Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Projekt realizuje Úřad práce ČR. Projekt je realizován na území Jihomoravského kraje. SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY CZ.1.04/2.1.00/70.00036 Zkušenosti z realizace pracovní diagnostiky Srovnávací analýza výsledků pracovní diagnostiky Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. Pavel Široký
Základní demografická data Jihomoravský kraj - 107 otestovaných (6 M, 101 Ž) - 79 osob modul B, 38 osob modul C - věk 37 (26 62 let) - Do 35 let 24 %, 35-45 let 63 % Kraj Vysočina - 591 otestovaných (1 M, 590 Ž) - 209 osob modul B, 382 osob modul C2 - věk 37 (22 51 let) - Do 35 let 38 %, 35-45 let 57 %
Testy profesní orientace (modul B) Méně než 30 bodů 40 60 bodů 60 bodů a více Nízká motivace Úzká motivace Vysoká motivace Průměrná hodnota zájmu JMK Vysočina 24 Četnost výskytů odpovědí 36 119 73 251 505 1423 60 bodů a více 40-60 bodů 0-40 bodů 22 JMK Vysočina JMK Vysočina Nejžádanější profese Společná povolání II. Obchod, služby, podnikání Zdravotní a sociální péče Zdravotní a sociální péče Obchod, služby, podnikání Společná povolání II. Nejméně žádané Strojírenství, elektrotechnika Stavebnictví Zpracování dřeva Strojírenství, elektrotechnika Stavebnictví Zpracování dřeva
Testy profesní orientace (modul B) Závěry z výsledků testů Většina účastníků s nižší kvalifikací neměla při vstupu do projektu zájem o změnu své současné životní situace a péči o dítě využívala jako vhodné alibi. K nejpreferovanějším profesím patří administrativa, v níž však méně kvalifikovaní klienti nemají vysokou šanci na získání práce. Předvýběr klientů do projektu na úřadech práce není efektivní.
Testy na zjišťování schopností, vloh a talentu Průměrné výsledky testů 140 120 100 80 60 40 JMK Vysočina 20 0 Referenční průměr 100 bodů
Testy na zjišťování schopností, vloh a talentu Závěry z výsledků testů Většina účastníků má průměrné až nadprůměrné schopnosti ve většině výkonových parametrů (středoškolská úroveň inteligence). Převládající jsou dobré vyjadřovací schopnosti, empatie, představivost, rychlé řešení nových problémů na základě zkušeností, dobrá krátkodobá paměť, rychlá motorická reakce. Tyto faktory jsou příznačné pro mladší lidi. Spíše podprůměrná je schopnost dlouhodobé koncentrace u opakujících se činností, unavitelnost při dlouhotrvajícím výkonu, motorika jemných a přesných pohybů.
Testy emocionální inteligence (modul C) 120 115 110 105 100 95 90 Průměrné výsledky testů JMK Vysočina Optimální hodnota nad 115 bodů Kraj Počet výskytů hodnot nad 120 bodů Jihomoravský 4 % Vysočina 20 %
Testy emocionální inteligence Závěry z výsledků testů (JMK) Z výsledku je patrné, že i když výkonové faktory jsou na dobré úrovni, zdaleka nejsou předpoklady a ochota se zapojit do pracovního procesu. Vyrovnanost se jeví u organizace práce, ale ostatní hodnoty u modrých grafů jsou hluboko pod normou, především u ochoty se zapojit do pracovního procesu, motivovat se pro práci, začlenit se do pracovního kolektivu a být ochotni kontrolovat svou práci. Přitom pracovní sebevědomí se dostává na slušnou úroveň.
Testy osobnostních předpokladů (modul B) Jihomoravský kraj Kraj Vysočina Silné stránky osobnosti Slabé stránky osobnosti Silné stránky osobnosti Slabé stránky osobnosti Aktivní/pasivní Aktivní/pasivní Stabilní/labilní Stabilní/labilní Dominantní/submisivní Dominantní/submisivní Racionální/smyslový Racionální/smyslový Extrovertní/introvertní Extrovertní/introvertní Citlivý/necitlivý Citlivý/necitlivý Emotivní/neemotivní Emotivní/neemotivní Primární/sekundární Primární/sekundární 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Optimální hodnota 40 60 %
Řešení krizí Flexibilita Kreativita Empatie Průměr Řízení lidí Týmová práce Příjem kritiky Ochota spolupráce Průměr Jazyková obratnost Duševní stabilita Razantnost Asertivní jednání Průměr Produktivita Spolehlivost Samostatnost Kvalita práce Průměr Testy osobnostních předpokladů (modul C) Komunikační dovednosti Výkonnost 60 50 40 30 20 10 0 25 29 57 39 38 70 60 50 40 30 20 10 0 58 47 37 56 50 Tvořivost Kolektivnost 70 60 50 40 30 20 10 0 64 30 62 27 46 70 60 50 40 30 20 10 0 62 25 45 53 46 Optimální hodnota 40 60 bodů
Testy osobnostních předpokladů Závěry z výsledků testů (JMK) Skupina méně kvalifikovaných (COMDI B) je z hlediska osobnostních předpokladů velmi vyrovnaná. Na Vysočině je patrná vyšší submisivita nad dominancí. To je charakteristické u osob, kteří jsou závislí na rozhodování druhých a okolí je musí přesvědčovat a nutit do činností. Malý přesah se jeví v přecitlivělosti, který se projevuje přenosem odpovědnosti na okolí. U středoškoláků jsou patrné nízké komunikační dovednosti, výraznější je pouze razantnost, která však bez ostatních parametrů působí konflikty. Výkonnost účastníků je celkově vyvážená, negativně se zde projevuje nízká samostatnost při plnění úkolů, zjevná je potřeba doprovodu při hledání práce. Účastníci mají nevyrovnanou tvořivost. Na jedné straně jsou velmi vynalézaví, nevyhýbají se řešení krizových situací, ovšem bez potřebné schopnosti přizpůsobovat se chování a potřebám druhých. Je patrná tendenčnost zastávat vedoucí postavení ve skupině, na druhé straně je neschopnost týmové práce a příjmu kritiky. Zde to svědčí o pracovní nevyzrálosti, a nezkušenostech pro zastávání vyššího postavení v týmu, vyšší ambice bez manažerské schopnosti.
Testy typů osobnosti Flegmatik 24 24 25 Sangvinik 27 25 Melancholik 23 26 Cholerik 26 JMK Vysočina Optimální hodnota 20 30 bodů
Testy typu osobnosti Závěry z výsledků testů U skupiny v Jihomoravském kraji jsou hodnoty vyrovnané. U skupiny z Vysočiny existuje vyšší extrovertnost, která se projevuje jako určitá povrchnost při řešení životních situací a tendenčnost v prosazování svých zájmů hraničící s vnější či vnitřní agresivitou.
Předpoklady v profesním zaměření (modul B) 52 50 48 46 44 JMK Vysočina 42 40 38 Optimální hodnota 50 a více bodů
Doporučené obory a profese (modul B) Zájem klientů před testy Nejžádanější profese Nejméně žádané JMK Vysočina Administrativní práce (sekretářka, referent, asistent/ka) Sociální služby (pečovatel, vychovatel) Služby (prodavač, péče o tělo, cukrář) Sociální služby (pečovatel, vychovatel) Administrativní práce Služby (prodavač, péče o tělo, cukrář) Elektrotechnické profese Zpracování dřeva (průmyslové, manuální) Práce v zemědělství Domácí řemesla (malíř, instalatér) Zpracování dřeva (průmyslové, manuální) Práce v zemědělství a lesnictví Domácí řemesla (košíkář, pletař) Doporučené obory a profese Nejvíce doporučované Nejméně doporučované JMK Vysočina Prodavačské práce Pečovatel, asistent pedagoga Obchod (prodavač, expedient, sklad) Hotelový provoz (pokojská) Pečovatel, sociální pracovník Prodavačské práce Skladové práce, poštovní služby Potravinářství, hotelnictví (do NSK3) Dělník ve farmacii a zdravotnictví Manikúra, pedikúra a nehtová modeláž Zedník, keramik, dřevovýroba Textilní výroba (šička, kloboučník, apod.) Manipulační dělník Administrativní pracovník Cukrářství, pekařství, uzenářství Sklář, modelář keramiky
Aspirační odhad, profesní zaměření (modul C) Jihomoravský kraj 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Aspirační odhad Skutečné profesní zaměření Optimální hodnota 50 a více bodů
Aspirační odhad, profesní zaměření (modul C) Kraj Vysočina 60 50 40 30 20 10 0 Aspirační odhad Skutečné profesní zaměření Optimální hodnota 50 a více bodů
Závěrečné doporučení U účastníků z cílové skupiny projektu je nutný pečlivý předvýběr, který odfiltruje osoby s nízkým zájmem měnit současnou životní situaci (tj. matky z povolání, zelené vdovy, apod.). I dobro se musí umět. Před zahájením rekvalifikací a umisťováním na trh práce je nutná důkladná diagnostika, multioborová motivace a průběžný odborný koučink. Pracovní zájmy této cílové skupiny jsou často silně zkreslené, připravenost k návratu na trh práce je velmi nízká a existuje vysoké nebezpečí selhání s jo-jo efektem (na straně účastníků i zaměstnavatelů). V případě úspěšné motivace a identifikace silných a slabých stránek osobnosti jsou tito účastníci velmi disciplinovaní v plnění aktivit, rychle získávají či obnovují pracovní kompetence a jsou schopni brzké pracovní reaktivace. Pro evaluaci klíčových aktivit projektů by bylo vhodné provést před vyřazením účastníků z projektu retesty.
Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Projekt realizuje Úřad práce ČR. Projekt je realizován na území Jihomoravského kraje. SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY CZ.1.04/2.1.00/70.00036 Děkuji za pozornost