejich postavení ve společnosti, k jejich možnostem zaměstnání, apod. přímo v genderové poradně, dle dotazníkové ho šetření jsou velmi spokojené, že jim pomáháme při řešení jejich někdy nelehké situace, proto se vrací do poradny opakovaně. Největší stížnosti návštěvníků poradny, témata, která se nejvíce v tomto období řešila: mzda ženy berou méně než muži, nedostatek flexibilních úvazků,příprava na přijímací pohovor včetně životopisu, vyhledávání pracovních nabídek na internetu. Genderová poradna byla otevřena opět v úterý a ve čtvrtek od 14:00 16:00. Na internetových stránkách realizátora probíhá online poradna - viz http://www.centrummilisek.cz/genderova-politika/. Na otázky odpovídá EPRP.

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 7 3) GENDER FIREMNÍ AUDITY zachycují fungování organizace se zaměřením na řízení lidských zdrojů. Díky auditům získá zaměstnavatel data kvalitativní povahy, která vystihují aktuální atmosféru v organizaci s přihlédnutím k rovným příležitostem žen a mužů audity jsou anonymní, nejsou kontrola, ale spíše zrcadlo společnosti, v němž se odráží silné stránky i oblasti, jež vyžaduje další pozornost 4) VÝSTUPY PROJEKTU zpracování, publikování a šíření publikace/ školícího materiálu Slaďování rodinného a pracovního života dotazníkové šetření mezi cílovou skupinou zpracování, publikování a šíření publikace Genderová politika tvorba a šíření plakátu Mají to ženy těžší? zpracování, publikování a šíření brožury Příklady dobré praxe zpracování, publikování, šíření a ověřování metodiky Genderová metodika

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 8 SHRNUTÍ: Ženy dostaly díky realizaci projektu možnost řešit dotazy směřující k jejich postavení ve společnosti, k jejich možnostem zaměstnání. Firmy zaměstnavatelé mají možnost se zamyslet, nad přínosem získání a udržení si kvalitních zaměstnanců a zaměstnankyň. Zaměstnanci se dozvídají o problematice genderové politiky na pracovišti. Dle dotazníkového šetření je patrné, že se jedná stále o novou oblast, kde se často setkávají s nelehkou situací. Největší stížnosti CS všeobecně, která se nejvíce v tomto období řešila: mzda ženy berou méně než muži, nedostatek flexibilních úvazků a zároveň převládá obava ze strany zaměstnanců (žen) si říci o vyšší příjem za svoji odvedenou práci z důvodu vysoké nezaměstnanosti. Realizátor v rámci projektu dospěl k následujícím zjištěním: - možnosti zaměstnání žen v menším městě a zvláště pak na venkově jsou velmi špatné, jsou velice omezeny pouze na několik oborů (zemědělství, obchod, školství, v Milevsku pouze jeden průmyslový podnik ZVVZ anebo dojíždění za prací) - v regionu Milevsko jsou hůře finančně ohodnocena povolání pro ženy, tento fakt je vnímán ženami jako normální situace. - většinou mají ženy především ty po mateřské dovolené, ztíženou možnost účasti na odborném vzdělávání vzhledem k tomu, že většina zaměstnavatelů organizuje tyto aktivity mimo místa pracoviště a často mimo standardní pracovní dobu. V tuto dobu však ženy ve většině domácností plní své povinnosti spojené s péčí o děti a o chod domácnosti.

[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 9 - ženy v našem regionu mají další odpovědnosti ve srovnání s muži a také ve srovnání s městskými ženami a muži, většinou to bývá práce spojená s údržbou zahrady, péče o domácí zvířata, a podobně. To vyplývá především z tradic, jak byly ženy zvyklé ve svém dětství, je to přetrvávající model rodiny z minulého století. - Umožnění flexibilních forem práce v menších městech, kde je vysoká nezaměstnanost není příliš reálné, a to převážně z důvodu, že zaměstnavatelé volí klasickou formu docházky, v malém městě je trend flexibilní pracovní doby horší aplikovat, ze strany zaměstnavatelů není o tento trend zájem. Ženy by flexibilní formu práce uvítaly.